Foto: Facebook de Alejandro Encinas Nájera
Susana González G.
Periódico La Jornada
Jueves 4 de abril de 2019, p. 19
El gobierno federal está comprometido con la reforma laboral, pero su aprobación depende de los tiempos del Congreso, aunque es probable que se concrete en este mes, antes de que concluya el periodo ordinario de sesiones, expresó Alejandro Encinas Nájera, jefe de asesores de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a propósito de la advertencia que Nancy Pelosi, presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, lanzó el martes pasado de que México debe aprobar dicha reforma antes para que el vecino país ratifique el nuevo tratado comercial entre ambos países y Canadá (T-MEC).
En el anexo 23 del T-MEC, México aceptó ante sus socios comerciales la libre afiliación sindical de los trabajadores, es decir el voto libre y secreto para la elección de dirigentes sindicales, la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje y la judicialización de los conflictos laborales, así como la creación de un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral que operará de manera autónoma del gobierno federal para la conciliación y el registro de los sindicatos, refirió.
“Respetando siempre el ámbito de competencia del Congreso, entiendo que ya está por discutirse la iniciativa y esperemos que en los próximos días sea aprobada la reforma a la ley secundaria . Hay que recordar que sólo es la armonización a una reforma constitucional de febrero de 2017 y también se tiene el compromiso de armonizarla con tratados internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) –como el convenio 98–, además del T-MEC”, indicó el funcionario, entrevistado durante la toma de protesta del nuevo consejo directivo de la Asociación Nacional de Importadores y Exportadores de la República Mexicana (Anierm).
A su vez, José Gerardo Tajonar Castro, nuevo dirigente de la Anierm, aseguró que la advertencia de Pelosi “nos preocupa mucho y pensamos que tiene que haber un trabajo muy fuerte de nuestros embajadores y cónsules en Estados Unidos para convencer a los congresistas de allá de que el T-MEC debe ser aprobado”.
Incluso dijo que su organización trabaja al respecto con los diplomáticos mexicanos, porque si no se aprueba el tratado se generará un riesgo muy grande para el sector exportador y, en general, para el país.
Rodríguez Nájera enfatizó que con los cambios que se prevén en la legislación laboral en torno a la libre afiliación “se eliminará toda discrecionalidad que sostuvo al viejo corporativismo, donde se mezclaban cuestiones administrativas de los registros sindicales con criterios políticos en función de la lealtad o disidencia de un gremio al régimen”.
CCE: Estados Unidos le pide a México leyes laborales que ni ellos tienen
EU dice que no firmará el T-MEC hasta que México haga una reforma laboral. Carlos Salazar, presidente del mayor organismo empresarial del país, defiende la necesidad de mantener la competitividad.
mié 03 abril
Alberto Bello
La reforma laboral mexicana, que lleva dos años atascada en el Congreso a la espera del reglamento, de pronto se ha convertido en una urgencia. Este martes, la presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, la demócrata Nancy Pelosi, dijo que los legisladores no deberían firmar el nuevo tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) a menos de que México apruebe una nueva ley que proteja los derechos de los trabajadores.
Desde que comenzó la 64 Legislatura, en septiembre de 2018, los legisladores han presentado 23 iniciativas de reforma a la Ley Federal del Trabajo tan sólo en la Cámara de Diputados, donde Morena, el partido del presidente y la fuerza mayoritaria, pugna por echar abajo la reforma laboral aprobada a finales del sexenio de Felipe Calderón (2006-2012). Entre otros cambios, aquella reforma regularizó prácticas como la subcontratación y los contratos por horas.
En entrevista con Expansión, en el programa de televisión en ADN 40 —que se emitirá este jueves—, el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar, recuerda que México ya aprobó hace dos años una nueva legislación laboral, que está pendiente de las leyes secundarias, y destaca la necesidad de que el reglamento pendiente permita mantener la competitividad del país.
Lee: Pelosi condiciona el T-MEC a cambio de reformas laborales en México
Expansión: ¿Qué opina de la exigencia de Estados Unidos?
Carlos Salazar: Debemos recordar que México tiene una enorme tradición histórica de proteger a los trabajadores. Fuimos, desde la constitución de 1927, el primer país que tuvo un artículo, como el artículo 123, en donde se le daba garantías a nuestros trabajadores, se les daba el derecho de huelga, se les daba el derecho de asociación. Y creo que eso que logramos desde 1917 debería tener, y está teniendo, una modernización, porque nuestro sistema sindical, laboral, con el tiempo se fue acomodando a circunstancias que no necesariamente promueven la competitividad.
Yo celebro que en 2017, y eso hay que recordarlo, ya pasó un cambio constitucional, ya tenemos una nueva ley laboral en el país. Lo que estamos discutiendo ahorita en 2019 es la ley secundaria que avala la reforma laboral que ya pasó, y esa reforma laboral ya asume y pone constitucionalmente derechos nuevos al trabajador.
¿Los empresarios no se oponen a esta reforma laboral?
Todo lo contrario. Es una ley que ya está hecha, y nosotros, lo que queremos es que se fundamente todo esto en un principio, y es que debe haber paz laboral. Ver esto como dos sectores antagónicos, donde hay patrones y hay sindicatos representando a los trabajadores, y que son antagónicos, es la peor barbaridad que podríamos tener. El trabajador y el empleador están trabajando, tratando de crear un valor agregado.
Lee: El T-MEC y el Acuerdo Transpacífico se insertan en la globalización 4.0
Sin embargo, nosotros sentimos que estas cosas se han metido dentro de la renegociación del tratado también para hacernos perder competitividad. Se debe entender que todo esto es una relación de competencia entre una sociedad con otra, y los Estados Unidos le están pidiendo a México cosas que ni siquiera ellos tienen en sus estructuras legales sindicales. Pero ya fue aceptado por México. Porque cuando firmamos el T-MEC, se firmó una carta de intención para poder pasarlo a través de nuestros congresos, y asumimos que íbamos a tomar todas las recomendaciones que se han hecho, no por los estadounidenses, sino por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Entonces, yo diría: sí, vamos a modernizar nuestra relación laboral, pero no podemos perder de vista que esto es buscando resolver las cosas que hoy nos afectan. El ejemplo de las huelgas en Matamoros es buenísimo, porque refleja muchos de estos problemas: las huelgas, sindicalismos que no existían, contratos de protección,sindicatos que han estado influenciados por propósitos que lo que menos buscaban era proteger al trabajador, sino que eran políticos… Todas estas cosas, que son vicios dentro de la vida sindical y de la vida de esta relación obrero-patronal, pues ojalá podamos evitarlas con una ley que, en su ejecución, tenga árbitros adecuados, mecanismos de conciliación, representatividad real, democrática, de los trabajadores, y derechos de los empleadores, para que tengamos una protección cuando contratas a las personas.
O sea, todo esto hay que modernizarlo. Nosotros siempre hemos estado a favor de que haya derechos adecuados para todos los que integran la vida de una empresa. El mensaje que me interesa mucho recalcar es: esto no pueden ser vidas antagónicas, tenemos que estar unidos en cómo crear un mayor valor agregado para el trabajador, para la empresa, para poder generar generar utilidades y reinvertirlas y poder crear mayor empleo y mayor crecimiento.
https://expansion.mx/economia/2019/04/03/cce-estamos-a-favor-una-reforma-laboral-pero-competitividad
Reforma laboral entra en cuenta regresiva por presiones de EU
Sindicatos independientes afiliados a la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) estiman que la reforma laboral será aprobada “prácticamente igual como se presentó el proyecto rector del grupo parlamentario de Morena”.
María Del Pilar Martínez
03 de abril de 2019, 16:45
Aún cuando queda poco tiempo para que sea aprobada la reforma laboral por el Congreso de la Unión en el actual periodo de sesiones, que concluye el 30 de abril; sindicatos independientes afiliados a la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) estiman que ésta será aprobada “prácticamente igual como se presentó el proyecto rector del grupo parlamentario de Morena” para dar cumplimiento con las exigencias de Estados Unidos y firmar el acuerdo comercial del T-MEC.
Por lo que este jueves, la UNT participará en un grupo de trabajo en el Senado de la República para avanzar en las coincidencias de la reforma, misma que “sólo incluirá los temas relacionados con la democracia y libertad sindical tal y como se aprobó en la reforma constitucional de 2017”, dijo el presidente colegiado de la UNT, Francisco Hernández Juárez.
Dicho grupo de trabajo pretende elaborar un nuevo documento en el que se incluya la discusión de temas adicionales como: outsourcing, la desaparición de la Comisión de Salarios Mínimos (Conasami), eliminación del Apartado B de trabajadores (burócratas); dijo el también dirigente de los telefonistas.
https://www.eleconomista.com.mx/politica/Reforma-laboral-entra-en-cuenta-regresiva-por-presiones-de-EU-20190403-0097.html
Chihuahua: Propone diputado creación de tribunales laborales de los municipios
MIÉRCOLES 3 DE ABRIL 2019, 8:29 AM
Chihuahua.- Miguel Ángel Colunga Martínez, diputado de MORENA, presentó una iniciativa con carácter de decreto para garantizar la formación y el funcionamiento de Tribunales Arbitrales Municipales que garanticen los derechos laborales de los trabajadores.
La iniciativa se fundamenta debido a que cada vez son más frecuentes las separaciones de trabajadores de su ambiente laboral sin justificación alguna y sin el pago de las prestaciones que por ley les corresponderían.
La modificación directa sería al artículo 78 del Código Municipal, sin embargo, hasta el momento la propuesta ha recibido la negativa de autoridades municipales. De aprobarlas el Congreso del Estado, las autoridades de los municipios tendrían que someterse a conformar dichos tribunales.
Hasta el momento los trabajadores tienen que acudir ante la Justifica Federal, vía Juicio de Amparo a fin de que la autoridad judicial ordene al municipio la constitución del tribunal encargado de dirimir los conflictos laborales entre la autoridad y los empleados o ex empleados, trámite que lleva más de dos años.
http://laopcion.com.mx/noticia/234314
Probable que este mes se apruebe la Reforma Laboral: Alejandro Encinas
Susana González G. | miércoles, 03 abr 2019 21:30
Foto Facebook de Alejandro Encinas,
Ciudad de México. El gobierno federal está comprometido con la Reforma Laboral, pero su aprobación depende de los tiempos del Congreso aunque es probable que se concrete en este mes, antes de que concluya el periodo ordinario de sesiones, expresó Alejandro Encinas Nájera, jefe de asesores de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a propósito de la advertencia que Nancy Pelosi, presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, lanzó el martes pasado de que México debe aprobar dicha reforma antes para que el vecino país ratifique el nuevo tratado comercial entre ambos países y Canadá (T-MEC).
En el anexo 23 del T-MEC, México aceptó ante sus socios comerciales la libre afiliación sindical de los trabajadores, es decir el voto libre y secreto para la elección de dirigentes sindicales, la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje y la judicialización de los conflictos laborales así como la creación de un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral que operará de manera autónoma del gobierno federal para la conciliación y registro de los sindicatos, refirió.
“Respetando siempre el ámbito de competencia del Congreso, entiendo que ya está por discutirse la iniciativa y esperemos que en los próximos días ya sea aprobada la reforma a la ley secundaria. Hay que recordar que sólo es la armonización a una reforma constitucional de febrero de 2017 y también se tiene el compromiso de armonizarla con tratados internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) – como el convenio 98 -, además del T-MEC”, indicó el funcionario, entrevistado durante la toma de protesta del nuevo consejo directivo de la Asociación Nacional de Importadores y Exportadores de la República Mexicana (ANIERM).
A su vez, José Gerardo Tajonar Castro, nuevo dirigente de la Asociación Nacional de Importadores y Exportadores de la República Mexicana (ANIERM), aseguró que la advertencia de Pelosi “nos preocupa mucho y pensamos que tiene que haber un trabajo muy fuerte de nuestros embajadores y cónsules en Estados Unidos para convencer a los congresistas de allá de que el T-MEC debe ser aprobado”.
Incluso dijo que su organización trabaja al respecto con los diplomáticos mexicanos porque si no se aprueba el tratado se generará un riesgo muy grande para el sector exportador y, en general, para el país.
Rodríguez Nájera enfatizó que con los cambios que se prevén en la legislación laboral en torno a la libre afiliación “se eliminará toda discrecionalidad que sostuvo el viejo corporativismo donde se mezclaban cuestiones administrativas de los registros sindicales con criterios políticos en función de la lealtad o disidencia de un sindicato al régimen para que el registro sea sólo administrativo, profesional, donde a nadie se le va a negar el registro por razones políticas. Es la reforma laboral de mayor calado desde el artículo 123 constitucional”.
Si bien dijo que la libertad de afiliación sindical ya está contemplada en la ley vigente, se enfatiza con mayor precisión en el anexo 23 ya que se garantizará a los trabajadores la libertad de afiliarse o no a algún sindicato.
Cuestionado si con la aprobación de estos cambios laborales es previsible que se multiplique el registro de nuevos sindicatos en este sexenio, el coordinador de asesores de la Secretaría del Trabajo, puntualizó que “habrá que ver porque esa es una decisión de los propios trabajadores determinar con plena libertad qué sindicato los va a representar y el gobierno no se entrometerá”.
https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/04/03/probable-que-reforma-laboral-se-apruebe-este-mes-carlos-encinas-1628.html
Presentan iniciativa para favorecer a los trabajadores de confianza
La diputada Ana Priscila González García presentó una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo para que los trabajadores de confianza tengan derecho a formar un sindicato.
María Del Pilar Martínez
02 de abril de 2019, 13:33
Cámara de Diputados – Foto: Adriana Hernández
La diputada Ana Priscila González García, del Grupo Parlamentario de Movimiento Ciudadano, presentó una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo(LFT) para que los trabajadores de confianza tengan derecho a formar un sindicato, pues actualmente carecen de dicha posibilidad.
Con la modificación al Artículo 183, la diputada propone, que “los trabajadores de confianza tienen derecho a agruparse en sindicatos para defender sus derechos laborales y mejorar sus condiciones de trabajo. Sin embargo, no podrán formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores, ni serán tomados en consideración en los recuentos que se efectúen para determinar la mayoría en los casos de huelga, ni podrán ser representantes de los trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de esta Ley”.
La legisladora de Movimiento Ciudadano, expuso que “es urgente y necesario la reforma laboral para garantizar una verdadera democracia sindical, que tenga como pilar fundamental, la igualdad en dignidad de todos los trabajadores».
En ese sentido, indicó que en materia de derechos laborales, no hay trabajadores de primera ni de segunda, se trata de poner «piso parejo para todos, la clase trabajadora estará en condiciones de decidir sin presiones ni limitaciones, a que agrupación sindical afiliarse, o de no afiliarse y por lo consiguiente, ejercer plenamente el derecho a la libertad sindical y negociación colectiva”.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Presentan-iniciativa-para-favorecer-a-los-trabajadores-de-confianza-20190402-0072.html
T-MEC depende de que México cumpla compromiso laboral
Senado confía en cumplir con las condiciones para el TMEC, cuyo texto tampoco han analizado
3 DE ABRIL, 2019 JORGE X. LÓPEZ Y KARINA AGUILAR / ÁNGEL CABRERA
Foto: Cuartoscuro / archivo | El Congreso estadounidense exige al Legislativo mexicano una reforma laboral que incluya que los contratos colectivos sean aprobados por el voto universal, libre y secreto de los trabajadores, a lo que se comprometieron quienes negociaron el acuerdo comercial el año pasado, como lo publicó 24 HORAS el viernes pasado. En la renegociación del T-MEC, México acordó la creación de un organismo independiente que vigile las elecciones sindicales
Va lenta reforma laboral
A pesar de las amenazas del Congreso estadounidense de condicionar la ratificación del Tratado Comercial entre México, EU y Canadá (T-MEC) a la existencia de una reforma laboral en México, en la comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados no se ha podido avanzar en la elaboración de un dictamen, reconocieron los diputados Jorge Arturo Espadas (PAN) y Ana Priscila González (MC).
“No hemos tenido sesión de comisión hace bastante tiempo, no hemos tenido un diálogo con la presidencia (de la comisión) de manera formal, porque ni la junta directiva ha tocado el tema.
“Sin embargo, estamos trabajando el tema con sindicatos, con organizaciones laborales, con abogados laboralistas”, dijo Espadas.
Consideró que la reforma no está atorada, aun cuando no se ha avanzado en ello, y acachó que el problema es el liderazgo del presidente de la comisión.
“No conocen el proceso parlamentario, el mecanismo de parlamento abierto no fue aprobado por una junta directiva ni por una comisión, lo aprobó él, lo modificó él, lo amplió él; que bueno que hubo el parlamento abierto, hubiésemos votados todos por él, pero cuando no saben conducir una comisión conforme a derecho, va a ser difícil que estemos sesionado para trabajar un dictamen”, lamentó el panista.
El presidente de la Junta de Coordinación Política de la Cámara de Diputados, Mario Delgado, se comprometió ayer a que la Reforma Laboral se discutirá antes de Semana Santa, luego de ser cuestionado sobre las declaraciones de Nancy Pelosi, presidenta de la Cámara de Representantes de EU, quien condicionó su debate del T-MEC a que México avance en una ley que proteja los derechos de los trabajadores.
Entrevistada por separado, la diputada ciudadana dijo que los miembros de la comisión de Trabajo y Previsión Social están a la espera de la cita para reunión.
Indicó que se está trabajando en cuatro iniciativas pero “la verdad va muy lento, ahorita no sabemos nada, el presidente de la comisión no ha dicho nada, y me sorprende porque iniciamos con los foros de consulta y escuchando y de repente se paralizó todo, el presidente no nos ha convocado, no nos ha informado como va todo este asunto y pues estamos a la espera a ver qué va a pasar”
La legisladora consideró complicado que alcance a salir un dictamen antes de fin del periodo ordinario, que concluye junto con el mes de abril.
Espadas en cambio, alertó de que pueda presentarse en cualquier momento un dictamen que no conozcan y mucho menos hayan analizado, y en tono sarcástico expresó que “este congreso es diferente, (pues) de un día para otro te aparece un dictamen, y que ni lo leen”.
En tanto, el coordinador del PRI en el Senado, Miguel Ángel Osorio Chong, confió que en los próximos días habrá nueva ley laboral en la Cámara de Diputados, con el fin de dar cumplimiento al compromiso firmado en el T-MEC con EU y Canadá.
“En el Tratado está un compromiso de México de hacer reforma en materia laboral, entonces es algo que está escrito y que están esperando el cumplimiento de México”, señaló.
En tanto, en el Senado se mantienen a la espera del texto del T-MEC para ratificarlo o en su caso rechazarlo, toda vez que no se le puede hacer ninguna modificación al texto.
Urgen impulsar libertad sindical
Por: Ángel Cabrera
El Tratado de Libre Comercio de México, EU y Canadá (T-MEC) obliga al país a una transición en materia laboral, mediante una Reforma Constitucional, para garantizar la democracia sindical y la revisión de homologación de salarios, afirmó Arturo Alcalde Justiniani, abogado y experto en justicia laboral.
De acuerdo con el abogado, en México existe un modelo laboral arcaico, por lo cual, EU y Canadá estipularon el cumplimento de la modernización de la legislación en la materia, como requisito para la ratificación del Tratado.
En el T-MEC, existe un anexo donde México se compromete a modificar sus leyes laborales, para garantizar la participación efectiva de los trabajadores en las negociaciones de los contratos colectivos de trabajo así como la creación de un organismo independiente para vigilar la democracia en elecciones sindicales.
Para Alcalde, eso se traduce en que a la brevedad el Legislativo mexicano deberá aprobar una Reforma Laboral, que chocará con los intereses de sindicatos y empresas.
“La Constitución y el T-MEC están exigiendo una transición laboral” que incluya la libertad sindical y la revisión de salarios.
El experto señaló que en la actualidad el régimen laboral del país está basado en él simulación, porque son los líderes sindicales los que negocian con las empresas.
Por tanto, la Reforma Laboral deberá garantizar la transformación de sindicatos auténticos y esto llevará a procesos de “negociación de salarios y prestaciones más complejos, pero también para el sector empresarial es bueno porque no habrá paros desbordados, sino, que se les dará un cauce institucional”.
https://www.24-horas.mx/2019/04/03/t-mec-depende-de-que-mexico-cumpla-compromiso-laboral/
Diputados apenas se familiarizan con la reforma laboral
Modificación se enfoca en protección de los derechos de los trabajadores y democracia de los sindicatos
4 DE ABRIL, 2019 JORGE X. LÓPEZ
Foto: Cuartoscuro / archivo | El presidente de la Comisión del Trabajo, en San Lázaro, confía en que el documento se vote en el pleno después de Semana Santa. La Cámara de Diputados tendrá nueve sesiones antes de que concluya el periodo ordinario el 30 de abril. La reforma, explicó, profundizará en la democracia de los sindicatos “como marcan los acuerdos internacionales que ya firmamos”
Perfilan reforma laboral para después de la Semana Santa
El presidente la Comisión de Trabajo y Previsión Social en la Cámara de Diputados, Manuel Baldenebro (PES), aseguró que la próxima semana habrá reunión para sacar adelante la reforma laboral y pasarla al pleno después de Semana Santa.
Destacó que la reforma está más enfocada a la protección de los derechos de los trabajadores y que profundizará en la democracia de los sindicatos, “como marcan los acuerdos internacionales que ya firmamos”, y donde el voto sea libre, secreto, e incluso en la elección de dirigentes nacionales aparezca el nombre del candidato en una boleta.
Se está buscando, continuó, que haya una relación directa en cuanto a la elección de una nueva dirigencia con la toma de nota que da la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS).
“Estamos buscando que no sea por delegados (la elección), que cada trabajador pueda elegir a su dirigente, a su secretario general, entonces en todo el país aparecerá el nombre del candidato y puedan votar directamente.
“Un candidato nacional tendrá que tener, como los partidos políticos, un representante de casilla para que lean el acta de cuántos votos tuvo en el centro de trabajo, independientemente de que tenga delegados o no en el congreso”, detalló.
Reconoció que no han tenido reuniones, como expresaron algunos diputados, sin embargo, sostuvo que todos tienen la reforma, y siguieron trabajando en ella.
El diputado Jorge Espadas (PAN), integrante de la comisión, mencionó que la reforma tiene en esencia dos instrumentos internacionales, uno vincula al país a través de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativos a la libertad sindical.
“Y lo mismo el tema del T-MEC, que si bien todavía no es aprobado por ninguno de los Estados, hay un anexo que habla de estas cuestiones laborales…estos anexos se refieren a la libertad sindical, un asunto con el que estamos de acuerdo y se trata de que el trabajador pueda ingresar a una empresa sin necesidad de pertenecer a un sindicato o puedas salirte de él, libertad de asociarte o no asociarte, o renunciar a un sindicato y eso no afecte tu relación laboral”.
En cuanto a la democratización sindical se plantea que la representación del sindicato sea efectiva, es decir, que para obtener los contratos colectivos sea por porcentajes de trabajadores dentro de las empresas, y no por afiliados a escala regional o nacional. El secretario de la comisión de Trabajo y Previsión Social, Isaías González dijo que el T-MEC no es obstáculo y están totalmente de acuerdo.
Acuerdo
El apartado 23 del T-MEC, que solamente es para México, es aceptado siempre y cuando vaya en beneficio de los trabajadores y trabajadoras de México, dijo Isaías González, secretario de la Comisión de Trabajo y Previsión Social.
https://www.24-horas.mx/2019/04/04/diputados-apenas-se-familiarizan-con-la-reforma-laboral/
T-MEC en impasse por cuestiones políticas: Madero
De acuerdo con Gustavo Madero, el cambio en la mayoría de la Cámara de Representantes y la amenaza del Presidente de Estados Unidos, Donald Trump, están ocasionando “tortuguismo para generar un cuello de botella en las exportaciones»
4 DE ABRIL, 2019 KARINA AGUILAR
Foto: Cuartoscuro / archivo | Madero anunció que en los próximos días llevarán a cabo una serie de reuniones para para revisar los temas sensibles del Tratado, como el agrícola, el de propiedad industrial y el automotriz
Por cuestiones políticas internas y externas, el Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) se encuentra en un impasse, por lo que no hay fecha para que pueda ser ratificado por los Congresos de los tres países firmantes.
De acuerdo con el presidente de la Comisión de Economía del Senado, Gustavo Madero, el cambio en la mayoría de la Cámara de Representantes y la amenaza del Presidente de Estados Unidos, Donald Trump, de cerrar la frontera con México, están ocasionando “tortuguismo para generar un cuello de botella en las exportaciones y que nuestro Gobierno actúe y haga lo que le está pidiendo Trump al gobierno de Andrés Manuel, que es que detenga a los migrantes en el sur y que devuelva a los del norte y que ya no siga dando estas visas humanitarias”.
Señaló que si bien Nancy Pelosi, presidenta de la Cámara de Representantes de EU, ha condicionado la ratificación del T-MEC a la reforma laboral en México, con lo que actualmente tiene la legislación en nuestro país se cumple con los compromisos que estableció México durante la firma del acuerdo.
El senador panista aclaró que no hay una fecha límite para la ratificación de dicho acuerdo comercial, incluso informó que el Congreso de Estados Unidos puede hacer modificaciones al texto original mediante la figura conocida como “cartas paralelas”, que para los mexicanos no tienen la misma validez y “son presiones adicionales después de haberse cerrado una negociación”.
Informó que mientras no se apruebe el nuevo pacto, el Tratado de Libre Comercio (TLCAN) está vigente, no obstante, advirtió que ante la dinámica político electoral en la que entrará el próximo año Estados Unidos, donde Trump buscará la reelección, el tema de la ratificación se complica.
“Donald se va a poner mucho más beligerante y le va a meter más ruido al chicharrón”; incluso manifestó su preocupación por una eventual denuncia que pudiera hacer el Presidente estadounidense para anunciar el fin del TLCAN, lo que nos dejaría sin ningún acuerdo comercial, “ese es el peor escenario”, advirtió.
El senador Madero anunció que en los próximos días llevarán a cabo una serie de reuniones para para revisar los temas sensibles del Tratado, como el agrícola, el de propiedad industrial y el automotriz, y en dichas reuniones estarán presentes los expertos negociadores del acuerdo, representantes de los grupos parlamentarios y especialistas.
Exigencia de EU
Lo que Pide Nancy Pelosi en la reforma laboral de México:
-Autonomía y transparencia en las negociaciones de contratos colectivos
-Que las negociaciones contractuales no sólo las realice la dirigencia sindical con la parte patronal, sino que sean ratificadas por la Asamblea.
-Que la elección de las dirigencias se dé por voto libre, universal y secreto (eso ya está)
-Que puedan existir varios sindicatos, la libertad sindical que se profundice.
-Pide constancia de que en México ya se está actuando de ésta manera.
LEG
https://www.24-horas.mx/2019/04/04/t-mec-en-impasse-por-cuestiones-politicas-madero/
T-MEC, hasta que México avale reforma laboral: Pelosi
La presidenta de la Cámara de Representantes de EU, Nancy Pelosi (c), dijo que es necesario realizar cambios al texto del T-MEC, para garantizar que sea ejecutable. (JIM LO SCALZO. EFE
Washington.— La presidenta de la Cámara de Representantes de Estados
Unidos, la demócrata Nancy Pelosi, advirtió este martes que el Congreso
de su país no votará sobre el último acuerdo comercial con México y
Canadá, conocido como T-MEC, hasta que el legislativo mexicano apruebe una reforma laboral.
“Tenemos que ver que [México apruebe] la legislación, que tienen los factores establecidos que garantizarán su implementación y demostrarán algunos compromisos con sinceridad, porque es un gran problema cómo se trata a los trabajadores en México”, señaló Pelosi en una entrevista a un diario.
La representante demócrata por California aseveró que México debe aprobar la reforma laboral requeridas en virtud del pacto surgido de la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) antes de que el Congreso estadounidense valore el acuerdo.
La Casa Blanca espera que el legislativo dé luz verde al pacto antes de agosto, cuando ambas cámaras entran en receso.
Sin embargo, varios demócratas de la Cámara Baja han mostrado su interés en cambiar disposiciones del acuerdo trilateral, principalmente las vinculadas con estándares laborales y ambientales.
En la entrevista, Pelosi coincidió con sus colegas demócratas y avisó de que se deben hacer cambios en el texto del tratado, para garantizar que sea “ejecutable”.
Asimismo, vaticinó que “tomará algo de tiempo” para que el T-MEC sea votado en la Cámara Baja, donde es ella quien decide los proyectos de ley que se someten a debate.
Por otro lado, uno de los senadores republicanos más influyentes, Chuck Grassley, aconsejó la semana pasada al presidente Donald Trump que suspenda los aranceles al acero y al aluminio impuestos a Canadá y México como condición previa para que el Congreso vote la ratificación del T-MEC.
Grassley, que es el presidente del Comité de Finanzas del Senado, explicó que hizo esta propuesta directamente a Trump en una reunión reciente, aunque el mandatario se negó a ceder.
Tanto Trump como sus principales asesores, incluyendo el representante de Comercio Exterior de Estados Unidos, Robert Lighthizer, se han negado hasta el momento a cancelar los gravámenes hasta que ambos países acepten cuotas sobre sus exportaciones de metales.
La administración del presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, ha anunciado que planea aprobar la legislación necesaria para ratificar el acuerdo antes de que el Congreso de la Unión entre en receso a fines de este mes.
https://www.eluniversal.com.mx/cartera/t-mec-hasta-que-mexico-avale-reforma-laboral-pelosi