Fernando Fuentes
04.02.2019
Las huelgas de Tamaulipas representan en México un modelo que quedó anclado en el pasado, un sindicalismo protegido por los empresarios y el gobierno. Basta señalar que ninguna empresa se podía instalar en este estado, si no firmaba con el sindicato un convenio, el cual aprovechaba el privilegio para cobrar caro: 4% en cuotas no sólo del salario sino de las prestaciones, liquidaciones y otras prerrogativas.
Los patrones, confiados en un sistema de proteccionismo con las autoridades, se olvidaron en desarrollar una política profesional de negociación con sus propios trabajadores, pues siempre descansaron en esa relación perversa de apoyo que les brindaba el gobierno estatal en turno.
Por su parte, el gobierno local no entendió nunca la inconformidad laboral de los trabajadores, por lo que sus funcionarios prefirieron señalar de un complot de Morena y a una destacada abogada laboralista de todos sus males.
El gobierno de Tamaulipas, encabezado por Francisco Javier García Cabeza de Vaca, se vio rebasado por las pasadas huelgas que se han suscitado en su demarcación, lo que nos hace pensar que su equipo de trabajo le falló, pero también a los empresarios. Se dejó que el creciente descontento de los obreros se desbordara y con ello, buscar comprometer al gobierno federal.
Prueba de lo anterior, es que 15 minutos antes del estallamiento de las huelgas, se declararon incompetentes a 13 empresas y pensaron que la junta federal declararía la inexistencia de las mismas, dejando la posibilidad del desalojo de los trabajadores con la fuerza pública, afortunadamente no sucedió.
La junta local de Tamaulipas ha sido la instancia competente para atender estos conflictos laborales, también es cierto que la Ley no especifica la rama de maquiladoras como tal, atendiendo la consigna del gobernador que declaró la inexistencia de la mayoría de las huelgas, sin llevar a cabo el procedimiento que la ley señala. Lo peor es que todo mundo ignoró a la junta y las empresas se han ido arreglando una a una y hoy están resueltas. Hay otros centros laborales que se ha permeado la inconformidad.
Este modelo laboral de simulación y complicidades, entre gobierno, empresarios y “sindicatos” debe cambiar .
Premio Nacional de Periodismo 2008 y 2016. Premio México de Periodismo 2013. Premio Nacional de Locución 2017. Director de la revista Medicina Científica.
Año: 2019
Querétaro se dice blindado de conflictos laborales
El secretario del Trabajo, José Luis Aguilera Rico, explicó que el gobierno estatal no ha permitido el ingreso de sindicatos nacionales al estado, acuerdo que fue pactado ante sindicatos locales.
Viviana Estrella
03 de febrero de 2019, 11:05
Querétaro, Qro. Ante los paros que se han presentado en maquiladoras de la frontera norte del país, Querétaro se dice blindado de conflictos laborales.
El secretario del Trabajo, José Luis Aguilera Rico, explicó que el blindaje consiste en dos vertientes, uno de ellos es que desde enero de 2017, el gobierno estatal no ha permitido el ingreso de sindicatos nacionales al estado, acuerdo que fue pactado ante sindicatos locales.
“No hemos registrado un sindicato nacional que venga a causar conflictos, como en el pasado, sobretodo en Michoacán y Estado de México, llegaban a las titularidades, una sola pelea de titularidad en la empresa no la tenemos” sostuvo.
La segunda medida es jurídica, garantizando a la empresa que se llevarán con tranquilidad los acuerdos de sus contratos colectivos de trabajo.
“Los contratos colectivos son públicos, estamos en una tesitura sin problema, incluso las negociaciones del 2 de enero a la fecha han sido con toda tranquilidad” pronunció.
El incremento de salario mínimo –expuso- que entró en vigor el primero de enero, de 88.36 a 102.68 pesos, se ha llevado a cabo sin complicaciones.
“Y el tema salarial con los trabajadores, les comentaba cómo nos iba a impactar el salario mínimo, no impactó, al contrario, los empresarios están en una ejecución de mucho fortalecimiento y el tema de las maquiladoras, de empresas nuevas, nos da mucha certeza al caso Querétaro” declaró.
En este contexto, tan solo en enero se contabilizó a 39 empresas con contratos colectivos consensados.
Ante esta coyuntura, se ha mantenido contacto con los líderes sindicales de la Federación de Trabajadores del estado de Querétaro (FETQ) y de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), entre ellos los que engloban a empresas de los ramos automotriz y aeroespacial, quienes no han manifestado conflictos laborales.
“Todos de alguna forma han sido solidarios con el gobierno del estado, con los empresarios y podemos asegurar, sin ninguna suspicacia y antes de que salga un comentario: Querétaro está en un clima de paz laboral, de mucha tranquilidad en ese sentido” aseguró.
El caso de Querétaro –refirió el secretario- es emblemático frente a la problemática que enfrentan estado como Tamaulipas, donde suman cerca de 40,000 trabajadores en huelga; por este motivo en días pasado, dijo, se llevó a cabo una reunión entre secretarios estatales del Trabajo.
De acuerdo con la secretaría estatal, el año pasado en el estado se revisaron contratos colectivos entre trabajadores y 330 empresas, logrando un promedio de alza salarial y de prestaciones que rondó en 7.5%, posicionándose como el estado con mayor incremento promedio del Bajío, dado que en el resto de las entidades el aumento promedio fue de 6 por ciento.
https://www.eleconomista.com.mx/estados/Queretaro-se-dice-blindado-de-conflictos-laborales-20190203-0001.html
El nuevo sindicalismo de AMLO
Las principales características de los líderes sidicales han sido: carencia de escrúpulos éticos y ambiciones ilimitadas
Luis Soto / Agenda Confidencial / Heraldo de México
POR LUIS SOTO FEBRERO 5, 2019
El presidente Andrés Manuel López Obrador ha insistido en que su gobierno no tiene sindicatos consentidos ni líderes preferidos; que ahora sí habrá democracia sindical porque serán los trabajadores quienes elijan libre y mediante voto secreto a sus dirigentes. ¡Se acabó el charrismo sindical! Exclama ante el alarido de los acarreados que asisten a sus mítines y el aplauso de algunos analistas políticos bisoños quienes creen que el caciquismo sindical pasará a mejor vida. Pero mientras esas promesas se convierten en realidad o ese milagro ocurre, el gobierno apapacha, consiente, tolera… a los principales dirigentes sindicales; incluso a uno que otro lo utiliza para los fines que le conviene.
En la historia de los sindicatos en México, las principales características de sus líderes han sido: carencia de escrúpulos éticos; ambiciones ilimitadas de poder y riqueza; búsqueda de padrinazgos oportunos; alianzas con el Gobierno Federal en turno; simulación de lealtades; hipocresías, disimulos y traiciones. ¡Pero eso se acabó! Insiste el Jefe del Ejecutivo. El nuevo sindicalismo nacional dejará de ser botín de pillos y pillas, vividores y vividoras, parásitos y parásitas, rufianes y rufianas; será un instrumento de los trabajadores para hacer la defensa legal de sus intereses laborales ha querido decir.
O sea, no más líderes y lideresas enriquecidos y enriquecidas hasta la ignominia con las cuotas de sus agremiados, acotan los observadores políticos; ahora rendirán cuentas de los destinos de los miles de millones de pesos que antes pasaban por sus manos. ¿Que pasaban por sus manos? ¡Nada de eso; se quedaban en sus manos! ¿O no es cierto, Carlos Romero Deschamps, Elba Esther Gordillo Morales, Napoleón Gómez Urrutia, Víctor Flores, Carlos Aceves del Olmo, para citar los casos emblemáticos de caciquismo protegido por la ley? ¡Ver para creer!
luisagenda@hotmail.com
@luissotoagenda
https://heraldodemexico.com.mx/opinion/el-nuevo-sindicalismo-de-amlo/
Las maquiladoras
Por Redacción –
4 febrero, 2019
José Dávalos*
El problema de fondo de las maquiladoras en el norte y en todo el país es la negación de la justicia social a casi todos los hombres y mujeres que les entregan su fuerza de trabajo. Sus salarios son insuficientes para satisfacer sus necesidades fundamentales y se les somete a extenuantes jornadas sin permitirles el descanso diario para reponer las energías gastadas.
Los despiden cuando se le antoja al patrón,
La Comisión Nacional de Salarios Mínimos dispuso que en la franja norte del país el salario mínimo diario, a partir del primero de enero de este año, sea de 176.72 pesos, mientras en el resto del país es de 102.68 pesos. La razón de ese salario, es el alto costo de la vida en esa zona vecina del sur de los Estados Unidos, en donde los salarios mínimos son entre 7, 8 o más dólares por hora.
Los trabajadores en la mayor parte de las maquiladoras padecen discriminación por sexo, edad y color; se les hace trabajar en los días de descanso con el salario de todos los días, no se les dan vacaciones ni se les inscribe en la seguridad social; no les pagan aguinaldo ni participación de utilidades ni la indemnización constitucional.
Estos problemas no son de ahora. Arrancan desde los años 60 con el llamado programa de industrialización de la frontera. Las maquiladoras fueron una panacea para combatir el desempleo y fomentar el desarrollo de esa zona. Muchos jóvenes del centro y sur de la república encontraron allí trabajo; toman los puestos que les imponen. Están lejos de su tierra, de sus familias y solos; la desesperación por la falta del pan diario los fuerza a desempeñar los trabajos que se les asignan.
Casi todos los sindicatos que creados allí están al servicio de las empresas. Cuando los trabajadores han querido constituir sindicatos legítimos, que realmente luchen por conquistar beneficios para los trabajadores, la empresa ubica a los dirigentes y los despide de inmediato.
Así, los contratos colectivos que existen se los preparan los empresarios a los líderes nombrados por ellos. Si uno revisa cualquiera de esos contratos encuentra que entre los beneficios de los trabajadores están apenas los derechos mínimos que establecen la Constitución y la Ley Federal del Trabajo.
Los trabajadores de las maquiladoras demandan atención a sus problemas, ya.
josedavalosmorales@yahoo.com.mx
http://almomento.mx/laborales-las-maquiladoras/
Chihuhahua: Carecen de denuncias vs maquilas por sueldo
El presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje no ha recibido denuncia alguna en contra de maquiladoras
Alejandro Vargas
El Diario de Juárez
Lunes, 04 Febrero 2019 | 06:00
Tomada de internet
Ciudad Juárez— Ismael Dávalos, presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje, indicó que no ha recibido denuncia alguna en contra de maquiladoras de la ciudad por pagar menos del salario mínimo, que desde el 1 de enero se fijó en 176.62 pesos.
Lo anterior sucede a pesar de que trabajadores de la empresa Bosch planta 1 reportaron en enero pasado que les pagaban diariamente 133.22 pesos. Es decir, 43.50 pesos menos de lo establecido.
Los empleados de dicha empresa mostraron a El Diario comprobantes de pago que recibieron el viernes 11 de enero, correspondientes al período del 31 de diciembre de 2018 al 6 de enero de 2019, la primera semana del año.
Respecto a por qué hasta ahora no se han recibido en la Junta de Conciliación denuncias, Dávalos dijo que se dieron casos en los que empresas maquiladoras presentaron un desfase en sus sistemas informáticos pero posteriormente pagaron de manera retroactiva a sus obreros.
“Ellas (las maquiladoras) traen un desfase en sus sistemas informáticos, y entonces es probable que (se tengan inconvenientes) mientras se adecuan porque ellas pagan semanas adelantadas o atrasadas. Hasta en tanto no terminan de pagar todos sus turnos, entonces ya adecuan sus sistemas financieros informáticos y a los trabajadores les llega su pago retroactivo”, refirió.
Asimismo, el funcionario comentó que ha tenido conocimiento de que en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo se han atendido casos aislados pero puntualizó que en lo concerniente a la Junta de Conciliación no se ha formalizado ninguna denuncia.
“En sentido de demanda no tenemos hasta este momento ninguna demanda que lo exprese así. No nos ha llegado ningún escrito ni ninguna denuncia a través de ninguno de los medios de contacto que tenemos, por eso es que no tenemos conocimiento de mayor elemento”, expuso.
Quienes busquen denunciar algún abuso pueden comunicarse directamente a la Procuraduría del Trabajo en el número 629-33-13.
“Ese número es de atención telefónica directa. En los casos en los que algún trabajador tiene dudas, lo más recomendable es que se acerque a la Procuraduría, que lleve copia de sus recibos de pagos, y lo que hace la Procuraduría es citar a los representantes de la empresa para buscar explicaciones por parte de la misma o en su caso arreglo conciliatorio en caso de que alguna empresa pudiera estar retrasada en la aplicación de esta medida”, precisó el funcionario.
avargas@redaccion.diario.com.mx
https://diario.mx/juarez/carecen-de-denuncias-vs-maquilas-por-sueldo-20190204-1473494/
Chulas fronteras
Por Alberto Aziz Nassif
Si no fuera porque se trata de un conflicto social importante, que expresa la extraña mezcla entre el pasado y los tiempos de cambio que corren, se podría decir que las huelgas de empresas maquiladoras en Matamoros son como una película del Piporro.
Lo que se ha venido abajo es un modelo laboral de control y simulación, que se aplica en la mayoría de las empresas del ensamble maquilador, ubicadas a lo largo de la frontera norte del país.
Todo funcionaba muy bien, sobre todo para las maquiladoras y los líderes sindicales, hasta que un cambio, una pieza movió toda la frágil plataforma de relaciones laborales en esa región del país y la tiró al suelo. El cambio fue el aumento del 100% al salario mínimo en la frontera.
El mundo fronterizo es particularmente precario, sobre todo en la aplicación del Estado de derecho. Se trata de sociedades desarticuladas en donde ha crecido la violencia por el fenómeno del narcotráfico.
Es una región en donde hay pocas oportunidades y las empresas maquiladoras ofrecen empleo. No es un secreto que las relaciones laborales dominantes en el país se mueven bajo el esquema de los contratos de protección, en donde los liderazgos sindicales están completamente alejados de una vida gremial mínimamente democrática.
Se exprime a los trabajadores con jugosas comisiones sindicales que llegan hasta 4% por persona, en lugar de ser 1%, como es el estándar.
Este porcentaje genera recursos millonarios para líderes cuya representación es muy deficiente. Tampoco existe una cultura empresarial moderna que se base en relaciones profesionales dentro del espacio del trabajo.
El modelo de relaciones laborales de las maquiladoras fronterizas se terminó de construir cuando esta materia fue declarada —desde el centro— de carácter local y no federal.
En Matamoros existe una pinza, por una parte, empresarios premodernos y, por la otra, un sindicato único y un liderazgo unipersonal.
Estas huelgas cambiaron el statu quo en donde todo se arreglaba en la cúpula, y los trabajadores simplemente aceptaban las condiciones, pero no tenían ninguna decisión.
Hoy, los gremios empresariales como Index Nacional o la misma Coparmex, se quejan de que se violenta el Estado de derecho, cuando en realidad no ha habido ninguno. Por ejemplo, para declarar la inexistencia de las huelgas ni siquiera se siguió el debido proceso.
Desde hace años las empresas maquiladoras han abusado de sus condiciones y los gobiernos les han concedido prácticamente todas sus demandas, porque se quiere tener empleo, aunque sea muy precario.
El salario promedio de las maquiladoras se ubica en 1.5 salarios mínimos. Ahora, con el aumento decretado para la frontera, estas empresas, que tienen indexado el salario tabular al aumento a los mínimos, entraron en shock y han tenido que dar un aumento del 20% y un bono de 32 mil pesos.
La historia del bono anual es que se pagan aumentos por fuera y así se evita que repercuta en el salario y en las prestaciones.
Como parte de la presión patronal se dice que varias empresas van a cerrar porque no están de acuerdo con los aumentos.
En realidad, el salario es tan bajo que, incluso con los aumentos, sigue en una proporción de diez a uno respecto a los salarios en Estados Unidos.
En todo caso, si algunas maquiladoras deciden cerrar será más por la inseguridad en la región tamaulipeca, que se ha agravado en los últimos años. Por lo pronto, la mayoría de las empresas ya han firmado sus contratos.
Quizá, a partir de este conVicto puedan cambiar algunas dinámicas en la negociación laboral del país. Las bases han rebasado a sus liderazgos que no los representaban y eso puede propiciar la emergencia de un sindicalismo más representativo y democrático.
El gobierno federal, a través de la Secretaría del Trabajo, ha estado presente para favorecer la negociación de los contratos y ha dejado de ser un espacio para justificar arreglos de cúpula.
En contraste, el gobierno local de Tamaulipas estuvo completamente ausente, evadió su responsabilidad. ¿Se podrá empezar a construir un nuevo orden laboral basado en una negociación real? Si esta vía camina, entonces las fronteras del norte serán chulas, como dice la canción del Piporro…
Investigador del CIESAS. @AzizNassif
https://www.eluniversal.com.mx/articulo/alberto-aziz-nassif/nacion/chulas-fronteras-del-norte
Reforma al Art. 15 A de la Ley del IMSS limita contratación por outsourcing
La reforma que se hizo el pasado 15 de enero indica que la contratación debe ser especializada, no permanente y se incrementarán las inspecciones a las empresas, con multas por incumplimiento que pueden llegar a los 450,000 pesos.
Lourdes Flores
03 de febrero de 2019, 12:23
Monterrey, NL. La reforma al artículo 15 A de la Ley del Seguro Social, del 15 de enero, limita la contratación por outsourcing y es una forma de desaparecer este tipo de esquemas, comentó David Puente Tostado, socio de la Práctica Laboral, Seguridad Social y Migratoria, del despacho Sánchez Devanny.
“Este artículo limita que la subcontratación puede ser especializada por un tiempo, pero no puede ser permanente. Antes para tener control del PTU se creaban empresas del mismo grupo, operativas y de servicios, ahora con esta reforma, es una forma de desaparecer este tipo de esquemas”, recalcó David Puente.
Comentó que en Nuevo León como en el resto del país el outsourcing ha sido catalogado como algo negativo, sin embargo, habrá que poner reglas claras a la tercerización que cumple con el pago de impuestos, con el pago de las cuotas de seguridad y con el pago de utilidades (PTU).
En cambio, “aquéllas que se salen del marco fiscal, lo que le llaman la precarización del trabajo, de bajar sueldos, no pagar cuotas, de hacer pagos divididos, una parte de salario y otra te lo pago por otro tipo de esquemas, creo que va a ser más atacado por la política laboral que trae el nuevo gobierno Federal”, destacó.
Más inspecciones
Por otra parte, mencionó que el gobierno federal incrementará de 1,000 a 1,500 inspectores para verificar que las empresas cumplan con los requisitos que establece el artículo 15 A, que el patrón no subcontrate la totalidad de los servicios y se trate sólo servicios especializados que no le agregan valor al objeto social.
Tales como guardias de seguridad, comedores, jardinería, logística quizá, todo lo que sea externo, y obviamente que ninguna persona haga las mismas funciones del beneficiario del servicio.
Comentó que con la anterior reforma al artículo 15 A, en 2012 se cobraban multas de hasta 9,000 pesos, ahora se hizo un cambio sustancial porque las multas pueden llegar hasta 450,000 pesos por incumplimiento.
David Puente aclaró que los inspectores no son jueces, pues la inspección se basa en cumplimiento e incumplimiento, por lo que las empresas podrán exigir que la revisión se haga conforme a derecho.
La secretaría del Trabajo, a través de la dirección de Inspección del Trabajo, realizará estas inspecciones, sobre las condiciones generales de trabajo y aspectos de seguridad e higiene, pago de utilidades y pago de aguinaldo, indicó.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Reforma-al-Art.-15-A-de-la-Ley-del-IMSS-limita-contratacion-por-outsourcing-20190203-0006.html
Impulsa diputado de Morena avalar Ley General de Centros de Conciliación
NOTIMEX 03.02.2019
El diputado Francisco Javier Ramírez Navarrete, del partido Morena, presentó una iniciativa para expedir la Ley General de Centros de Conciliación, que tiene el propósito de transformar el actual modelo de relaciones laborales y crear nuevas instituciones que protejan mejor los derechos de los asalariados.
El legislador propone reformar las leyes Federal del Trabajo y la de Amparo, reglamentarias de los artículos 103 y 107 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, documento que ya fue enviado a las comisiones de Trabajo y Previsión Social, con opinión de las de Justicia, y de Presupuesto y Cuenta Pública.
Señala que existe la necesidad de actualizar el ámbito laboral con una acción legislativa sustentada en la equidad entre la producción y la justicia social para los trabajadores. Se busca poner «fin al régimen cuyos rasgos autoritarios y corporativos representaron un freno para su modernización», y alcanzar el equilibrio y armonía entre los derechos del capital con los del trabajo.
Además, que la protección de los intereses de los trabajadores derive del principio de legalidad, acceso a la justicia, promoción de organizaciones sindicales libres, autónomas, representativas, democráticas, con presencia y capacidad de interlocución real y de propuesta, en el ámbito de lo productivo y lo laboral.
En el documento se considera indispensable una reglamentación puntual y una revisión profunda de las normas secundarias del trabajo para hacerlas compatibles con el nuevo status político, económico y social de México, a fin de modernizarlo e incorporarlo al entorno de la creciente competencia e integración económica mundial.
En la exposición de motivos, Ramírez Navarrete detalló que existen 53 millones de trabajadores en México aproximadamente, de los cuales, casi 28 millones subsisten en condiciones por debajo de la línea de pobreza, y sólo un pequeño estrato goza de un empleo decente, al haber logrado constituir sindicatos representativos y contratos colectivos operativos.
Afirmó que existe un estado de «extrema miseria institucionalizada», debido a la crisis de la justicia laboral y a la ausencia casi total de sindicatos y contratos colectivos auténticos, situación que de no remediarse en el corto plazo, podría acentuar la crisis política, económica y social, así como la inviabilidad democrática de México.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/476424/0/impulsa-diputado-de-morena-avalar-ley-general-de-centros-de-conciliacion/#xtor=AD-1&xts=513356
Ver también
Diputados de Morena impulsarán reformas laboral, educativa y austeridad
NOTIMEX 03.02.2019 – 17:11H En el inicio del periodo ordinario de sesiones de la Cámara de Diputados, la bancada de Morena refrendó su total apoyo al gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador y definió su agenda prioritaria que incluye reformas en materia de prisión preventiva oficiosa, educativa, laboral y de austeridad.
“Los diputados de Morena refrendamos nuestro compromiso de apoyar la Cuarta Transformación de la República e impulsar las reformas que beneficien a la sociedad, fortalezcan al Estado mexicano y contribuyan a nuestra convivencia democrática”, estableció el coordinador Mario Delgado Carrillo.
En los trabajos de preparación de la agenda parlamentaria, Delgado Carrillo destacó la presencia de los titulares de las secretarías de Gobernación, Energía, Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, Agricultura y Desarrollo Rural, Comunicaciones y Transportes, Medio Ambiente, Trabajo, Comisión Federal de Electricidad y del Instituto Mexicano del Seguro Social. Indicó que uno de los puntos esenciales que Morena impulsará en el Congreso de la Unión durante estos meses de trabajo será la búsqueda de consensos para aprobar la reforma al Artículo 19 constitucional en materia de prisión preventiva, para lo que se ha convocado a audiencias públicas, que inician esta semana.
Los legisladores de Morena se enfocarán también en el estudio y la aprobación de la reforma al Artículo 3 constitucional para la transformación del Sistema Educativo Nacional. “El Estado garantizará el acceso a la educación, desde el nivel inicial hasta el superior, bajo los principios de universalidad, gratuidad, laicidad, obligatoriedad, democracia, integralidad, equidad y excelencia.
Los maestros serán reivindicados en su función primordial como agentes de la transformación social”, afirmó el también presidente de la Junta de Coordinación Política en San Lázaro.
De igual forma, externó, los diputados federales de Morena priorizarán la aprobación de la Ley de Austeridad Republicana, ordenamiento legal indispensable para transformar el ejercicio de la función pública.
Además de la reforma a la Ley Federal del Trabajo para garantizar la justicia laboral y la democracia sindical; la reforma constitucional en materia de consulta y revocación de mandato del presidente de la República, a fin de consolidar la participación popular en las más importantes decisiones de gobierno en el país. Delgado Carrillo comentó que insistirán hasta aprobar la eliminación del fuero constitucional de los altos servidores públicos, con el propósito de terminar con el sistema de privilegio e impunidad en que ha degenerado. Ratificó que los diputados de su partido continuarán con el impulso a las reformas legales para fortalecer la lucha contra la corrupción en el país, por lo que «será el eje central de la transformación del país».
https://www.20minutos.com.mx/noticia/476566/0/diputados-de-morena-impulsaran-reformas-laboral-educativa-y-austeridad/
Reforma al artículo 19, laboral y educativos, temas de la agenda de Morena en San Lázaro
René Cruz González ·3/Feb/19 16:30
Mario Delgado, coordinador de los diputados federales de Morena – Archivo
Los legisladores de Morena se enfocarán en el estudio y aprobación de la reforma al artículo tercero constitucional. El coordinador de los diputados federales de Morena, Mario Delgado Carrillo, afirmó que los temas prioritarios que impulsará su partido en el periodo ordinario de la Cámara Baja son: las reformas al artículo 19 de la Constitución en materia de prisión preventiva oficiosa, la laboral, la educativa y ley de austeridad.
El también presidente de la Junta de Coordinación Política destacó que durante los próximos meses Morena buscará los consensos para aprobar la reforma al artículo 19 constitucional.
Recordó que esta semana inician las audiencias públicas sobre este tema, además de que se atenderá la comunicación de la Junta de Coordinación Política del Senado de la República donde insta a la aprobación de la minuta en sus términos. Como segundo asunto, los legisladores de Morena se enfocarán en el estudio y aprobación de la reforma al artículo tercero constitucional, para la transformación del Sistema Educativo Nacional.
De igual forma, priorizarán la aprobación de la Ley de Austeridad Republicana, ordenamiento legal indispensable para transformar el ejercicio de la función pública; la reforma a Ley Federal del Trabajo, para garantizar la justicia laboral y la democracia sindical; la reforma constitucional en materia de consulta y revocación de mandato del Presidente de la República, para consolidar la participación popular en las más importantes decisiones de gobierno en nuestro país.
Asimismo, insistirán hasta aprobar la eliminación del fuero constitucional de los altos servidores públicos, para terminar con el sistema de privilegio e impunidad en que ha degenerado.
https://mvsnoticias.com/noticias/nacionales/reforma-al-articulos-19-laboral-y-educativos-temas-de-la-agenda-de-morena-en-san-lazaro/
Coahuila: Hasta 100 convenios diarios fuera de juicio en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje
No se han registrado despidos masivos en empresas, hay paz laboral
DOMINGO 3 DE FEBRERO DE 2019
Los convenios fuera de juicio han provocado mucho movimiento en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje
Armando Cobián Lafont
El presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Javier Armendáriz Reyes Retana, confirmó que ya son más de 100 convenios diarios fuera de juicio los que se realizan en la oficina a su cargo, lo que habla de la disposición de empresa y trabajador para mantener la paz laboral; en lo que va del año se han elaborado mil 441 convenios.
En relación a los despidos que se están generando en la parte federal con motivo de los reacomodos en las delegaciones y dependencias, el funcionario estatal precisó que estos asuntos se manejan en forma directa en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje 42 con sede en el Palacio Federal, o bien en la Ciudad de México.
“Vamos muy bien, pues se ha logrado incrementar en forma importante los convenios fuera de juicio, por lo que durante toda la semana la mesa de convenios se ha visto con una importante carga de trabajo de asuntos que ya vienen planeados o arreglados con antelación entre trabajador y empresa”, explicó Armendáriz Reyes Retana.
Al ser cuestionado sobre si no se han registrado despidos masivos en empresas, dijo que hasta el momento no se ha presentado tal situación, solo los casos de trabajadores que cumplieron con su contrato o que de plano por decisión propia han decidido romper su relación laboral en común acuerdo.
Javier Armendáriz Reyes Retana, presidente de la JLCyA
Otra de las áreas importantes, y donde también se ha tenido un crecimiento, es en lo referente a los convenios dentro de juicio, pues permite cerrar expedientes sin que éstos se vayan a un proceso mucho más largo para ambas partes.
“En La Laguna, y en lo particular en Torreón, podemos destacar que hay paz laboral”, finalizó.
https://www.noticiasdelsoldelalaguna.com.mx/local/torreon/hasta-100-convenios-diarios-fuera-de-juicio-en-la-junta-local-de-conciliacion-y-arbitraje-3010368.html