La titular de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social Luisa María Alcalde Luján destacó que la Reforma Laboral busca promover la democracia en el trabajo
por Abraham Arias Vallin
06 de Mayo 2019 · 13:41 hs
Luisa María Alcalde Luján destacó que la Reforma Laboral busca promover la democracia en el trabajo | Internet
Ciudad de México.- Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) destacó que la Reforma Laboral busca promover la democracia en el trabajo porque los dirigentes sindicales se elegirán a través del voto libre, directo y secreto.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social se alista para comenzar su implementación, en el ámbitos de sus atribuciones, una vez que el titular del Poder Ejecutivo, representado por el presidente Andrés Manuel López Obrador, la publique en el Diario Oficial de la Federación»,expresó.
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”El @GobiernoMX ya no intervendrá ni promoverá #sindicatos ni líderes. Serán los trabajadores –y solamente los trabajadores– quienes decidan con plena libertad. Nos tomaremos en serio el convenio 87 de la OIT” @LuisaAlcalde @OITMexico #FuturoDelTrabajo
Tras la aprobación de la nueva Reforma Laboral se destacan los siguientes cambios:
1
Democracia en el trabajo
Elegirán los trabajadores a sus dirigente por voto libre, directo y secreto.
2
Contratos colectivos
Se a garantizará que en más negociaciones los trabajadores y empleadores mejores la productividad y las condiciones laborales.
3
Creación de un órgano autónomo
Se promoverá la imparcialidad y la libertad sindical a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
4
Justicia laboral
Se sustituirán a las juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales laborales adscritos al Poder Judicial.
5
Eliminación de la extorsión
Con la acreditación ante el Centro Federal de Coinciliación y Registro Laboral se evitará el chantaje de emplazamiento a huelga por parte de sindicatos.
Autor: ReformaLaboralMX
Libertad sindical podría pulverizar organizaciones como el SNTE
CLAUDIA RODRÍGUEZ LOERA · 06/05/2019
- Inició el fin del sindicalismo corporativo vinculado al PRI y al Estado
- Reforma Educativa podría aprobarse el 8 de mayo
La libertad sindical, que impulsa la Reforma Laboral, podrá ser la base para que grandes representaciones como el Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Educación desaparezcan, si no entienden que sólo deben representar los intereses y la voluntad de sus agremiados.
El senador por el Movimiento de Regeneración Nacional (Morena), Daniel Gutiérrez Castorena, consideró factible que merezcan desaparecer las grandes centrales obreras que no protegen los interés de los trabajadores, y en donde se resguardan los “dirigentes espurios de sindicatos charros y vendidos”.
La realidad de que tras cualquier intento de los trabajadores por conformar un nuevo partido de inmediato eran despedidos, apoyados por la colusión de las juntas de conciliación y arbitraje con los patrones y los dirigentes corruptos, fue uno de los factores por los que nunca se pudo fortalecer la democracia sindical.
El legislador señaló que la Reforma Laboral recientemente aprobada no podía postergarse más al ser una demanda de muchos años por parte de los mexicanos, ante lo que representaba sindicalismo corporativo: un vínculo directo entre el Estado, el Partido Revolucionario Institucional (PRI) y los dirigentes sindicales de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), lo que implicaba el control de la clase obrera y la permanencia de un régimen social autoritario a cargo del PRI.
El origen del libre sindicalismo fue en diciembre del 2018, cuando se aprobó en el Senado la firma del convenio del llamado Acuerdo 98, donde se pedía el cumplimiento del derecho de los trabajadores a organizarse libremente, fuera de sindicatos corporativos y a favor de la libre contratación colectiva.
Consideró que la democracia sindical representa un espacio que nunca había sido concedido a los trabajadores, luego de que en México la lucha por la democracia ha sido muy dolorosa, difícil, pero ahora los obreros podrán elegir a sus verdaderos representantes que protejan sus intereses y tengan la libertad de quitar a aquellos que no cumplan con su obligación de velar por sus agremiados.
Reforma Educativa podría aprobarse el 8 de mayo
Respecto a la Reforma Educativa que finalmente no logró los votos necesarios en el Senado de la República para su aprobación, Gutiérrez Castorena informó que el 8 de mayo se reunirán todos los senadores de Morena y aquellos que consideren que deberá aprobarse la nueva legislación, a fin de que desaparezca la que promovió Enrique Peña Nieto.
“Se pretende que esta nueva propuesta considere a los profesores que fueron criminalizados y estigmatizados por un sistema que no vio por la educación. La actitud punitiva que se les aplicó -a los maestros- a través del Instituto de Evaluación, desaparece, al ser un instrumento impuesto desde el extranjero a través de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos ) que imponía evaluaciones que no iban en beneficio de los estudiantes ni de los educandos”, al referirse el exacadémico a la llamada prueba PISA (Programa para la Evaluación Internacional de los Estudiantes), la cual se aplica cada tres años a los alumnos del país desde hace 15 años, con resultados no muy halagüeños para el sistema educativo mexicano.
Dijo esperar que ya haya un acuerdo en la Junta de Coordinación Política del Senado a fin de que el 8 de mayo se reúnan para discutir y en su caso aprobar la Reforma Educativa.
https://www.lja.mx/2019/05/en-aguascalientes-libertad-sindical-podria-pulverizar-organizaciones-como-el-snte/
Nuevo León: Debaten por reforma educativa y Ley del Trabajo
Miranda Arias
06 de Mayo 2019, 21:55 horas.
Foto: Miranda Arias
Los Senadores Jesús Horacio González del PAN; Indira Kempis, de Movimiento Ciudadano; Napoleón Gómez Urrutia; y Mario Zamora del PRI participan en foro del Tec
Monterrey.- Jesús Horacio González, Senador suplente del PAN, destacó la importancia de trabajar desde la cámara alta dos temas primordiales que son la Reforma Educativa y la Ley del Trabajo.
Esto durante un debate de Senadores organizado por el Tecnológico de Monterrey al cual acudieron también Indira Kempis, de Movimiento Ciudadano; de Morena, Napoleón Gómez Urrutia; y Mario Zamora del PRI.
González explicó que hay temas como lo es la reforma educativa que se rechazó el pasado 30 de abril, en los que no están del todo de acuerdo.
Tema en el que Jesús Horacio González y Napoleón Gómez Urrutia debatieron pues el senador de Morena se manifestó en contra de la capacitación y evaluación de los maestros.
«Es importante destacar por qué fue rechazada, esto fue por la desaparición del instituto Nacional de Evaluación en la Educación, particularmente debemos enfocarnos», comentó.
Igualmente discutieron en el tema de la Ley del Trabajo donde el panista defendió la importancia de que las cuotas sean voluntarias, pero Urrutia de nueva cuenta se opuso.
Durante el evento entraron en debate ya que el Senador de Morena dijo que existen muchas interpretaciones equivocadas, pues los trabajadores deciden qué sindicatos y dirigentes tener, añadió que los tribunales laborales van a resolver rápido al sustituir a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Otro de los temas importantes, y en el cual coincidieron los senadores presentes, a excepción de Gómez Urrutia, fue la creación de una tercera sala en el TSJ la cual consideraron innecesaria.
https://www.abcnoticias.mx/debaten-por-reforma-educativa-y-ley-del-trabajo/134848
La importancia histórica de la reforma laboral
- Diego Castañeda mayo 6, 2019
Por Diego Castañeda
Hace unos días tuvimos la noticia de la aprobación de la nueva reforma laboral en México. Es una noticia muy buena, pero además es una que tiene implicaciones de enorme importancia para el país, sobre todo cuando pensamos en sus efectos sobre desigualdad, productividad laboral y la democratización de la vida sindical. Además es una reforma de importancia histórica porque nos remonta al único periodo en los últimos cien años en el que hemos observado una disminución continua de la desigualdad en el país.
Iniciemos por esto último, tras la Revolución Mexicana y la promulgación de la Constitución de 1917 los trabajadores en México tuvieron una inusitada capacidad para organizarse y luchar para obtener concesiones por parte de sus patrones. La constitución del diecisiete trajo conquistas importantes como la disminución de la jornada laboral a 8 horas, el derecho al descanso, la introducción del salario mínimo y el derecho a huelga, por mencionar los más importantes. Usando estas conquistas entre la década de 1920 y 1940 ocurrieron cientos y cientos de huelgas donde participaron cientos de miles de trabajadores y en un porcentaje importante, casi siempre arriba del 50 por ciento de las veces, lograron obtener ganancias (Esto se puede revisar en el Anuario Estadístico de México de 1946). Estas ganancias lograron disminuir la desigualdad de ingresos en México al darle un lugar en la mesa de negociación a los trabajadores.
Conforme el movimiento obrero perdió poder y los sindicatos fueron cooptados por empresas o intereses políticos esta capacidad fue disminuyendo, los salarios se fueron estancando y la desigualdad repuntó.
Regresando al presente, la nueva reforma laboral da un paso importante en producir una nueva época “dorada” para los trabajadores. La reforma tiene el objetivo de permitir que los trabajadores puedan elegir de forma democrática a sus líderes sindicales, para que éstos representen sus intereses y no los de terceros. Potencialmente, los efectos de esta reforma deberán reflejarse en mayor capacidad de negociación de los sindicatos conforme los llamados “sindicatos blancos” o aquellos dominados por los intereses empresariales dejan de existir.
Mayores derechos laborales, la capacidad para presionar para tener mejores sueldos y prestaciones debe tener un efecto que comprima la distribución del ingreso en México, al menos para la parte formal de los trabajadores. Mayores sueldos que deberían esperarse con el paso de tiempo, también de forma potencial, pueden reflejarse en mayor productividad, en un mercado interno un tanto más dinámico y con ello contribuir un poco vía consumo al crecimiento del país.
Aunque la reforma sea un pequeño paso en la procuración de derechos laborales en México, es un paso en la dirección correcta y un paso que no debería tardar mucho tiempo en verse reflejado en mayores conquistas. Con este tipo de acciones, así como con cambios como la recuperación del salario mínimo y esperemos en un futuro una mejora radical en la calidad y acceso a servicios de salud y seguridad social, el país podría estar por experimentar uno de sus mejores periodos para su fuerza laboral, particularmente la que labora en grandes industrias y grandes empresas, que tiene mayor capacidad de organización.
Esta agenda de derechos laborales es una deuda histórica que el país tiene con los trabajadores del país, el paso más importante que sigue es que estas ganancias se puedan expandir a la mayor cantidad de trabajadores, que los sindicatos sean capaces de organizarse para representar a todos los trabajadores y no sólo a sus agremiados.
https://www.sopitas.com/noticias/importancia-historica-reforma-laboral/
Reforma laboral
Escrito por Eduardo López Betancourt May 06, 2019
Se publicaron el pasado 1 de mayo de 2019, precisamente fecha de conmemoración del Día de Trabajo, amplias modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, junto con otras leyes, que atienden cuestiones de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva, que en su conjunto se han de conocer como la reforma laboral.
Son muy amplias las modificaciones, que iremos comentando en diversas notas. En principio, los cambios al artículo 3º replantean las bases ideológicas del entramado jurídico del trabajo en el país. Se apunta ahora en el primer párrafo que el trabajo es un derecho y un deber social, no un artículo de comercio, lo cual ya estaba previsto, y se añade que la prestación del trabajo exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley. Debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las trabajadoras y los trabajadores y sus familiares dependientes.
El cuarto párrafo del mismo numeral, ajustado, establece ahora que es de interés social garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia, promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que estos componentes deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones.
Se añade un artículo 3º ter, que fija diversos conceptos, en particular sobre la nueva estructura orgánica. Así, la Autoridad Conciliadora viene a ser el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o los centros de Conciliación de las entidades federativas, según corresponda; la Autoridad Registral es el centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; los centros de Conciliación son los centros de conciliación de las entidades federativas o el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, según corresponda; y centralmente el Tribunal es el juez laboral.
Con estos juzgados labores queda en el pasado la Junta de Conciliación. Según el reformado artículo 604, corresponden ahora a los tribunales del Poder Judicial de la Federación o de los tribunales de las entidades federativas el conocimiento y la resolución de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre aquellos o sólo entre éstos, derivado de las relaciones de trabajo o de hechos relacionados con ellas.
Como principios que rigen su actuación se ordena que los jueces y secretarios instructores deberán observar los de legalidad, imparcialidad, transparencia, autonomía e independencia.
La estructura mínima se fija en el artículo 605, que indica que los tribunales federales, de las entidades federativas y de la Ciudad de México, estarán a cargo, cada uno, de un juez, y contarán con los secretarios, funcionarios y empleados que se juzgue conveniente, determinados y designados de conformidad con la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación o de la Ley Orgánica del Poder Judicial local, según corresponda.
La creación de este órgano judicial se acompaña de la expresión del debido principio de inmediación. Así, el artículo 610 reformado establece que durante la tramitación de los juicios y hasta el cierre de su instrucción, el juez a cargo del tribunal deberá estar presente en el desarrollo de las audiencias. Podrá auxiliarse de un secretario instructor para dictar los acuerdos relativos a la etapa escrita del procedimiento, hasta antes de la audiencia preliminar, quien deberá verificar y, en su caso, certificar, que las notificaciones personales se practicaron debidamente.
https://www.lajornadaguerrero.com.mx/index.php/articulo/item/7067-reforma-laboral
Coahuila: Integra Coahuila proyecto para revisar Reforma Laboral
Tras las recientes modificaciones constitucionales
domingo, 5 de mayo de 2019
Román Alberto Cepeda, Secretario del trabajo en Coahuila. Foto: Rodolfo Pámanes / EL DIARIO
Tras la aprobación de las recientes modificaciones a la Reforma Laboral, el Gobierno de Coahuila tiene un total de 120 días naturales para presentar un proyecto general donde quede trazada la ruta para la implementación del cambio de los centros de conciliación, a la integración de los tribunales laborales.
El Secretario del Trabajo en la entidad, Román Alberto Cepeda González, dejó en claro que este proyecto deberá estar enfocado primordialmente a eficientar el trato hacia quienes soliciten el apoyo de la autoridad para garantizar la justicia laboral, y terminar además con el rezado de los 19 mil expedientes que se mantienen en curso dentro de las diferentes juntas locales de conciliación en la entidad.
Explicó que para este paso, el Gobierno de Coahuila tiene hasta tres años para su implementación, por lo que se deberá de contemplar el tema presupuestal, que es algo que debe tomarse en cuenta como parte del proyecto.
Destacó que dentro del paquete de iniciativas presentado por el gobierno de Coahuila, se
Analizarán las homologaciones de la reforma en las leyes secundarias.
Román Alberto Cepeda, expuso que uno de los temas más importantes, es que se tendrá que fortalecer el sistema de la Procuraduría de la Defensa del Trabajador y de inspección de manera sustancial, pues por ahora, ni duplicando o triplicando el número de inspectores se darían abasto, y eso conlleva a que se establezcan convenios de participación entre las dependencias de los gobiernos federal y estatal, donde gracias a secretarías como Sedesol y dependencias como el DIF y la Pronnif, se podrán atender diferentes tipos de problemas relacionados con las violaciones a los derechos de los trabajadores.
«Esta es una nueva era, donde se privilegia aquí en Coahuila, la relación entre sindicato, trabajadores y empresas”, puntualizó.
http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/locales/2019/5/5/integra-coahuila-proyecto-para-revisar-reforma-laboral-812793.html
Sonora: Reforma Laboral estará lista en 3 años en Junta de Conciliación de Sonora
Las Juntas de Conciliación y Arbitraje del estado se apegarán al lapso de 3 años que da la Federación para aplicar totalmente los cambios que implica la Reforma Laboral, afirmó el presidente del Supremo Tribunal de Justicia del Estado
por Roberto Bahena Castañeda
05 de Mayo 2019 · 16:42 hs
Las Juntas de Conciliación y Arbitraje en Sonora tendrán 3 años para aplicar la Reforma Laboral | Internet
MÁS EN SONORA
Hermosillo, Sonora.- Para tener tiempo para poder sacar asuntos pendiente e iniciar de cero con los cambios que se deben de hacer por la Reforma Laboral, las Juntas de Conciliación y Arbitraje de Sonora se apegarán al plazo de tres años que da la Federación para aplicarla.
El presidente del Supremo Tribunal de Justicia del Estado (STJE), Francisco Gutiérrez Rodríguez, señaló que la intención es empezar de cero con los casos que reciben, ya en las instancias que apliquen los cambios que conlleva.
Trae modificaciones muy importantes, va a ser mayormente oral el procedimiento y vamos a ver dependiendo de las posibilidades si ponemos un juzgado laboral en cada parte donde hay una Junta o si hacemos juzgados mixtos, civiles y laborales”, expuso.
Detalló que si no sacan los casos pendientes sería solamente trasladar de archivo los problemas, por lo que se resolverán las denuncias que tienen actualmente y después se iniciará con los cambios
https://www.tribuna.com.mx/sonora/Reforma-Laboral-estara-lista-en-3-anos-en-Junta-de-Conciliacion-de-Sonora-20190505-0095.html
Propone CONATRIB generar indicadores para justicia laboral
Por Staff Redaccion –
5 mayo 2019 @ 15:03
Generar una propuesta de indicadores para medir la información sobre justicia en materia laboral, una vez que esta sea implementada en las entidades y a nivel federal, fue el planteamiento del presidente de la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia de la República Mexicana (Conatrib), Sergio Javier Medina Peñaloza.
- (Foto: Especial)
- El presidente de la CONATRIB presentó avances de la implementación de la justicia laboral ante el INEGI (Foto: Especial)
Cabe mencionar que, el también titular del Poder Judicial mexiquense, Sergio Javier Medina Peñaloza participó, como titular de la CONATRIB, en la primera sesión ordinaria del Comité Técnico Especializado de Información de la Impartición de Justicia, organizado por el Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI).
Asimismo, durante su intervención, Medina Peñaloza añadió que, para encarar este reto de impartición de justicia en todo el país, al interior de la CONATRIB se han impulsado medidas como la incorporación de tecnología y la capacitación, así como promover la homologación de criterios para selección de jueces.
En este sentido, el presidente del Comité Técnico y consejero de la Judicatura Federal, Jorge Antonio Cruz Ramos aseguró que la estadística en materia de impartición de justicia es una herramienta invaluable que brinda conocimientos para tomar mejores decisiones sobre el tema.
Por su parte, el vicepresidente de la Junta de Gobierno del INEGI y presidente del Comité Ejecutivo del Subsistema Nacional de Información de Gobierno, Seguridad Pública e Impartición de Justicia, Adrián Franco Barrios agradeció a la CONATRIB y a su titular por la colaboración que ha tenido con el instituto, que permite contar con información actualizada y ser vínculo con las entidades para coordinar esfuerzos.
De la misma manera, añadió que la estadística adiciona valor a la administración de justicia, ya que es parámetro para medir cómo se comporta la sociedad y a partir de esa información formular estrategias de actuación.
Asimismo, en la sesión, se presentaron datos sobre impartición de justicia estatal, la Encuesta Nacional de Seguridad Pública Urbana y la Encuesta Nacional de Victimización y Percepción sobre Seguridad Pública.
https://asisucede.com.mx/propone-conatrib-generar-indicadores-para-justicia-laboral/
En Aguascalientes, preocupa a empresarios que libertad sindical afecte factores de producción
CLAUDIA RODRÍGUEZ LOERA · 05/05/2019
- En duda, que haya terminado el corporativismo
- Tardará transición de las juntas de conciliación y arbitraje a juzgados laborales
Preocupa al sector empresarial que la lucha entre sindicatos por lograr más agremiados pueda generar problemáticas en los factores de la producción, como parte del libre sindicalismo inserto en la Reforma Laboral, externó el presidente del Consejo Coordinador Empresarial de Aguascalientes (CCEA), Pedro Gutiérrez Romo: “Estos organismos emergentes van a querer quitar a los que tienen muchos años ya, entonces puede haber un encontronazo por los posibles agremiados, y esto nos pueden traer problemas”.
Al referirse a la recién llegada central obrera al estado, la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (Catem), consideró que aunque se niegue que están vinculados con el Movimiento de Regeneración Nacional, es evidente su cercanía con Pedro Haces y Napoleón Gómez Urrutia, quienes fueron traídos por este sistema político para tal fin.
El empresario desconfió que el corporativismo sindical se haya terminado con las nuevas reglas de la Ley Laboral y no se haya sustituido uno por otro, en lo cual podrá confiar una vez que sea evidente que el voto libre, secreto y directo de los trabajadores se respete y no hayan negociaciones truculentas: “Si se logra todo eso, nos va a ir bien, ese es el reto, hay que salvar también a las empresas”.
Ante estas nuevas reglas, es posible que una sola empresa tenga en su interior hasta tres sindicatos, lo cual puede representar conflictos factibles de llegar a las líneas de producción, lo que significa que cada patrón tome las decisiones pertinentes en este sentido.
Otro aspecto que consideró un asunto importante es el atraso que habrá en los temas laborales durante la transición de las juntas de conciliación y arbitraje que cargan ya un gran retraso, en lo que se implementan los juzgados, tal como sucedió con el sistema de justicia penal acusatorio, lo cual no se logra aún al cien por ciento.
Gutiérrez Romo consideró que el problema de este arranque de sexenio es que se tiene el peor crecimiento de muchos lustros, lo cual hacen evidentes las cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, además del decremento en la seguridad en el país, por lo que es necesario impulsar proyectos que propicien la productividad, especialmente de las empresas nacionales.
https://www.lja.mx/2019/05/en-aguascalientes-preocupa-a-empresarios-que-libertad-sindical-afecte-factores-de-produccion/
IP ve claroscuros en reforma laboral
06/05/2019 | 01:16 | Ivette Saldaña
Los cambios a la ley secundaria en materia laboral que se aprobaron en abril pasado tienen pros, contras y temas que no se incluyeron, como el outsourcing o la subcontratación.
En especial, el sector privado tiene 10 preocupaciones que espera se atiendan en el parlamento abierto que realizará el Senado.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar, dijo a EL UNIVERSAL que esperan cambios porque “para eso se abre (el parlamento abierto) para que los senadores tomen las inquietudes y modifiquen el articulado que corresponda, de lo contrario no tendría ningún sentido hacerlo”.
Para el líder de la máxima cúpula empresarial, la relación obrero-patronal “va a cambiar”, porque los trabajadores tendrán mayor libertad de asociación, habrá asambleas para que decidan su destino. Sin embargo, comentó que una decena de los más de mil artículos de la nueva ley laboral preocupan al CCE, pero no motivar a bajar las inversiones.
Entre los pros que observa está el que los conhictos entre obreros y patrones se resolverán vía la conciliación en seis meses en lugar de tardarse como ahora dos, tres o cuatro años; se inhibirán las extorsiones que se viven en centros de trabajo.
Se teme que haya una baja de productividad, porque se consideró que en cada decisión que se tome tendrán que participar trabajadores, en lugar de que el delegado elija, lo que afectará a las grandes empresas.
Otro tema de preocupación es que se divida el contrato colectivo por gremios en cada empresa, “eso la verdad no es funcional y pega a la productividad”.
Con la nueva legislación también se estaría sujeto al “capricho o decisión del líder del sindicato” para levantar la huelga.
Se quedó sobre la mesa el castigo a un sindicato extorsionador, y si una huelga rebasa 60 días, la empresa puede plantear la imputabilidad, aunque el procedimiento no es de pronta resolución, se puede quejar un patrón para evitar que se mantenga una huelga por caprichos.
El socio director de Sales Boyoli, Jorge Sales Boyoli, comentó que “es una ley de claroscuros, un híbrido de conceptos o legislaciones de corte social con otras de vanguardia, así que se verá qué sale del híbrido”.
Viejo sindicalismo. Por una parte esta nueva ley tiene aspectos que son regresivos del viejo sindicalismo, como darle el poder que se le da a los sindicatos, a las centrales obreras y el control del gobierno.
Es decir, es “una legislación llena de claroscuros que se puede comparar con viejos sistemas sindicales y corporativismos de América Latina, pero tiene aspectos de democracia sindical como en países europeos”.
Coincidió con el presidente del CCE en que el reto está en la implementación de este nuevo sistema, porque hay ausencia de presupuesto para lograr la transición.
Los socios de la brma Holland and Knight, Carlos Vejar y Leslie Palma, expusieron que hay tres principales ventajas de la nueva legislación, el derecho a pertenecer a un sindicato libremente, el hecho de que se obliga a los líderes sindicales a rendir cuentas a sus agremiados cada seis meses y se hará más transparente el uso de las cuotas, además de buscar justicia pronta y expedita.
Palma coincide con otros expertos que es prácticamente imposible demostrar que la empresa no corrió a un trabajador cuando éste dejó el puesto por decisión unilateral.
Dijo que estos cambios muestran que México “está avanzando en el tema laboral” y si bien puede pensarse que hay sobreprotección al trabajador,también lo hace la ley actual.
El director del Instituto para el Desarrollo Industrial y Crecimiento Económico (IDIC), José Luis de la Cruz, comentó que parece que la reforma laboral no estuvo necesariamente consensuada y cabildeada o compartida con el sector privado, porque es claro que hay una crítica sobre el resultado de la reforma.