Inflación no frenó la reducción de la pobreza laboral en el arranque del año

A pesar de los avances reportados en el primer trimestre de 2022, la cifra de personas cuyos ingresos laborales no les alcanza para adquirir una canasta básica sigue siendo mayor a la registrada antes de la pandemia en un nivel de 3.7 millones de personas.

Los ingresos laborales, en resistencia. Hasta ahora, las ganancias y los salarios de las personas trabajadoras han aguantado los golpes de la inflación pues, según el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), la pobreza laboral disminuyó de 40.3 a 38.8% entre el cierre del 2021 y el primer trimestre de este año.

En el comparativo anual se observa una mejora mayor, al inicio de 2021 el 42% de la población estaba en pobreza laboral. El decremento de 3.2 puntos porcentuales en un año se debe al aumento del salario mínimo y la recuperación tanto del empleo como del turismo, dice en entrevista José Nabor Cruz, secretario ejecutivo del Coneval.

No obstante la mejoría, hay un pero: esa disminución, a 38.8%, aún no alcanza para llegar al nivel registrado antes de la pandemia, que fue de 36.6% en el primer trimestre de 2020. Es decir, en la actualidad hay 3.7 millones más de personas que no pueden adquirir una canasta básica de alimentos con los ingresos provenientes de un empleo que hace dos años. El universo total en esta condición es de 49.7 millones de personas.

Este martes, el Coneval dio a conocer su reporte trimestral del Índice de la Tendencia Laboral de la Pobreza (ITLP), un indicador que mide si los ingresos provenientes del empleo alcanzan para costear la canasta alimentaria. El informe destaca que el descenso “se presentó a pesar del contexto en que la inflación general anual promedio del primer trimestre de 2022 se ubicó en 7.3%”, o sea, 3.3 puntos porcentuales más que en 2021.

El otro “pero” de este reporte alentador es que sigue habiendo una importante brecha de ingresos entre mujeres y hombres. Los hombres ocupados reportaron un ingreso laboral mensual de 7,169 pesos; las mujeres, de 5,763 pesos. Ellos ganan 1.2 veces más.

“Las mexicanas ganan 1,400 pesos menos que los mexicanos”, ante el incremento de precios generales o de alimentos, ellas están en una mayor vulnerabilidad, señala el titular del Coneval. “Es un pendiente no sólo de esta administración, sino de las previas”.

Los tres factores detrás de la mejora

La pobreza laboral alcanzó su mayor nivel en el tercer trimestre de 2020, cuando afectó al 46% de la población en México. La reducción de los salarios, los despidos y las pocas oportunidades para que la gente saliera a vender o proporcionar un servicio arrastraron a muchas personas a la precariedad.

Pero una trayectoria positiva, combinada con factores negativos, ha resultado en la disminución de la pobreza laboral, apunta José Nabor Cruz. “El haber continuado con la política de incremento al salario mínimo” fue benéfico. Aunque sus efectos se observan principalmente en el primer trimestre y luego se disipan, reconoce.

Aun así, eso ocasionó que el ingreso laboral per cápita “por primera vez, después de dos años” se sitúe en niveles por arriba de lo que se reportaba antes de la pandemia en el ámbito rural y urbano. A inicios de 2020, la cifra era de menos de 2,800 pesos por persona, para el primer trimestre de 2021 bajó a 2,671 pesos y en el arranque de 2022 subió a 2,850 pesos. De esta manera, “el poder adquisitivo del ingreso laboral real promedio registró un incremento de 3.8%”.

El aumento en la ocupación es el segundo gran factor. En el periodo reportado, más de 3.1 millones de personas lograron colocarse en un puesto de trabajo o se han generado su propia fuente de ingresos.

Y hay una tercera circunstancia, “a pesar de ser regional”, Quintana Roo y Baja California “las dos entidades con los mayores incrementos de pobreza laboral” a causa de la pandemia se han recuperado casi por completo, dice el funcionario.

Por ejemplo, antes de la covid-19, el 30% de la población de la entidad sureña estaba en pobreza laboral y para el tercer trimestre de 2020 creció a 52 por ciento. Sin embargo, este año bajó a 31 por ciento. “Son entidades que dependen altamente de la actividad turística y que ya están por arriba del empleo y del ingreso laboral prepandemia”.

Perspectivas nacionales e internacionales

De manera general, entre hombres y mujeres, formales e informales, el ingreso laboral real promedio de la población ocupada fue de 6,611 pesos al mes en el primer trimestre del año. En cambio, a finales de 2021, el Coneval reportó que fue 6,284 pesos.

Al desagregar esos datos, el organismo informó que quienes laboran en situación de formalidad reportaron un ingreso laboral mensual de 9,305 pesos. Esa cifra es aproximadamente el doble de quienes trabajan en la informalidad, que ganan 4,623 pesos al mes.

“En la informalidad no hay una buena recuperación como lo hemos tenido en la formalidad, es una agenda pendiente en la economía”.

Y el efecto de la reforma de outsourcing fue “muy tenue”. Su impacto positivo era esperado “entre el segundo y tercer trimestre del año pasado, pero fue cuando tuvimos la primera gran ola inflacionaria y el avance se diluyó por el golpe tan fuerte” de la subida de precios, explica José Nabor Cruz. “Pudiera ser que a mediano plazo sea otro de los motores en esta baja relevante, pero eso nos tocará verlo”.

Otro elemento que no hay que perder la vista es la inflación, que detuvo su ascenso en 7.58% en la primera quincena de mayo y podría bajar a 5.5% a final del año, prevé el secretario ejecutivo del Coneval. Los precios de alimentos como el limón y la cebolla tienen una tendencia a la baja, dice.

El paquete de medidas del gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador, como la tasa cero a la importación de granos “puede beneficiar a que los precios de esos productos disminuyan hacia el segundo y tercer trimestre”.

Pero “los focos de alerta siguen en el conflicto bélico entre Rusia y Ucrania”. De continuar, detalla, mantendrá el costo el alto precio del petróleo “y eso presiona los costos de la gasolina y el gas LP, aunque ha habido una cierta estabilidad por las políticas del gobierno federal. Habrá que ver qué viene en los siguientes meses”.

Además, agrega, las vacaciones de verano traen una buena entrada por el turismo. “En la perspectiva, hay más variables positivas que negativas, al final del año podríamos retornar al 36.6% de pobreza laboral” que se reportaba antes de la pandemia.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Inflacion-no-freno-la-reduccion-de-la-pobreza-laboral-en-el-arranque-del-ano-20220524-0119.html

Pobreza laboral se ubicó en 38.8% durante primer trimestre de 2022: Coneval

Tras un aumento vertiginoso producido por la crisis económica derivada de la pandemia de covid-19, la tasa de pobreza laboral regresó a sus niveles del cuarto trimestre de 2019: de acuerdo con el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), un 38.8% de las personas recibieron un ingreso laboral inferior a la canasta alimentaria en el primer trimestre del año.

 

La disminución de 3.2% en comparación con el cuarto trimestre de 2021 es fruto de un aumento de 3.8% del ingreso laboral por cápita, especialmente en la franja más pobre de la población –donde el ingreso subió 6.9%–, y se observó a pesar del 7.3% de inflación observada en el primer trimestre del año, una cifra muy alta que impactó con particular fuerza los productos de la canasta básica.

 

Sin embargo, el aumento del ingreso del 20% más pobres resultó, en términos reales, muy relativo: pasó de 187.51 pesos a 200.48 pesos, apenas 13 pesos de diferencia, y una cifra 60 veces más baja que la del 20% de la población más adinerado.

 

Otros datos del Coneval presentados hoy exhiben grandes disparidades de ingreso que existen en términos de género –los varones ingresan en promedio 1.2 veces más que las mujeres–, y entre personas con empleos formales e informales: los primeros ingresan en promedio 9 mil 305 pesos al mes por su trabajo, dos veces más que los segundos, quienes reportan ingresos laborales de 4 mil 623 pesos mensuales.

 

El aumento del ingreso de la población más pobre redujo ligeramente el índice de Gini de México, que mide la desigualdad en el ingreso de la población: entre el último trimestre de 2021 y el primero de 2022, ese índice pasó de 0.500 a 0.495, un nivel similar al reportado antes de la pandemia.

 

El Coneval también reportó que la reducción de la pobreza laboral se observó en la mayor parte del país, con excepción de 11 entidades federativas, donde se registró un aumento en la población cuyo ingreso resultó inferior a la canasta básica: el aumento más grave se dio en Zacatecas (+5.6%), seguido por Hidalgo (+3.9%), Tamaulipas (+2.5%), Sonora (+2%) y Baja California Sur (+1.6%).

Por: El mañana

Fuente: https://www.elmanana.com/noticias/nacional/pobreza-laboral-se-ubico-en-388-durante-primer-trimestre-de-2022-coneval/5548712

 

Reconoce Alcalde Luján que las utilidades son un derecho para los trabajadores

Luisa María Alcalde Luján, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, mencionó en un video en Facebook que ya está por finalizar el mes de mayo, y con ello el plazo para hacer frente a la responsabilidad de las empresas y personas morales, del cumplimiento del pago de reparto de utilidades.

Subrayó que es un derecho de las y los trabajadores consagrado en la Constitución, por lo que significa ser partícipes a los empleados de las ganancias de la riqueza que se ha generado durante el año fiscal, en este caso 2021.

Mencionó que durante muchos años este derecho se evadió a través de figuras de subcontratación, pero desde que se reformó la ley en el país y se prohibió la subcontratación del personal, se reconoció a todos los trabajadores, por lo que significa que se tiene que cumplir con esta obligación de repartir utilidades.

Finalmente destacó el teléfono para más información Profedet 800-911-7877 para cualquier duda de las trabajadoras y los trabajadores.

Por: VozenRed

Fuente: https://vozenred.com/2015/notas.php?i=305695

En México un millón de personas trabaja sin derechos laborales en moda

Más de un millón de personas trabajan para la moda en México sin acceso a derechos laborales, denunció la ONG Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, según la cual «la precariedad laboral está de moda».
«En la industria dedicada a la producción, distribución y venta de ropa, calzado y accesorios, la precariedad laboral está de moda. A 1,18 millones de trabajadores -de los que más de la mitad son mujeres- no le respetan sus derechos laborales», expresó la organización en un comunicado.
Acción Ciudadana Frente a la Pobreza elaboró un estudio de la industria de la moda a partir de datos oficiales para mostrar la precariedad que prevalece en las estructuras laborales del país en el sector de la moda, «el cual propone a la sociedad paradigmas de prestigio y estatus social, pero lo contradice en las condiciones precarias de sus trabajadores».
En la industria los salarios son insuficientes para mantener a una familia para dos tercios del personal y la mitad no tienen seguridad social, según el documento.
De las personas dedicadas a esta industria, 629.000 personas trabajan en condiciones de subcontratación «abusiva» (conocida como «outsourcing»), «con patrón sustituto para evadir el cumplimiento de derechos laborales».
Esto abunda, según los datos aportados por Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, especialmente en los supermercados (85 % del personal subcontratado). Además, casi seis de cada 10 personas en subcontratación son mujeres.
Asimismo, 389.000 personas trabajan sin salario (65 % mujeres).
«La industria opera bajo una demanda ficticia que impone modas efímeras, lo que implica un uso más intensivo de recursos naturales, mayor contaminación por desperdicios y el abuso de mano de obra barata, violando derechos humanos elementales», expuso la ONG.
El estudio de la organización concluye con un llamado a las empresas para dialogar con el objetivo de que se llegue a pagar un salario suficiente al menos para comprar dos canastas básicas (8.100 pesos o unos 408 dólares).
Además pidió al Gobierno que verifique que la subcontratación abusiva haya sido eliminado y a la población general que ejerza el poder del consumo en forma y «responsable en favor de productos limpios y de condiciones laborales justas».
Por último insistieron en la necesidad de que se incluya a más mujeres en la industria.
Por: Agencia Reforma / Plano informativo

Avanza en Coahuila aplicación de reforma laboral

El director de los Centros de Conciliación Laboral (CCL) que comenzarán a funcionar en la entidad en octubre de este 2022, Sergio Sisbeles Alvarado, informó que la aplicación de la reforma legislativa en materia laboral, que entrará en vigor a nivel nacional en el citado mes, avanza satisfactoriamente en Coahuila.

Lo anterior, al señalar que, derivado del proceso de postulación que la Secretaría del Trabajo de Coahuila lanzó en el estado el 6 de mayo de este 2022 en conjunto con CCL, se captaron alrededor de 54 aspirantes para fungir como conciliadores en los mencionados centros que se habilitarán en Saltillo, Torreón, San Juan de Sabinas, Piedras Negras, Frontera y Acuña, los cuales serán evaluados para seleccionar a los 35 profesionistas definitivos que tomarán esta responsabilidad.

“Se estuvo llevando a cabo la evaluación por parte de la Facultad de Jurisprudencia en cuanto al tema de conocimientos y también por parte de la Facultad de Psicología (de la Universidad Autónoma de Coahuila) en cuanto a la aplicación psicométrica que se les va a aplicar a estos perfiles. Fueron 56 los perfiles que reunieron los requisitos que se reunió en la convocatoria y se presentaron 54 a estas pruebas”, dijo para El Heraldo de Saltillo.

“El 31 de mayo es el plazo que tenemos dentro de esta convocatoria para saber quiénes son los 35 perfiles seleccionados y a partir del 31 de mayo iniciaremos la certificación de los mismos en temas de conciliación y capacitación para encaminarlos para que inicien sus funciones el 3 de octubre”, profundizó

Asimismo, recordó que dicha reforma contempla que las Juntas de Conciliación y Arbitraje se sustituyan por Centros de Conciliación bajo la jurisdicción de los gobiernos y secretarías del trabajo de cada entidad y a su vez de que se generen Tribunales Laborales bajo jurisdicción de los poderes judiciales estatales para la resolución de asuntos en materia laboral.

“Todos los asuntos que haya entre el empleador y el trabajador tendrán que forzosamente pasar por la etapa de la conciliación. Los convenios que se celebren en esta etapa conciliatoria tendrán el efecto de causa juzgada, significa que ya no existe segunda instancia; ahí se finiquita. Si no se llega a arreglar entonces se pasará a los Juzgados Especializados en Materia Laboral que serán del Poder Judicial. Una de las facultades del conciliador es que propone respuestas y soluciones conforme a la ley para resolver el conflicto”.

Por: OMAR SOTO / EL HERALDO

Fuente: https://www.elheraldodesaltillo.mx/2022/05/24/avanza-en-coahuila-aplicacion-de-reforma-laboral/

 

Liberan recursos para la tercera etapa de la reforma laboral

Para dar cumplimiento a la tercera etapa de la implementación de la reforma laboral, que entrará en vigor en octubre de 2022, el gobierno federal empezó con el subsidio de recursos para llevar a cabo los cambios que se requieren para transitar al nuevo modelo laboral, aprobado en 2019.

Los estados de Jalisco y de Yucatán serán de las primeras entidades federativas que recibirán recursos; en el primer caso la asignación será de 97 millones 168,505 pesos correspondiente al recurso autorizado por el Comité de Evaluación, de los cuales 48 millones 803,425.57 serán destinados para la creación de los Centros de Conciliación Locales; y 48 millones 365,080 para la creación de los Tribunales Laborales Locales.

Para el caso de Yucatán, la asignación de los recursos es por 28 millones 599,999 pesos y cuyo Comité de Evaluación determinó que 14 millones 299,999 se destinen a la creación del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Yucatán; y 1 millones 299,999 para la creación del Tribunal Laboral Local.

Cabe recordar que las entidades que entrarán en esta última etapa de la implementación de la reforma laboral son: Chihuahua, Ciudad de México, Coahuila, Jalisco, Michoacán, Nayarit, Nuevo León, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Yucatán.

En su momento, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, expuso que esta última etapa constituye todo un reto, ya que se trata de transitar a un nuevo modelo en las entidades federativas con mayor conflictos laborales.

De acuerdo con los lineamientos, se expuso que la asignación de recursos que se realizará está determinada en función del promedio de demandas laborales individuales recibidas por las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje entre los años 2016 a 2019.

La liberación de recursos se da a 5 meses antes de que entre en vigor su implementación. Asimismo, se espera que Ciudad de México y Nuevo León obtengan recursos por arriba de los 100 millones de pesos, según lo publicado en el Diario Oficial de la Federación en diciembre de 2021.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Liberan-recursos-para-la-tercera-etapa-de-la-reforma-laboral-20220524-0059.html

Empleo femenino: ¿Cómo evalúan ellas las “nuevas normalidades” del trabajo?

El panorama es sombrío para los empresas, dice Deloitte, una de cada 10 trabajadoras ya está buscando otro empleo y la mitad planea quedarse menos de dos años en la empresa. Malas transiciones al home office y al modelo híbrido están impulsando este fenómeno.

Ha sido común escuchar y leer en los últimos años que la covid-19 agudizó y visibilizó las desigualdades y eso debía motivarnos a cambiar. Pero a dos años de la pandemia, más mujeres reportan acoso y “microagresiones” en el trabajo, según una investigación de la consultora Deloitte. El reporte señala que la violencia es más común contra las mujeres racializadas y de la población LGBTQI+.

Entre los hallazgos más “preocupantes sobre ‘la nueva normalidad’ del trabajo” es que casi 60% de las mujeres que trabajan en modelos híbridos se han sentido excluidas de las reuniones e interacciones y casi la mitad dice que no tiene suficiente exposición para su progreso y desarrollo profesional. “Por estas razones, y muchas otras”, una parte importante de las consultadas indicó que planea dejar la empresa en la que labora actualmente.

De hecho, una de cada 10 ya está buscando otro trabajo. “Cuando se trata de planes futuros, el panorama es sombrío para los empleadores”, pues más de la mitad de las mujeres planea dejar ese lugar en no más de dos años. En cambio, sólo el 10% quiere quedarse por más de cinco años. Aquéllas que tienen puestos de gestión media y no gerenciales son más proclives a querer salir.

De acuerdo con el reporte Mujeres en el trabajo 2022: Una perspectiva global, muchas tomaron o están tomando decisiones profesionales y de vida impulsadas por su experiencia en la pandemia. Y esa vivencia ha estado marcada de burnout, violencia laboral y violencia sexual en el trabajo, discriminación por su identidad de género u orientación sexual y origen étnico, así como pocas expectativas de poder crecer profesionalmente en la empresa.

La consultoría londinense encuestó a más de 5,000 mujeres en 10 países de economías medias y altas, donde hay más empresas multinacionales y políticas de igualdad quizá más avanzadas que en países de economías menores. Estos son: Australia, Brasil, Canadá, China, Alemania, India, Japón, Sudáfrica, el Reino Unido y Estados Unidos.

En este último país se ha presentado un fenómeno llamado “la gran renuncia”, en el cual millones de personas han dejado sus trabajos porque no les satisface la realidad que éstos les ofrecen. Pues bien, esto continuará, pronostica Deloitte. En lo que concierte a las mujeres, “el agotamiento y la falta de oportunidades para avanzar son los dos principales factores” que las hará renunciar.

La realidad del home office para las mujeres

A pesar del aumento del teletrabajo a consecuencia de la pandemia, esa modalidad “no es una realidad para muchas mujeres”. Es cierto que muchas más reportan que la empresa implementó políticas de trabajo flexible, pero la proporción sigue siendo baja: sólo un tercio de las empresas lo ofrece.

“Aún más preocupante, el 94% de las encuestadas cree que solicitar un trabajo flexible afectará su probabilidad de promoción”. Hay razones para que lo piensen, pues quienes cambiaron su horario “pagaron un alto precio”. Según el informe “están sufriendo niveles significativamente más bajos de bienestar mental y motivación en el trabajo”. Casi la mitad señala que su salud mental es mala o muy mala.

Las mujeres que trabajan a tiempo parcial tienen 10% más probabilidad sentirse agotadas que quienes laboran a tiempo completo. “Y es mucho menos probable que digan que sus empleadores les brindan el apoyo adecuado en materia de salud mental, o que se sienten cómodas al revelar la salud mental como un motivo de su ausencia”.

A pesar de que el estudio se realizó en algunos países que han avanzado en la paridad de género, la realidad es que “los empleadores no están haciendo lo suficiente para apoyar la transición a un modelo de trabajo híbrido”.

Al parecer, tampoco han frenado la violencia laboral. En 2022, casi el 60% de las encuestadas ha experimentado acoso laboral y sexual  “y/o microagresiones, como ser interrumpidas, ser tratadas con condescendencia, o discutir y demeritar lo que ellas plantean”. En 2021 el 52% de las mujeres señalaban estar en esa condición.

En México a las microagresiones, como lo menciona Deloitte, se les ha llamado micromachismos. Sin embargo, la ilustradora e historiadora feminista Eréndira Derbéz señala en su libro No son micro. Machismos cotidianos que se trata de expresiones machistas habituales, las cuales sostienen un problema enorme.

5 recomendaciones para una mejor transición

Ante el contexto de las diferentes realidades enfrentadas por las mujeres en el mundo del trabajo, la firma internacional hizo las siguientes recomendaciones:

  1. Abordar “la epidemia de agotamiento”. Las personas líderes tienen la responsabilidad de identificar y enfrentar el tema del desgaste emocional y mental, brindar educación, técnicas y herramientas prácticas para prevenirlo y mitigarlo.
  2. Hacer “del bienestar mental una prioridad”. No es sólo brindar apoyo cuando se necesita, sino “eliminar el estigma que impide que muchas mujeres hablen sobre su salud mental con sus empleadores”. Es necesario que las y los líderes reciban educación sobre la salud mental para detectar las señales de alerta. Compartir sus propias historias sobre este problema ayudaría a desestigmatizarlo.
  3. “Que el trabajo flexible funcione para las mujeres”. Las políticas de home office o trabajo híbido deben estar respaldadas por líderes y gerentes. Hay que garantizar que la carga de trabajo se ajuste a la modalidad laboral y hacer que quienes trabajan de manera flexible lo hagan “sin temor a la penalización de su carrera”.
  4. Trabajo híbrido con inclusión y flexibilidad. La empresa debe comunicar claramente lo que espera de las colaboradoras a través de acuerdos en equipo sobre las formas de trabajar. Los y las líderes deben recibir capacitación para dirigir reuniones e incluir a quienes están presentes y a quienes se conectan de forma remota.
  5. Inculcar una cultura verdaderamente inclusiva. Cero tolerancia a comportamientos no inclusivos, al acoso y “las microagresiones”, animar a las mujeres a denunciarlos garantizando que no habrá represalias. Las personas en puestos de liderazgo deben enviar “mensajes claros e inequívocos” sobre el tema.

Las respuestas a la encuesta de este año, se destaca en el reporte, muestra no sólo lo que ha cambiado para las mujeres en el trabajo, sino los retos y oportunidades que enfrentan las empresas para avanzar en la equidad de género.

“Desde la perspectiva del trabajo híbrido, del desarrollo de carrera y de las conductas observadas en el lugar de trabajo, hay una brecha clara entre las expectativas y la realidad. Después de dos años de un retroceso en la equidad de género en las empresas, es crítico que las personas empleadoras actúen”, advierte la investigación liderada por Michele Parmelee y Emma Codd.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Empleo-femenino-Como-evaluan-ellas-las-nuevas-normalidades-del-trabajo-20220523-0076.html