Edomex reitera su respaldo a la Reforma Laboral, afirma Alfredo Del Mazo

Uno de los mayores aciertos de la Reforma de 2017 y 2019 fue especializar la justicia laboral, dijo el gobernador.

El gobernador del Estado de México, Alfredo Del Mazo Maza, reiteró el respaldo de la administración estatal para poner en operación de manera oficial el Sistema de Justicia Laboral en el Estado de México, un nuevo modelo que garantiza los derechos de los trabajadores, así como del sector empresarial.

Durante su visita al Palacio de Justicia de Xonacatlán, a la que también asistió la secretaria del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México, Luisa María Alcalde Luján, el mandatario estatal subrayó que esta reforma permitirá resolver las diferencias en materia laboral sin la necesidad de abogados o intermediarios, dando agilidad y certeza a los procesos, con el apoyo de más de 100 conciliadores, especializados en la mediación de conflictos.

Edomex a la vanguardia

Refirió que al ser el Estado de México una de las ocho entidades del país que pone en marcha esta Reforma, iniciaron sus actividades los Tribunales de Justicia Laboral en las regiones de Toluca, Tlalnepantla, Ecatepec, Texcoco y adicionalmente se capacitó y certificó al personal que se estará desempeñando en estas funciones, con el fin de dar celeridad a los procesos de este tipo.

​“El Estado de México da un paso decisivo en la transformación de la justicia mexiquense, en la consolidación de medios alternativos de solución de conflictos. Uno de los mayores aciertos de la Reforma de 2017 y 2019 fue especializar la justicia laboral, la cual será impartida por órganos independientes”.

Estos órganos, en conjunto con el recientemente creado Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, subrayó, tendrán la responsabilidad de hacer valer la libertad sindical y preservar la justicia en conflictos derivados de la negociación de los contratos colectivos de trabajo.

“En los tribunales estatales, trabajadores y empresas tendrán la oportunidad de resolver conflictos individuales, a través de juicios orales, ágiles, expeditos y en presencia de un juez. El personal a cargo de los procesos, desde los cargos administrativos hasta los jueces, fueron seleccionados mediante procesos de examinación rigurosa”.

Reducirán tiempos de trámites

Por su parte, la secretaria del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México, Luisa María Alcalde Luján, refirió que a través de esta reforma permitirá reducir los tiempos de cuatro años en promedio, que generalmente tardaban a un lapso no mayor a los seis meses.

Refirió que si los laudos no llegan a una solución en un promedio de 45 días, los casos serán remitidos a las sedes judiciales, donde serán escuchados por un juez, se desahogaron las pruebas y se dictará una resolución o sentencia.

Del mismo modo, esta inductiva promueve la libertad sindical, ya que los trabajadores podrán decidir de manera libre a quién los representa, frente a negociaciones, rescatando las negaciones colectivas en su beneficio.

Reconoció el trabajo de la entidad para consolidar dicha reforma, pues dijo ha sido el más avanzado, pionero en esta reforma.

Les acompañaron…

En este acto estuvieron presentes, el presidente del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura del Estado de México, Ricardo Sodi Cuellar; Rafael Guerra Álvarez, presidente de la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia de los Estados Unidos Mexicanos (Conatrib); Martha Hilda González Calderón, secretaria del Trabajo del Estado de México; Rodrigo Espeleta Aladro, secretario de Justicia y Derechos Humanos del Estado, así como Serafín Gutiérrez Morales, presidente municipal de Xonacatlán.

Por: Monserrat Mata 19/11/20

Fuente: https://www.milenio.com/politica/comunidad/edomex-reitera-respaldo-reforma-laboral-afirma-mazo

Contribuirá prohibir outsourcing en T-MEC: STPS

La iniciativa para prohibir el outsourcing puede ayudar a que México cumpla con sus compromisos en materia laboral contemplados en el T-MEC, porque se evitaría la rotación de los trabajadores de una empresa a otra y se combatirían contratos de protección, señaló Alejandro Encinas, titular de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría del Trabajo.

Al participar en el taller «T-MEC-TIPAT: Aspectos laborales», Encinas aseguró que la aprobación de la iniciativa enviada por el Ejecutivo federal a la Cámara de Diputados contribuirá a que se respeten los derechos laborales de los trabajadores.

«Esto puede favorecer a los compromisos que tenemos en el T-MEC, porque el outsourcing y el insourcing están vinculados con una alta rotación en una empresa fachada a otra empresa fachada, en donde los trabajadores llegan a contratos de protección.

«Hay estudios que consideran que 8 de cada 10 son contratos de protección negociados por sindicatos blancos, de espaldas a los trabajadores», comentó.

La intención de la iniciativa que prohíbe el outsourcing, dijo, es evitar que un tercero asuma la responsabilidad laboral de la empresa que está contratando servicios de subcontratación.

«De lo que se trata es que no se evada la responsabilidad laboral que un tercero no asuma una responsabilidad laboral en favor de una empresa beneficiada que finalmente es la que tiene que dar la cara por los trabajadores.

«Podrá seguir habiendo procesos de reclutamiento, capacitación, de apoyo para administrar nóminas, pero tiene que quedar claramente identificado quién es el patrón», comentó Encinas.

Admitió que si bien el outsuorcing está regulado actualmente en la Ley Federal del Trabajo, existen lagunas y contradicciones con las leyes fiscales y de seguridad social que tienen que armonizarse para evitar el uso abusivo de este esquema.

«De ninguna manera se trata esta iniciativa de perjudicar la competitividad y productividad de las empresas», subrayó.

Por su parte, Lorenzo Roel, presidente de la Comisión Laboral del Consejo Coordinador Empresarial, opinó que el tema del outsourcing debería regularse acorde a las legislaciones de los socios comerciales, porque si se prohíbe, podría afectar las inversiones.

«Estamos de acuerdo en una mejor regulación, pero es una figura que se debe regular en forma coincidente con nuestros socios comerciales, que son Estados Unidos y Canadá, y no debemos caer en prohibición en la utilización de esa figura porque podría afectar inversiones y podría generar un conflicto entre los países», subrayó Loel.

Por: Verónica Gascón Hernández 19/11/20

Fuente: http://ntrzacatecas.com/2020/11/19/contribuira-prohibir-outsourcing-en-t-mec-stps/

Observatorio Laboral apoyará propuesta de reforma al outsourcing tal y como la mandó AMLO

Integrantes del Observatorio Ciudadano para la Reforma Laboral informaron que con las conclusiones se presentarán propuestas concretas para el parlamento abierto que se desarrollará la próxima semana en la Cámara de Diputados.

Durante su participación el Magistrado en materia laboral, Héctor Mercado, propuso cuatro aspectos que deben considerarse, como la incorporación de la denuncia anónima para que los trabajadores puedan señalar actos de abuso; la obligatoriedad para que el patrón informe al sindicato o a los trabajadores de la existencia de la subcontratación; generar de manera clara en la ley cómo se resolvería la problemática de una subcontratación que puede ser legal o ilegal, debe ser rápido; y definir claramente el término de responsabilidad solidaria.

En su turno, Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio, dijo que “la propuesta es apoyar la iniciativa de la presidencia para que salga tal y como está, esto sería un importante avance”.

Dijo que después de la reforma de 2012, “bajo la denominación de outsourcing se encubren un sinnúmero de esquemas modernos, o que no estaban necesariamente en las relaciones laborales anteriores; cada uno de ellos reclama una revisión particular. Tenemos que tomar en cuenta que la propuesta trata adecuadamente el tema de los intermediarios, subcontratación, y creo yo que pone tache a la subcontratación de mano de obra de personal, y da luz verde a la subcontratación de aquello que no sea esencial para la empresa”.

Por su parte, el abogado Arturo Alcalde Justiniani, detalló que la iniciativa tiene que avanzar, sobre todo porque trata aspectos que se han demandado desde hace muchos años; “es muy valiosa la manera como se le da tratamiento al tema de objeto social y actividad económica; y lo novedoso que tiene la propuesta sobre las agencias de colocación, quienes pueden seleccionar personal, pero  no pueden ser patrones”.

Es muy valioso, dijo “el artículo 41 que habla de la sustitución patronal; esta figura la han utilizado empresas como Walmart y los bancos, la sustitución patronal, sin traslado de patrimonio; lo que plantea la Ley es que justo tiene que haber una transmisión de patrimonio, pues con ello se evita el pago de utilidades o el reconocimiento de los derechos plenos de los trabajadores”.

Añadió que es importante que si se quieren hacer propuestas éstas sean puntuales, pues la intención es ser eficientes, no plantear situaciones demasiado complejas. En la esencia se han planteado lo que se ha reivindicado; no al trabajo ordinario, si a lo especializado, lo más nuevo es la clarificación de las agencias de colocación y sustitución de personal”.

Dijo que hay mucha oposición en el campo laboral y fiscal, “la preocupación está por el lado fiscal que sí se tienen que discutir; las empresas han argumentado que es un plazo muy corto para armar la contabilidad y que es un tema complejo. Hay que discutir el famoso tema de 10% de PTU”.

Informaron que con las conclusiones se presentarán propuestas concretas para el parlamento abierto que se desarrollará la próxima semana en la Cámara de Diputados.

Por: María del Pilar Martínez. El Economista. 19/11/2020

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Observatorio-Laboral-apoyara-propuesta-de-reforma-al-outsourcing-tal-y-como-la-mando-AMLO-20201119-0093.html

Parlamento abierto sobre outsourcing y aprobación de dictamen serán la próxima semana

El próximo lunes 23 y martes 24 de noviembre las comisión unidas de Trabajo y Hacienda de la Cámara de Diputados acordaron realizar un parlamento abierto para debatir la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de subcontratación que envió el Ejecutivo Federal.

Jesús Baldenebro, presidente de la Comisión de Trabajo, explicó en entrevista con El Economista que se dará la posibilidad a todos los interesados de plantear nuevamente sus propuestas sobre la materia, a través de la plataforma de zoom, con el fin de poder presentar el próximo miércoles 25 de noviembre dictamen que modificará la Ley Federal del Trabajo; la Ley del Seguro Social; la Ley del Infonavit, el Código Fiscal, la Ley del ISR y la Ley del IVA.

“La importancia que tiene esta iniciativa es de primer orden, el transformar modificar la subcontratación en nuestro país es de suma importancia. A esta iniciativa del Ejecutivo se suma a otras 4 más que ya se tenían, además del Dictamen que se aprobó en la Comisión de Trabajo en el Senado, ya tenemos más de un año con la discusión desde que iniciamos con la reforma laboral”, comentó el diputado.

Destacó que en la propuesta hay aspectos importantes que se sumaron en materia fiscal, “estos no se han debatido mucho en las mesas, pero sabemos cuál es el sentir de los empresarios; y claro que tenemos oído para todos o para las personas que se han manifestado. El parlamento es una oportunidad más para que vuelvan a manifestarse cada uno de ellos y tomar una decisión por el bien de México”.

Luego de sostener una reunión en la Comisión de Trabajo Baldenebro dijo que los legisladores votaron y aprobaron, de manera conjunta con la Comisión de Hacienda “realizar el parlamento abierto lunes y terminar el martes para buscar emitir dictamen a partir del miércoles”.

Fuerte regulación

El presidente de la Comisión de Trabajo admitió que se viene una “muy fuerte regulación”, pero de ninguna manera prohíbe o desaparece la subcontratación “México no puede estar sin outsourcing; se regula que es distinto. Va a desaparecer el mal outsourcing, el dañino, el que no paga prestaciones, el que evade y no paga utilidades; pero se mantiene la posibilidad de que las empresas tengan la oportunidad de contratar a algunas de estas empresas para que me busquen a mis trabajadores, me los capaciten y la empresa directamente pueda contratarlos”.

Las organizaciones deben considerar que habrá oportunidad de contratar un servicio profesional muy especializado o para una obra determinada, eso va a seguir existiendo y eso existe en el mundo, la subcontratación regulada, enfatizó.

Respecto a las mesas de trabajo que se integrarán, dijo que el tema fiscal es el que menos se ha discutido; pero “integraremos la mayoría de los temas”.

Consultado sobre cuáles son las mayores inquietudes de la propuesta, el abogado Germán de la Garza de Vecchi comentó que se debe abundar más sobre lo que se entiende como servicios especializados, ¿cuál va a ser el papel de las agencias de colocación en las nuevas formas de entablar relaciones laborales y cuáles son los requisitos para ser calificada como una empresa prestadora de servicios.

Por: María del Pilar Martínez. El Economista. 19/11/2020.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/politica/Parlamento-abierto-para-outsourcing-y-aprobacion-de-dictamen-para-la-proxima-semana-20201119-0083.html