Disposiciones. Para evitar demandas se realizó una revisión exhaustiva de controles y aspectos de la vida sindical de Refractarios Zedmex, asegura su CEO, Roberto Olvera.
El Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) trajo cambios importantes que las pequeñas y medianas empresas (pymes) deben cumplir para no ser víctimas de demandas, particularmente en el ámbito laboral.
Refractarios Zedmex, con sede en Monterrey, Nuevo León, y fundada en 1979, exporta desde hace años a Estados Unidos, Canadá, Centro y Sudamérica, Sudáfrica, Australia y Nueva Zelanda, por lo que conoce bien los procedimientos en la parte industrial.
Sin embargo, con la entrada del nuevo acuerdo comercial las adecuaciones se concentraron en los recursos humanos.
Zedmex produce piezas especiales de cerámica refractaria para industrias como la siderúrgica, petrolera, química y cerámica.
En entrevista con MILENIO, Roberto Olvera Rodarte, CEO de Zedmex, comentó que si bien el T-MEC traerá beneficios importantes a las pymes que como ellos exportan a EU y Canadá, deben estar muy bien informadas ante las nuevas disposiciones que el acuerdo conlleva.
Olvera señaló que en su caso tuvieron que revisar todos los controles y aspectos de la vida sindical de la firma para no estar en riesgo de demandas laborales. “Hicimos pequeños ajustes en nuestro contrato colectivo, revisamos bien con los abogados que todo esté en orden, es decir, una buena revisada a la que dedicamos semanas para cumplir con el T-MEC”.
Al respecto señaló que “puede haber pendientes en sectores donde se va a requerir que haya un grado de integración mínimo y la incorporación de salarios mínimos, que no sé si nos vaya a afectar a nosotros o a nuestros proveedores o clientes.
“Tuvimos que adecuar los documentos que teníamos para generar nuevos certificados de origen, checar cómo serán impactadas nuestras materias primas con el T-MEC y sobre todo nuestros productos terminados”, explicó.
Respecto a las modificaciones de contenido regional dijo que hicieron “una investigación de cómo podemos aumentar nuestro grado de integración y tratar de comprar más productos de la región, en lugar de traerlo de otros países”.
Explicó que como pyme no tienen una estructura con áreas específicas de comercio exterior, legal u otras por lo que “tuvimos que acercarnos a fuentes como las cámaras empresariales o agentes aduanales para mayor información”.
La implementación de la reforma laboral empieza en noviembre de este año y estará cumplimentada en tres años, incluso antes de lo que indican los plazos transitorios, afirmó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.
El CCE y las Secretarías del Trabajo y Economía presentaron una guía de autodiagnóstico para que empresas exportadoras o sus proveedoras sepan si están en riesgo de ser denunciadas bajo las reglas laborales del T-MEC.
La implementación de la reforma laboral empieza en noviembre de este año y estará cumplimentada en tres años, incluso antes de lo que indican los plazos transitorios, afirmó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.
Durante su participación en una conferencia virtual convocada por el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar, para presentar el Autodiagnóstico Laboral y el Lanzamiento de la página web CCE-TMEC, Alcalde Luján añadió que la implementación de la primera etapa de la Reforma Laboral empieza en noviembre con el arranque de operaciones de los tribunales laborales locales y federales, y las oficinas de registro del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en ocho estados del país.
La Reforma Laboral estableció dos años para que ese Centro de Conciliación y Registro entre en operación, los cuales se cumplen en mayo de 2021, también dio tres años para que estén instalados los tribunales e implementado todo el nuevo modelo laboral en los estados del país y cuatro años en la Federación; sin embargo, el plan oficial es concluir un año antes.
“Lo registral en todo el país estará implementado el 1 de mayo de 2021, y así se irá con todas las etapas para concluir en mayo de 2022 con el modelo laboral en todo el país”, aseveró Alcalde Luján.
La implementación de la Reforma Laboral es observada de cerca por Estados Unidos, por lo que el mecanismo de autoevaluación laboral presentado ayer pretende ser la medida preventiva que evite que empresas exportadoras o sus proveedoras sean sorprendidas denegando a sus trabajadores derechos laborales básicos, pero que suelen no respetarse en México, como la libertad sindical y la negociación colectiva.
Para la Secretaría de Economía, Graciela Márquez, participante en la conferencia, el mecanismo es una manera de inmunizar a las empresas ante el riesgo de que sean denunciadas y ello dé lugar a la instalación de un panel laboral, como prevé el T-MEC y a una sanción que puede ser tan estricta como evitar la entrada de sus productos a Estados Unidos bajo los beneficios arancelarios del Tratado.
El autodiagnóstico es un documento de ocho páginas en el que se explican las bases legales de los compromisos asumidos en el T-MEC en materia laboral y los sanciones por su incumplimiento, además de un cuestionario de 45 preguntas sobre prácticas laborales referidas únicamente a derechos de sindicación y contratación colectiva, que son los que pueden generar una queja y con ello producir consecuencias directas para empresas exportadoras o las que son parte de la cadena de suministro bajo el mecanismo del T-MEC conocido como Respuesta Rápida.
Elaborado por equipos técnicos del CCE, Secretaría del Trabajo y Economía, el autodiagnóstico pretende identificar los focos rojos y permitir que las compañías conozcan el grado de cumplimiento o si existe alguna denegación de los derechos de sindicación o negociación colectiva. El autodiagnóstico está disponible en la página web CCE-TMEC, habilitada ayer mismo y de acceso gratuito con información de carácter legal, estadístico, noticioso y arancelario.
Los funcionarios lo describieron como una guía para que los empleadores sepan qué pasará en los siguientes 40 días en el caso de que haya una queja con ellos, empezando por la elaboración de un expediente para dar respuesta a la queja, identificar si hay o no denegación de derechos, y si lo hay, sugerir que haya un recurso de reposición, el cual tiene que ser proporcional a la denegación de derechos cometida para que satisfaga a ambas partes, y con ello evitar la instalación de un panel o la visita de los panelistas a los centros de trabajo.
Alcalde Luján señaló que el autodiagnóstico es esencial para enfrentar los retos derivados de los compromisos suscritos por México con Estados Unidos y con Canadá, y trata de facilitar a las empresas grandes, pequeñas y a todos los centros de trabajo que puedan identificar en qué situación se encuentran con relación con sus obligaciones legales en materia de libertad sindical y de negociación colectiva.
Funcionarios de la Secretaría del Economía aseguraron que hasta ahora esa dependencia no ha recibido la notificación de algún caso de denuncia.
Sin embargo, es patente que las prácticas laborales en México están bajo la mirada de empresas y autoridades de Estados Unidos, algo que Alcalde Luján no aceptó llamar presión, sino seguimiento puntual.
Alcalde Luján añadió que desde el gobierno están emprendiendo una forma totalmente nueva de entender las relaciones laborales en el país, en la que los vaivenes de la discrecionalidad y los criterios políticos en la relación de empleadores y trabajadores con el gobierno han sido reemplazados por completo por reglas del juego claras que dan certeza a los sectores.
“Si cumplimos con la ley laboral, cumplimos con el tratado comercial”, expresó.
Son los sindicatos los responsables de convocar a una votación libre, directa y secreta en la que deberán de votar los trabajadores en favor o en contra del contrato colectivo, dijo la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación
Ivette Saldaña 5/08/20
Con la reforma laboral mexicana, hecha en el 2019, se abrió el reto de legitimar 560 mil contratos colectivos, de los cuales corresponden a 6 mil maquiladoras del país; si bien aún faltan tres años para lograrlo, los avances son pocos, por diversas causas, entre ellos la pandemia.
Pese a que el escenario preocupa a las empresas, son los sindicatos los responsables de convocar a una votación libre, directa y secreta en la que deberán de votar los trabajadores sindicalizados en favor o en contra del contrato colectivo de trabajo, dijo el director del Comité nacional laboral del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index), Álvaro García Vargas.
Explicó que hasta la fecha hay 168 contratos colectivos que ya se aprobaron por los trabajadores en votaciones, lo que es muy poco comparado con la cantidad de contratos que existen en el país. En el caso de la maquiladoras el avance es similar, dijo a EL UNIVERSAL.
Se trata de 6 mil contratos aproximadamente del sector maquilador, pero solamente de los socios de Index son mil contratos colectivos, de los cuales menos de 10 ya se sometieron a votación.
Expuso que el problema es que la pandemia por el Covid-19 interrumpió los esfuerzos porque las maquiladoras iniciaron con una campaña de difusión y de capacitación para que los sindicatos iniciaran con este proceso en febrero pasado, algo que ya no se logró seguir cuando inició el confinamiento por la pandemia.
“Promovemos esta tarea, creemos que es un instrumento positivo que existe, que requiere prepararse, que requiere que el sindicato lo solicite, no es que la empresas legitimen el contrato, no es una acción que la empresa realice, el sindicato tiene que registrarse con una plataforma que la Secretaría del Trabajo dispuso…luego se hace la solicitud para legitimar un contrato, así que requerimos la acción del sindicato”, expuso.
Afirmó que otro problema que se registra en el país es que hay contratos de protección, que se celebraron a espaldas de los trabajadores, por lo que solamente 140 mil pasarán verdaderamente por el proceso de legitimación que consiste en que sean aprobados por los trabajdores mediante voto personal, libre, secreto y directo.
Hace una semana, el ahora titular del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral subsecretario de Trabajo, Alfredo Domínguez Marrufo, dijo que se tiene hasta el primero de mayo de 2023 para legitimar todos los contratos existentes, y, de acuerdo con los estudios de la Secretaría del Trabajo, existen 560 mil contratos colectivos a nivel nacional, de los que 532 mil corresponden al ámbito local y 28 mil al ámbito federal.
