NOTIMEX 06.03.2019 – 17:56H
La magistrada Rosario Jiménez Moles, de la V Sala del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, reconoció que en la actualidad no hay eficacia en la solución de conflictos, por eso se busca depurar todo aquello que no tenga que llegar a los tribunales laborales.
Al continuar las audiencias públicas en materia de reforma laboral en la Cámara de Diputados, expuso que la iniciativa tiene algunas bondades como la creación de una instancia prejudicial conciliatoria o de mediación que se plantea resuelva en 45 días, lo cual es positivo porque hoy se tienen juicios que tardan un año o más.
A su vez el magistrado del XVI Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, Héctor Arturo Mercado López, consideró preocupante que no exista estabilidad laboral porque es la base de los derechos colectivos de los trabajadores.
“En la reforma se tiene que prohibir la subcontratación, pues no otorga derechos de sindicato o de ir a huelga”, aseveró durante la mesa cinco de dichas audiencias. Subrayó que se debe refrendar que el registro sindical es un acto publicitario y que existe cuando los trabajadores lo decidan y no el gobierno, como lo plantea la iniciativa.
Otro punto relevante, indicó, es dotar de presupuesto suficiente a los tribunales que se creen a fin de que puedan trabajar de manera eficiente. A su vez Silvia Selene Sánchez Rodríguez, auxiliar de la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, consideró que la reforma está orientada hacia una minoría, porque los trabajadores sindicalizados son los menos, aunque es un avance ante las injusticias en la materia.
Sugirió capacitar a más operadores del derecho laboral, pues debido a la precariedad se atienden alrededor de 80 mil demandas al año; además se debe entender que la Junta de Conciliación “no morirá cuando nazcan los tribunales”.
Hugo Arriaga Estrada, vicepresidente ejecutivo del Instituto de Criminalística, Ciencias Jurídicas y Pedagógicas, mencionó que la reforma laboral que se analiza debe estar acorde a los nuevos desafíos, por lo que propuso agilizar el funcionamiento de las Juntas de Conciliación que en la actualidad tienen un procedimiento costoso y engorroso.
Subrayó que a pesar que la exposición de motivos expresa de que para mejorar la operación de las juntas de conciliación se requiere del uso de la tecnología para el desahogo de exhortos y pruebas, este tema no es abordado dentro de la ley de manera específica. Por su parte Haydee Ortiz Trejo, representante de la Consultoría Médica Integral Metropolitana, expuso que independientemente de los instrumentos laborales que se establezcan es necesario que sean vigilados constantemente.
En el caso del gremio del sector salud, dijo, se requieren salarios competitivos y becas a los residentes y puestos justos para las mujeres. En su turno Rocío González Balsa, fundadora Hijas de la MX, propuso que la reforma laboral contenga flexibilidad de horarios, lo cual tiene como resultado una mejor actitud y eficiencia den los empleados, además de impulsar el trabajo en casa, y que durante el periodo de lactancia las mujeres puedan trabajar manera remota o jornadas acordes a sus necesidades.
Por otra parte, solicitó a los legisladores no terminar con el programa de estancias infantiles, por lo que propuso generar un sistema de vales para que los padres elijan la institución de cuidado para sus hijos y pidió regular los sindicatos en el ramo de la construcción, pues no representan a los trabajadores.
Ana María Nolasco, integrante de la Campaña de Trabajo Digno Derecho de las Mujeres, estimó que se debe construir un nuevo modelo laboral con una perspectiva de género integral.
“La precariedad laboral ha afectado más a las mujeres. Siempre son a las que más fácilmente despiden”. La delegada del sector de Jubilados del Sindicato de Telefonistas de México, Cristina Zaragoza Lemus, señaló los pocos recursos que reciben las juntas de conciliación pese a la gran carga de asuntos por resolver. Propuso integrar una plataforma en la que los patrones también aporten recursos al aparato jurídico del Estado, porque ellos envían muchos casos.
“Es un modelo que ya existe en algunos otros lugares, por eso consideramos que es viable”. Por su parte el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, advirtió que lograr la construcción de un nuevo país requiere reformar las leyes laborales con el propósito de garantizar justicia a los trabajadores.
Coahuila: Avalada la creación del Centro de Conciliación Laboral
SALTILLO
5 Mar 2019
ALEJANDRO MONTENEGRO
El Congreso del Estado aprobó ayer por unanimidad reformar la Constitución Política de Coahuila
Los conflictos entre trabajadores y patrones de Coahuila ahora serán dirimidos en el Centro de Conciliación Laboral, cuya creación fue avalada ayer por el Congreso local, que además acordó incorporar tribunales laborales a la estructura del Poder Judicial del Estado. Desaparecerá la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
El Congreso del Estado aprobó ayer por unanimidad reformar la Constitución Política de Coahuila, a raíz de una iniciativa que presentó el Ejecutivo del Estado para armonizar el ordenamiento local con disposiciones federales en materia laboral. Se creará el Centro de Conciliación Laboral en el Estado.
“Es conducente e indispensable establecer la creación a cargo del Poder Ejecutivo del Centro de Conciliación como organismo público descentralizado, especializado e imparcial, con personalidad jurídica y patrimonio propio, con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión, con funciones de instancia conciliatoria en conflictos o diferencias entre trabajadores y patrones”,determinó la Comisión de Gobernación, Puntos Constitucionales y Justicia.
Mientras se instituye e inicia operaciones el Centro de Conciliación Laboral, las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje del Estado continuarán atendiendo las diferencias o conflictos que se presenten entre el capital y el trabajo, sin embargo, en un plazo de 120 días a partir de la entrada en vigor del decreto, esas figuras desaparecerán.
La Secretaría del Trabajo de Coahuila será la encargada de coordinar y vigilar el funcionamiento del Centro de Conciliación Laboral en el estado, con atribuciones que contiene la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado.
Por otro lado, en el mismo dictamen se acordó también incorporar dentro de la estructura orgánica del Poder Judicial del Estado a los Tribunales Laborales, así como añadir dentro de las facultades del mismo, la de resolver las diferencias o conflictos entre trabajadores y patrones en los términos que establezcan las leyes.
“Para la integración, instalación y operación de los Tribunales Laborales, el Consejo de la Judicatura determinará mediante un proceso de gradualidad, su inicio de operación en los Distritos Judiciales que, conforme a dicho proceso, determine”, señalan los artículos transitorios del dictamen.
El Congreso del Estado, en un plazo máximo de 180 días a partir de la entrada en vigor del presente decreto, deberá llevar a cabo las adecuaciones legislativas necesarias para dar cumplimiento al mismo.
https://vanguardia.com.mx/articulo/avalada-la-creacion-del-centro-de-conciliacion-laboral
Espera CROC aprobación de reforma en justicia laboral en abril
NOTIMEX 06.03.2019 – 17:36H Antes de que termine el actual periodo ordinario de sesiones previsto para el 30 de abril, se espera que se apruebe la ley secundaria en materia de justicia laboral pues el Congreso de la Unión ya se atrasó un año en discutirla y avalarla, señaló el líder de la Confederación Regional de Obreros y Campesinos (CROC), Isaías González Cuevas.
En entrevista en sus oficinas central de la CROC, consideró fundamental que se apruebe este paquete de iniciativas, para lograr la modernización del mundo del trabajo y, con ello, apoyar al gobierno federal en su Cuarta Transformación. Comentó que hoy y mañana continuarán los foros en la Cámara de Diputados a fin de enriquecer el proyecto que será discutido en las próximas semanas en la Comisión de Trabajo y Previsión Social y luego presentarlo ante el pleno para su aprobación.
Hizo notar que la fracción legislativa de Acción Nacional propuso que estos foros se extendieran a provincia para que hubiera una mayor participación de especialistas y de trabajadores, pero no se aprobó tal petición pues el tiempo se empieza a agotar, tomando en cuenta que ya se tiene un año de retraso en esta legislación reglamentaria en materia de justicia laboral. Indicó que ya se tienen las opiniones de representantes del sector privado, de centrales obreras y de sindicatos, así como de abogados laboristas y especialistas en el mundo laboral, por lo tanto, ya hay material suficiente para empezar a elaborar la iniciativa de ley secundaria de la reforma laboral.
Por otra parte, el líder obrero consideró que la paz en el mundo del trabajo no se ha visto afectada por las huelgas que han estallado, sobre todo en las instituciones de educación superior. “Hay efervescencia entre los trabajadores por las revisiones salariales y contractuales de cada año, pero esto no quiere decir que haya problemas en el sector obrero, al contrario, los trabajadores son un pilar fundamental para la paz y tranquilidad social”, aseveró. Los sindicatos están en su derecho de emplazar a huelga para defender las conquistas sociales y económicas de sus agremiados, pero lo que importa en estos momentos es mantener el equilibrio entre el capital y el trabajo para apoyar la Cuarta Transformación.
El legislador del Revolucionario Institucional coincidió con el planteamiento del presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, en el sentido de que el aumento a los salarios se debe dar de manera paulatina y no de la noche a la mañana, pues muchas empresas podrían verse en problemas económicos.
La recuperación del poder de compra de los trabajadores, puntualizó, no se puede dar por decreto y eso lo debemos entender todos, pues se corre el riesgo de que haya despido de trabajadores.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/488847/0/espera-croc-aprobacion-de-reforma-en-justicia-laboral-en-abril/
CTM, factor de equilibrio no de ruptura
7 MAR, 2019
ALICIA SALGADO
La negociación y el diálogo franco, incluyendo a quienes piensan diferente, es la única alternativa para garantizar la #PazLaboral, dice el secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, la única central que en el registro de la STPS, que encabeza Luisa María Alcalde, tiene presencia activa en todo el territorio nacional y más de cinco millones de trabajadores afiliados.
Junto con las organizaciones del Congreso del Trabajo –que también encabeza–, sabe que los trabajadores deciden no por dedazo, sino por conocimiento. Con 64 años cumplidos y habiendo entrado a la Ford Motor Company cuando tenía 14, sostiene que sólo un trabajador que conoce la línea de producción en una planta o de servicio en una empresa, puede representar a otro; a propósito del surgimiento de nuevas organizaciones que buscan en el proceso de modernización de la Ley de Trabajo, modificar el marco de representación vigente.
Aceves apenas está a la mitad de su sexenio como secretario general de la CTM y reconoce que es momento de modernizar y hacer eficiente el marco legal, pero mientras otras organizaciones necesitan alzar la voz, ser estridentes y poner fuentes de empleo en riesgo con planteamientos fuera de toda proporción (caso Matamoros); la CTM le apuesta a la estabilidad laboral, a la estabilidad que mejore el ingreso y con prestaciones (aunque esté en el outsourcing).
El diagnóstico es que el plan del gobierno de crecer 4.0%, sólo puede lograrse con certidumbre para la inversión, empleos generados por el capital privado y eso necesita un sindicalismo racional, equilibrado y profesional. No blanco, ni negro, ni radical.
En ese sentido, no hay que dejar de tomar nota de la última reunión del Consejo de CTM en el Auditorio Nacional, a la que asistió la secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero, con un mensaje impecable e institucional; y el sector empresarial agrupado en el CCE, de Carlos Salazar.
El Presidente no mandó a la secretaria del Trabajo, sino a la de Gobernación, quien calificó a la CTM como factor de equilibrio. Diálogo hay, como también hay buen trato y respeto de Carlos Aceves al Presidente y de éste al dirigente.
Qué vuelta interesante de la historia, una confederación históricamente asociada al PRI, puede convertirse en un factor de equilibrio de cara a la reforma laboral y un actor en la mesa defiende las mejores condiciones posibles para los trabajadores –los afiliados a la CTM tienen en promedio mejores condiciones contractuales que los agremiados de otras centrales–, pero entiende que no puede haber empleos bien pagados si no hay empleos a secas.
Contrario a lo que se pensaba hace unos meses, con la irrupción de Napoleón Gómez Urrutia y Pedro Haces en la escena política, la negociación de la reforma laboral es negociada con centrales como la CTM, la CROC y la CROM, más allá de la correlación de fuerzas en las cámaras.
Los números hablan: del total de sindicatos registrados, 775, es decir, 27.99%, están aglutinados en la CTM; 412 (14.88%), en la CROC; y 352 (12.71%) en la CROM. En total, el registro laboral tiene 3,347 organizaciones sindicales, de las cuales siete son confederaciones o centrales obreras, 532 federaciones y 2,768 organizaciones sindicales.
Hay un factor que, puedo adelantarle, la CTM considera irreductible e ilegal la injerencia de organizaciones sindicales de otros países en México. Los abogados de la CTM investigan a fondo lo que se negoció con Estados Unidos y Canadá en el capítulo laboral del T-MEC.
El debate está intenso y en las próximas semanas el tema será crucial, además, tiene un impacto directo en el T-MEC. Si se hace un esfuerzo de diálogo y consenso, la reforma podría superar expectativas del gobierno, empresarios y trabajadores.
La CTM iniciará un centro de capacitación laboral en innovación tecnológica en Azcapotzalco, que supone el preentrenamiento de estudiantes o aprendices en diferentes sectores económicos, ramas industriales y tipo de servicios que componen a la economía, para que lleguen a las empresas con el entrenamiento adecuado para incorporase a la planta.
El programa arrancará en este mes y se piensa que en cada entidad deberá tener un centro similar que deberá incorporar un consejo integrado por trabajadores y empresarios por industria, para que se pueda avanzar en el entrenamiento técnico que requiere la planta productiva del país.
El programa tiene el sentido de la capacitación dual, lo que ha sido muy bien recibido por los integrantes de la Comparmex, que lleva Gustavo de Hoyos; Concamin, de Francisco Cervantes; y Concanaco-Servytur, de Eduardo López Campos.
https://www.dineroenimagen.com/alicia-salgado/ctm-factor-de-equilibrio-no-de-ruptura/107895
Tabasco: Ya hay plan para frenar a seudo sindicatos: JAVA
MIÉRCOLES 6 DE MARZO DE 2019
El gobierno es el mas interesado en generar mano de obra para los tabasqueños
Foto: Javier Chávez I El Heraldo de Tabasco
El gobierno de Tabasco ya cuenta con un plan estratégico para frenar la extorsión, vandalismos, chantaje y hasta secuestro de funcionarios en los pozos en que incurren seudo sindicatos en obras del ramo petrolero, advirtió el secretario para el Desarrollo Energético, José Antonio de la Vega.
El funcionario dijo que el gobierno del estado es el más interesado en generar mano de obra para los tabasqueños y que se deje un beneficio para las comunidades cercanas a los lugares donde habrán de detonarse proyectos energéticos, pero también dejó claro una vez más que solo trabajarán con aquellos que estén legalmente constituidos y que además no estén encabezados por líderes con un negro historial de extorsión y chantajes.
“Las empresas que vengan a invertir tienen derecho a tratar con sindicatos legales, que se apeguen a los principios constitucionales y a las leyes laborales, no podemos caer en desviaciones hacia la extorsión por bandas que toman los caminos, que toman por asalto, que fijan cuotas de manera arbitraria a las empresas y PEMEX para que pasen los camiones”, sostuvo.
Instó a que se presenten las denuncias para que las autoridades puedan proceder, toda vez que a través que la Subsecretaría de Concertación Social de la Secretaría para el Desarrollo Energético se le dé seguimiento a los casos.
¿Se cuenta con un plan estratégico?- claro, estamos en los foros de la definición del plan Estatal de Desarrollo y uno de los ejes es la política social
Precisó que se revisará el historial de sindicatos de obreros que quieran participar en las obras de la refinería, estos deberán contar con su respectiva toma de nota para participar en la contratación de mano de obra en de la refinería en Dos Bocas.
“Ya vamos a ver a la hora de la verdad quienes tienen toma de nota de las autoridades respectivas, quienes cumplen con los requisitos, quienes tienen prácticas de extorsión y de vandalismo porque esos no pueden estar al frente de negociaciones para que se le de trabajo a la gente”, dijo en entrevista.
De la Vega Asmitia no descartó que siga creciendo el número de organizaciones sindicales ya que no existe ningún control al respecto, insistió en que las empresas que ganen las licitaciones solo van a tratar con organizaciones serias que pertenezcan a organizaciones como la CTM o FTOT y no con seudo sindicatos que se dedican a extorsionar y a bloquear caminos y accesos a instalaciones petroleras.
“Esos no son sindicatos, son actos vandálicos que se dedican a cometer acciones flagrantes y se les tiene que dar un tratamiento distinto”, señaló.
Además todas las empresas internacionales que participan en las rondas licitatorias de PEMEX deben presentar dos documentos: el estudio de impacto ambiental para descartar que la actividad afecte la flora, fauna y la comunidad, así como oro estudio de impacto social, en el cual se establezca el número de habitantes de las comunidades aledañas, los servicios con los que cuentan, pues las empresas deberán coadyuvar en un programa apoyar a las comunidades.
Esto se hará para evitar que PEMEX entre con arreglos a la mano y no traiga beneficios a las comunidades y solo se beneficie a seudo líderes, aquí la población es la que se tiene que beneficiar
Ejecuciones no inhiben inversiones
De igual modo, rechazó que los actos de inseguridad que se han presentado en la entidad en los últimos días pongan en riesgo las inversiones en el sector energético.
Dijo que la inseguridad no es exclusiva de Tabasco, sino en todo el país, y pese a ello las empresas transnacionales siguen participando en las rondas, prueba de ello, agregó, es que durante 2019 y 2020 se van a perforar 270 pozos nuevos, de los cuales 70 se harán en este año.
Nosotros lo que vemos es una actividad creciente de la actividad petrolera, y confiamos en que pronto vayan disminuyendo los casos de inseguridad que no son privativos de Tabasco
https://www.elheraldodetabasco.com.mx/local/ya-hay-plan-para-frenar-a-seudo-sindicatos-java-3150958.html
‘Pacto Coahuila’
Firman Riquelme, alcaldes, empresarios y Gobierno Federal el ‘Pacto Coahuila’
MIÉRCOLES 6 DE MARZO DE 2019
Se suman todos los sectores para mantener el desarrollo económico y la paz laboral en el estado
El gobernador de Coahuila, Miguel Ángel Riquelme Solís, encabezó la ceremonia del Pacto por Coahuila.
Noticias de El Sol de La Laguna Online
Saltillo, Coahuila.- Este miércoles se llevó a cabo la firma del “Pacto por Coahuila”, evento que fue presidido por el gobernador Miguel Ángel Riquelme Solís y al que acudieron los alcaldes de los municipios del estado, así como empresarios y representantes del Gobierno Federal.
Con este Pacto se pretende, y se comprometen, a mantener el desarrollo económico y la paz laboral, por lo que Riquelme señaló que con esto se valora aún más la inversión.
La firma del “Acuerdo Tripartito Diálogo Social y Trabajo Decente por un Coahuila Estable y Productivo” se realizó en el Museo del Desierto, al que también acudieron organizaciones de obreros y de la Organización Internacional del Trabajo.
“Aquí en Coahuila se valora la inversión de empresarios que confían en nuestra entidad y se brinda atención a la inversión local, aquí se les quiere, aquí se les trata bien, y nos abocamos a que les vaya mejor”, dijo Miguel Riquelme Solís al tomar la palabra.
El gobernador fue enfático al declarar que “no permitiremos nunca que bloqueen sus actividades, siempre valoraremos el estado de derecho que merecen los empresarios y los inversionistas, que han depositado la confianza en Coahuila”.
“Coahuila es la entidad número uno en Inversión Extranjera Directa per cápita y tercero a nivel nacional en atracción de inversiones”, recalcó Riquelme.
En su intervención, el gobernador dio a conocer que está en puerta la instalación de 48 empresas que generarán 18 mil nuevos empleos y realizarán una inversión aproximada de 2 mil 500 millones de dólares.
Este Pacto por Coahuila, dijo Riquelme, beneficiará a todos los coahuilenses, ya que propone aumentar la inversión privada, el crecimiento económico sostenido y mejorar el desarrollo de los trabajadores, por lo que llama también a la unión de los sindicatos para mejorar en beneficio de todos.
Tras la intervención de Riquelme, el secretario del Trabajo, Román Alberto Cepeda tomó la palabra y destacó que se debe trabajar en el equilibrio estatal.
El alcalde de Torreón, Jorge Zermeño Infante, en representación de todos los alcaldes de Coahuila, aseguró que el unirse a este Pacto mejorará las condiciones de los ciudadanos y principalmente de los trabajadores.
Marcelo Torres Cofiño, presidente de la Junta de Gobierno del Congreso, en su intervención destacó que la gente es lo que hace a Coahuila grande. Por su parte, Miriam Cárdenas, presidenta del Poder Judicial dijo que la paz laboral es esencial para el desarrollo económico.
Tereso Medina, dirigente de la CTM Coahuila, aseguró que tiene confianza en el estado y ve a Coahuila preparado para auténticas negociaciones de contratos colectivos y que con esto la estabilidad laboral no estará en negociación.
Las participaciones continuaron con representantes federales, como fue el caso de la directora para la oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para México y Cuba, quien señaló que “este Pacto es histórico y transformará a Coahuila, a México y a América Latina, porque es una respuesta a demostrar que sí podemos entendernos y que pone a la persona en el centro y como motor del desarrollo”.
Finalmente, Enoch Castellanos, presidente de Canacintra nacional, destacó que “la historia premiará a Coahuila, y que la educación y el empleo son la única fórmula para sacar a los mexicanos de la pobreza y el atraso”.
https://www.noticiasdelsoldelalaguna.com.mx/local/firman-riquelme-alcaldes-empresarios-y-gobierno-federal-el-pacto-coahuila-3150752.html
Firman Pacto Coahuila para mejorar condiciones laborales en el estado
NOTIMEX 06.03.2019 – 16:01H Autoridades estatales, junto con los 38 municipios, así como magistrados laborales, federales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, sociedad, trabajadores, gremios, sindicatos, universidades, empresarios y cámaras, firmaron aquí el Pacto Coahuila, para mejorar las condiciones laborales.
El gobernador del estado, Miguel Riquelme Solís, expuso que en el marco de los 100 años de la Organización Internacional del Trabajo, este acuerdo encabeza los compromisos que plantean los retos de la globalización, del Tratado de Libre Comercio, de la Reforma Laboral en marcha y la productividad.
Resaltó que la suma de voluntades para mantener el desarrollo económico y la paz laboral, permitió la firma del Acuerdo Tripartito Diálogo Social y Trabajo Decente por un Coahuila Estable y Productivo, entre el gobierno del estado, trabajadores y empresarios.
Con esta firma, Coahuila es la primera entidad del país en tener este tipo de acuerdos, y lo convierte en una referencia en México y América Latina, destacó el mandatario estatal. «Aquí, en Coahuila se busca el bienestar de los trabajadores y la garantía de sus derechos, pero también les digo que aquí en Coahuila se valora la inversión de empresarios que confían en nuestra entidad y se brinda atención a la inversión local.
«No permitiremos nunca que bloqueen sus actividades, siempre valoraremos el Estado de Derecho que merecen nuestros empresarios y los inversionistas que han depositado la confianza en Coahuila», expresó.
Subrayó que la estabilidad laboral es un compromiso de todos, de los tres órdenes de Gobierno, de los empresarios, trabajadores y de líderes sindicales.
En su intervención, la directora de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Gerardina González Marroquín, destacó el acuerdo firmado en Coahuila, que se suma a una iniciativa federal del Programa de Trabajo Decente para construir bienestar, empleos de calidad, paz social y laboral.
«Con estos esfuerzos, contribuimos a que México alcance los objetivos de desarrollo que se plantearon en la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible, y particularmente al objetivo 8, que a través de la inclusión, del crecimiento económico, de la justicia social y de empleos de alta calidad, donde se construya una equidad entre hombres y mujeres», comentó.
El presidente Nacional de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), José Enoch Castellanos Férez, subrayó que la firma de este acuerdo es la primera que se realiza en todo el país, por lo que Coahuila pone la muestra de lo que se debe hacer en las demás entidades. Así, “Coahuila es un referente de inversión, de trabajo y de industria, además de velar por la estabilidad laboral”, dijo.
El secretario del Trabajo del estado, Román Alberto Cepeda González, resaltó que Coahuila destaca a nivel nacional en las tasas de productividad y formalidad, como de la certeza jurídica y sus relaciones laborales, además de privilegiar la conciliación y acuerdos, como asumir los compromisos del acuerdo tripartita, el diálogo social y el trabajo decente.
A su vez, el presidente del Consejo de Administración del Grupo Industrial Saltillo, Juan Carlos López Villarreal, señaló que el sector empresarial está listo para construir, en conjunto, el Coahuila del siglo 21 para las nuevas generaciones, con nuevos empleos, donde los trabajadores encuentren un desarrollo personal y profesional.
El secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Tereso Medina Ramírez, resaltó la unidad de quienes firmaron el acuerdo para mantener la paz laboral y un sindicalismo comprometido, para sostener las fuentes de empleo en bienestar de los trabajadores y el crecimiento económico.
Asimismo, la magistrada Miriam Cárdenas Cantú, Presidenta del Tribunal Superior de Justicia del estado, refirió que la estabilidad laboral de la entidad permitió alcanzar el año pasado el primer lugar nacional en atracción de inversiones, con más de dos mil 490 millones de dólares y 48 proyectos de inversión, y ahora con el Pacto se tendrá un diálogo social y trabajo decente.
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Coahuila: Despido injustificado ocupa 99% de los asuntos en JLCA
MIÉRCOLES 6 DE MARZO DE 2019
De éstos, el 70% de soluciona de manera pacífica
REDACCIÓN
El despido injustificado ocupa el 99 por ciento de los asuntos en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, de los cuales el 70 por ciento se solucionan de manera pacífica.
Un 99 por ciento de los asuntos que llegan a la Junta de Conciliación y Arbitraje, son por despidos injustificados, siendo así la principal causa que lleva a los parralenses a salir de sus trabajos, además un 70 por ciento de estos casos llega a solucionarse de manera pacífica, mencionó el titular de la Junta, José Manuel Ruiz Bugarini.
El año pasado alrededor de 375 personas acudieron a la Junta, de las cuales el 99 por ciento fueron por despidos injustificados; esta cifra se mantiene estable, ya que en lo que va del año acuden un estimado de 25 personas cada mes. Por lo cual, el titular de la JLCA dice que hay bastante estabilidad laboral en la ciudad.
El encargado explicó que las razones por las cuales existen los despidos son muy variables, ya que van desde malos entendidos por parte del trabajador-patrón y viceversa, de la misma forma que por el simple abandono de la fuente de trabajo.
Parral ocupa, por obvias razones, el cuarto lugar a nivel estado por cuestiones de este tipo, ya que se encuentra por detrás de Ciudad Juárez, Chihuahua y Delicias; éstas ciudades concentran mayor cantidad de empresas.
La mayoría de los casos se soluciona de manera pacífica, alrededor del 70 por ciento de los casos, mencionó el encargado, que esto se debe a que la Junta de Conciliación y Arbitraje auxilia e interviene para ambas partes; además en la mayoría de los casos el patrón y el trabajador tiene voluntad conciliatoria.
https://www.elsoldeparral.com.mx/local/despido-injustificado-ocupa-99-de-los-asuntos-en-jlca-3148453.html
Expertos debaten entrada en vigor del Nuevo Sistema de Justicia Laboral
El acto inaugural lo presidió la titular de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México (STyFE), Soledad Aragón Martínez, quien señaló que con el T-MEC habrá profundos cambios en las relaciones laborales
La STyFE reunió a especialistas en el foro «La Nueva Fisonomía de la Justicia Laboral Frente al T-MEC». Foto: Especial
PORHERALDO DE MÉXICO MARZO 5, 2019
Durante todo el día, diferentes expertos discutieron el contexto para la entrada en vigor del Nuevo Sistema de Justicia Laboral en el país, que sustituirá a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Todo entorno a las cláusulas del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
El acto inaugural lo presidió la titular de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México (STyFE), Soledad Aragón Martínez, quien señaló que con el T-MEC habrá profundos cambios en las relaciones laborales.
“Sin duda, esperamos sean para el beneficio de la sociedad mexicana, en especial para todos aquellos hombres y mujeres trabajadoras, quienes hasta ahora no han podido gozar satisfactoriamente de empleos de calidad.
Un sistema de justicia laboral poco eficiente impide que se haga realidad aquella máxima del derecho del trabajo que dice: todos los tribunales deberán emitir sus resoluciones de manera pronta, completa e imparcial”, dijo.
A su vez, el presidente de la Comisión Laboral de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), Raúl Maillard, se refirió a la creación de un nuevo Centro de Conciliación para la materia laboral, porque la conciliación ahora va a ser obligatoria, tanto para los trabajadores como para los patrones.
“Se pretende que disminuyan los juicios laborales”, expuso.
El Secretario de Patrimonio Cultural y Ecología de la Confederación Revolucionaria Obrera y Campesina (CROC), Juan Sánchez Ortiz, dijo que se aspira a una reforma que permita armonía, equilibrio.
El Secretario General de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), Rodolfo González Guzmán sostuvo que es necesario mantener el diálogo social entre empleadores, trabajadores y gobierno, frente al T-MEC.
https://heraldodemexico.com.mx/cdmx/expertos-debaten-entrada-en-vigor-del-nuevo-sistema-de-justicia-laboral/
Reúne la STyFE a especialistas en el foro «La Nueva Fisonomía de la Justicia Laboral Frente al T-MEC»
Publicado el 05 Marzo 2019
- Todos los desafíos que conlleva la nueva justicia laboral serán más llevaderos si se realizan desde una lógica social: Soledad Aragón Martínez
La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México refrendó su compromiso con la población trabajadora al organizar el Foro La Nueva Fisonomía de la Justicia Laboral Frente al Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
El acto inaugural lo presidió la titular de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México (STyFE), Dra. Soledad Aragón Martínez, quien señaló que con el T-MEC habrá profundos cambios en las relaciones laborales que “sin duda, esperamos sean para el beneficio de la sociedad mexicana, en especial para todos aquellos hombres y mujeres trabajadoras, quienes hasta ahora no han podido gozar satisfactoriamente de empleos de calidad”.
“Un sistema de justicia laboral poco eficiente impide que se haga realidad aquella máxima del derecho del trabajo que dice: todos los tribunales deberán emitir sus resoluciones de manera pronta, completa e imparcial», mencionó Aragón Martínez, al citar el artículo 17 de la Constitución Mexicana.
«Es hora de que caminemos, sin contratiempos, por la senda del trabajo decente, donde millones de mexicanos puedan trabajar con dignidad al tiempo que contribuyan a la sociedad y a la economía con altas tasas de productividad», enfatizó la titular de la STyFE.
A su vez, el presidente de la Comisión Laboral de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), Raúl Maillard Barquera, se refirió a la «creación de un nuevo Centro de Conciliación para la materia laboral, porque la conciliación ahora va a ser obligatoria, tanto para los trabajadores como para los patrones. Se pretende que disminuyan los juicios laborales«.
El Secretario de Patrimonio Cultural y Ecología de la Confederación Revolucionaria Obrera y Campesina (CROC), Juan Sánchez Ortiz dijo al referirse a la reforma laboral, «debe percibirse como una reforma que permita armonía, equilibrio, que se pueda platicar y llegar a acuerdos porque hay que elevar la economía de las empresas del país, y desde luego de los trabajadores».
El Secretario General de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), Rodolfo González Guzmán, sostuvo por su parte «mantengamos el diálogo social entre empleadores, trabajadores y gobierno, frente al T-MEC».
La STyFE organizó el foro de análisis y reflexión para escuchar los diversos puntos de vista de los distintos actores sociales involucrados en el ámbito laboral, así como aquellos orientados al desafío de México en la interacción con sus principales socios comerciales de América del Norte.
El foro abordó tres temas:
- La nueva justicia laboral;
- La OIT como instrumento regulador en la transición laboral; y
- El T-MEC frente al nuevo modelo laboral.
En el acto inaugural también estuvieron presentes: la Procuradora de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, Sara Elvira Morgan Hermida; el Procurador Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), Emilio Zacarías Gálvez; la presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, Margarita Darlene Rojas Olvera; entre otros.
https://trabajo.cdmx.gob.mx/comunicacion/nota/reune-la-styfe-especialistas-en-el-foro-la-nueva-fisonomia-de-la-justicia-laboral-frente-al-t-mec
Sindicatos, empresas y gobierno crearán bloque contra «sindicatos oportunistas»
El nuevo presidente de Canacintra, Enoch Castellanos Férez, afirmó que el gobernador de Coahuila, Miguel Riquelme, se reunirá con 38 alcaldes y directivos de las empresas estadounidenses para aplicar el estado de derecho y frenar a los “extorsionadores”.
Lilia González
05 de marzo de 2019, 17:36
Enoch Castellanos Férez, presidente de Canacintra. Foto EE: Hugo Salazar
Empresarios, sindicatos y gobiernos estatales firmarán acuerdos para asegurar la estabilidad y paz laboral, que los blinde contra los “oportunistas” que organizan huelgas laborales como las realizadas en Matamoros, Tamaulipas, y otras ciudades de México, informó Enoch Castellanos Férez, nuevo presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra).
Tras condenar lo que llamó “actos de extorsión laboral” en Tamaulipas, Castellanos Férez dijo que, este miércoles 6 de marzo, el gobernador de Coahuila, Miguel Riquelme, se reunirá con 38 alcaldes y directivos de las empresas estadounidenses para aplicar el estado de derecho y frenar a los “extorsionadores”.
“(Los acuerdos) de los estados se están dando para que no vengan oportunistas (…) Tenemos reportado que de los 32,000 pesos que cobran, lo que pretenden que les paguen los centros de trabajo a los colaboradores, se quieren quedar alrededor de 20,000 pesos, esto multiplíquenlo por los 48,000 empleos y se van a dar cuenta de que también están bloqueando las entradas a más empresas”, dijo Castellanos Férez.
El presidente de Canacintra dijo que en Tamaulipas están en riesgo 11 empresas maquiladoras. “Están pensando si se usan a otros estados o se van”, alertó.
Rinde protesta
Enoch Castellanos Férez rindió protesta este martes como presidente del Consejo Directivo Nacional de la Canacintra para el periodo 2019-2020, en sustitución de Enrique Guillén.
Tras rendir protesta, Castellanos Férez aseguró que la estabilidad política y la paz social son condiciones necesarias para el desarrollo y el crecimiento económico y por ello se pronunció para que en México se generen condiciones para estimular la inversión.
Dijo que debe haber reglas claras, garantías y seguridad, pues sostuvo que cuando las protestas políticas detienen el transporte de mercancías, indudablemente se reduce la inversión.
Ofreció toda la colaboración de los industriales de la transformación al gobierno de la República encabezado por el presidente Andrés Manuel López Obrador e insistió en que el mayor reto de esta administración es brindar garantías a la inversión.
“Cuente con nosotros Licenciado López Obrador. El gran reto de su administración es generar las condiciones para estimular la inversión. El nuestro, mantener el compromiso histórico de Canacintra con la inversión y el desarrollo social”, dijo.
(Con información de Notimex)
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Sindicatos-empresas-y-gobierno-crearan-bloque-contra-sindicatos-oportunistas-20190305-0069.html