SOBREAVISO
RENÉ DELGADO sábado 04 de mayo 2019, actualizada 8:04 am
Forzado, con prisa y a empujones, pero se dio un paso fundamental -transformador, diría ya saben quién- en el ámbito laboral. Ahora, dirigentes obreros y patronales deberán mostrar voluntad e inteligencia ante la modernidad y la competitividad, sin apoyar anhelos e intereses en el lomo del asalariado.
Como anillo al dedo le vino al presidente Andrés Manuel López Obrador y a la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, el compromiso laboral adquirido en el Tratado Comercial México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC). De ratificarse aquel, habrán matado dos pájaros de un tiro: preservar el comercio trilateral y replantear, a partir de la liberación y democratización, la vida al interior de los sindicatos, así como su relación con los patrones.
Bajo presión y en el afán de no perder al principal socio comercial, el ex secretario de Economía Ildefonso Guajardo y el hoy subsecretario de América del Norte, Jesús Seade, le pusieron la mesa a la Cuarta Transformación en el capítulo laboral. En la implementación y administración de las nuevas reglas se cifrará hacer de ellas una gran oportunidad o un menudo problema.
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Naturalmente, el sólo cambio de reglas provocará tropiezos, jaloneos y turbulencias y no faltarán -de hecho, ya hay- quienes se escandalicen. Sin embargo, el gran desafío estará en gobernar y moderar el tránsito al nuevo estadio laboral sobre todo en tres rubros.
Uno. Evitar que la liberación y la democratización de la vida sindical derive en voracidad por parte de dirigentes obreros. En la nueva circunstancia, obvio, los dirigentes buscarán reposicionarse en el ánimo de asegurar la hegemonía de su organización y, en el intento, pueden generar inestabilidad en vez de certidumbre. Si el reajuste desemboca en una guerra sorda por arrebatar agremiados de modo clientelar y acaparar la titularidad del mayor número de contratos laborales existentes, la perversión de los nuevos instrumentos estará a la vuelta de la esquina. En el área de los partidos frecuentemente ocurre eso: las nuevas formaciones no crean y crecen la base militante sumando ciudadanos, no, se nutren de militantes que consiguen restar a algún otro partido.
Dos. Fincar la competitividad en factores distintos a la mano de obra barata. El empresariado ahí tiene un reto enorme de no muy fácil solución y estará obligado a salir de la zona de confort, donde se acomodó por años, gracias a los sindicatos blancos, fantasmas o de protección y la connivencia de las autoridades laborales.
Tres. Entender los efectos de la internacionalización de la fuerza laboral en la región comprendida por el nuevo tratado de comercio y advertir sus consecuencias. Al emparejarse las condiciones organizativas y económicas de la fuerza laboral en la zona, sobrevendrán ajustes en los sindicatos que, con sede en países distintos, tienen un mismo patrón. Descuidar esa vertiente, podría generar efectos colaterales no deseados. En ese aspecto, quizá, sólo los dirigentes Napoleón Gómez Urrutia y Francisco Hernández Juárez comprenden la dimensión del asunto. Durante su estancia en Canadá, el líder de los mineros tejió una red de relaciones con sindicatos extranjeros, adquiriendo presencia más allá de las fronteras, no en vano la confederación recién creada por él incluye el ingrediente «internacional». A su vez, el carácter de la industria e, incluso, de la empresa, donde Hernández Juárez encabeza el sindicato implica un sesgo transnacional.
Ahí radica otra clave para descifrar el porvenir de la reforma laboral.
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Ya en anterior Sobreaviso (13 de abril, «Historia sin aviso»), se resaltaba la importancia de la reforma laboral finalmente aprobada y, visto el atorón de la reforma educativa, hoy no es aventurado decir que el paso dado es, quizá, la más importante transformación registrada en lo que va del sexenio.
El mérito no es acreditable a la propia administración, pero no puede minusvalorarse algo: si, desde el curso de las negociaciones del T-MEC, Andrés Manuel López Obrador vio venir el doble efecto, no resta más que reconocer el instinto o el colmillo político mostrado.
Ahora, junto con su secretaria Luisa María Alcalde, el mandatario está obligado a administrar con esmero el tránsito a la nueva circunstancia. Navegar entre los vientos desatados por el cambio podría conducir no a un clima despejado, sino a un huracán y, en el desconcierto, quedar a la deriva.
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Hay una paradoja en esto. Envueltos en la bandera del nacionalismo, algunos dirigentes obreros y patronales califican la reforma laboral como una imposición foránea que vulnera la soberanía. En el contraste, algunos dirigentes políticos de rancia formación nacionalista saludan como globalifílicos la situación derivada del acuerdo trilateral.
Lo importante será determinar si la nueva legislación laboral se fijó al centro de la exigencia formulada por los demócratas fundamentalistas, encarnados por la representante Nancy Pelosi, o si fue más allá de lo establecido por la propia legislación laboral estadounidense.
En el límite y el horizonte de esa reforma se cifran también sus bondades y maldades.
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Sin querer o adrede, se ha dado un paso que constituirá una transformación. Si se administra bien el tránsito a esa nueva situación laboral, podrá decirse ¡enhorabuena!
APUNTES
Tergiversar el significado de las palabras tiene costos. Ante el asalto de integrantes de la Coordinadora Estatal de Trabajadores de la Educación de Guerrero al edificio del Congreso de esa entidad, ninguna autoridad municipal, estatal o nacional movió un dedo. Trastocado el significado del uso legítimo de la fuerza del Estado, podría interpretarse como un acto de represión. Increíble.
Año: 2019
Sonora: Fecanaco en Sonora ve riesgo en los empleos por Reforma Laboral
El dirigente de la Federación de Cámaras Nacionales de Comercio en Sonora dijo que la Reforma Laboral debe ser más armoniosa y no muy inclinada a los sindicatos
por gabriel benitez
04 de Mayo 2019 · 15:18 hs
Hermosillo, Sonora.- La Federación de Cámaras Nacionales de Comercio en Sonora (Fecanaco), consideró que las modificaciones hechas a la Reforma Laboral en México, pueden generar un riesgo en la estabilidad laboral del sector empresarial, al eliminarse aspectos como las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Martin Salazar Zazueta, vicepresidente de la Fecanaco, manifestó que las adecuaciones que acaban de ser avaladas en el Senado de la República y la Cámara de Diputados, son importantes pero conllevan un mayor peso hacia la clase trabajadora.
Indicó que como integrante del sector empresarial, esperaban una Reforma Laboral más armoniosa, donde se cuidaran más los asuntos laborales, patronales y no tan enfocada a la cuestión sindical.
En este tema de la Reforma Laboral vemos que lo más relevante es que se amplía el plazo de los salarios caídos hasta un año y medio máximo, el trabajador tiene derecho de afiliarse con el sindicato de su preferencia y en el caso del lado patronal, consideramos que algunas de estas modificaciones pueden traer una inestabilidad laboral de las empresas, como la eliminación de las juntas de conciliación y arbitraje y porque además que ahora estaremos tratando con varios líderes sindicales al mismo tiempo”, expresó.
El vicepresidente de la Fecanaco en Sonora, agregó que quizás debió haberse trabajado más en esas nuevas modificaciones a la Reforma Laboral en el país, sin ningún tipo de presión y sobre todo que lo que se buscó de equiparar beneficios para todas las partes involucradas, sea también benéfica para quienes son los que crean y mantienen las fuentes de empleo.
https://www.tribuna.com.mx/hermosillo/Fecanaco-en-Sonora-ve-riesgo-en-los-empleos-por-Reforma-Laboral–20190504-0100.html
Reforma laboral cubre demandas de EU de varias décadas: Jesús Seade
Ana Langner | sábado, 04 may 2019 17:57
Jesús Seade en imagen de archivo. Foto Cuartoscuro
Ciudad de México. La reforma laboral de México cubre “absolutamente” las demandas hechas durante décadas por parte de miembros del Partido Demócrata de Estados Unidos, declaró el subsecretario para América del Norte de la Secretaría de Relaciones Exteriores, Jesús Seade, durante un viaje de dos días que realizó a Washington DC.
El funcionario federal llevó a cabo una visita de trabajo a la capital estadunidense el pasado jueves y viernes donde donde sostuvo diversas reuniones con funcionarios del gobierno estadunidense para tratar temas la agenda bilateral, en particular el estado que del proceso de ratificación del Tratado México, Estados Unidos, Canadá (T-MEC).
Seade sostuvo una reunión con el Representante Comercial de Estados Unidos, Robert Lighthizer, con quien, además de discutir sobre el estado del acuerdo comercial trilateral; hablaron sobre la Reforma Laboral en México, en cumplimiento del Anexo 23-A del capitulo laboral del TMEC.
El Subsecretario Seade expresó que la reforma es de avanzada y revolucionara para México, pues se garantiza la equidad de género, la democracia laboral y se consolidan diversos derechos de los trabajadores.
Aseguró que, si bien dichos temas han sido empujados por el TMEC, su concreción se debe sobre todo a la agenda política del presidente Andrés Manuel López Obrador.
Recalcó que la modificación constitucional representa también un triunfo para el Partido Demócrata “ y como tal deberían tomarla”.
Por otro lado, la cancillería mexicana informó que, como parte de la adenda de trabajo, Seade sostuvo reuniones con la Subsecretaria para el Hemisferio Occidental del Departamento de Estado, Kim Breier, con quien repasó los principales temas de la agenda bilateral, incluyendo comercio, inversión, migración y desarrollo regional; y con el Subsecretario de Comercio Gilbert Kaplan del Departamento de Comercio para discutir el problema que enfrentan los productores tomateros de México.
https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/05/04/reforma-laboral-cubre-demandas-de-varias-decadas-funcionario-8865.html
Reforma laboral recoge demandas de demócratas de EU: Jesús Seade
Nancy Pelosi advirtió que México debía impulsar reformas laborales para que el T-MEC sea aprobado por el Congreso de su país
4 de mayo de 2019
La recién aprobada reforma laboral mexicana recoge las principales exigencias de los demócratas de Estados Unidos y debería permitir que el Congreso de ese país, donde ese partido es mayoritario, ratifique el acuerdo de libre comercio de América del Norte (T-MEC), afirmó el gobierno mexicano.
«La reforma cubre absolutamente las demandas hechas por décadas por parte de miembros del Partido Demócrata y la misma representa también un triunfo para ellos», dijo el subsecretario para América del Norte y jefe negociador en el T-MEC, Jesús Seade, según un comunicado difundido por la cancillería.
A finales de abril, el Congreso mexicano aprobó una reforma laboral vital para la ratificación del T-MEC, que fue firmado en noviembre del año pasado pero que todavía debe ser ratificado por los legislativos de los tres países signatarios del acuerdo (México, Estados Unidos y Canadá).
Seade dijo que la nueva norma es de avanzada y garantiza «la equidad de género, la democracia laboral y consolida diversos derechos de los trabajadores».
A inicios del mes pasado, la presidenta de la Cámara de Representantes estadounidense, la demócrata Nancy Pelosi, advirtió que México debía impulsar reformas laborales para que el T-MEC sea aprobado por el Congreso de su país.
«Es un tema importante cómo son tratados los trabajadores de México», declaró entonces Pelossi, y agregó que buscaría evidencias de que las nuevas políticas laborales se estén implementando.
Seade se reunió en Washington con el representante comercial del gobierno de Donald Trump, Robert Lighthizer, quien se mostró confiado en que el T-MEC sea ratificado en los próximos meses por el legislativo estadounidense.
El acuerdo sustituye al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), vigente desde 1994 y que ha sido duramente criticado por Trump.
http://www.ejecentral.com.mx/reforma-laboral-recoge-demandas-de-democratas-de-eu-jesus-sade/
Es viable que el T-MEC salga este año: Seade
Ana Langner y Ap
Periódico La Jornada
Domingo 5 de mayo de 2019, p. 5
Si el Congreso de Estados Unidos no ratifica este año el nuevo acuerdo comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), las perspectivas de aprobación podrían disminuir sustancialmente, advirtió el subsecretario para América del Norte de la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE), Jesús Seade Kuri.
En el contexto de un viaje de dos días que realizó Seade a Washington, el principal negociador mexicano para el T-MEC dijo el viernes a la agencia Ap que su equipo lanzará un esfuerzo renovado de comunicaciones que no incluirá la contratación de firmas de cabildeo para calmar las inquietudes de congresistas demócratas.
“Tiene que salir todo este año. Es viable. Soy optimista. Nos parece obvio que el T-MEC permite ganar a ambas partes”, indicó.
En paralelo, según información proporcionada por la cancillería, Seade destacó durante su viaje de trabajo de jueves y viernes pasado que la reforma laboral de México cubre “absolutamente” las demandas hechas durante décadas por parte de miembros del Partido Demócrata de Estados Unidos.
Sin embargo, advirtió a Ap que esperar por la implementación total del acuerdo puede tardar varios años. Precisó que las objeciones demócratas se centran en el área laboral, así como en la propiedad intelectual y medicinas.
Durante su estancia en Washington, Seade se reunió con el representante comercial de Estados Unidos, Robert Lighthizer, con quien discutió sobre el proceso de ratificación del T-MEC y la reforma laboral, en cumplimiento del anexo 23-A del capitulo laboral del tratado.
Explicó que la reforma es de avanzada y revolucionaria para México, pues se garantiza la equidad de género, la democracia laboral y se consolidan diversos derechos de los trabajadores.
Aseguró que si bien dichos temas han sido empujados por el T-MEC, su concreción se debe sobre todo a la agenda política del presidente Andrés Manuel López Obrador.
Según la SRE el representante comercial se mostró confiado en que el proceso de ratificación por parte del Congreso de Estados Unidos será realizado en los próximos meses.
https://www.jornada.com.mx/2019/05/05/politica/005n3pol
Apartado “B” ¿con derecho a huelga?
PABLO RUIZ MEZA
30.04.2019/03:40
La libertad del trabajador de afiliarse a un sindicato, pagar cuotas de manera voluntaria, elegir dirigentes sindicales a través del voto universal directo y secreto, que solo se había contemplado a trabajadores de industria en el apartado “A” de la Ley Federal del Trabajo (LFT), se traslada al apartado “B”.
Los legisladores de la Cámara Alta dieron ayer un vuelco de timón a la reforma laboral y de manera sorpresiva se extienden los mismos preceptos legales a los sindicatos de trabajadores al servicio de los poderes del Estado, incluidos los trabajadores de la educación agrupados en la SNTE y CNTE.
Esta medida es verdaderamente “revolucionaria” porque pone en igualdad de circunstancias, en cuanto a materia de libertades sindicales, a los trabajadores y sindicatos de los apartados “A” y “B” de la LFT.
Para ser congruentes, sino quieren que la reforma laboral sea chaira, en materia de justicia laboral, los sindicatos del Apartado “B”, es decir los sindicatos de burócratas al servicios de los poderes federales, (incluidos los maestros y policías) de los estados y municipios deberán tener el derecho a “huelga”, lo cual estaba proscrito en la reforma laboral vigente.
Pero aún más, los trabajadores que prestan sus servicios como policías y en los servicios administrativos en las secretarías de seguridad pública, de los tres niveles de gobierno, deberán tener derecho a la asociación sindical, a un contrato colectivo y el derecho a huelga.
Veremos en los detalles de la justicia laboral si la mayoría de los legisladores federales fueron congruentes, y no se quedaron como chairos de Morena, limitando los derechos labores de los trabajadores del Apartado “B”, respecto a los considerados en el “A”.
Si la reforma laboral “espejo” para los trabajadores del Apartado “B” solo se centra en las “libertades sindicales”, se estaría reduciendo a una estrategia legal para desmontar el control sindical del viejo aparato del PRI en la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE).
De la misma forma, por tratarse de una legislación federal, que está por encima de la legislación de los estados y reglamentos municipales, se aplicaría a todos los sindicatos en las entidades al servicio de los Poderes del estado, así como en los sindicatos de trabajadores municipales de los 2 mil 458 ayuntamientos en el país.
pablo.ruiz@milenio.com
https://www.milenio.com/opinion/pablo-ruiz-meza/nada-personal/apartado-b-con-derecho-a-huelga
Versión estenográfica de la Intervención del senador Napoleón Gómez Urrutia sobre el dictamen de reforma laboral
Versión estenográfica de la Intervención del senador Napoleón Gómez Urrutia del Grupo Parlamentario Morena a nombre de las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social; y de Estudios Legislativos, Segunda, con proyecto de decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Ley Federal de Defensoría Pública, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley del Seguro Social
Compañeras senadoras y senadores:
El presente Dictamen aprobado por las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y Estudios Legislativos Segunda, tiene por objeto garantizar la libertad sindical, fortalecer la justicia laboral y proteger la libertad de negociación colectiva.
Es importante señalar que el dictamen en cuestión logra armonizar la legislación secundaria con la reforma constitucional de 24 de febrero de 2017, en materia de justicia laboral y libertad sindical. La razón de ser de esta reforma constitucional es generar beneficios a las personas empleadoras y a las personas trabajadoras, mejorando las condiciones de trabajo y fortaleciendo la tutela judicial efectiva en materia de justicia laboral.
El dictamen se sustenta en los parámetros de regularidad constitucional, es decir, en los principios y derechos laborales consagrados en la Constitución, y en los instrumentos internacionales ratificados por el Estado Mexicano, poniendo las bases sólidas para una transformación y democratización del régimen sindical y de la negociación colectiva, toda vez que se incorporan los principios de representatividad, transparencia y democracia en la vida de las organizaciones sindicales. A estos cambios, se suma la ratificación por México del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva, así como la firma del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC); ambos instrumentos internacionales para ser armonizados al marco jurídico laboral vigente.
El dictamen en cuestión garantiza los derechos de libertad de agrupación de la clase trabajadora, cuya lucha se ha gestado durante décadas, buscando en todo momento la reivindicación legítima de los derechos laborales. La reforma laboral que se avala en el dictamen, garantiza que las decisiones tomadas por los trabajadores serán consideradas y protegidas.
En este sentido, se puede decir que la reforma contribuye al avance progresivo del derecho de las personas asalariadas, al generar condiciones mínimas para hacer valer el principio de libertad y democracia sindical, evitando cualquier posible injerencia, presión o coacción por parte de los empleadores o de las autoridades.
Un aspecto trascendental de la reforma, es el establecimiento de una instancia de conciliación, como requisito prejudicial, que estará a cargo de centros de conciliación especializados e imparciales, privilegiando la amigable composición.
Esta nueva figura en el marco laboral, ofrece una auténtica posibilidad de solución de los conflictos laborales, disminuyendo los plazos de resolución de los mismos, a partir de un diseño que se llevará ante funcionarios conciliadores especializados en la resolución y solución de conflictos. Con ello se sustituye la conciliación y administración de justicia tripartita, cuya ineficacia llevó a un detrimento en el acceso y la verdadera administración de justicia.
Por lo anterior, los órganos conciliadores cuentan con la independencia e imparcialidad necesaria para garantizar que sus actuaciones, se ajusten a las exigencias sociales y de justicia que durante años, han promovido miles y miles de personas trabajadoras. De igual forma, esta propuesta materializa lo mandatado por la reforma constitucional en materia de justicia laboral de 24 de febrero de 2017.
Respecto al apartado de justicia laboral, es importante señalar que el dictamen aprobado por las comisiones unidas, recoge la preocupación e incertidumbre que padecen las personas trabajadores, respecto de la deficiente administración de justicia laboral existente.
En tal sentido, el dictamen optimiza el derecho a una tutela judicial efectiva, entendida como el derecho a acudir a tribunales independientes e imparciales a plantear una pretensión o defenderse de una acusación, a través de un proceso en el que se garantice el debido proceso, y se emitan sentencias legítimas que tiendan a garantizar y proteger los derechos laborales, cuando estos se vean en riesgo de ser violados.
El dictamen secunda el establecimiento de sistema de justicia laboral eficiente y adecuado, acorde a las exigencias sociales y de justicia de la clase trabajadora, pero sobre todo, acorde con los parámetros de un verdadero Estado de Derecho.
Como se señaló anteriormente, uno de los ejes centrales de la reforma dictaminada, es hacer efectiva la independencia del sistema de justicia laboral respecto al Poder Ejecutivo, lo cual responde a la necesidad de que la justicia sea impartida por los órganos del Poder Judicial. Por tanto, coincidimos con la creación de tribunales independientes, con lo cual se propicia la emisión de sentencias justas y constitucionales.
Con lo anterior, el dictamen materializa el mandato constitucional de crear mecanismos efectivos para la solución de los conflictos laborales y disminuir los plazos de resolución de los mismos.
En consecuencia, la presente reforma generará un cambio determinante en el sistema laboral mexicano, transitando hacia un desarrollo integral y sustentable, en el que toda persona trabajadora sea verdaderamente protegida por el marco normativo vigente, así como por los órganos de gobierno responsables de garantizar sus intereses.
En conclusión, esta reforma coadyuvará con el objetivo de alcanzar los parámetros óptimos de una sociedad justa y responsable, tanto con los trabajadores, como con los empleadores en beneficio de sus propios intereses.
Ahora bien, durante los últimos meses, quiero mencionar que celebrar que en la Comisión del Trabajo y Previsión Social, y yo como personalmente como presidente, una serie de reuniones con diferentes organizaciones y sectores sindicales, empresariales, especialistas en derecho laboral, abogados democráticos y otros más, y aunque no fueron propiamente foros o reuniones de parlamento abierto, porque no había llegado el dictamen de la iniciativa de reforma laboral, por parte de la Cámara de Diputados, sirvieron de base para identificar algunos puntos importantes que no estaban incluidos en el proyecto inicial y otros que no fueron modificados por los diputados.
De tal forma, que hay varias propuestas de modificación y actualización sobre algunos temas que tendremos que revisar y discutir en un próximo proceso periodo de sesiones, ya sea ordinario o extraordinario.
De lo que hemos conversado con los originalmente proponentes, y con los diferentes partidos políticos y fracciones parlamentarias, debo mencionar que el Senado de la República establece compromisos de hacer los ajustes correspondientes para analizarnos y presentarlos ante la Comisión del Trabajo y Previsión Social, así como, posteriormente, al Pleno de este Senado de la República.
Con ello en mente, y como un compromiso de esta gran institución solicito se apruebe el presente dictamen de esta iniciativa de reforma laboral.
Muchas gracias.
https://morena.senado.gob.mx/2019/05/04/version-estenografica-intervencion-senador-napoleon-gomez-urrutia-comisiones-unidas-de-trabajo-y-prevision-social-y-de-estudios-legislativos/
Transformar instituciones, necesario para la aplicación y consolidación del Nuevo Modelo Laboral: Profedet
BOLETÍN 88/2019
Ciudad de México,3 de mayo de 2019
- La STPS cuenta con aliados estratégicos para concretar la reforma: Emilio Zacarías Gálvez
La aplicación y consolidación del Nuevo Modelo Laboral, que nació tras aprobarse en Congreso de la Unión las leyes secundarias en la materia, serán parte de los retos a asumir por todos los sectores que hicieron posible este cambio histórico, como son la academia, empleadores, trabajadores, sindicatos, así como del poder Legislativo y el Judicial, afirmó el titular de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), Emilio Zacarías Gálvez.
Al inaugurar el Conversatorio Reforma Laboral: Hacia un nuevo modelo de justicia, en el Auditorio de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el procurador aseguró que el cambio no sólo vendrá de la nueva regulación, sino de cómo se transformarán y crearán instituciones que garanticen la aplicación de las nuevas leyes en vigor.
“La justicia laboral se delineó en dos aspectos: en la libertad y democracia sindical; y, por su puesto en las nuevas reglas de la justicia laboral, en donde el Poder Judicial entra en una nueva faceta, como un poder importante en la renovada dinámica”, dijo.
Zacarías Gálvez resaltó que la STPS cuenta con aliados estratégicos, como el Banco Interamericano de Desarrollo y algunos otros actores relevantes, que permitirán concentrar los esfuerzos para lograr el cambio que tanto necesita el país.
“Nos congratula que contemos con la presencia de destacadas personalidades que pueden apuntar, identificar y conversar con nosotros sobre los hallazgos, los retos y los principales puntos a considerar para construir de esta manera un mejor terreno en la justicia laboral”, señaló.
Al concluir la inauguración se analizaron los Ejes, el Impacto y los Escenarios de Implementación de la Reforma Laboral en los que participaron: Sara Elvia Morgan Hermida, procuradora de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México; Alfonso Bouzas Ortiz, investigador de la Universidad Nacional Autónoma de México; Quetziquel Flores Villicaña, investigadora de la Universidad Autónoma Metropolitana; y el abogado especialista, Carlos De Buen Unna.
https://www.gob.mx/stps/prensa/transformar-instituciones-necesario-para-la-aplicacion-y-consolidacion-del-nuevo-modelo-laboral-profedet
Califican especialistas como positiva la reciente reforma laboral
por NOTIMEX –
mayo 3, 2019
La reforma laboral, aprobada esta semana por el Senado, es la que requería México para lograr un verdadero cambio en el mundo del trabajo. Foto: Twitter.
David Zepeda…
rotativo.com.mx
México, 3 May (Notimex).- La reforma laboral aprobada esta semana por el Senado es la que requería México para lograr un verdadero cambio en el mundo del trabajo y terminar con vicios que distorsionaban las relaciones entre los actores de la producción, señalaron académicos y abogados laboristas.
El procurador federal de la Defensa del Trabajo, Emilio Zacarías Gálvez, señaló que la libertad y la democracia laboral representan un gran avance en esta reforma, ya que ahora estará también involucrado el Poder Judicial dentro del mundo laboral y tendrá que participar en las controversias, así como los registros sindicales.
Dio a conocer que el legislativo fijó fechas precisas para consolidar este nuevo marco legal y empezar a abatir el rezago que existe en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, y la ruta que se ha plasmado permitirá hacer realidad el objetivo.
A su vez Alfonso Bouzas Ortiz, investigador de la Universidad Nacional Autónoma de México, recordó que en 1995 se presentó un primer proyecto integral, y décadas después se presenta otro con diversos cambios políticos y sociales, sin embargo sería hasta 2017 cuando se presentaría otra iniciativa para modificar la Ley General del Trabajo, pero a partir de presiones externas.
Indicó que la mayor parte de los abogados laboristas se pronunciaron en favor de este cambio, sin embargo debería estar en la línea que establece la Constitución.
Ahora, dijo, es necesario esperar la reforma reglamentaria para empezar a hacer realidad ese cambio en el mundo laboral.
Opinó que esta propuesta reforma aún es insuficiente, pero es un primer paso hacia la libertad y democracia sindical, en donde se deberá dar una fuerte lucha contra “los grandes capos sindicales y empresariales que están en contra de la pluralidad sindical”.
En tanto, el abogado Carlos de Buen Unna calificó a este proyecto como la mejor reforma que podría tenerse y que México necesitaba.
Pero, subrayó, hay reglas muy complicadas que deberán irse simplificando conforme pase el tiempo, como es en el caso de la representatividad sindical y de la legalidad de los contratos colectivos de trabajo.
Uno de los grandes retos, abundó, es terminar con el corporativismo sindical y con los llamados contratos de protección.
En tanto Quetziquel Flores, investigadora de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), externó que los trabajadores deberán aprender a vivir en democracia y al mismo tiempo en la aplicación de sus derechos laborales. “Ese es uno de los grandes retos que tiene la reforma laboral”.
Consideró que “esta nueva legislación implica un avance en el mundo laboral tomando en cuenta que en los últimos años se venÍa observando una pulverización del trabajo y al mismo tiempo una perdida del poder adquisitivo del salario”.
https://rotativo.com.mx/noticias/nacionales/justicia-nacionales/768717-califican-especialistas-como-positiva-la-reciente-reforma-laboral/
Califican especialistas como positiva la reciente reforma laboral
NOTIMEX 03.05.2019 – 19:46H La reforma laboral aprobada esta semana por el Senado es la que requería México para lograr un verdadero cambio en el mundo del trabajo y terminar con vicios que distorsionaban las relaciones entre los actores de la producción, señalaron académicos y abogados laboristas.
El procurador federal de la Defensa del Trabajo, Emilio Zacarías Gálvez, señaló que la libertad y la democracia laboral representan un gran avance en esta reforma, ya que ahora estará también involucrado el Poder Judicial dentro del mundo laboral y tendrá que participar en las controversias, así como los registros sindicales.
Dio a conocer que el legislativo fijó fechas precisas para consolidar este nuevo marco legal y empezar a abatir el rezago que existe en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, y la ruta que se ha plasmado permitirá hacer realidad el objetivo.
A su vez Alfonso Bouzas Ortiz, investigador de la Universidad Nacional Autónoma de México, recordó que en 1995 se presentó un primer proyecto integral, y décadas después se presenta otro con diversos cambios políticos y sociales, sin embargo sería hasta 2017 cuando se presentaría otra iniciativa para modificar la Ley General del Trabajo, pero a partir de presiones externas.
Indicó que la mayor parte de los abogados laboristas se pronunciaron en favor de este cambio, sin embargo debería estar en la línea que establece la Constitución.
Ahora, dijo, es necesario esperar la reforma reglamentaria para empezar a hacer realidad ese cambio en el mundo laboral.
Opinó que esta propuesta reforma aún es insuficiente, pero es un primer paso hacia la libertad y democracia sindical, en donde se deberá dar una fuerte lucha contra “los grandes capos sindicales y empresariales que están en contra de la pluralidad sindical”.
En tanto, el abogado Carlos de Buen Unna calificó a este proyecto como la mejor reforma que podría tenerse y que México necesitaba. Pero, subrayó, hay reglas muy complicadas que deberán irse simplificando conforme pase el tiempo, como es en el caso de la representatividad sindical y de la legalidad de los contratos colectivos de trabajo.
Uno de los grandes retos, abundó, es terminar con el corporativismo sindical y con los llamados contratos de protección.
En tanto Quetziquel Flores, investigadora de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), externó que los trabajadores deberán aprender a vivir en democracia y al mismo tiempo en la aplicación de sus derechos laborales.
“Ese es uno de los grandes retos que tiene la reforma laboral». Consideró que “esta nueva legislación implica un avance en el mundo laboral tomando en cuenta que en los últimos años se venÍa observando una pulverización del trabajo y al mismo tiempo una perdida del poder adquisitivo del salario».
https://www.20minutos.com.mx/noticia/509984/0/califican-especialistas-como-positiva-la-reciente-reforma-laboral/
Observatorio Laboral iniciará trabajos posreforma
Por: Redacción/El Pulso Laboral
El Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral (OCRL) iniciará en los próximos días una segunda etapa de discusión y análisis sobre los temas que la reforma laboral no abordó, entre ellos, las formas tercerizadas del trabajo, Apartado B, seguridad social, igualdad de género, proceso individual, la reversión de la carga de la prueba, el pago de cuotas sindicales y la nueva ley de afores, etcétera.
“En el OCRL apostamos por que los trabajadores recuperen sus organizaciones” señaló Alfonso Bouzas, coordinador del OCRL.
A su vez, el magistrado Héctor Arturo Mercado señaló que el OCRL de manera paralela hará un seguimiento en la instrumentación que se debe dar a esta reforma con presupuesto adecuado e instituciones fortalecidas, bien construidas a partir del conocimiento que se tenga de la materia y no por el involucramiento de circunstancias ajenas que traban los procesos.
El coordinador del OCRL dijo que “el reto más importante es que los trabajadores tomen en sus manos la reforma y la pongan a trabajar”.
Explicó que se reunieron con el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, el morenista Napoleón Gómez Urrutia, y coincidieron en que la promulgación de la reforma laboral es un paso adelante en términos de democracia sindical, de justicia laboral y del voto libre, directo y secreto.
“Es un paso adelante como lo fue la firma del Convenio 98 de la OIT, que fue el primer paso para romper con este sistema de contratos de protección patronal. Esta reforma es una continuidad junto con el Convenio 87 de la OIT de libertad de asociación”, comentó Gómez Urrutia. //El Economista
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18346/observatorio-laboral-iniciara-trabajos-posreforma
Reforma laboral… ¡un cambio de paradigma!
VIERNES 3 DE MAYO DE 2019
Aprendí el Derecho del Trabajo en la teoría, con el libro “Derecho Mexicano del Trabajo” del Maestro Mario de la Cueva. Abrevé, como la mayoría de estudiosos de la materia, en esta rama del Derecho Social, y entendí claramente su función: “Proteger la dignidad de los trabajadores”.
Este Derecho es el más humano, es el Derecho para vivir, tan solo comparado con el Familiar, en cuanto a las relaciones entre las personas por lazos consanguíneos o políticos. Pero aún más, en cuanto a que su finalidad es la Justicia social, ya que la Justicia Civilista basada en el Derecho Romano, establece en la definición de Ulpiano, “es la constante y perpetua voluntad de dar a cada quien lo que le pertenece”, indicando un criterio patrimonialista, mientras que la Justicia Social como la conceptuara Carlos Marx “es la constante y perpetua voluntad de dar a cada quien la satisfacción de sus necesidades”.
El artículo 123 de la Constitución de 1917, ante el azoro de los estudiosos de la materia a nivel mundial, elevó por primera vez los Derechos Sociales de los Trabajadores a nivel Constitucional, adelantándose en dos años a la Constitución de Weimar y logrando con ello una protección fundamental y necesaria para el trabajador al considerar que el trabajo no es un artículo de comercio y exige dignidad y respeto para quien lo realiza.
El 18 de agosto de 1931, siendo Presidente de la Republica el Ingeniero Pascual Ortiz Rubio, se promulgó la primera ley Federal del Trabajo en México. Posteriormente en 1970, el primero de mayo, con Gustavo Díaz Ordaz como Presidente se instaura la modernidad en la materia y se establece una clara distancia entre el contrato de origen civilista con la teoría alemana de Erich Mollitor, de la relación de trabajo. En 1980, con José López Portillo se da una reforma procesal a la ley, principalmente con la formalización del despido, y en el año 2012 con Felipe Calderón se instaura plenamente el concepto economicista en nuestro Derecho y la intrusión de los llamados “contratos precarios” el outsourcing y el abaratamiento del despido y la inclusión de los intereses mercantilistas en la materia laboral, acabando, en mi concepto, con los principios de “estabilidad en el empleo” y “la Justicia Social”.
Hoy, a partir del primero de mayo y siendo Presidente Andrés Manuel López Obrador se inicia un nuevo paradigma en la justicia laboral con la desaparición de las juntas de Conciliación y Arbitraje y la creación de los juzgados unitarios de lo laboral, dependiendo ya no del poder ejecutivo, sino del poder judicial, tanto a nivel federal como en los estados, rigiéndose por los principios de legalidad, imparcialidad, informalidad, inmediación, publicidad y oralidad, privilegiándose la conciliación de los conflictos a través de un órgano nuevo de carácter autónomo que se llamará “Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral”, que también registrará los contratos colectivos y a los sindicatos.
Esta es una transformación trascendental en la reglas del juego laboral. Si bien con Peña Nieto ya se había incluido el 24 de febrero del 2017 la llamada “Reforma a la Justicia Laboral”, ahora se concreta en la ley reglamentaria y se introduce plenamente el espíritu del Convenio 98 de la OIT, por el cual se privilegia la libertad sindical y la libre negociación colectiva, lo que abre la puerta a un nuevo “activismo sindical” que solo puede compararse a lo vivido en los años 30 con Lázaro Cárdenas, sometiendo a enorme presión la relaciones de los líderes gremiales con sus bases y de los empresarios con sus trabajadores.
Estamos pues, ante un nuevo paradigma laboral que a todos nos obliga a estudiarlo.
https://www.elsoldepuebla.com.mx/analisis/reforma-laboral-un-cambio-de-paradigma-3466986.html
Diez datos para entender la reforma laboral de AMLO
Voto libre para elegir líderes sindicales, derechos de empleadas domésticas, creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, te explicamos cuáles son las principales modificaciones que aplicarán en la Ley Federal del Trabajo.
REDACCIÓN
Ciudad de México / 03.05.2019 14:42:32
Esta semana el Senado aprobó el dictamen de reformas a la Ley Federal del Trabajo y la envió al presidente Andrés Manuel López Obrador para su promulgación y publicación en el Diario Oficial de la Federación.
Te presentamos diez datos clave para entender cuáles son las modificaciones que aplicarán en la nueva reforma laboral.
1. Voto libre para elegir a líderes sindicales
De acuerdo con la nueva legislación, los integrantes de sindicatos, federaciones y confederaciones tienen los derechos de libre afiliación y de participación al interior de éstas, por lo que no podrán ser obligados a formar parte de alguno de éstos.
El documento plantea que los procedimientos de elección de sus dirigentes deberán salvaguardar el pleno ejercicio del voto personal, libre, directo y secreto de los integrantes, así como ajustarse a reglas democráticas y de igualdad de género.
2. Sindicatos podrán perder registro por extorsión
La reforma laboral establece que el registro del sindicato podrá cancelarse en caso de que éstos no cumplan su objetivo, cuando sus dirigentes incurran en actos de extorsión contra los patrones.
También aclara que el periodo de duración de las directivas no podrá ser indefinido o de una temporalidad que obstaculice la participación democrática de los afiliados y que éstas deberán rendir cuenta completa y detallada de la administración de su patrimonio.
3. Se crea el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
Con la modificación constitucional se crea el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que se encargará de atender lo relativo a los contratos colectivos y asociaciones sindicales.
Se trata de un organismo público descentralizado del gobierno federal, que tendrá personalidad jurídica y plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria y de gestión.
4. Patrón deberá entregar copia de contratos colectivos
La reforma especifica que los patrones deberán entregar a sus trabajadores, de forma gratuita, un ejemplar impreso del contrato colectivo, dentro de los 15 días siguientes a que este documento sea depositado ante el Centro Federal de Conciliación.
Esta obligación se podrá acreditar con la firma de recibido del trabajador.
5. Contratos colectivos deberán revisarse al menos una vez cada 4 años
Con el fin de cumplir el mandato de la nueva Ley Federal del Trabajo, los contratos colectivos de trabajo existentes deberán revisarse al menos una vez durante los cuatro años posteriores a la entrada en vigor de la reforma.
6. Empleadas domésticas tendrán derecho a seguridad social
El patrón deberá cooperar para la instrucción general de las trabajadoras del hogar e inscribirlas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), así como pagar las cuotas correspondientes y otras obligaciones laborales.
La nueva legislación también establece que las empleadas del hogar tienen derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido, preferiblemente en sábado y domingo.
7. Debe haber protocolo para prevenir discriminación por género
La ley publicada en el DOF fija como obligación patronal implantar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso infantil.
8. Se deberá informar al empleado sobre deducciones de pago
En todos los casos, el trabajador deberá tener acceso detallado a la información de los conceptos y deducciones de pago. Por ello, los recibos tendrán que entregarse al empleado de forma impresa o por cualquier otro medio.
9. Conasami fijará percepciones para trabajadores del campo
La nueva Ley del Trabajo refiere que la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) fijará las percepciones profesionales mínimas de los trabajadores del campo, debiendo tomar en consideración la naturaleza, cantidad y calidad del trabajo, así como el desgaste físico ocasionado por las condiciones laborales.
10. Habrá registro de antigüedad de trabajadores del campo temporales
En el capítulo Trabajadores del Campo, se determina que el patrón llevará a cabo un padrón especial de los trabajadores contratados por estacionalidades, para registrar la acumulación de éstas, a fin de establecer la antigüedad y, con base en la suma de éstas, calcular las prestaciones y derechos.