Si no pasa reforma laboral no habrá T-MEC, advierte Seade
5 DE ABRIL, 2019 JORGE X. LÓPEZ/ DIANA BENÍTEZ
Foto: Archivo 24 Horas | Afirma subsecretario para América del Norte que se trata de la legislación más avanzada de cualquier país en desarrollo
Jesús Seade, subsecretario para América del Norte, coincidió con las declaraciones de Nancy Pelosi, presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, sobre que no se podrá cerrar el Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), si no pasa la reforma laboral.
En este sentido, aseguró, una vez que ésta se ponga en marcha, sus resultados se verán desde el primer mes.
“Tumbemos el T-MEC si México no pasa esa legislación, porque sí la vamos a pasar, y es la legislación más avanzada de cualquier país en desarrollo en Asia, África, Medio Oriente o Latinoamérica”, retó.
Afirmó que la implementación de la reforma es “forever, la ley se pasa a fines de este mes y la implementación empieza de inmediato; hay cosas que están programadas que tomarán tiempo”.
“Yo espero que, desde el primer día, se vea cómo se está haciendo todo, y digan ‘ah muy bien, bravo por México’”, expresó en una conferencia de prensa en la Embajada mexicana en Washington.
Detalló que 99% de los contratos colectivos –particularmente en el sector privado– son de protección y no producto de un sindicalismo libre.
Estos contratos, abundó, suman 700 mil y con la nueva legislación, en un máximo de cuatro años se deberán renovar de manera totalmente limpia y moderna con votos individuales, libres y secretos, además de supervisados por un sistema judicial independiente.
“Va a ser un flujo uniforme (de renovación); 180 mil contratos al año, en un mes podrás ver resultados, en dos meses resultados importantes, en un año podrás ver 25% de resultados y en cuatro años se completa el ciclo”.
Seade calificó a la reforma laboral, como una verdadera revolución en la materia que muy pocos países han tenido.
Y aunque enfatizó que es una decisión soberana del Congreso, “todo lo que oigo es que hay apoyo total de parte de ellos” para que la modificación salga adelante.
Saede indicó que la propuesta en manos de los legisladores refleja el compromiso que fue tomado desde finales de año cuando se adoptó la decisión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El sub secretario para América del Norte tuvo una gira en Washington para abordar temas relacionados con T-MEC.
Por la mañana, el presidente Andrés Manuel López Obrador dijo no sentirse presionado por Estados Unidos por la aprobación de la reforma laboral.
“No, es lo que se acordó y hay que cumplir, los acuerdos se cumplen y hacerlo ya en este tiempo, porque esto tiene que ser discutido y resuelto también en Estados Unidos”.
Desde 2017 se aprobó la desaparición de la Junta de Arbitraje: Abogado laborista
El presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, afirmó la tarde de ayer que será el próximo miércoles cuando se discuta la reforma laboral
abril 5, 2019
El presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo afirmó la tarde de ayer que será el próximo miércoles cuando se discuta la al al interior de la Comisión; se aprueba el predictamen con algunas modificaciones del PRI, Movimiento Ciudadano, Morena y de Encuentro Social.
En entrevista con Oscar Mario Beteta, Jorge Cervantes, abogado, explicó que desde el año 2017 se aprobó la reforma constitucional que es el detonador de esta, la ley secundaria, que es la Ley Federal de Trabajo, señaló también que se estableció la desaparición de la Junta de Conciliación y Arbitraje para crear nuevas comisiones así como la democracia sindical, entre otros.
https://www.radioformula.com.mx/audio-y-video/audio/20190405/desde-2017-se-aprobo-la-desaparicion-de-la-junta-de-arbitraje-abogado-laborista/
No conviene reabrir negociaciones del T-MEC: Moisés Kalach
El director del Consejo Consultivo Estratégico de Negociaciones Internacionales aseguró que se querrán cobrar facturas de un balance que se firmó el año pasado
05/04/2019 10:43 REDACCIÓN
Foto: Cuartoscuro/Archivo
CIUDAD DE MÉXICO.
Moisés Kalach, director del Consejo Consultivo Estratégico de Negociaciones Internacionales del CCE, señaló que a México no le conviene reabrir las renegociaciones del T-MEC, al advertir que “nos querrán cobrar facturas de un balance que se firmó el año pasado”.
No nos conviene reabrirlo, y por supuesto del lado mexicano menos nos conviene, nos querrán cobrar facturas de un balance que ya está en esa renegociación que se firmó el año pasado. Me parece que en temas laborales ya está más que completo”, señaló.
En entrevista con Pascal Beltrán del Río, para Imagen Noticias, justificó las declaraciones de Nancy Pelosi, presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, sobre que no se podrá cerrar el Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá, si no pasa la reforma laboral.
Hay que entender que la líder demócrata Pelosi está mandando señales más hacia su mercado, más hacia la parte política interna de Estados Unidos y menos hacía lo que significa para nosotros”, detalló.
El negociador internacional del sector privado de nuestro país, consideró que la reforma laboral mexicana “está hecha hacia lo que necesitamos en México”, y que “tomará mucho tiempo implementarla ya que tiene un cambio profundo”.
Agregó que “hay gente en Estados Unidos que quiere que esa reforma genere costos más altos en nuestro país y perdamos competitividad”, por lo que dijo, “no hay que caer en ese juego, hay que generar mejores empleos y que los salarios suban a través de productividad”.
https://www.excelsior.com.mx/nacional/no-conviene-reabrir-negociaciones-del-t-mec-moises-kalach/1305974
La reforma laboral va contra los sindicatos charros y fantasmas
5 abril, 2019
José Luis Álvarez
LA REFORMA LABORAL PROPUESTA POR MORENA PRETENDE ACABAR CON LA CORRUPCIÓN SINDICAL, GARANTIZANDO QUE LAS ORGANIZACIONES OBRERAS REPRESENTEN LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES Y MEDIANTE LA INTRODUCCIÓN DE UN ORGANISMO AUTÓNOMO QUE SUSTITUIRÁ A LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
No es un secreto que el sindicalismo en México está inundado de malas prácticas. Dos de las más infames son las protagonizadas por los conocidos como sindicatos charros y por los sindicatos fantasmas. Los primeros son aquellos que entran en contubernio con el patrón, en detrimento de los trabajadores cuyos intereses supuestamente representan. Los segundos son los sindicatos que, sin contar con la representatividad obrera necesaria, están registrados ante la ley, con lo que reciben beneficios económicos y hasta tienen la facultad de amedrentar a los patrones.
Por ello, la reforma laboral presentada por la bancada de Morena en la Cámara de Diputadosa nombre del gobierno federal propone varias reformas a efectos de revertir esta situación.
El proyecto de dictamen de reforma a la Ley Federal de Trabajo (LFT) que será discutido próximamente por los diputados, dice que los actos de extorsión y la entrega dedádivas entre líderes sindicales y patronesserá causa de la pérdida del registro sindical.
“Se considerará que un sindicato incumple con su objeto o finalidad cuando sus dirigentes, apoderados o representantes legales incurran en actos de extorsión en contra de los patrones, exigiéndoles un pago en dinero o en especie para desistir de un emplazamiento a huelgao abstenerse de iniciar o continuar un reclamo de titularidad de contrato colectivo de trabajo”.
LAS MEDIDAS QUE SE PROPONE IMPLEMENTAR
El dictamen propone que ningún sindicato podrá ser titular de un contrato colectivo de trabajo a menos que tenga entre sus afiliados a trabajadores de la empresa en cuestión. Esta medida fue incluida dentro del catálogo de actuaciones improcedentes, mismas que podrían llegar a ser denunciadas ante el poder judicial.
La reforma laboral, de ser aprobada, desaparecería las juntas de conciliación y arbitraje. En su lugar, el órgano encargado de resolver las disputas obrero patronales previo a la fase judicial y del registro de los sindicatos, sería un órgano independiente llamado Centro Federal de Conciliación y Registro Federal.
A pesar del cabildeo de líderes sindicales y representantes de la iniciativa privada, esta dependencia no contaría con la estructura tripartita de las juntas de conciliación y arbitraje, que actualmente está compuesto por representantes tanto del sector obrero como el patronal. La razón de esto estriba en que, a juicio de los legisladores, “el tripartismo genera una especie de simulación en la resolución de los conflictos”.
El director general del nuevo organismo será designado por el senado de entre una terna propuesta por el presidente, y su junta de gobierno estará conformada por los secretarios del Trabajo y de Hacienda, además de los titulares del Inegi, el Inai y el INE.
Asimismo se propone modificar el artículo 387 de la Ley Federal del Trabajo, a efectos de que antes de que siquiera poder empezar la negociación y el emplazamiento a huelga, el sindicato debe contar con una constancia de representatividad expedida por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Para contar con ella, las organizaciones deben hacer una solicitud en la que conste el listado de al menos el 30% de los trabajadores que respaldan su representatividad. De ser concedida, tiene una vigencia de seis meses.
Se espera crear un artículo que exija que cualquier solicitud de registro de contrato inicial o convenio de revisión cuente con la aprobación del acuerdo colectivo por la mayoría de los trabajadores cubiertos. El voto, además, deberá ser personal, libre y secreto.
Con la finalidad de cumplir con el Anexo 23-A del T-MEC, cada dos años deberán ser revisados los contratos colectivos.
Los líderes sindicales, asimismo, deberán ser elegidos mediante voto libre y secreto. Además, éstos no podrán mantenerse en la dirigencia indefinidamente.
Para poder conformar un sindicato, se deberá cumplir con algunos requisitos, como el requisito de que la convocatoria tenga certeza y publicidad, que los comicios lleven a cabo en un lugar seguro y accesible, y se identifique a los afiliados con derecho a votar.
Para elegir a los directivos, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral intervendrá para verificar los procedimientos de elección si lo solicita el sindicato, el 30% de los afiliados, o cuando el organismo dude de la veracidad de la información dada por el sindicato.
Se reformará la fracción IV del artículo 133 con el fin de prohibir a los patrones o a sus representantes de obligar a los trabajadores a afiliarse o retirarse del sindicato, o de votar por algún candidato.
Con información de El Economista
https://www.elcontribuyente.mx/2019/04/la-reforma-laboral-va-contra-los-sindicatos-charros-y-fantasmas/
Dictamen con proyecto de decreto en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva
Dictamen en sentido positivo con proyecto de decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la ley orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Ley Federal de la Defensoría Pública, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley del Seguro Social, en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva
4 de abril de 2019
Descarga el dictamen aquí:
- ANTECEDENTES
- En sesión ordinaria celebrada el 28 de abril de 2016, en ejercicio de la facultad que le confiere el artículo 71, fracción I, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, con fundamento en lo establecido en el artículo 27, fracción II de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, el entonces Presidente Enrique Peña Nieto, representante del Ejecutivo Federal, presentó a la Mesa Directiva del Senado de la República una iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de los artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de Justicia Laboral.
- El 13 de octubre de 2016, el Pleno del Senado de la República aprobó por unanimidad de 98 votos la iniciativa antes señalada y remitió la minuta a la Cámara de Diputados mediante oficio DGPL-1 P2A.-2236, para sus efectos correspondientes.
El 20 de octubre de 2016, la Presidencia de la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados, mediante oficio DGPL 63-Il-7-1345, la minuta de la colegisladora y la turnó a la Comisión de Puntos Constitucionales para dictamen, y a la Comisión de Trabajo y Previsión Social para opinión.
- El 4 de noviembre de 2016, el Pleno de la Cámara de Diputados aprobó el dictamen con proyecto de decreto, presentado por la Comisión de Puntos Constitucionales, y la remitió a las HH. Legislaturas de los Estados para los efectos del artículo 135 constitucional.
- El 7 de febrero de 2017, la Cámara de Diputados emitió la declaratoria de constitucionalidad al haberse recibido el voto aprobatorio de la mayoría de los congresos estatales; es decir, que 18 legislaturas manifestaron suconformidad con la citada reforma en los estados de Quintana Roo, Coahuila, Campeche, Estado de México, Nayarit, Hidalgo, Michoacán, Tlaxcala, Sinaloa, Chihuahua, Tamaulipas, Aguascalientes, Sonora, Nuevo León, Chiapas, Zacatecas, Jalisco y Yucatán. Consecuentemente, se ordenó turnar a la Cámara de Senadores, a efecto de continuar con la promulgación de la reforma, lo cual tuvo verificativo el 8 de febrero de 2017.
- El 24 de febrero de 2017 fue publicado en la Primera Sección del Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se declaran reformadas y adicionadas diversas disposiciones de los Artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de Justicia Laboral.
- El artículo transitorio Segundo del Decreto establece que: “El Congreso de la Unión y las legislaturas de las entidades federativas deberán realizar las adecuaciones legislativas que correspondan para dar cumplimiento a lo previsto en el presente Decreto, dentro del año siguiente a la entrada en vigor del mismo”.
- Habiendo fenecido el plazo transitorio para cumplir con las adecuaciones correspondientes, se recopilaron las iniciativas sobre la materia que fueron turnadas a esta Comisión de Trabajo y Previsión Social para su dictaminación, conforme al mandato dispuesto en artículo Transitorio Segundo del Decreto por el que se declaran reformadas y adicionadas diversas disposiciones de los Artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de Justicia Laboral, las cuales que se enumeran a continuación.
- El 11 de septiembre de 2018, el diputado José Luis Montalvo Luna, integrante del Grupo Parlamentario del Partido del Trabajo (PT), presentó iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforma la fracción IX, del artículo 371, de la Ley Federal del Trabajo, a fin que en las elecciones sindicales se garantice que el voto de los trabajadores se ejerza de manera personal, libre y secreta.
En esa misma fecha, la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados turnó la iniciativa a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados para su análisis y elaboración del dictamen correspondiente.
- El 4 de diciembre de 2018, la diputada Nayeli Salvatori Bojalil, integrante del Grupo Parlamentario del Partido Encuentro Social (PES), presentó iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforma el artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de libertad sindical y duración de sus representantes en relación a su directiva.
En esa misma fecha, la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados turnó la iniciativa a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados para su análisis y elaboración del dictamen correspondiente.
- El 11 de diciembre de 2018, el diputado Fernando Luis Manzanilla Prieto, integrante del Grupo Parlamentario del Partido Encuentro Social (PES), presentó iniciativa con proyecto de decreto que adiciona un artículo 388 Bis a la Ley Federal del Trabajo, en materia de democracia y libertad sindical.
En esa misma fecha, la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados turnó la iniciativa a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados para su análisis y elaboración del dictamen correspondiente.
- También el 11 de diciembre de 2018, el diputado Fernando Luis Manzanilla Prieto, integrante del Grupo Parlamentario del Partido Encuentro Social (PES), presentó iniciativa con proyecto de decreto por el que se expide la Ley del Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales; y se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de las leyes federales del Trabajo, de Entidades Paraestatales, Orgánica de la Administración Pública Federal y Orgánica del Poder Judicial de la Federación, en materia de Justicia Laboral.
En esa misma fecha, la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados turnó la iniciativa a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados para su análisis y elaboración del dictamen correspondiente.
- El 22 de diciembre de 2018, integrantes del Grupo Parlamentario de Morena presentaron iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
En esa misma fecha, la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados turnó la iniciativa a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados para su análisis y elaboración del dictamen correspondiente.
- El 3 de enero de 2019, el diputado Miguel Ángel Chico Herrera, a nombre del Grupo Parlamentario de Morena, presentó iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
En esa misma fecha, la Comisión Permanente del Congreso de la Unión para el primer receso de la LXIV Legislatura turnó la iniciativa a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados para su análisis y elaboración del dictamen correspondiente.
- El 15 de enero de 2019, el diputado Francisco Javier Ramírez Navarrete, integrante del Grupo Parlamentario de Morena, presentó iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley de Amparo; se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y se expide la Ley General de Centros de Conciliación.
En esa misma fecha, la Comisión Permanente del Congreso de la Unión para el primer receso de la LXIV Legislatura turnó la Iniciativa a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados para su análisis y elaboración del dictamen correspondiente.
- El 23 de enero de 2019, los senadores Miguel Ángel Osorio Chong, Ángel García Yáñez, Beatriz Elena Paredes Rangel, Carlos Humberto Aceves del Olmo, Claudia Edith Anaya Mota, Claudia Ruiz Massieu Salinas, Eruviel Ávila Villegas, Jorge Carlos Ramírez Marín, Manuel Añorve Baños, Mario Zamora Gastélum, Nuvia Magdalena Mayorga Delgado, Sylvana Beltrones Sánchez, Vanessa Rubio Márquez, Verónica Martínez García, integrantes del Grupo Parlamentario del Partido Revolucionario Institucional (PRI) del Senado de la República de la LXIV Legislatura, presentaron iniciativa con proyecto de decreto por el que se expide la Ley del Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales; y se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; de la Ley Federal de Entidades Paraestatales; de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación; de la Ley del Seguro Social y de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, en materia de Justicia Laboral.
En esa misma fecha, la Comisión Permanente del Congreso de la Unión para el primer receso de la LXIV Legislatura turnó la Iniciativa a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados para su análisis y elaboración del dictamen correspondiente.
Descarga el dictamen aquí:
Diputados de Comisión de Trabajo presentan dictamen de reforma laboral
La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara Diputados presentó el dictamen, en sentido positivo, de la reforma laboral que incluye los cambios a la Ley Federal del Trabajo.
María Del Pilar Martínez
04 de abril de 2019, 16:51
Foto EE: Archivo
La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara Diputados presentó el dictamen, en sentido positivo, de la reforma laboral que incluye los cambios a la Ley Federal del Trabajo cuyo eje rector es el fortalecimiento de los mecanismos de la contratación colectiva —eliminar los contratos de protección patronal—; así como la libertad sindical y la creación de tribunales laborales.
En un escrito de más de 600 páginas, la Comisión que encabeza el legislador del Partido Encuentro Social (PES) Jesús Baldenebro Arredondo, refiere que el documento “logra los consensos que permitan establecer un nuevo paradigma en la impartición de justicia laboral, los esquemas de libertad sindical y los procesos de negociación colectiva, que responda a las necesidades y al contexto actual de las relaciones laborales, en estricto respeto a los derechos de los trabajadores y empleadores”.
Además, externó preocupación de emitir el presente dictamen, “ya que la armonización de la reforma constitucional en materia de justicia laboral con el orden jurídico nacional, es una tarea que no debe dejar de observarse y atenderse, pues el Congreso de la Unióny las legislaturas de las entidades federativas debieron haber realizado las adecuaciones legislativas el 24 de febrero de 2018. En este sentido, el estudio y análisis del presente dictamen no debe prolongarse, ya que existe un compromiso y obligación que deriva del marco constitucional”.
https://www.eleconomista.com.mx/politica/Diputados-de-Comision-de-Trabajo-presentan-dictamen-de-reforma-laboral-20190404-0095.html
Reforma Laboral: listo el predictamen, no los acuerdos
5 ABR, 2019
Los cambios son profundos
Cuenta corriente
ALICIA SALGADO
El dictamen que integró la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, presidida por el diputado del PES, Manuel de Jesús Baldenebro, fue entregado el miércoles por la tarde a las representaciones empresariales y obreras, en cumplimiento con el “compromiso” del presidente, Andrés Manuel López Obrador, pero de ahí a que cuente con el acuerdo de todos, está por verse.
Los cambios son profundos y no sólo involucran a la Ley Federal del Trabajo, sino también a la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, a la Ley de Defensoría Pública, a la Ley del Infonavit y a la Ley del Seguro Social.
La reforma engloba grandes frentes: negociación colectiva, libertad sindical, derecho al trabajo, justicia laboral, seguridad social, protección de inversión de las empresas, pero en particular se incluyeron los acuerdos del Anexo 23 del T-MEC negociado el año pasado con Estados Unidos.
En principio, los tribunales laborales nacen con presupuesto, lo que implica que Hacienda hará frente al mandato, no se elimina el tripartismo entre Infonavit, IMSS e ISSSTE, pero se crean nuevas figuras.
En el Anexo 23 para cumplir con él se incluye en el 133 la prohibición a los patrones de intervenir o interferir en la organización de sindicatos y contratación colectiva, además, la representatividad de ésos la constatará una autoridad certificadora (Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral), pues debe mostrarse que el sindicato tiene al menos el 30% de la planta laboral afiliada.
Se eliminan la obligación de sindicación forzosa, la representación patronal vía outsourcing y las diferencias se resuelven en el Centro Federal de Conciliación o en los Centros de Conciliación Locales, y si en tiempo específico no hay acuerdo, pasarán a tribunales laborales. Hay disposición de negociar, siempre y cuando los centros de conciliación sean tripartitos y exista la posibilidad de injerencia de sindicatos externos (internacionales) en empresas mexicanas.
https://www.dineroenimagen.com/alicia-salgado/reforma-laboral-listo-el-predictamen-no-los-acuerdos/108790
La próxima semana se aprobará la Reforma Laboral : Mario Delgado
Será una reforma en beneficio de los trabajadores quienes se verán favorecidos con sindicatos democráticos y mejora salarial
FOTO: Cuartoscuro
Jaime Obrajero fernández
México
04/04/2019 – 14:21 CST
Ante las presiones del Congreso estadounidense para acelerar la aprobación de una Reforma Laboral acorde a lo establecido en el T-MEC para que este tratado sea ratificado, la Cámara de Diputados aprobará el próximo jueves ante el pleno dicha reforma que busca democratizar la vida sindical, entre otros temas en materia de trabajo.
El presidente de la Junta de Coordinación Política, el morenista Mario Delgado, rechazó que el llamado de la presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos , Nancy Pelosi, represente una presión.
No obstante, anunció la ruta que llevará este proyecto, dijo que este mismo jueves la Comisión del Trabajo tendrá listo ya el predictamen, mismo que el próximo martes podría ser aprobado en la Comisión del Trabajo y muy probablemente el jueves 11 de abril será discutido ante el pleno de la Cámara de Diputados.
«A partir de hoy correrían los plazos establecidos, quiere decir que la siguiente semana, podría estarse votando ya en las Comisiones y en el pleno, tal vez el próximo jueves, es una posibilidad»
Aseguro que más que presiones externas, aprobar la Reforma Laboral, responde a una necesidad de democratizar el mundo productivo, aunque a veces hay ciertas resistencias, pero será una reforma en beneficio de los trabajadores quienes se verán favorecidos con sindicatos democráticos, mejora salarial y solución efectiva de las controversias, ya no por Juntas de Arbitraje sino por una gran Centro de Conciliación, etc.
Además, de cumplir con uno de los convenios de la OIT y las obligaciones establecidas en las renegociaciones del T-MEC.
«Habrá tal vez algunos sindicatos charros quieran aferrarse a la falta de democracia y transparencia, pero pues en estos tiempos eso ya no puede prevalecer, y además hay compromisos establecidos a partir del Convenio 98 de la OIT y también los compromisos adquiridos en la negación del T-MEC con Estados Unidos y Canadá».
Mario Delgado expresó su confianza en que la Reforma Laboral avanzará sin contratiempos y será aprobada antes del 30 de abril fecha en que concluye el actual periodos de sesiones, pues hasta el momento se tienen opiniones favorables de todas las bancadas, aunque el PT, aliado de Morena ha externado ya que no aprobara dicha reforma.
El jefe de los diputados morenistas, recordó que uno de los objetivos de esta iniciativa es la justicia laboral ya que se eliminan las caducas Juntas de Conciliación y Arbitraje y se van a crear tribunales laborales en el seno del Poder Judicial de la Federación.
http://wradio.com.mx/radio/2019/04/04/nacional/1554409304_092767.html?ssm=tw
En una semana se votará reforma laboral: Mario Delgado
La Comisión del Trabajo en San Lázaro sesionará para distribuir el predictamen sobre la reforma laboral para que la próxima semana sea votado en comisiones y, probablemente, el jueves 11 de abril sea votado en el Pleno
04/04/2019 13:40 IVÁN E. SALDAÑA Y VANNESA ALEMÁN
Delgado afirmó que con la reforma se cumplirán las obligaciones adquiridas en la negociación del T-MEC (Foto archivo: Cuartoscuro)
CIUDAD DE MÉXICO
La reforma laboral será discutida y votada en el Pleno de la Cámara baja a más tardar en una semana, aseguró el presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo), el diputado Mario Delgado Carrillo.
EU condiciona firma del T-MEC a que México apruebe reforma laboral
En conferencia de prensa, explicó que este jueves la Comisión del Trabajo sesionará para distribuir el predictamen sobre la reforma para que la próxima semana sea votado en comisiones y probablemente el jueves 11 de abril sea votado en el Pleno.
Como ustedes saben es una reforma en materia de justicia laboral y democratización sindical. Uno de los principales objetivos es la transformación del sistema de justicia laboral donde se van a eliminar las caducas juntas de conciliación y arbitraje, y se van a establecer tribunales en el seno del poder judicial de la federación.
También, con esta reforma, se va cumplir con las obligaciones que se asumieron a partir de ratificar el convenio 98 de la organización internacional de trabajo sobre derecho de sindicación y negociación colectiva y también con las distintas obligaciones adquiridas en la negociación del tratado de libre Comercio entre México-Estados Unidos y Canadá (T-MEC) en materia de libertad sindical y negociación colectiva”, explicó.
El pasado martes, la presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, Nancy Pelosi, advirtió que no se votará el TMEC hasta que haya reforma laboral en México.
Pide López Obrador reforma laboral apegada al T-MEC
Al respecto, Mario Delgado rechazó que el Congreso mexicano esté cediendo a presiones de Estados Unidos, pues dijo que ya llevó todo un proceso con audiencias públicas y negociaciones para construir el dictamen.
Estamos en abril. Nuestro plan era sacarla en abril; va dentro de lo planeado”, contestó a pregunta expresa.
https://www.excelsior.com.mx/nacional/en-una-semana-se-votara-reforma-laboral-mario-delgado/1305814
Diputados prevén aprobar reforma laboral la próxima semana
JUEVES 4 DE ABRIL DE 2019El coordinador parlamentario de Morena dijo que se espera que sea el jueves cuando se discuta ante la Cámara de Diputados
Gabriel Xantomila | El Sol de México
Con información de Gabriela Jiménez
La Reforma Laboral será dictaminada en comisiones la próxima semana –martes-, por lo que se espera que sea el jueves cuando se discuta ante el Pleno cameral, adelanto el coordinador parlamentario de Morena, Mario Delgado Carrillo.
Explicó que en el transcurso del día de hoy se reunirá el comité directivo de la Comisión del Trabajo y Previsión Social para distribuir un dictamen de la reforma.
Es una reforma de justicia laboral y democratización sindical que eliminan las Juntas de Conciliación y Arbitraje y se establecen tribunales en el Poder Judicial de la Federación.
Foto: Laura Lovera | El Sol de México
Se ratifica el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo sobre sindicación y negociación colectiva y de otras obligaciones adquiridas con el Tratado de Libre Comercio de México, Estados Unidos y Canadá en materia de libertad sindical y salarios.
Con la reforma laboral también se va a crear el Centro Federal de Conciliación y Registro laboral, un organismo nuevo, público que administrará y estará a cargo de la conciliación y solución de controversias entre trabajadores y patrones, entre trabajadores y sindicatos o entre sindicatos y contratos colectivos.
Se modifican los requisitos de los estatutos de los sindicatos respecto a sus directivas para que haya libertad sindical, transparencia, voto libre; padrones confiables y se incorpora el tema de derechos humanos y perspectiva de género, igual que la no discriminación y libre de todo tipo de violencia.
Se destaca los protocolos para prevenir la discriminación por razones de género y de acoso sexual en los centros laborales de todo el país.
AMLO urge a aprobar reforma laboral
El presidente Andrés Manuel López Obrador urgió que se apruebe la reforma laboral, para que no haya pretextos para que Estados Unidos dirima de la firma del Tratado de México-Estados Unidos-Canadá.
«Lo que se logró, lo que se pacto es bueno para México y fue aceptado por Estados Unidos y Canadá, entonces no queremos dar ningún motivo, ningún pretexto que no haya ninguna excusa, para utilizar con argumento o dirimir que nosotros no estamos cumpliendo con lo que se acordó».
Esta semana, la congresista demócrata, Nancy Pelosi, amagó que el gobierno estadounidense no firmará el T-MEC con México, hasta que nuestro país apruebe la reforma laboral acorde a las condiciones del tratado trilateral.
López Obrador pidió que se respeten los acuerdos en los que ellos participaron durante la renegociación, mediante la representación de Jesús Seade, hoy subsecretario de América del Norte de la Secretaría de Relaciones Exteriores.
«Hemos dado a conocer nuestra opinión, de que debe aprobarse una reforma laboral apegada a los acuerdos que se establecieron en el Tratado. No queremos que se dé ningún motivo para reabrir las negociaciones del tratado, consideramos que no le conviene al país», ordenó durante la conferencia mañanera.
https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/reforma-laboral-sera-dictaminada-en-comisiones-este-martes-mario-delgado-amlo-3276773.html
Dictamen laboral sanciona pactos sindicales en lo oscurito
COMISIÓN DEL TRABAJO PRESENTÓ AYER EL DOCUMENTO
Los sindicatos que se corrompan por patrones perderían el registro; se plantean reglas para garantizar democracia sindical.
Felipe Morales, Gerardo Hernández Y Pilar Martínez
05 de abril de 2019, 01:04
La reforma laboral les cerrará la puerta a los acuerdos en lo oscurito entre empleadores y sindicatos.
De acuerdo con el proyecto de dictamen de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que se pondrá a discusión entre los diputados en los próximos días, los actos de extorsión o entrega de dádivas entre líderes sindicales y patrones causarán la pérdida del registro de la organización obrera.
Los legisladores agregaron que esta disposición dentro de la propuesta original de reforma que presentó la bancada de Morena en la Cámara de Diputados a nombre del gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador, es una medida para evitar la corrupción en las negociaciones contractuales.
“Se considerará que un sindicato incumple con su objeto o finalidad cuando sus dirigentes, apoderados o representantes legales incurran en actos de extorsión en contra de los patrones, exigiéndoles un pago en dinero o en especie para desistir de un emplazamiento a huelga o abstenerse de iniciar o continuar un reclamo de titularidad de contrato colectivo de trabajo”.
Estos ajustes van de la mano con medidas que fueron incluidas en el proyecto para evitar la figura de los sindicatos “fantasma” y el uso de los contratos de protección.
Ayer, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados presentó, en sentido positivo, el dictamen de la reforma en materia de justicia laboral, cuyo eje rector es el fortalecimiento de los mecanismos de la contratación colectiva, así como la libertad sindical y la creación de tribunales laborales.
Lo anterior, permite “dar cumplimiento a estos compromisos internacionales, y sin perjuicio de la autonomía sindical que rige para los procedimientos de deliberación interna de los sindicatos”, refiere el documento que presentó la Comisión de Trabajo que encabeza el legislador del Partido Encuentro Social (PES), Jesús Baldenebro Arredondo.
En un documento de más de 600 páginas, refiere que éste “logra los consensos que permitan establecer un nuevo paradigma en la impartición de justicia laboral, los esquemas de libertad sindical y los procesos de negociación colectiva, que responda a las necesidades y al contexto actual de las relaciones laborales”.
Tras la reforma, ninguna organización sindical podrá demandar la titularidad de un contrato colectivo de trabajo si no cuenta entre sus afiliados con trabajadores de la empresa en cuestión. Esta disposición fue incluida dentro del catálogo de “actuaciones improcedentes” y que podrán ser denunciadas ante el Poder Judicial.
En el proyecto de dictamen de la Comisión de Trabajo y Previsión Social en San Lázaro los diputados advierten que se ha abusado de la figura de los sindicatos fantasma en México, lo que ha corrompido las negociaciones de los contratos colectivos de trabajo.
“Un producto de las huelgas por extorsión han sido los miles de contratos de protección que han sido firmados a espaldas de los trabajadores y al amparo de una legislación que no requiere la representatividad de los ‘líderes’ sindicales que ejercen este derecho, muchas veces sin tener siquiera trabajadores o un centro de trabajo en operaciones”, se puntualiza en el documento.
Adiós al tripartismo
Con la reforma laboral desaparecerán las juntas de conciliación y arbitraje, las cuales serán sustituidas por un órgano independiente, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, tal como se propuso en la iniciativa de Morena, el cual se encargará de la resolución de conflictos previo a la fase judicial y del registro de los sindicatos.
En las audiencias públicas que llevó a cabo la Comisión de Trabajo, diversos líderes sindicales y representantes de la Iniciativa Privada pidieron que se mantuviera la estructura tripartita en el nuevo organismo, tal como operan actualmente las juntas de conciliación.
Sin embargo, los legisladores decidieron mantener la naturaleza independiente del Centro de Conciliación y no incluir la participación de la representación patronal y la obrera. Lo anterior, se expresa en el dictamen, porque “el tripartismo genera una especie de simulación en la solución de los conflictos”. El director general será designado por el Senado de entre una terna propuesta por el Presidente de la República. Su Junta de Gobierno será integrada solamente por los secretarios del Trabajo y de Hacienda, y los titulares de los institutos nacionales de Estadística y Geografía (Inegi), de Acceso a la Información (Inai) y Electoral (INE).
El tripartismo, se afirma en el documento, no debe “criminalizarse”, ya que así operan actualmente organismos como el IMSS, el Infonavit y el ISSSTE. Sin embargo, en la resolución de conflictos laborales es necesaria la independencia del mediador.
Iniciativa plantea las reglas
Demostrar representatividad, reto para sindicatos
México, a través de la reforma laboral, buscará establecer nuevos mecanismos para la contratación colectiva con los que se ponga fin a los contratos de protección patronal.
El dictamen propuesto por la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados estipula cambios al artículo 387 de la Ley Federal del Trabajo, en donde establece que antes de iniciar la negociación colectiva y emplazar a huelga, el sindicato debe contar con la Constancia de Representatividad expedida por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Para obtener la Constancia de Representatividad, la ley ahora prevé que los sindicatos hagan la solicitud ante la autoridad indicando su nombre y dirección para ser notificado; pero también entregando un listado con al menos 30% de los trabajadores que respalden dicha representatividad y tendrá vigencia de seis meses.
Además, propone introducir un artículo para establecer que toda solicitud de registro de un contrato inicial o un convenio de revisión deba contar previamente con la aprobación del acuerdo colectivo por la mayoría de los trabajadores cubiertos por el mismo a través del voto personal, libre y secreto.
Una vez acordados entre el sindicato y el patrón los términos del contrato o el convenio de revisión, “el sindicato deberá dar aviso al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, indicando el día, hora y lugar en donde se llevará a cabo la consulta a sus agremiados y anexando un ejemplar del documento negociado”.
Cabe destacar que se fija como obligatorio cada dos años realizar la revisión del contrato colectivo, y “a efecto de cumplir con el Anexo 23-A del T-MEC”.
Afiliación sindical sería opcional
Elecciones y voto libre, el otro pilar
El dictamen que incluye cambios en las leyes secundarias laborales prevé profundas modificaciones para las organizaciones sindicales que deben incluir en sus estatutos el voto, libre, directo y secreto para elegir a su líder, mismo que no podrá mantenerse por periodo indefinido en la dirigencia.
Indica que, para lograr el cumplimiento efectivo de la libertad de asociación, la Ley Federal del Trabajo reconoce el derecho que tienen los trabajadores de coligarse y constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa ni injerencias indebidas.
Para ello deberá cumplir con una serie de requisitos dentro de sus estatutos, incluyendo la certeza en la definición de la convocatoria y su publicidad, la determinación de un lugar seguro y accesible para realizar la consulta, la integración de un patrón confiable y la identificación de los afiliados que tengan derecho a votar.
Para el caso de elección de las directivas de los sindicatos, se establece un sistema de verificación para los procedimientos de elección a través de la intervención del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en los siguientes casos: cuando lo solicite el sindicato a través de su directiva; cuando lo solicite por lo menos 30% de los afiliados, y cuando el propio Centro tenga duda razonable sobre la veracidad de la información presentada por el sindicato.
Cabe destacar que se reformará la fracción IV del artículo 133 a fin de establecer que los patrones o sus representantes tienen prohibido obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a los que pertenezcan o votar por determinada candidatura. (María del Pilar Martínez)
empresas@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Dictamen-laboral-sanciona-pactos-sindicales-en-lo-oscurito-20190405-0017.html
Reforma laboral, el paso necesario
Imelda García
En la Cámara de Representantes de EU, los demócratas ejercen presión en el Congreso mexicano para que apruebe la reforma laboral lo antes posible, a cambio de ratificar el T-MEC; en el Poder Legislativo ya se mueven los engranajes para su discusión
Abr 5, 2019
La reforma laboral que trabaja el Congreso mexicano no solo tiene la motivación del gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador, sino la presión de los Estados Unidos para aprobarla.
Los demócratas en el Congreso estadounidense han afirmado que no ratificarán el Tratado de Libre Comercio de México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) a menos que el país modifique su legislación en materia de trabajo.
Aunque legisladores mexicanos aseguran que la declaración de Nancy Pelosi, presidenta de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos, no influirá en el trabajo del legislativo mexicano, lo cierto es que su exigencia comenzó a mover los engranajes del Congreso mexicano.
En su conferencia matutina de ayer, López Obrador declaró que la reforma laboral debe ser aprobada en el Congreso de la Unión con el fin de que no sea reabierta la negociación del T-MEC y apegada a dicho tratado comercial
“Lo hemos expresado abiertamente al sector empresarial, obrero y lo hemos dado a conocer a los legisladores (…) que debe aprobarse una reforma laboral apegada a los acuerdos que se establecieron en el tratado. No queremos que se dé ningún motivo para reabrir las negociaciones del acuerdo”, dijo el jefe del Estado mexicano.
El punto nodal de la reforma laboral que se discutirá en las cámaras de Diputados y Senadores en los próximos días es terminar con las juntas de Conciliación y Arbitraje, tanto a nivel federal y local, y pasarlas al control del Poder Judicial.
Además, se busca fomentar la democracia sindical, así como la transparencia y la rendición de cuentas.
La bancada de Morena ha defendido que se trata de una legislación de avanzada; sin embargo, la oposición se niega a aprobar estos cambios bajo la presión de los Estados Unidos.
A unos días de que concluya el periodo ordinario de sesiones, los legisladores se preparan para discutir la reforma laboral la próxima semana o en un periodo extraordinario para avalarla y poder avanzar en la ratificación del T-MEC.
¿QUÉ BUSCA LA LEGISLACIÓN?
La nueva reforma laboral mexicana busca incorporar los principios de acuerdos internacionales que México suscribió en meses recientes.
Se trata de modificaciones a la Ley Federal del Trabajo para cambiar algunos principios relacionados con la vida sindical, la justicia laboral y promover la no discriminación.
La nueva legislación laboral que discutirá el Congreso de la Unión en los próximos días está basada en una iniciativa presentada en enero pasado por la bancada de Morena.
Uno de los ejes rectores de esa nueva legislación plantea la desaparición de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, así como de las juntas locales de Conciliación y Arbitraje.
Hoy día, estas juntas son las que resuelven los conflictos laborales en todo el país; sin embargo, su conformación ha provocado que las resoluciones muchas veces favorezcan a una de las partes.
Las juntas de Conciliación y Arbitraje tienen una integración tripartita, y en su estructura están un representante del gobierno (sea federal o estatal) e igual número de representantes de las empresas y del trabajo.
Estos representantes, acompañados por el participante del gobierno, son quienes resolvían las denuncias contra patrones, empresas y empleados.
La intención del Gobierno federal y de Morena es desaparecer dichas juntas y crear un Tribunal Laboral, que dependa del Poder Judicial. Con ello, la resolución de los conflictos quedaría en manos de jueces y no de los propios representantes de los afectados
“El país requiere que la justicia sea impartida por los órganos del Poder Judicial, otorgando mayor certeza al trabajador en su empleo y salario y evitando los abusos en el supuesto ejercicio de los derechos, como las demandas fraudulentas, que destruyen la pequeña y mediana empresa, o que desalientan la creación de más y mejores empleos.
“En lugar de conducir a un auténtico diálogo social, el tripartismo desembocó en un sistema basado en prácticas de simulación, perdiéndose así un poderoso instrumento para resolver los conflictos obrero-patronales e intersindicales”, argumenta la iniciativa.
La sustitución de las juntas de Conciliación y Arbitraje por un Tribunal Laboral quedó establecida en la reforma constitucional de febrero del 2017; para su puesta en marcha es necesario que quede escrito en la Ley Federal del Trabajo.
Una de las propuestas es que los sindicatos de trabajadores o patrones podrán solicitar a los tribunales laborales la modificación de las condiciones de trabajo que contienen los contratos colectivos o los contratos ley.
Otro punto nodal de la reforma laboral de Morena es el cambio en la organización de los trabajadores, pues se busca que quede prohibido a los patrones y al Estado cualquier tipo de injerencia en los sindicatos de trabajadores.
También quedará establecida la libertad sindical para elegir a sus directivas sindicales, sin la intervención de agentes externos.
“El propósito de dichos cambios y adiciones es dar cumplimiento eficaz al derecho a la democracia representativa previsto tanto en la Declaración Universal de Derechos Humanos, como en el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, y ahora en la propia Constitución Federal, al establecerse que la designación de los representantes obreros deberá realizarse a través de elecciones auténticas, por ser éste el procedimiento que garantiza la libertad y eficacia del voto, así como el respeto integral de los derechos humanos vinculados con la democracia”, expone la iniciativa.
Ahora habrá sanciones en caso de que haya incumplimiento en la rendición de cuentas de las directivas sindicales, para asegurar la transparencia en el manejo de cuotas y finanzas sindicales.
Morena busca también establecer el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que será un organismo descentralizado autónomo para que se registren los sindicatos y los contratos colectivos de trabajo, tanto a nivel federal y local. Este Centro estará facultado también para dirimir conflictos obrero-patronales.
En la discusión sobre la reforma, Morena deberá enfrentar a la oposición que se niega a aprobar estos cambios bajo presión de Estados Unidos
El director general de este Centro será electo por el Senado, de una terna propuesta por el presidente de la República; y su Junta de Gobierno estará integrada por las secretarías del Trabajo, Hacienda, el INEGI, el INAI y el INE.
Estas modificaciones son conocidas en el Congreso como la “Ley Alcalde”, en referencia a la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde.
https://www.reporteindigo.com/reporte/reforma-laboral-el-paso-necesario-presiona-eu-aprobacion-para-ratyificar-tmec/