Ricardo Monreal, presidente de la Junta de Coordinación Política del Senado, adelantó que en la sesión de este 10 de marzo se prevé discutir la reforma sobre igualdad salarial.
Ricardo Monreal, presidente de la Jucopo del Senado, destacó que en un gran porcentaje de fuentes de trabajo se paga más al hombre que a la mujer, por las mismas funciones.
Ricardo Monreal, presidente de la Junta de Coordinación Política del Senado, adelantó que en la sesión de este 10 de marzo se prevé discutir la reforma sobre igualdad salarial, que elimina la discriminación entre hombres y mujeres en materia laboral.
En entrevista, el senador destacó que, en un gran porcentaje de fuentes de trabajo, se paga más al hombre que a la mujer, por las mismas funciones y en las mismas condiciones.
“Lo que vamos a plantear en la ley, es la igualdad salarial entre hombres y mujeres”, pues es un tema clave, que ya se encuentra en las comisiones de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos, destacó.
También adelantó que para el jueves está planeada una sesión larga, en modalidad presencial, ya que hay un paquete de 10 reformas constitucionales que requieren la mayoría calificada, entre las que se encuentra el proyecto sobre Justicia Digital.
Además, dijo que están pendientes algunos nombramientos que requieren ser votadas por los senadores de manera presencial.
Sobre la Ley Orgánica de la Fiscalía General de la República, recordó que ya se aprobó el dictamen en las comisiones y asentó que no tiene ninguna dificultad si se mejora su iniciativa en el Pleno.
“Las iniciativas que se presentan son para modificarlas, yo me muestro flexible y en la medida en que se mejore, no tengo ninguna dificultad como autor”, enfatizó Monreal Ávila.
Al encabezar la presentación del programa “Mujeres en la Transformación Digital”, el secretario de hacienda, Arturo Herrera, reconoció que la violencia sigue siendo un factor en contra de las mujeres. El funcionario añadió que este fenómeno incluso es uno que desalienta la participación de la mujer en el mercado laboral y ello señaló quedó de manifiesto en las expresiones realizadas este 8 de marzo.
“Es algo que nos recordaron de manera muy dolorosa quienes participaron en las manifestaciones, es el impacto que la violencia y la discriminación tienen en el sector laboral, tiene un impacto en la vida familiar, tiene un impacto en el bienestar de las mujeres, pero también tiene un impacto en la vida laboral, hay estudios que han probado que si en el trayecto de la casa al trabajo, la mujer se siente acosada, entonces la mujer se puede sentir acosada e insegura por horas, entonces eso puede llevarlas a tomar la decisión de no participar en el mercado laboral”, reconoció el funcionario federal.
Agregó que a ello se suma otro factor como el buscar cómo mejorar las habilidades productivas, el capital humano de las mujeres, y ello está relacionado con identificar los contenidos que ellas requieren para mejorar sus habilidades. Se identificó que el sector que mayor potencial apunta para las mujeres es el de la economía digital, por ser el de mayor dinamismo en México y en el mundo, mismo que representa el 5 por ciento de toda la actividad económica en el país pero también por que permite amplia flexibilidad en el trabajo. Reiteró que las mujeres que mejoraron estas habilidades, aumentaron en 18 por ciento sus ingresos por ventas, 27 por ciento tuvo mas utilidades y 36 por ciento redujeron sus costos, con lo que aumentaron sus ventas en línea en más de 200 por ciento.
Por su parte, la Secretaria de Economía, Tatiana Clouthier, reconoció que sin la participación de la mujer, al recuperación económica, tardará mucho más tiempo en alcanzarse.
“Considero fundamental que si no trabajamos unidos y no aceleramos los pasos, difícilmente vamos a poder no solamente recuperar la economía, sino seguir trabajando para crear mejores condiciones para las mujeres… si no incluimos a las mujeres, difícilmente vamos a lograr un crecimiento, pero un crecimiento por si mismo, no nos lleva a ningún lado si no se logra el bienestar, se vuelve como una necesidad preponderante para que tengamos una mejor sociedad”, sentenció Clouthier Carillo.
Con este programa empresas digitales del sector privado en conjunto con las dependencias lanzan una estrategia para desarrollar habilidades empresariales, digitales y financieras para las mujeres, en un principio, se capacitaron a mujeres en 17 estados, señaló Nadine Gasman, titular del INMUJERES.
“Esta estrategia consiste en acercar a las mujeres, micro empresarias, a una capacitación integra, para impulsar su participación en el mercado digital, estas capacitaciones se llevan a cabo con colaboración de grandes aliadas y aliados, quienes replicarán los contenidos ya implementados en 17 estados durante el año pasado para llegar a más mujeres en México”, dijo la titular de INMUJERES.
Se espera que para el 2022, se hayan integrado a estos cursos de capacitación al menos 20 mil mujeres.
El Nuevo Modelo Laboral y la Ley Federal del Trabajo contempla la participación de los trabajadores en las decisiones fundamentales de un sindicato, así como autonomía plena para decidir si quieres pertenecer a uno o no, destaca la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
En ese sentido, la STPS pide a los trabajadores conocer sus derechos en el ámbito de la democracia sindical.
Destaca que los trabajadores pueden organizar y constituir libremente un sindicato, federación o confederación. Agrega que pueden decir pertenecer o no a un gremio o elegir el de su preferencia.
«Y lo más importante, ejercer un voto personal, libre, directo y secreto para elegir a sus representantes sindicales y aprobar las condiciones de su Contrato Colectivo de Trabajo», señala la dependencia laboral.
Los trabajadores tienen el derecho de conocer con anticipación las convocatorias y padrones para los procesos de consulta.
«También pueden tener una representación proporcional de género en las plantillas dentro del proceso de elección de directiva sindical y solicitar la verificación por la autoridad de los procesos de elección de directivas sindicales, cuando más del 30 por ciento de los trabajadores lo respalden», explica.
La STPS dice que tienen el derecho de presentar una inconformidad si no ejercieron su voto de forma personal, libre, directa y secreta, o si detectan alguna irregularidad en el proceso de consulta.
«Los trabajadores deben recibir por escrito al menos cada seis meses, un informe sobre el manejo de los recursos del sindicato para conocer cómo se utilizan sus cuotas sindicales», apunta.
La secretaria del Trabajo descartó que vayan a presentar una nueva iniciativa y sólo le harán cambios a la propuesta enviada al Congreso en noviembre pasado.
La discusión de la iniciativa para regular la subcontratación laboral o outsourcing no se pospondrá hasta septiembre próximo, dijo recientemente la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, al contrario, la propuesta legislativa sufrirá solo algunos ajustes en las próximas semanas, con la finalidad de que sea aprobada por el Congreso lo antes posible.
“Esperemos que eso pueda suceder en las próximas semanas y que el Congreso, en este caso la Cámara de Diputados, como cámara de origen pueda discutir y esperemos en su caso aprobar para que pase a la Cámara de Senadores y tener en las próximas semanas o par de meses la iniciativa aprobada”, informó la funcionaria en una conferencia de prensa en Baja California.
Alcalde Luján señaló que no se presentará una nueva iniciativa y solo se le harán algunos ajustes, pues la intención del gobierno de Andrés Manuel López Obrador es discutir el tema antes de las elecciones, aunque exista la pretensión de que el análisis se vaya hasta el periodo ordinario de sesiones de la Cámara de Diputados que inicia en septiembre.
