Avanza construcción de Juzgados Laborales en cuatro ciudades

Guanajuato.- El Poder Judicial del Estado avanza a fin de lograr la implementación de la justicia laboral en la entidad que arrancará durante el segundo semestre del próximo año. Ante esto, continúa la construcción de los Juzgados Laborales en las sedes de León, Irapuato, Celaya y Guanajuato, para los que se destinaron 235 millones 950 mil 060 pesos.

Así se informó durante el informe de actividades de Héctor Tinajero Muñoz, presidente del Supremo Tribunal de Justicia del Estado (STJE), en donde se destacó que, en materia de infraestructura, se busca que las personas puedan contar con espacios dignos y accesibles en donde resolver los conflictos obrero- patronales.

Avance en obras

Por lo que respecta al Juzgado Laboral de Celaya, que tiene  un avance del 38%, se destinaron 37 millones 602 mil 657 pesos, consta de un nivel, cuatro salas, oficinas administrativas y estacionamiento. Se espera que la edificación concluya en marzo del 2021.

El Juzgado Laboral de León tiene un costo de 116 millones 850 mil 359 pesos y un avance físico del 26%. La obra contará con tres niveles, 12 salas, oficinas administrativas se proyecta su conclusión en septiembre de 2021.

Para el edificio de Irapuato, se destinaron 46 millones 611 mil 614 pesos y contará con dos niveles, cuatro salas, oficinas administrativas y estacionamiento, tiene un avance físico del 55% y se espera que esté listo en febrero del 2021.

Y finalmente con un costo de 38 millones 885 mil 428 pesos se construye el Juzgado Laboral de Guanajuato, el cual tendrá dos niveles, 4 salas, oficinas administrativas y estacionamiento. Se pretende que esté terminado en marzo del próximo año pues actualmente tiene un avance del 59%.

Por otra parte, se informó que para la adquisición de equipamiento y mobiliario de oficina se destinarán 10 millones 084 mil 500 pesos; así como más de 16 millones 295 mil 336 pesos en la adquisición de equipo tecnológico para los juzgados laborales. Esto, a través de la realización de dos procesos de licitación pública nacional.

Alistan ‘Concursos de oposición’

A través de un video, se dio a conocer que para lograr los objetivos propuestos en materia de selección de personal y su capacitación, el Consejo del Poder Judicial se encuentra preparando los ‘Concursos de oposición’ para las categorías de los juzgadores, secretarios y actuarios, en materia laboral, los cuales serán abiertos.

Es decir, que podrán participar quienes trabajan en el Poder Judicial, pero también todos aquellos que cumplan con los requisitos establecidos en las convocatorias que se emitirán próximamente, aunque no se especificaron fechas. 

“El Poder Judicial redoblará esfuerzos para llevar en tiempo y forma las acciones tendientes a implementar la reforma laboral, que permita la impartición de justicia de manera pronta y expedita y que responda a los principios de legalidad, imparcialidad, transparencia, autonomía e independencia, en la resolución de los conflictos obrero- patronales en la entidad”, se señaló en el informe de actividades.

Por: Lourdes Vázquez 16/12/2020

Fuente: https://periodicocorreo.com.mx/avanza-construccion-de-juzgados-laborales-en-cuatro-ciudades/

Impulsar la ratificación de contratos colectivos de trabajo, reto tripartita: OIT

Alejandro Encinas Nájera, titular de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dijo que se tiene que aprovechar la relación tripartita que impulsa la OIT, para avanzar en la legitimación de los contratos colectivos.

En un escenario en donde “en 10 meses se retrocedieron 10 años” en materia de empleo, la Organización Internacional del Trabajo en México (OIT) presentó los retos y prioridades para el próximo año, en donde México tiene el compromiso de cumplir con la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, avanzar en la implementación de la reforma laboral y en la incorporación de nuevas reglas en materia de subcontratación, teletrabajo y cobertura de seguridad social.

En una reunión virtual con la participación de los representantes de los sectores —obrero, patronal y gobierno— el director regional de la OIT, Vinicius Pinheiro, dijo que “hay mucho que hacer, aún cuando haya vacuna para atender la pandemia. Es verdad que la crisis ha afectado a los países de diferente manera; mientras que en América Latina podemos decir que el empleo está en terapia intensiva, en el Caribe están sufriendo efectos más grandes, especialmente por el tema de turismo”.

Tras señalar que México ha seguido con su tarea, encaminado al trabajo decente, sostuvo que se tomaron decisiones importantes como la reforma laboral y su proceso de aceleración.

En ese sentido, Alejandro Encinas, titular de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), dijo que se tiene que aprovechar la relación tripartita que impulsa la OIT, para avanzar en la legitimación de los contratos colectivos, obligación que tienen sindicatos y empresas según la reforma laboral y el acuerdo comercial entre Estados Unidos Canadá y México y en el que se estableció un plazo de 4 años que concluyen en 2023.

“Quizá la tarea más apremiante y que podemos trabajar de manera tripartita con la colaboración técnica de la OIT el próximo año es la legitimación de los contratos, porque si bien la reforma estableció en sus transitorios un plazo de hasta 4 años, una vez que entrara en vigor esta reforma, lo cierto es que el mejor mensaje que podríamos mandar al mundo del trabajo, a los compromisos con nuestros trabajadores, es pasar por este proceso de ratificación de los contratos colectivos colectivos previamente existentes a través de la consulta mediante el voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores”, dijo Encinas.

En su turno Pedro Américo Furtado de Oliverira, director de la Oficina de la OIT para México y Cuba, calificó “como el avance más importante (la reforma laboral) en el ámbito de los derechos laborales desde la regeneración de la primera Ley Federal del Trabajo.

“Desde la OIT se ha dado seguimiento a la implementación de esa reforma y se han sostenido varias reuniones con sus constituyentes en las cuales se ha brindado asesoría técnica y se ha comunicado la disposición y compromiso total  de la oficina para acompañar a cada uno de nuestros mandantes en su relación”, agregó.

Encinas Nájera, expuso que “uno de los desafíos que tendremos es que, a partir de del 18 de noviembre que entró en vigor la primera etapa de implementación de la Reforma Laboral, son las 13 entidades que se sumarán al nuevo modelo laboral, así estaremos llegando a 21 entidades en donde ya el nuevo entramado institucional, los centros de conciliación, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, los tribunales laborales y locales estarán operando plenamente”.

Añadió que será “un enorme desafío, no solo implementar la reforma laboral a nivel nacional, sino también para cumplir los compromisos que tenemos ante la OIT como la firma del convenio 98 sobre negociación colectiva, así como todos los compromisos laborales suscritos en el Capítulo 21 laboral del Tratado entre México,  Estados y Canadá (T-MEC).

Por: María Del Pilar Martínez 14/12/2020

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Impulsar-la-ratificacion-de-contratos-colectivos-de-trabajo-reto-tripartita-OIT-20201214-0095.html

Falta impulsar más programas contra brecha de género

En México, menos de 50 empresas cuentan con un programa para eliminar la brecha de genero e impulsar la vida empresarial de las mujeres.

La Organización de Naciones Unidas en México (ONU México) presentó el primer estudio sobre  “Igualdad de género en el sector privado: Una mirada a las empresas mexicanas”, elaborado por ONU Mujeres, la Red del Pacto Mundial México, el Consejo Mexicano de Negocios (CMN) y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) en el que participaron 44 empresas, algunas de ellas fueron Grupo Financiero Banorte (GFB) y Softtek, la empresa mexicana internacional, liderada por Blanca Treviño.

El documento reveló que únicamente una de las 44 empresas reportó tener iniciativas para comunicar oportunidades de adquisiciones a empresas propiedad de mujeres y que 2 empresas utilizan bases de datos para identificar negocios propiedad de mujeres en los procesos de compras.

También reveló que sólo una empresa reportó establecer objetivos y/o metas de adquisición con monto y porcentaje de gasto destinado a empresas propiedad de mujeres y sólo una empresa brinda capacitación dirigida a mujeres para completar los procesos formales de licitación.

Grupo Financiero Banorte informó que el 37 por ciento de sus clientes en banca pyme son empresas lideradas por mujeres.

Actualmente, alrededor de 3 mil 500 empresas a nivel global se han comprometido a avanzar en el cumplimiento de los principios para el Empoderamiento de las Mujeres, de las cuales 661 son mexicanas.

Estimaciones del Foro Económico Mundial (WEF) indican que, en México, únicamente 7.5 por ciento de las personas integrantes de los consejos directivos de empresas son mujeres, y sólo 14.6 por ciento de las empresas tienen a una mujer en la posición directiva más alta.

El Banco Mundial (BM) estima que se llevará 150 años eliminar la brecha de género en los ingresos salariales.

En el 2016, de acuerdo con el Inegi, el 21.9 por ciento de mujeres asalariadas declaró haber sufrido algún incidente de discriminación laboral en los últimos 12 meses, ya sea por haber recibido un menor sueldo o menores prestaciones que sus pares hombres bajo las mismas condiciones de trabajo

En la presentación del documento se dijo que invertir en el empoderamiento económico de las mujeres contribuye a la igualdad de género, la erradicación de la pobreza, el crecimiento económico inclusivo y el desarrollo sostenible.

Por: Miguel Ramírez / DNF

Fuente: https://dnf.com.mx/index.php/2020/12/15/falta-impulsar-mas-programas-contra-brecha-de-genero/

Empleados de universidades estatales no reiniciarán clases por adeudos

Los principales sindicatos de trabajadores universitarios del país acordaron no reiniciar sus clases virtuales en el mes de enero, ante la falta de pago de prestaciones de fin de año y quincenas de diciembre a poco más de 50 mil académicos y empleados de administrativos de seis universidades públicas estatales.

En asamblea de la Confederación Nacional de Trabajadores Universitarios (Contu) se informó que las universidades autónomas estatales de Sinaloa, Zacatecas, Nayarit, Morelos y Colima, además de la Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, no pagaron las prestaciones y salarios de la presente quincena, y notificaron que no podrán cubrir la próxima, ante la falta de recursos.

Durante la sesión virtual, que se prolongó por varias horas, Enrique Levet, secretario general de la Contu, organización que agrupa a los principales sindicatos universitarios del país, definió que en este momento no se puede tomar ninguna acción que permitiera llamar la atención de las autoridades federales, sobre todo de la Secretaría de Hacienda.

Sin embargo, se acordó que en enero no iniciarán actividades virtuales en “ninguna universidad si no cobraron oportunamente sus salarios y sus prestaciones de fin de año los compañeros que están en ese problema, que son alrededor de 50 mil”, dijo el dirigente.

Se propuso tener reuniones con los diputados federales para lograr incidir en el proyecto de presupuesto del 2022 y definir una agenda que permita desde el inicio del año, accionar frente a los problemas que aquejan a las universidades.

También se acordó buscar un encuentro de los sindicatos universitarios con la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (Anuies) para actuar de manera conjunta frente a la problemática de las universidades públicas estatales y trabajar hacia una visión de largo plazo para solucionar el problema de fondo, que es la insuficiencia presupuestaria a las casas de estudio.

Por: La Jornada

Fuente: https://ljz.mx/2020/12/15/empleados-de-universidades-estatales-no-reiniciaran-clases-por-adeudos/

T-MEC representa una palanca de desarrollo, afirma Secretaría de Economía

La Secretaría de Economía afirmó que para el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador, el T-MEC representa una palanca para el desarrollo y el bienestar de todos los mexicanos.

En la última sesión del periodo ordinario, el Senado recibió el Reporte T-MEC, Un acercamiento a las disposiciones del nuevo tratado entre México, Estados Unidos y Canadá, en el que resalta que la certidumbre legal y las nuevas oportunidades que generará el tratado, contribuirán a una más rápida recuperación ante los efectos provocados por la actual pandemia del covid-19.

La dependencia recordó que el 1 de julio de este año fue una fecha histórica, pues ese día entró en vigor el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá.

A través de este acuerdo, los gobiernos de los tres países apostaron por la cooperación en América del Norte con el fin de desarrollar una plataforma que los haga más competitivos, fortalezca sus cadenas de valor y haga llegar los beneficios de la integración productiva a sus sociedades.

El informe resalta que el T-MEC abre nuevas oportunidades en América del Norte, en beneficio de los emprendedores, inversionistas y consumidores, al incluir reglamentaciones en relación al comercio digital, las MiPyMEs, la competitividad, así como la administración aduanera y la facilitación comercial. Te recomendamos: Comercio seguirá fluyendo con Joe Biden si México respeta T-MEC: Gricha Raether.

Asimismo, lo acordado trilateralmente en materia laboral, ambiental, anticorrupción y buenas prácticas regulatorias, lo que dará un impulso a una economía más social e incluyente.

Y se hace un reconocimiento a los trabajos legislativos del Congreso de la Unión en la adecuación del marco legal en materia de impuestos al comercio exterior, propiedad industrial, infraestructura de la calidad y derechos de autor para estar en posibilidad de dar cumplimiento con lo acordado en el tratado.

Además de que se hace un agradecimiento a las secretarías de Relaciones Exteriores, Hacienda, Trabajo, Agricultura y Medio Ambiente, así como a la iniciativa privada para lograr la óptima implementación del acuerdo.

Por: Silvia Arellano

Fuente: https://www.milenio.com/politica/t-mec-secretaria-economia-tratado-palanca-desarrollo