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Reforma Laboral

Quintana Roo: Sesiona la Comisión para la Implementación de la Reforma Laboral

POLÍTICA / LO MÁS RELEVANTE

  • jueves, 9 de mayo de 2019 14:43

 
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Chetumal, Quintana Roo, 09 de mayo.- Representantes de los tres Poderes de Gobierno, realizaron hoy la Primera Sesión Ordinaria de la Comisión para la Implementación de la Reforma Laboral en Quintana Roo, en cuyos acuerdos se encuentra la aprobación del calendario de actividades que permitan cumplir en tiempo y forma con estas nuevas disposiciones legales en la materia.
Reunidos en la Sala de Juntas de la Presidencia del Poder Judicial de Quintana Roo, el magistrado presidente del Poder Judicial, José Antonio León Ruiz, el secretario general de Gobierno, Francisco Xavier López Mena, el diputado Carlos Mario Villanueva Tenorio, así como la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Catalina Saarvelia Portillo Navarro, encabezaron esta Primera Sesión en donde se dieron a conocer los pormenores de esta legislación federal que deberá de aplicarse en nuestra entidad en un término de tres años.
En este marco, el Magistrado Presidente del Poder Judicial de Quintana Roo, mencionó el decreto dispone que los Centros de Conciliación locales y los Tribunales del Poder Judicial de entidades Federativas iniciarán actividades dentro del plazo máximo de tres años a partir de su entrada en vigor en término de lo que establezca su propia normatividad y posibilidades presupuestales y conforme a lo que determinen los Poderes Locales.
“El día de hoy, en razón de dicha materialización de la reforma por parte del Congreso de la Unión corresponde a esta instancia de coordinación iniciar los trabajos para establecer la orientación, acciones y programas coordinados que habrán de emprenderse para cumplir en tiempo y forma con el mandato Legislativo y Constitucional”, acotó.
Subrayó que será necesaria la coordinación para la implementación de la Reforma al sistema de Justicia Laboral y su respectiva Secretaria Técnica que habrá de instalarse a la brevedad posible a nivel federal cuyas atenciones se encuentran establecidas en el régimen transitorio.
“Indudablemente a partir de la publicación de la Reforma Constitucional las instancias aquí representadas hemos trabajado de manera coordinada en el ámbito de sensibilización y capacitación a los servidores públicos así como a los abogados litigantes respecto de los nuevos principios constitucionales que regirán en la nueva Justicia Laboral, sin embargo corresponde ahora establecer un punto de partida común respecto del cual derive que desde nuestros respectivos ámbitos de competencia nos lleven a la implementación efectiva de esta nueva visión de la Justicia Laboral en México haciendo usos de experiencias de cada uno de los presentes aquí involucrados en razón de lo anterior”.
Por su parte, en su intervención, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Catalina Saarvelia Portillo Navarro, informó que dentro de las reformas en materia laboral que se van a realizar destaca la instalación de tres Centros de Conciliación Laboral, los cuales estarán ubicados en la ciudad de Chetumal, Playa del Carmen y Cancún, y para ello, dentro del orden del día se aprobó por unanimidad el calendario de actividades que establece dos sesiones más de esta Comisión, en el presente año. La Segunda Sesión Ordinaria será el 28 de junio y la tercera el 12 de diciembre.
Finalmente, el Secretario General de Gobierno, al clausurar la sesión, destacó el trabajo que cada una de las instancias están realizando, incluso, desde el 2017, por lo que consideró que con esta labor de todos Quintana Roo cumplirá con las adecuaciones que se establecen en la ley laboral.

https://noticias.canal10.tv/nota/politica/sesiona-la-comision-para-la-implementacion-de-la-reforma-laboral-2019-05-09
Opinión

Reforma laboral: avance significativo para los mercados laborales

09/05/2019Actualización 09/05/2019 – 4:50
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Carlos Serrano Herrera ElFinanciero_Mx
El pasado 1 de mayo se publicó el decreto con modificaciones a diversas leyes que constituyen la llamada reforma laboral. Para tener una valoración completa de esta reforma habrá que esperar a la publicación de los reglamentos secundarios y a la implementación de la misma. Pero, después de analizar los cambios aprobados, me parece que se trata de un avance sustancial en la legislación laboral. Comento aquí los principales componentes de la reforma:
1. Se eliminan las Juntas de Conciliación y Arbitraje y se trasladan sus facultades al poder judicial en donde ahora se resolverán las controversias mediante juicios orales. También, se contempla la creación de un organismo autónomo para procurar la conciliación entre empresas y trabajadores en una etapa prejudicial. Este organismo también se hará cargo de registrar y dar seguimiento a los contratos colectivos y a los sindicatos. Me parece que todos estos son cambios positivos. Transferir del ejecutivo al judicial la solución de controversias laborales debe de ayudar a despolitizar los conflictos laborales. Además, se contempla la simplificación de los juicios individuales para reducir los tiempos de resolución. Esto también es muy deseable, sobre todo considerando que en la actualidad las Juntas de Conciliación y Arbitraje tardan entre tres y cinco años en resolver los casos.
2. Se cambia el marco para normar los contratos colectivos de trabajo. No solamente tendrán que ser registrados ante el organismo autónomo ya mencionado, sino que se prohíben las llamadas cláusulas de exclusión, que hoy existen y que establecen que en caso de los trabajadores dejen de pertenecer a los sindicatos por renuncia o expulsión, pueden ser separados de su empleo sin responsabilidad para el patrón. Esto deja a la mayoría de los trabajadores desamparados y con su destino laboral dependiente de los caprichos de los líderes sindicales.
3. Se hace obligatorio el registro ante el IMSS de las y los trabajadores del hogar. No debe quedar duda de que se trata de un cambio positivo. De acuerdo al INEGI, el 95 por ciento de los estos trabajadores (as) son informales, esto los deja desamparados ante enfermedades. Además, es un paso en la dirección correcta para disminuir la informalidad en el país. El tema no es menor: hay 2.3 millones de trabajadores domésticos en México.
4. Norma las relaciones laborales de los trabajadores del campo. Entre otras cosas, se exige que se tenga una relación contractual y que los trabajadores contratados por temporadas puedan acumular las mismas a fin de generar antigüedad. Esto es también positivo considerando que el 90 por ciento de los trabajadores agrícolas no tiene contrato.
5. Democracia, representatividad y transparencia sindical. Quizá este sea el componente más importante de la reforma, tomando en cuenta la historia de líderes sindicales “charros “ y corruptos que ha caracterizado la vida sindical del país. Se eliminan las votaciones a mano alzada; el voto será libre y secreto. Además, se establece el concepto de Constancia de Representatividad Sindical, que reconoce a sindicatos que cuenten con al menos el 30 por ciento de los trabajadores. Se obliga a las dirigencias a la rendición de cuentas con respecto al manejo patrimonial de los sindicatos. La falta de democracia y representatividad, y la consecuente corrupción, son los problemas más graves de los sindicatos. La reforma abre la puerta a que estos problemas sean solucionados.
Además de las ventajas antes descritas, la reforma tiene un beneficio (no menor) adicional y es que aumenta las probabilidades de que el nuevo tratado comercial con Estados Unidos y Canadá sea aprobado, puesto que los cambios contemplados han sido nombrados por los congresistas demócratas como condición necesaria para su voto favorable.
Ahora bien, el reto principal estará en la implementación y aplicación de las leyes (el problema principal en materia de Estado de derecho en México). De particular importancia será el diseño institucional del Centro Federal de Conciliación y Arbitraje; se deberá poner particular cuidado en que los nombramientos de este Centro no se perciban como políticos y que recaigan en personas con amplia credibilidad. Sin una implementación adecuada, la reforma solamente quedará en un conjunto de buenos deseos. No será la primera vez que esto ocurra en México.

https://www.elfinanciero.com.mx/opinion/carlos-serrano-herrera/reforma-laboral-avance-significativo-para-los-mercados-laborales
Opinión

Más sobre la Reforma Laboral recién aprobada por el Congreso de la Unión

JUEVES 9 DE MAYO DE 2019 
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Variables
Jacinto Gómez Pasillas
-Independientemente de que haya habido una presión externa desde EU  (por el T-MEC) para acelerar la aprobación de esta importante Reforma, es indudable que sienta las bases para una transformación afondo en las dinámicas del Ámbito empresarial y del Ámbito sindical en México (más en este último) y de su confluencia en el ámbito común de la dinámica laboral, con la tutoría y regulación del estado a través de sus tres poderes.
Es claro que tendrán que cambiar las prácticas, normatividad y procesos internos de los sindicatos de trabajadores, pero también los de patrones (empresariado). Ambos sectores de la economía y de la sociedad tendrán que alinearse y adaptarse a nuevas reglas de relación (más justa, equilibrada y transparente) y concurrencia en materia de trabajo y de vida interna en sus organizaciones gremiales.
Esta Reforma ajusta la Legislación Laboral Mexicana con las normas internacionales correspondientes contenidas en los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con los diferentes países, particularmente el 87 y el 98, que marcan y puntualizan la libertad sindical y la protección del Derecho de Sindicación. El propio convenio 87 destaca que TRABAJADORES Y EMPLEADORES sin distinción ni autorización previa, tienen derecho de constituir las organizaciones que consideren convenientes, garantizando el LIBRE DERECHO A LA SINDICACIÓN.
A su vez el convenio 98, se refiere al derecho de sindicación y de negociación colectiva, estableciendo entre otras cosas que:

  • Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación que menoscabe la libertad sindical en relación con su empleo.
  • Esa protección deberá ejercerse contra todo acto que trate de condicionar a un trabajador a no afiliarse a un sindicato o a que no deje de ser miembro de un sindicato,so pena de perder el empleo, o de despedirlo o perjudicarlo por causa de su afiliación sindical o participación en actos sindicales fuera de horas de trabajo o dentro de horas de trabajo si tiene consentimiento del empleador.
  • Se protegerá a las organizaciones de trabajadores de injerencias directas o indirectas en su constitución y funcionamientos como son las medidas que tienden a fomentar la formación de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador u organización de empleadores, o sostener económicamente o de cualquier organización de trabajadores bajo control de un empleador o grupo de estos.

Esto tiene que ver con el famoso SINDICALISMO BLANCO que simula representar a los trabajadores, con TOMAS DE NOTA (o registros oficiales) expedidas por autoridades laborales, son también en la actualidad los llamados “CONTRATOS DE PROTECCIÓN” entre sindicatos simulados y empleadores, que manipulan y sustituyen la voluntad de los trabajadores y afectan o nulifican sus legítimos derechos y prestaciones.
Las nuevas reglas que establece la Reforma Laboral aprobada que tiene pendiente solamente la aprobación de las Legislaturas Estatales (17 como mínimo) para su plena vigencia, permitirán establecer mejores y más aceptables condiciones de trabajo con relación al salario, prestaciones, seguridad social y laboral para los trabajadores mexicanos, además de la repercusión saludable en la Democracia Sindical y en la vida familiar y comunal de los propios trabajadores.
Una reforma clave es la desaparición de las desprestigiadas Juntas de Conciliación y Arbitraje por nuevas instancias que permitirán acabar con corrupción y abusos tanto en contra de trabajadores como de empleadores.
Se crea un CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL (CFCRI), así como Centros de Conciliación Estatales, que constituyen una etapa pre-judicial de los juicios laborales de  conciliación entre trabajador demandante y empleador. Esta etapa NO PODRÁ EXCEDER DE 45 DÍAS NATURALES, pasada la cual se pasará a la etapa de JUICIO LABORAL (que será predominantemente ORAL).
Los juicios laborales pasan a TRIBUNALES LABORALES ADSCRITOS AL PODER JUDICIAL, lo cual garantizará mejor la JUSTICIA LABORAL y abatirá las manipulaciones, chapuzas y corrupción que caracterizan el mal funcionamiento en lo general de las actuales JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
En estos aspectos, como en otros, el reto es grande. Baste decir como referencia cualitativa de su magnitud, que en la actualidad se registran alrededor de ¡90 mil casos anuales de conciliación en el país! Otra referencia es la relativa al de la revisión de todos los Contratos Colectivos de Trabajo que tendrá que darse en el lapso de transición para la plena vigencia de las disposiciones de esta Reforma Laboral.
Se estima que hay alrededor de ¡160 mil contratos! en el país que son “de protección (ACORDADOS)”. Por otro lado están los cambios que afectan la vida interna de los Sindicatos de Trabajadores, con reglas que tienen como objetivo generar condiciones de transparencia, democracia electoral sindical, participación real de los trabajadores en la toma de decisiones y representatividad de estos  en las negociaciones colectivas (salariales y de condiciones de trabajo).
Los sindicatos de trabajadores (específicamente del apartado A en el artículo 123 de la constitución) tendrán que adaptar y precisar en sus estatutos, en lo concerniente a los procesos y etapas de elección de dirigentes, las nuevas disposiciones; principalmente las relativas a que dichas elecciones serán obligatoriamente por voto personal, libre, directo y secreto de los afiliados en todos los niveles de dirigencia.
Si agregamos que también ahora los Contratos Colectivos de Trabajo deberán ser públicos; pero antes para la presentación de emplazamiento y demandas a los empleadores, la representación sindical deberá obtener un certificado de representatividad de sus agremiados (por mayoría) para poder negociar un contrato colectivo, y luego realizar un proceso de consulta con los mismos para la aprobación del contrato negociado con la empresa o empleador, proceso en el cual deberá tener el acompañamiento y verificación de la autoridad laboral correspondiente, podemos concluir que:

  • Las Dirigencias Sindicales de los Trabajadores deberán tener ahora –de igual manera que los gobernantes electos por la ciudadanía en general-una LEGITIMIDAD DE ORIGEN, OBTENIDA EN ELECCIONES INTERNAS DEMOCRATICAS Y TRANSPARENTES; Y LEGITIMIDAD DE DESEMPEÑO EN SU GESTIÓN, ratificada por los trabajadores a sus representantes en la aprobación o no de cada Contrato Colectivo o NEGOCIACIÓN realizada con los patrones o empleadores.
  • EL SINDICALISMO MEXICANO debe AUTOREVISARSE Y CAMBIAR A FONDO: en su vida interna yen su relación y comunicación con sus agremiados; en la transparencia de sus manejos financieros y de administración de la estructura sindical, y en general de sus prácticas de gobierno sindical.
  • Estos cambios, así como los de gestión, actitudes, representación, DEFENSA de derechos y prestaciones, igual que en la participación social, política y cultural dentro de la sociedad y/o comunidades, igual que en la muy importante presentación de servicios a sus afiliados, deberán ser efectivos y perceptibles.

Estos cambios tienen que ser graduales pero acelerados.Las dirigencias que no se adapten a los nuevos escenarios y realidades en el marco de esta importante reforma, pueden condenarse a perder su credibilidad y representatividad o peor aún, a debilitar y fracturar a su organización sindical en perjuicio de sus representados.
En otro aspecto, la Reforma Laboral debiera propiciar como consecuencia o repercusión económica positiva, no solo la paz y estabilidad laboral, un incremento suficiente y significativo de la eficiencia y productividad en los procesos económicos (de producción, circulación y distribución), tanto del Sector Privado, como también del Sector Público. En este último, la eficiencia productiva, debiera reflejarse tanto en las empresas Públicas (principalmente PEMEX y CFE) como en la propia ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (GUBERNAMENTAL) en sus tres niveles, a partir del FEDERAL como modelo.
La productividad del Sector Empresarial, va de la mano con la eficiencia administrativa del Estado, pero sobretodo con su transparencia y la SIMPLIFICACIÓN y agilidad del trabajo de su burocracia sobre todo en el servicio a la Sociedad y al Mundo Productivo.
El México del siglo XXI, ya avanzado en su primer cuarto, ha tenido gobiernos que en todos sus niveles han constituido un elefantiásico aparato burocrático, pesado, empalmado en las funciones de sus dependencias y eficiente solo por excepción,
cuya complejidad ha propiciado la corrupción y el coyotaje entre otros muchos males.
El actual Gobierno de la República (que recién inició) tiene como una de sus principales banderas y propósitos, el combate a la corrupción y la impunidad, que ha provocado reacciones previsibles y crecientes no solo de los involucrados en las redes de la misma dentro del gobierno sino de sus cómplices y aliados en diversos segmentos económicos dentro de la Sociedad, enfrascados ya en una actividad sistemática de descalificaciones hasta de lo más nimio, so pretexto de supuestos o de reales errores que todo gobierno nuevo puede tener.
Dentro de sus planes y programas de trabajo, este gobierno debiera dinamizar para el logro de una plena eficiencia administrativa en los servicios, atención y apoyo a la ciudadanía y a los sectores productivos de la población, particularmente las PYMES, una SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA a fondo, basada en la confianza recíproca y en la buena fé de la gente con el gobierno.
Que la realización de trámites y obtención de apoyos, documentos, permisos y autorizaciones, concesiones, etc. dejen de ser procesos lentos, engorrosos y sujetos al humor, interpretación o peor aún, conveniencia de empleados y funcionarios de diferentes niveles.
Que los condicionamientos de requisitos al ciudadano demandante de un servicio, sea pequeño, mediano o gran empresario o ciudadano común, SEAN LOS MINIMOS, sin complejas cadenas de tramites en cascada, repetitivos y generadores de visto bueno (Vo. Bo.), peritajes, revisiones, dictámenes e interminables etapas de autorizaciones; y que por el contrario las obligaciones de atención efectiva y rápida sean para la burocracia que atiende, poniéndole límites de tiempo para resolver peticiones o solicitudes, excedidos los cuales se dé por procedente o de respuesta positiva cualquier trámite que no haya sido atendido en tiempo y forma. Algo así como la llamada AFIRMATIVA FICTA, pero más sencillo.
Esta es una de las vías para fortalecer la identificación de sociedad y gobierno blindándola contra manipulaciones de grupos de presión negativos, abatir la corrupción y la ineficiencia administrativa, disminuir la informalidad en la economía y abonar a la transformación tan necesaria de la realidad mexicana, que propone y procura el actual Gobierno de la República.

http://www.omnia.com.mx/noticia/107348/mas-sobre-la-reforma-laboral-recien-aprobada-por-el-congreso-de-la-union
Justicia Laboral

Bajan 2% emplazamientos a huelga en NL


Agencia Reforma
De enero a abril pasados, el número de emplazamientos en huelga en NL bajó 2%, a 463, respecto al mismo periodo del 2018.
De enero a abril pasados, el número de emplazamientos en huelga en Nuevo León bajó 2 por ciento, a 463, respecto al mismo periodo del 2018, informó la Junta de Conciliación y Arbitraje en el Estado.
Un emplazamiento a huelga se define como el anuncio legal realizado por un sindicato con el propósito de ir a huelga si no son satisfechas sus peticiones, por ejemplo, por la firma de un contrato por parte del patrón o la revisión del contrato colectivo.
Ernesto Romero Campos, presidente de la Junta, explicó que la disminución puede obedecer a que en Nuevo León existen sindicatos maduros y los contratos colectivos se revisan con tiempo.
Añadió que en la Entidad existen mil 235 sindicatos registrados y 56 mil contratos colectivos.
Detalló que el número de emplazamientos terminados, suman 432 en el primer cuatrimestre de este año, cifra 3.5 mayor en su comparación anual.
Mientras que los casos en trámite suman 346 en ese mismo periodo y representa un incremento del 25.3 por ciento respecto a los 276 del primer cuatrimestre del año pasado.
«Algunos casos quedan pendientes de resolverse en conciliación o el sindicato difiere la audiencia».
Explicó que en promedio un caso recibido se resuelve en tres meses, mientras que con la reforma laboral se pretende que se reduzca a dos meses.
Agregó que en el Estado no ha habido huelgas estalladas en las últimas dos décadas.
Romero Campos expuso que tras la aprobación de la reforma laboral, los temas colectivos, es decir, los relacionados con los sindicatos, serán atendidos por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Este organismo será al que los sindicatos entreguen información y discutan los temas que normalmente se trabajan en la Junta local de Conciliación y Arbitraje.
Mientras que los asuntos individuales sí serán tratados por el organismo local, hasta los próximos 2 o 3 años.

http://www.zocalo.com.mx/reforma/detail/bajan-2-emplazamientos-a-huelga-en-nl
Reforma Laboral

Contribuciones a la reforma laboral de patrones y sindicatos no fueron tomadas en cuenta 


 CLAUDIA RODRÍGUEZ LOERA · 08/05/2019

  • Contradictoriamente, los invitan ahora a presentarlas en parlamento abierto
  • Nueva Ley laboral origina una libertad sindical a medias, asegura Coparmex

Sindicato patronal ve con preocupación que las observaciones que organizaciones sindicales empresariales formularon ante el Senado de la República respecto a la Reforma Laboral y que se tradujeron en varias reservas que formularon distintos grupos parlamentarios, no hayan sido atendidas
Así lo expresó Gustavo de Hoyos Walther, presidente nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), al informar que de una manera poco convencional y luego de haber sido aprobada la nueva Ley Laboral, el 30 de abril se estableció un compromiso político para que el 17 de mayo, en formato de parlamento abierto, todas las inquietudes, tanto del sector empresarial como del académico y sindical, sean revisadas: “Sí es una forma atípica el aprobar y luego revisar, siendo esta la realidad, lo que esperamos es que los senadores, con base a este acuerdo, tengan una completa apertura para escuchar los planteamientos y se puedan traducir del texto tal y como fue aprobado”, dijo De Hoyos Walther.
El líder empresarial consideró que el no haber tomado en consideración las observaciones que se realizaron antes de ser aprobada esta Reforma Laboral, se perdió una valiosa oportunidad de lograr un importante consenso, al no haberse incorporado varias de las temáticas presentadas por académicos, sindicatos y patrones que consideraron eran indispensables para lograr un equilibrio en la mejora de la democracia sindical, en el ejercicio de los derechos de los trabajadores, y al mismo tiempo preservar la competitividad y la estabilidad laboral.
De Hoyos Walther manifestó que su preocupación es que la fortaleza que se tiene con la paz laboral no se diluya con una legislación laboral que en algunos aspectos que tienen que ver con la operatividad de los procesos laborales, colectivos o individuales, que desde su perspectiva pueden conducir a un desequilibrio que la ponga en riesgo.
El presidente de Coparmex nacional puntualizó algunos de los puntos que consideran más relevantes en cuanto a que debieron ser incluidos en la nueva Reforma Laboral: Respecto a la relación de las relaciones individuales de trabajadores y patrones; las modificaciones respecto a la forma en la que se llevan a cabo los procedimientos, en particularmente al hablar de cómo se van a valorar las pruebas en los juicios laborales, la señalan como desafortunada, ya que se puede generar una gran “litigiosidad” con un aumento inmoderado de las demandas individuales, donde en especial las microempresas pueden perder demandas de manera injustificada con lo cual pueden verse en peligro de extinguir su negocio.
En cuanto a la parte colectiva, que ocupa el grueso de la Reforma, señala como principal factor el ejercicio de la libertad sindical, sin embargo no se respeta el derecho del trabajador de ser o no representado por un sindicato; no se respeta tampoco la libertad del trabajador para que decida por mayoría si desea o no estallar una huelga, dejando esta decisión al arbitrio del líder sindical; en tercero, tampoco se respeta la libertad a los trabajadores de decidir si la huelga ya en proceso se levanta o continúa. “En síntesis, los tres momentos más importantes que tienen que ver con la libertad sindical de un trabajador quedan vulnerados con esta ley tal y como se aprobó, privilegiando las decisiones de las dirigencias de los sindicatos…es una libertad a medias”, subrayó Gustavo de Hoyos.
Respecto a la desaparición paulatina de las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje, a fin de solventar la labor de conciliación material laboral que estas realizan, se conformará en Centro Nacional de Conciliación y Registro Sindical, en el que están de acuerdo, no así que en la conformación de este organismo no se estén considerando la representación sindical y de los patrones, dejando todo en manos de la intervención gubernamental.
“Nuestras observaciones, en síntesis, tienen que ver con la parte individual del trabajo que genera desequilibrios, con la falta de libertad en la parte colectiva para los trabajadores y con la falta de representatividad ante la autoridad del trabajo”, recalcó el dirigente patronal.

https://www.lja.mx/2019/05/contribuciones-a-la-reforma-laboral-de-patrones-y-sindicatos-no-fueron-tomadas-en-cuenta/
Opinión

Reforma laboral descabeza al sindicalismo “charro”

Ligados al poder unipartidista, arcaicos, sin una pizca de democracia interna, opacos, los líderes sindicales en su mayoría llevan una vida opulenta a costa de la explotación de la clase trabajadora 
por RebecaGonzalez
08 de Mayo 2019 · 11:15 hs
Reforma laboral descabeza al sindicalismo “charro”
Eliminar el sistema sindical caduco, obsoleto y totalitario que prevalece en el sistema laboral mexicano, es uno de los principales objetivos de la Reforma Laboral, aprobada recientemente y a punto de entrar en vigor.
El maridaje entre los sindicatos y el régimen de partido único en el gobierno (PRI) que prevaleció hasta el año 2000, surgió con los llamados sindicatos charros en 1948. El término se acuñó cuando Jesús Díaz de León se apoderó del sindicato ferrocarrilero (STFRM) con ayuda de policías, militares y guardias presidenciales del gobierno de Miguel Alemán.
La Reforma Laboral, según los legisladores, garantiza que las decisiones tomadas por los trabajadores serán consideradas y protegidas.
Díaz de León –se sabe- era aficionado a la charrería y gustaba vestir atuendos distintivos de esta disciplina, por lo que su estrategia de despojar a los obreros ferrocarrileros de su sindicato se le conoció como “el charrazo”.
Líderes charros
A partir de entonces a cualquier conducta de sumisión sindical ante el Gobierno y las empresas; la ausencia de democracia, las dirigencias perpetuas, el estricto control de sus agremiados y la falta de claridad en el uso y destino de las cuotas, se ha conocido como sindicalismo ”charro” y más específicamente a quienes detentan el poder son llamados “líderes charros”.
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Se establecerá un nuevo sistema de justicia laboral, más ágil y expedito.
Remontarse a la evolución del sindicalismo en México, inevitablemente es referirse a la corrupción, la opacidad, la escasa o nula defensa de los trabajadores y la absoluta sumisión ante el poder a cambio de privilegios, que van desde partidas presupuestales, hasta la entrega de diputaciones, alcaldías, senadurías, pasando por lujos y excesos que hacen contrastar el estilo de vida de los dirigentes sindicales, con el del grueso de la clase trabajadora.
Mal vistos sindicatos charros
“Los sindicatos son las segundas agrupaciones, después de los partidos políticos, peor vistos, a los que los obreros y la población los miran –y con sobrada razón- con total desconfianza”, asegura el abogado laborista Miguel Orlando Matú.
Para el litigante, la reforma laboral, además de los beneficios que busca para la clase trabajadora, podría cimbrar la organización obrera en el país, ya que existen muchos ejemplos de liderazgos que han abusado del poder, malgastado las cuotas y traicionado la confianza de las bases.
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Con esta reforma se busca fijar, entre otros puntos, reglas claras, disminuir juicios individuales de conciliación y garantizar representatividad óptima en negociaciones colectivas.
“La reforma laboral puede ser un marco jurídico para la democratización y transparencia de los sindicatos, pero no lo es todo, hay muchas resistencias que buscarán los mecanismos para seguir actuando en el viejo régimen”, expone el abogado.
Sindicatos charros, una herencia
El criticado estilo de llevar las riendas de uno de los sindicatos más poderosos: la CTM, implantado por Fidel Velásquez Sánchez, Joaquín Gamboa Pascoe y Leonardo Rodríguez Alcaine ha sido replicado, y hasta mejorado por otros tantos líderes y representantes de los más poderosas agrupaciones sindicales de México.
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Carlos Romero Deschamps ha sido el dirigente más cuestionado por actos de corrupción y riqueza mal habida.
Joel Ayala Almeida, líder de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FETSE) desde 1998, ha sido diputado federal tres veces y va en su segundo periodo como senador. A este dirigente sindical se le atribuye una fortuna superior a los 15 millones de dólares; casi una docena de casas tanto en diversos puntos de la Ciudad de México y en diferentes entidades mexicanas, incluso sus propiedades se extienden a Estados Unidos de Norteamérica.
Sus propios agremiados han señalado que posee una flotilla de automóviles de lujo, un jet privado y un establo con caballos pura sangre.
Isaías González Cuevas, líder de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) desde 2005; ha sido tres veces diputado y senador por el PRI. Es el accionista mayoritario de la empresa desarrolladora y operadora del Golfo S.A. de C.V. dedicada a la prestación de servicios y desarrollos turísticos en La Paz, Los Cabos y Cancún, entre otros negocios.
Carlos Romero Deschamps, ha sido tres veces diputado y dos veces senador, lidera desde hace 25 años al Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), con sus maniobras antidemocráticas consiguió un último mandato que terminaría hasta 2024.
De Romero Deschamps, son de sobra conocidas la opulencia y los excesos de su diario vivir como el uso de relojes de lujo de la marca Aude Piquet, valuados hasta en siete millones de pesos; un departamento en Cancún valorado en 18.7 millones de pesos; propiedades en The Bath Club en Miami, Estados Unidos valorados en más de 110.8 millones de dólares, bienes que contrastan con su nómina oficial que no supera los 30 mil pesos mensuales. Los lujos del líder petrolero se extienden a sus más cercanos familiares y sus principales colaboradores.
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La Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE) que agrupa a 89 sindicatos nacionales le da la bienvenida a la nueva Ley Laboral.
Sin duda Romero Deschamps ha sido el dirigente más cuestionado por actos de corrupción y riqueza mal habida, siendo el llamado “Pemexgate” uno de los peores escándalos en los que ha estado involucrado el líder sindical y más recientemente el saqueo a Pemex con el huachicol, pero ni de estos temas, ni del destino de las millonarias cuotas, el viejo dirigente ha querido esclarecer, amparándose a más de 200 peticiones de información.
Francisco Hernández Juárez, dirige desde hace 43 años el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, tiene como principal señalamiento, además de la ausencia de democracia, el manejo opaco de la Caja de Ahorros del sindicato que deja un dividendo superior a los 2 mil millones de pesos.
Víctor Félix Flores Morales, líder del Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de la República Mexicana desde 1995, ha sido en diferentes ocasiones diputado por el PRI y dirigente del Congreso del Trabajo. Manejó a discreción 13 mil 500 millones de pesos, que formaban parte del fideicomiso para pagar a los jubilados y pensionados.
Recientemente se dio a conocer que su sueldo es de 1 millón 547 mil mensuales y percibe un bono navideño de 17 millones de pesos. Entre sus bienes destaca un edificio de departamentos valuado en más de 5 millones de pesos. La desaparecida PGR tiene archivos de 14 mil denuncias contra Flores Morales. En 2007 Flores Morales regaló a diputadas federales aretes Cartier de diamantes y esmeraldas, con dinero de las cuotas de los trabajadores jubilados y pensionados.
Agustín Rodríguez Fuentes, con 27 años al frente del Secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM); Carlos Aceves del Olmo, quien se ha reelegido repetidamente en la CTM. En el Sindicato del Infonavit, Rafael Rivapalacio Pontones cumplió 40 años como secretario general; Gilberto Muñoz Mosqueda también ajusta cuatro décadas al frente del Sindicato de Trabajadores de la Industria Química. Y entre otros, Rodolfo González Guzmán, líder de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) desde 2010 son las muestras de un sindicalismo repudiado por la clase trabajadora.
Otros casos
La cúpula sindical que ha amalgamado poder y fortuna tiene otros claros ejemplos en Elba Esther Gordillo, Napoleón Gómez Urrutia y Martín Esparza Flores.
La maestra más poderosa como fue considerada alguna vez la ex lideresa del SNTE, no obstante haber estado presa, recién recuperó su libertad y toda la fortuna amasada al amparo del sindicato magisterial. Ahora se prepara para fundar un nuevo partido desde buscará incrustarse de nuevo en el poder público.
En cuanto a Gómez Urrutia, convertido en flamante senador puede seguir disfrutando de los 55 millones de dólares del fideicomiso y de las cuotas de los trabajadores mineros.
Martín Esparza Flores, conocido como El Mago mientras estuvo al frente del desaparecido Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), por su habilidad de convertir sus 335 pesos de sueldo diario en ranchos y casas; caballos finos y gallos de peleas y automóviles de lujo.
Líderes sindicales que de ganar sueldos míseros como cualquier otro trabajador, de la noche a la mañana amasaron grandes fortunas y vidas colmadas de lujos, producto de actos de corrupción y a costa de las cuotas de las personas a quienes se supone, debían defender, podrían tener con la puesta en vigor de las reformas laborales, sus días contados.
¿Qué es el sindicalismo ”charro”?
Se refiere a la corrupción de líderes sindicales, la opacidad, la nula defensa y explotación de los trabajadores y la sumisión ante el poder a cambio de privilegios
Nombre: Joel Ayala Almeida
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Joel Ayala Almeida
Cargos: Líder sindical de la FETSE desde 1998, ha sido 3 veces diputado federal y 2 veces senador
Fortuna: Más de 15 mdd
Propiedades: Una docena de casas en México y EU, además de autos de lujo, jet privado y establo con caballos pura sangre
Nombre: Isaías González Cuevas
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Isaías González Cuevas
Cargos: Líder de la CROC desde 2005, ha sido 3 veces diputado y senador por el PRI
Fortuna: Millones de pesos
Propiedades: Accionista mayoritario de la empresa desarrolladora y operadora del Golfo S.A. de C.V
Nombre: Carlos Romero Deschamps
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Carlos Romero Deschamps
Cargos: Lidera al STPRM desde hace 25 años, ha sido 3 veces diputado federal y 2 veces senador
Fortuna: Miles de millones de pesos 
Propiedades: Relojes de lujo valuados en 7 mdp, propiedades en Cancún y EU, además de autos de lujo
Nombre: Francisco Hernández Juárez
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Francisco Hernández Juárez
Cargos: Líder del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana desde hace 43 años
Fortuna: Millones de pesos 
Propiedades: Se desconoce
Nombre: Víctor Félix Flores Morales
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Víctor Félix Flores Morales
Cargos: Líder del Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de la República Mexicana desde 1995, ha sido diputado y dirigente del Congreso del Trabajo
Fortuna: Millones de pesos. En 2007 regaló a diputadas federales aretes Cartier de diamantes y esmeraldas.
Propiedades: Departamentos valuados en más de 5 mdp
Otros líderes sindicales que se han envejecido en el poder:
– Agustín Rodríguez Fuentes, líder del STUNAM desde hace 27 años
– Carlos Aceves del Olmo, quien se ha reelegido repetidamente en la CTM. 
– Rafael Rivapalacio Pontones, lleva 40 años como secretario general del Infonavit
– Gilberto Muñoz Mosqueda, ajusta 4 décadas al frente del Sindicato de Trabajadores de la Industria Química.
– Rodolfo González Guzmán, líder de la CROM desde 2010

https://laverdadnoticias.com/mexico/Reforma-laboral-descabeza-al-sindicalismo-charro-20190508-0041.html
T-MEC

Tema laboral en T-MEC no debería ser controversial: Citibanamex


De acuerdo con Citibanamex, el reporte de la USITC subvalora los elementos negativos para México.
María Del Pilar Martínez
08 de mayo de 2019, 23:53
Los temas laborales dentro del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) no deberían ser controversiales y la evaluación de la Comisión de Comercio Internacional de Estados Unidos (USITC, por su sigla en inglés) es positiva; el objetivo es asegurar que todas las partes reconozcan y cumplan sus obligaciones como miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Así lo refiere el estudio de Citibanamex “T-MEC: Cómo se ven las cosas desde la perspectiva mexicana”, en donde detalla que como parte de sus compromisos en el CPTPP, México había iniciado el proceso para hacer los cambios legislativos necesarios para cumplir con este requisito.
“En este sentido, la aprobación de la reforma laboral por el Senado de México el pasado 29 de abril, que en los anexos del T-MEC se estipula como necesaria para la entrada en vigor del acuerdo, debe considerarse como parte de un proceso que comenzó en junio del 2016, cuando esa misma instancia legislativa aprobó varias reformas que involucran los litigios en cuestiones laborales. Por lo tanto, las cosas se están moviendo en la dirección deseada”, expuso.
De acuerdo con la USITC, en parte de los beneficios, que los demócratas en el Congreso de EU ven atractivos en los cambios que se han dado en materia laboral en México, se encuentra el aumento de 17.2% en los salarios del personal sindicalizado mexicano impulsado por la adopción de la negociación colectiva, que también tendría un impacto positivo (aunque marginal) en los salarios en EU.
Pese a que los acuerdos comerciales de EU, durante más de una década, se han basado para garantizar su cumplimiento en un texto estándar en los capítulos laborales , y este es también el caso del T-MEC, en esta ocasión los legisladores norteamericanos ya no están convencidos de que esto sea suficiente. Los representantes de Estados Unidos ven al T-MEC como una oportunidad para eliminar vacíos legales y garantizar el pleno cumplimiento de los compromisos laborales (por ejemplo, tener inspectores de los socios, asegurando que se respeten los compromisos laborales ), refiere el estudio.
Los resultados de los ejercicios de la USITC, por ejemplo, suponen que la legislación de negociación colectiva en el T-MEC debería reflejarse en un aumento en la tasa de sindicalización en México, y eso es lo que resultaría en que los salarios de los trabajadores sindicalizados subieran 17.2 por ciento.
Para México, indica, “plantea dos cuestiones importantes: la primera es de una naturaleza económica y gira en torno a si una mayor tasa de sindicalización podría conducir a una segmentación del mercado laboral y a una tasa de empleo subóptima: este es un tema clave que merece una discusión más formal; y un segundo aspecto está en el ámbito de la economía política: ¿el resurgimiento de un movimiento obrero en México recrearía una estructura corporativista dentro de Morena?”.

pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Tema-laboral-en-T-MEC-no-deberia-ser-controversial-Citibanamex-20190508-0155.html
T-MEC

México no va a ofrecer más sobre el trabajo en usmca:


El Ministro de relaciones exteriores mexicano Marcelo Ebrard tiene un mensaje para los demócratas: México aprobó su ley de reforma laboral prometida, y eso es todo lo que puede dar.
Los demócratas todavía tienen preocupaciones acerca de si México va a defender sus compromisos laborales y aplicar plenamente la ley, que fue requerido por la u. S.- Acuerdo México-Canadá. Pero Ebrard dejó claro el martes que no es la responsabilidad de México hacer más que implementar la ley, que ya era una prioridad doméstica para el presidente mexicano Andrés Manuel López Obrador.
» no podemos ofrecer nada más,» Ebrard dijo a los periodistas durante un viaje a Washington. «vamos a poner en práctica» la ley.
Ebrard agregó que la ley laboral de México está más avanzada que los de los EEUU. Y Canadá.
Hablando de ello: Ebrard reconoció que los funcionarios mexicanos tendrán que reunirse con los demócratas dudosos para caminar a través de la ley y explicar cómo va a funcionar la implementación. El embajador mexicano en los ee. uu. Martha Bárcena ya se ha reunido con los legisladores en la colina para escuchar sus preocupaciones laborales.
2019 es clave: preguntó si pensó que el acuerdo podría ser ratificado este verano, Ebrard dijo: » no me empresa a hacer una predicción. Sería muy arriesgado por mi parte… pero sí creo que una decisión tendrá que ser hecha este año.»
Los legisladores hacen predicciones usmca: el presidente de asuntos exteriores de la casa Eliot Engel (D-N.Y.) dijo el martes esa consideración de la u. S.- El acuerdo de México-Canadá es una prioridad para el caucus democrático de la casa, pero no ofrecerá una línea de tiempo específica para cuando el acuerdo pasará. Hablando en el consejo de la conferencia anual de los Estados Unidos, Engel dijo que usmca podría ser tomado » este año o próximo.»
Sen. Bill Cassidy (R-La. ), un miembro del comité de finanzas del Senado, dijo el martes que es «prudentemente optimista» que el congreso será capaz de pasar usmca este año. En la misma conferencia, cassidy hizo hincapié en que es importante conseguir el acuerdo aprobado para los tres países.
Los productores mexicanos de tomate se enfrentarán a grandes aranceles: las exportaciones de tomate mexicano a los ee. uu. se enfrentarán a una tarifa del 17.5 por ciento, ya que los dos países han sido incapaces de alcanzar un nuevo acuerdo de tomate. El final del acuerdo de «suspensión» significa que los ee. uu. Reanudará una sonda anti-Dumping que podría conducir a deberes aún más altos en los tomates de México.
Las negociaciones continúan: el departamento de comercio confirmó el martes que estaba terminando el acuerdo, pero dijo que las conversaciones con los cultivadores mexicanos para un nuevo acuerdo continuarán.
» seguimos siendo optimistas de que habrá una solución negociada,» dijo el secretario de comercio, Wilbur Ross.
Alto impacto: el ministerio de economía de México dijo que los aranceles daría lugar a más de 350 millones de dólares en costos adicionales para los exportadores mexicanos cada año. Tu anfitrión y oma sediq tienen más.

https://www.politico.com/morningtrade/
Justicia Laboral

Las elecciones en pkc serán la primera gran prueba de la reforma de la ley laboral

Press Bulletin 16/2019
Ciudad de México, 8 MAYO 2019
Las elecciones en pkc serán la primera gran prueba de la reforma de la ley laboral
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■ La Unión Nacional de minero liderada por Gómez Urrutia pide a la stps que garantice que el derecho al voto se ejerce de manera legal
■ Los observadores internacionales se asegurarán de que la votación cumpla los requisitos legales de la democracia y la libertad sindical
La Unión Nacional de minas, metal, acero y trabajadores afines de la República Mexicana, encabezada por el senador Napoleón Gómez Urrutia, pidió a la Secretaría de trabajo y bienestar social (STPS) para garantizar que las elecciones en arneses y accesorios en ciudad acuña, Coahuila , propiedad del grupo industrial pkc, se lleva a cabo de manera legal y ordenada, ya que representa una gran prueba de cumplimiento de la reforma del derecho laboral recientemente aprobada en términos de democracia y libertad de unión.
Este jueves, los 5,641 trabajadores podrán votar con total libertad para la organización que representa sus intereses, entre una unión local afiliada a la Confederación de trabajadores de México (CTM) en el estado, y la sección 307 de la La Unión de minero, en un proceso observado por los sindicatos de los Estados Unidos y Canadá.
A pesar de que la elección se celebrará en la base militar en ese municipio, todavía hay un temor de que la ctm perturbar violentamente las elecciones como lo hizo en la votación anterior el 29 de noviembre de 2018, dejando a varios trabajadores heridos y obligaciones La Junta laboral para suspender la votación.
Los observadores internacionales también comentaron que antes de esta elección, los agentes de ctm comenzaron a amenazar y acosar a los trabajadores a votar a su favor, e incluso ofrecieron sobornos en aparente colusión con la compañía.
Hay que mencionar que la compañía pkc es uno de los productores más importantes de autoparts para casi todos los fabricantes de automóviles que operan en el país, lo que hace aún más importante que la legalidad, la democracia y la libertad de la unión prevalezcan y que las prácticas de matones Que la ctm ha utilizado para ganar contratos ser enterrados de una vez por todas.
» no podemos volver al viejo sindicalismo donde los escuadrones de matones fueron utilizados para bloquear la elección libre y democrática de los trabajadores para elegir su unión. Es un derecho universal de los trabajadores – no las empresas o el gobierno – para decidir a qué unión quieren unirse y elegir a sus propios líderes dijo la unión de mineros liderada por Gómez Urrutia.

Opinión

Entrometido en ‘El buen juez, por su casa empieza’


Por Mike Volta
Así es mis estimados lectores, ya fue debidamente aprobada, promulgada y desde el día 2 de mayo en vigor la ansiada reforma a la Ley Federal del Trabajo, que en uno de sus puntos más importantes establece lo que será la transición de los procedimientos que actualmente se encuentran ante las juntas de conciliación y arbitraje y, para que después se inicien los juicios ante lo que serán los nuevos tribunales de trabajo, con la consigna de resolver y terminar los que estén actualmente en trámite. 
Efectivamente; ya entrada en vigor esta reforma; las Juntas Federal y Locales presentaran al Consejo de Coordinación para la implementación de la reforma al sistema de justicia laboral, el PLAN y PROGRAMA de TRABAJO para la CONCLUSIÓN de asuntos en trámite, dentro de los siguientes 120 días naturales, es decir aproximadamente 4 meses, esto es, 1o de septiembre de 2019. 
Lo anterior dará lugar a la REVISIÓN por parte del Órgano Interno de Control de cada Junta sobre INDICADORES DE LOS RESULTADOS del plan y programas para conclusión de asuntos, cada 6 meses a partir de la reforma.  
Adicionalmente La STyPS emitirá lineamientos de operación y la convocatoria para la primera sesión del Consejo de Coordinación para la implementación de la reforma al sistema de justicia laboral, dentro de los 45 días siguientes, es decir, 17 de junio de 2019.  
Lo anterior desde luego implicará la necesidad de concluir los procedimientos que actualmente se encuentran en trámite, y esa conclusión necesariamente traerá como consecuencia del cumplimiento de las determinaciones generadas hasta ese momento con el carácter de obligatorias Y que deberán ser acatadas por las partes. 
Ahora bien, debemos considerar que en gran parte de los procedimientos que conforman el gran rezago que tienen las juntas de conciliación y arbitraje y, así como el tribunal Federal de conciliación y arbitraje y, corresponden a juicios en que está involucrado el gobierno federal, gobiernos locales o bien instituciones, entidades y dependencias que operan con recursos públicos. 
Es bien conocido, que en los procedimientos en que el demandado es alguno de los señalados anteriormente, no será posible la obtención del cumplimiento de los procesos de los laudos con alguno de los señalados anteriormente, es decir no habrá cumplimiento de los laudos condenatorios, hasta en tanto esas resoluciones no se encuentren firmes, incluso, estándolo, muchos de los procedimientos han observado falta de voluntad, falta de recursos o por razones políticas. 
El caso es que no son pocos los juicios que actualmente se encuentran en ese caso, incluso de haber existido negociación o conciliación por parte de las demandadas en estos procedimientos, en las etapas conciliatorias de los mismos, estos no observarían los montos tan grandes que por indemnizaciones salarios caídos y prestaciones laborales están ahora en franca etapa de ejecución y sin pago por parte de los acorralados demandados , quién es muchas veces prefirieron dejarle el problema a quien vendría después a ocupar el cargo; Y los trabajadores actores en dichos procedimientos en su mayoría no cuentan con apoyo de sus sindicatos. 
No debemos perder de vista que muchos procedimientos también se iniciaron con motivo de los recientes despidos y cese de la actual administración y también deben incluirse en la gran cartera del pasivo laboral a cargo del erario público. 
Y la pregunta estimado lector es, ¿habrá voluntad política para cumplir con las obligaciones de pago a que fueron condenadas las mencionadas dependencias?; si efectivamente esta nueva administración tiene la intención de contribuir a la entrada en vigor de la reforma en materia de justicia laboral, deberá entonces hacer las previsiones financieras para dar cumplimiento a estas condenas y en el futuro, someterse también a los procesos de conciliación con el organismo público respectivo creado para tal efecto, dejando de lado ese criterio de sólo proceder al pago únicamente con resolución firme y líquida. 
¿Conciliar los procedimientos laborales por parte de quienes ejerzan recursos públicos, no será visto como una nueva puerta a la corrupción? 
Si el buen juez por su casa empieza, la actual administración deberá dar el ejemplo con el cumplimiento de dichos procedimientos con cargo al erario en que ha sido condenado, sin distinción, y así liberar la gran carga de trabajo que actualmente se tiene y evitar que en el futuro se vuelva a generar esta situación. 
Desde luego esta tarea resulta casi imposible, ya que por décadas se ha intentado hacer como que estos procedimientos no generan cargo al no existir recursos suficientes para ello. 
De seguir creciendo desmesuradamente el pasivo laboral que tiene el Estado, y sin voluntad ni recursos para eliminar este pasivo laboral; será un grave problema. 
Quizá seguramente el gobierno cree que el que muchos abogados laboralistas por fin cobren sus honorarios en algún momento; dará paso a liberar al Kraken!! 

https://www.diariodemexico.com/entrometido-en-el-buen-juez-por-su-casa-empieza