JUEVES 28 DE MARZO DE 2019
Miguel Jiménez Ibañez
En el marco del XI Encuentro de la Unidad Obrero Empresarial 2019, se llevó a cabo el pasado viernes 22, organizado por la Federación Revolucionaria de Obreros y Campesinos del Estado de Jalisco (FROC), su dirigente Antonio Álvarez Esparza dijo que “este es el día de la estabilidad laboral”, al recordar que en la entidad perdura el pacto no escrito entre los extintos dirigentes sindicales Francisco Silva Romero y Heliodoro Hernández Loza de la CROC y la CTM respectivamente.
Agregó que ese pacto está vigente: “no es cosa política. Forma parte de la construcción del Estado, aún en la alternancia de Gobierno porque privilegia la paz social, cuida el sector productivo y lo hace crecer en beneficio de trabajadores y patrones y evita las discordias inter gremiales”.
“Hoy que hay fuertes vientos de cambio, -dijo- algunas embarcaciones quieren soltar amarras para navegar en aguas procelosas para ver que pescan. Se avizora anarquía laboral de ocurrir lo que puede significar un grave retraso en la convivencia obrero patronal”.
Ante el gobernador Enrique Alfaro, Secretario General de Gobierno Enrique Ibarra Pedroza, el presidente de la CANACO Guadalajara, Xavier Orendáin de Obeso, el Coordinador del Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco (CCIJ) Rubén Massaí González Uyeda, representantes de COPARMEX, del presidente del Supremo Tribunal de Justicia, Ricardo Suro, de sindicatos fraternos y autoridades municipales y dirigentes froquistas, Álvarez Esparza afirmó que “ni la disociación ni la discordia son las formas de ganar más salarios.
“No es la polarización ni la pulverización de la representación de los trabajadores, la forma de obtener mejoras ni ser más productivos. La actitud beligerante en que se puede incurrir por la aprobación de la propuesta de reforma a la Ley del Trabajo, no apoya la competitividad ni la obtención de un salario decente, ni la justa distribución de la riqueza ni la integración obrera”. Demandó a los legisladores “que protejan la equidad y la justicia laboral no burocratizando ni partidizando la jurisdicción con criterios de prelación jurídica”.
Frente a representantes de sindicalistas de una veintena de Estados de la República conjuntados en el Consejo Nacional Laboral, que coordina Álvarez Esparza, este dijo que la mejoría no se logra por decreto. “En el núcleo laboral no se puede decretar cómo hacer mejor las cosas porque son las empresas con sus trabajadores las que planean y producen resultados. La productividad, la competitividad y la educación laboral están referidas en la Ley pero “se hacen con el ruido del taller”.
Entre los productos esenciales de exportación en el TMEC, como el automotriz y pantallas de TV entre otros, “tenemos bajísimos contenidos locales con beneficios que, con la exigencia de reformas, hacen parecer ridículo que modifiquemos todo el sistema legal para que otros países se lleven la mayor parte. Los costos de la reforma no corresponden, por su desproporción, al interés nacional.
“Por ello la FROC Jalisco y CONLABOR, organismos de alternativas para los nuevos tiempos, estamos de acuerdo en blindar en el Estado mejorando nuestra relación laboral para encaminarla a la defensa del trabajo estable, a la generación de mejores prácticas laborales para transitar, sin violencia, la moda que viene con la nueva política. Estamos alejados en todo nuestro espíritu de cualquier inmovilismo paralizante que ciegue nuestra razón. Pensamos en el futuro”.
Por su parte, Alberto Juárez Bautista a nombre del Consejo Nacional Laboral dijo que ahora “no son tiempos de improvisación ni de ocurrencias políticas” y se refirió a los cambios en el artículo 123 de la Constitución “que originó la creación de organismos mundiales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y se pronunció a favor de fortalecer la relación entre nuestros representados, los empresarios y el gobierno”. Recordó que CONLABOR está conformado por más de 2.5 millones de trabajadores. Finalmente, refrendo “el apoyo incondicional a las instituciones, al gobierno, a nuestros empresarios y a nuestros representados”.
En su intervención, Cesar Castro de la empresa Jabil Electronics, quien habló a nombre de los 14 empresarios reconocidos, ponderó la relación sindical que tiene 22 años desde que nació en Jalisco y recordó que en esa etapa, Jabil daba empleo a 8 mil trabajadores, hoy lo hace favoreciendo a más de 15 mil, pero la demanda de mano de obra abre la posibilidad de contratar para el 2019, dos mil 500 trabajadores más.
También habló Juan Arturo Covarrubias Valenzuela ex presidente de Coparmex y ponderó la unidad expresada en el evento y aceptó que “hay sindicatos que tratan de sacar ventaja. En Jalisco debemos hacer una gran alianza en donde los salarios aumenten en función de la productividad y la empresa sea competitiva. Así Jalisco seguirá siendo líder. Trabajar para que no nos pare nadie. Porque Jalisco tiene voz propia”. A nombre de los trabajadores homenajeados habló la señora María Guadalupe Isabel Nava quien agradeció los reconocimientos a trabajadores de entre 30 y 48 años de antigüedad laboral. Clausuró el vice presidente del Congreso del Trabajo Oscar Moreno.
Por su parte, el gobernador Enrique Alfaro reiteró su propuesta de que en Jalisco haya unidad entre los factores de la producción, es decir, el sector privado, los trabajadores y el oficial y pidió cerrar filas por la estabilidad laboral y s pronunció contra el manoseo político sindicalista. Alertó ante los riesgos que corre la nación con oportunistas y vividores que quieren hacer del tema sindical un negocio disfrazado de causa”. Y… qué pasa?
La actitud beligerante en que se puede incurrir por la aprobación de la propuesta de reforma a la Ley del Trabajo, no apoya la competitividad ni la obtención de un salario decente
Pedro Haces Barba: ¡Vamos por el Convenio 122 de la OIT!
Pedro Haces Barba, Senador de Morena
POR COLUMNA INVITADA MARZO 28, 2019
bit.ly/2UeynHI
No hay nada que angustie más a un padre o madre de familia que no saber si podrá llevar comida a la mesa de sus hijos por la falta de empleo. Nada más humillante que no alcance para pagar las medicinas de una enfermedad grave.
Todas estas escenas son, tristemente, cotidianas, porque el viejo sistema se olvidó de los trabajadores.
Igualmente inaceptable es que cientos de profesionistas hoy se dediquen a actividades muy diferentes a aquellas que eligieron, por las cuales invirtieron años de su vida y sacrificios de la familia, y no puedan desarrollarse en su ámbito laboral por falta de oportunidades.
Lo anterior son hechos que laceran no sólo a México.
En todos los países existe la necesidad de proteger al empleo de los ciudadanos. De ahí que, el 9 de julio de 1964, fue adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, en su cuadragésima octava reunión, el Convenio 122 sobre Política de Empleo.
Este convenio tiene como propósito que los Estados que lo suscriban tengan una política activa destinada a fomentar el pleno empleo, productivo y libremente elegido.
Esto implica que debe haber trabajo para todas las personas disponibles y que busquen trabajo; que ese trabajo debe ser tan productivo como sea posible; y que los trabajadores tendrán libertad para escoger empleo, así como todas las posibilidades de adquirir la formación necesaria para ocupar el que les convenga.
Al día de hoy, de acuerdo a la página de la OIT, 110 países lo han ratificado y está en vigor.
De esta lista, Namibia y Níger anunciaron que entrará en vigor a mediados de este 2019. México, en cambio, no lo ha suscrito.
Por eso, he presentado una iniciativa para que, a la brevedad, México ratifique ese convenio y la Cuarta Transformación pueda desplegar una nueva política laboral acorde con su visión.
Por cierto, esta tarea ya comenzó. Bajo la dirección del presidente López Obrador se incrementó el salario mínimo, tantos años castigado.
También dimos los primeros pasos para fomentar el empleo, especialmente entre los jóvenes.
Además, el Senado de la República ratificó el Convenio 98 -también de la OIT-, y se está discutiendo en esa misma Cámara alta, la reforma laboral que traerá beneficios integrales a los mexicanos.
La Cuarta Transformación ya perfila una nueva relación con los trabajadores; con justicia, inclusión y oportunidades de trabajo para todos. Es momento de ratificar el Convenio 122.
Se lo debemos a los trabajadores, a los estudiantes, a los empresarios, en concreto; este país se lo debe a todos los mexicanos que día a día trabajan por mejorar su bienestar, el de su familia y el de su comunidad.
Senador por Morena
@pedrohaceso
https://heraldodemexico.com.mx/opinion/pedro-haces-barba-vamos-por-el-convenio-122-de-la-oit/
Preparan reformas para garantizar derechos de trabajadoras del hogar
La Cámara de Diputados complementará la reforma del Senado con un paquete adicional de cambios que analiza la Comisión de Trabajo y Previsión Social.
Gerardo Hernández
28 de marzo de 2019
El Congreso de la Unión alista una serie de reformas para formalizar el trabajo doméstico y que quienes se dedican a estas actividades tengan derechos como seguridad social, vacaciones y aguinaldo.
El primer paso lo dio el Senado el pasado 20 de marzo con la aprobación en comisiones de un dictamen para reformar la Ley Federal del Trabajo. Las modificaciones establecen que el trabajo del hogar deberá contar con un contrato por escrito.
Con esto, las empleadas domésticas contarán con las prestaciones establecidas en la ley: vacaciones, prima vacacional, pago de días de descanso, acceso a seguridad social y aguinaldo.
En el dictamen se prohíbe la contratación de menores de 15 años. Para quienes rebasen esa edad, el patrón deberá fijar jornadas que no excedan seis horas diarias y 36 horas semanales.
Además, el trabajo doméstico tendrá tres modalidades: las personas que trabajan para un patrón y residen en el domicilio; quienes trabajan para un patrón y no residen en el domicilio, y las que trabajan para diferentes patrones y no residen en el domicilio de ninguno.
Más Derechos laborales
La Cámara de Diputados complementará la reforma del Senado con un paquete adicional de cambios que analiza la Comisión de Trabajo y Previsión Social. Hasta el momento hay cuatro proyectos en la materia presentados por Morena, PRI, PT y Movimiento Ciudadano, con ellos se busca, entre otras cosas, garantizar también el acceso de los trabajadores del hogar a las prestaciones del Infonavit.
“El carácter voluntario de este régimen no cumple con las necesidades de este sector en cuanto a su ingreso formal a la seguridad social, ya que no se pueden erogar las contribuciones al Infonavit, entre otras diferencias, lo cual genera una amplia franja de inequidad entre el trabajo del hogar y el restante”, expresó la morenista Lorena Villavicencio.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Preparan-reformas-para-garantizar-derechos-de-trabajadoras-del-hogar-20190328-0151.html
Justicia laboral para América del Norte
Napoleón Gómez Urrutia
El 13 de marzo fui invitado a hablar ante el Consejo Ejecutivo de la Federación Americana del Trabajo-Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, por sus siglas en inglés), la central sindical más grande de Estados Unidos. A esa reunión también asistió el doctor Jesús Seade Kuri, subsecretario de Relaciones Exteriores para América del Norte, quien sostuvo un diálogo intenso con las y los presidentes de los principales sindicatos de nuestro país vecino, integrantes de la federación gremial.
En mi exposición empecé por agradecer la solidaridad que la AFL-CIO mostró en 2011 cuando me honró con su prestigiado galardón de derechos humanos Meany-Kirkland, condecoración que se otorga a las personas que se han distinguido por su lucha en favor de los derechos humanos y se otorga una vez al año.
En el momento en que me honraron con el reconocimiento no pude ir a Washington para recibirlo en persona debido a la persecución política del gobierno de Felipe Calderón, por lo que mi esposa Oralia lo aceptó en mi lugar en presencia de líderes políticos e invitados especiales. Nunca olvidaremos la amabilidad y la solidaridad que toda la familia de AFL-CIO nos brindaron en aquel momento. Me dio mucho gusto el anuncio que este año el premio fue conferido al dirigente sindical metalúrgico y ex presidente de Brasil, Luiz Inácio Lula da Silva, ahora preso político del gobierno fascista de Jair Bolsonaro.
Yo represento una prueba de que la solidaridad laboral internacional funciona. El año pasado el pueblo mexicano se levantó contra décadas de opresión por parte de la oligarquía y votó de forma abrumadora por Andrés Manuel López Obrador y el partido Morena. Como parte de esta aplastante victoria, fui elegido para el Senado de la República.
Ahora el gobierno del presidente López Obrador está enfocado en desmantelar las estructuras políticas corruptas y violentas que han perpetuado la pobreza y desigualdad por tantas décadas, y crear nuevas instituciones que inviertan en educación y buenos empleos para todos los mexicanos.
En ninguna parte es esta tarea más urgente que en el área de los derechos laborales. Durante 80 años los trabajadores mexicanos han sido controlados por los llamados sindicatos de protección o blancos impuestos por los gobiernos y sus aliados corporativos, incluidas empresas multinacionales como General Motors, Nabisco y Goodyear. Hoy, la gran mayoría de los trabajadores que desean desesperadamente un gremio no pueden escoger su organización, elegir a sus líderes o ratificar sus contratos de manera democrática por los controles oficiales que se les impusieron en el pasado.
Es por eso que los salarios en la industria manufacturera en Estados Unidos promedian 10 veces más que en México, igual que cuando el TLCAN entró en vigor hace 25 años. Es por eso también que los obreros de las nuevas plantas automotrices en México ganan menos de dos dólares por hora en virtud de los contratos de protección patronal. Y es por lo que decenas de miles de trabajadores en Matamoros, Tamaulipas, se han declarado en huelga en meses recientes para exigir aumento salarial y democracia sindical. Los trabajadores mexicanos exigen un cambio y lo quieren ahora.
El Senado mexicano ya ha dado un paso contundente al aprobar el Convenio 98 de la OIT sobre el derecho de sindicación y la negociación colectiva que tuve el honor de presentar por iniciativa propia ante el Senado de la República. Este mes, el Congreso comenzó a debatir la reforma fundamental de la legislación laboral mexicana para dar efecto a ese pacto, la reforma Constitucional de 2017 y los compromisos negociados en el anexo laboral del T-MEC (Tratado de Libre Comercio México-EU-Canadá). Esto obliga a establecer tribunales laborales independientes, el voto personal, libre y secreto sobre los representantes y los contratos colectivos, así como reglas justas para los recuentos sindicales.
Pero hay mucho trabajo por hacer. Incluso la propuesta de reforma presentada en la Cámara de Diputados, por iniciativa del grupo parlamentario de Morena no garantiza que los trabajadores tengan el derecho de ratificar sus contratos, como lo exige el anexo laboral del T-MEC. Y los sindicatos blancos y sus aliados políticos trabajan arduamente para debilitar aún más la legislación sugerida.
Es por lo anterior que los sindicatos democráticos en México, EU y Canadá deben defenderse ahora en torno a tres demandas clave: Primero, debemos exigir –juntos– que la reforma a la legislación laboral de México cumpla plenamente con el anexo negociado por nuestros gobiernos. Los trabajadores deben poder elegir a su sindicato o no pertenecer a ninguno, elegir a sus líderes y ratificar sus contratos de manera democrática.
En segundo lugar debemos insistir en que el T-MEC incluya disposiciones de cumplimiento estrictas para garantizar que cada uno de los tres países respete los derechos laborales fundamentales. Las empresas ya tienen que certificar que cumplen con las normas comerciales para exportar en virtud del TLCAN. ¿Por qué no hacerles cumplir también los derechos laborales? Se han permitido inspecciones transfronterizas en casos de contaminación de los productos agrícolas. ¿Por qué no las permitimos para graves violaciones como el trabajo infantil y forzado en las cadenas de suministro?
Tercero, debemos trabajar juntos para construir y fortalecer los sindicatos democráticos en México y desenmascarar a los empleadores que violan los derechos de los trabajadores. La nueva Confederación Internacional de Trabajadores, que tengo el honor de presidir, tiene un compromiso histórico con la democracia sindical y la solidaridad internacional.
Ahora es el momento de derribar muros y construir puentes. Juntos, los trabajadores en América del Norte pueden crear una economía basada en salarios justos y prosperidad compartida. Podemos fortalecer el consumo, eliminar los aranceles injustos sobre el acero y el aluminio mexicanos. Juntos podemos enfrentar y defender la imparcialidad en la economía global. De esa manera podremos construir esos puentes con acero producido en América del Norte y conducir vehículos fabricados y ensamblados en la región por trabajadores de México, Canadá y Estados Unidos que deberán gozar de derechos democráticos, mayor justicia y una vida digna.
https://www.jornada.com.mx/2019/03/28/opinion/016a1pol?fbclid=IwAR3jDZwylKtx-8MYCmRs_0G4-ASeRm3fu1B7ssz5F1Z28eYEsXGlmmxrxXE#.XJya4GFzCzI.facebook
Necesarias reformas laborales en Tabasco
JUEVES 28 DE MARZO DE 2019
El coordinador de la fracción parlamentaria del PRI, Gerald Washington Herrera Castellanos, afirmó que es urgente reformar y adicionar diversas disposiciones de la Constitución Política del Estado de Tabasco, en materia de justicia laboral.
Gerald Washington, coordinador del PRI. /Iván Sánchez
Fernando Hernández
El coordinador de la fracción parlamentaria del PRI, Gerald Washington Herrera Castellanos, afirmó que es urgente reformar y adicionar diversas disposiciones de la Constitución Política del Estado de Tabasco, en materia de justicia laboral para crear el Centro de Conciliación Laboral. Explicó que se tiene que armonizar la Constitución local a las reformas y adiciones a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de Justicia Laboral, publicadas con fecha 24 de febrero de 2017, en el Diario Oficial de la Federación.
«Esas reformas son necesarias, en virtud de que ya ha transcurrido con exceso el plazo de un año que se otorgó para ello; y en Tabasco a la fecha ni siquiera se han analizado las iniciativas correspondientes», abundó.
Recordó que en el Congreso del estado se han presentado dos iniciativas al respecto, la primera, de fecha 15 de agosto de 2017, por el diputado Jorge Alberto Lazo Zentella, y la segunda, de fecha 21 de agosto del mismo año, por el diputado Marcos Rosendo Medina Filigrana, proponiendo, ambos, la creación del Centro de Conciliación Laboral para el Estado de Tabasco, las cuales quedaron dentro del rezago legislativo y están pendiente de ser analizadas y dictaminadas.
Detalló que Los estados que a la fecha han legislado al respecto, son diez: Ciudad de México, Quintana Roo, Campeche, Chiapas, Oaxaca, Guanajuato, Estado de México, Nayarit, Hidalgo y Morelos.
Mencionó que existen otros estados como Veracruz, Coahuila, Nuevo León y Yucatán, en los que desde antes de esas reformas contemplan ya dentro de la estructura del Poder Judicial a los Tribunales de Conciliación y Arbitraje para resolver los conflictos laborales entre los diversos entes públicos y sus trabajadores.
https://www.elheraldodetabasco.com.mx/local/necesarias-reformas-laborales-en-tabasco-3242140.html
Dos fantasmas recorren México
Por: Rubén Martín
27 de Marzo de 2019 – 03:30 hs
Dos fantasmas recorren México en este momento provocando cambios sociales y políticos de gran envergadura: uno es el movimiento MeToo México y el otro el movimiento obrero 20/32 que nació en Matamoros.
No me siento capaz, ni creo prudente hablar del primero más que situarme desde la autocrítica y aprender en silencio: toca creer los testimonios, limpiar la mierda que hemos regado, hacer autocrítica, reeducarnos, en silencio, sin estorbar este poderoso movimiento de mujeres que nos está exhibiendo, atemorizando, desnudando nuestra esencia patriarcal y machista.
Del movimiento obrero 20/32 ya había escrito acerca de su nacimiento y de su viralización entre la clase obrera de Matamoros y luego por otras regiones del país (“Nuevo ciclo de luchas obreras”, EL INFORMADOR, 2 de marzo de 2019).
Pero poco se ha hablado de cómo este movimiento está generando absurdas reacciones de rechazo entre la clase patronal, gobernantes y la prensa económica.
El crecimiento y extensión del movimiento obrero surgido en Tamaulipas, se ha estigmatizado y se le ha demonizado.
El fantasma del movimiento obrero que hace “paros locos” y “rapa a las empresas” se puso a consideración en una conferencia nacional de Secretarios de Trabajo, según el titular de esta dependencia en Querétaro, José Luis Aguilera Rico. “El caso de Tamaulipas que ha llamado poderosamente la atención de cómo abogados externos, abogadas que se meten en situaciones laborales sin ser abogadas laboralistas, el tema del paro loco es sin huelga, sin emplazamiento, sin sindicato, simplemente se salen a la calle a rapar una empresa eso es lo que no estaremos permitiendo los secretarios del trabajo a nivel nacional”, dijo (El Economista, 17 de marzo de 2019). Los sindicatos patronales, como Coparmex y la Industria Nacional de Exportación, han señalado que gracias a esta movilización obrera, hay pérdidas económicas, desaceleración de la inversión y pérdida de empleos.
Aquí en Jalisco, el gobernador se refirió a este movimiento en una reunión convocada por la CROC con líderes empresariales y dijo que el Estado “debe de ser un ejemplo nacional de cómo cerrar filas entre trabajadores y empresarios, y por supuesto Gobierno, para que Jalisco tenga estabilidad y paz laboral”, dijo.
Todos estos actores cuestionan al movimiento 20/32 y hablan de sus riesgos cuando, contrario a lo que sostienen, ha conseguido más por la clase obrera mexicana que lo que hizo el sindicalismo charro en 30 años de política laboral neoliberal.
En Tamaulipas, cerca de 100 mil trabajadores aumentaron sustancialmente su nivel de vida al lograr el aumento de 20% al salario y el bono de 32 mil pesos. Eso gracias a persistir en parar y hacer huelga en sus empresas, y arrastrando a los líderes charros a seguirlos. Desde el Gobierno, los líderes charros y agrupaciones empresariales se demoniza al fantasma de este ciclo de luchas obreras, pero gracias a esas luchas, miles de trabajadores han mejorado sus vidas.
La aparición de estos fantasmas, el movimiento feminista MeToo y el movimiento obrero 20/32, están cambiando vidas en concreto y cimbrado las viejas estructuras de la dominación y la explotación. Mucho más que lo que se consigue en los canales tradicionales e institucionales.
https://www.informador.mx/ideas/Dos-fantasmas-recorren-Mexico-20190327-0048.html
¿Se viene una reforma laboral en 2019?
Por Cervantes–
marzo 27, 2019
Muchas han sido las opiniones acerca de una reforma laboral en 2019, y no es para menos, en lo que va de los últimos meses han salido varias propuestas de reforma a la Ley Federal del Trabajo y otros ordenamientos. Estos son algunos de ellos.
Vayamos por el principio, pues una de las principales propuestas de reforma se dio el 15 de enero de 2019, en donde se podían ver varias modificaciones a la LFT que pueden resultar bastante polémicas.
Y es que esto de cambios a la LFT no es nada nuevo, ya en años pasados habíamos analizado algunos cambios.
Principales cambios de la Reforma Laboral que podría darse en 2019
Subcontratación. Recordemos que la subcontratación viene fundamentada en el artículo 15-A, pues bueno, una reforma viene a este artículo en el inciso b que quedaría de la siguiente forma:
- B) DEBERÁ JUSTIFICARSE POR SU CARÁCTER ESPECIALIZADO PARA LA EJECUCIÓN OCASIONAL DE TRABAJOS QUE ORDINARIAMENTE NO CORRESPONDAN AL OBJETO U OBJETOS SOCIALES DE LA EMPRESA.
En donde uno de los principales puntos es lo que se resalta como rojo, que será ocasional.
Firma de hojas en blanco. Otro de los principales puntos es que normalmente a los trabajadores cuando inician una relación laboral se les obliga a firmar hojas en blanco, y esto con la intención de poder obtener su renuncia de manera anticipada y de este modo violar los derechos de los trabajadores en una eventual ruptura de relación de trabajo cuando no se da el supuesto de finiquito.
Ahora, “se establece que en el supuesto de que un trabajador sea obligado a la firma de documento en blanco, podrá acudir ante la inspección del trabajo o ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo del lugar, a denunciar el hecho y la autoridad conservará en secreto la denuncia, a efecto de que si fuere necesario aportarla como elemento probatorio preconstituido de posible falsedad, en tales casos, para que produzca efectos de prueba a valorar la renuncia voluntaria del trabajador u otras renuncias de derechos falsificada por el patrón, esta deberá ser ratificada ante el tribunal laboral.”
Quizá uno de los más importantes, tanto para el patrón como para el trabajador es el aumento a las primas dominicales, vacacionales y aguinaldo. Quedando de la siguiente manera:
- Prima dominical: del 25% al 50%
- Prima vacacional: del 25% al 50%
- Aguinaldo: de 15 días a 20 días.
Así que si esta propuesta toma fuerza y es aprobada, tendremos muchos temas nuevos de qué hablar.
https://contadorcontado.com/2019/03/27/se-viene-una-reforma-laboral-en-2019/
Precarización, subcontratación y baja tasa de pensiones; una realidad de la juventud trabajadora.
BLANCA ESTELA PIÑA GUDIÑO
ANALISIS
/ MIÉRCOLES 27 DE MARZO DE 2019
En días pasados tuve la oportunidad de participar dentro de un foro cuyo objetivo fue reflexionar sobre los retos que en materia de derechos laborales se enfrenta la juventud de nuestros días; ahí se denunció que la precarización y la subcontratación laboral, así como el conocido outsourcing, son problemas que lamentablemente no auguran un futuro digno para estas generaciones.
Respecto a esta problemática cabe rescatar un excelente artículo publicado por la revista PROCESO donde se expone parte de la ponencia del investigador de la UNAM, José Antonio Pérez Islas, quien asistió al foro Jóvenes en Movimiento el pasado 13 de marzo organizado por nuestra máxima casa de estudios.
Según el investigador de la UNAM:
- De los 39 millones de jóvenes de 12 a 29 años que hay en México, 44.3 por ciento, es decir 17 millones, vive en situación de pobreza.
- Además de que 23 millones 400 mil, que equivalen al60 por ciento, tiene empleos informales y precarios.
- Y 41.2por ciento, es decir, 16 millones no cuenta con ningún tipo de prestación laboral y 24 millones carecen de seguridad social.
Esta es la penosa realidad que padecen y sufren los y las jóvenes, a quienes irónica y cínicamente se ha llamado en el neoliberalismo “el futuro del país”.
Una de estas tareas es entender ¿por qué vivimos esta situación y más aún, como podemos cambiarla? En este sentido me gustaría retomar una hipótesis que hemos señalado en otros espacios. Y que se sintetiza en la idea de que la clase trabajadora ha perdido su poder de negociación frente a la patronal.
Sí, los trabajadores del país perdimos poder de clase para negociar mejores condiciones laborales y salarios. Y esto se debe fundamentalmente a la embestida, a la guerra que la patronal desató contra los trabajadores en dos frentes:
- El primero de ellos es que, con el neoliberalismo, se promovieron políticas económicas antinflacionarias, lo cual provocó, entre otras cosas, presionar a la baja el nivel general de los salarios y dividir en dos grandes contingentes a la clase trabajadora los que tenían derechos y los que no tenían derechos. A los segundos, es a los que pertenecen la mayoría de las y los jóvenes trabajadores de hoy.
- Segundo. El otro frente de la embestida contra el mundo del trabajo fue que se le declaró la guerra abiertamente al sindicalismo democrático.
También, como lo he señalado en otros momentos, esta guerra contra el mundo del trabajo, basada en una clara política anti-laboral, se complementó con medidas gubernamentales y legislativas, una de ellas, como todos sabemos, fue la legalización de la subcontratación con la Reforma Laboral aprobada en el 2012, entre algunas otras medidas.
En mi opinión, este es el origen estructural de la PRECARIZACIÓN, LA SUBCONTRATACIÓN Y LA BAJA TASA DE PENSIONES DE LA JUVENTUD TRABAJADORA ELPAIS.
Es decir, la clase trabajadora perdió su poder de negociación porque se creó una embestida en varios niéveles contra los trabajadores.
Y la situación descrita no es más que la síntesis de esta situación.
Entonces ¿Cuáles son las tareas y los retos?
- Primero, debemos fortalecer las leyes laborales en favor de la fuerza de trabajo. Y lo digo claro: debemos echar para a tras la Reforma Laboral de Calderón-Peña de 2012. Debemos eliminar los métodos de explotación como la subcontratación, los contratos a prueba y encontraste, garantizar empleos estables con salarios dignos.
- Además, debemos de fortalecer la creación y democratización de sindicatos. Es una obligación elevar la penosa tasa desindicalización que apenas si alcanza en el país el 8 por ciento, pero, además, se debe de combatir abiertamente los sindicatos de protección y los sindicatos charros.
- En la medida que incrementemos y combatamos los empleos precarios y flexibles, se generen empleos con estabilidad laboral, altos niveles de remuneración y sindicalización.
Finalmente. Quiero hacer un comentario.
Hoy la clase trabajadora nos exige legislar para ayudar a mejorar los Contratos Colectivo de Trabajo, para mejorarlos salarios, para concretar la histórica necesidad de incrementar la tasa desindicalización, pugnar por desarrollar la democracia sindical y para que todos los trabajadores tengamos un trabajo digno, estable, con certidumbre laboral, a una jubilación digna, y a todos los derechos consagrados por 200 años de lucha obrera. ¡Hoy es tiempo, es necesario y es posible!
https://www.elsoldezamora.com.mx/analisis/precarizacion-subcontratacion-y-baja-tasa-de-pensiones-una-realidad-de-la-juventud-trabajadora.-3239330.html?fbclid=IwAR3xBWftInNl2GyqcxgkQQYYId1rH7jv7kouqN_ptQjWJyN0O_PxDzDrxaM
Erradicar el outsourcing
Prensa OEM miércoles 27 de marzo de 2019 en Columnistas
Patricia Carrasco
Investigadores señalan que la iniciativa en materia laboral propuesta por Morena, que se analiza en la Cámara de Diputados, debe erradicar el outsourcing, ya que se encuentra vinculado a la subcontratación, a la carencia de prestaciones y de seguridad social, al pago por honorarios o por servicios profesionales y al deterioro de vida de los trabajadores. Pero el tema se trata poco en esa reforma.
De acuerdo con los últimos datos censales del INEGI, en México el personal subcontratado (no dependiente de la razón social de la empresa donde labora) entre 2009 y 2014 pasó de 2 millones 708 mil 106 personas a 3 millones 578 mil 274.
El Centro de Investigación y Asesoría Laboral (CILAS) menciona que las grandes corporaciones son las que han impuesto dicho modelo, mediante el cual evaden la responsabilidad laboral a lo largo de la cadena de generación de valor. Peor aún, es el propio gobierno el que abusa de esas prácticas de simulación.
En la actual Legislatura, en la que el partido del gobierno cuenta con mayoría, tiene ante sí el reto de acabar con este cáncer del trabajo; es decir, ir más allá de la reglamentación a la reforma constitucional de 2017, pero está en veremos si la nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo, en vías de realizarse, tendrá un alcance progresista en un gobierno que se dice antineoliberal, y obliga a cuestionarse sus alcances… veremos.
Tanto la CROC como la CTM hicieron un pacto de trabajar unidos en todo el país. Durante el pasado Consejo Nacional de la CROC, el dirigente cetemista, Carlos Aceves del Olmo, dijo que junto con Isaías González, van a ir a cada uno de los estados a poner orden en las dos centrales, “para que no haya broncas, y quien tiene un contrato se lo respete y no se demanden entre ellos, la titularidad de contratos”.
EN OTRO TENOR. El dirigente de la CROC, Isaías González Cuevas, reiteró que en el proyecto de reforma se elimina el requisito de ser mexicano para ser líder sindical, por lo que van insistir en que para ser secretario general, se tiene que ser mexicano por nacimiento.
https://www.la-prensa.com.mx/columnas/erradicar-el-outsourcing
Se complica la negociación de nueva Ley Laboral
Julio Brito A.
2019-03-28
La agenda laboral, que parecía tan simple como aplicar los acuerdos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en materia de libertad sindical, se complicaron a unos días de discutirse la nueva Ley Federal del Trabajo en el Congreso. Por un lado, los amagos de Napoleón Gómez Urrutia para presentarse como el nuevo gurú de los trabajadores de la Cuarta Transformación removieron el avispero.
Mientras tanto, la CTM, el Congreso del Trabajo (ambos encabezados por Carlos Aceves del Olmo) y la CROC, que lidera Isaías González Cuevas, y otros dirigentes de la pelea pasada se apanican y responden a la defensiva y hay un sector de líderes más, los nuevos lobitos, como Pedro Hacesde la CATEM y Francisco Hernández Juárez, de la UNT, que ya se aprestan a pelear la plaza para ellos.
El problema es que los anuncios de que la reforma a la Ley Federal del Trabajo viene fuerte y va con todo contra los viejos liderazgos, los contratos de protección y la falta de transparencia, están despertando a los dormidos dinosaurios del sindicalismo tradicional y ahora quieren demostrar que sí velan por los intereses de sus representados.
Y es que no es para menos. Si atendemos a los puntos más importantes que fueron negociados en los tratados internacionales, todo inicia con el compromiso de ratificar el 98 de la OIT y convertirlo en ley para asegurar el derecho a la contratación colectiva en libertad de elección. Luego viene lo negociado en el T-MEC para incrementar los salarios, acabar con la simulación y la corrupción en la contratación colectiva.
Pero resulta que todo esto no coincide exactamente ni con los planes de los líderes antiguos ni con los anhelos de los emergentes. Si hubiera democracia real es probable que ninguno fuera electo y si se ejerciera la transparencia y se respetara lo que quieren los trabajadores, las cuotas sindicales deberían manejarse con probidad y por lo tanto, ser líder obrero dejaría de ser un negocio, lo cual no entra en sus planes.