Así lo expuso la Secretaria de Gobierno, Libia Dennise García Muñoz Ledo, en una conferencia con líderes de Coparmex en León, donde habló de la implementación de la Justicia Laboral, en el estado de Guanajuato.
Expuso que con la reforma en materia laboral se toca la vida sindical y se establece un nuevo modelo, en el que se tendrá mayor representación de los trabajadores y las mujeres en las planillas.
“La propia Ley Federal del Trabajo establece ahora un nuevo modelo de las elecciones en las directivas sindicales, ahora prohibiendo las votaciones a mano alzada, o a través de delegados, en la conformación de las planillas habrá garantía en la representación proporcional de género, para que exista el mismo número de mujeres y hombres”.
La funcionaria estatal dijo que la vida sindical en México al igual que en otros espacios de la vida pública, han sido encabezados por hombres, y es importante la incorporación de mujeres en las planillas.
“La autoridad laboral podrá ser verificada por la Secretaría del Trabajo en cualquier momento a solicitud del sindicato o del 30 por ciento de sus afiliados, en caso de que detecte alguna irregularidad en la elección de las directivas sindicales podrá declararla nula y organizar una nueva, es parte del nuevo modelo y es nacional”.
Explicó que el sindicato que pretenda negociar un contrato colectivo de trabajo deberá de acreditar el 30 por ciento de los trabajadores, y en caso de que dos o más sindicatos soliciten la misma constancia de representatividad, será la STPS quien realizará una consulta para ver quien tiene el respaldo mayoritario.
“No será posible emplazar a huelga sino se cuenta con esta constancia de representatividad, aquí nosotros como estado intervenimos como autoridad auxiliar en el caso de que la propia secretaría del trabajo, y esto tiene que ver que la vida sindical represente a los trabajadores, pues hay modelos agotados de sindicalismo”.
En los contratos colectivos, la funcionaria estatal dijo que ahora serán los trabajadores los que aprueben los acuerdos que se promocionen con el sindicato y el empleador, y se lleva cada dos años. Y toda alteración tendrá que ser aprobada con los trabajadores.
Por: Alfonsina Avila 08/09/2021