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Día: 24 de mayo de 2019

Política

Reconoce organización de sindicatos mundiales a la STPS por impulso a la democracia mediante Nuevo Modelo Laboral

BOLETÍN Número 103/2019
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Ciudad de México, 23 de mayo de 2019

  • En reunión con la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, líderes expresan su respaldo a la reforma laboral y a la implementación para transformar a México

Para que las recientes modificaciones a la Reforma Laboral se traduzcan en formas democráticas y contratos colectivos auténticos, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se reunió con representantes de UNI Américas, que es de las organizaciones de sindicatos internacionales del sector servicios y afines más grandes del mundo.
Durante el encuentro realizado en la sede de la STPS, la responsable de la política laboral en México, Luisa María Alcalde Luján, presentó ante los sindicalistas los ejes del Nuevo Modelo Laboral aprobado por el Congreso de la Unión el pasado mes de abril y que el Gobierno del Presidente Andrés Manuel López Obrador, publicó mediante Decreto, el pasado 1 de mayo.
Alcalde Luján destacó los retos que tiene el país en la implementación y los tiempos establecidos por las leyes secundarias para alcanzar la democracia en el mundo del trabajo. Explicó que históricamente en el sector los derechos de los trabajadores eran sistemáticamente violentados.
Destacó entre los avances que ahora los hombres y las mujeres incorporados a las organizaciones sindicales elegirán a través del voto personal, libre y directo a sus dirigentes sindicales; además, de que se pondrá fin a los contratos de protección. Entre otro de los propósitos de la reforma está el alcanzar la justicia laboral a partir de la transformación de las juntas de Conciliación y Arbitraje a un organismo autónomo que tenga, entre otras tareas, el registro de las organizaciones sindicales.
La comitiva internacional estuvo encabezada por la secretaria general de UNI Américas, Christy Hoffman, quien celebró que el Gobierno Mexicano haga posible una transformación del sistema laboral y expresó su apoyo al proceso para que los trabajadores puedan organizarse y negociar colectivamente de forma democrática, con contratos colectivos auténticos.
“Nuestra delegación se reunió con la Ministra de Trabajo de México, Luisa Alcalde, para conocer más sobre la posible transformación del sistema laboral mexicano, que hizo posible una nueva ley”.
UNI Américas representa a más de 20 millones de trabajadores de más de 900 sindicatos del sector de capacidades y servicios.
A la reunión, sostenida la tarde de ayer, también acudió Francisco Hernández Juárez, secretario General del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), presidente Colegiado de la UNT y también Presidente Mundial de UNI ICTS.

https://www.gob.mx/stps/prensa/reconoce-organizacion-de-sindicatos-mundiales-a-la-stps-por-impulso-a-la-democracia-mediante-nuevo-modelo-laboral-201472?fbclid=IwAR2Dh-2TuvXvNDBel2tWsSArMf2d2CL0n6r-kxZu5F5Gs3JmUcVLbHYCo20
Reforma Laboral

Reforma laboral de la 4T, disrupción para las prácticas de administraciones anteriores: Luisa María Alcalde

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Alcalde Luján comentó que la intención de la nueva reforma es otorgar una verdadera transformación, cuidando cada aspecto para su cumplimiento/Imagen: El Semanario
jueves 23 de mayo de 2019
La reforma laboral impulsada por el gobierno de López Obrador busca que el sector empresarial se fortalezca y eleve sus niveles productivos, mientras que la clase obrera pueda tener mejores condiciones de trabajo y mejores salarios.
México.- La reforma a la Ley Laboral aprobada el 29 de abril de 2019, representa una gran oportunidad para modernizar al sector, hacerlo más eficiente, responsable y productivo. Y el hecho de que se haya aprobada en pleno proceso de ratificación del T-MEC, inyecta además una fuerte dosis de certidumbre y retira piedras del camino al cumplir con los lineamientos establecidos en el acuerdo.
En su participación en el panel “Jovenes Construyendo el Futuro” del CanCham Day 2019, la titular de la Secretaría del Trabajo, Luisa María Alcalde, recordó que los cambios a la legislación laboral representan “una reforma que prometió respetar nuestra constitución y respetar los acuerdos del T-MEC, cumple con todos las obligaciones a las cuales nos comprometimos”.
En el marco del evento organizado por la Cámara de Comercio de Canadá en México, la funcionaria señaló que esta nueva reforma ha marcado una disrupción a las prácticas en materia política y laboral, pues busca fortalecer desde adentro al sector para su crecimiento.
“La diferencia es su visión de crecimiento, las administraciones pasadas no hubieran querido una reforma como ésta ya que basaron su modelo de desarrollo económico en mantener salarios muy bajo y control en las organizaciones y relaciones laborales”, indicó.
Desde la visión del gobierno de López Obrador, el país requiere mejorar las condiciones laborales para así tener mayores empleos que fortalezcan a las economías locales, lo cual se logra con la nueva reforma laboral que además incentiva la inversión privada y extranjera.
“`No se trata de ofrecer las peores condiciones laborales y los salarios para que vengan a invertir en México´, esa fue la lógica pasada. Nosotros creemos que se debe invertir a través de presupuesto público, como una semilla que permita atraer inversión nacional y extranjera privada”, puntualizó Luisa Alcalde
Además, comentó que la intención de la nueva reforma es otorgar una verdadera transformación, cuidando cada aspecto para su cumplimiento, “hay una verdadera voluntad política para hacer de esta reforma laboral una realidad”.
La legislación laboral de México representaba un obstáculo en la ratificación del Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canada, T-MEC, debido a los señalamientos del Congreso estadounidense sobre la amplia brecha salarial que representaba una batalla desleal con ventajas para el mercado mexicano.
Con la nueva Reforma Laboral, se logra un incremento salarial y se empodera al trabajador en materia sindical, dos grandes aspectos demandados por los socios comerciales de México en América del Norte.
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Panel «Jóvenes Construyendo el Futuro» CanCham Day 2019
Programa “Jóvenes construyendo futuro”
Con el programa estelar de la Cuarta Transformación (4T) impulsado por el gobierno de López Obrador en apoyo a los jóvenes que no estudian ni trabajan, se busca una cooperación integral de las industrias para integrar a este grupo poblacional al mercado laboral y presentar a las empresas como opción de empleo formal o servir de fuente de preparación.
“El programa está sirviendo de trampolín para que los jóvenes se incorporen al mercado, es un éxito rotundo. Lo que queremos como país es que se empleen y encuentren un mejor empleo. El reto es que no tengamos jóvenes que no estudian y no trabaja, pero que si quieren hacerlo”.
La titular del Trabajo agregó que actualmente se encuentran casi medio millón de jóvenes inscritos, lo cual es “una muestra de que si está sirviendo como una herramienta, es un programa que dura hasta un año pero en el cual no se les obliga a ninguna de las partes a seguir en ello”, pues si los jóvenes encuentran un mejor empleo pueden cambiarse sin problema.
Recordó que todos los aprendices reciben un apoyo de tres mil 600 pesos y que en términos presupuestales “es un esfuerzo gigantesco y que este año tiene designado 40 mil millones de pesos, mismo que se tiene que aprovechar”.
“Jóvenes construyendo el futuro” se coloca como la propuesta de la 4T para erradicar el desempleo y fomentar la capacitación de mano de obra. Las empresas canadienses se han pronunciado a favor de la iniciativa y se han mostrado dispuestas a colaborar para el fomento de su éxito y crecimiento.

https://elsemanario.com/estados/313876/reforma-laboral-de-la-4t-disrupcion-para-las-practicas-de-administraciones-anteriores/
Justicia Laboral

Sinaloa: Denuncian tortuguismo en Junta de Conciliación y Arbitraje 2

Directivos y colegios de abogados demandan cambios en la actitud asumida por el titular de esta instancia
POR  JAVIER VEGA 23 DE MAYO DE 2019
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Denuncian tortuguismo en Junta de Conciliación y Arbitraje 2 | EL DEBATE
Los Mochis, Sinaloa.- Abogados del norte del estado denunciaron el tortuguismo y la parcialidad en que se incurre en la Junta de Conciliación y Arbitraje No. 2 con sede en Los Mochis en el seguimiento de los procesos laborales que se siguen en la región.
La denuncia fue efectuada por directivos de las principales barras y colegios de abogados, quienes demandan cambios en la cerrazón y actitud que ha asumido la titular de esta instancia en la zona norte, Epitacia Bueno López.
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Foto: EL DEBATE
La situación llegó al límite porque los abogados, preocupados por el tortuguismo que existe se están viendo en la necesidad de interponer amparos con la finalidad de sus procesos avancen y se resuelvan.
Piden además que sus procesos se resuelven conforme a derecho y en tiempo y forma porque están tardando meses para resolver las diferentes temas procesales, cuando la ley marca que éste se debe resolver en menos de un mes.
Las denuncias fueron presentadas durante un encuentro que sostienen los abogados de la zona norte, encabezados por Polo Palafox, Francisco Javier Souza Quiroz, Víctor Manuel Zavala Puente, entre otros, con el presidente estatal de las Juntas de Conciliación y Arbitraje en Sinaloa, Jaime Salomón Haría Piña.

https://www.debate.com.mx/losmochis/Denuncian-tortuguismo-en-Junta-de-Conciliacion-y-Arbitraje-2-20190523-0067.html
Sindicalismo

Plantea Gómez Urrutia plan de acción ante nuevo panorama laboral 


NOTIMEX 23.05.2019 – 20:31H  El senador Napoleón Gómez Urrutia planteó un plan de acción con compromisos específicos para modernizar las estructuras laborales hacia nuevos objetivos de equilibrio y justicia social, y analizar la posibilidad de crear un programa de conciliación y arbitraje en el sector laboral internacional. 
Consideró necesario preparar estrategias y lineamientos para enfrentar lo que percibe como la embestida de empresarios contra sindicatos mediante el llamado «outsourcing«, la digitalización y la intención de que las cuotas sindicales sean voluntarias. 
Al participar en la Reunión del Comité Ejecutivo Internacional de IndustriALL Global Union, opinó que se está ante un mercado laboral que avanza todos los días contra la sindicalización y los derechos de los trabajadores, mientras que las organizaciones gremiales “analizamos para ver qué está pasando y ver hacia dónde vamos”. 
El dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana juzgó que hay que definir una serie de mecanismos y lineamientos generales «y guiarnos en esta responsabilidad de trabajar más en la defensa de los empleos justos y dignos». 
Consideró que «hay que adelantarnos a los cambios y presionar, no sólo a nuestros gobiernos sino a la misma base trabajadora para que actúe y tenga un papel principal y fundamental en estas negociaciones y discusiones”. 
Expuso que IndustriALL-Global Union, que representa a 50 millones de trabajadores del sector minero, energético e industrial en 140 países, ofrece un marco de referencia general, pero los líderes sindicales deben trabajar activamente, con más agresividad quizá, con más anticipación, visión y sensibilización de lo que vendrá. 
“Para qué esperar que la industria automotriz o la manufacturera se terminen de automatizar. Tenemos que avanzar y anticiparnos y ver cómo preparamos y cambiamos todo este mundo del trabajo que queremos reacomodar, pero con la  fuerza y la participación activa de los líderes sindicales en cualquier negociación o programa que se incluya”, subrayó. 
El presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República señaló que lo urgente es poner en marcha un plan de acción con compromisos específicos para modernizar las estructuras laborales hacia nuevos objetivos de equilibrio y justicia social, y analizar la posibilidad de crear un programa de conciliación y arbitraje en el sector laboral internacional. 
En ese proyecto podrían celebrarse consultas con los sindicatos, abogados, académicos, compañías y otros sectores para promover las nuevas acciones. 
Esto requiere estudiar los mecanismos justos de arbitraje para desarrollar la  nueva propuesta, entre los que se deben incluir las instituciones económicas internacionales que mantienen en atraso las relaciones de trabajo en lo internacional y en lo nacional, abundó. 
El legislador de Morena dijo que, de acuerdo con estudios y la interpretación de la realidad, “la avaricia corporativa, junto a la legislación y la reglamentación débiles y a los gobiernos frágiles o cómplices, explican los múltiples casos de violaciones a los derechos de los trabajadores, los salarios escandalosa y abusivamente bajos y la precariedad de las condiciones de trabajo”. 
“Ya entendemos lo que está pasando, ahora queremos ver cómo defendemos los empleos, la justicia y la dignidad de los trabajadores”, aseveró al manifestar que IndustriALL Global Union puede orientar y fortalecer a los sindicatos y participar con una estrategia clara para proteger empleos justos y dignos, así como apoyarnos a asumir nuestra responsabilidad como dirigentes visionarios”.

https://www.20minutos.com.mx/noticia/516826/0/plantea-gomez-urrutia-plan-de-accion-ante-nuevo-panorama-laboral/
Sindicalismo

Gómez Urrutia llama a sindicatos a adelantarse a los cambios del mercado laboral

Gómez Urrutia plantea en la reunión de IndustriALL Global Unión preparar estrategias para enfrentar acciones de empresarios
23 DE MAYO, 2019 REDACCIÓN 24 HORAS
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Foto: Especial | Pide a las organizaciones gremiales tener una participación más activa en la defensa de los derechos de los trabajadores
Ante representantes sindicales de varios países, el dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, Napoleón Gómez Urrutia, hizo un llamado a preparar estrategias y lineamientos para enfrentar la embestida de los empresarios en contra de los sindicatos, mediante el llamado outsourcing, la digitalización y la intención de que las cuotas sindicales sean voluntarias no obligatorias.
Al participar en la Reunión del Comité Ejecutivo Internacional de IndustriALL Global Union, que se realiza en Bruselas, Bélgica, advirtió que se está ante un mercado laboral que avanza todos los días en contra de la sindicalización y de los derechos de los trabajadores, mientras que las organizaciones gremiales “analizamos para ver que lo está pasando y ver hacia dónde vamos”.
“Creo que debemos definir una serie de mecanismos y lineamientos generales y guiarnos en esta responsabilidad de  trabajar más en la defensa de los empleos justos y dignos, de adelantarnos incluso a cambios que se puedan venir y  presionar no sólo a nuestros gobiernos, sino a la misma base trabajadora para que actúen y tengan un papel principal y fundamental en estas negociaciones y discusiones”, puntualizó.
Expuso que IndustriALL-Global Union, que representa a 50 millones de trabajadores del sector minero, energético e industrial en 140 países, ofrece un marco de referencia general, pero consideró que los líderes sindicales deben de trabajar activamente, con más agresividad, quizá, con mayor anticipación, con mejor visión y sensibilización de lo que va a venir.
“Para que esperar que la industria automotriz se termine de automatizar, o la industria manufacturera. Tenemos
que avanzar y anticiparnos a esto y ver cómo preparamos y cambiamos todo este mundo del trabajo que queremos reacomodar, pero con esta fuerza y participación activa directa de los líderes sindicales en cualquier negociación o programa que se incluya”, subrayó.
El también presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República señaló que lo urgente será poner en marcha un plan de acción con compromisos específicos para la modernización de las estructuras laborales hacia nuevos objetivos de equilibrio y justicia social y analizar la posibilidad de crear un programa de conciliación y arbitraje en el sector laboral internacional.
Planteó que en este proyecto podrían celebrarse consultas con los sindicatos, abogados, académicos, compañías y otros más para promover esas nuevas acciones. Esto requiere estudiar los mecanismos objetivos y justos de arbitraje para desarrollar esa nueva propuesta, entre los que se deben incluir las instituciones económicas internacionales que mantienen en atraso las relaciones de trabajo tanto en lo internacional como en lo nacional, abundó.
Dijo que de acuerdo a estudios y la interpretación de la realidad “la avaricia corporativa, aunada a la débil legislación y reglamentación y a los gobiernos débiles o cómplices, explican los múltiples casos de violaciones de los derechos de los trabajadores, los salarios escandalosa y abusivamente bajos y la precariedad de las condiciones de trabajo”.
“Ya entendemos lo que está pasando, ahora queremos ver cómo defendemos los empleos, la justicia y dignidad de los trabajadores”, aseveró, al manifestar que IndustriALL Global Union puede orientar y fortalecer esta estrategia de los sindicatos y participar con una estrategia clara para proteger empleos justos y dignos, así como asumir “nuestra responsabilidad como dirigentes visionarios”.

https://www.24-horas.mx/2019/05/23/gomez-urrutia-llama-a-sindicatos-a-adelantarse-a-los-cambios-del-mercado-laboral/
Sindicalismo

Gómez Urrutia llama a enfrentar a empresarios que están en contra de sindicados 

23/05/2019 | 􏰇􏰇 21:36 | Redacción 
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Participación de Napoleón Gómez Urrutia en la reunión del Comité Ejecutivo Internacional de IndustriAll Global Union (Tomada de Twitter @NapoleonGomezUr) 
El dirigente del Sindicado Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de México advirtió en que se debe definir una serie de mecanismos y lineamientos generales para trabajar en la defensa de los El dirigente del Sindicado Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de México, Napoleón Gómez Urrutia hizo un llamado a las organizaciones gremiales para tener una participación más activa en la defensa de los derechos de los trabajadores. 
De esta manera, propuso preparar estrategias y lineamientos para enfrentar la embestida de los empresarios que están en contra de sindicados mediante el outsourcing, la digitalización y la intención de que las cuotas sindicales sean voluntarias no obligatorias. 
“Creo que debemos definir una serie de mecanismos y lineamientos generales y guiarnos en esta responsabilidad de trabajar más en la defensa de los empleos justos y dignos, de adelantarnos incluso a cambios que se puedan venir y presionar no sólo a nuestros gobiernos, sino a la misma base trabajadora para que actúen y tengan un papel principal y fundamental en estas negociaciones y discusiones”, indicó. 
En la Reunión del Comité Ejecutivo Internacional de IndustriALL Global Unión, que se realiza en Bruselas, Bélgica, advirtió que se está ante un mercado laboral que avanza todos los días en contra de la sindicalización y de los derechos de los trabajadores, mientras que las organizaciones gremiales analizan lo que está pasando y visualizan para donde van. 
El también senador y presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de esta institución, señaló que lo urgente es poner en marcha un plan de acción con compromisos específicos para la modernización de las estructuras laborales, lo cual llevará hacía nuevos objetivos de equilibrio y justicia social y se deberá analizar la posibilidad de crear un programa de conciliación y arbitraje en el sector laboral internacional. 
“En este proyecto podrían celebrarse consultas con los sindicatos, abogados, académicos y justos de arbitraje para desarrollar esa nueva propuesta, entre los que se deben incluir instituciones económicas intencionales que mantienen en atraso las relaciones de trabajo tanto en lo internacional como en el lo nacional”, abundó. 
Gómez Urrutia indicó que de acuerdo con estudios “la avaricia corporativa, aunada a la débil legislación y reglamentación y a los gobiernos débiles o cómplices, explican los múltiples casos de violaciones de los derechos de los trabajadores, los salarios escandalosa y abusivamente bajos, y la precariedad de las condiciones de trabajo” 
El legislador indicó que la prioridad es defender los empleos, la justicia y la dignidad de los trabajadores, además informó que la IndustriALL Global Union puede orientar y fortalecer esta estrategia de los sindicatos y, además participar con una estrategia clara para proteger empleos justos y dignos, así como asumir la responsabilidad que tienen como dirigentes. 
“Los líderes de los sectores minero, energético e industrial debemos trabajar activamente, con más agresividad quizá, con mayor anticipación, con mayor visión y sensibilización de lo que va a venir. Para que esperar que la industria automotriz se termine de automatizar, o la industria manufacturera. Tenemos que avanzar y anticiparnos a esto y ver cómo preparamos y cambiamos todo este mundo de trabajo que queremos reacomodar, pero con esta fuerza y participación activa directa de los líderes sindicales en cualquier negociación o programa que se incluya”, subrayó. 
La IndustriALL-Global Union representa a 50 millones de trabajadores del sector minero, energético e industrial en 140 países. 

https://www.eluniversal.com.mx/nacion/gomez-urrutia-llama-enfrentar-empresarios-que-estan-en-contra-de-sindicados