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Día: 21 de mayo de 2019

Reforma Laboral

Los retos de la reforma laboral están en su implementación: Alcalde

Por: Redacción/El Pulso Laboral
martes 21 de mayo de 2019
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No es necesaria otra reforma laboral, porque ésta marca las grandes líneas del cambio, aunque hay temas importantes que faltan por resolver, como el outsourcing, dice Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo: “los pendientes están en la implementación de esta reforma”.
Es una agenda de transformaciones que se llevará a cabo en los próximos cuatro años, explica la funcionaria. El primer plazo será constituir un Comité Técnico que se encargará de la implementación.
Esto deberá ocurrir a mediados de junio (45 días, a partir del 1 de mayo). En el Comité Técnico estarán representadas la Secretaría del Trabajo (STPS), la Secretaría de Hacienda (SHCP), la Confederación Nacional de Gobernadores (Conago), la Confederación Nacional de Secretarios del Trabajo y de la Confederación Nacional de Tribunales Superiores de Justicia.
“Este comité no será un órgano burocrático, sino un espacio de encuentro de todas las instituciones que serán responsables de que la reforma avance”, afirma Alcalde. “Será clave la coordinación, entre todos, autoridades federales y locales, del Poder Ejecutivo y el Judicial (…) La idea es que haya el máximo de transparencia e información sobre las sesiones de este Comité Técnico, que se sepa cómo vamos y los compromisos que cada institución asume”, agrega.
Luisa María Alcalde participó en el conversatorio Mejores Fuentes, organizado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el equipo de Horizontal, que encabeza Guillermo Osorno. En el pánel, la funcionaria estuvo acompañada por David Kaplan, el máximo especialista en temas laborales del Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Se trata de reuniones que buscan fomentar un debate profundo sobre las políticas públicas. Entre los asistentes se encontraban periodistas y tomadores de decisiones. 
Centro Federal de Conciliación y Registro
La secretaria describió la agenda de implementación con cierto detalle. El Centro Federal de Conciliación y Registro debe estar listo en un plazo de dos años, en mayo del 2021, pero la funcionaria espera que este centro comience a funcionar parcialmente en octubre del 2020.
Éste es un órgano autónomo, cuyas funciones serán:

  • Registrar a todos los sindicatos del país
  • Acreditar y depositar los contratos colectivos
  • Realizar la conciliación a nivel federal

Alcalde Luján puso en perspectiva lo que implica la creación de este organismo: “Un cambio fundamental es que el registro de los sindicatos será un proceso administrativo y no producto de decisiones políticas”. //El Economista-Capital Humano 

http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18461/los-retos-de-la-reforma-laboral-estan-en-su-implementacion-alcalde
Sindicalismo

Respeto a la autonomía sindical o resistencia cívica, advierte FSTSE

Líderes sindicales rechazaron la ola de despidos que el gobierno lleva a cabo en las dependencias de la administración pública federal.
María Del Pilar Martínez
20 de mayo de 2019, 15:52
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Joel Ayala, secretario general de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado. Foto EE: Especial
La creación de nuevas organizaciones sindicales sin verdadera representatividad sólo agitan el ámbito laboral y ponen en riesgo La Paz social del país declararon líderes sindicales de la Federación Sindical de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE).
En ese sentido, rechazaron la ola de despidos que el gobierno lleva a cabo en las dependencias de la administración pública federal y exigieron de manera urgente aplicar el presupuesto para el sector salud, donde ya se vive una situación de emergencia por falta de medicamentos, infraestructura y recursos humanos.
Al asistir al XIV Consejo Nacional del SNTISSSTE, los dirigentes citaron por separado que “el movimiento sindical de los trabajadores al servicio del Estado, que preside Joel Ayala, ha sido institucional y democrático, por lo que hacemos un llamado a los legisladores de los distintos partidos políticos para que asuman un compromiso responsable en favor del país y no venden falsas esperanzas a los trabajadores.
Lo anterior, expresó José Guzmán, vicepresidente de la Central FSTSE, debido a que diputados y senadores de Morena Y PT promueven la creación de organizaciones minoritarias que carecen de representatividad y generar inestabilidad que a nadie conviene. Por el bien del país, debemos cerrar la posibilidad de que los trabajadores salgamos a la calle para iniciar como protesta una resistencia cívica”, expresó José Guzmán. 
En su momento, Beatriz Vélez Núñez, representante de la FSTSE en Guerrero, se pronunció por que diputados y senadores respeten plenamente la autonomía sindical y no promuevan la división del sector laboral, a través de la creación de nuevas y reducidas organizaciones que carecen de representatividad y que falsamente ofrecen mejores condiciones de trabajo.  
Al asistir en representación del líder nacional de la FSTSE, Joel Ayala Almeida, a la inauguración del  XIV Consejo Nacional del SNTISSSTE y ante funcionarios del Comité Ejecutivo Nacional y los 48 secretarios seccionales de esa organización  — quienes escucharon el informe de labores de su dirigencia nacional–,  Vélez Núñez demandó a quienes conforman el Congreso de la Unión asumir y hacer valer el respeto a la autonomía sindical, tal y como se ha comprometido desde el inicio de su gestión, el Presidente Andrés Manuel López Obrador.
“En la FSTSE estamos unidos y fortalecidos, luchando a diario por el respeto de las conquistas laborales de nuestros agremiados. Con la fuerza de organizaciones como el SNTISSSTE, los 89 sindicatos nacionales agrupados en nuestra central, continuaremos impulsando la seguridad en el empleo para los trabajadores de base y la vigencia de las 21 prestaciones de seguridad social que contempla la Ley del ISSSTE”, apuntó.
En su oportunidad, el dirigente nacional del SNTISSSTE, Luis Miguel Victoria Ranfla, celebró la reforma laboral que permite la libertad de los trabajadores a pertenecer al sindicato de su elección en un marco de respeto y de participación democrática. En lo que no estamos de acuerdo –dijo- es en que se autonombren representantes sindicales sin pasar por un proceso electoral que exprese la voluntad mayoritaria de los trabajadores.
Los más de 80,000 trabajadores de base que representa el SNTISSSTE, seguimos demostrado lealtad al Jefe del Ejecutivo Federal en la consolidación de la democracia, en mejorar las condiciones de vida y, especialmente, en preservar la seguridad social de los trabajadores al servicio del Estado y de los 13 millones de derechohabientes del ISSSTE a los que servimos, puntualizó Luis Miguel Victoria Ranfla.

https://www.eleconomista.com.mx/politica/Respeto-a-la-autonomia-sindical-o-resistencia-civica-advierte-FSTSE-20190520-0048.html

Morena y PT agitan el ámbito laboral, denuncian líderes sindicales 

NOTIMEX 20.05.2019 – 16:21H La creación de organizaciones sindicales sin representatividad que impulsan legisladores de Morena y del PT agitan el ámbito laboral y ponen en riesgo la paz social, advirtieron líderes de los sindicatos nacionales de la Secretaría de Economía, José Guzmán Gómez; de Hacienda y Servicio de Administración Tributaria (SAT), Enrique Romero, y del DIF, Carlos Flores. 
Rechazaron la ola de despidos que el gobierno lleva a cabo en las dependencias de la administración pública federal y exigieron aplicar, de manera urgente, el presupuesto para el sector salud, donde ya se vive una situación de emergencia por falta de medicamentos, infraestructura y recursos humanos. 
Al asistir al XIV Consejo Nacional del Sindicato Nacional de trabajadores del ISSSTE (SNTISSSTE), los líderes expusieron que el movimiento sindical de los Trabajadores al Servicio del Estado que preside Joel Ayala, ha sido institucional y democrático, por lo que llamaron a los legisladores de los distintos partidos a  asumir un compromiso responsable en favor del país, y no vender falsas esperanzas a los trabajadores. 
El vicepresidente de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), José Guzmán, expuso “que diputados y senadores de Morena y del Partido del Trabajo (PT) promueven la creación de organizaciones que carecen de representatividad y generan una inestabilidad que a nadie conviene”. 
Por el bien del país, dijo, debemos cerrar la posibilidad de que los trabajadores salgamos a la calle para iniciar una resistencia cívica. En su momento, la representante de la FSTSE en Guerrero, Beatriz Vélez Núñez, se pronunció porque diputados y senadores respeten la autonomía sindical y no promuevan la división del sector laboral a través de nuevas y reducidas organizaciones que carecen de representatividad y que falsamente ofrecen mejores condiciones de trabajo. 
Al asistir a la inauguración del XIV Consejo Nacional del SNTISSSTE con la representación del líder nacional de la FSTSE, Joel Ayala Almeida, y ante funcionarios del Comité Ejecutivo Nacional y los 48 secretarios seccionales de esa organización, demandó al Congreso de la Unión asumir y hacer valer el respeto a la autonomía sindical, tal y como se comprometió desde el inicio de su gestión el presidente Andrés Manuel López Obrador. 
“En la FSTSE estamos unidos y fortalecidos, luchando a diario por el respeto a las conquistas laborales de nuestros agremiados. Con la fuerza de organizaciones como el SNTISSSTE, los 89 sindicatos nacionales agrupados en nuestra central continuaremos impulsando la seguridad en el empleo para los trabajadores de base y la vigencia de las 21 prestaciones de seguridad social que contempla la Ley del ISSSTE”, puntualizó. 
En su oportunidad, el dirigente del SNTISSSTE, Luis Miguel Victoria Ranfla, celebró la reforma laboral que permite la libertad de los trabajadores a pertenecer al sindicato de su elección en un marco de respeto y de participación democrática. Dijo que «en lo que no estamos de acuerdo, es en que se autonombren representantes sindicales sin pasar por un proceso electoral que exprese la voluntad mayoritaria de los trabajadores». 
Los más de 80 mil trabajadores de base que representa el SNTISSSTE seguimos demostrando lealtad al titular del Ejecutivo federal en la consolidación de la democracia, en mejorar las condiciones de vida y, especialmente, en preservar la seguridad social de los trabajadores al servicio del Estado y de los 13 millones de derechohabientes del ISSSTE a los que servimos, aseveró Victoria Ranfla.

https://www.20minutos.com.mx/noticia/515490/0/morena-y-pt-agitan-el-ambito-laboral-denuncian-lideres-sindicales/
Reforma Laboral

Reforma laboral propiciará mejor diálogo: Canacintra

NDUSTRIALES CELEBRAN DEMOCRACIA SINDICAL
La Canacintra confía en que ahora que los líderes sindicales rendirán cuentas a sus afiliados, se garantizará la protección de los derechos de los trabajadores.
Camila Ayala Espinosa
20 de mayo de 2019, 22:42
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El presidente nacional de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), Enoch Castellanos Férez, explicó que las últimas modificaciones a la Ley Federal del Trabajo benefician a los industriales del país, ya que con ellas se desarrollará un mejor diálogo entre los trabajadores y empresarios.
“Los industriales del país se benefician con esta reforma laboral porque se garantiza un mejor diálogo, lo que hace que los malentendidos se resuelven y la productividad mejore. Además de que se generan más ganancias”, dijo.
Expuso que esta nueva dinámica laboral es un paso más para lograr el sindicalismo moderno, cuyo objetivo es salvaguardar las fuentes de trabajo y lograr una interlocución fluida y directa para la mejora de productividad.
Durante la mesa de trabajo “Diálogo por la estabilidad laboral” de la Convención Nacional de Industriales 2019, el empresario afirmó que es positivo que haya democracia sindical, ya que de esta forma los trabajadores podrán elegir a sus representantes y exigirles resultados. “Antes la manera en que se hacía era por el dedazo”.
La democracia sindical, detalló, era una tarea pendiente, ahora los líderes sindicales podrán rendir cuentas a sus afiliados, y se garantizará la protección de los derechos de los trabajadores.
“La Canacintra es la cámara empresarial más democrática del país, nuestra sucesión de presidentes ha sido por elecciones. Nuestro éxito ha sido originado por esta misma dinámica, en donde se elige al presidente y se piden resultados, el voto es una herramienta que permite pedirle cuentas a los líderes”, aseguró.
Por su parte, el secretario general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México, Pedro Haces Barba, explicó que la reforma laboral llega en un buen momento; sin embargo, “se deben seguir haciendo cambios a la ley para que se vuelva más amigable con los empresarios y justa con los trabajadores”.
Expuso que en el marco de las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, la semana pasada se aprobó en el Senado de la República que se realice un parlamento abierto, del 23 al 25 de julio, cuyo fin es revisar los puntos neurales de las modificaciones que se dieron.
Destacó que es importante que las autoridades federales, estatales y locales, estén al pendiente de manera permanente sobre todo lo relacionado con temas laborales. “Lo digo como dirigente obrero, si no hay empresarios no hay trabajadores, los sindicatos hoy tenemos que tener el mayor de los respetos, hay que estar siempre al pendiente del diálogo y buscar la conciliación”.
Expuso que los sindicatos no deben acudir a la huelga de manera irresponsable y debe buscarse una conciliación laboral antes de ocupar este derecho: “Es un derecho que otorga la Constitución Política y no se le debe tergiversar”.

camila.ayala@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Reforma-laboral-propiciara-mejor-dialogo-Canacintra-20190520-0106.html
Opinión

Distintos sindicatos, el nuevo reto con la reforma laboral


La reforma a la Ley Federal del Trabajo propicia una nueva forma de interacción entre empresas, sindicatos y autoridades, considera Diego González Aguirre.
lun 20 mayo 2019 
 
Diego González Aguirre
Nota del editor: Diego González Aguirre es socio de EY Law – Labor & Employment. Las opiniones en esta columna pertenecen exclusivamente al autor.
(Expansión) – Como resultado de la recién promulgada reforma a la Ley Federal del Trabajo, la dinámica laboral en México da un golpe de timón que llevará a una nueva forma en la interacción entre empresas, empleados, sindicatos y autoridades.
Ante los cambios que la reforma considera en relación con la manera de articular la libertad del empleado para adherirse o no a una organización sindical; la gestión y operación de los propios sindicatos y, sobre todo, las reglas que tales organizaciones de trabajadores deberán seguir en la competencia por la administración de los contratos de trabajo, surge de inmediato la pregunta: ¿qué tanto están las empresas preparadas para adaptarse a ese nuevo entorno?
Desde la perspectiva empresarial, algunos de los mayores retos que deberá afrontar el empleador girarán en torno a la previsible competencia sindical, la cual, sin duda, llevará a las empresas a replantear la estrategia de gestión del talento.
Un efecto previsible en ese rubro pudiera implicar que, entre los propios empleados existan diferencias en cuanto a la idea de negociación, órgano de representación y, sobre todo, en torno a la forma en como consideren que deben participar en la productividad de la empresa. En tal escenario, el empleador tendrá que poseer la habilidad, recursos y estrategia correcta para entablar la conversación con posturas diferentes dentro de su misma estructura de personal.
Otro aspecto a considerar es que hoy, a partir de la reforma, las empresas podrían verse inmersas en un escenario de cambio constante de central obrera legitimada, a fin de conducir la negociación colectiva, esto llevaría a que durante la vigencia del contrato colectivo sea posible que la empresa tenga que sentarse a negociar con sindicatos distintos en diversos momentos. Esto no implica que sea parte de dos o más contratos colectivos diferentes y simultáneos, sino que el sindicato con el cual se negoció el contrato en un primer momento, será sustituido por una organización sindical distinta, siempre y cuando haya logrado el umbral mínimo de representatividad efectiva.
Lee: Los pilares de la reforma laboral: democracia sindical… ¿y mejores salarios?
Conviene destacar que, en materia sindical y de administración de contratos colectivos, la reforma solo introduce cambios que, en principio, deberán ser atendidos por los sindicatos.
El hecho de que los contratos deban ser de cierta forma aprobados por los empleados y que el sindicato necesite contar con el soporte del personal, implica que deberán ser las propias organizaciones sindicales quienes tengan que implementar cambios substanciales en la forma como se comunican y organizan con los empleados.
La empresa, sin embargo, debe adoptar una postura activa para hacer frente a las posibles variaciones de sindicatos y, con ello, posturas de negociación. Por ello, algunas compañías han implementado un conjunto de acciones preventivas que pudieran agruparse de la manera siguiente:
– Reforzar el proceso de cumplimiento laboral para identificar áreas de oportunidad que pudieran escalar y convertirse en desavenencias o inconformidades con los colaboradores.
– Revisar el clausulado del contrato colectivo con el objetivo de determinar aquellas obligaciones o derechos que pudieran generar controversias ante una previsible radicalización en la negociación colectiva.
– Incrementar las acciones de detección y soluciones de problemáticas/inconformidades del personal, así como reforzar mecanismos de diálogo para atender las inquietudes de los colaboradores. Cualquier desavenencia o petición no atendida correcta y oportunamente, puede tener el potencial de escalar y desarrollarse en un conflicto que impacte en la negociación colectiva.
– Analizar las condiciones de mercado e internas en preparación a la revisión del contrato colectivo. La retención del talento como premisa fundamental en el replanteamiento del plan de compensaciones, deberá considerar que los acuerdos obtenidos en el proceso de negociación del contrato, podrán ser el punto de partida por un nuevo sindicato en caso de que se presente el escenario de sustitución de este.
Lee: ¿Por qué buscar el bienestar de los empleados?
Sin duda, el entorno laboral al cual deberán adaptarse las empresas implica cambios substanciales, situación que impone una dinámica de colaboración distinta. El constante monitoreo del clima laboral y la adaptación de los procesos de gestión serán acciones clave para transitar por los nuevos desafíos laborales y capitalizar las oportunidades que de ellos derivan.

https://expansion.mx/opinion/2019/05/20/opinion-distintos-sindicatos-el-nuevo-reto-con-la-reforma-laboral
Reforma Laboral

Ven mano de Estados Unidos en tema laboral

Señalan que detrás de movimientos sindicales en México están organismos estadounidenses que buscan que cierren empresas y se vayan a EU
Reforma
Lunes, 20 Mayo 2019 | 09:32
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Reforma
Monterrey— Representantes de la IP y de sindicatos en México sostuvieron que detrás de los movimientos sindicales en el País está la mano de organismos laborales estadounidenses con el fin de desestabilizar y propiciar el cierre de empresas para que se vayan a Estados Unidos.
Octavio Carvajal Bustamante, presidente de Comisión del Trabajo de la Concamin, expuso que esa injerencia se está viendo en la negociación de los contratos colectivos de trabajo en México.
«Algunos personajes de nuestro País están muy cerca de ellos. Podríamos dar un nombre, pero quizá sea peyorativo o inadecuado que lo hiciera en este momento, pero sí hay alguien en este momento que está muy cerca de los sindicatos americanos con el ánimo de influir en esta forma de negociación colectiva. Su objetivo es destruir».
Señaló que ese fue el caso de Matamoros, en donde hubo una «mano extraña» de algún sindicato estadounidense que seguramente financió a la abogada que promovió los paros laborales que provocaron la pérdida de 5 mil empleos en la industria maquiladora.
«Tuvo su apoyo del otro lado, no les cobró más que a los que corrieron, ¿y quién financió todos esos tiempos importantes? Pues personajes del otro lado de la frontera».
Tereso Medina, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Siderúrgica, Minerometalúrgica, Automotriz y de Autopartes, de la CTM, coincidió en que sindicatos estadounidenses arman conflictos laborales para desestabilizar y crear quiebras de empresas en México.
«Y voy a decirlo abiertamente: Lo hacen a través del líder de la Confederación Internacional de Trabajadores, la que encabeza el Senador Napoleón Gómez Urrutia», acusó en entrevista durante un foro laboral que organizaron cámaras empresariales y colegios profesionales como Caintra, Canaco y Coparmex de Nuevo León.
«Sabemos que aquí está el fantasma de los sindicatos norteamericanos».
Entre las uniones laborales de Estados Unidos que se infiltran a México mencionó al Sindicato de Trabajadores Automotrices (UAW) y a la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO). E incluso al sindicato siderúrgico canadiense Steel Workers.
Consideró que Gómez Urrutia también desestabiliza empresas, como lo hizo en el pasado con mineras, para que una vez en quiebra sean adquiridas por compañías extranjeras que lo harán socio.
Sostuvo además que en la discusión de la reforma laboral también participaron sindicatos extranjeros.
«¿Cómo nos explicamos que en el debate de la reforma laboral recientemente aprobada el 29 de abril, en las discusiones de la Comisión Laboral estuvieran presentes los sindicatos norteamericanos dirigiendo la plana».
Óscar Martínez Treviño, vicepresidente de la Coparmex Nuevo León, coincidió en que la agenda laboral del T-MEC fue dictada por sindicatos norteamericanos.
«Es la primera ley que está dictada desde el extranjero, no es una información secreta porque los sindicatos estadounidenses y congresistas lo han mostrado y ha sido una demanda de estos sindicatos a su Gobierno que las fuentes laborales regresen, haciendo punta de lanza a la industria automotriz».

https://diario.mx/nacional/ven-mano-de-estados-unidos-en-tema-laboral-20190520-1517450/?fbclid=IwAR3u6rUEUCcZF0O6wQBjnBTFeAaXqO6J-GX9lm8bP7eaknXqi8UkGi7Ia4E
Reforma Laboral

Con la reforma laboral, en Oaxaca 640 organizaciones están obligadas a rendir cuentas

 Lun, 05/20/2019 – 10:59
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Los 640 sindicatos registrados en Oaxaca ahora sí tienen la obligación de rendir cuentas a sus agremiados, informar de la administración de su patrimonio y democratizar la elección de sus dirigentes, por lo que sin duda muchas organizaciones sindicales desaparecerán.
La democracia sindical terminará con dos figuras con profundo reigambre en el estado: los sindicatos blancos y los sindicatos de protección, que los mismo se practica en los sindicatos de empresa, que en federaciones o confederaciones de trabajadores.
Transportistas ¿cambio de vida?
Pero además, con la nueva ley, los sindicatos tienen prohibido ejercer actos de violencia en contra de sus miembros, el patrón, sus representantes o sus bienes, o en contra de terceros, lo que es una constante en Oaxaca sobre todo en el sector de los transportistas.
De acuerdo a las reformas aprobadas a la Ley Federal del Trabajo los dirigentes sindicales tienen de igual manera prohibido incurrir en actos de extorsión en contra de patrones, exigiéndoles un pago en dinero o en especie, bajo pena de perder el registro sindical.
También tienen prohibido participar en actos de simulación asumiendo el carácter de patrón, con el fin de que el verdadero patrón evada sus responsabilidades; y hacer constar o utilizar constancias en las que se señalen la realización de votaciones o consultas a los trabajadores sin que estas se hayan efectuado.
Además de obstaculizar la participación de los trabajadores en los procedimientos de elección de sus directivas sindicales, poniendo condiciones sin fundamento legal o cualquier tipo de obstáculo indebido para ejercer el derecho de votar y ser votado; y cometer actos de extorsión u obtener dádivas del patrón, ajenas al contrato colectivo de trabajo.
Luz sobre contratos y registros
La reforma laboral otorga el carácter de información pública a la relacionada con los registros de las organizaciones sindicales, los contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo depositados ante las autoridades laborales.
Esto significa que cualquier persona puede consultar libremente y sin requisito alguno esta información a través de Internet. Con ello, también se favorece que los trabajadores puedan ejercer sus derechos con mejores elementos de juicio, al tener acceso a datos reales y actualizados.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, donde los sindicatos deberán registrarse y presentar la documentación requerida en un plazo máximo de dos años, hará pública, para consulta de cualquier persona, el texto íntegro de los reglamentos interiores de trabajo que se encuentren depositados ante dicha autoridad registral. De igual manera deberá expedir copias de dichos documentos, en términos de lo dispuesto por la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
Voto universal
La reforma añade un párrafo al artículo 360 de la Ley del Trabajo en el que señala que los trabajadores podrán organizarse en sindicatos de la forma que ellos quieran, es decir que no solo pueden ser gremiales, de empresa, industriales, nacionales de industria y de oficios varios, sino como ellos deseen.
Y establece procedimientos de elección de directivos y secciones sindicales con un ejercicio del voto personal, directo, libre y secreto, y con una perspectiva de igualdad de género, en donde haya representación de mujeres en los órganos sindicales.

https://www.nvinoticias.com/nota/116688/con-la-reforma-laboral-en-oaxaca-640-organizaciones-estan-obligadas-rendir-cuentas
Opinión

Cambios en lo laboral

Por Galileo Galilei – 21 mayo, 2019 11
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Twitter: @Congreso_CdMex
LA REFORMA LABORAL SE HIZO PARA IMPARTIR JUSTICIA A LOS TRABAJADORES DE NUESTRO PAÍS.
No cabe duda que el presidente del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCyA), conoce del tema laboral y por eso donde se presenta es digno de credibilidad y atención de quienes lo escuchan.
Qué mejor que él como impartidor de justicia laboral, para hablar de los recientes cambios a la Ley Federal del Trabajo, que fue la que más consensos obtuvo en el Congreso de la Unión para su aprobación.
Como conocedor en la materia, adelantó que la reforma laboral se hizo para impartir justicia a los trabajadores de nuestro país. El magistrado dio cátedra, al explicar que la estructura para impartir justicia laboral que se creó en nuestro país a través de las juntas de conciliación y arbitraje fueron un “híbrido” construido y copiado por nosotros de algunos sistemas, pero con esta reforma las juntas van a pasar a ser órganos jurisdiccionales, es decir, tribunales donde las partes prácticamente van a ser iguales, no como antes.
Es decir que con los cambios a la LFT, partir de ahora esto representará una carga liberal en los procesos jurisdiccionales en materia de trabajo.
Eso dijo es una cuestión sustantiva en este cambio, el tránsito del Poder Ejecutivo con la representación de los trabajadores y la representación de los empresarios o patronal con la presidencia nombrada por el Poder Ejecutivo administrativamente dependiendo de éste, así eran prácticamente las Juntas de Conciliación de Arbitraje, recoció el magistrado Plácido Humberto Morales Vázquez.
La reformas a la ley laboral, consisten en que ahora habrán tribunales de justicia laboral y lo que se le llama Centros de Conciliación y Registro Laboral como una instancia paraprocesal, o sea, la conciliación va a prevalecer porque hay una idea y así está en la exposición de motivos de la ley, la idea es que prevalezca la fuente de trabajo antes que el litigio, que se llevaba una gran carga de energía y de dinero para el gobierno, para el trabajador, para el patrón. Enhorabuena por el encargado de impartir justicia laboral.

http://diariobasta.com/2019/05/21/cambios-en-lo-laboral/
Justicia Laboral

Junta de Conciliación será eliminada en diferentes puntos de Sonora

El delegado sostiene que los tribunales laborales durarán entre 4 o 5 años, esto porque se tiene que terminar con los expedientes pendientes en cada una de las Juntas de Conciliación del Estado
por Redacción Tribuna
20 de Mayo 2019 
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Las oficinas de la Secretaría del Trabajo están ubicadas en las calles Sinaloa y Guerrero
Ciudad Obregón, Sonora.- En las instalaciones de la Secretaría del Trabajo de la localidad, Horacio Valenzuela, delegado en Sonora, informa a sus colaboradores la definitiva eliminación de la Junta de Conciliación a nivel estado y país.
Valenzuela Ibarra explica que la causa principal de la eliminación de dicho departamento es a causa de que los tribunales laborales han mantenido un fuerte rezago e en el manejo de los expedientes que en la mayoría de las ocasiones tardaban una eternidad para estar listos. 
Este problema genera desconfianza desesperanza, desánimo de las partes involucradas, que son el patrón y el trabajador”, señala. 
Destaca que una vez que concluyan los procesos de traumatología en las Juntas de Conciliación de las diversas partes de Sonora se eliminará por completo dicho departamento, lo cual será dentro de 4 o 5 años.
Detalla que la reforma laboral marca tiempos más breves para la solución de los conflictos y que conforme a ello los expedientes no deben pasar a más de 6 meses.
Actualmente sin la reforma los expedientes laborales pueden durar dos o tres años, por eso esto será un avance importante para los involucrados”.

https://www.tribuna.com.mx/sonora/Junta-de-Conciliacion-sera-eliminada-en-diferentes-puntos-de-Sonora-20190520-0178.html
Opinión

Nuevos retos y perspectivas del movimiento obrero mexicano


Declaración de la Coordinadora Socialista Revolucionaria
21-05-2019
Rebelión
“El proletariado, para ser capaz de gobernar como clase, debe despojarse de cualquier residuo corporativo, de todo prejuicio o incrustación sindicalista” 
Antonio Gramsci 
La conmemoración del 1 de mayo de 2019 se ha realizado en medio de un proceso de recomposición de la lucha de la clase trabajadora, de nuevos esfuerzos de articulación del sindicalismo independiente y de una reciente reforma laboral que abre importantes oportunidades para enfrentar al charrismo sindical y construir organizaciones sindicales auténticas.
La aplastante derrota electoral de los partidos de la derecha, PRI y PAN -que auspiciaron y protegieron la existencia de un aparto corporativo burocrático que mantuvo oprimida y maniatada a la clase trabajadora a lo largo de casi 80 años-, ha generado mayor confianza en la clase trabajadora para destruir a ese aparato, democratizar sus organizaciones sindicales y alcanzar mejores condiciones de vida y de trabajo. Esa es la razón que explica el histórico triunfo de las 96 huelgas de la maquila en la ciudad de Matamoros, Tamaulipas, a principios de año; del repunte de huelgas del sindicalismo universitario, de disputas por la titularidad de contratos colectivos o la formación de corrientes sindicales disidentes en gremios tan importantes como el petrolero, seguro social, la educación, entre otros.
Después de muchos años de no hacerlo, la plaza del Zócalo de la Ciudad de México se vio nuevamente desbordada por contingentes del sindicalismo independiente de la Nueva Central de Trabajadores (NCT), la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) y del Sindicato Minero. Grandes movilizaciones también se realizaron en otras entidades de la república en donde también participaron contingentes de la combativa Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), corriente democrática al interior del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE).
Ese mismo día fue promulgada una nueva Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del artículo 123 constitucional, que contiene medidas progresivas, por lo menos en el papel, que otorga a los trabajadores mayores recursos legales para disputar al charrismo la representación sindical; la obligación del voto universal, directo y secreto; crear nuevas organizaciones sindicales; impedir la formación de sindicatos de protección patronal (blancos); consultar a la base para aprobar la firma de los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT); acceder a su registro público y de las organizaciones sindicales; obligar a los patrones a cotizar al Seguro Social con el salario real de los trabajadores y entregar a cada trabajador ejemplares de los CCT y sus modificaciones, entre otras cosas.
Estos avances son viejas demandas por las cuales ha luchado el sindicalismo independiente desde hace décadas y que ahora son posibles porque están acompañadas de la presión del sindicalismo de Estados Unidos y Canadá para que el capítulo laboral (Anexo 23-A) del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) obligara a México a realizar cambios en materia de justicia laboral y libertad sindical. A esta misma lógica obedece la ratificación, por parte del nuevo gobierno de Andrés Manuel López Obrador (AMLO), del Convenio 97 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva.
Para que estos logros no queden en letra muerta, es muy importante que las dirigencias sindicales conozcan el contenido y alcance de esta reforma y elaboren estrategias para impulsar la sindicación de los trabajadores no organizados (casi el 90 por ciento del total de la fuerza de trabajo), disputar al interior o como sindicatos independientes, la representación sindical; unificar en una misma organización democrática e independiente del gobierno, y de cualquier partido político, al conjunto del sindicalismo independiente y democrático. Se ha abierto una coyuntura muy favorable para que la clase trabajadora mexicana alcance su objetivo más preciado y estratégico: enviar al charrismo sindical al basurero de la historia. Lograrlo significará un verdadero golpe mortal al viejo régimen de dominación priista.
Los avances que representa esta reforma no pueden hacernos olvidar, ni por un momento, que aún queda pendiente revertir la reforma neoliberal de 2012 que legalizó la precariedad laboral al reglamentar laxamente el outsourcing; facilitar y abaratar el despido de trabajadores; reducir a un año el derecho a salarios caídos en caso de litigio y establecer el pago por hora; ampliar los contratos temporales a prueba y capacitación y atentar contra la bilateralidad de la relación obrero patronal al permitir acuerdos individuales entre patrones y trabajadores.
Aún reconociendo la bondad de algunas medidas de la política laboral obradorista –agreguemos el aumento a los salarios mínimos nacionales del 16 %, en la frontera norte del 100 %, becas para estudiantes y trabajadores jóvenes, eliminar el carácter punitivo de la evaluación magisterial e impulsar el fortalecimiento de empresas estratégicas como Petróleos Mexicanos (PEMEX) y Comisión Federal de Electricidad (CFE) y la no represión a movilizaciones sociales-, todavía son insuficientes para confiar en que su gobierno ha emprendido un curso antineoliberal. Menos aun cuando debemos mantener una postura crítica ante las decenas de miles de despidos de empleados públicos ocasionados por la “austeridad republicana”, la intromisión en la vida interna del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), el mantenimiento de un tope a los salarios mínimos y profesionales, su reticencia a dialogar con las direcciones del sindicalismo independiente o dejar en pie aspectos fundamentales de la reforma educativa de Enrique Peña Nieto.
El movimiento sindical no debe bajar la guardia ante el gobierno de AMLO. Debe mantener en alto reivindicaciones como la de revertir las reformas neoliberales del 2012; recuperar gradualmente la pérdida del 70 por ciento de la capacidad de compra de nuestro salario, producto de 30 años de neoliberalismo; reducir la jornada laboral a 35 horas semanales; regresar al régimen solidario de pensiones y por el control de las organizaciones sindicales de los fondos de pensiones; revertir las reformas neoliberales en materia educativa y energética; aplicar un impuesto progresivo a las grandes fortunas; demandar una auditoria a la deuda pública y desconocer las deudas odiosas.
Es muy importante que el sindicalismo democrático comprenda que se ha abierto una nueva coyuntura, que demanda una exacta comprensión de los cambios políticos acontecidos, para elaborar una nueva estrategia y táctica para emprender la ofensiva en contra del charrismo sindical y fortalecer la auto organización de la clase trabajadora. Es insensato continuar utilizando las mismas formas de lucha ante un gobierno diferente al PRI y al PAN, aunque tampoco haya roto con el neoliberalismo.
Sobre todo, es necesario superar las visiones gremialistas e inmediatistas, tan arraigadas en el conjunto del sindicalismo mexicano, construyendo una visión de clase y de largo plazo, es decir que, sin perder de vista el objetivo de nuestra emancipación total, tengamos la capacidad de pensar políticamente y actuar localmente. Es la capacidad de construir un movimiento que abarque al conjunto de la clase trabajadora –convirtiéndose en el caudillo de una nación oprimida como la nuestra (hegemonía)-, y su aplicación en sus propios espacios, lo que convierte a los gremios en su conjunto en una clase.

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