El presidente del CNA expuso que la demanda que la iniciativa privada realiza al Gobierno es que se dé equilibrio para evitar que se den situaciones como las que han sucedido en empresas del norte del país.
DANIEL BLANCO @ElFinanciero_Mx05/03/2019
Nicolás Tavira
El presidente del Consejo Nacional Agropecuario (CNA), Bosco de la Vega, aseguró que los focos rojos están encendidos en su sector porque le preocupa que se les pueda otorgar más beneficios a los sindicatos nacionales a raíz de las reformas a la Ley Federal del Trabajo.
«Yo estoy muy preocupado del ambiente laboral mal intencionado, de las pugnas que hay sobretodo en Matamoros, ya estamos viendo brotes en Mexicali, este tema es como gasolina, se nos puede incendiar el país… tenemos que cumplir con el acuerdo 89 de la Organización Internacional del Trabajo, totalmente de acuerdo, es un compromiso para que el Nafta progrese, pero de eso a que tengamos a un Napoleón Gómez Urrutia con un tema de sindicalismo internacional, viniendo a presionar muy duro aquí en México, con no muy buenas intenciones, nos preocupa mucho”, dijo de la Vega, entrevistado luego de su participación en el Foro EF Agro.
El empresario expuso que la demanda que la iniciativa privada realiza al Gobierno es que se otorguen reglas claras en materia comercial y un equilibrio para evitar que se promuevan situaciones como las que han sucedido en algunas empresas basadas en entidades del norte del país.
“La petición al Gobierno… es que sí se respeten los derechos laborales, pero que no tengamos guerras sindicales por los nuevos sindicatos que están desplazando a los sindicatos vigentes, ahí necesitamos prudencia de todas las partes, necesitamos unas muy buenas relaciones con nuestros trabajadores, como las tenemos, para que nuestros trabajadores sean un verdadero contrapeso, y necesitamos un equilibrio de nuestra secretaria del trabajo para que no promueva esas agresiones como las que han estado habiendo del 20/32”, externó.
El presidente del CNA aseguró que, de continuarse con esta situación, además de no abonar al ambiente nacional en materia laboral, los paros de trabajadores podrían empezar a expandirse en la república e iniciar su descenso de las empresas del norte hacia las de otras regiones del país.
“Si haces un mapa puedes poner en rojo a Matamoros, toda la franja fronteriza yo la pondría en amarillo con algunos rojos en Mexicali y demás. El tema de la planta cervecera en Mexicali es otro foco rojo que ahí está, y eso nos puede empezar a bajar, y ya está inquietando a áreas del norte después de la franja fronteriza, eso no nos ayuda nada en el ambiente laboral nacional, y necesitamos salir con una reforma laboral que se justa con los trabajadores y para los empresarios”, expone.
Sin embargo, de la Vega dijo tener confianza en que habría prudencia por parte de laSecretaría del Trabajoal reformular la ley porque de lo contrario existe la posibilidad de la generación de problemas de desempleo y competitividad.
“Nosotros confiamos mucho en la Secretaría del Trabajo, confiamos mucho en el empresariado y confiamos mucho en la prudencia que necesitamos cuidar a nuestros trabajadores y nuestras empresas, ¿por qué razón? Porque si no perdemos competitividad, mandamos señales complejas hacia el extranjero, perdemos inversión, perdemos empleos aquí y al rato va haber un problema de desempleo que no vamos a poder con él”, agregó.
Elegirán trabajadores sindicalizarse o no
Agencia Reforma
Con reforma laboral, 31.6 millones de empleados asalariados sin sindicato podrán decidir si afiliarse o no, sin que intervengan patrones.
La reforma laboral implicará que 31.6 millones de trabajadores asalariados que actualmente carecen de alguna afiliación sindical, decidan si se unen o no a una de estas organizaciones.
Las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, que se discutirá en la Cámara de Diputados, recoge los principios del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y las obligaciones contraídas por México en acuerdos internacionales como el T-MEC, con Estados Unidos y Canadá, además del TIPAT, donde se habla de la libertad de los trabajadores para organizarse en sindicatos.
Datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), al primer trimestre del 2018 (los últimos disponibles) advierten que sólo 4.3 millones de trabajadores están sindicalizados, en tanto que 31.6 millones no lo están y otros 433 mil no están especificados.
Oscar de la Vega, abogado laboral, aseguró que esta reforma laboral implica un desafío para los mismos sindicatos, los cuales tienen que prever el desinterés por parte de los colaboradores de las empresas por pertenecer a algún sindicato, e incluso está el escenario de la desafiliación de los mismos.
«Los trabajadores deberán gozar de una absoluta libertad para adherirse o no a un sindicato, o dejar de pertenecer al mismo, pues no podrá ser condición para su empleo el estar afiliados a una organización sindical.
«Por ende, los sindicatos enfrentarán un reto de reinventarse para convencer a los trabajadores de su libre decisión de afiliación«, señaló el experto.
De la Vega explicó que la ratificación del Convenio 98 implica que será obligatorio para México el respeto a la libre sindicación y el derecho a la libre contratación colectiva.
Los patrones no deberán participar en la formación de los sindicatos de trabajadores, ni podrán cubrir las cuotas sindicales, mismas que deberán estar a cargo exclusivamente por los trabajadores y en forma voluntaria.
Además, tampoco podrán organizar a los sindicatos. Con estos principios se pretende terminar con los llamados contratos de protección, es decir, contratos colectivos que simulan una vida laboral en el centro de trabajo.
El abogado afirmó que como consecuencia de la ratificación del Convenio 98, se deberá eliminar el artículo 395 de la Ley que actualmente reglamenta la Cláusula de Exclusión por Ingreso, esto es que los sindicatos no podrán condicionar una oportunidad de empleo a la afiliación a un sindicato.
Por su parte, el sector privado ha solicitado que la nueva Ley sea flexible y no impida la operación de las empresas. Además de pedir que el Centro Federal de Conciliación, que es donde se concentrarán los contratos colectivos, tenga representación tripartita, es decir, con presencia del Gobierno, de los empresarios y de los trabajadores.
http://www.zocalo.com.mx/reforma/detail/elegiran-trabajadores-sindicalizarse-o-no
Jalisco: Analizar Reforma Laboral para generar certeza a inversionistas, pide Alfaro
Señala el mandatario que confundir la libertad sindical puede generar condiciones para un desorden total
Foto: Archivo
05/03/2019 – 19:52 CST
Por: Luis Antonio Ruiz
Ante la presencia de empresarios y la secretaria de economía del gobierno federal, el gobernador Enrique Alfaro Ramírez señaló que así como el Congreso de la Unión mostró civilidad política para la aprobación de la Guardia Nacional, también se tiene que analizar la Reforma Laboral.
“Evidentemente coincidimos, yo lo hago plenamente con la idea de la libertad sindical, pero confundir la libertad sindical con generar condiciones para un desorden total, sería un grave riesgo para el país; ojala y prevalezca la madurez, la sensatez en el congreso para tomar las mejores decisiones y por supuesto el compromiso del gobierno de Jalisco es que más allá del debate nacional sobre el tema laboral, en nuestro estado tendremos que generar siempre condiciones de estabilidad y de certeza para que la inversión productiva nos siga ayudando en esta lucha por la justicia y por el combate a la desigualdad”, dijo el mandatario.
El análisis de la Reforma Laboral empezó el viernes primero de febrero en el Congreso de la Unión.
http://wradio.com.mx/emisora/2019/03/06/guadalajara/1551836522_633746.html
IP: reforma laboral no debe limitar productividad de empresas
La Confederación Patronal de la República Mexicana, presidida por Gustavo De Hoyos Walther, delineó seis aspectos que deben incluirse en la reforma laboral, como fortalecer la seguridad jurídica y el respeto a la ley, tanto en procesos laborales individuales como en colectivos.
LETICIA HERNÁNDEZ @ElFinanciero_Mx
05/03/2019 Actualización 04/03/2019 – 23:59
Gustavo De Hoyos WaltherCuartoscuro
La Reforma Laboral deberá llevarse guardando un equilibrio entre la preservación de los derechos de los trabajadores y sindicatos, sin limitar la competitividad de las empresas, consideró Gustavo De Hoyos Walther, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
“Conciliando intereses legítimos y acercando posturas ideológicas, es posible construir una legislación moderna, que sea el catalizador de relaciones laborales justas, que detonen inversión, preserven competitividad y que traigan a México mayores niveles de bienestar”, señaló el empresario.
La semana pasada, durante las Audiencias Públicas de la Reforma Laboral, Mario Delgado, líder de Morena en la Cámara de Diputados, estimó que la reforma será dictaminada y eventualmente aprobada en marzo, con lo que se dará cumplimiento a los compromisos adquiridos por México en el acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC), los principios del Convenio 98 de la OIT y en la reforma constitucional de justicia laboral.
En su mensaje semanal, Gustavo de Hoyos confirmó que la aprobación del tratado comercial con Estados Unidos y Canadá dependerá de lo que resulte de la Reforma Laboral.
“Este escenario laboral le ha dado al país una ventaja competitiva muy importante, permitió, entre otras cosas, la llegada masiva de empresas globales, que han creado nuevos empleos en sectores que hoy son estratégicos, como el de la industria automotriz”, dijo.
Mientras que para unos países los conflictos laborales se han convertido en un inhibidor de la inversión, en México la paz laboral se ha traducido en las últimas décadas, en elemento diferenciador nacional, determinante para las inversiones nacionales y la atracción de capital internacional, explicó De Hoyos.
“
“La reforma laboral será determinante para el futuro de la competitividad de México
Gustavo De Hoyos Walther,
presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana.
Propone modelo
En este sentido, la Coparmex delineó seis aspectos que deben incluirse en la reforma laboral, en donde se fortalezca la seguridad jurídica y el respeto a la ley, tanto en procesos laborales individuales como en colectivos.
Por ejemplo, en las relaciones individuales de trabajo deben equilibrarse las cargas probatorias sobre el despido y las condiciones de trabajo; sugirió que se suprima la sanción de considerar como despido injustificado cuando un patrón omita entregar un aviso de rescisión y que incluya un procedimiento ágil para el pago de indemnizaciones,en los casos que el patrón pueda optar por ello.
En cuanto a las relaciones colectivas de trabajo, señaló la necesidad de construir un marco que respete la vida sindical, comenzando desde la libre elección del trabajador de participar o no en un sindicato y evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad sin el apoyo mayoritario de los trabajadores.
Reglas claras, pide Canacintra
Por su parte, Enoch Castellanos, quien hoy tomará protesta como presidente dela Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), aseguró que el crecimiento es el camino que México debe seguir para reducir las desigualdades y para ello se requiere inversión, que sólo se dará si hay reglas claras, garantías y seguridad.
“No hay distribución de la riqueza si no hay crecimiento, no hay empleo si no hay crecimiento, no hay bienestar si no hay crecimiento, no podemos reducir las desigualdades si no hay crecimiento. Pero el crecimiento no se genera por decreto. Necesita inversión pública y privada, nacional e internacional.
Por ello, consideró que México debe generar condiciones para estimular la inversión: reglas claras, garantías y seguridad”, dijo a El Financiero. “Cuando las protestas políticas detienen el transporte de mercancías, reducimos la inversión. Cuando no hay reglas claras ni seguridad jurídica para los inversores, reducimos la inversión”, dijo.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/ip-reforma-laboral-no-debe-limitar-productividad-de-empresas
Empresarios quieren una reforma laboral que evite huelgas y aumente la competitividad
Para construir una posición consensuada, la coparmex pidió que se sostenga un diálogo tripartita, en el que participen las organizaciones de trabajadores, los empleadores y el gobierno, con la participación de todos los grupos parlamentarios.
La reforma laboral que se está procesando en el Congreso de la Unión debe tener dos objetivos primarios: la paz laboral y la vigencia de los derechos de los trabajadores, consideró en su mensaje semanal la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
En su mensaje, el sindicato patronal recordó que de 2013 a 2018 se registraron solamente tres huelgas en el ámbito federal, destacando que en los años 2014, 2015 y 2018 no se presentó ni una sola de ellas, según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Además, indicó que el número de huelgas en México pasó de 271 en 2007, a 68 en 2013 y a sólo 17 conflictos colectivos en 2017, de acuerdo con una encuesta sobre las relaciones laborales de jurisdicción local del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Por eso, la Coparmex indicó que ese escenario laboral le ha dado a México una ventaja competitiva importante, lo que permitió, entre otras cosas, la llegada masiva de empresas globales que crearon nuevos empleos. Mientras, los conflictos laborales se convirtieron en un inhibidor de la inversión en otros países.
LA EVOLUCIÓN MÁS RECIENTE DEL MARCO LABORAL
Desde hace algunos años, México inició la ruta para lograr la modernización del marco legal que rige las relaciones laborales. Aquí te presentamos las más recientes:
En 2017, se aprobó la reforma constitucional en materia de justicia laboral, redimensionando la función conciliatoria y fortaleciendo los derechos de sindicación y la libertad de negociación colectiva.
En septiembre de 2018, el Senado de la República aprobó el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre los derechos de sindicación y negociación colectiva, que México se obligó a implementar en 2019.
El último día de noviembre de 2018, concluyó la negociación del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), en el cual se incluyó el Capítulo 23-A y su anexo, que establece obligaciones específicas en materia de derechos de sindicación, negociación colectiva, libertad y democracia sindical, y el reconocimiento del ejercicio del voto personal, libre y secreto de los trabajadores en distintos actos de la vida sindical.
Y finalmente, en diciembre de 2018, el grupo parlamentario de Morena presentó en la Cámara de Diputados la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), que tiene el propósito de recoger en la legislación nacional, los lineamientos de la reforma constitucional de 2017, los principios del Convenio 98 de la OIT y las estipulaciones del Capítulo 23-A y su Anexo del T-MEC.
POSTURA ANTE LA REFORMA LABORAL
La Coparmex explicó que los términos de las adecuaciones que se aprueben a la LFT, serán determinante para lograr la aprobación del T-MEC, pero también marcarán la viabilidad de las relaciones de trabajo en México.
Por eso pidió que se sostenga un diálogo tripartita, en el que participen las organizaciones de trabajadores, los empleadores y el gobierno, con la participación de todos los grupos parlamentarios, para construir una posición consensuada.
De acuerdo con su mensaje, lo que busca la Coparmex es construir una legislación moderna, que sea el catalizador de relaciones laborales justas, que detonen inversión, preserven competitividad y que traigan a México mayores niveles de bienestar.
https://www.elcontribuyente.mx/2019/03/empresarios-quieren-una-reforma-laboral-que-evite-huelgas-y-aumente-la-competitividad/
Urge frenar extorsión laboral en reforma a la Ley de Trabajo
Por Agencia Basta- 5 marzo, 2019 43
Ciudad de México.-La Reforma Laboral deberá llevarse guardando un equilibrio entre la preservación de los derechos de los trabajadores y sindicatos, sin limitar la competitividad de las empresas, consideró Gustavo De Hoyos Walther, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
“Conciliando intereses legítimos y acercando posturas ideológicas, es posible construir una legislación moderna, que sea el catalizador de relaciones laborales justas, que detonen inversión, preserven competitividad y que traigan a México mayores niveles de bienestar”, señaló el empresario.
- La semana pasada, durante las Audiencias Públicas de la Reforma Laboral, Mario Delgado, líder de Morena en la Cámara de Diputados, estimó que la reforma será dictaminada y eventualmente aprobada en marzo, con lo que se dará cumplimiento a los compromisos adquiridos por México en el acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC), los principios del Convenio 98 de la OIT y en la reforma constitucional de justicia laboral.
- En su mensaje semanal, Gustavo de Hoyos confirmó que la aprobación del tratado comercial con Estados Unidos y Canadá dependerá de lo que resulte de la Reforma Laboral.
- “Este escenario laboral le ha dado al país una ventaja competitiva muy importante, permitió, entre otras cosas, la llegada masiva de empresas globales, que han creado nuevos empleos en sectores que hoy son estratégicos, como el de la industria automotriz”, dijo.
- Mientras que para unos países los conflictos laborales se han convertido en un inhibidor de la inversión, en México la paz laboral se ha traducido en las últimas décadas, en elemento diferenciador nacional, determinante para las inversiones nacionales y la atracción de capital internacional, explicó De Hoyos.
Propone modelo
En este sentido, la Coparmex delineó seis aspectos que deben incluirse en la reforma laboral, en donde se fortalezca la seguridad jurídica y el respeto a la ley, tanto en procesos laborales individuales como en colectivos.
- Por ejemplo, en las relaciones individuales de trabajo deben equilibrarse las cargas probatorias sobre el despido y las condiciones de trabajo; sugirió que se suprima la sanción de considerar como despido injustificado cuando un patrón omita entregar un aviso de rescisión y que incluya un procedimiento ágil para el pago de indemnizaciones, en los casos que el patrón pueda optar por ello.
- En cuanto a las relaciones colectivas de trabajo, señaló la necesidad de construir un marco que respete la vida sindical, comenzando desde la libre elección del trabajador de participar o no en un sindicato y evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad sin el apoyo mayoritario de los trabajadores.
Reglas claras, pide Canacintra
Por su parte, Enoch Castellanos, quien hoy tomará protesta como presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), aseguró que el crecimiento es el camino que México debe seguir para reducir las desigualdades y para ello se requiere inversión, que sólo se dará si hay reglas claras, garantías y seguridad.
- “No hay distribución de la riqueza si no hay crecimiento, no hay empleo si no hay crecimiento, no hay bienestar si no hay crecimiento, no podemos reducir las desigualdades si no hay crecimiento. Pero el crecimiento no se genera por decreto. Necesita inversión pública y privada, nacional e internacional.
Por ello, consideró que México debe generar condiciones para estimular la inversión: reglas claras, garantías y seguridad”, dijo a El Financiero. “Cuando las protestas políticas detienen el transporte de mercancías, reducimos la inversión. Cuando no hay reglas claras ni seguridad jurídica para los inversores, reducimos la inversión”, dijo. /EL FINANCIERO-PUNTOporPUNTO
http://diariobasta.com/2019/03/05/urge-frenar-extorsion-laboral-en-reforma-a-la-ley-de-trabajo/
Nueva reforma laboral, cambio de gran calado
Se está contemplando la “constancia de representatividad”, que obligará a los liderazgos sindicales a obtener el respaldo de una tercera parte de sus representados
Heraldo de México
Por Jesús Ángel Duarte Téllez, 5 de marzo 2019
Se está gestando un nuevo modelo laboral de repercusiones mayúsculas como parte de la reconfiguración del sistema político en el país.
Dentro de poco, emergerán las nuevas reglas basadas en cinco principios fundamentales: elección democrática de dirigencias sindicales, libertad plena de asociación, recuperación de la negociación colectiva, creación de un órgano con autonomía para todos los registros sindicales, y reingeniería del sistema de justicia laboral.
Estos cambios son procesados mediante un rediseño de la Ley Federal de Trabajo para reglamentar la reforma constitucional de los artículos 107 y 123, promulgada en febrero de 2017, en la cual se fijó un plazo de un año (ya vencido) para aterrizarla en la legislación secundaria, aunado a que el Senado ha ratificado el Convenio 98 de la OIT, sobre el derecho a la sindicación.
Además, se trata de un paso que tiene que darse como condicionante para la ratificación del nuevo acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá, de acuerdo con su capítulo laboral; es pues, una nueva reforma laboral inevitable y que podemos asegurar que se aprobará en las cámaras «sí o sí».
¿Estamos realmente en el umbral de un nuevo paradigma laboral? Sin duda.
La democracia sindical será obligatoria a través del voto libre y secreto, la duración de las directivas no podrá ser indefinida, habrá normas más estrictas para transparentar las finanzas sindicales, y además, cualquier miembro tendrá derecho a solicitar información sobre la administración del patrimonio de su organización.
En cuanto a la libertad de afiliación y efectiva negociación colectiva, será trascendental resguardar el derecho de cualquier trabajador a poder afiliarse o no a cualquier sindicato, al igual que permanecer o salir de éste de manera libre y sin consecuencias.
Pero más aún, se está contemplando la “constancia de representatividad”, que obligará a los liderazgos sindicales a consultar y obtener el respaldo de al menos una tercera parte de sus representados para negociar los contratos colectivos; siendo así, los “contratos de protección” y sindicatos blancos podrían entrar en proceso de extinción.
Ésta es una gran oportunidad para empoderar a todos los trabajadores del país y que dejen de pactarse las condiciones de trabajo a sus espaldas.
Otro de los elementos clave es la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje y el establecimiento del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
La transformación de la justicia laboral para que sea impartida por órganos del Poder Judicial a nivel federal y local representará otra modificación de largo alcance.
Ante dicho panorama, la nueva gobernabilidad laboral exigirá un sano entendimiento entre los factores capital y trabajo, sobre todo ahora que enfrentamos como nación el gran reto de lograr mayores tasas de crecimiento económico con empleos de calidad.
https://heraldodemexico.com.mx/opinion/nueva-reforma-laboral-cambio-de-gran-calado/
Leyes laborales modernas premisa para la competitividad: COMPARMEX
4 de marzo de 2019
I.- Introducción
La paz laboral,en coexistencia con la vigencia de los derechos de los trabajadores y las libertades sindicales, es condición necesaria para el desarrollo económico del país.
Según datos de la secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, de 2013 a 2018 se registraron solamente 3 huelgas en el ámbito federal, destacando que en los años 2014, 2015 y 2018 no se presento ni una sola de ellas.
Así mismo, de acuerdo con la estadística que el INEGI realiza sobre las relaciones laborales de jurisdicción local, el número de huelgas en nuestro país pasó de 271 en 2007, a 68 en 2013 y sólo 17 conflictos colectivos en 2017, el último año del que se tiene registro completo.
Este escenario laboral le ha dado a nuestro país una ventaja competitiva muy importante, permitió, entre otras cosas, la llegada masiva de empresas globales, que han creado nuevos empleos en sectores que hoy son estratégicos, como el de la industria automotriz.
Mientras que para unos países los conflictos laborales se han convertido en un inhibidor de la inversión, en México la paz laboral se ha traducido en las últimas décadas, en elemento diferenciado nacional determinante para las inversiones nacionales y la atracción de capital internacional.
Por todo ello, la Reforma Laboral que se está procesando actualmente por el Congreso de la Unión, y que se discute de forma originaria en la Cámara de Diputados, debe tener dos objetivos primarios: la paz laboral y la plenitud de la vigencia de los derechos de los trabajadores, ambos, fundamentales para la competitividad de México.
II.- La evolución del marco laboral
México ha iniciado desde hace algunos años, la ruta para lograr la modernización del marco legal que rige las relaciones laborales.
En 2012, se modificó la Ley Federal del Trabajo(LFT), y se introdujo el concepto de “Trabajo Digno” para evitar la discriminación laboral, al tiempo que se modernizaron disposiciones referentes a la subcontratación, se reglamentaron diversas modalidades de contratación e introdujeron adecuaciones referentes a los límites de los salarios caídos y causales rescisorias de la relación laboral.
En 2015 y 2016, se aprobaron adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo, referentes al trabajo de mejores y para eventos de la vida sindical, como el recuento y el depósito de los contratos colectivos.
Posteriormente en 2017, se aprobó la reforma constitucional en materia de justicia laboral, redimensionando la función conciliatoria y fortaleciendo los derechos de sindicación y la libertad de negociación colectiva.
Este proceso evolutivo, continuó después de la nueva integración de la legislatura federal y ulterior al cambio del Poder Ejecutivo. En el mes de Septiembre de 2018, el Senado de la República aprobó el Convenio 98 de la OIT,sobre los derechos de sindicación y negociación colectiva, que México se obligó a implementar en 2019.
El último día de Noviembre de 2018, concluyó la renegociación del Tratado de Libre Comercio de Norteamérica, lo cual derivó en el que de ser aprobado por los órganos legislativos de los países signantes, será el Tratado México, Estados Unidos y Canadá(T-MEC) en el cual se incluyó el Capítulo 23-A y su anexo, que establece obligaciones específicas en materia de derechos de sindicación, negociación colectiva, libertad y democracia sindical, y el reconocimiento del ejercicio del voto personal, libre y secreto de los trabajadores en distintos actos de la vida sindical.
Y finalmente, en el mes de Diciembre de 2018, se presentó en la Cámara de Diputados por el Grupo Parlamentario mayoritario, la iniciativa de reforma a la LFT, que tiene el propósito de recoger en la legislación nacional, los lineamientos de la reforma constitucional de 2017, los principios del Convenio 98 de la OIT y las estipulaciones del Capítulo 23-A y su Anexo del T-MEC.
III.- Postura
La reforma a la Ley Federal del Trabajo que actualmente se discute en la Cámara de Diputados, por su alcance, será determinante para el futuro de la competitividad de México.
Es imprescindible alcanzar un balance entre el ejercicio pleno de los derechos laborales y sindicales, con la paz laboral y la competitividad internacional de las relaciones obrero-patronales.
En prioritario que en la reformas a la LFT, se fortalezca de la seguridad jurídica y respeto a la ley, en los procesos laborales individuales y colectivos.
En materia de relaciones individuales de trabajo, por ejemplo, (i) deben equilibrarse las cargas probatorias sobre el despido y las condiciones de trabajo; (ii) que se suprima la sanción de considerar como despido injustificado cuando un patrón omita entregar un aviso de rescisión, y (iii) que se incluya un procedimiento ágil para el pago de indemnizaciones en los casos que el patrón pueda optar por ello, como se establecen en el artículo 49 de la LFT.
En materia de relaciones colectivas de trabajo, resulta relevante que se construya un marco que respete la vida sindical, comenzando desde la libre elección del trabajador de participar o no hacerlo en un sindicato. Se debe sancionar con severidad, a quien provoque la suspensión de actividades en una empresa por vías de hecho y fuera de un procedimiento legal. Contener las acciones de extorsión por pseudo-líderes, y evitarque un sindicato obtenga la constancia de representatividad sin el apoyo mayoritariode los trabajadores.
Los Gobiernos Federal y locales, debe de actuar siempre, velando por el respeto al Estado de Derecho. Situaciones como las experimentadas recientemente en Matamoros, y que han derivado en la pérdida de miles de empleos, ponen de manifiesto los graves efectos de una acción insuficiente y tardía de las autoridades en hacer respetar la ley.
IV.- Conclusión
México ha evolucionado de forma consistente en los últimos años, para modernizar su legislación laboral. No hay duda de ello.
La reforma a la LFT que se procesa actualmente en la Cámara de Diputados del Congreso de la Unión, tiene una trascendencia mayúscula para el futuro de México.
Es producto de un proceso evolutivo interno en el ámbito laboral, que converge con la negociación comercial más importantede las últimas décadas.
Los términos de las adecuaciones que se aprueben a la LFT, serán determinante para lograr la aprobación del T-MEC. Pero también marcarán la viabilidad de las relaciones de trabajo en México.
En Coparmex sostenemos que a través de diálogo tripartita, de las organizaciones de trabajadores, empleadores y el gobierno, y con el concurso de todos los grupos parlamentarios, si es posible construir una posición consensuada.
El cumplimiento de los acuerdos internacionales, y la maduración de los derechos laborales, no está reñido con la preservación de la competitividad y la paz laboral de México.
Con altura de miras, conciliando intereses legítimos y acercando posturas ideológicas, es posible construir una legislación moderna,que sea el catalizador de relaciones laborales justas, que detonen inversión, preserven competitividad y que traigan a México mayores niveles de bienestar.
https://coparmex.org.mx/reforma-laboral-para-la-competitividad/?fbclid=IwAR082XjQRerd2XoxkWl8lDhi6mBk_8EH9GCw2bmh-o7CEC17ivp6TW13KWk
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Estos son los 6 puntos que Coparmex considera que deben incluirse en la reforma laboral
En su comentario semanal, el líder de la Confederación, Gustavo de Hoyos, explicó que la maduración de los derechos laborales no está ‘peleado’ con la competitividad del país.
LETICIA HERNÁNDEZ @ElFinanciero_Mx04/03/2019
En la discusión de la Reforma Laboral es imprescindible alcanzar un balance entre los derechos laborales y sindicales, con la paz laboral y la competitividad internacional de las relaciones obrero-patronales, señaló este lunesGustavo De Hoyos Walther, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
“El cumplimiento de los acuerdos internacionales y la maduración de los derechos laborales no están reñidos con la preservación de la competitividad y la paz laboral de México”, afirmó.
La reforma a la Ley Federal del Trabajoque se procesa actualmente en la Cámara de Diputados, converge con la negociación comercial más importante de las últimas décadas, pero también marcará la viabilidad de las relaciones de trabajo en el país, afirmó el líder empresarial en su comentario semanal, en donde delinea seis aspectos que deben incluirse en la reforma tanto para proteger la relación laboral individual como colectiva.
“En Coparmex sostenemos que a través de diálogo tripartita, de las organizaciones de trabajadores, empleadores y el gobierno, y con el concurso de todos los grupos parlamentarios, si es posible construir una posición consensuada”, detalló.
En su mensaje, añadió que “conciliando intereses legítimos y acercando posturas ideológicas es posible construir una legislación moderna, que sea el catalizador de relaciones laborales justas, que detonen inversión, preserven competitividad y que traigan a México mayores niveles de bienestar”.
Los conflictos laborales en Matamoros, que han derivado en la pérdida de miles de empleos, ponen de manifiesto los graves efectos de una acción insuficiente y tardía de las autoridades en hacer respetar la ley, señaló De Hoyos.
“Los gobiernos Federal y locales deben de actuar siempre velando por el respeto al Estado de Derecho”.
En su posicionamiento sobre el tema, De Hoyos delineó aspectos que, a su parecer, deben incluirse en esa reforma laboral en donde se fortalezca de la seguridad jurídica y respeto a la ley, en los procesos laborales individuales y colectivos.
Los 6 puntos que deben incluirse en la Reforma Laboral según De Hoyos son:
*En la relación individual de trabajo
- Deben equilibrarse las cargas probatorias sobre el despido y las condiciones de trabajo.
- Se suprima la sanción de considerar como despido injustificado cuando un patrón omita entregar un aviso de rescisión .
- Que se incluya un procedimiento ágil para el pago de indemnizaciones en los casos que el patrón pueda optar por ello, como se establecen en el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo.
En relaciones colectivas de trabajo
4.Se construya un marco que respete la vida sindical, comenzando desde la libre elección del trabajador de participar o no hacerlo en un sindicato.
- Sancionar con severidad a quien provoque la suspensión de actividades en una empresa por vías de hecho y fuera de un procedimiento legal.
- Contener las acciones de extorsiónpor pseudolíderes, y evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad sin el apoyo mayoritario de los trabajadores.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/estos-son-los-6-puntos-que-coparmex-considera-que-deben-incluirse-en-la-reforma-laboral
Coparmex exige reforma que evite huelgas ilegales como las de Matamoros
CIUDAD DE MÉXICO.– La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) exigió a los legisladores aprobar una reforma laboral que alcance un balance entre el ejercicio pleno de los derechos laborales y sindicales, con la paz laboral y la competitividad internacional de las relaciones obrero-patronales.
No sólo eso, el organismo empresarial reprobó la forma en como se dieron huelgas ocurridas en Matamoros, Tamaulipas en las últimas semanas.
“Se debe sancionar con severidad, a quien provoque la suspensión de actividades en una empresa por vías de hecho y fuera de un procedimiento legal. Contener las acciones de extorsión por pseudo-líderes, y evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad sin el apoyo mayoritario de los trabajadores”, reprochó el líder del organismo De Hoyos Walther.
“Los gobiernos federal y locales deben actuar siempre velando por el respeto al Estado de Derecho. Situaciones como las experimentadas recientemente en Matamoros, y que han derivado en la pérdida de miles de empleos, ponen de manifiesto los graves efectos de una acción insuficiente y tardía de las autoridades en hacer respetar la ley”.
En su mensaje semanal, la Coparmex señaló que es prioritario que en las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) se fortalezca de la seguridad jurídica y respeto a la ley, en los procesos laborales individuales y colectivos.
En materia de relaciones individuales de trabajo, por ejemplo, Coparmex consideró que deben equilibrarse las cargas probatorias sobre el despido y las condiciones de trabajo; además de suprimir la sanción de considerar como despido injustificado cuando un patrón omita entregar un aviso de rescisión.
También pidió que se incluya un procedimiento ágil para el pago de indemnizaciones en los casos que el patrón pueda optar por ello, como se establecen en el artículo 49 de la LFT.
En el tema de relaciones colectivas de trabajo, el organismo patronal señaló que es relevante la construcción de un marco que respete la vida sindical, comenzando desde la libre elección del trabajador de participar o no hacerlo en un sindicato.
México: país de paz laboral
De acuerdo con Gustavo de Hoyos Walther, presidente de la Coparmex, mientras para unos países los conflictos laborales se han convertido en un inhibidor de la inversión, en México la paz laboral se ha traducido, en las últimas décadas, en elemento diferenciador nacional determinante para las inversiones nacionales y la atracción de capital internacional.
“Este escenario laboral le ha dado a nuestro país una ventaja competitiva muy importante, permitió, entre otras cosas, la llegada masiva de empresas globales, que han creado nuevos empleos en sectores que hoy son estratégicos, como el de la industria automotriz” presumió el empresario.
La Coparmex citó datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, los cuales indican que de 2013 a 2018 se registraron solamente tres huelgas en el ámbito federal, en tanto que en los años 2014, 2015 y 2018 no se presentó ni una sola.
Asimismo, de acuerdo con la estadística que el INEGI realiza sobre las relaciones laborales de jurisdicción local, el número de huelgas en nuestro país pasó de 271 en 2007, a 68 en 2013 y sólo 17 conflictos colectivos en 2017, el último año del que se tiene registro completo.
https://www.proceso.com.mx/573924/coparmex-exige-reforma-que-evite-huelgas-ilegales-como-las-de-matamoros?fbclid=IwAR14wdNO3J1LubtycS5JkNqsyjCKIS42rcyUSYNo1LVgwn2JzwsyMYgSEz4
Términos de reforma en la LFT serán determinantes para aprobar el T-MEC: COPARMEX
BY MARCELA OJEDAON 4 MARZO, 2019
ENTRE EMPRESARIOS
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que se procesa actualmente en la Cámara de Diputados del Congreso de la Unión, tiene una trascendencia mayúscula para el futuro de México, ya que es producto de un proceso evolutivo interno en el ámbito laboral que converge con la negociación comercial más importante de las últimas décadas, enfatizó la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX).
Advirtió que los términos de las adecuaciones que se aprueben a la LFT, serán determinante para lograr la aprobación del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), pero también marcarán la viabilidad de las relaciones de trabajo en México.
“En COPARMEX sostenemos que a través de diálogo tripartita; de las organizaciones de trabajadores, empleadores y el Gobierno, y con el concurso de todos los grupos parlamentarios, sí es posible construir una posición consensuada.
“El cumplimiento de los acuerdos internacionales y la maduración de los derechos laboralesno está reñido con la preservación de la competitividady la paz laboralde México.
“Con altura de miras, conciliando intereses legítimos y acercando posturas ideológicas, es posible construir una legislación moderna, que sea el catalizadora de relaciones laborales justas; que detonen inversión, preserven competitividad y que traigan a México mayores niveles de bienestar”, subrayó.
A través de su “Señal COPARMEX” de esta semana, manifestó que la Reforma Laboral que se está procesando actualmente por el Congreso de la Unión, y que se discute de forma originaria en la Cámara de Diputados, debe tener dos objetivos primarios: la paz laboral y la plenitud de la vigencia de los derechos de los trabajadores, “ambos, fundamentales para la competitividad de México”.
Agregó que la reforma a la LFT, por su alcance, será determinante para el futuro de la competitividad de México, por lo que es imprescindible alcanzar un balance entre el ejercicio pleno de los derechos laborales y sindicales, con la paz laboral y la competitividad internacional de las relaciones obrero-patronales.
“Es prioritario que en la reformas a la LFT se fortalezcan la seguridad jurídica y el respeto a la ley en los procesos laborales individuales y colectivos. En materia de relaciones individuales de trabajo, por ejemplo, deben equilibrarse las cargas probatoriassobre el despidoy las condiciones de trabajo.
“Que se suprima la sanción de considerar como despido injustificado cuando un patrón omita entregar un aviso de rescisión, y que se incluya un procedimiento ágil para el pago de indemnizaciones en los casos que el patrón pueda optar por ello, como se establecen en el artículo 49 de la LFT”, añadió.
Dijo que en materia de relaciones colectivas de trabajo resulta relevante que se construya un marco que respete la vida sindical, comenzando desde la libre elección del trabajador de participar o no hacerlo en un sindicato.
“Se debe sancionar con severidad a quien provoque la suspensión de actividades en una empresa por vías de hecho y fuera de un procedimiento legal; contener las acciones de extorsiónpor pseudo-líderes, y evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad, sin el apoyo mayoritario de los trabajadores.
“Los Gobiernos Federal y locales, deben de actuar siempre velando por el respeto al Estado de Derecho. Situaciones como las experimentadas recientemente en Matamoros, y que han derivado en la pérdida de miles de empleos, ponen de manifiesto los graves efectos de una acción insuficiente y tardía de las autoridades en hacer respetar la ley”, enfatizó.
El organismo que encabeza Gustavo de HoyosWalther, indicó que la paz laboral, en coexistencia con la vigencia de los derechos de los trabajadores y las libertades sindicales, es condición necesaria para el desarrollo económico del país.
Señaló que de acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) y de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCyA), de 2013 a 2018 se registraron solamente 3 huelgas en el ámbito federal, destacando que en los años 2014, 2015 y 2018 no hubo ni una sola.
En este contexto citó que de acuerdo con la investigación que el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) realiza sobre las relaciones laborales de jurisdicción local, el número de huelgas en nuestro país pasó de 271 en 2007, a 68 en 2013, con únicamente 17 conflictos colectivos en 2017, el último año del que se tiene registro completo.
“Este escenario laboral le ha dado a nuestro país una ventaja competitiva muy importante. Permitió, entre otras cosas, la llegada masiva de empresas globales, que han creado nuevos empleos en sectores que hoy son estratégicos, como el de la industria automotriz.
“Mientras que para unos países los conflictos laborales se han convertido en un inhibidor de la inversión, en México la paz laboral se ha traducido en las últimas décadas en elemento diferenciador nacional determinante para las inversiones nacionales y la atracción de capital internacional”, advirtió.
La evolución del marco laboral
Por otra parte, la COPARMEX detalló que México ha iniciado desde hace algunos años, la ruta para lograr la modernización del marco legal que rige las relaciones laborales.
Dijo que en 2012 se modificó la LFT y se introdujo el concepto de “Trabajo Digno” para evitar la discriminación laboral, al tiempo que se modernizaron disposiciones referentes a la subcontratación; se reglamentaron diversas modalidades de contratación, e introdujeron adecuaciones referentes a los límites de los salarios caídos y causales rescisorias de la relación laboral.
Agregó que en 2015 y 2016 se aprobaron adecuaciones a la LFT, referentes al trabajo de menores. Se incluyeron aspectos como el recuentoy el depósito de los contratos colectivos.
“Posteriormente, en 2017, se aprobó la reforma constitucional en materia de justicia laboral, redimensionando la función conciliatoria y fortaleciendo los derechos de sindicación y la libertad de negociación colectiva. Este proceso evolutivo continuó después de la nueva integración de la legislatura federal y ulterior al cambio del Poder Ejecutivo”.
Citó que en Septiembre de 2018, el Senado de la República aprobó el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre los derechos de sindicación y negociación colectiva, que México se obligó a implementar en 2019.
Asimismo recordó que el último día de Noviembre de 2018 concluyó la renegociación del Tratado de Libre Comercio de Norteamérica (TLCAN), lo cual derivó en el que, de ser aprobado por los órganos legislativos de los países signantes, será el (T-MEC).
En éste se incluyó el Capítulo 23-A y su anexo, que establece obligaciones específicas en materia de derechos de sindicación, negociación colectiva, libertad y democracia sindical, y el reconocimiento del ejercicio del voto personal, libre y secreto de los trabajadores en distintos actos de la vida sindical.
Por último, recordó que en Diciembre de 2018, se presentó en la Cámara de Diputados por el Grupo Parlamentario mayoritario, la iniciativa de reforma a la LFT, que tiene el propósito de recoger en la legislación nacional, los lineamientos de la reforma constitucional de 2017, los principios del Convenio 98 de la OIT, y las estipulaciones del Capítulo 23-A y su Anexo del T-MEC.
https://dnf.com.mx/index.php/2019/03/04/terminos-de-reforma-en-la-lft-seran-determinantes-para-aprobar-el-t-mec-coparmex/
Marcaría Reforma laboral futuro de T-MEC
Agencia Reforma
La Ley Federal del Trabajo se discutirá en los próximos meses en la Cámara Baja y, según Coparmex, determinaría la aprobación del T-MEC.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo, que se discutirá en la Cámara de Diputados en los próximos meses, influirá en la anuencia del acuerdo comercial alcanzado con Estados Unidos y Canadá, advirtió la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
Gustavo de Hoyos, presidente de Coparmex, afirmó en su comentario semanal que los términos de las adecuaciones que se aprueben al proyecto de ley determinarán el futuro del T-MEC, así como la viabilidad de las relaciones de trabajo en el País.
«En Coparmex sostenemos que a través de diálogo tripartita, de las organizaciones de trabajadores, empleadores y el Gobierno, igual que con el concurso de todos los grupos parlamentarios, sí es posible construir una posición consensuada.
«El cumplimiento de los acuerdos internacionales y la maduración de los derechos laborales, no están renñido con la preservación de la competitividad y la paz laboral de México», dijo De Hoyos.
Añadió que las autoridades federales y locales deben actuar, siempre, velando por el respeto al Estado de Derecho y calificó de tardía la actuación del Gobierno en el caso de las huelgas de maquiladoras en Matamoros, Tamaulipas.
«Situaciones como las experimentadas recientemente en Matamoros, y que han derivado en la perdida de miles de empleos, ponen de manifiesto los graves efectos de una acción insuficiente y tardía de las autoridades en hacer respetar la ley», subrayó.
http://www.zocalo.com.mx/reforma/detail/marcaria-reforma-laboral-futuro-de-t-mec
Coparmex pide que reforma laboral incluya sanciones por paros ilegales
El presidente del organismo empresarial, Gustavo de Hoyos Walther, dijo que es imprescindible que exista un balance entre el ejercicio de los derechos sindicales y la paz laboral.
EDUARDO DE LA ROSA
Ciudad de México / 04.03.2019 11:26:58
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) afirmó que en la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) es necesario integrar sanciones a quienes provoquen paros de actividades ilegalesen empresas.
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En su mensaje semanal, el presidente de la Coparmex, Gustavo de Hoyos Walther, indicó que en estos cambios a la LFT que discuten los diputados, es adecuado tener un equilibro en todas sus áreas ya que su alcance será determinante para México.
«Se debe sancionar con severidad, a quien provoque la suspensión de actividades en una empresa por vías de hecho y fuera de un procedimiento legal. Contener las acciones de extorsión por pseudo-líderes, y evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad sin el apoyo mayoritario de los trabajadores», afirmó.
El dirigente empresarial destacó que es imprescindible alcanzar un balance entre el ejercicio pleno de los derechos laborales y sindicales, «con la paz laboral y la competitividad internacional de las relaciones obrero-patronales».
De Hoyos señaló que tanto los gobiernos federal y locales, deben de actuar siempre, velando por el respeto al estado de derecho y sobre todo el bienestar de los trabajadores del país.
«Situaciones como las experimentadas recientemente en Matamoros, que han derivado en la pérdida de miles de empleos, ponen de manifiesto los graves efectos de una acción insuficiente y tardía de las autoridades en hacer respetar la ley», aseveró.
En ese sentido resaltó que es prioritario que en la reformas a la LFT, se fortalezca la seguridad jurídica y el respeto a la ley, en todos los procesos laborales individuales y colectivos del país.
«En Coparmex sostenemos que a través de diálogo tripartita, de las organizaciones de trabajadores, empleadores y el gobierno, y con el concurso de todos los grupos parlamentarios, si es posible construir una posición consensuada», comentó.
https://www.milenio.com/negocios/coparmex-pide-reforma-laboral-incluya-sanciones-paros-ilegales
Sector patronal se pronuncia por reforma laboral de consenso
PorNotimex–
Lunes, 04 marzo 2019 01:43 p.m.
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La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) se pronunció por que la reforma a la Ley Federal del Trabajo que se discute en el Congreso de la Unión sea aprobada por consenso, contribuya a preservar la paz laboral y detone la inversión y la competitividad.
En su mensaje semanal a sus afiliados y la opinión pública, el presidente del organismo, Gustavo de Hoyos Walther, sostuvo que garantizar la coexistencia con la vigencia de los derechos de los trabajadores y las libertades sindicales, es condición necesaria para el desarrollo económico del país.
Destacó que la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT)que actualmente se discute en la Cámara de Diputados, por su alcance, será determinante para el futuro de la competitividad de México.
Es imprescindible alcanzar un balance entre el ejercicio pleno de los derechos laborales y sindicales, con la paz laboral y la competitividad internacional de las relaciones obrero-patronales, dijo.
Agregó que es prioritario que en la reformas a la LFT, se fortalezca la seguridad jurídica y respeto a la ley, en los procesos laborales individuales y colectivos.
En materia de relaciones individuales de trabajo, deben equilibrarse las cargas probatorias sobre el despido y las condiciones de trabajo; que se suprima la sanción de considerar como despido injustificado cuando un patrón omita entregar un aviso de rescisión.
De igual forma, consideró que se incluya un procedimiento ágil para el pago de indemnizaciones en los casos que el patrón pueda optar por ello, como se establecen en el artículo 49 de la actual Ley Federal del Trabajo.
El dirigente de la Coparmex, sostuvo que en materia de relaciones colectivas de trabajo, resulta relevante que se construya un marco que respete la vida sindical, comenzando desde la libre elección del trabajador de participar o no hacerlo en un sindicato.
«Se debe sancionar con severidad, a quien provoque la suspensión de actividades en una empresa por vías de hecho y fuera de un procedimiento legal. Contener las acciones de extorsión por pseudo-líderes, y evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad sin el apoyo mayoritario de los trabajadores», destacó.
Gustavo de Hoyos añadió que los gobiernos locales y federal deben actuar siempre velando por el respeto al Estado de Derecho.
«La reforma a la LFT es producto de un proceso evolutivo interno en el ámbito laboral, que converge con la negociación comercial más importante de las últimas décadas. Los términos de las adecuaciones que se aprueben serán determinantes para lograr la aprobación del Tratado Comercial México-Estados Unidos- Canadá (T-MEC). Pero también marcarán la viabilidad de las relaciones de trabajo a escala nacional», subrayó
Agregó que en Coparmexconsideran que a través de diálogo tripartito, de las organizaciones de trabajadores, empleadores y gobierno, y con el concurso de todos los grupos parlamentarios, sí es posible construir una posición consensuada.
Puntualizó que el cumplimiento de los acuerdos internacionales, y la maduración de los derechos laborales, no están reñidos con la preservación de la competitividad y la paz laboral de México.
«Con altura de miras, conciliando intereses legítimos y acercando posturas ideológicas, es posible construir una legislación moderna, que sea el catalizador de relaciones laborales justas, que detonen inversión, preserven competitividad y que traigan a México mayores niveles de bienestar», afirmó.
https://pulsoslp.com.mx/valores/sector-patronal-se-pronuncia-por-reforma-laboral-de-consenso/901073
Coparmex urge frenar extorsión laboral en reforma a la Ley Federal del Trabajo
Gustavo de Hoyos Walther sostuvo que garantizar la coexistencia con la vigencia de los derechos de los trabajadores y las libertades sindicales, es condición necesaria para el desarrollo económico del país.
Lilia González
04 de marzo de 2019, 13:08
El Legislativo debe contener las acciones de extorsión por “pseudo-líderes” y evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad sin el apoyo mayoritario de los trabajadores, como parte de las reformas que se adicionen a la ley laboral, pues esto podría atentar contra la inversión, pugnó Gustavo de Hoyos, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
En el marco de la discusión de la reforma a la Ley Federal del Trabajoes imprescindible alcanzar un balance entre el ejercicio pleno de los derechos laborales y sindicales, con la paz laboral y la competitividad internacional de las relaciones obrero-patronales, consideró el líder del sindicato patronal en México.
“La paz laboral, en coexistencia con la vigencia de los derechos de los trabajadores y las libertades sindicales, es condición necesaria para el desarrollo económico del país”, como ha sucedido a lo largo de los últimos años, en donde solo se han presentado tres huelgas laborales.
A través de su mensaje La Señal Coparmex, De Hoyos explicó que mientras para unos países los conflictos laborales se han convertido en un inhibidor de la inversión, “en México la paz laboral se ha traducido en las últimas décadas, en elemento diferenciado nacional determinante para las inversiones nacionales y la atracción de capital internacional”.
Sostuvo que el cumplimiento de los acuerdos internacionales, y la maduración de los derechos laborales, no está reñido con la preservación de la competitividad y la paz laboral de México.
De acuerdo con la demanda empresarial, la Reforma Laboral que se procesa actualmente por el Congreso de la Unión, y que se discute de forma originaria en la Cámara de Diputados, debe tener dos objetivos primarios: la paz laboral y la plenitud de la vigencia de los derechos de los trabajadores, ambos, fundamentales para la competitividad de México.
Por ello, el dirigente de la Coparmex consideró que en materia de relaciones individuales de trabajo deben equilibrarse las cargas probatorias sobre el despido y las condiciones de trabajo; además de que se suprima la sanción de considerar como despido injustificado cuando un patrón omita entregar un aviso de rescisión, y que se incluya un procedimiento ágil para el pago de indemnizaciones en los casos que el patrón pueda optar por ello, como se establecen en el artículo 49 de la LFT.
Los empresarios propusieron que en materia de relaciones colectivas de trabajo se construya un marco que respete la vida sindical, comenzando desde la libre elección del trabajador de participar o no hacerlo en un sindicato.
“Se debe sancionar con severidad, a quien provoque la suspensión de actividades en una empresa por vías de hecho y fuera de un procedimiento legal. Contener las acciones de extorsión por pseudo-líderes, y evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad sin el apoyo mayoritario de los trabajadores”, afirmó Gustavo de Hoyos.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Coparmex-urge-frenar-extorsion-laboral-en-reforma-a-la-Ley-Federal-del-Trabajo-20190304-0043.html
Aguascalientes: El reto es preservar la estabilidad laboral
LUNES 4 DE MARZO DE 2019
empresarios, sindicatos y Gobierno del estado acordaron cerrar filas para preservar la estabilidad laboral y la paz social que distingue a Aguascalientes
En el marco de la primera reunión 2019 para dar seguimiento al Pacto de Competitividad y Estabilidad Laboral para el Crecimiento Económico del estado, empresarios, sindicatos y Gobierno del estado acordaron cerrar filas para preservar la estabilidad laboral y la paz social que distingue a Aguascalientes,
Al encabezar el encuentro, el secretario general de Gobierno, Enrique Morán Faz, llamó a representantes del sector empresarial y de centrales obreras a seguir trabajando de la mano con las autoridades para enfrentar los retos que traen consigo los nuevos tiempos y el cambio de paradigmas que se avecinan en el ámbito laboral a nivel nacional.
En ese sentido, destacó la importancia de fortalecer las relaciones obrero-patronales y de generar las condiciones propicias para que las reformas que se prevén a la Ley Federal del Trabajo no afecten la dinámica de desarrollo económico que prevalece en la entidad, particularmente en materia de generación de empleos y atracción de inversión extranjera.
Asimismo, el Titular de la Seggob reiteró el compromiso de la actual administración estatal de mantener una política de diálogo con todos los sectores de la sociedad, por lo que reconoció la voluntad y madurez política de los empresarios y de los líderes sindicales para sentarse en una misma mesa y llegar a acuerdos que favorecen a todas las partes.
Durante el encuentro, el presidente de la Junta local de Conciliación y Arbitraje, Héctor Gerardo Gómez Castro, presentó un informe al cierre del primer bimestre del 2019, en el que destacó que durante los meses de enero y febrero no se registró un sólo emplazamiento a huelga.
De igual manera, asumió el compromiso de reforzar los trabajos en la oficina que encabeza para abatir el rezago y acortar los tiempos de resolución, de manera que los conflictos obrero-patronales se diriman de una manera justa y en el menor tiempo posible, y lograr así una mayor eficiencia en la impartición de justicia laboral en la entidad.
En el encuentro también se acordó promover la organización en el corto plazo de una reunión regional en la que intervengan representantes de empresarios, sindicatos y autoridades de los estados de Guanajuato, Querétaro, San Luis Potosí y Aguascalientes para abordar el tema de la estabilidad laboral.
En la reunión que se celebró en la sala Miguel Ángel Barberena Vega de Palacio de Gobierno, estuvieron presentes el secretario de Desarrollo Económico del Gobierno del estado, Luis Ricardo Martínez Castañeda, así como el subsecretario de Asuntos Jurídicos de la Seggob, Oziel Alejandro Guerrero De Anda.
De igual manera, se contó con la participación de Alfredo González González, secretario general de la CTM en Aguascalientes; Refugio Marín Ruiz, secretario general de la CROC; Jesús Enrique Ramírez Pérez, secretario general de la CROM; Juan Carlos Esquivel Villanueva, secretario general del Sindicato Justo Sierra; así como Bernardo Hernández Rodríguez, secretario general de la CTR.
Por parte del sector empresarial estuvieron Pedro Guadalupe Gutiérrez Romo, presidente del Consejo Coordinador de Empresarial de Aguascalientes; Raúl González Alonso, presidente de Coparmex Aguascalientes; José Luis Del Toro, vicepresidente del Grupo de Industriales de Aguascalientes; y Roberto Díaz Ruiz, presidente de la Canacar.
TRABAJO CONJUNTO
La Secretaría General de Gobierno refrendó la voluntad de diálogo con empresarios y líderes sindicales
https://www.elsoldelcentro.com.mx/local/el-reto-es-preservar-la-estabilidad-laboral-3142933.html
¿Una reforma laboral fallida?
Por Alfredo Sánchez-Castañeda
La Cámara de Diputados ha realizado “audiencias públicas” con un sesgo corporativo, convirtiéndose en un espacio de demandas gremiales y muy lejos de un ejercicio de parlamento abierto. De audiencias públicas, sólo el nombre
04/03/2019
Luego de la importante reforma constitucional de febrero de 2017, para fortalecer la libertad sindical, la contratación colectiva y transitar la justicia laboral al Poder Judicial, se presentó un lamentable proyecto de reforma laboral en diciembre de 2017. Dos años después, la historia se repite como tragedia con un nuevo proyecto de reforma laboral que se discute en la Cámara de Diputados. Veamos algunos ejemplos.
Se busca consolidar la libertad sindical, pero no se elimina de la Ley Federal del Trabajo (LFT) la cláusula de exclusión por admisión, tal y como lo ordena el ratificado Convenio 98 de la OIT. Pareciera que se busca mantener el monopolio de algunos sindicatos, que quieren una libertad sindical corporativa, sólo en lo que les conviene y no como un derecho humano fundamental de todo trabajador.
Se pretende que la reforma de la justicia laboral entre en operación en cinco años, pero en materia de titularidad de contratos colectivos comenzarán a operar tribunales en seis meses. Con independencia de su dudosa constitucionalidad, pareciera favorecer sólo a ciertos sindicatos y abogados. Se olvida que más del 90% de los juicios laborales son asuntos individuales, siendo lastimoso pretender crear una justicia laboral disímil, con trabajadores más iguales que otros.
De igual manera, el organismo descentralizado encargado del registro de sindicatos, de contratos colectivos y de la conciliación que se pretende crear, adolece de graves errores, por ejemplo, confunde conciliación, mediación y arbitraje; además de que se convierte en juez y parte. Se plantea como un órgano descentralizado del Estado, pero su Junta Directiva se compone sólo de representantes del Estado, limitando de esa manera el carácter autónomo que por ley deben tener este tipo de organismos.
No pensamos en el tripartismo, pero si lamentamos la ausencia de representantes expertos independientes. Además, el organismo, al igual que la propuesta priista de diciembre de 2017, mantiene la posibilidad de conciliar también durante el juicio, lo que nos lleva a que el organismo federal y sus similares estatales se conviertan en elefantes blancos de mero trámite, desdibujando el modelo planteado en la reforma constitucional.
En los juicios laborales, se mal entiende el principio de inmediatez, obligando al juez a estar presente en todas las audiencias, situación que es imposible llevar a cabo, lo cual abriría espacio a un sin número de recursos judiciales y en ese sentido, a la lentitud de la justicia laboral.
A pesar de que se tiene la coyuntura de reformar la LFT, no se toca el trabajo doméstico, el necesario fortalecimiento de la inspección del trabajo, el trabajo no asalariado para combatir la informalidad laboral, ni se incluye a los trabajadores de las plataformas digitales y demás formas no estándar de trabajo.
Finalmente, la Cámara de Diputados ha realizado “audiencias públicas” sobre la reforma laboral, con un sesgo corporativo, convirtiéndose en un espacio de demandas gremiales y muy lejos de un ejercicio de parlamento abierto. De audiencias públicas sólo tuvieron el nombre.
La agenda laboral mexicana es mucho más amplia y compleja de lo que se pretende cambiar. Desafortunadamente en muchos aspectos se trata nuevamente de una reforma que deja ver posibles conflictos de intereses con modificaciones a modo, lejos del necesario rigor técnico y equilibro conveniente.
Estamos ante una gran oportunidad de modernizar nuestro modelo laboral, ojalá no la desperdiciemos.
Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM Twitter: @asc_unam