Del 17 al 22 de marzo
Por Arturo Rivero
¿Quién puede estar en contra del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que garantiza el derecho a la sindicalización y la negociación colectiva?… Desde la perspectiva de los trabajadores, ninguno. Desde la mirada empresarial, varios.
Sin embargo, este famoso Convenio, ignorado por décadas en México y ahora ratificado, en la realidad nacional se presta para hacer trampa e implica innumerables riesgos.
Por un lado se hace justicia laboral. Se le da al trabajador el derecho de formar un sindicato o de elegir al que más le convenga. Aunque, en términos de política partidista y plan de gobierno, el Convenio 98 cae como anillo al dedo si no para aniquilar, si como un detonador de división en los pocos sindicatos representativos del país.
Los grandes sindicatos, esos con capacidad de movilización, los que cuentan por miles sus membresías, representan un aliado o un peligro, según la circunstancia histórica del momento.
Para la que vive hoy México, esos gremios poderosos son de alto riesgo. La apuesta es restarles fuerza vía Convenio 98.
Divide y vencerás, es el principio que parece impulsar el Gobierno del Presidente Andrés Manuel López Obrador.
Desde la óptica empresarial, el Convenio 98 da un golpe brutal a los contratos de protección establecidos para evitar que un gremio de verdad represente a sus empleados con los problemas que eso podría acarrear.
Una practica cuestionable, aunque desde la mirada del empresario es una manera de protegerse ante el abuso sistemático de algunos sindicatos.
Que ironías, derechos como el de la libre sindicalización y la negociación colectiva ponen en riesgo al país.
Como Nación carecemos de madurez para su aplicación.
El Gobierno aprovecha una coyuntura para pavimentar el camino y minar la incomodidad que representan aquellos sindicatos con capacidad de movilización al promover la aparición de nuevos gremios donde ya hay uno.
Desde la perspectiva de los trabajadores hay inmadurez porque al ejercer este derecho de crear sindicatos golpearán hasta la saciedad a los sectores productivos u organismos públicos hasta conseguir conquistas laborales irracionales disfrazas de derechos ganados e irrenunciables que terminan dañando las finanzas de los centros de trabajo. Testimonios abundan de ello.
La existencia de uno o dos gremios en una misma empresa y organismo público creará división, conflicto, caos entre los propios trabajadores en aras de ganar la titularidad de un Contrato Colectivo de Trabajo o de ser el que administre los beneficios de un pacto laboral con el patrón.
Quien obtenga ese derecho de representar los intereses de las mayorías, lo defenderá por todos los medios. Quien no lo tiene, chocará una y otra vez con el que lo tiene hasta arrebatárselo.
DE SALIDA AL CHECADOR
En un país como el nuestro, el Convenio 98 creará un entorno laboral tenso y enrarecido.
El control gubernamental sobre la base trabajadora y la lucha por el poder gremial pone en riesgo el mercado laboral mexicano.
El nacimiento de sindicatos al por mayor no alienta la justicia laboral, al contrario, podría empeorarla, porque en esa guerra por la representatividad gremial los derechos de muchos serán pisoteados.
Pero, eso no importa en Palacio Nacional, donde estarían encantados que en aras de la libertad sindical y la libre sindicalización los trabajadores se dividan y se peleen como perros y gatos.
Patricia Mercado se pronuncia por una paz laboral que no sea, a costa de los derechos de las y los trabajadores
Por Equipo Editorial– 15 marzo,
Participa en Foro: Reforma Laboral Para Todos. Justicia para el Desarrollo.
El día de hoy se llevó a cabo el foro: Reforma Laboral Para Todos. Justicia para el Desarrollo, en el que participan además del Senado de la República; el Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral y la Fundación Friedrich Ebert, así como especialistas y expertos en la materia con el objetivo de construir una propuesta de Reforma Laboral integral. El foro fue inaugurado por las senadoras Patricia Mercado Castro y Lucía Meza; así como por Inés González Nicolás, coordinadora de Diálogo Social y de Género de la Fundación Friedrich Ebert en México, y Alfonso Bouzas Ortiz, director del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral.
En su intervención la senadora Patricia Mercado se congratuló por el proceso de parlamento abierto y la discusión que se ha dado para conseguir que esta Reforma Laboral sea una realidad. Reconoció la labor de abogadas, abogados, obreristas, académicos, que han hecho posible un diálogo con el nuevo gobierno de la república y que han conseguido construir un consenso a partir de su experiencia y conocimiento que les ha permitido detectar lo que hacia falta para lograr tener una representatividad sindical y una organización colectiva.
Esperemos que los trabajadores y las trabajadoras puedan elegir en libertad a su sindicato y construir un camino que nos saque de esta precariedad e inconformidad de un trabajo sin derechos, manifestó la legisladora. Destacó la importancia de esta iniciativa que, considera, debe estar enfocada en el derecho a la libertad sindical, en el derecho a mejorar las negociaciones de los trabajadores para obtener mejores salarios y en conseguir una paz laboral no simulada.
Subrayó que es necesario un diálogo social amplio con los sectores empresariales con el objetivo de conseguir dicha paz laboral, es decir, explicó, la ausencia de conflicto, sin embargo reconoció que la paz laboral no se quiebra porque los trabajadores asuman el derecho a la huelga, sino porque no se entra en una nueva modalidad de relación con ellas y ellos, con otra perspectiva: la defensa de sus derechos. Por lo anterior, señaló que si las y los trabajadores tienen derecho a elegir su representación sindical tendrá que ser con organizaciones que comprendan sus derechos, sin simulación, de forma coherente y realmente con información para poder exigir estos derechos. “Necesitamos una competencia sana entre las distintas organizaciones y frentes sindicales que luchen por ellas y ellos y no tener una “paz laboral” a costa de los derechos de las y los trabajadores”.
De la misma forma manifestó que en México se deben mejorar los salarios y las condiciones precarias para las y los trabajadores, pues somos el país que trabaja más horas, 2600 horas según el promedio anual, es decir uno de los que trabajan jornadas más amplias y se gana menos. Señaló asimismo que si se quiere tener mayor productividad la fórmula de jornadas largas, con bajos salarios no es la adecuada. “La productividad depende de otro tipo de bienestar, de la fuerza de trabajo y no de tenerle la pata encima a las y los trabajadores, con bajos salarios y malas condiciones de trabajo”, enfatizó Patricia Mercado.
“Estamos a favor del trabajo decente, de la libertad y la democracia sindical, de una mejor justicia laboral, de mejores salarios y de la paz laboral no simulada, haremos lo que nos toca para que en esta reforma todo ello se haga realidad”, concluyó la senadora ciudadana.
Boletín de prensa
http://www.mipuntodevista.com.mx/patricia-mercado-se-pronuncia-por-una-paz-laboral-que-no-sea-a-costa-de-los-derechos-de-las-y-los-trabajadores/
Van legisladores por una ambiciosa agenda de reformas laborales
Además de la reforma laboral, entre los temas que se discutirán en el Congreso en las próximas semanas están ajustes al salario mínimo, derechos de los trabajadores del hogar y licencias de paternidad.
Gerardo Hernández
15 de marzo de 2019, 11:43
Salario mínimo, derechos de los trabajadores del hogar y licencias de paternidad son algunos de los temas del mundo del trabajo que se sumarán a la discusión de las reformas laborales en el Congreso en las próximas semanas.
No sólo los temas del nuevo sindicalismo y justicia laboral tendrán que ser resueltos por los legisladores antes de que termine el periodo ordinario de sesiones el 30 de abril próximo. La lista de pendientes es amplia.
Las comisiones de Trabajo y Previsión Socialde las cámaras de Diputados y de Senadores tienen en total una lista de 72 iniciativas de reforma al marco legal laboral que deben revisar y dictaminar, 46 en San Lázaro y 26 en el Senado.
Así, a seis semanas de que concluya el periodo ordinario de sesiones en el Congreso de la Unión, los legisladores tendrán que discutir los siguientes temas:
Sindicalismo y contratos colectivos
En el tema sindical hay cuatro iniciativas en San Lázaro. El Partido del Trabajo (PT) propone una reforma al artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para garantizar que la elección de la directiva sindical y número de miembros sea de manera personal, libre, directa y secreta.
El Partido Encuentro Social (PES) tiene una propuesta similar, con la diferencia de que los estatutos de los sindicatos establezcan la elección de la representación sindical universal, libre, directa y secreta, para determinar el número de integrantes de la mesa directiva y precisar la duración del periodo de la directiva de seis años.
Este mismo partido promueve la solicitud de un sindicato ante la Junta federal o local de Conciliación y Arbitraje para la celebración de un contrato colectivo de trabajo y establecer sus requisitos.
En el Senado, por su parte, hay tres iniciativas que abordan temas sindicales. La primera es de Morena, al igual que las anteriores, al 371 de la LFT.
“Los estatutos de los sindicatos deberán incluir la periodicidad para la celebración de elecciones de la respectiva directiva, misma que tendrá que ser menor a seis años. También contendrán el número de miembros de la directiva y el procedimiento para su elección, mismo que deberá ser mediante voto libre, secreto, universal y directo”, se expone en la iniciativa.
Libertad de afiliación
A estos proyectos se suman tres más del PT, uno para que establecer el derecho de todos los trabajadores a constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa, y con la libertad de afiliación y permanencia en un sindicato. El segundo tiene como objetivo fijar en la Constitución la libre sindicación y la mejora del salario real.
El último proyecto es para establecer que en cada dependencia habrá le número de sindicatos que los trabajadores determinen libremente. En caso de que existan varios sindicatos, fijar las condiciones generales de trabajo tomando en cuenta al que tenga mayor número de trabajadores registrados y precisar el derecho de afiliarse o no.
Modelo de justicia laboral
Respecto a justicia laboral, hay tres iniciativas en San Lázaro (dos de Morena y una del PRI). Por un lado, Morena va por la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un órgano que se encargará de procurar la conciliación entre patrones y empleados en caso de un conflicto. Se trata de un procedimiento prejudicial, es decir, obligatorio antes de una demanda.
Además, este centro tendrá el registro de los sindicatos, los contratos colectivos y supervisará las eleccionespara dirigencias.
Por su parte, el PRI propone la creación del Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales. La segunda propuesta de Morena es para expedir la Ley General de Centros de Conciliación.
Salario Mínimo
Respecto del salario mínimo, los temas de las iniciativas van desde cómo se debe fijar este monto hasta la desaparición de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami). Son seis iniciativas que han presentado los legisladores en esta materia, entre ellas, dos de Morena, dos del PAN, una del PRD y una de Movimiento Ciudadano.
Una de las iniciativas de Morena es para fijar el salario mínimo con base en el valor por persona de la Línea de Pobreza por Ingresos Urbana establecida por el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), utilizando como base el promedio de los tres últimos meses previos a su fijación.
Otra iniciativa de Morena es para establecer que el salario mínimo cubra el costo de una canasta básica alimentaria y de servicios básicos para una familia típica, cuyo valor será determinado por el Coneval.
El PAN también hizo una propuesta en este punto, para que el salario mínimo mensual sea equivalente al monto de la línea de bienestar que determina el Coneval.
Además, prever que la Conasami pueda suspender la vigencia del salario mínimo cuando los representantes de los patrones soliciten una suspensión temporal y acrediten que la aplicación del salario pone en peligro la viabilidad de alguna o algunas actividades económicas.
En el Senado las iniciativas van encaminadas a desaparecer la Conasami. Movimiento Ciudadano va por la creación de un instituto especializado, autónomo y técnico.
El PRD apuesta por un organismo constitucional autónomo del Estado, denominado Instituto Nacional del Salario Digno, que tendrá a su cargo realizar los estudios para determinar los salarios general y profesionales bajo los principios de acceso a la información, transparencia, objetividad, independencia y compromiso social.
Licencias de paternidad
Al menos tres iniciativas se enfocan en las licencias de paternidad. En San Lázaro, Morena busca ampliarlas a seis semanas (actualmente son por cinco días) con goce de sueldo.
Mientras tanto en el Senado, el PRD propone licencias de paternidad por 10 días y acceso gratuito al servicio de estancia infantil. Movimiento Ciudadano quiere permiso de paternidad prenatal y postnatal, para que el trabajador tenga dos semanas prenatales y seis semanas postnatales laborables con goce de sueldo.
Derechos de trabajadores del hogar
Hay siete iniciativas centradas en los derechos de los trabajadores del hogar, cuatro se analizan en la Cámara de Diputados y tres en el Senado.
El PRI propone obligar a los patrones a pagar las aportaciones de vivienda de los trabajadores domésticos. Además, establecer la jornada laboral e incluir a las obligaciones especiales de los patrones la seguridad social.
El PT pide incluir en la Ley Federal del Trabajo la palabra “trabajadores del hogar” y otorgar derechos. Movimiento Ciudadano también propone que los trabajadores del hogar sean afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
En ese sentido, Morena quiere que el patrón inscriba al trabajador doméstico al régimen obligatorio del Seguro Social y al pago de cuotas obrero-patronales.
En tanto, en el Senado, el PT propone establecer que las trabajadoras y los trabajadores del hogar tengan los mismos derechos en materia de vivienda que el resto de la fuerza laboral. El PRD coincide en el acceso de los trabajadores del hogar a los beneficios del seguro social.
Por último, senadores de diversas bancadas propusieron definir tres modalidades de personas trabajadoras del hogar: las personas que trabajan para un patrón y residen en el domicilio; las que trabajan para un patrón y no residen en el domicilio, y las personas trabajadoras del hogar que tienen diferentes patrones y no residen en el domicilio de ninguno de ellos.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Van-legisladores-por-una-ambiciosa-agenda-de-reformas-laborales-20190315-0047.html
La STPS respalda la Reforma Laboral
Nación viernes 15 de marzo de 2019
El pasado 22 de diciembre la Cámara de Diputados recibió la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, una herramienta poderosa para reconducir la labor de los sindicatos frente a los trabajadores y en el mundo laboral, con la cuál es respaldada por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Con este proyecto legislativo se busca transformar el mundo del trabajo, te compartimos los cinco elementos clave que lo conforman
- Democracia en el trabajo:Elegirán los trabajadores a sus dirigente por voto libre, directo y secreto
- Contratos colectivos: Se a garantizará que en más negociaciones los trabajadores y empleadores mejores la productividad y las condiciones laborales.
- Creación de un órgano autónomo: Se promoverá la imparcialidad y la libertad sindical a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- Justicia laboral: Se sustituirán a las juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales laborales adscritos al Poder Judicial.
- Eliminación de la extorsión: Con la acreditación ante el Centro Federal de Coinciliación y Registro Laboral se evitará el chantaje de emplazamiento a huelga por parte de sindicatos.
https://www.contrareplica.mx/nota-La-STPS-respalda-la-Reforma-Laboral20191538
CTM Sonora se opone a cinco puntos de la reforma laboral
Héctor Apolinar Dossier Politico
Dia de publicación: 2019-03-14
En el congreso nacional de la Confederación de Trabajadores de México, que se realizó en la ciudad de México, a finales de febrero, la Federación de Trabajadores de Sonora, brindó su apoyo a la Reforma laboral, en lo general, pero se manifestó en contra de cinco puntos medulares:
- Que para hacer los emplazamientos a huelga por la firma de un Contrato Colectivo de trabajo, solamente participe el sindicato titular del contrato y no se consulte a los trabajadores sobre otros, sino hasta después de un año de haberse firmado y registrado el contrato vigente.
Por lo tanto se opone a la propuesta de reforma del artículo 390 bis de la ley Federal del Trabajo.
La CTM sonorense argumenta que si se aprueba esa reforma, algunos empresarios “pudieran intervenir apoyando a otro Sindicato a modo, para combatir la genuina lucha de los trabajadores por lograr la firma de su Contrato”.
En cambio, proponen que una vez firmado y registrado el contrato, y “transcurrido un año, otros sindicatos podrían demandar la titularidad correspondiente” y entonces consultar a los trabajadores si votan “por otros sindicatos interesados en participar”.
- La CTM de Sonora se opone que para registrar “el registro o depósito” de un nuevo Contrato Colectivo de trabajo (CCT), para lo que se requiera una consulta a los trabajadores el Centro de Trabajo, con el fin de obtener la “Constancia de Representatividad”, participen varios sindicatos.
En su lugar, propuso que en la consulta a los trabajadores solamente participe el sindicato firmante del contrato. En caso de que la consulta resulte favorable para el titular del contrato, éste quede registrado, y “en caso de que haya interés de otro sindicato por representar a los trabajadores, deberá iniciar el Juicio de Titularidad correspondiente”.
- La federación sindical sonorense considera que la integración del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, ya aprobado en la LFT, pero que no ha entrado en funciones, debe incluir a tres representantes sindicales y tres empresariales, además de los cinco miembros del gobierno federal que lo integrarán, para que se “escuche la opinión de estos sectores”.
- Expresó su rechazo a que con la reforma que se propone se permita que extranjeros puedan participar en la directiva de los sindicatos”, lo que no se permite en la ley vigente, artículo 372.
Argumenta la CTM de Sonora que “no debemos permitir la injerencia de los grandes corporativos y gobiernos extranjeros, menos aun cuando conocemos la fuerte competencia por los empleos”.
- Se pronunció, además, contra el artículo 11 primero transitorio, que se propone en la reforma, que establecería que los patrones sean quienes entreguen a los trabajadores el CCT y no el sindicato, “como siempre corresponde”.
Finalmente, la organización de sindicatos sonorense, señaló que “apoyamos la libertad y la democracia sindical”, pero piden al poder legislativo un “diálogo social de altura” para avanzar sin que se ponga en riesgo la “paz laboral y las fuentes de trabajo”, y solicitan que “se fortalezcan los organismos tripartitas para garantizar un verdadero diálogo social”.
http://dossierpolitico.com/vernoticias.php?artid=216498&relacion=dossierpolitico&categoria=12
Movimiento obrero y reforma laboral
marzo 15, 2019 | Por Raúl Eduardo Bonifaz Moedano
Cuando hablamos en México de movimiento obrero nos evoca un trayecto de formación del sindicalismo organizado y con supremacías en la toma de decisiones del país. Nos recuerda a dirigentes que se asientan por tiempos extensos en el liderazgo.
Es la herencia corporativista del sistema político mexicano. Así se observa a la CTM, la CROC, la CROM, el gremio de telefonistas, mineros, ferrocarrileros, universitarios en el SITUAM, STUNAM, en el magisterio, el SNTE, en trabajadores de la salud, electricistas, petroleros y del IMSS. Los grandes sindicatos que son estructuras de poder con mecanismos de control, soportes de su prevalencia en las decisiones sustantivas políticas.
Por el lado de las instituciones, las juntas de conciliación y arbitraje, tanto federal como local, han sido mecanismos que concentran negociaciones e impartición de justicia. Hoy hay un proyecto para remodelarlas. Lo cierto es que sindicatos e instituciones muestran marcado desgaste por el largo tiempo en que han funcionado.
La reforma se ubica en los artículos 107 y 123 constitucionales respondiendo a tendencias de degradación en la justicia laboral y los procedimientos de gestión de conflictos. Veamos algunos.
Hay sistemas de resolución de conflictos y gestión de paros y huelgas que actúan para crear consensos y establecer salarios mínimos que son referencias en las vinculaciones entre sindicatos y patrones. Es un proceso para que los factores de capital y trabajo coexistan y la economía no se detenga y sueldos y puestos de trabajo sean equilibrados por esta, así como por la evolución de la estructura poblacional que circula en jubilaciones y nuevas generaciones.
En este entramado se diseñan la modernización de las estructuras de justicia laboral e instancias de negociación. Estas preceden a la otra de modo prejudicial. Y la reforma que el presidente Andrés Manuel López Obrador ha puesto a consideración de la ciudadanía plantea esta reingeniería donde un nuevo marco normativo establece procesos de conciliación de manera que se fijan organismos que tendrían a su cargo esta fase mientras que tribunales laborales sustituirán la función de impartir justicia que tienen aún las juntas de conciliación y arbitraje.
Un asunto más de relevancia es la selección de dirigentes por el voto secreto y no coaccionado, ajustándose al convenio 98 de la OIT que especifica la libertad del trabajador de afiliarse al sindicato que más le convenga.
Se abre un espacio en el que se definirán las relaciones laborales los próximos años incluyendo lo que establece el Tratado de Libre Comercio.
El proyecto está en consulta actualmente, pero sin duda se abre un espacio en el que se definirán las relaciones laborales los próximos años incluyendo lo que establece el Tratado de Libre Comercio que recién se firmó con Estados Unidos de Norteamérica y Canadá.
Debemos considerar que la estructura de poder sindical en esta temática es recia, de hierro, como una de las elites consolidadas y organizadas que plantean preservar sus principios de elección y formas de negociación entre el empleador y sindicatos. Y parece que también a las cúpulas empresariales les es favorable el sistema.
La estrategia tradicional de cúpulas dirigentes estará a discusión y la reforma a la constitución y a la ley puede ser base de modernización con una mejor distribución de dividendos entre capital y trabajo ajustándose a mayores transparencias democráticas.
Diputado federal del Grupo Parlamentario de Morena
@Bonifaz49
http://www.siempre.mx/2019/03/movimiento-obrero-y-reforma-laboral/
El Nuevo Entorno Laboral
Existen factores han fomentado un incremento en los jugadores del ámbito sindical y, también, su lucha por un pedazo del pastel o por uno más grande, aunque en varios casos.
15/03/2019
Amado Díaz Pérez Fuente: Cortesía
Estimado lector, estamos viviendo un cambio histórico en la dinámica de las relaciones laborales y sindicales en México, por CINCO motivos fundamentales:
El primero, con motivo del Acuerdo Transpacífico de Cooperación Económica (TPP por sus siglas en inglés) que nuestro país celebró con Australia, Brunei, Chile, Japón, Malasia, Nueva Zelanda, Perú, Singapur y Vietnam, entre otros, y el ahora Tratado México Estados Unidos y Canadá (TMEC) nos comprometimos a cumplir con los estándares internacionales en derecho del trabajo que son la libertad de afiliación sindical, el derecho a la negociación colectiva y una justicia laboral independiente.
Lo anterior ya provocó la Reforma Constitucional del 24 de febrero del 2017, durante el Gobierno y Legislatura anteriores, que estableció:
La desaparición paulatina de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la creación de Tribunales Laborales dependientes de los Poderes Judicial Federal y Estatales.
La creación de un organismo público pero independiente del Gobierno Federal con personalidad jurídica y patrimonio propios, que tendrá funciones conciliatorias en materia federal y registrará las organizaciones sindicales y los contratos colectivos de trabajo.
La creación de los Centros de Conciliación también con personalidad jurídica y patrimonio propios e independientes de los Gobiernos Estatales que conocerán sobre la conciliación en materia local individual.
Una audiencia obligatoria como requisito para interponer un juicio laboral.
La obligación que tendrán los sindicatos de acreditar la representación de los trabajadores, para celebrar un contrato colectivo de trabajo con un empleador o previo a la admisión de los emplazamientos a huelga planteados para obtener la celebración de un contrato colectivo de trabajo.
El segundo que es la ratificación que efectuó el Senado de la República en fecha 20 de septiembre del 2018 del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativo a los derechos de sindicalización y de negociación colectiva que acabará con las prácticas de los contratos colectivos de protección y la afiliación sindical obligatoria.
El tercero que consistió en la aplastante victoria electoral de MORENA en las pasadas elecciones federales y locales y el propio cambio de Gobierno Federal que pulverizó la hegemonía que el PRI y sus sindicatos afines tuvieron por décadas y la escisión de confederaciones sindicales tradicionales o creación de otras nuevas auspiciadas por Senadores de MORENA o por otras corrientes políticas.
Que la paz laboral la obteníamos en muchas de las fuentes de trabajo por una especie de mandato gubernamental o cupular o cierta pasividad de algunos sindicatos y no necesariamente por el convencimiento o la ejecución de prácticas laborales que generaran el cumplimiento de las leyes laborales, un ambiente laboral sano y positivo y bienestar y crecimiento para los trabajadores y las empresas, lo que considero el CUARTO motivo.
El quinto que es la inminente Reforma a la Ley Federal del Trabajo que establecerá los cómos relativos a los qués ya previstos en la Reforma Constitucional y el Convenio 98.
Es evidente que los anteriores factores han fomentado un incremento de los jugadores en el ámbito sindical y, también, su lucha por un pedazo del pastel o por uno más grande, aunque en varios casos, tal vez sólo les interese mantener lo que ya tienen.
Con todo esto, es evidente que tendremos en los siguientes años un mayor activismo sindical, por lo que recomiendo que revisen su situación legal, laboral y sindical, buscando a toda costa un ambiente laboral sano, positivo, bienestar y crecimiento para los trabajadores y la empresa, como lo mencioné anteriormente; pero sustentado en el convencimiento y no en la imposición, porque solo así evitaremos conflictos laborales colectivos o intersindicales.
El autor es Abogado especialista en litigio y consultoría laboral con 30 años de experiencia y Socio Director del Bufete Amado Díaz.Opine usted: editorial@eriac.comEsta es una columna de opinión. Las expresiones aquí vertidas son responsabilidad únicamente de quien la firma y no necesariamente reflejan la postura editorial de El Financiero.
https://www.elfinanciero.com.mx/monterrey/el-nuevo-entorno-laboral
El sindicalismo en la 4ta. transformación (Primera de dos partes)
VIERNES 15 DE MARZO DE 2019
Por Jorge Jiménez Alonso
La ola de la 4T ha llegado al movimiento obrero también, y aun cuando el Senador Napoleón Gómez Urrutia dijo el miércoles 13 de febrero que “la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT) no es una Central Obrera que naciera por orden del Presidente Andrés Manuel López Obrador ni tampoco es una agencia del Partido Morena”, es evidente que cuenta con el aval del Presidente para encauzar un nuevo movimiento sindical que buscará llenar un vacío del sindicalismo corporativo y globalizar a los sindicatos mexicanos.
Lo anterior se enmarca indudablemente en los vientos de fronda del sindicalismo corporativo, en el marco del Convenio 98 de la OIT. El 30 de noviembre del año 2015 la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República emitió un dictamen cuyo propósito era que México se adhiriera al Convenio 98 de la OIT, que versa sobre el derecho de libre sindicalización y negociación colectiva. Este Convenio fue puesto a consideración del Senado por primera vez el 31 de diciembre de 1956, pero tras su discusión se emitió una reserva, ya que chocaba con la cláusula de exclusión contenida en la ley de 1931.
La OIT no permite reserva a sus convenios y rechazó la propuesta del Gobierno Mexicano, por lo que el Convenio 98 quedó sin ratificarse los siguientes 62 años pese a ser una de las demandas más sentidas del sindicalismo independiente, ya que su aprobación significaba libertad a los trabajadores para afiliarse al sindicato de su preferencia y poder negociar colectivamente sus condiciones de trabajo.
En el mes de julio del 2015, el Presidente Peña Nieto remitió nuevamente al Senado el Convenio, ante la oposición de los Senadores del PRI y del PAN. Y fue el 20 de septiembre del 2018, ya con la actual Legislatura, que la Cámara de Senadores aprobó por unanimidad la ratificación del Convenio, lo que fue oficialmente Decretado por el Presidente el 30 de octubre del año pasado. Transcurrieron casi 70 años para que México aceptara oficialmente la democracia sindical establecida en la OIT en el año de 1949, el 1º de julio.
Con esto, la cláusula de exclusión por admisión establecida en el artículo 395 de la Ley Federal del Trabajo resulta violatoria de este Convenio y debe desaparecer de la mayoría de contratos colectivos de trabajo existentes en México.
Este es el preludio de la aparición de la CIT y de un nuevo sindicalismo mexicano acorde con la globalización, y con estos cambios de democracia que estamos viviendo con la 4ta. transformación que impulsa pese a las reticencias naturales, el Presidente de la República.
Y claro, los primeros en incomodarse han sido los empleadores y los líderes de los sindicatos tradicionales, que ha quedado más que evidenciado, que el 90 por ciento de los contratos colectivos en México son de protección, esto es a modo con la empresa y a espaldas de los trabajadores.
Este era el verdadero negocio de los líderes obreros en su mayoría, con honrosas excepciones, traficando, que ironía, la protección de los empleadores, casi siempre, en perjuicio de sus agremiados. Por ello a la CTM y a la CROC se les expulsó, que vergüenza, el 17 de diciembre del 2018 de la Confederación Sindical Internacional (CSI), según dice su acuerdo, “Por realizar acciones contrarias a defender los derechos de los trabajadores”.
Y esto denota clara y contundentemente el grado de corrupción del llamado sindicalismo mexicano, que ha enriquecido insultantemente a sus líderes y empobrecido criminalmente a los trabajadores, con la complacencia y contubernio de empleadores y autoridades laborales.
Escúchame mañana sábado en mi programa “CONVERSACIONES”, en ABC Radio, 12.80 de AM. Y te recuerdo “LO QUE CUESTA DINERO VALE POCO”
https://www.elsoldepuebla.com.mx/analisis/el-sindicalismo-en-la-4ta.-transformacion-primera-de-dos-partes-3189805.html
A 90 años de su creación, la Profedet será factor clave en la implementación de la reforma laboral
Boletín 045/2019
Ciudad de México, 14 de marzo de 2019
- La misión es hacer de la procuraduría una institución cercana, eficiente y que haga valer los derechos de los trabajadores, afirmó Emilio Zacarías Álvarez, titular de la procuraduría
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) será un factor clave en la implementación de la reforma en materia de justicia laboral a 90 años de su creación, aseguró su titular, Emilio Zacarías Álvarez.
A cien días de haber arrancado el Gobierno de México y en el marco del aniversario de la institución que vela por los derechos de los trabajadores de nuestro país, el procurador delinea el proyecto mediante el cual se corregirá y saldará la deuda histórica que tiene el gobierno con este sector.
“Estamos caminando hacia una procuraduría más cercana, eficiente y una institución de derechos”.
Esto implica que tendremos “una institución de defensa real de los trabajadores y que será pieza clave en la consolidación de sus derechos, en particular el acceso a la justicia. En la medida en que la fuerza laboral de este país tenga una institución cercana y que ponga por encima de cualquier presión sus derechos, favoreceremos el acceso a la justicia laboral”.
Al hacer un diagnóstico de cómo se encuentra la institución nonagenaria, Emilio Zacarías destaca tres áreas de oportunidad: mejorar el conocimiento y los servicios asesoría que ofrece la dependencia; convertirse en pieza factor clave en la implementación de la reforma de justicia laboral; y, reforzar la profesionalización de quienes brindan un servicio se asesoría dentro de esta institución con la finalidad de que sea integral.
Indicó que con 47 oficinas en todo el territorio nacional lo que se requiere, por instrucción de la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, es estar presentes en la calle, con la ciudadanía, con los trabajadores para acompañarlos y orientarlos.
“Estamos trabajando en la protección y asesoramiento a los trabajadores en caso de despidos injustificados, alguna falta de pago de utilidades”
La idea, en un primer paso, es aumentar el conocimiento que hay respecto a la institución. “Que los servidores públicos conozcan que en la Profedet se les puede asesorar, orientar y representar de una manera más integral, cercana”.
El segundo, es convertir a la institución en factor clave en la implementación de la justicia laboral. “Que la procuraduría tenga a su cargo el acompañamiento de los actores, de los trabajadores, de las autoridades que deciden y resuelven los casos”.
En ese sentido, uno de los mayores retos es abatir el rezago que existe en las juntas de Conciliación y Arbitraje.
El tercer punto implica reforzar las habilidades y competencias de los servidores de la procuraduría. “Fortalecer su profesionalización y contar con un mayor número de abogados, médicos y perfiles de trabajadores que auxilien a quienes se acercan a solicitar una asesoría”.
Entre las primeras acciones emprendidas durante los primeros cien días, destaca la reactivación de las relaciones con las universidades del país, con los centros de trabajo, las cámaras de representación industrial y empresarial, así como con los sindicatos.
Aunado a ello y para consolidar la profesionalización del capital humano se renuevan y actualizan las guías de conciliación y acción, en especial para grupos de personas en situación de vulnerabilidad, a fin de que los trabajadores tengan mejor acceso a herramientas tecnológicas que les faciliten la denuncia, encuentren la conciliación como primera opción y sobre todo “para estar cercanos a la ciudadanía y así defender mejor sus derechos”.
A fin de que los ciudadanos puedan contar con herramientas accesibles para buscar asesoría la Profedet pone a disposición las cuentas en redes sociales tanto en Facebook como el Twitter @Profedet.
Los teléfonos 01 800 911 78 77 o 59 98 20 00 y el correo electrónico para consultas: orientacionprofedet@stps.gob.mx
https://www.gob.mx/stps/prensa/a-90-anos-de-su-creacion-la-profedet-sera-factor-clave-en-la-implementacion-de-la-reforma-laboral?idiom=es
Procuraduría de la Defensa del Trabajo, clave en justicia laboral
NOTIMEX 14.03.2019 – 14:31H La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) será clave en la implementación de la reforma en materia de justicia laboral a 90 años de su creación, aseguró su titular, Emilio Zacarías Álvarez.
A 100 días del inicio de la nueva administración del gobierno de México y en el marco del aniversario de la institución que vela por los derechos de los trabajadores del país, el funcionario delineó el proyecto mediante el cual se corregirá y saldará la deuda histórica que se tiene con el sector laboral. “Estamos caminando hacia una procuraduría más cercana, eficiente y una institución de derechos”, destacó.
El objetivo, dijo, es tener una institución de defensa real de los trabajadores y que sea pieza clave en la consolidación de sus derechos, en particular el acceso a la justicia. “En la medida en que la fuerza laboral de este país tenga una institución cercana y que ponga por encima de cualquier presión sus derechos, favoreceremos el acceso a la justicia laboral”, abundó.
Al hacer un diagnóstico de cómo se encuentra la institución nonagenaria, Zacarías Álvarez reconoció tres áreas de oportunidad; mejorar el conocimiento y los servicios asesoría que ofrece la dependencia; convertirse en pieza clave en la implementación de la reforma de justicia laboral, y reforzar la profesionalización de quienes brindan un servicio se asesoría dentro de esta institución.
Indicó que con 47 oficinas en todo el territorio nacional lo que se requiere, por instrucción de la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, es estar presentes en la calle, con la ciudadanía, con los trabajadores para acompañarlos y orientarlos.
“Estamos trabajando en la protección y asesoramiento a los trabajadores en caso de despidos injustificados, alguna falta de pago de utilidades”, agregó.
Asimismo, destacó que entre las acciones emprendidas durante los primeros 100 días de esta administración, sobresale la reactivación de las relaciones con las universidades del país, con los centros de trabajo, las cámaras de representación industrial y empresarial, así como con los sindicatos.
Aunado a ello y para consolidar la profesionalización del capital humano se renuevan y actualizan las guías de conciliación y acción, a fin de que los trabajadores tengan mejor acceso a herramientas tecnológicas que les faciliten la denuncia y encuentren la conciliación como primera opción.
Estas acciones además permiten “estar cercanos a la ciudadanía y así defender mejor sus derechos”, aseveró.
Con el objetivo de que los ciudadanos puedan contar con herramientas accesibles para buscar asesoría, la Profedet pone a disposición la cuenta @Profedet en Facebook y Twitter, así como los teléfonos 01 800 911 78 77 o 59 98 20 00 y el correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/492018/0/procuraduria-de-la-defensa-del-trabajo-clave-en-justicia-laboral/
Las empresas y la nueva reforma laboral
Se avecinan cambios drásticos en la Ley Federal del Trabajo y es indispensable que los empresarios, sin importar el tamaño de su negocio, se preparen para enfrentarlos.
14 de marzo de 2019, 18:37
Foto: Shutterstock
Sin duda, parte de las preocupaciones principales de cualquier empresario con negocios en México, durante estos aires de Cuarta Transformación es, y debe ser, la nueva reforma laboral. Aclamada por algunos como el inicio de una verdadera justicia laboral, vislumbrada con terror por otros a causa de este tufo de extremismo social, y finalmente, vista con precaución y cautela por la mayoría.
Se avecinan cambios drásticos y es indispensable un vasto preparamiento por parte de los empresarios que forman parte de todo tipo de empresas, desde microempresas hasta empresas gigantes con miles de empleados. Estas iniciativas traen implicaciones en materias fiscales que por consecuente impactarán directamente a los generadores de ingreso más importantes de México.
La historia empieza a finales del año pasado cuando el partido Morena, junto con algunos más, aprobaron y adhirieron a México al famoso Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo(OIT) y, en efecto dominó, se desencadenó una serie de acciones a todos los niveles y en todos los órdenes en pro de la justicia laboral.
Dentro de estas acciones, las más prontas y ciertamente obvias, fueron las del incremento al salario mínimo. Dicho incremento fue aplicado de forma superior en las regiones fronterizas, para equilibrar la balanza y la justicia especialmente con los norteamericanos. En primera instancia —o a bote pronto— estas acciones eran un mero reflejo del espíritu de cambio con el cual Morena llegaba al poder. Sin embargo, como funciona en prácticamente cualquier sector, cuando se toman decisiones al más alto nivel, las consecuencias positivas y negativas son reacciones naturales que responderán más o menos mejor cuando aquellas decisiones fueron ejecutadas según un plan fríamente calculado.
De acuerdo a Fernando Cordoba, Director General en Lex Legal, una firma de asesoría legal: “Las exigencias que se avecinan para el empresario mexicano desde la perspectiva laboral son inmensas. Al dejar por un momento de lado el elemento sindical de la reforma,todo empresario debe entender estos acontecimientosdesde una perspectiva que trastoque el ámbito fiscal. Para ser más claros, esta reforma camina de la mano junto con las acciones que esta Cuarta Transformación ya desarrolla en contra de los outsourcing“.
De entrada, el outsourcing se refiere a la tercerización de cualquier servicio; en el mundo laboral puede apreciarse como una maquila de nómina pura y llana. Sin embargo, debemos reconocer que muchos de ellos, en nuestro país, persiguen un solo objetivo: disminuir las cuotas obrero-patronales.
Además, como nos comenta Carlos Marina, Co-Fundador de Worky, una solución tecnológica para el área de Recursos Humanos en Pymes, “se avecinan cambios drásticos y exigirán una mejor preparación de sus áreas de Recursos Humanos, que requerirán el uso de sistemas y plataformas de administración de personal, y les demandará una comunicación franca y transparente con todos los colaboradores, ya sean directos o indirectos”.
Por supuesto, las micro y pequeñas empresas no se encuentran expuestas a temas de sindicalismo como lo son las medianas y grandes. Sin embargo, el patrón asume responsabilidades por el simple hecho de ser patrón, así como el trabajador asume derechos por el simple hecho de ser trabajador.
Es precisamente en este punto en donde el empresario leído e informado debe buscar las estrategias, las herramientas y los datos que le permitan actuar de forma adecuada, respetando y honorando en todo momento el esfuerzo de sus colaboradores, viéndolos no como empleados, sino como miembros de un equipo. Es ahora cuando el empleador debe construir una comunicación franca y sólida con su fuerza de trabajo, para así poder crear valor y ver cómo se beneficia la familia de cada uno de los miembros de ese equipo, sin distinción.