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Mes: agosto 2020

CFCRL, Conciliación

Avanza Proyecto de Ley para creación del Centro de Conciliación Laboral

Avanza Proyecto de Ley para creación del Centro de Conciliación Laboral

• Se reúnen autoridades de los tres poderes del Estado para dar celeridad a la armonización de la legislación local con la reforma federal en la materia.

ViveCoatza , 31/08/2020

Veracruz. La Comisión Permanente de Trabajo y Previsión Social de la LXV Legislatura participó en una reunión de trabajo interinstitucional que tuvo como propósito avanzar en la elaboración del Proyecto de Ley para la creación del Centro de Conciliación Laboral y en la armonización de la legislación local con la reforma federal en la materia.

La presidenta de esta comisión, diputada Adriana Esther Martínez Sánchez, reconoció el ánimo de colaboración de los tres poderes del Estado y advirtió que el Centro de Conciliación Laboral facilitará el flujo de soluciones a los conflictos entre trabajadores, patrones y demás sujetos del derecho laboral.

En presencia de la secretaria de Trabajo, Previsión Social y Productividad de Gobierno del Estado, Diana Aróstegui Carballo, y de la presidenta del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura del Estado de Veracruz, magistrada Sofía Martínez Huerta, reconoció la visión del gobernador Cuitláhuac García Jiménez, al enviar a esta Soberanía una Iniciativa que derivara en la expedición de una ley que regulara la organización y atribuciones del Centro de Conciliación Laboral y otorgara al Poder Judicial la facultad para dirimir controversias en la materia.

El pasado 9 de enero, las Comisiones Permanentes Unidas de Justicia y Puntos Constitucionales y de Trabajo y Previsión Social de la LXV Legislatura presentaron ante el Pleno el Dictamen de Decreto correspondiente que reforma y adiciona diversas disposiciones de la Constitución Política del Estado de Veracruz en Materia de Implementación a Nivel Local de la Reforma Federal al Sistema de Justicia Laboral.

De acuerdo con este Dictamen, aprobado con 41 votos, sin abstenciones ni votos en contra, el Centro de Conciliación local en materia laboral será un organismo descentralizado, dotado de autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión, así como de personalidad jurídica y patrimonio propio, responsable de la función conciliatoria a que se refieren la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo y demás ordenamientos jurídicos estatales.

También participaron en la reunión de trabajo el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Guillermo Benjamín Díaz Martínez; el subsecretario jurídico y de Asuntos Legislativos de Gobierno del Estado, Diego Castañeda Aburto, así como representantes de la Secretaría de Finanzas y Planeación y de la Secretaría de la Comisión legislativa mencionada.

Fuente: https://vivecoatza.com.mx/avanza-proyecto-de-ley-para-creacion-del-centro-de-conciliacion-laboral/

Sindicalismo

Sólo 4 sindicatos se han actualizado

Están obligados, por ley, a modificar sus estatutos, revela la STyPS federal

Jesús Francisco Sánchez , 31/08/2020

En el estado de Durango se encuentran vigentes un total de 450 sindicatos, de los cuales sólo 4 han realizado la modificación de sus estatutos a que están obligados por ley con la finalidad de garantizar que los trabajadores elijan a sus dirigentes a través del voto personal, libre, directo y secreto.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) federal, reveló lo anterior e indicó que además de dichas disposiciones las organizaciones sindicales están obligadas a incluir en sus reglas internas en materia de democracia sindical, equidad de género en las directivas sindicales, así como de rendición de cuentas y transparencia frente a sus agremiados.

La dependencia consignó que debido a la pandemia se amplió el plazo para realizar este proceso de modificación estatutaria, y una vez que existan condiciones sanitarias favorables, se reabrirá la Junta Local y será imprescindible llevar a cabo este proceso.

Actualmente, Durango cuenta con 2 mil 221 expedientes en las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, de los cuales 976, equivalentes al 44%, ya están clasificados, foliados y en una base de datos, y se tiene un plan para culminar el proceso en los meses que vienen.

Cabe recordar que Durango forma parte de las ocho entidades de la primera etapa de implementación de la Reforma Laboral, donde las nuevas autoridades laborales federales y locales iniciarán sus operaciones a finales de 2020.

Se tendrá que armonizar la legislación local que permita el funcionamiento adecuado del Centro Estatal de Conciliación y los Tribunales laborales locales.

En materia legislativa, la entidad reporta que en marzo pasado se aprobó la reforma constitucional para dar cabida al nuevo modelo laboral; mientras que la Ley Orgánica de Poder Judicial y la del Centro de Conciliación del estado se aprobarán durante el próximo periodo extraordinario de sesiones del Congreso local, con lo que el andamiaje legal estará listo para la entrada en operación de las nuevas autoridades laborales locales.

Fuente: https://www.elsoldedurango.com.mx/local/solo-4-sindicatos-se-han-actualizado-5695305.html

Justicia Laboral

Gobierno ofrece memorial e indemnización a familias de Pasta de Conchos

El presidente Andrés Manuel López Obrador se reúne con familiares de Pasta de Conchos.

El gobierno federal ofreció a los familiares de los mineros fallecidos en Pasta de Conchos la construcción de un memorial en la zona del accidente, así como una indemnización de 3.7 millones de pesos por familia, informó la titular de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde.

Luego de una reunión de dos horas entre familiares de las víctimas y el presidente Andrés Manuel López Obrador en Palacio Nacional, la funcionaria explicó que otra opción que se planteó fue que se continúe con la búsqueda y rescate de los cuerpos que quedaron sepultados desde 2006 en la mina, lo cual tendría un costo de 1 mil 700 millones de pesos, lo cual no excluiría el pago de la indemnización.

Por tanto, se abrió un plazo para que el próximo 14 de septiembre se lleve a cabo una nueva reunión para que las familias informen lo que decidieron.

“Después de varios meses de hacer todos los exámenes de gas, de agua, de condiciones, se estableció más o menos plazos y costos del rescate. Con esta información de manera transparente es que se presenta a las familias la posibilidad de que ellos decidan si continuamos con esa vía (rescate) o hay una alternativa para que ahí podamos hacer un memorial para que nunca se olvidé lo que sucedió y también que podamos proceder con la indemnización, la indemnización no excluye lo otro, no es una u otra”, dijo.

Explicó que el rescate de los cuerpos se realizaría a través de la Comisión Federal de Electricidad (CFE) y tardaría aproximadamente cuatro años, “vamos a continuar no importa lo que cueste es un compromiso del presidente”, subrayó.

En tanto, Maricela Escobar, una de las familiares de las víctimas, afirmó que se abrió el plazo para tomar una decisión pues hubo personas que no pudieron asistir al encuentro. Sin embargo, comentó que existe el compromiso de volver en 15 días a Palacio Nacional.

“Todavía no hay un acuerdo faltan familias vamos a quedar de volver en 15 días para tomar una resolución con el presidente porque hay familias que no pudieron venir entonces se les va a avisar a ellas, se les va a hacer la propuesta”, remarcó.

De igual manera, Aida Briseño aseguró que terminaron la reunión contentos y tranquilos “porque al fin se nos escuchó; es histórico muy orgullosos de que nos haya recibido él”.

En tanto, el presidente López Obrador, a través de su cuenta de Twitter, informó que tras la reunión se acordó cumplir con el compromiso de rescatar los cuerpos o de analizar otras opciones para hacer justicia “ellos decidirán; ojalá sea por consenso”.

Pedro Domínguez

Fuente: https://www.milenio.com/politica/pasta-conchos-gobierno-ofrece-memorial-indemnizacion-familias

Reforma Laboral, T-MEC

Será reto para T-MEC la implementación de la reforma laboral

El tratado exige garantizar la libertad de que los empleados puedan asociarse o no a un sindicato, además de la nivelación de salarios.

Jalisco. Si bien el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) abrió para Jalisco oportunidades para desarrollar proveedores en los sectores de autopartes, manufacturero y agroalimentario principalmente, el principal reto será la implementación de la reforma laboral.

Entre los principales cambios laborales que exige el T-MEC es el de garantizar la libertad de que los empleados puedan asociarse o no a un sindicato, además de la nivelación de salarios y las constantes revisiones que se harán por parte de Estados Unidos.

«Jalisco tendrá que adaptarse a un esquema a como lo está proponiendo el T-MEC, en donde se tenga pues todo esto muy claro y hablo específicamente de la libertad de asociación (sindical), de todas las regulaciones de salarios mínimos que la gran mayoría de las empresas, digamos grandes, lo está haciendo», señaló el titular de la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco) de Jalisco, Ernesto Sánchez Proal.

«Pero hay empresas medianas y pequeñas que no lo tienen establecido de esa forma, entonces tendremos que trabajar para llevarlo a ese nivel y me parece muy positivo porque al final de cuentas representa un beneficio para los empleados».

Por ejemplo, en el sector agroalimentario se tiene que garantizar el pago justo entre hombres y mujeres trabajadores agrícolas, además de que en algunas áreas de este sector se usaba tener jornaleros menores de edad, pero ahora serán monitoreados y una violación en ese sentido podría frenar las exportaciones, explicó Jacobo Cabrera presidente del Consejo Agroalimentario (CAJ) de Jalisco.

«Todo esto viene en un tema de certificación, de denuncias anónimas que te pueden frenar algunas exportaciones e inclusive de algunas supervisiones de Estados Unidos para verificar si estás cumpliendo estos requisitos», indicó Cabrera.

Tanto en este sector como en la industria manufacturera, el principal reto que tienen es la certificación de los productos. En el caso de los alimentos es garantizar la inocuidad. En el caso de las empresas manufactureras, la certificación de origen.

«La certificación de origen es la puerta () que te va a permitir justamente ser libre de aranceles de las mercancías y en muchos de las casos es la pequeña ventaja competitiva que se tiene contra productos de otras partes del mundo», mencionó José Alfredo Guzmán, experto en consultoría aduanal.

Además, Luis Aguirre Lang, presidente de Index Nacional, dijo que es importante que el Gobierno federal no contradiga los mensajes positivos del T-MEC, ya que otros países también quieren las inversiones que se pueden hacer en México.

EXPERTOS Y AUTORIDADES IDENTIFICAN OPORTUNIDADES PARA JALISCO CON EL T-MEC:

Autopartes

Margen para desarrollar proveedores locales de autopartes. En Jalisco ya operan unas 150 empresas de autopartes cuya producción ronda los 294 millones de dólares al año.

Alimentos

Jalisco ya exporta productos agroalimentarios a 14 Estados de la Unión Americana, y con el T-MEC hay margen para crecer, sobre todo con berries, pimientos, brócoli y cítricos.
 Retomar el proceso de certificación para que pueda pasar a EU el aguacate jalisciense.

Inversiones

Jalisco podrá atraer más proyectos, al dar el T-MEC mayor seguridad a los inversionistas. Con el TLCAN Jalisco atrajo 17 mil 56 millones de dólares en inversiones de EU y de Canadá mil 423 millones, de 1999 a junio de 2020.

Mucho ojo

  • El T-MEC obligará a garantizar la libertad de asociación sindical para los trabajadores.
  • También erradicar el trabajo de menores de edad en el campo.
  • Nivelación salarial en sectores estratégicos.

Lilián Cruz

Fuente: https://www.mibolsillo.com/empleo/Sera-reto-para-T-MEC-la-implementacion-de-la-reforma-laboral-20200831-0006.html

Sindicalismo

Inicia renovación del Sindicato de Audi México; dirigente busca reelección

Tres planillas se destaparon para competir por la presidencia del Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi (Sitaudi) de México, incluida la del actual dirigente, Álvaro López Vázquez; el proceso electoral inició el sábado y concluye el 11 de septiembre.

El pasado viernes, a través de su cuenta oficial de Twitter, la Comisión Electoral del Sitiaudi dio a conocer que, tras el proceso de registro, fueron tres planillas las que cumplieron el requisito: Renovación Sindical (color negro plata), Estabilidad Laboral y Sindicalismo para el Futuro (color rojo-gris), y Alianza Contigo (color verde-blanco).

López Vázquez compite por la planilla color rojo-gris, César Orta Briones va con la negro-plata y José Vicente Sánchez Sosa va con la verde-blanco.

Además, se detalló que las elecciones se llevarán a cabo el próximo 1 de octubre a las 5:00 horas, y se cerrará el proceso hasta el siguiente día a las 3:00 horas.

López Vázquez tomó protesta como presidente del Sitaudi en marzo de 2014, por un periodo de 6 años, quien fue elegido entre los 130 empleados con los que en ese entonces contaba la armadora alemana.

Además, se debe mencionar que el actual dirigente sindical fue parte del Sindicato de Trabajadores Independientes de Volkswagen (Sitiavw) de México, pues se desempeñó como secretario de actas hasta el año que llegó al Sitaudi.

Carlos Balcázar Placeres

Fuente: https://www.angulo7.com.mx/2020/08/30/inicia-renovacion-del-sindicato-de-audi-mexico-dirigente-busca-reeleccion/


Sindicalismo

Gómez Urrutia pedirá a AMLO quitar concesiones mineras a Grupo México

El dirigente nacional del sindicato minero, Napoleón Gómez Urrutia, anunció que pedirá al presidente Andrés Manuel López Obrador que cancele a Grupo México las concesiones de las minas de Tax-co, Sombrerete y Cananea, que están en huelga desde hace más de 13 años, si el empresario Jorge Larrea insiste en no sentarse a la mesa de diálogo para resolver esos conflictos, que no sólo han afectado a más de 2 mil trabajadores, sino a las comunidades donde se ubican.

En entrevista, el senador de Morena resaltó que hace más de dos semanas el Presidente de la República llamó a la empresa y al sindicato a reanudar pláticas. Él expresó su disposición de inmediato, pero Larrea no ha respondido, por lo que no tiene caso que siga con las concesiones. “Seguro habrá muchos otros empresarios que quieran invertir y hacerse cargo de esas minas, que son aún bastante productivas.

Es muy grave que el dueño de Grupo México pase por alto el llamado que formuló el Presidente de la República y que insista en la necedad de no conciliar con el sindicato una salida que permita reabrir la minas de Taxco, en Guerrero, y de Sombrerete, en Zacatecas, y resolver el conflicto en Cananea, donde rompió la relación laboral con el apoyo del gobierno de Felipe Calderón.

El senador Gómez Urrutia resaltó que el argumento de Larrea para no solucionar las huelgas de Taxco y de Sombrerete, iniciadas en 2007 por violaciones al contrato y por la decisión del empresario de desconocer a los comités ejecutivos locales, es que se habían agotado las reservas de plata en ambas minas, lo que es absolutamente falso.

Señaló que en un informe a la Bolsa Mexicana de Valores, el propio Larrea reconoció que hay 27 por ciento de reservas de plata. No tiene ninguna excusa ni pretexto, es sólo un capricho visceral, una falta de voluntad política de este empresario, uno de los más ricos del país.

Las concesiones, recalcó, las otorga el Estado para operar las minas, crear empleos y llevar progreso a las regiones, por lo que no tiene sentido que Larrea mantenga sin operar las de Taxco y Sombrete. Se debe poner fin a la desesperación de los trabajadores y sus familias, que han logrado subsistir estos 13 años con la ayuda del sindicato minero.

Al dueño de Grupo México, agregó, tampoco le interesa la caída brutal de la economía en Taxco, Sombrerete y Cananea: Su soberbia es tal que lo que al parecer quiere es que se conviertan en pueblos fantasmas.

Explicó que las autoridades labores deberían también intervenir, ya que en Taxco la huelga fue imputada a la empresa y en Zacatecas el sindicato minero debió imponer diversos recursos legales, entre ellos dos amparos, para impedir que se pasara por encima de los huelguistas y se reabriera Sombrerete con esquiroles, gánsters y un contrato de protección.

En cuanto a la huelga de Cananea, Sonora, el caso se llevó a la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), ya que en 2007 Larrea logró una resolución de la Suprema Corte de Justicia de la Nación que le permitió expulsar por la fuerza a los huelguistas. Creó una nueva empresa, Buenavista del Cobre, con trabajadores de otras entidades. Los mineros de Cananea no sólo quedaron en el desempleo, sino que la empresa los boletinó para que nadie los contratara, acusó.

Andrea Becerril

Fuente: https://www.jornada.com.mx/ultimas/politica/2020/08/30/gomez-urrutia-pedira-a-amlo-quitar-concesiones-mineras-a-grupo-mexico-5350.html

Política

La Secretaría del Trabajo procura seguridad y bienestar laboral a favor de los trabajadores del Edomex

Visita Secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, la empresa Schindler del Edomex

La Secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, realizó una visita a la empresa Schindler, donde resaltó que la seguridad en el trabajo es un tema de relevancia para las empresas del Estado de México, ya que coadyuva en el bienestar de los colaboradores y en el incremento de la productividad laboral.

Por lo anterior, la titular de esta dependencia puso a su disposición la Maestría en Seguridad e Higiene Ocupacional que ofrece la Secretaría del Trabajo, única en su tipo a nivel nacional, que forma a especialistas en la materia, con el propósito de que se registren menos incidentes dentro de la industria.

Acompañada por el Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán-Texcoco, Jesús Farías Muñoz, González Calderón puso a disposición los cursos que ofrece el Instituto de Capacitación y Adiestramiento para el Trabajo Industrial (ICATI), así como una mayor relación y coordinación con su área de recursos naturales para que, a través de la Dirección de Empleo y Productividad, se den a conocer sus vacantes.

Asimismo, la titular de la Secretaría del Trabajo informó que se están llevando a cabo una serie de visitas a distintas empresas, con el propósito de fortalecer la comunicación y la coordinación entre los factores de la producción y el Gobierno estatal, para cumplir eficazmente con las responsabilidades de impartición de justicia laboral, y que el diálogo y la conciliación son la mejor fórmula para dirimir los conflictos de cualquier índole.

González Calderón detalló que a partir de octubre se contará con el Centro de Conciliación Laboral del Estado de México y las Juntas de Conciliación y Arbitraje de la entidad ya no recibirá más juicios laborales, a partir de la reforma laboral.

Agregó que el Centro de Conciliación Laboral del Estado de México será donde haya una mediación entre trabajadores y patrones, a fin de evitar los tribunales laborales del Poder Judicial.

Martha Hilda indicó que aunado al Centro de Conciliación Laboral, la Secretaría del Trabajo podrá contar con sus mediadores laborales privados, a fin de evitar que los casos no lleguen a las instancias legales, y que en un corto plazo se resuelven sus controversias, y coadyuve a mantener la paz laboral.

Por su parte, el Director General de Schindler, Felipe Kops, dijo que la seguridad de los trabajadores es fundamental en el desarrollo de la empresa, ya que cuentan con más de 900 trabajadores dedicados a la fabricación de elevadores y escaleras.

Por último, expresó que realizan una importante inversión para contar con elementos altamente calificados y sumar un aporte a la productividad y al desarrollo del Estado de México y del país.

Fuente: https://todochicoloapan.com/la-secretaria-del-trabajo-procura-seguridad-y-bienestar-laboral-a-favor-de-los-trabajadores-del-edomex-e3TUye3zk0e3g.html

Reforma Laboral

Buscan justicia social con Reforma Laboral En Morelos

CUERNAVACA,  MORELOS.- Con el objetivo de privilegiar el diálogo y la conciliación en los conflictos laborales, la titular de la Secretaría de Desarrollo Económico y del Trabajo,Ana Cecilia Rodríguez González, convocó a la cuarta sesión ordinaria del Consejo para la Implementación de la Reforma Laboral.

29/08/2020

En la reunión estuvieron presentes los miembros de Consejo garantizando el quórum del acto: Ana Cecilia Rodríguez González, presidente del Consejo; Carlos Lafuente Hernández, encargado de la Dirección General de la Unidad Jurídica y de Asuntos Institucionales de la Oficina de la Gubernatura; Mirna Zavala Zúñiga, secretaria de Administración.

Cecilia Rodríguez destacó que la implementación de este nuevo sistema de justicia laboral representa un reto desde diversas ópticas, la primera y más importante es la transición que implica no sólo adecuaciones normativas, sino la ejecución de acciones orientadas a la obtención de un bien mayor, es decir, justicia social, basada en un nuevo modelo. 

Fuente: https://imagendelgolfo.mx/estado/avanza-proyecto-de-ley-para-creacion-del-centro-de-conciliacion-laboral/50039125


CFCRL, Reforma Laboral

En 2022 desaparecerá Junta de Conciliación y Arbitraje en CDMX

Con 38 votos a favor, cero en contra y siete abstenciones se aprobó la creación de los nuevos Juzgados Laborales adscritos al Poder Judicial

En el Congreso de la Ciudad de México se decidió sustituir a la actual Junta de Conciliación y Arbitraje.

Ciudad de México. Con 38 votos a favor, cero en contra y siete abstenciones se aprobó en el Congreso de la Ciudad de México la creación de los nuevos Juzgados Laborales adscritos al Poder Judicial local, mismos que deberán funcionar antes del mes de diciembre del año 2022 y sustituirán a la actual Junta de Conciliación y Arbitraje.

Wendy Roa 28/08/2020

En estos juzgados se conocerán de los conflictos laborales entre patrones y trabajadores y habrá un Tribunal Burocrático que dimitirá los conflictos individuales y colectivos que se presenten entre las instituciones públicas de la capital y las personas trabajadoras de su servicio.

De igual forma se creará un Centro de Conciliación como un organismo público descentralizado del Gobierno de la Ciudad, con personalidad jurídica y patrimonio, autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión, al cual deberán acudir patrones y trabajadores antes de recurrir a los tribunales laborales.

El diputado Eduardo Santillán Pérez señaló en tribuna que con este dictamen se da un paso importante en materia de reconocimiento de los derechos laborales en la capital del país, y resaltó la necesidad de la concordancia entre la Reforma Laboral Federal con la Constitución Política de la Ciudad de México.

«El propósito de esta reforma es establecer la armonización entre ambos preceptos, a efecto de que se establezca con mucha claridad tanto el reconocimiento de los derechos laborales así como la implementación del sistema integral de protección de los derechos laborales en la Constitución», mencionó Eduardo Santillán, diputado de Morena.

Santillán también explicó que a más tardar el 15 de diciembre del año 2021 el Congreso local deberá de expedir la Ley del Centro de Conciliación Laboral y la Ley que Regula las Relaciones Laborales de la Ciudad de México y sus Trabajadores.

Asimismo, deberá modificar la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Ciudad y la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo y de la Administración Pública.

Fuente: https://www.excelsior.com.mx/comunidad/en-2022-desaparecera-junta-de-conciliacion-y-arbitraje-en-cdmx/1402617


Política, Sindicalismo

Ordenan congelar cuentas de ex líder del SutNotimex

La Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) ordenó la congelación de las cuentas bancarias del ex dirigente del Sindicato Unico de Trabajadores de Notimex (SutNotimex) Conrado García Velasco, a quien ese organismo de la Secretaría de Hacienda investiga por el presunto desvío millonario de recursos en la Agencia de Noticias del Estado Mexicano.

Fuentes financieras confirmaron el bloqueo de las cuentas del ex líder sindical, quien adicionalmente es investigado por la Secretaría de la Función Pública (SFP) y la Fiscalía General de la República (FGR), ya que a lo largo de tres sexenios recibió depósitos millonarios de la agencia y manejó las cuotas sindicales de sus agremiados como recursos propios.

La investigación que lleva a cabo la UIF incluye, además de García Velasco, a otras 21 personas ligadas a la pasada administración de Notimex, que estuvo a cargo de Alejandro Ramos, así como a editores, reporteros y a los allegados al ex líder del SutNotimex.

A partir de la denuncia presentada por la actual dirección de Notimex, que encabeza la periodista Sanjuana Martínez, la UIF analiza la ruta que siguió el dinero manejado por García Velasco y su círculo más cercano, las transferencias de las cuotas sindicales, que eran de entre 500 mil y 700 mil pesos anuales, así como otras prebendas que recibía, con las que presuntamente el ex líder compraba despensas, financiaba becas para empleados y realizaba fiestas.

La UIF ha indagado también diversos viajes que realizaron al extranjero en la pasada administración 10 funcionarios y trabajadores de Notimex que recibieron transferencias de la cuenta de la agencia número 65502260552 a la del sindicato, 51908196707, por 4 millones 50 mil pesos, entre 2015 y 2017.

De acuerdo con auditorías internas de Notimex y otras realizadas por autoridades investigadoras, se presume que Conrado García Velasco transfirió por años recursos de la agencia y de los trabajadores a cuentas bancarias personales.

Los comprobantes de gastos que comúnmente presentaba el entonces líder sindical carecen de validez, de acuerdo con las denuncias de la dirección de Notimex, en que se sostiene que la mayor parte de los recursos fueron malversados por Conrado García en complicidad con directivos de la agencia.

Se advierte que el ex líder, quien dejó el sindicato cuando supo que se le investigaba, incurrió en uso indebido de recursos públicos, conflicto de intereses, nepotismo y tráfico de influencias.

La SFP sigue un procedimiento contra García Velasco –que lo puede llevar a la inhabilitación– e incluso compareció ya en esa dependencia el pasado 23 de junio, donde fue interrogado durante tres horas.

En las argumentaciones y pruebas presentadas por la actual administración de Notimex a las autoridades, se documentó a más de 20 familiares y personas cercanas que tenía Conrado García en la nómina de Notimex, desde su esposa, hijos, hermanos y sobrinos, hasta sus parejas sentimentales.

Se señaló que en sus casi dos décadas de gestión, el ex líder sindical conformó una mafia que tenía secuestrada a la agencia, ya que participaba en la toma de decisiones sobre los contratos, la línea editorial, la contratación y el despido de personal, así como la forma en la que se usaba el presupuesto.

Andrea Becerril

Fuente: https://www.jornada.com.mx/2020/08/28/politica/014n1pol