La creación de estas plataformas fue con el propósito de que puedan ser utilizadas en cualquier parte del país y de manera gratuita.
Para evitar trámites registrales engorrosos y facilitar a los sindicatos los procesos de conciliación, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) crea sus propias plataformas tecnológicas. “No es solo un modelo laboral nuevo, sino que es un cambio de cultura”.
Así lo dio a conocer su director general, Alfredo Domínguez Marrufo al participar en la reunión mensual de la Comisión Laboral del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), quien destacó que se desarrollan las plataformas de conciliación y de registro de sindicatos con software libre, para que puedan usarse incluso por los estados y no les genere mayor costo económico.
Recordó que el Centro Federal tiene entre sus funciones los registros de sindicatos de contratos colectivos, de reglamentos interiores de trabajo o procedimientos relacionados con los mismos para todos los sindicatos del país, federales y locales.
Para ello, la ley les permite usar mecanismos tecnológicos que faciliten los procesos.
Refirió que actualmente “estamos ya en la etapa de conclusión de estos dos sistemas, para poder hacer las pruebas y tenerlo listo para entrar en funcionamiento al inicio de operaciones del Centro Laboral”.
De esta manera, los procesos registrales se llevarán a cabo en cada entidad federativa. El titular de la Oficina actuará como fedatario de que cumpla con todos los requisitos y los escaneará para enviarlos al CFCRL, con lo cual, todo el proceso se vuelve digital y se cumple con la ley.
Y en esta reunión virtual, reiteró a los representantes del CCE su compromiso de actuar con absoluta imparcialidad y de que todos estos nuevos procedimientos, en lugar de que sean algo engorroso, sirvan para mejorar la relación entre empleadores y entre sindicatos y sus trabajadores.
“Que podamos nosotros a través del diálogo y la concertación atender todos los obstáculos que seguramente vamos a enfrentar en el camino. No tan solo es un modelo laboral nuevo. Es un cambio de cultura que va a necesitar mucho de la participación y el compromiso de todas y todos, sobre todo del sector empleador”, dijo.
En el caso de los trabajadores de Teléfonos de México, ya se resolvió el tema de la posible eliminación de su jubilación a cambio de acciones de la compañía en la Bolsa Mexicana de Valores.
Así lo confirmó este lunes el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador quien reiteró que no va a intervenir en los asuntos internos de los sindicatos, ello, por la terminación de Francisco Hernández Juárez en el organismo que defiende a los telefonistas.
“Que ellos, los trabajadores, que elijan a sus representantes, a los opositores del digo que tiene que convencer a los empleados, no se puede de otra forma”, enfatizó.
Al respecto, indicó que se buscará solo que en la elección de los lideres sindicales debe ser solo por votación directa.
Reitero que si es legal, se le dará de nuevo la toma de nota al sindicato que encabeza Hernández Juárez, enfatizó.
En octubre de 2021 corresponderá al Poder Judicial de Aguascalientes hacerse cargo de la justicia laboral, lo cual llega en un momento difícil, pues para la adaptación de espacios para este giro legal se necesitan recursos que será complicado obtener, al haber prioridades por atender por parte de las finanzas estatales, manifestó la magistrada presidenta del Supremo Tribunal de Justicia, Gabriela Espinosa Castorena.
Dio a conocer que recientemente participó en la sesión de la Comisión para la Implementación de la Reforma Laboral y el acuerdo fue presentar al Congreso del Estado, la propuesta para que se hagan reformas tanto a la Constitución del Estado como a la Ley Orgánica del Poder Judicial, para prever el tema de los juzgados laborales.
COSTOS. Estimó que para este rubro judicial se necesitaría un presupuesto aproximado de 10 millones de pesos por juzgado laboral, considerando la renta del inmueble y salarios del personal, juez, secretarios de acuerdos, oficiales, notificadores, peritos, principalmente, y para el caso de Aguascalientes se tiene prevista la instalación de 3 juzgados de este orden.
PRESUPUESTO. Se debe considerar que el absorber los casos de justicia laboral que se presenten a partir de octubre de 2021 implicará que se requiera de un mayor presupuesto para el Poder Judicial del Estado, de ahí que se ha presentado una propuesta para el ejercicio del 2021 en el que se ha incluido un apartado especial, considerando para este rubro, sólo la petición para octubre, noviembre y diciembre, que serán los únicos meses que aplicaría.
“Aguascalientes va en el segundo grupo de implementación de la reforma laboral, el primero comenzó este año. Presentamos un presupuesto considerando a partir de octubre a diciembre… ” Gabriela Espinosa, STJE
MIENTRAS TANTO…
Si bien no se tiene un inmueble específico para adaptar los juzgados laborales, se tiene pensado provisionalmente buscar un edificio en renta en tanto se tiene un área asignada específicamente en el Poder Judicial.
Tabasco forma parte del grupo de las ocho primeras entidades en que se implementará la Reforma Laboral el próximo mes de noviembre
Casimiro Sánchez | El Heraldo de Tabasco 27/09/2020
De gira por Tabasco el pasado viernes, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, supervisó los avances en la implementación de la reforma laboral que arrancará en la segunda quincena del próximo mes de noviembre en un primer grupo de ocho entidades. La funcionaria federal ofreció “seguimiento y acompañamiento” a Tabasco en todo lo que viene a raíz de la implementación de esta reforma.
Acompañada con el Magistrado Presidente del Poder Judicial, Enrique Priego Oropeza, recorrió las obras de construcción de cuatro juzgados laborales en el municipio de Centro, y se le explicó el avance en dos juzgados más en Cunduacán y Macuspana, así como los extensos programas de capacitación y difusión de la reforma.
“Estamos en coordinación muy cercana con el presidente del Tribunal, Enrique Priego, y también con el gobierno del estado, ya prácticamente listos para iniciar la primera etapa de la implementación de la reforma. Se nota ya un buen avance y seguramente estarán listas a mediados de noviembre las salas de juicios orales, los tribunales, al igual que los centros de Conciliación Laboral”, señaló la funcionaria.
Alcalde Luján indicó que se pretende que al menos, el 70 por ciento de los asuntos se concilien para que concluyan sin llegar a juicio. A los que lleguen a tribunales se les dará seguimiento para mejorar continuamente, porque “se aprende a través de la práctica y Tabasco le va a enseñar mucho a las entidades que van a sumarse en la segunda y tercera etapas”.
Hubo transparencia en las licitaciones: EPO
Por su parte, el presidente del TSJ, Enrique Priego Oropeza, explicó que en el caso de los juzgados de Centro el edificio pertenece al gobierno estatal, en tanto que en los centros de Justicia de Cunduacán y Macuspana el Poder Judicial cedió espacios para que la Secretaría de Gobierno habilite los centros de Conciliación Laboral.
Precisó que las obras fueron licitadas de manera transparente, “sin inclinarnos por tal o cual constructora. Lo hacemos porque existe un compromiso para concretar la reforma con el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, y el Estado mexicano aceptó la homologación laboral dentro del Tratado de Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC)”.
El magistrado destacó que para llegar a este momento, se emprendió un programa de capacitación que comenzó en junio de 2019, un mes después de que la reforma laboral entrara en vigor el 1 de mayo.
La selección del personal ha sido transparente y abierta a especialistas del Derecho suficientemente capacitados, lo que ha significado que participarán incluso abogados de Hidalgo y Campeche.
Asimismo, el personal del Centro de Estadística, Informática y Computación trabaja en la implementación de un sistema de gestión de expedientes, similar al que se utiliza en el sistema de justicia penal adversarial, que ha sido compartido con el Tribunal Superior de Justicia de Campeche para construir estadística de calidad con la cual evaluar los avances.
Luisa María Alcalde agradeció la colaboración del Tribunal de Justicia de Tabasco, ya que esto va a posibilitar a las 13 entidades que implementarán la reforma laboral en 2021 no cometer los mismos errores, e informó que ya está listo para firmarse el convenio de colaboración mediante el que la Secretaría del Trabajo donará el sistema de gestión para el Centro de Conciliación Laboral, para que haya tiempo de capacitar a quienes lo operarán y adaptarlo a la realidad tabasqueña.
Avance de trabajos, al 8%
La oficial mayor del Tribunal de Justicia, Gloria Guadalupe Ascencio Lastra, explicó los avances en infraestructura, que registran ocho por ciento de avance, y se estima concluirlos el 13 de noviembre para que tres días después ya estén operando.
También informó que la campaña de comunicación social en radio, televisión, prensa escrita y redes sociales que inició el 4 de septiembre se extenderá hasta el 30 de diciembre, al igual que la de capacitación que continuará con talleres por internet.
A la gira de la secretaria del Trabajo y Previsión Social, en la que firmó con el gobernador Adán Augusto López el acuerdo que crea la Comisión Interinstitucional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección de Adolescentes en Edad Permitida para Trabajar, acudió también Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.
