NOTIMEX 11.05.2019 – 15:31H El senador de Morena, Napoleón Gómez Urrutia afirmó que el movimiento obrero debe avanzar fuerte, trabajar en unidad y hacer a un lado las diferencias con el objetivo de defender sus derechos y hacer realidad la reforma laboral.
Con la reforma laboral aprobada recientemente en el Congreso de la Unión, consideró el legislador, “vamos en la dirección correcta”, ya que con este nuevo marco cambiarán las condiciones en el mundo del trabajo y se apoyará la modernización y crecimiento económico del país.
Advirtió que el movimiento obrero no puede quedarse atrás en el proyecto que impulsa el presidente Andrés Manuel López Obrador.
Al participar en los trabajos de la LXVII Convención Nacional Ordinaria de la Confederación Regional Obrera Mexicana, en el marco del 101 aniversario de su fundación, expuso que es el momento de cambiar las cosas “y lo estamos haciendo de manera pacífica y sin violencia”.
El también dirigente del sindicato nacional de trabajadores mineros insistió en que se debe transformar al país y a la clase trabajadora, todo dentro de un proceso democrático, de libertad sindical y de bienestar social.
Consideró que la reforma laboral aprobada por el poder Legislativo fue un paso histórico, ya que va a generar libertad para que los trabajadores elijan democráticamente a que organización sindical quieren pertenecer, quienes lo representen y sobre todo la elaboración de su contrato colectivo de trabajo.
Iniciamos, dijo, una nueva etapa en el mundo del trabajo y el nuevo marco legal que tenemos a partir del 1 de mayo es perceptible.
Gómez Urrutia anunció que en las próximas semanas iniciarán una serie de foros de discusión para incluir algunos temas en la reforma laboral, los cuales son fundamentales para defender los derechos de los obreros.
“Los tenemos identificados y los vamos a tocar para elaborar una iniciativa que será presentada en el próximo periodo ordinario de sesiones”, adelantó.
Año: 2019
Reforma laboral
Por: Laura Castro Golarte
11 de Mayo de 2019 – 06:05 hs
Reforma laboral
Una de las “genialidades” del sistema autoritario que prevaleció en México por décadas fue el control sindical (léase corporativismo). Era muy sencillo. Se compraba a los líderes de diferentes formas (privilegios, negocios, prebendas, manejo libre de cuotas, reelecciones ad infinitum) y los acuerdos “tripartitas” posteriores eran fáciles y tersos.
Algunas veces se montaron representaciones teatrales de amenazas de huelga y cosas por el estilo, sin duda algunas auténticas pero por lo general fallidas con historias de esquiroles incluidas; igual se “concedían” a los dirigentes algunas de las demandas para que parecieran de verdad y los trabajadores se sintieran representados; y finalmente todos confluían y coincidían en las elecciones para gobernador o presidente y los trabajadores, que debían sentirse agradecidos con sus líderes, recibían línea para votar por el partido hegemónico, el PRI, pues.
Esto pasó por muchos, muchos años y es, en realidad, parte de nuestra historia reciente y actual. Basta con recordar algunos nombres de líderes sindicales históricos como Fidel Velázquez, un hombre que ayudó a fortalecer y consolidar el sistema corporativo y autoritario en México y que se enriqueció hasta la náusea; como Leonardo Rodríguez Alcaine y Joaquín Gamboa Pascoe, los tres de la CTM (Confederación de Trabajadores de México) y, por mencionar sólo otro caso y además totalmente vigente, el de Carlos Romero Deschamps, dirigente del Sindicato de Petróleos Mexicanos, capaz de excesos que son secretos a voces pero sigue inamovible.
Pues bien, aunque es un texto complejo, la recomendación aquí es leer la reforma laboral que fue aprobada al inicio de esta semana en el Senado de la República con 70 votos a favor y 50 en contra. Por primera vez se refleja en las leyes (se modificaron varios marcos legales) la realidad laboral de México y se propone un cambio, publicado ya (justo el 1 de Mayo, Día del Trabajo) y, por lo tanto, en vigor, que rompe con la falta de democracia en las grandes centrales obreras, con esos acuerdos “tripartitas” que favorecían chantajes y abusos contra los trabajadores e incluso contra empresarios en ocasiones; y concluye con años de simulación, de una “política” dizque de defensa de los intereses de los trabajadores.
Antes de la aprobación, dada la celeridad que se le imprimió a la reforma, se señaló que se atendían exigencias del vecino del Norte, específicamente de la poderosa Nancy Pelosi, presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, por las acciones pendientes vinculadas con el T-MEC, sin embargo, habría que hacer un poco de memoria y recordar las luchas sindicales en México, las auténticas, las que buscaron por años precisamente terminar con la alianza contra los trabajadores que encabezaban gobernantes y líderes sindicales.
Los puntos principales, entonces, tienen que ver con eso, con la libertad sindical y también con la justicia laboral. La elección de dirigentes sindicales se realizará mediante voto libre, directo y secreto; no se podrá obligar a ningún trabajador a formar parte de un sindicato y los contratos colectivos no podrán contener cláusulas de exclusión; se prohíbe de manera expresa que los líderes usen a los sindicatos para evadir responsabilidades, incluso fiscales; y también que se ejerza violencia contra los trabajadores.
Las juntas de conciliación se cierran y se crea el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un asunto, por cierto, que requerirá una operación cuidadosa y detallada por las facultades que los gobiernos de los estados tienen en la materia.
Entre otros, también se contemplaron modificaciones contra la discriminación laboral, particularmente por cuestiones de género; contra el trabajo forzoso y contra el trabajo infantil.
Hay puntos, sin embargo, que es preciso considerar como riesgosos como lo advirtió el presidente de la Coparmex, Lorenzo Roel Hernández y otros que quedaron pendientes como la subcontratación. Lo que dijo Roel Hernández fue que se eliminaron ciertos aspectos de la reforma que podrían “encarecer las negociaciones” entre empresas y sindicatos; así como los juicios laborales.
Sin duda hay aspectos para mejorar y perfeccionar, pero creo que se dio un paso fundamental a favor de los trabajadores, histórico, que la reforma no es consecuente ni sobreprotectora y propicia una auténtica representación sindical. Como todo, falta la operación. Vamos a ver.
(Aquí dejó la liga al sitio del Diario Oficial de la Federación, sólo hay que hacer click en donde dice PDF y listo: https://www.dof.gob.mx/index.php?year=2019&month=05&day=01).
(lauracastro05@gmail.com)
https://www.informador.mx/ideas/Reforma-laboral-20190511-0032.html
Sindicatos, clave para lograr Cuarta Transformación, afirma líder de la CROM
NOTIMEX 11.05.2019 – 16:21H El dirigente de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), Rodolfo González Guzmán, advirtió que si los sindicatos y las diferentes centrales obreras se les hace a un lado en la Cuarta Transformación, ésta no se podrá llevar a cabo. Reiteró que se necesita de la unidad nacional para sacar adelante al país y al mismo tiempo atraer inversiones.
Asimismo, dijo que en la cuarta revolución tecnológica se le está dando preferencia a la inteligencia artificial, mientras que a los trabajadores no se les respetan sus derechos laborales y humanos.
En ese contexto, añadió que el movimiento obrero debe actuar de manera conjunta, haciendo a un lado diferencias y contar con una agenda integral, así como una ruta crítica.
Al participar en la inauguración de los trabajos de la LXVII Convención Nacional Ordinaria de la CROM en el marco del 101 aniversario de su fundación, donde estuvieron representantes de las confederaciones y organizaciones sindicales, sostuvo que los trabajadores están de acuerdo con la libertad, la transparencia y la democracia sindical.
Mencionó que es necesario impulsar el cambio que requiere México y los que se den se deben reflejar en una mejoría en el bienestar de los mexicanos.
No obstante, hizo notar que el país enfrenta grandes retos como es el caso del sistema de pensiones, el cual pude colapsar a partir del 2021, cuando se tenga que cubrir el pago da la primera generación de Afores.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/512617/0/sindicatos-clave-para-lograr-cuarta-transformacion-afirma-lider-obrero/
Estado de México: Pide autoridad mexiquense consolidar reforma laboral en favor de la paz
González Calderón manifestó que el actual gobierno ha fortalecido a la clase asalariada, lo que ha generado el respaldo de la mayoría de las centrales obreras y organizaciones sindicales
11 DE MAYO, 2019 NOTIMEX
Foto: Cuartoscuro / Archivo | Calderón consideró que la agenda laboral debe contener los temas de seguridad pública, educación y salud
El país requiere de la consolidación de la reforma laboral, con el objetivo de tener sindicatos fuertes, una alianza entre los factores de la producción y, sobre todo, mantener paz en el mundo del trabajo, afirmó Martha Hilda González Calderón.
Al inaugurar los trabajos de la LXVII Convención Nacional Ordinaria de la Confederación Regional Obrera Mexicana, en el marco del 101 aniversario de su fundación, la secretaria del Trabajo del Estado de México consideró que los cambios a legislación en la materia van a fortalecer a la clase trabajadora.
Opinó que el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador ha dado un paso histórico muy importante para fortalecer a la clase asalariada, lo que ha generado el respaldo de la mayoría de las centrales obreras y organizaciones sindicales.
Acompañada por representantes de la CTM, CROC, COR, SME, ASSA, CGT y CTC, González Calderón aclaró que el tripartismo no se puede perder y “hay que seguir poniendo cada quien su granito de arena para fortalecerlo”.
Asimismo, destacó que en la medida en que se tengan sindicatos fuertes “nos ayuda a que sean atendidos sus reclamos”.
Sin embargo, aclaró, hay algunas autoridades estatales que les cuesta trabajo entender el cambio que impulsa el presidente, pero tarde que temprano la comprenderán.
Consideró que la agenda laboral debe contener otros temas como son: seguridad pública, educación y salud.
Insistió en que el país necesita un movimiento obrero fuerte para que continúe el tripartismo, además de que se requieren de políticas públicas que mejoren las condiciones de vida de los trabajadores.
González Calderón hizo notar que si el sector empresarial no entiende los cambios que se están dando en el país tendrá problemas con los sindicatos y con la autoridad laboral y lo más importante, es mantener la paz laboral.
https://www.24-horas.mx/2019/05/11/pide-autoridad-mexiquense-consolidar-reforma-laboral-en-favor-de-la-paz/
Estado de México: Pide autoridad mexiquense consolidar reforma laboral en favor de la paz
Oaxaca: La reforma laboral, parteaguas para el país
Mario Jiménez Leyva
Luis Ignacio Sáb, 05/11/2019 – 08:21
Afirma presidente la JLCYA
La reforma laboral aprobada recientemente por el Congreso de la Unión marcará un parteaguas en la historia del país, afirma el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Víctor Alberto Quiroz Arellanes.
Sostiene que la misma, busca la protección de los derechos de los trabajadores, pero también garantiza la protección jurídica de los empleadores.
Con la reforma -comenta-, todos los conflictos laborales van a pasar a los poderes judiciales de la federación y los estados, por lo tanto el Poder Judicial tendrá que crear tribunales laborales que atiendan la solución de estos conflictos y consecuentemente las juntas locales de Conciliación y Arbitraje dejarán de atender esta clase se asuntos. Obviamente esto dentro de los plazos que establece la propia reforma, que es de tres años.
“Es decir, de aquí a tres años las juntas locales continuarán conociendo de juicios y una vez que inicien su funcionamiento los tribunales laborales, la junta dejará de conocer de los mismos, pero continuará funcionando hasta concluir los juicios que tenga pendientes”.
Alto índice de conflictos
Quiroz Arellanes manifiesta que en Oaxaca existe un alto índice de conflictos laborales. En este momento la Junta Local de Conciliación y Arbitraje tiene un promedio de 7 mil 500 juicios en trámite en el estado, lo cual es un número bastante elevado.
“En este año estamos hablando de que hasta la fecha se han presentado 600 emplazamientos a huelga, entonces hay una intensidad de conflictos laborales muy significativa, pero evidentemente hemos tenido la fortuna de que se han ido atendiendo, de que se ha logrado evitar huelgas, porque finalmente la resolución de conflictos laborales representa una estabilidad y seguridad en el desarrollo económico del estado”.
El funcionario estatal expresa que la gran mayoría de los juicios se da por motivo de despidos injustificados, más del 80 por ciento de los casos presentados es por esa causa, “en los que evidentemente las partes involucradas se ven en una dinámica de aportar pruebas”.
Destaca que el aspecto más complejo son los emplazamientos a huelga, cuando organizaciones emplazan a huelga tanto a empresas de la iniciativa privada, instituciones gubernamentales e, incluso, centros académicos como la Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca (UABJO), que es el caso más representativo.
https://www.nvinoticias.com/nota/116053/la-reforma-laboral-parteaguas-para-el-pais
Rezagados medio millón de juicios laborales: Luisa Alcalde
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EDMUNDO MORELOS
vie 10 may 2019 19:02
Luisa María Alcalde.
Foto propiedad de: Galo Cañas/Cuartoscuro
La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje no desaparecerá sin atender todos los expedientes.
México.- La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, dio a conocer que actualmente la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) presenta un rezago de medio millón de expedientes, sin embargo aseguró que se atenderán todos.
Así lo informó tras acudir al Consejo Nacional del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), en el que los empresarios expresaron su disposición de participar en los megaproyectos planeados por el actual gobierno, toda vez que el aeropuerto de Santa Lucía lo realizará el ejército y la refinería de dos Bocas, Tabasco, Pemex.
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«Hay cerca de medio millón de expedientes en la Junta Federal (de conciliación y Arbitraje), lo que nos habla de un rezago enorme. Parte del reto de la reforma es concluir ese rezago.»
LUISA MARÍA ALCALDE LUJÁN.
La secretaria Alcalde se refirió a la Reforma Laboral recientemente aprobada, que contempla la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para dar lugar a los Tribunales Laborales a cargo del Poder Judicial.
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Sin embargo, acotó que en algún momento van a coexistir, pues las Juntas no desaparecerán hasta que atiendan el rezago que presentan, mientras ya estén atendiendo otros casos los Tribunales.
Tribunales Laborales operarán a mas tardar en cuatro años
Detalló que la transición completa será una realidad en un periodo de tres años en los Tribunales Locales y de cuatro años en la creación de los Tribunales Federales, de acuerdo con los tiempos establecidos en la Reforma.
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La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) aseguró que el Comité Técnico ya está trabajando para realizar los cambios, sobre todo en los cálculos sobre costos.
En cuanto a otros cambios, recordó que la creación del órgano de registro de sindicatos tiene una temporalidad de hasta dos años; dijo que se trata de todo un proceso, que buscan hacerlo bien, y de la mano de los trabajadores y los empresarios.
https://www.sdpnoticias.com/nacional/2019/05/10/rezagados-medio-millon-de-juicios-laborales-luisa-alcalde
Estado de México: Por Reforma Laboral, riesgo de multisindicatos: Ramírez
El especialista consideró que las empresas se pueden ver frente a diversas agrupaciones laborales.
Sostuvo una reunión con Canacintra. (Alondra Ávila)
ALONDRA ÁVILA
Toluca / 09.05.2019 11:34:05
Leopoldo Ramírez García, director general de Laboral 360, dijo que el derecho a la libertad sindical siempre ha existido y con la nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo se le dota de una herramienta que incluye el voto personal, libre y secreto de los trabajadores, quienes elegirán a sus líderes sindicales, a qué sindicato desean pertenecer o bien si quieren formar parte o no de una agrupación de este tipo.
Sin embargo, existe el riesgo de surjan sindicatos que busques aprovecharse de las empresas.
«Es legal que haya varios sindicatos, aunque no es conveniente por el número de trabajadores en las empresas y para encontrar consensos, pues habrá diversidad de opiniones. Una empresa con dos o tres sindicatos con 300 trabajadores, tendría que negociar varios contratos, pues alguien querrá más prestaciones, otro pedirá más salario directo a su bolsillo, entre otras cuestiones».
Mención que los nuevos sindicatos deberán demostrar que representan el interés del 30 por ciento de los trabajadores, lo cual no es sano porque si quieren ganar una titularidad deberían tener el 50 por ciento más uno.
«Ahora tendrán que demostrarlo a través del voto libre y secreto pero el 30 por ciento es poco, pero se anula el derecho del otro porcentaje que no está dentro de ese 30 por ciento».
El tema de Matamoros -refirió- es un gran ejemplo de la presión que ejercen los sindicatos y demostró que no estamos preparados para afrontarlos.
Walmart estuvo muy presionando con los emplazamientos a huelga, lo que representó que 3.4 por ciento de sus acciones bajarán, aunque al final hubo un acuerdo para el incremento salarial del 5.5 por ciento sino un acuerdos a través de productividad de los empleados».
Durante su reunión con integrantes de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) en la entidad, expresó que pase a ser un derecho constitucional el sector no está preparado para la velocidad en el cambio que ayudará a mejorar a las empresas y las condiciones se sus colaboradores.
https://www.milenio.com/negocios/por-reforma-laboral-riesgo-de-multisindicatos-ramirez
Reforma laboral es imperfecta: Coparmex
El presidente del organismo empresarial opinó que se mantuvieron diversos errores en la nueva legislación, que fue aprobada el pasado 1 de mayo
Por MiMorelia.com – jueves, mayo 9, 2019 “Es la primera vez en la historia moderna que antes de que se vote en el Senado ya hay un acuerdo político para modificarla» (Foto: FB/Gustavo De Hoyos Walther)
Por: Josimar Lara/@josimar2188 Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- La nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo, aprobada el pasado 1 de mayo, es imperfecta, pues no se corrigieron varias errores que tenía en la legislación, opinó el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gustavo de Hoyos, durante su visita a la ciudad de Morelia.
“Hay una falta de balanceo entre dos objetivos básicos que es la legislación laboral, por un lado tutelar derechos, la democracia sindical, la libertad de los trabajadores; pero por otro lado preservar la competitividad y la paz laboral”, señaló al respecto el dirigente empresarial en entrevista con medios de comunicación.
Gustavo de Hoyos comentó que la nueva reforma al ser aprobada de manera rápida el pasado 1 de mayo, se dejó la oportunidad de tener una ley a la altura que requiere el país en materia laboral; tanto que se prevé que habrá modificaciones y para lo que se citó a varios sectores.
“Es la primera vez en la historia moderna que antes de que se vote en el Senado ya hay un acuerdo político para modificarla del 14 al 17 de mayo, se va llevar en el propio Senado el parlamento abierto para modificar todo lo que salió mal”; compartió.
Entre los errores que considera se mantuvieron en esta reforma laboral; el presidente puntualizó que las demandas laborales pueden afectar a los pequeños empresarios por no poder comprobar que no son despidos injustificados.
“En materia individual se establecen condiciones de los procesos laborales que van a implicar que las micro y pequeñas empresas pueden perder injustificadamente muchas demandas laborales, con esto pequeños talleres y comercios puedan desaparecer por una imposibilidad material en los procedimientos laborales de que no realizaron un despido injustificado”, comentó.
Abundó que otro punto negativo es que en el ámbito sindical todo se deja en manos de los liderazgos sindicales en temas tan esenciales como “pertenecer; el derecho de estallar o mantener una huelga”.
El presidente nacional de Coparmex agregó que además con la desaparición de las juntas de Conciliación y Arbitraje “se despoja a las asociaciones sindicales y patronales de participar en su conducción, solamente habrá funcionarios; puede hacer que esto no tenga una conexión entre dos elementos que son fundamentales que son los trabajadores y patrones”.
https://www.mimorelia.com/reforma-laboral-es-imperfecta-coparmex/
Baja California: Reforma laboral modifica operación de sindicatos
Se indicó que esta reforma tiene que ver con todo lo relacionado a la actualización de reglamentos internos de trabajo
Foto/ Carlos Luna
Crisstian Villicaña
VIERNES 10 DE MAYO DE 2019
Tijuana.- La reforma laboral publicada el pasado primero de mayo contiene distintos puntos en cuanto a la relación obrero-patronal, dentro de los cuales sobresale la modificación a los sindicatos; sobre el tema nos platica José Antonio Melgar Díaz, presidente de la Asociación Mexicana de Contadores Públicos de Tijuana.
La parte sustantiva de los derechos no cambia mucho, siguen teniendo la misma regulación, donde cambia es la cuestión de los llamados sindicatos blancos, los estallamientos de huelga que se vienen ya no va ser tan fácil para los sindicatos presionar a las empresas de esa manera porque va haber una regulación mayor
Dijo que esta reforma tiene que ver con todo lo relacionado a la actualización de reglamentos internos de trabajo, contratos colectivos, y sobretodo que los sindicatos velen de manera real por los derechos de los trabajadores ante las empresas.
«Ahorita ya se van a calificar y van estar debidamente identificados dichos sindicatos que son representantes de los trabajadores en los centro de trabajo, antes cualquier sindicato podía llegar argumentando que tenía los derechos sobre los trabajadores o eran participes y ahorita ya va haber esa regulación, entonces cambia la relación empresa-sindicato porque tiene que ser un sindicato legítimo», subrayó.
https://www.elsoldetijuana.com.mx/local/reforma-laboral-modifica-operacion-de-sindicatos-3601959.html
Se debe garantizar visión de género ante nuevo escenario laboral
- Autoridades laborales deberán garantizar la libertad de las trabajadoras, por ejemplo, a ejercer sus derechos
- En América Latina las mujeres controlan el 75% del gasto, sin embargo sólo el 17% tiene un cargo directivo
Ante el proceso en materia laboral, los organismos sindicales deben estar atentos a observar, pero también abiertos a proponer, destacó Jesús Enrique Ramírez Pérez, secretario general de la CROM Aguascalientes.
El líder cromista puso énfasis en la prioridad que debe haber en la equidad en materia de género: “Esperamos que con la apertura sindical se tome más en cuenta el papel de la mujer y una verdadera inclusión de género en las oportunidades laborales”.
Durante el proceso de análisis de la reforma, diferentes organismos y especialistas pidieron a los legisladores establecer garantías y mecanismos para la igualdad sustantiva en las contrataciones de trabajo, para prohibir y sancionar toda forma de violencia contra las trabajadoras, así como el acceso e impartición de justicia laboral para todos.
Ramírez Pérez consideró que para lograrlo, se requiere primeramente de procedimientos libres de criterios sexistas e instancias especializadas en discriminación y violencia de género: “Como lo hemos repetido constantemente, las mujeres son el sector más afectado en materia laboral al no contar con herramientas legales que respaldaran sus derechos; ahora esta reforma prometió serlo y nosotros vamos a velar porque así sea”.
Ahora, tanto patrones como las autoridades laborales deberán garantizar la libertad de las trabajadoras, por ejemplo, a ejercer sus derechos reproductivos cuando ellas lo deseen, esto es vital porque en la CROM se han tenido casos donde se le despide a la trabajadora por estar embarazada o en los que la degradaron de puestos por embarazarse: “Esto es una clara violación a sus derechos por eso esperamos que con estos nuevos instrumentos sancionadores, más efectivos y públicos, se pueda acceder a la justicia laboral de manera más fácil”.
El secretario general del organismo agregó que según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en América Latina las mujeres controlan el 75% del gasto, sin embargo sólo el 17% tiene un cargo directivo, aunado a especificar que una empresa puede obtener más ganancias de hasta un 15% si hay diversidad de género y hasta 35% si hay diversidad de género y de raza.
Desde la OIT se ha señalado que México puede marcar un parteaguas en el avance de la equidad laboral con esta reforma, por lo que Ramírez Pérez reiteró su compromiso por prepararse para coadyuvar con todos los niveles gubernamentales para el combate a la desigualdad laboral por razones de género: “Las herramientas que nos ha dado el Congreso de la Unión se quedarán en papel sino está la voluntad para ejecutarlas, y para eso nos necesitamos todos”.