Vladimir Ricardo Landero Aramburu
@riclandero
dom 03 mar 2019 21:23
Llama la atención que el tema de la subcontratación unifica uno de los objetivos de las dos grandes centrales obreras, el Congreso del Trabajo y la UNT, a los que se les sumó los legisladores de Morena.
Foto propiedad de: Internet
“La subcontratación y el tripartidismo acaparan la agenda política sindical y patronal en las audiencias públicas de la Reforma Laboral, atrás están los intereses de control de cada sector y los usarán como moneda de cambio.”
Del 19 al 22 de febrero de 2019 se desarrollaron las audiencias públicas de la Reforma Laboral en la Cámara de Diputados, lo que permitió conocer la agenda de los diversos actores del ámbito obrero – patronal en México en torno a la legislación laboral. El balance general de la discusión es que no se dio un debate (porque así fue el formato propuesto), fueron exposiciones cortas, en donde casi nadie se enfocaba al punto de la mesa. Muchas propuestas que se llevaron por escrito, en donde están las ideas completas, no se pudieron conocer, no se tiene acceso a ellas.
Lo hemos señalado aquí (1), el debate de fondo en cuanto a la reforma son los retos socioeconómicos que implica el Tratado México -Estados Unidos – Canadá (T-MEC), que da origen y razón a que se planté la Reforma Laboral en este momento, pues es una de las obligaciones principales que adquirió México en su firma: modificar la legislación para fortalecer la libertad sindical amplia y la justicia laboral judicializada e independiente; para de esta manera, en la discusión, profundizar en los cambios que tendrá el tejido laboral, sus repercusiones económicas, las proyecciones en torno al PIB con los cambios, a las relaciones comerciales, a la PEA y el salario, los cambios socioeconómicos esperados en proyección con las actuales condiciones y las que está planteando esta administración, lo que se espera en la ocupación laboral de la población, vamos, los grandes temas.
El Estado mexicano no se pude dar el lujo de tirar el TMEC por no aprobar esta reforma, por eso la línea del tiempo la va marcando el proceso de ratificación del tratado, que como lo señala esta semana Enrique Dussel en Reforma (2), la discusión está en tensa calma en los tres países, pero la idea es que ya opere a partir de enero de 2020, sin embargo, los cambios políticos en EU (la recomposición legislativas) y México (nuevo gobierno) han alentado el proceso.
Sin embargo, lo que vimos en la Cámara de Diputados fue una exposición de posturas aisladas, algunas con intereses particulares, que van fijando la agenda de la Reforma Laboral, la cual tiene tendencia a inclinarse por una negociación política de intereses sectoriales y no como una estrategia de política pública del trabajo en México.
“Llama la atención que el tema de la subcontratación unifica uno de los objetivos de las dos grandes centrales obreras, el Congreso del Trabajo y la UNT, a los que se les sumó los legisladores de Morena.”
De esta forma, destacamos dos temas que se dejaron en la mesa, los cuales tienen una clara función de resorte o punto de negociación para destensar la discusión y la aprobación de la Reforma Laboral, nos referimos al tripartidismo y la subcontratación.
Llama la atención que el tema de la subcontratación unifica uno de los objetivos de las dos grandes centrales obreras, el Congreso del Trabajo y la UNT (3), a los que se les sumó los legisladores de Morena, pues en voz de los representantes que asistieron se manifestó la necesidad de abordar el tema con posturas que van, desde la regulación hasta la prohibición absoluta en la ley. Sin duda, la afectación en los derechos laborales con la subcontratación ilegal, así como los contratos de protección que ocupan, además de los intereses sindicales afectados (4) ante la pérdida de afiliados (por lo tanto, de cuotas) y la consecuente fuerza de negociación, hacen que el llamado unificado sea fuerte. Y es que las organizaciones sindicales tienen la espada de Damocles que pende sobre la estabilidad que les ha dado la reelección eterna de sus dirigentes, por la necesidad de democratizar sus bases, pero también de tener mayor control de sus registros por parte del Estado.
Los patrones por su parte manifiestan una contradicción ideológica muy grande (5), por un lado, urgen por un estado de derecho, que en lo laboral implica la judicialización e independencia de la justicia obrera, pero se tropiezan con su capa de liberalismo ideológico, pues se duelen de que el Estado se fortalezca con la eliminación del sistema tripartita de impartición de justicia y de los organizamos que se están planteando. Muy cómodos han navegado durante muchas décadas en la simulación del tripartidismo, tanto obrera como patronal que, al complementarla con la corrupción institucional, han generado la justicia y control laboral que padecemos ahora, misma que piden los países pares del T-MEC se elimine.
“En esto último, en el tripartidismo, coinciden patrones y sindicatos, por lo que conforman un segundo bloque de posiciones comunes, que junto a la subcontratación pueden marcar la agenda política de la discusión de aquí en adelante”
En esto último, en el tripartidismo, coinciden patrones y sindicatos, por lo que conforman un segundo bloque de posiciones comunes, que junto a la subcontratación pueden marcar la agenda política de la discusión de aquí en adelante, pues todos tienen medios de presión suficientes para incorporarlos a la mesa. La carrera entonces va en competencia entre estos temas con el tercer carril en la pista, la agenda del TMEC, que nos dirá si da tiempo de negociar la reforma o la urgencia implicará sacar lo que presentó Morena con mayorías… seguro será un cierre de fotografía.
Mtro. Vladimir Ricardo Landero Aramburu. Maestro en derecho por la UNAM.
Debaten líderes sindicales la reforma laboral
Dirigentes de organizaciones de trabajadores como el STUNAM ponen sus puntos de vista sobre la reforma laboral / Foto: Laura Lovera
Mientras las organizaciones morenistas plantean que sea libre la sindicalización, la CTM se opone a la verificación de asambleas
lunes 4 de marzo de 2019
Gabriel Xantomila | El Sol de México
Los líderes sindicales entraron al debate sobre la reforma laboral con puntos en común y serias diferencias. Pese a que se mostraron en contra del outsourcing, los dirigentes de las confederaciones priistas están contra la revisión de estatutos de las agrupaciones, mientras que los afines a Morena buscan eliminar los sindicatos blancos.
Líderes de sindicatos de tiendas departamentales como Alejandro Velázquez Méndez, se oponen a toda la reforma laboral; el de los telefonistas Francisco Hernández Juárez dice que no hay recursos para implementarla; y STUNAM denuncia que 90 por ciento de los sindicatos no tienen elecciones libres ni secretas.
En contraparte, el sindicalismo a fin a Morena plantea la libre sindicalización, inclusión de género, mantener el derecho a huelga y luchar por los salarios caídos que llevan hasta 12 años de litigio, así como eliminar el outsourcing y convoca a cerrar las puertas a sindicatos “blancos y de protección patronal’’.
La consulta pública de la nueva reforma laboral radicada en la Cámara de Diputados, abre la oportunidad de cambios o de mantener lo establecido que ha perpetuado líderes por décadas con prácticas de sometiendo, hostigamiento, amenazas, acoso y de salarios paupérrimos y prestaciones, en muchos casos, inexistentes.
En ese sentido, para el líder de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, que en su oportunidad prefirió no asistir y en su lugar enviar a un asistente —Ángel Solorio Guevara—, se opone a la verificación de asambleas, a inspeccionar documentos y sólo atestiguar lista de requisitos.
Argumentó que hay violación a la autonomía de sindicatos, y propuso mantener la estructura tripartita y no se debe poner en duda los estatutos de sindicatos; dijo estar en contra de cláusula de extranjeros en directivas sindicales y no quitar cláusula de exclusión.
La CROM, de Rodolfo González Guzmán, pidió mantener secrecía en elección sindical, plantea quitar la figura del outsourcing por inconstitucional y está de acuerdo con la democratización sindical.
Para Napoleón Gómez Urrutia, senador de Morena y líder del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM), celebró los derechos humanos y el respeto a los tratados internacionales; rechazó al outsourcing porque frena las huelgas y con subcontratación no funciona voto secreto. Apoya nuevos sindicatos y pide acabar con contratos de protección, así como luchar por salarios caídos, desterrar la consigna de “cero huelgas’’ y coto a intervención patronal y del gobierno en recuento sindical.
Mientras la FSTSE, de Joel Ayala Almeida, está a favor de la libertad sindical, la rendición de cuentas, la inclusión de género y a la contratación colectiva.
Otro líder priista, Isaías González Cuevas, secretario general de la CROC, advirtió que la iniciativa establece procedimientos “sobre regulados’’, los cuales ya están establecidos en los ordenamientos vigentes, además el artículo 123 constitucional está alineado al Convenio 189 de la OIT y el recuento previo retrasa el derecho de huelga y en algunos casos se afecta a la democracia sindical.
En tanto, el líder Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), Arturo Olivares Cerda, pretextó complicación para la votación personal, libre y secreta. Pedro Haces Barba, de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México, festeja todas las medidas de protección a los trabajadores.
https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/sociedad/debaten-lideres-sindicales-la-reforma-laboral-3138938.html?fbclid=IwAR35Gv8VY-KyuS56aJm36k8HBjLRpsu_0bn1Qh00djQQ6UxFvWDz3WUqlVk
Suma rechazo reforma laboral
Por: Redacción/El Pulso Laboral
domingo 03 de marzo de 2019
La propuesta de reforma laboral de Morena se ha encontrado con el rechazo de sindicalistas, el sector empresarial y expertos en la materia.
En las audiencias públicas que se realizan en la Cámara de Diputados, los participantes han expresado más preocupaciones sobre el impacto de la reforma, que apoyos para que se mantengan la redacción propuesta por la fracción morenista. Uno de los principales puntos de controversia es la propuesta de un Centro Nacional de Conciliación y Registro Laboral, cuyo titular sería propuesto por el Ejecutivo al Senado mediante una tema.
Sobre esta medida, representantes de organizaciones sindicales advirtieron sobre una posible intromisión del Gobierno por medio del Centro de Conciliación, cuando tenga que verificar los procesos democráticos y de libertad sindical.
Ángel Celorio Guevara, coordinador jurídico de la Confederación de Trabajadores de México (CTM resaltó que el Centro de Conciliación, que deberá velar por la justicia para los trabajadores y sus contratos colectivos, está impedido para verificar el cumplimiento de los requisitos de las organizaciones en su registro.
El secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC Isaías González Cuevas, estimó que la reforma laboral contiene procedimientos sobre regulados. Por ejemplo, dijo, en los artículos 371 o 387, se condiciona la validez de un contrato colectivo de trabajo, mientras que en el artículo 390 bis se retrasa el derecho de huelga.
El sector empresarial pidió que dicho Centro de Conciliación, tenga una representación tripartita, incluso honoraria, como se ha estilado en los organismos donde hay intereses de trabajadores y empresarios.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE Carlos Salazar Lomelín, afirmó que se requiere un marco que no proteja sólo a los trabajadores, sino que también fomente el empleo y el crecimiento del país. Propuso que en el Centro de Conciliación participen la autoridad como mediadora, trabajadores y empresas.
El presidente de la Comisión Laboral del CCE, Tomás Natividad, dijo que una reforma laboral mal entendida puede afectar la seguridad jurídica, el Estado de derecho, el equilibrio y diálogo social de relaciones laborales, así como la planta productiva y el empleo formal Manifestó la preocupación del sector empresarial como la omisión de no incluir la libertad de no pertenecer a ninguna agrupación.
Citó también que la prórroga unilateral de la huelga no puede quedar en manos de una parte en el conflicto, sino que debe ser por mutuo acuerdo.
El presidente de la Concanaco Servytur, José Manuel López, pidió que la junta de gobierno del Centro de Conciliación sea tripartita, en lugar de estar integrada sólo por titulares de dependencias o paraestatales.
Controversia Uno de los puntos sensibles de la reforma es el Centro Nacional de Conciliación y Registro Laboral.
La CTM ve que el Centro está impedido para verificar el cumplimiento de los requisitos de las organizaciones en su registro. El CCE propuso que el Centro tenga un carácter tripartito y participen la autoridad como mediadora, trabajadores y empresas, i La Concanaco pidió que la junta de gobierno del Centro sea conformada por cuatro representantes de los trabajadores y cuatro empleadores. //Reforma
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/17845/suma-rechazo-reforma-laboral
El tripartismo debe prevalecer en la reforma laboral, firme defensa del derecho de huelga: CTM
04 Marzo 2019 00:05
Escrito por Javier Cerón Espinosa
Ya que está en todo lo alto la discusión en las mesas de consulta sobre la reforma a las leyes secundarias de la legislación, se están dando las posturas y una de ellas es la de la CTM, que hizo una férrea defensa del tripartismo, ya que es una forma de equilibrar los factores de la producción, así como rechazar puntos en los que no está de acuerdo ¡postura!
El Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México, Carlos Aceves del Olmo, envío la postura del movimiento obrero a la consulta que se realiza en la Cámara de Diputados, presentada por Ángel Celorio Guevara, Coordinador Jurídico de la central obrera y secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores del Transporte Aéreo de la R.M, quien acudió a señalar los puntos coincidentes y los que son rechazados por el movimiento obrero organizado ¡presencia!
Ahí dijo que a reserva de que se entregará una carpeta con todas y cada una de las modificaciones que considera la CTM, y resueltas en el dictamen final, para la parte sustantiva como procesal En la modificación a la Ley Secundaria, por lo que refirió que en la Reforma Constitucional publicada en febrero el 24 de febrero de 2017, el hoy denominado Centro de Conciliación y Registro Laboral, concebido como Organismo Público Descentralizado , con personalidad jurídica , operativa, presupuestaria , de decisión y gestión, es en su naturaleza un Órgano Administrativo que deberá regular su funcionamiento a través de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, la Ley de Entidades Paraestatales o la Ley de Procedimiento Administrativo, entre otros ordenamientos ¡funciones!
Así, asl ser órgano Administrativo de registro, en concordancia con la libertad sindical que consagran los convenios 87 y 98 de la OIT, de la cual es parte del Estado Mexicano, “…se encuentra impedido de llevar a cabo, ya sea oficiosamente o a solicitud de parte (voluntariamente), verirficaciones del cumplimiento de los requisitos impuestos a las organizaciones para su registro o actualización de sus directivas ¡directo!
Por eso la revisión que realice la autoridad con el fin de tomar nota de la elección a cambio de directiva de los sindicatos, no podrá constituirse nunca en una indagatoria enfocada a examinar la veracidad de los actos o circunstancias, cuyo resultado esté asentado en actas correspondientes, sino simplemente se debe enfocar a verificar que en la elección de directiva se respetaron los procedimientos formales en los estatutos, quen constituyen el marco normativo, en actas debidamente firmadas y requisitadas ¡pasos!
Es así como la CTM, precisa que es trascendente la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, donde se registrarán todos los contratos, de ahí demanda que en la conformación de los “..Órganos Directivos exista una representación de los factores de la producción, trabajadores, empleadores y gobierno,”, las leyes que darán vida a este organismo lo posibilita a sabiendas del aspecto social que tiene en sus fines ¡demanda!
“::Esta representación debe ser tripartita e igualitaria, no para darnos nuestros propios registros, ya sea de contratos o de sindicatos, no, el órgano directivo no tiene esas funciones, sino para convertirnos a quienes nos atañe la vida laboral de este país”, en vigilantes del proceso y que estos se lleven en detrimento de las partes de la relación laboral especialmente de los más expuestos, los trabajadores ¡exigencia!
Esta forma de organización está presente en otros organismos como el IMSS, INFONAVIT, por eso debe prevalecer el tripartismo, porque la reforma va enfocada a la impartición de la justicia laboral, por ello, los trabajadores, empleadores y gobierno deben contrar en el Órgano Directivo del Centro de Conciliación y Registro laboral con una representación igualitaria ¡vigencia!
La CTM plantea que para transformar el mundo del trabajo, es necesaria la eliminación de la “simulación” de emplazamientos a huelga para obtener la firma de un contrato colectivo, que deriva en situación de extorsión para las empresas, grandes, mediana y pequeñas, por eso se requiere establecer mecanismo que impidan la extorsión, para que se respete el “derecho de huelga” ¡derechos!
En cuanto a la Constancia de Representatividad, para la celebración de un contrato colectivo, expedida por el Centro, conlleva regresar al sistema de “listas negras”, que durante años causaron el indebido despido de trabajadores que solicitaron de su organización sindical para que el patrón firmara un contrato colectivo, que mejorará su situación social ¡aguas!
Esta forma previa de representación de los trabajadores, fue discutida en el primer dictamen de la reforma, y quitada definitivamente del texto constitucional de octubre de 2016, por ser contraria a la libertad sindical, , sin embargo, advierte la CTM, que se pretende su regreso a través de la constancia de representatividad, que considera para acreditar un contrato un “..listado de los trabajadores del centro laboral, que serán consultados mediante voto personal, libre y secreto, pero un órgano administrativo de registro “…no puede expedir constancia de situación de hecho, no está, ni deberá estar diseñado para esto”. Así la CTM advierte que si se quiere una verdadera justicia obrera se deberán atender estos puntos. Hasta al próxima.
http://www.elpuntocritico.com/visión-laboral/166908-el-tripartismo-debe-prevalecer-en-la-reforma-laboral,-firme-defensa-del-derecho-de-huelga-ctm.html
Sindicalismo moreno
Roberto Gil Zuarth
El equilibrio entre los factores de la producción y la efectiva garantía de los derechos laborales y sociales de los trabajadores favorecen la productividad de una economía. Son condiciones imprescindibles para el crecimiento económico y la justicia social. Dependen de un andamiaje institucional eficaz, pero también de la neutralidad del Estado frente a la complejidad de las relaciones entre el trabajo y el capital.
El régimen autoritario gestionó, a través del partido hegemónico, esa complejidad. Era parte de su esencia funcional. El arbitraje sobre las tensiones entre los sectores productivos y sociales era una variable asociada a la capacidad del Estado; por un lado, de otorgar y quitar privilegios económicos (protección industrial o comercial, contratos y proveeduría públicos, cargas y eximentes fiscales, etcétera) y, por otro, de determinar el comportamiento político de las organizaciones sindicales y gremiales. El “capitalismo de compadres” no sólo alentó y protegió monopolios económicos, sino que también sirvió para estructurar corporativamente la defensa y representación de los intereses de empresarios y trabajadores. Las patronales y los sindicatos se convirtieron en brazos del régimen que gozarían de beneficios económicos y políticos, mientras se sometieran a la conducción de la economía por parte del Estado y a la autoridad política del presidente. Era la partitura de la estabilidad y de la paz social: transacciones dinámicas entre obediencias y privilegios.
Bajo los códigos del régimen autoritario, los procedimientos y las instituciones tuvieron escasa importancia para ordenar los mercados laborales. La gestión extralegal de los conflictos se convirtió en la regla. No había necesidad de fortalecer las capacidades públicas para normar las interacciones entre la oferta y la demanda de trabajo. Sin embargo, pronto el pluralismo dejó inservibles los viejos instrumentos del Estado autoritario. El proceso de modernización política y económica contrastaba con la subsistencia de ese modelo de gestión de las relaciones productivas y laborales. La primera alternancia, en lugar de sustituir ese modelo por dinámicas institucionales previsibles, coexistió con las estructuras corporativas que el régimen autoritario creó para reducir la complejidad de las demandas sociales de los trabajadores. La segunda alternancia reestableció, en gran medida, la mecánica de su funcionamiento.
Pero la sofisticación de nuestra economía evidenció la precariedad de los equilibrios entre los factores de producción. Una suerte de entendimiento implícito entre los gobiernos, los empresarios y el grueso de las organizaciones sindicales históricas, produjo una larga etapa de paz laboral. Ese entendimiento hizo posible, además, una reforma legal para flexibilizar los contratos laborales (2012) y otra constitucional para profesionalizar la justicia laboral y robustecer la libertad sindical (2017). Ambas reformas coinciden en tiempo e intención con la ola de reformas estructurales que se emprendieron en las últimas dos administraciones. Así pues, las instituciones del trabajo cobraron relevancia conforme la economía iniciaba una nueva marcha de apertura y el Estado pluralista reconocía el valor de la certidumbre jurídica.
La tercera alternancia inicia con signos preocupantes de intervención facciosa del régimen en las relaciones laborales. Pero el indicador relevante de esa estrategia no es sólo el surgimiento de conflictos laborales políticamente inducidos, como el reciente caso de Matamoros. A mi juicio, esos episodios son en realidad síntomas de la intención de reestablecer el control corporativo de las organizaciones laborales y, por supuesto, de los trabajadores. Morena, al estilo del PRI, concedió parcelas de poder a cambio de lealtad política y votos. Ahí están, como ejemplo, el escaño concedido a Gómez Urrutia y las curules a la CNTE, entre otros. Ahora, esas nuevas organizaciones morenistas se aprestan como el brazo de captura de las representaciones sindicales y de los contratos colectivos, con la visible aquiescencia y los recursos del gobierno. La creación de una especie de CTM, pero ahora de Morena, para influir en las relaciones laborales, para transigir privilegios y votos, para dar al régimen un látigo que sirva al propósito de domesticar las fuerzas del mercado.
La ofensiva sindical del régimen es un dato más de concentración de poder. Pero habrá que advertir que la propagación de conflictos laborales producirá inestabilidad política y costos económicos altísimos que padecerán, sobre todo, los más vulnerables. En medio de una era de proteccionismo económico, es muy mala idea para el país perder competitividad y ahuyentar las inversiones y el empleo. Pero todo eso es irrelevante, claro está, cuando lo importante es instaurar una nueva hegemonía.
https://www.elfinanciero.com.mx/opinion/roberto-gil-zuarth/sindicalismo-moreno
PASTIZALES LABORALES EN LLAMAS…
Por Arturo Rivero
4 de marzo de 2019
Todo empezó cuando en los primeros días de enero acercaron un cerillo a un pastizal laboral en malas condiciones para que prendiera. Comenzó a quemarse.
De inmediato avisaron a las autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, para apagar el fuego, pero hicieron caso omiso.
Al amanecer aquel pastizal había prendido; fuego que alcanzó a otro y otro hasta que aquello se convirtió en un terreno en llamas.
Más de 45 empresas maquiladoras estallaron huelgas en Matamoros, Tamaulipas.
Se desestimó la fuerza del Sindicato de Jornaleros y Obreros Industriales y de la Industria Maquiladora. Más de 60,000 trabajadores salieron a la calle. Presionaron a los empresarios para otorgararles incrementos salariales del 20 por ciento y un bono anual de 32 mil pesos a cada uno.
El grito de auxilio se ahogo en el camino. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, más preocupada por presumir mañana, tarde y noche el programa “Jóvenes Construyendo el Futuro”, no tomó en serio los conflictos en el norte del país.
Fue tal el abandono con dolo o no, y la presión, que los dueños de las maquiladoras accedieron a cumplir las demandas por el temor a un colapso mayor al no cumplir con los contratos establecidos relacionados con su producción.
No hubo mesa de diálogo ni de negociación. Fue prácticamente a punta de pistola como lograron los líderes gremiales doblar a los empresarios.
Así se fija una nueva manera de dirimir las diferencias laborales. A sombrerazos, a empujones, a amenazas, a gritos. “O me das lo que te pido o te estallo una huelga”.
Y del otro lado lo mismo: “Me las vas a pagar”…Ese me la vas a pagar es, una vez resuelto el estallamiento, correr a los empleados.
Hay que ver lo que pasa en Matamoros donde de las 45 empresas que estuvieron involucradas, 13 anunciaron que se van del país dejando en la calle a por lo menos 30 mil trabajadores.
Las revisiones salariales y contractuales han sido tomadas como rehenes para conseguir otros objetivos.
El mal ejemplo cundió. Ahora las revisiones parten de la misma exigencia del norte: “Queremos 20 por ciento de incremento salarial”.
Desde entonces una cascada de huelgas se registran.
En dos meses han estallado varios conflictos, como en las universidades del país: la Autónoma Metropolitana que lleva más de 30 días sin actividades; el Colegio de Bachilleres; Colegio de Posgraduados; Universidad Narro; Universidad Autónoma Chapingo. Y en otros frentes como la Alcaldía de Pachuca; Hospital de la Mujer, Coca Cola Matamoros y la que podría ser la madre de todas las huelgas, en la cadena Wal-Mart de México programada para el 20 de marzo.
Los trabajadores tienen todo el derecho de exigir mejoras laborales, pero también hay que decirlo, su necesidad legítima termina por convertirse en una bandera política para conseguir otros fines.
DE SALIDA AL CHECADOR
A río revuelto, ganancia de pescadores, dice un vieja frase que encaja perfectamente en la batalla que libra Napoleón Gómez Urrutia, Senador de la República, líder de los trabajadores mineros y Secretario General de la flamante Confederación Internacional de Trabajadores y los viejos dinosaurios sindicalistas encabezados por Carlos Aceves del Olmo e Isaías González Cuevas de la CTM y la CROC, respectivamente, por el control del movimiento obrero del país.
Ambos frentes aprovechan la coyuntura para atizarle al fuego salarial.
Le echan más leña para que prenda más y más. Buscan que cada revisión salarial o contractual sea rehén para demostrar músculo; quien es quien y negociar apoyos empresariales para aplastar al enemigo.
Napoleón Gómez Urrutia y Pedro Haces, dos peces pesados y las nuevas figuras emergentes del sindicalismo de Morena, contra Aceves del Olmo y González Cuevas, del viejo PRI, que se niegan a morir dando en este momento golpes a diestra y siniestra.
Tan se niegan que Don Isaías ha desafiado al poderoso Wal-Mart de México en esta lucha a muerte por el control gremial.
La famosa paz laboral de membrete o no, se acabó.
La ausencia o incapacidad de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por encauzar las inconformidades de los trabajadores y frenar así la politización, provocó que distintos pastizales del mercado laboral estén prendidos.
La “cosa” se salió de control. A tal grado que el propio Presidente Andrés Manuel López Obrador pidió a los sindicatos serenarse… ¡imagínese!…
La política laboral se ha centrado en el programa Jóvenes Construyendo el Futuro. Grave error. Es una visión muy pobre, muy limitada.
Mientras tanto, algunos pastizales laborales están en llamas amagando en alcanzar a otros y convertir aquello en una gran conflagración.
En riesgo eso que llaman los sindicatos y el propio gobierno: bienestar de los trabajadores, que a decir verdad, hasta hoy es lo último que les importa.
http://www.elpulsolaboral.com.mx/columnas/17849/horas-extras
Cuatro ‘bombas de tiempo’ amenazan a la economía mexicana
El recorte al crecimiento de la economía, a niveles de 1% del PIB, y el deterioro en la calificación crediticia del país son sólo la punta del problema
Por Mario Mendoza / @SoyMrMoney
Domingo 03 de marzo de 2019, a las 19:07
La economía mexicana enfrenta un proceso grave de incertidumbre; y su trayectoria está amenazada por cuatro “bombas de tiempo”: la crisis financiera en Pemex, la nueva reforma laboral, la falta de ratificación del T-MEC y la caída en las inversiones.
Especialistas consultados por Publimetro, explicaron que dichos elementos agudizarían la desaceleración económica del país, que inició en 2018; provocando que la tasa de crecimiento no llegue ni a 1% en 2019, se dejen de crear empleos y se afecten los ingresos de las familias.
Señalaron que la baja en la perspectiva crediticia de México, de estable a negativa, anunciada el viernes pasado por la calificadora Standard & Poor’s; y el recorte a las expectativas de crecimiento del Banco de México (Banxico), hasta 1.1% para este año, son sólo la punta del problema.
Raymundo Tenorio Aguilar, profesor emérito del Tec de Monterrey, explicó que la crisis financiera en Pemex es la primera ‘bomba de tiempo’ que enfrenta el país; cuyo impacto se dejará sentir hacia el seguro semestre de 2019.
“El pasivo laboral de Pemex –pensiones vigentes, indemnizaciones y pensiones futuras– alcanza un billón 150 mil millones de pesos; cifra equivalente al total de sus activos
“Más una deuda de dos billones 82 mil 300 millones de pesos y 148 mil 634 millones más en pérdidas al cierre de 2018. Y esto provocaría que Pemex pierda el grado de inversión y arrastre la calificación crediticia del país; con lo que se limitarían las posibilidades de crecimiento de la economía”, apuntó.
REFORMA LABORAL Y PÉRDIDA DE INVERSIONES
Getty Images
Tenorio Aguilar advirtió que la reforma laboral –que de acuerdo a lo dicho por los líderes de Morena en el Congreso, será aprobada en marzo– es la segunda bomba; cuya fuerza abrirá la puerta a huelgas, amenazas de paros y aplazamiento de las inversiones.
“La reforma plantea elementos positivos –como la libertad sindical, la elección de líderes por voto libre y secreto; y la sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje por Tribunales especializados.
“Pero ello traerá un reacomodo en los cotos de poder del sector y emancipación de trabajadores; y traerá la aparición de nuevos sindicatos y cacicazgos. Y estos se traduce en huelgas y conflictos como los que hoy vive Tamaulipas; cuyo impacto contribuyó a reducir las metas de crecimiento del Banxico”.
En una entrevista con Publimetro, el especialista señaló que la pérdida de inversiones es otro factor que se dejará sentir en los próximos meses. Ello, debido a la desconfianza de empresarios y capitales ante las decisiones tomadas por el gobierno federal.
“Desde la cancelación del aeropuerto, hasta la suspensión de las rondas petroleras y la participación privada en la generación de electricidad; provocarán que la inversión privada caiga de 24 a 20% del PIB; mientras que los ingresos tributarios bajen hasta 9% y la llave del crédito se cierre o sea más cara”, alertó.
Y por si fuera poco, advirtió Raymundo Tenorio, la falta de ratificación del T-MEC se convierte en un riesgo latente para imposición unilateral de aranceles; y la afectación de las exportaciones mexicanas ante asuntos como la guerra comercial entre Estados Unidos y China.
INCERTIDUMBRE Y MÁS INCERTIDUMBRE
Cuartoscuro
Abraham Vergara Contreras, coordinador de la licenciatura en Contaduría y Gestión Empresarial de la IBERO, refirió que la incertidumbre económica y jurídica es el común denominador en el balance de riesgos que afectan a la economía mexicana.
Refirió que, a pesar de que los niveles de aprobación del presidente Andrés Manuel López Obrador llegan a 81%, en sus primeros tres meses de gobierno; los empresarios –que aportan 86% de la inversión en el país– empieza a dejar de creer en su gestión.
Y ello, apuntó el especialista, es resultado de las falta de certeza jurídica en el cumplimiento de los contratos; como pasó en la cancelación del Aeropuerto de Texcoco o el abasto o la interrupción de las licitaciones petroleras; así como la concentración del presupuesto en gasto social.
“El dinero para los adultos mayores, para los ninis y las becas para estudiantes reflejan que López Obrador está concentrado en formar clientelas políticas; rumbo a elecciones intermedias y la consolidación de una mayoría calificada en el Congreso.
“Pero, también demuestra que no hay tanto interés en infraestructura. Si bien, está el Tren Maya, hacen falta proyectos de largo plazo; que generen empleos y mayor productividad. Y cada uno de estos elementos nos lleva al mismo lado: a la incertidumbre.
“Cuando esto pasa, el crecimiento se frena y apunta a 1% del PIB; los nuevos empleos bajan a 600 mil o menos –del millón 200 mil que se requieren cada año–; y las tasas de interés suben, al grado que la tasa del Banxico puede subir de 8.25% a 9.25% este año”, puntualizó Vergara Contreras.
FACTORES Y RIESGOS CONTRA LA ECONOMÍA
A través de la Encuesta sobre las expectativas de los especialistas en economía del sector privado, publicada el viernes pasado, el Banxico reportó que los riesgos más graves para el crecimiento de la economía son:
- Problemas de gobernanza, como la incertidumbre política interna, inseguridad pública y falta de estado de derecho; así como la impunidad y corrupción, con 45% de las opiniones de especialistas privados consultados.
- Las condiciones económicas internas: incertidumbre sobre la economía nacional y la caída en la producción petrolera; además de la ausencia de cambios estructurales y debilidad del mercado interno, con 23% de las respuestas.
- Condiciones externas: debilidad de la economía mundial, inestabilidad financiera internacional y el precio de exportación del petróleo; a lo que se suman las políticas del comercio exterior –guerra comercial entre EU y China– y el tipo de cambio o precio del dólar, con 13%.
-
https://www.publimetro.com.mx/mx/noticias/2019/03/03/economia-cuatro-bombas-tiempo-amenazan-al-pib-mexicano.html
Los caballos de Troya de aquella reforma laboral los metieron al país el PRI y PAN
Vicente Bello
3 de marzo de 2019
Seis años y medio después la reforma laboral está colocada en la picota de la nueva mayoría legislativa. Lo que dicen ahora quienes critican la reforma a la Ley Federal del Trabajo del 8 de noviembre de 2012, ya lo decían entonces quienes se opusieron.
Dijo el diputado del PT Arturo López Cándido: “Para nosotros es muy claro que esta reforma fue hecha muy ad hoc para los empresarios. Por un lado cercena contratos colectivos; por un lado, en cuanto a la impartición de justicia deja la responsabilidad fundamentalmente al patrón y a las juntas”.
Otra vez en tribuna Ricardo Monreal, entonces diputado de Movimiento Ciudadano. Dijo: “Si observan la experiencia de Portugal o de Grecia o de Irlanda o de España, se van a dar cuenta que ahí se asumió el modelo de la flexibilización (laboral) y ahora es el principal problema que los tiene sumidos en una crisis profunda.
“O sea, lo que ustedes intentan hacer en México ya se probó en otros países y resultó un fracaso. Por eso insistimos en que la contrarreforma laboral no ha sido difundida de manera amplia. La subcontratación y las llamadas outsourcing son verdaderos caballos de Troya en contra de las conquistas laborales, porque eliminan el derecho al retiro, el derecho a la pensión, el derecho a la seguridad social, el derecho al salario digno, el derecho a la vivienda. Y las otusourcing o subcontrataciones, condenan a los jóvenes a no tener nunca un retiro digno, no sólo a los jóvenes, a los trabajadores en general”.
El entonces diputado del PRD Agustín Miguel Alonso Raya asegundaba al PRI y PAN: “El objetivo principal de la reforma es contratar y despedir barato. Y eso implica quitar la tutela a los trabajadores que hoy la Ley del Trabajo les garantiza.
“… No nos autoengañemos y no mandemos mensajes de confusión a la nación. Digamos con claridad: no queremos dar el paso porque tememos afectar a los juniors, a los hijos de los dirigentes sindicales de la burocracia, que son los que extorsionan a patrones y a trabajadores con contratos de protección, que son los dueños de las outsourcing. ¿Eso es lo que queremos? Digámoslo con claridad, de cara a la nación.
Después de Alonso Raya siguió nada menos que el entonces diputado del PAN Ricardo Anaya Cortés, el tristemente célebre (seis años después) “ricki rickín canallín”, desde entonces experto en las lides de la apariencia y la simulación, se vanagloriaba en tribuna de que esa reforma incluía el voto secreto y no a mano alzada –como pretendía el PRI- para elegir a líderes sindicales.
Muy orondo, el Ricki rickín dijo: “Hoy retomamos el debate de ocho artículos restantes, el debate sobre la transparencia y la democracia sindical. Y no debe pasar desapercibido que estamos aquí porque los senadores del PAN y las izquierdas lograron reincorporar a la minuta los temas de democracia y transparencia sindical”.
Pero sólo era un tema, como había dicho hacía unos minutos Monreal, para dar asidero, carnita, a los panistas y cacaraquear un huevo que en realidad estaba más que podrido para los trabajadores, porque la misma reforma incluía la flexibilización laboral y la legalización del outsourcing.
Era el primer paso que daba Enrique Peña Nieto –junto con el PRI y el PAN- para la llegada de las compañías trasnacionales que desde entonces esperaban ya la reforma energética del 2014.
El PRI –dueño entonces del mango del sartén- habló a través del diputado Fernando Salgado Delgado: “No tengo ninguna duda, se va a aprobar en esta Cámara el dictamen que presentó ayer la Comisión de Trabajo. No tengo ninguna duda. Y no la tengo, por la voluntad política demostrada por los diferentes actores políticos, por las fracciones parlamentarias.
Después habló el diputado de Movimiento Ciudadano Alfonso Durazo Montaño: “Lamento realmente tanta demagogia y tanta mentira que se ha vertido en esta tribuna. Lamento, también, que el PRI y el PAN nos hayan aplicado sin consideración alguna su mayoría, su aplanadora, sin subir aquí a esta tribuna a argumentar, a expresar absolutamente ninguna de las razones en las que basan su posición, asumiendo el dogma institucional de que una vez recibida la línea para votar en un sentido o en otro, así la obedecerán acríticamente.
“Yo estaría de acuerdo con esta ley, aún si no si resolviese todo como aquí se ha expresado, pero no puedo estar de acuerdo con esta ley cuando lo complica todo, particularmente para los trabajadores.
“Los panistas no van con la izquierda, no engañan a nadie, quieren llevar a la izquierda a su posición. Lamento que el PAN haya sido evidenciado en este proceso de discusión como un apóstol de la hipocresía y el discurso fraudulento.
“Lamento también el concepto priista de estabilidad y autonomía sindical que sustenta supuestamente su posicionamiento en esta reforma, pues lo confunden, lamentablemente, con la estabilidad de los cacicazgos y con la autonomía de los líderes frente a los propios trabajadores.
“Es lamentable que la posición del PAN, expresada efusivamente en esta tribuna, haya formado parte del discurso fraudulento y de la demagogia que caracteriza a esta Cámara.
“Debe quedar claro en la izquierda que con el PAN no se puede ir a ningún lado”.
La reforma laboral del 8 de noviembre de 2012 fue considerada entonces la reforma más aciaga en mucho tiempo. Debate de muchas horas. Apenas comenzaba. A ésta le sobrevendría, dos años después, la reforma energética, la madre de todas las reformas infaustas.
http://www.zocalo.com.mx/opinion/opi-interna/los-caballos-de-troya-de-aquella-reforma-laboral-los-metieron-al-pais-el-pr
¿Por qué será tan difícil sanear los sindicatos mexicanos?
Una nueva reforma laboral se discute en la Cámara de Diputados, y contempla modificar la forma en la que operan los sindicatos mexicanos, un reto para el gobierno federal que espera resistencia de líderes sindicales.
Por Luis Alonso Pérez
GETTY IMAGES
Desde su llegada a la Presidencia, Andrés Manuel López Obrador ha propuesto una reforma para democratizar la vida laboral del país. En diciembre de 2018 la Cámara de Diputados recibió dicha propuesta, y está siendo debatida a través de foros abiertos y mesas de discusión.
El 14 de octubre de 1948, Alfonso Ochoa Partida, un trabajador de Ferrocarriles de México, orquestó -en contubernio con el presidente Miguel Alemán- un asalto a las oficinas del sindicato de ferrocarrileros. Lo apoyaron policías y guardias presidenciales; su intención era poner el sindicato a los pies del presidente.
Además de ser ferrocarrilero, Ochoa era conocido por su afición a la charrería, por lo que su liderazgo sindical supeditado a la voluntad presidencial se le conoció popularmente como «sindicalismo charro«. Por décadas, esta alianza convirtió a algunos líderes sindicales en millonarios, y benefició a políticos y a empresarios por igual.
Desde su llegada a la Presidencia, Andrés Manuel López Obrador ha propuesto una reforma para democratizar la vida laboral del país. En diciembre de 2018 la Cámara de Diputados recibió dicha propuesta, y está siendo debatida a través de foros abiertos y mesas de discusión.
Para la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, esta reforma sería «una herramienta poderosa para reconducir la labor de los sindicatos frente a los trabajadores y en el mundo laboral«.
«Será el cambio más significativo en la historia del derecho procesal laboral desde la creación de las juntas de Conciliación y Arbitraje en 1917. Esta es la reforma».
Luisa María Alcalde.
Una parte sustancial de su propuesta se basa en modificar la forma en la que operan los sindicatos:
La resistencia de los líderes
Para el abogado laborista, Germán de la Garza, las propuestas de reforma podrían generar cambios importantes a favor de los trabajadores que actualmente no ven los beneficios de estar sindicalizados, ya sea porque sus sindicatos se conformaron para proteger a empleadores abusivos, o que lucran de extorsionar a los empresarios con amenazas de emplazarse a huelga, sin que los trabajadores así lo deseen, o incluso estén enterados de estas acciones.
Sin embargo, romper una inercia que ha prevalecido por décadas no será fácil, y seguro vendrá acompañado de una oposición de líderes sindicales. Es que parte de los mecanismos de democratización de la vida sindical implica permitir que se puedan elegir a sus dirigentes a través de votaciones reales, libres, directas y secretas.
En Entrevista con HuffPost México, De la Garza explica que un fenómeno arraigado en el sindicalismo son las elecciones simuladas, a través de «asambleas de papel». Estas reuniones podían o no realizarse, y solo bastaba que se redactara un documento en el que se daba validez a un proceso de votación ilegítimo.
«Este es un fenómeno arraigado que permitió que muchos líderes sindicales se eternizaran en sus cargos».
Germán de la Garza.
La coerción del voto es otra práctica abusiva ampliamente utilizada, en la que se manipulaba el voto de los trabajadores a través de mecanismos económicos, políticos y hasta físicos.
Ante las amenazas de cambio, el abogado prevé que los líderes sindicales, que ahora participan en las mesas de análisis y que aún cuentan con un poder político importante, opongan resistencia a una reforma que podría contravenir sus intereses.
«Evidentemente muchos de ellos no están de acuerdo con lo cambios. Argumentan que está habiendo un quebranto a la autonomía sindical, que está habiendo injerencia de parte del Estado al querer establecer nuevos requisitos».
Germán de la Garza.
¿Están listos para el cambio?
Una de las propuestas planteadas en la reforma es permitir que los trabajadores puedan elegir qué sindicato los represente, pues la Ley Federal del Trabajo permite que una compañía pueda tener celebrado un contrato colectivo sin que los empleados lo sepan. El fin de estos sindicatos blancos o charros, es proteger a las compañías de la posibilidad de que puedan emplazarlos a huelga.
También se pretende modificar el procedimiento para emplazar a huelga, instituyendo la obligatoriedad de que el sindicato deba acreditar que tiene la legal representación de los trabajadores, y acreditar también la voluntad de que la mayoría desea irse a huelga.
De implementarse, los trabajadores tendrían un mayor poder de decisión, el cual -para el abogado De la Garza- requiere de mucho conocimiento sobre las implicaciones económicas, laborales, e incluso sociales, de promover huelga.
«Yo espero que tengamos la capacidad para discernir cuando es conveniente ir a una huelga y cuando no, pero para que estos modelos sean exitosos, debe haber una preparación y una madurez para no tomar malas decisiones».
Germán de la Garza.
https://www.huffingtonpost.com.mx/2019/03/03/por-que-sera-tan-dificil-sanear-los-sindicatos-mexicanos_a_23682690/
Aquí no hay injerencia en sindicatos locales: Aguilera
2 de marzo de 2019
Aseguran que se ha establecido un blindaje para mantener la paz laboral en la entidad
El secretario del trabajo reconoció que a petición de sindicatos locales, se impide la presencia de organismos nacionales en el estado. /miriam martínez
Iris Mayumi Ochoa Herrera
2 de marzo de 2019
A petición de los sindicatos estatales no se ha permitido la entrada de organismos nacionales, reconoció el titular de la Secretaría del Trabajo en el estado, José Luis Aguilera Rico, quien dijo que en este sentido se ha establecido un blindaje para mantener la paz laboral en la entidad.
En entrevista explicó que algunos sindicatos nacionales han intentado ingresar al estado, pero por petición de los organismos locales que no se les ha permitido la entrada, toda vez que algunos han querido emplazar empresas y engañar a los empresarios.
“A petición de los sindicatos locales es no permitir la llegada de sindicatos nacionales como son muchos de los que hoy han querido emplazar a empresas y engañar empresarios y en esta junta no se están acordando ese tipo de contratos; hemos sido enfáticos si quieren firmar un contrato colectivo de trabajo será con sindicatos locales porque tenemos liderazgos de sindicatos en lo local y eso ha permanecido en Querétaro”, mencionó Aguilera Rico.
Evidenció que por ejemplo, la Confederación de Trabajadores Campesinos pertenecientes del Estado de México, intentaron brincarse a las autoridades y hace tres años se creó un conflicto con ellos al querer acordar un contrato colectivo con amenazas de bloqueos de vialidades y obras, algo que no se les permitió.
Dijo que es por eso también se han blindado los contratos de obra para que sean empresas locales las que puedan llevarla a cabo y así evitar la presencia de sindicatos nacionales que quieran amagar a la entidad.
“Es un tema que han querido brincarse a Querétaro inclusive con camiones del Estado de México y bueno a raíz de dos años y medio, no se han acordado ningún contrato colectivo y es una organización que llega a la fuerza y un conflicto que tuvimos en 2016 lo resolvimos invitándolos a salir del estado porque querían bloquear una vialidad u obra y por eso existe la ley”, añadió.
Sobre las organizaciones nacionales, el secretario del trabajo reconoció que el gobierno estatal mantiene un respeto y apertura para con las confederaciones nacionales como la de Trabajadores de México, la Autónoma de Trabajadores y Empleados de México y la Internacional de Trabajadores, que hasta el momento no tienen representación en Querétaro y con algunos de ellos han entablado un diálogo respetuoso.
Por último, dijo que actualmente se trabaja con 200 sindicatos locales en la revisión de sus contratos colectivos, de los cuales 95 se han resuelto satisfactoriamente, lo que contribuye a evitar que se presente una situación similar a la que existe en Tamaulipas.