¡Adiós a la Junta de Conciliación en Sinaloa! Aprueban diputados reforma de justicia laboral

El Congreso de Sinaloa aprobó reformar a la Constitución local para que ahora sea el Poder Judicial quien atienda la justicia laboral.

Culiacán, Sin.- De manera unánime los diputados locales aprobaron reformas a la Constitución de Sinaloa para desaparecer la Junta de Conciliación y la Secretaría del Trabajo para dar paso a la creación del Centro de Conciliación Laboral que dependerá del Poder Judicial.

Durante la discusión, el presidente de la Comisión de Puntos Constitucionales y Gobernación donde se dictaminaron las reformas, Horacio Lora Oliva, explicó que los cambios a la ley tienen como objetivo hacer más expedita la aplicación de la ley en materia laboral.

Detalló que luego de la publicación del decreto en el Periódico Oficial del Estado, cobra vigencia en un plazo de seis meses posteriores para dar tiempo al traslado de los expedientes de las dependencias que actualmente atienden los conflictos entre trabajadores y patrones y que dependen del Ejecutivo.

Mencionó que el Centro de Conciliación Laboral tendrá autonomía técnica y financiera y el titular se nombra mediante una terna que el gobernador deberá presentar al Congreso para que los diputados elijan al funcionario del Poder Judicial con una votación calificada.

“Lo recurrente del caso de despido injustificado en la que el patrón simula la denuncia del trabajador, aprovechando que el orden legal no establece requisitos formales o algún elemento para autenticidad de la renuncia voluntaria, procedimientos laborales que carecen de sustento en la realidad, con declaraciones falsas y fraude procesal”, expuso.

A nombre de la fracción parlamentaria del PRI, habló la diputada Elva Margarita Inzunza Valenzuela, presidenta de la Comisión de Asuntos Obreros y de Trabajo y Previsión Social de la 63 Legislatura, quien dijo que la homologación de la Constitución local con la federal, atiende el panorama mundial de los trabajadores.

Reconoció que en los últimos años se han desmantelado los contratos laborales y el mundo del trabajo se ha empobrecido, por ello hay un sentimiento extendido de justicia de la clase obrera que tendrá que revertirse con el nuevo marco legal que se aprobó en Sinaloa.

“Un paso muy importante en el propósito de establecer en Sinaloa una nueva legalidad en el mundo del trabajo, reiterar el enorme valor que ha de significar para las y los trabajadores, los patrones y en general para el conjunto de las relaciones obrero-patronal, la búsqueda de soluciones civilizadas, antes de acudir a tribunales laborales”, expresó.

n tanto, la diputada local por el PAS, Angélica Díaz Quiñóñez, agradeció que se hayan considerado las dos iniciativas que presentó y que dieron origen al dictamen para actualizar el sistema de justicia laboral en el estado, para que no se alarguen los conflictos entre empleados y patrones.

“Que ya no dilaten los juicios durante años, en perjuicio de los trabajadores y que ponga la justicia al servicio de la sociedad, es por ello que el voto del Partido Sinaloense será a favor del presente dictamen”, enfatizó.

Manifestó que espera que en la dictaminación de las leyes secundarias, se tengan múltiples reuniones de parlamento abierto para escuchar a todos los actores interesados en hacer de la justicia laboral, un mejor sistema para el bien de Sinaloa.

El dictamen aprobado se deriva de las reformas y adiciones a diversas disposiciones de los Artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de Justicia Laboral, publicadas el 24 de febrero de 2017 en el Diario Oficial de la Federación.

Por: Blanca Peinado 19/02/2021

Fuente: https://lineadirectaportal.com/sinaloa/adios-a-la-junta-de-conciliacion-en-sinaloa-aprueban-diputados-reforma-de-justicia-laboral_20210219-1187514/

Fructífero diálogo EU-México sobre avances en implementación de reforma laboral en el país

​Indispensable fortalecer el diálogo entre ambas naciones para lograr mejores resultados en el T-MEC.Foto de archivo

Se registran avances significativos en la implementación de la reforma laboral, pero falta mayor protagonismo de las bases trabajadoras.

Con la participación de abogados laboralistas, académicos, sindicalistas, y activistas de la sociedad civil, se realizó de manera virtual la discusión del documento denominado «Informe Interino al Comité Laboral Interinstitucional (ILC, por sus siglas en inglés) y al Congreso de los Estados Unidos de conformidad con la Sección 734 de la Ley de Implementación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), Ley Pública 116-113 (29 de enero de 2020)», con la presencia de Benjamin Davis y Timothy Beaty, dos de sus autores.

En su intervención inicial, Davis expuso las asimetrías entre México y Estados Unidos, en cuanto a la participación de las bases trabajadoras en los procesos de discusión de tratados comerciales. Asimismo, resaltó los avances y desafíos de la implementación de la reforma laboral en nuestro país. “Es importante abrir espacios para el diálogo obrero, pero abrir espacios no garantiza que se utilicen para lo que fueron diseñados”, aseveró el presidente del Comité.

En otra de las intervenciones, Pablo Franco, integrante del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral resaltó la importancia de aprovechar y fortalecer la relación del sindicalismo mexicano con el estadounidense para profundizar los logros de la reforma laboral en beneficio de las y los trabajadores de ambos países. “Debemos hacernos cargo de difundir la reforma laboral para que las y los trabajadores la conozcan y se apropien de ella”, puntualizó.

Por su parte, Inés GonzálezCoordinadora del Diálogo Sindical y de Género de la Fundación Friedrich Ebert en México reiteró los desafíos que enfrenta el gobierno, empresas, sindicatos y bases trabajadoras, para que la reforma laboral no quede únicamente plasmada en la ley y sea letra muerta. “Transformar el mundo del trabajo no solo pasa por leyes e instituciones, sino por la acción de las y los trabajadores y la sociedad en su conjunto”, concluyó.

El Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral agradeció a las y los asistentes por su participación en la discusión del documento y se comprometió a mantener viva la discusión del proceso de implementación de la reforma laboral en México.

Por : La Razón Online 19/02/2021

Fuente: https://www.razon.com.mx/mexico/fructifero-dialogo-eu-mexico-avances-implementacion-reforma-laboral-pais-424122

Protesta SUTSMSJR por reforma laboral

Más de 100 trabajadores se manifestaron afuera de las oficinas de enlace de los diputados locales del PAN 

Encabezados por Gregorio López González, dirigente del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Municipio de San Juan del Río, un grupo de trabajadores se manifestó a las afueras de las oficinas de enlace de los diputados locales, Roberto Cabrera Valencia y José González Ruiz, de extracción del Partido Acción Nacional, por su participación en las modificaciones a la Reforma Laboral en el estado de Querétaro. 

Más de 100 trabajadores se dieron cita con pancartas para mostrar su molestia contra la iniciativa de ley presentada hacia los cambios en la Reforma Laboral, ya que refieren hay un perjuicio directo a sus derechos laborales. 

Entre estas afectaciones está el dejar el tema de las jubilaciones y pensiones a cada ente público encargado, por lo que sería cada oficialía mayor quien se encargue de tomar la decisión sobre su futuro, y así evitar sea revisado minuciosamente en la legislatura local, razón por la que podría perjudicar en los convenios laborales al no estipular que serán tomados en cuenta. 

Con esta reforma se eliminará la intervención de los representantes populares, donde además podrán retirar los expedientes que han sido turnados a la Comisión para su desahogo, lo que implicaría un retroceso para los trabajadores que ya han iniciado su trámite. 

Ante estos escenarios que el mismo diputado Néstor Domínguez Luna dio a conocer, y con los que está en total desacuerdo, es que los trabajadores se reunieron para realizar una caravana y manifestarse, pues temen salir perjudicados en sus derechos de jubilación y pensión. 

Mediante la Sesión que realizó la Comisión de Gobernación, Administración Pública y Asuntos Electorales, este miércoles, en donde entró dicha iniciativa para su análisis y aprobación, el diputado, informó que desde el día que asumió la responsabilidad como legislador, se ha conducido respetando y velando por los derechos de los trabajadores, ya que a lo largo de 37 sesiones se ha recibido un total de mil 708 solicitudes de jubilación y pensión por vejez y muerte, de las cuales han sido discutidas y aprobadas un total de mil 497. 

Asimismo, indicó que no hay congruencia, puesto que lo están haciendo a un lado, al ser quien preside justamente la Comisión de Trabajo y Previsión Social, ya que se turnó a otra Comisión distinta y por tal motivo le están impidiendo seguir velando por los intereses de los trabajadores. 

Por su parte, el dirigente del SUTSMSJR, dijo que estos cambios golpean directamente a los expedientes que ya tienen de trabajadores que están en la búsqueda de sus derechos laborales. 

“Ahorita tienen un bloque grande de peticiones de jubilaciones y pensiones y ya no las quieren revisar, incluso hicieron que esto se aprobara a través de otra Comisión de la Gobernación de la Cámara de Diputados, cuando corresponde a la Comisión del Trabajo y Previsión Social, o sea lo mismo de siempre”. 

Por: Josefina Herrera 18/02/2021

Fuente: https://noticiasdequeretaro.com.mx/2021/02/18/protesta-sutsmsjr-por-reforma-laboral/

Empresas exportadoras, más expuestas a denuncias si no cumplen con equidad de género

Fuente: Miguel Blancarte

Las organizaciones deben considerar que dentro del Capítulo 23 del T-MEC se establecen que se deben respetar aspectos como: la no discriminación en el empleo y ocupación; promover la igualdad de las mujeres en los centros de trabajo y atender la violencia de género.

Las empresas que producen bienes o servicios en el marco del T-MEC están más expuestas a las denuncias que violen derechos fundamentales como la igualdad de género, pues cada acto que se identifique puede tomar un mayor nivel en la denuncia, con efectos comerciales, ya que existe un compromiso de México con Estados Unidos y Canadá para cumplirlo a cabalidad.

En ese sentido, las organizaciones deben considerar que dentro del Capítulo 23 del T-MEC se establecen que se deben respetar aspectos como: la no discriminación en el empleo y ocupación; promover la igualdad de las mujeres en los centros de trabajo y atender la violencia de género.

Aleida Hernández, autora del análisis “T-MEC, Reforma Laboral e Igualdad de Género. Apuesta por el adelanto de las trabajadoras”, explicó que “en caso de que en una empresa ocurran actos de violencia e intimidación; éstas se puedan relacionar con la afectación del comercio y eso da más fuerza a las denuncias, pues se está afectando la calidad de vida de las trabajadoras cuando son víctimas de una violación en el trabajo”.

La intención es respetar el derecho de las trabajadoras, detalló Hernández, “se trata de poder eliminar la descriminación y para ello los tres socios comerciales se comprometieron a cooperar en el impulso de programas y diseño de políticas públicas y compartir experiencias, para mejorar sus prácticas laborales”. 

Una vez que se conocen los contenidos planteados en el T-MEC en materia de política de igualdad y derechos de las mujeres trabajadoras, ya es una herramienta legal, “son planteamientos que se exigen a los tres socios comerciales, por lo tanto México está obligado a respetarlos reconociendo los derechos laborales de la mujeres como derechos fundamentales”.

Destacó que no es suficiente que exista la normativa, es necesario que se traduzca en una realidad, y para eso se debe insistir en los centros de trabajos la implementación de estas políticas. “Ya dado el paso a la normativa, se está más cerca de la realidad y la aplicación, sin embargo se tiene que construir de manera cultural en los mismos centros de trabajo”.

Refiriéndose al tema del respeto de los derechos laborales de las mujeres, las mejoras se darán con el impulso que llevan las mujeres trabajadoras, uniéndose los hombres para asumir el tema de igualdad de género y no sigan ignorando esas prácticas.  No hay democracia sindical sin la democratización de las relaciones de género en el ámbito laboral.

Por: María del Pilar Martínez 18/02/2021

Fuente:https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Empresas-exportadoras-mas-expuestas-a-denuncias-si-no-cumplen-con-equidad-de-genero-20210218-0065.html

Index: T-MEC cambió radicalmente las relaciones laborales

La industria maquiladora en el país admite que con el cambio en las reglas del juego se debe mantener un buen diálogo con todos los sindicatos, pero también debe respetarse el derecho a la no sindicalización.

El Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) cambió las relaciones laborales “desde el día en que se firmó”, sostiene Luis Manuel Hernández, presidente nacional del Consejo la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index). Por ello será clave mantener un buen diálogo con todos los sindicatos, pero también respetar el derecho “a la no sindicalización”, advierte.

En entrevista, el también consejero para Grupo Financiero Banorte señala que el año pasado el sector perdió más de 70,000 puestos de trabajo. Pero a estas fechas, afirma, se recuperaron todos. Y no sólo eso, este 2021 esa industria generará más de 150,000 empleos. El T-MEC, en su capítulo laboral, habla de la libertad sindical, lo cual “se alinea con la reforma laboral” de 2019, pone en contexto. Pero, es el tratado el que “radicalmente” cambió la manera en la que “México venía trabajando desde 1994”, a diferencia del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN); al menos para el sector de manufactura, agrega.

México está obligado a “evolucionar en temas laborales”. A manera de autocrítica, señala, “tenemos que modificar la manera en la que hemos percibido las relaciones laborales en el sector”. Las negociaciones sindicales, la capacitación del personal y la productividad son los pilares a cambiar, opina

Index, CATEM y la experiencia de Matamoros

La semana pasada la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) emitió un comunicado en el que informó que esa organización y el Index “formalizaron una alianza estratégica”.

El documento indica que el “acuerdo busca una cooperación armoniosa, ordenada, productiva, representativa y equitativa, mantenido la paz laboral”. La CATEM, dirigida por Pedro Haces, añade que esa colaboración está basada “en una democracia sindical y de negociación colectiva auténticas”.

Es un memorándum de entendimiento que se concretó luego de que la CATEM buscara a Index, explica Luis Manuel Hernández.

Y se apresura a aclarar: “No estamos dándole exclusividad. Es un reconocimiento de que existen como sindicato, que puedan ser una opción para algún empresario”. En caso de que se presente un conflicto laboral, “vamos a poder dialogar con ellos”.

El consejo quiere llevar las relaciones laborales “de la mejor manera”, agrega. Porque “no queremos vivir lo que vivimos hace un tiempo en Matamoros”, Tamaulipas.

En enero de 2019, en las plantas maquiladoras de esa ciudad fronteriza, surgió el movimiento 20/32. Miles de trabajadores y trabajadoras exigieron a las empresas un aumento salarial del 20% y no solamente un ajuste con el incremento al salario mínimo de ese año, que alcanzó los 176.72 pesos. Así como un bono anual de 32,000 pesos.

El movimiento, liderado por la abogada y defensora de los derechos laborales Susana Prieto, desató una ola de huelgas. Esta situación se dio luego del primer aumento significativo del salario mínimo por parte del gobierno federal y de varios años de aparente paz laboral. El T-MEC, explica, no fue pensado para hacer frente a la Covid-19. Así que al cambio que obliga este acuerdo, se suma el de las condiciones sanitarias por la Covid-19. “El flujo comercial entre los países es independiente entre la pandemia. Estamos intentando evolucionar” en medio de todo eso.

La economía en México “está creciendo en forma de K, unos hacia arriba y otros, para abajo. Gran parte del sector de la manufactura está despegando, así como el e-commerce”, señala.

Por: Blanca Juarez /El Economista 18/02/2021

blanca.juarez@eleconomista.mx

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Index-T-MEC-cambio-radicalmente-las-relaciones-laborales-20210218-0172.html