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Reforma Laboral

Centrales obreras cuestionan la reforma laboral de Morena


Por: Redacción/El Pulso Laboral
28 de febrero de 2019
Los dirigentes de las principales centrales obreras desdeñaron la consulta sobre la reforma laboral convocada por la Cámara de Diputados y enviaron a representantes con el mensaje de que el nuevo mecanismo de registro sindical y toma de nota sólo podrá verificar las etapas de elección de las cúpulas gremiales, pero no determinar su validez. 
La autoridad sólo debe constreñirse a determinar si en su aspecto formal el procedimiento se llevó a cabo en apego al principio de legalidad para la toma de nota de la elección o cambio de directiva de los sindicatos, acotó Ángel Celorio Guevara, director jurídico de la Confederación de Trabajadores de México, en nombre de Carlos Aceves del Olmo. 
Los representantes del sector obrero cuestionaron la forma en que quiere aplicarse la democracia sindical, uno de los principales ejes de la reforma planteada por Morena. 
El diputado Isaías González, líder de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, expresó: Algunos artículos pueden afectar el derecho a huelga, la contratación colectiva y la autonomía sindical; todo está sobrerregulado. Indicó que también quiere suprimirse que para ser secretario general de un sindicato se requiere ser mexicano y otros puntos, pero en el fondo estamos de acuerdo con la reforma. 
Los enviados de la cúpula obrera expresaron también que la democracia sindical no tendrá futuro si no se elimina la práctica de tercerización o outsourcing. 
Óscar Alzaga, del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, refirió que la reforma laboral de 2012 autorizó la subcontratación, a la que definió como un cáncer para el sindicalismo mexicano, porque se trabaja sin prestaciones y con contratos eventuales y salarios bajos. 
Debe desaparecer, es un atentado contra los derechos y destruye sindicatos. El voto secreto no tiene sentido si no se elimina la tercerización. La estabilidad en el empleo fue el gran avance del país, otorga derecho a los trabajadores a contar con un proyecto de vida, pero el eventualismo se los niega, expresó. 
También se presentaron posturas en contra de la figura de constancia de representatividad que propone Morena. 
Celorio Guevara aseguró que ello llevará a regresar al sistema de listas negras. Afirmó que esa forma previa de acreditar la representación se eliminó en la reforma de 2016, pero parece que se pretende su regreso mediante la constancia de representatividad, y el órgano de registro no puede estar diseñado para eso. 
Rodolfo González Guzmán, de la Confederación Regional Obrera Mexicana, añadió que el prerregistro no debe convertirse “en una lista negra, porque se presenta la relación de trabajadores que quieran firmar un contrato o cambio sindical, y al anexarse se les pone en indefensión”. 
En todo caso, propuso, esa relación debería quedar bajo resguardo de los juzgados laborales y no ser abierta hasta la etapa de pruebas. /La Jornada 

http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/17815/centrales-obreras-cuestionan-la-reforma-laboral-de-morena

 

Ven riesgo en ley de trabajo por reforma

Durante la segunda audiencia pública sobre la reforma laboral, líderes de gremios criticaron la obligación que dicta a los sindicatos presentar una lista de trabajadores que autoricen el emplazamiento a huelga. Foto: BERENICE FREGOSO. EL UNIVERSAL
28/02/2019  Alejandra Canchola y Horacio Jiménez
Sobrerregulación afecta derecho a huelga: líderes sindicales; exigen mayor libertad gremial y terminar con el outsourcing
Líderes sindicales advirtieron sobre el riesgo por una sobrerregulación en algunos procesos legales que se señalan en las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, como la del artículo 387, que señala la obligación del patrón de establecer contrato colectivo con un sindicalizado, puesto que se entorpecería la firma de un nuevo acuerdo de esa índole y afectaría el derecho de huelga.
Durante la segunda audiencia pública sobre la reforma laboral en la Cámara de Diputados, el secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Isaías González Cuevas, dijo que el artículo 387 obligaría al sindicato a presentar ante el nuevo centro nacional de conciliación y registro laboral una lista de trabajadores que autoricen el emplazamiento a huelga, que al menos debe ser de 30% de la organización.
“Encontramos que en el [artículo] 390 bis el procedimiento denominado recuento previo para acreditar el apoyo de los trabajadores en la celebración del contrato colectivo del trabajo, disponiendo que el sindicato que obtenga del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral una constancia de representatividad que lo legitime.
“Vemos que esta sobrerregulación afecta el derecho de huelga, lo retrasa. El 387 lastima a la autonomía sindical del país, entonces, esto debe ir de acuerdo con los convenios 87 y 98”, indicó.
Lo mismo criticaron otros dirigentes como Ángel Celorio Guevara, en representación de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), quien acudió en lugar de Carlos Aceves del Olmo, al destacar que el registro que se solicita en esa disposición se puede convertir en “una lista negra” de trabajadores que pueden ser despedidos.
“Exigir una constancia de representatividad conlleva regresar al sistema de listas negras que durante años causaron el indebido despido masivo. Una vez que la autoridad laboral otorga la llamada toma de nota a una organización sindical, no es válido que durante el periodo que tiene vigencia la misma se esté certificando”, observó.
El líder de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), Rodolfo González, expuso que ese listado deberá ser guardado en secreto.
“Que se precise que la lista que se pide que presenten los trabajadores no se convierta en una lista negra y que al anexarse los estemos dejando en estado de indefensión y puedan ser despedidos”, dijo.
El senador de Morena Pedro Haces Barba, dirigente de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), también solicitó que se terminen los contratos de protección patronal.
En tanto, el secretario general del Sindicato de Trabajadores de la UNAM (STUNAM), Agustín Rodríguez Fuentes, propuso que la democracia sindical que se pretende instituir a través del voto libre y secreto se aplique para cuando se requiera firmar un nuevo contrato colectivo y lo mismo sobre el emplazamiento a huelga.
Los representantes del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), Rafael Olivos Hernández, quien acudió en lugar de Arturo Olivares, y Óscar Alzaga, en representación de Napoleón Gómez Urrutia, pidieron terminar con el sistema outsourcing.
“Es un cáncer para el sindicalismo mexicano, porque establece los salarios más bajos. Y ha crecido como el cáncer en todo el país, en particular en las maquiladoras […] El voto libre y secreto no tiene ningún sentido si no se elimina el outsourcing”, señaló Alzaga.

https://www.eluniversal.com.mx/nacion/sociedad/ven-riesgo-en-ley-de-trabajo-por-reforma
Reforma Laboral

Acusan desventajas en reforma laboral

 

Orozco detalló que el 94 por ciento de los trabajadores no tienen sindicato o lo desconocen porque no los representa
Reforma
Miércoles, 27 Febrero 2019
Reforma
Ciudad de México— Abogados especializados en materia laboral afirmaron que la iniciativa de reforma en la materia pone en desventaja a los trabajadores cuando presenten demandas ante la autoridad, en lugar de proteger sus derechos. 
En las audiencias sobre la reforma laboral que se discuten en la Cámara de Diputados, Gilberto Chávez Orozco, coordinador de la Comisión de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Barra Mexicana de Abogados, manifestó que en la reforma a la Ley Federal del Trabajo se obliga al trabajador a presentar pruebas en la presentación de la demanda contra su empleador.
«Ello implica una desventaja procesal injusta, hay un innegable desequilibrio procesal. No se explica esta propuesta en la iniciativa, a no ser porque el principio rector sea el derecho colectivo», indicó en las audiencias.
Detalló que el 94 por ciento de los trabajadores no tienen sindicato o lo desconocen porque no los representa.
Los trabajadores, dijo, no deben ser la víctima principal del «daño colateral» de una reforma laboral con motivos de derecho colectivo laboral.
Señaló que la propuesta establece que las pruebas en la presentación de la demanda deben referirse necesariamente a la controversia.
Sin embargo, dijo, eso es imposible si se acompañan en la demanda, porque aún no hay litigio.
En cambio, el demandado puede ofrecer pruebas en forma posterior y si no contesta la demanda, si puede posteriormente presentarlas en contra.
«¿Qué derecho humano se protege con obligar al trabajador a acompañar de pruebas con su demanda? Esto es muestra del desequilibrio procesal que hay en la iniciativa», expuso.
Aseguró que no puede pretenderse una fase procesal rápida por encima de los derechos fundamentales de los contendientes. Dijo que la propuesta no protege a los trabajadores y no hay tutela judicial a su favor.
«La Corte Interamericana de Derechos Humanos ha establecido no sacrificar la justicia en aras de cumplir formulismos, la propuesta es que a las pruebas se ofrezcan en la audiencia previa preliminar, cuando ya está fijada la litis, cuando ya hay controversia, cuando ya hay debate, o bien que se suprima el impedimento que tienen los trabajadores actores de aportar pruebas posteriormente», planteó.
En la misma sesión, el abogado litigante Jorge Domingo Viveros Reyes, de la Asociación Nacional de abogados Democráticos, señaló que la reforma laboral presentada por Morena es lesiva para los trabajadores por el sistema que se plantea de justicia laboral.
Pidió no ser «románticos» y analizar los artículos en su conjunto.
También criticó la propuesta de que los trabajadores presenten pruebas con su demanda laboral.
«Es un absurdo, un total contrasentido, es condenar a un absoluto estado de indefensión al trabajador. Los trabajadores deben ofrecer pruebas una vez establecida la litis y la controversia», señaló.
Indicó dijo que se desaparecen las Juntas de Conciliación y Arbitraje, pero no hay en la iniciativa una directriz de cómo será ahora la labor a través del nuevo centro nacional de Conciliación.
Consideró que se está creando un elefante blanco, porque los centros de conciliación serán inoperantes, porque no habrá recursos humanos ni materiales para atender más de medio millón de audiencias al año.
Además de que los procesos de conciliación serán eternos, porque los empleadores no están interesados en resolver la demanda, sino en alargarlas para que el trabajador desista. 

https://diario.mx/nacional/acusan-desventajas-en-reforma-laboral-20190227-1483515/
Reforma Laboral

Sindicatos alertan por intromisión del Gobierno en sus operaciones


Líderes sindicales y abogados externan su preocupación por la posibilidad de que el Gobierno pueda controlar las centrales obreras con lo propuesto en la reforma laboral.
Por: Agencia Reforma / Ciudad de México
28 de Febrero
Líderes sindicales y abogados laborales alertaron sobre el riesgo de que el Gobierno federal busque controlar a las centrales obreras a través del Centro Nacional de Conciliación y Registros Laborales, que se propone en la nueva reforma laboral.
Entrevistados durante las audiencias sobre la reforma en la Cámara de Diputados, reconocieron que puede existir la intención del Gobierno federal de entrometerse en la vida interna de los sindicatos.
La iniciativa de Morena prevé crear un Centro Nacional, que entre sus facultades tendrá la verificación del cumplimiento de directrices sobre democracia sindical.
Los líderes estuvieron ayer en las audiencias de la reforma laboral en la Cámara de Diputados. Foto: Agencia Reforma
El abogado Gilberto Chávez, de la Barra Mexicana de Abogados, solicitó a Morena trasladar el Centro Nacional de Conciliación al Poder Judicial, para evitar un derroche de recursos y evitar duplicidades.
Sólo que la intención sea mantener un control político, no hay congruencia ni lógica en dividir la instancia de conciliación con una sede del Ejecutivo y otra con una sede judicial.
Agustín Rodríguez, dirigente del Sindicato de Trabajadores de la UNAM, advirtió que hay riesgos de que personajes cercanos al Ejecutivo ocupen posiciones en ese órgano.
Si esto que se propone, para supervisar y fiscalizar, se hace en esos términos de apertura, para constituir un órgano que sea autónomo, sería útil. De lo contrario, va a estar manipulado, mediatizado.
Ángel Celorio, director jurídico de la CTM, reconoció que hay temor de que el Gobierno intervenga en la vida sindical.
Por eso queremos poner candados en esta iniciativa. Sí, tememos que se pueda inmiscuir en los sindicatos.
En contraste, Rodolfo González, dirigente de la CROM, consideró que siempre ha existido control sindical desde el Gobierno a través del registro de estas organizaciones ante la Secretaría del Trabajo.
AMLO pide paciencia
Ante las crecientes exigencias laborales que han derivado en huelgas y hasta cierre de empresas, el presidente Andrés Manuel López Obrador pidió paciencia a los trabajadores para conseguir aumentos salariales.
Claro que hay que mejorar los salarios, pero hay que ver también las condiciones económicas de las empresas para mantener los centros de trabajo. 

https://www.am.com.mx/noticias/Sindicatos-alertan-por-intromision-del-Gobierno-en-sus-operaciones-20190228-0025.html
Empleo

Se debe privilegiar diálogo para alcanzar el trabajo decente: CROM Aguascalientes


El organismo reiteró que para contar con trabajo decente se debe privilegiar el diálogo socialSindicatos, gobierno y empresarios firmaron memorándum para el trabajo decente
Tras la realización del Foro Tripartito Nacional para la Discusión sobre el Futuro del Trabajo en México, organizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en días pasados en la Ciudad de México, como parte de la conmemoración del Centenario de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la CROM señaló que México se encuentra en un momento crucial para llegar al trabajo decente, a través del diálogo social.
Durante el evento que se llevó a cabo en el Museo Nacional de Antropología e Historia, se firmó un memorándum para la Alianza Tripartita para el Trabajo Decente por parte de las cámaras empresariales, agrupaciones sindicales y el Gobierno Federal.
“En la CROM Aguascalientes coincidimos con el director de la OIT, Guy Ryder, en que desde nuestra trinchera tenemos que construir el futuro con las tecnologías, no contra ellas, y aunque con la ola de la tecnología, muchos trabajadores se sienten amenazados, Ryder nos expuso que la innovación tecnológica nos ofrece grandes oportunidades, la cuestión está en saber si seríamos capaces de aprovechar estas oportunidades creando nuevas tecnologías de calidad y haciendo que sirvan para que se haga justicia social, que puedan poner a las personas en el centro de las políticas”, detalló Jesús Enrique Ramírez Pérez, secretario general de la CROM Aguascalientes.
El líder sindical destacó que en el Informe de la Comisión Mundial de la OIT Trabajar para un futuro más prometedor se identificaron tres ejes principales para actuar de manera urgente: aumentar inversiones en las capacitaciones de las personas para el aprovechamiento de las oportunidades; aumentar la inversión en las instituciones del trabajo para lo cual debe haber garantías como un salario adecuado y límite máximo de horario de trabajo; aumentar la inversión en trabajo decente y sostenible. Si bien estas garantías ya estaban en la constitución de la OIT hace 100 años, se subrayó que justo 100 años más tarde “están lejos de ser una realidad para la mayoría” al ser temas pendientes.
El secretario general de la CROM, Rodolfo González Guzmán, celebró que la OIT haya creado la Comisión Mundial para el Futuro del Trabajo (integrada por especialistas de varios países) pues con ella se sentarán las bases para actuar tripartitamente con este nuevo contrato social: “Nuestro líder nacional puntualizó que eso permitirá dar un trabajo decente, con seguridad social y buenos salarios a la clase trabajadora, siempre dando un equilibro entre la armonía y el combate a la desigualdad social poniendo como centro de las políticas públicas al trabajador y a las empresas”.
Ramírez Pérez indicó que las agrupaciones sindicales no están en contra de las empresas, sino que se busca que su éxito, que crezcan y que se desarrollen por el bien de la clase trabajadora, “lo que exigimos y trabajamos arduamente como Confederación es que las empresas, los patrones, compartan sus ingresos de una manera justa y proporcional a su trabajadores y trabajadoras”.
La titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, Luis María Alcalde Luján, expuso que el reto permanente en el país es combatir la brecha salarial ya que, en pleno Siglo XXI, dicha brecha se sitúa en un 23%, según la ONU de seguir así se tardará 68 años más en igualar los salarios entre hombres y mujeres.
Sobre la llamada “transformación laboral” comentó: “La secretaria dijo que el gobierno ya no va a fortalecer ni debilitar sindicatos, serán los trabajadores quienes decidan con plena libertad. Como organismo sindical nos mantendremos vigilantes de que sea efectivo y no se quede únicamente en un discurso político”.
Se insistió en que es turno del Poder Legislativo (federal y estatales) de ponerse de acuerdo, analizar de fondo y establecer la armonización de las leyes secundarias de la reforma constitucional aprobada en febrero del año del 2017, por lo que informaron que la CROM Aguascalientes no intervendrá en sus asuntos políticos, pero exigirá que todo cambio se haga a través del diálogo social y productivo en beneficio de trabajadores, empresas y sociedad en general.

http://www.lja.mx/2019/02/se-debe-privilegiar-dialogo-para-alcanzar-el-trabajo-decente-crom/
Reforma Laboral

Quintana Roo: Pendientes las reformas laborales


POLÍTICA/ CANCÚN

  • jueves, 28 de febrero de 2019 13:14
  • Hector Bello

Cancún, Q. Roo.- La reforma laboral, para transitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a los tribunales laborales, es un tema pendiente en el estado de Quintana Roo, reconoció Enoel Pérez Cortéz, ex delegado en la entidad de la secretaría federal del Trabajo, que consideró positivo el establecer mecanismos preventivos que permitan dar rapidez a los actuales juicios, ante el mucho tiempo que llevan en resolverse algunos.
De acuerdo a lo comentado, la conciliación se vuelve un elemento esencial y su importancia reside en garantizar autonomía del órgano que se encargará, al tiempo de lograr un justo medio entre partes que estén en conflicto y que por ello deban de llegar a un acuerdo que no ponga en riesgo, ni que vaya en detrimento mayor de cada una de las partes.
La conciliación debe de priorizarse ante los cambios en la justicia laboral, que ya no pondrá en desventaja a los empresarios que antes se veían en desamparo ante una demanda colectiva, pues el diálogo podrá suavizar para un entendimiento en las partes cuando se requiera, una vez que se logre por completo cambiar la estructura de respuesta de las autoridades ante los conflictos laborales que puedan surgir.

https://noticias.canal10.tv/nota/politica/pendientes-las-reformas-laborales-2019-02-28

 

Opinión

“Terremoto laboral: ¿mismos líderes?”


Paco Ramírez
28.02.2019/12:08
Vaya terremoto que se viene en el ámbito laboral en nuestro país; por un lado la reforma a la Ley Federal del Trabajo, ya cocinándose en la Cámara de Diputados y por el otro, cambios en las relaciones laborales que involucran a empresas, trabajadores y sindicatos.
Uno de los pilares en que se sustentó el sistema político mexicano, creado por el PRI, fue la creación de las centrales obreras al servicio del Estado que ofrecían el control de la clase trabajadora, a cambio de votos. Eso trajo como consecuencia 80 años de “paz laboral”, con un puñado de líderes sindicales con fortuna y poder, cobijados por el gobierno y los trabajadores explotados, esclavizados y hundidos en la pobreza.
Precisamente el cambio del que hablamos consiste en desmantelar todo ese andamiaje de relaciones perversas para mejorar las condiciones de trabajo de millones de mexicanos seriamente castigados con bajos salarios y condiciones desventajosas.
Esto debe traducirse en la salida de los líderes sindicales y corporativistas cuya presencia no cabe más en el nuevo esquema que se está planteando con las iniciativas que están por aprobarse en el poder legislativo y que le otorgan más poder al trabajador ante sus patrones y ante el propio sindicato.
Esos dirigentes que han nutrido sus fortunas con las cuotas sindicales y que se han entronizado en el poder sin atender las mínimas demandas salariales de los trabajadores, sólo interesados en obtener canonjías para sus incondicionales.
Ejemplos hay muchos, Carlos Romero Deschamps el intocable y todopoderoso líder del sindicato petrolero; Elba Esther Gordillo, quien ha dicho que buscará recuperar la Secretaría General del sindicato magisterial, del que ha obtenido cientos de millones de pesos.
Ahí están también Víctor Fuentes del Villar, líder de los trabajadores electricistas; Francisco Hernández Juárez de los Telefonistas, Victor Flores el de los ferrocarrileros, sobre quienes pesan varias acusaciones por despojo de cuotas sindicales y fraude.
Las horas de todos estos acaudalados “líderes obreros” deberían estar contadas, después de que el presidente Andrés Manuel López Obrador anunciara, una semana después de arrancar su sexenio, la inminente llegada de la democracia sindical y que “ya no habrá sindicatos apoyados por el gobierno.” Pero…
La mala, es que, nada perdidos, los dirigentes impunes tuvieron el cuidado de construir su futuro con una reelección que les garantiza su lugar al frente hasta 2024, es el caso de Romero Deschamps y Víctor Flores.
¿Por dónde, entonces? El gobierno de la Cuarta Transformación podrá articular un cambio verdadero con líderes tramposos y muy curtidos en la política sindical. Es urgente romper con los símbolos del sindicalismo ”charro” que tanto daño han causado al erario y a los trabajadores del país y dar paso a nuevos cuadros y un esquema de transparencia y rendición de cuentas verdadero, que no permita más despojos.
Y para rematar: Napoleón Gómez Urrutia (Senador por Morena) crea la Confederación Sindical Internacional Democrática (CSID), agrupando ya 150 gremios y 10 federaciones con el objetivo de modernizar el sindicalismo mexicano, democracia con voto libre y secreto, acabando, dice, con el charrísimo, el chantaje y la represión
Así, nomas, personaje polémico luego de 12 años en el exilio, se ha visto envuelto en controversias por pelearse con los patrones de su sector (el minero) y de un supuesto desvío de recursos económicos del sindicato.
Hoy ocupa un escaño en el Senado del partido en el poder, preside la Comisión de Trabajo y tiene alianzas con las poderosas Confederación Sindical Internacional (CSI) e IndustriALL Global Union.
Otros aspirantes a sustituir a los viejos líderes obreros son el también senador por Morena, Pedro Haces, dirigente de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) y el propio Hernandez Juárez.
La misión que tienen es descarrilar a la CTM de Carlos Aceves del Olmo y a la CROC, de Isaías González, para crear el modelo de central de la cuarta transformación de Andrés Manuel López Obrador.
Así las cosas, la grilla en las centrales obreras y los sindicato está en plena ebullición, alimentando la incertidumbre sobre el futuro de los trabajadores mexicanos. ¿Qué intereses tendrá detrás este “nuevo” sindicalismo? Pues tomar el control de los servicios de tercerización de las empresas, los trabajadores outsourcing, vamos, ser sindicato y patrón al mismo tiempo.
La lucha sindical traerá como ya lo vivimos muchas más huelgas y paros, el 5 de marzo estallará la huelga en 80 tiendas Wal-Mart de diez Estados del País, en demanda de 20 por ciento al salario y la aplicación, por primera vez, de un bono de 4 por ciento sobre las ventas realizadas por los trabajadores, “si sometemos a Wal-Mart, sometemos a cualquiera” es la consigna y la amenaza, así lanzada por Isaías Gonzalez el líder de la CROC.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo persigue dos objetivos: Uno: acatar las condiciones impuestas durante las negociaciones del T-MEC que obligan a México a concretar la reforma de sus leyes secundarias sobre justicia y conciliación laboral. Y Dos: asumir el control de las centrales obreras. La reforma está planchada y antes de que concluya febrero, seguramente será aprobada en el Senado.
En adelante, los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar a los Tribunales la modificación de las condiciones contenidas en los contratos colectivos o en los Contratos-Ley.
 Para que un cambio tan radical sea efectivo deberán sentarse las bases de un cambio de paradigma y, francamente, no se ve cómo pueda lograrse con la presencia de los mismos viejos líderes corruptos y carentes de toda reputación, que nada bueno se ve que puedan abonar a favor de la Cuarta Transformación.

FB: Paco Ramirez Tw: @ramirezpaco https://www.milenio.com/opinion/paco-ramirez/100-palabras/terremoto-laboral-mismos-lideres
Opinión

Adiós a la pax sindical


Número cero
JOSÉ BUENDÍA HEGEWISCH
28 de Febrero de 2019
Las viejas centrales sindicales corporativas sobrevivieron a la salida del PRI del poder en la alternancia del 2000, pero su permanencia está amenazada bajo los dominios de la 4T y el riesgo de ser desplazadas por nuevas agrupaciones que empujan legisladores de Morena. El reacomodo de fuerzas en el mundo del trabajo comienza a dar muestras del fin de la larga época de la pax sindical en el ámbito laboral y abre un enorme desafío al Estado para conducir un cambio de modelo autoritario agotado por la modernización económica y ahora denunciado por los socios comerciales de México.
Si las dirigencias sindicales lograron mantener el favor de la oposición y acomodarse en el arreglo de la partidocraciaa pesar de la democratización, su perspectiva con el gobierno de López Obradores incierta. Los astros de viejos jerarcas ya no están alineados con el poder político, con el que muchos de ellos se confundieron hasta entronizar personajes conspicuos por señalamientos de abusos y corrupción.  Y peor aún, ahora el poder ha encumbrado a antiguos compañeros con viejas cuentas pendientes como los promotores de nuevas agrupaciones rivales, los senadores de Morena Napoleón Gómez Urrutia, líder minero e hijo del fundador del Congreso del Trabajo, y Pedro Haces, quien hizo su carrera sindical con Leonardo Rodríguez Alcaine, de la CTM. Precisamente en el 83 aniversario cetemista, la secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero, advertiría que no habrá sindicatos de Estado ni consentidos por el poder como en el esquema corporativo.
No obstante a la retórica oficial, el cambio de señales está en el Congreso donde se analiza una Reforma Laboral que promueve la libertad sindical y la elección de los representantes con voto directo de las bases como la fórmula para desmontar el poder de los llamados líderes charros.  La iniciativa propone abrir la libre afiliación sindical en las empresas para debilitar los contratos de protección y liberalizar la negociación colectiva, pero conserva mecanismos que sirvieron al Estado para mantener el control sindical como la toma de nota para su registro oficial y el establecimiento de un Centro Nacional de Conciliación y Registro Laboral para la validez de los contratos.
El ataque —como lo resiente el dirigente nacional de la CTM, el senador priista Carlos Aceves del Olmo— difícilmente dará lugar a la extinción rápida de un modelo construido a lo largo de casi un siglo. Pero el reconocimiento de su agotamiento y el empoderamiento de nuevos liderazgos se percibe en el toque de tambores de guerra por el desplazamiento de las nuevas agrupaciones, la mayor conflictividad laboral en Tamaulipas y zona fronteriza; y también las presiones comerciales externas para la reforma legal del mundo del trabajo en México por el T-Mec.
La transformación del mundo laboral es una promesa de López Obrador, pero también es un desafío para el Estado porque de su conducción dependerá que la desactivación de los mecanismos de control que aseguraron la pax sindical no se desborden en inestabilidad por la disputa entre las centrales.
En la Comisión del Trabajo del Senado ya se han escuchado epítetos de “hampones” hacia viejos sindicalistas como el petrolero Romero Deschamps, pero la verdadera batalla se desarrolla en el seno de las viejas centrales como la CTM o la CROC y la disputa por control de los contratos. La nueva CATEM, que encabeza Haces, busca hacerse de los sindicatos de industria y servicios, a excepción de empresas públicas como CFE y Pemex, aunque invita a sus liderazgos debían jubilarse. Mientras que Gómez Urrutia va por una nueva Conferencia Internacional de Trabajadores y muestra su poder en conflictos laborales como los de la siderúrgicas del norte del país.
El sindicalismo no participó en la democratización del país y hoy su mayor descrédito es la falta de credibilidad para los propios trabajadores. La reforma es una oportunidad para revertirlo si no se pierde en la vendeta de grupos por el poder sindical.
https://www.excelsior.com.mx/opinion/jose-buendia-hegewisch/adios-a-la-pax-sindical/1299066

Justicia Laboral

“Aún no hay aumento de empleos”


Abogado especialista en juicios laborales, Marcos Chávez. Fotografía: YADIN XOLALPA. EL UNIVERSAL
28/02/2019 | 􏰇􏰇04:44 | Diana Lastiri
Corrupción en juntas de conciliación son responsabilidad de servidores públicos y de litigantes, afirma
Con la aplicación de la reforma laboral no sólo las autoridades enfrentarán grandes retos, los abogados especializados en esta materia también deberán prepararse para la nueva dinámica.
Marcos Chávez, abogado especialista en juicios laborales, con 35 años de experiencia, dijo a EL UNIVERSAL que la reforma laboral implica una nueva libertad sindical que hace mucho tiempo no existía en México.
Reconoció que en las juntas de conciliación y arbitraje, que aún administran los poderes ejecutivos locales y federal, persisten grandes niveles de corrupción que no son sólo responsabilidad de los servidores públicos, sino de los mismos litigantes que forman parte del círculo.
¿Cómo percibe la situación del empleo en México?
—La Cuarta Transformación está impactando a los trabajadores al servicio del gobierno federal y de la capital.
Hay preocupación de ver reducidos los ingresos, esto ha provocado incertidumbre e inquietud en el sector público, mientras que en el privado se generaron alarmas por la pérdida de proyectos como el NAIM.
Muchos se quedaron sin trabajo, así que aún no se ve el aumento de oportunidades laborales. Se está dejando a las fuerzas sindicales el mantenimiento del estatus laboral y las conquistas en esa materia, cosa que desde hace tiempo no se veía.
—Representamos a casi 200 trabajadores, por procesos de separación o reducción de sus condiciones. Son de la capital, del área de salud, de los órganos jurisdiccionales, la junta local. A nivel federal son de secretarías de Estado y de la banca nacional.
¿Qué se debe saber acerca de la reforma laboral?
—Habrá más transparencia, una transformación en la representatividad, la libertad sindical, la del trabajador de afiliarse a la organización que quiera, la pluralidad de sindicatos en una misma empresa. Las juntas pertenecen al Poder Ejecutivo, con la reforma se generará una transferencia de la responsabilidad de la impartición de justicia. Lo que se busca es abatir rezagos, profesionalizar funciones de los jueces, ya no van a ser puestos simplemente políticos.
¿Qué obstáculos representa esto para la impartición de justicia?
—Lo más complicado es el proceso de transición, porque los litigios que hoy existen, que son miles, tendrían que ser resueltos por las juntas de conciliación y arbitraje y, al mismo tiempo, deberán existir los nuevos tribunales laborales pertenecientes al Poder Judicial.
La Cuarta Transformación implementó esquemas de reducción de plazas en modalidades de honorarios y servicios de outsourcing. La Junta Local de Conciliación y Arbitraje tenía aproximadamente 100 trabajadores administrativos por honorarios y con el inicio de este sexenio sus contratos concluyeron, así que ven mermada su capacidad de atención a los temas de justicia laboral.
¿Cuáles son las desventajas de la reforma laboral?
—La desventaja es para el empresario porque ya no vamos a ser tan competitivos en el sentido de que en México se pagaban los salarios que se querían pagar y no pasaba nada.
¿Existe corrupción en las juntas de conciliación?
—Sí, hay un nivel importante de corrupción que tristemente está alimentado por el gremio de abogados, no es un problema de un solo lado de la moneda.
¿Se debe eliminar el outsourcing del México?
—Se abusó de esta figura, muchos empresarios encontraron la oportunidad de aprovecharla para beneficios fiscales, laborales, contables.

https://www.eluniversal.com.mx/nacion/sociedad/aun-no-hay-aumento-de-empleos
Opinión

AMLO, el escándalo que viene


Bajo Reserva
28/02/2019
Líderes sindicales desairan a diputado
Los que brillaron por su ausencia en las audiencias públicas para abordar la reforma laboral propuesta por Morena en la Cámara de Diputados fueron los líderes sindicales Joel Ayala, Carlos Aceves del Olmo y Napoleón Gómez Urrutia. Nos dicen que la reunión de estos dirigentes de la FTSE, la CTM y la nueva CIT, respectivamente, junto a Pedro Haces, líder de la CATEM, hacía ruido luego de las versiones que señalaban que la nueva central de Gómez Urrutia llegaría a opacar —y hasta eliminar— a las otras tres. En fin, no se pudo dar un duelo de jovenzuelos en San Lázaro, pero ya se verán las caras, pues la pelea por la membresía está al rojo vivo.
***Fotografía: Berenice Fregoso / EL UNIVERSAL.
https://www.eluniversal.com.mx/columna/periodistas-el-universal/nacion/amlo-el-escandalo-que-viene

Justicia Laboral

Al día se realizan 110 convenios en la JLCyA de Torreón


MARY VÁZQUEZ / EL SIGLO DE TORREÓN TORREÓN, COAH, jueves 28 de febrero 2019, actualizada 8:50 am
En la Junta de Conciliación y Arbitraje de Torreón se están realizando alrededor de 110 convenios al día entre trabajadores y empresas, que refleja que hay un avance en el rezago que se tenía, afirmó el titular de la dependencia Javier Armendariz.
Destacó que en lo que va del año suman 624 demandas; alrededor de 20 por día, pero recalcó que se ha elevado significativamente el número de convenios entre las partes y así se reducen los procedimientos legales.
Subrayó que en lo que se refiere a convenio fuera de juicio, en el 2017 se concretaron 2 mil 420, en 2018 2 mil 581 y en lo que va del año en total van 2 mil 679 y mientras más aumentos de convenios más me reduce el procedimiento.
En tanto que con los convenios dentro de juicio, es decir con demanda el año pasado fueron 387 y a la fecha van 682; «esto quiere decir que hemos avanzado más del doble».
Con respecto a los laudos (resoluciones) el titular de la Junta de Conciliación y Arbitraje declaró que van 148 contra 89 del año anterior.
«Mientras más aumentos de convenios hay, más me reduce el procedimiento, pero todavía lo más interesante con los convenio, es que muchos son dentro de juicio es decir al inicio ambas partes no pudieron arreglar y deciden entrar a la demanda y ahí es un poquito más difícil, pero al final también se logró que se pusieran de acuerdo», dijo el funcionario.
Agregó que otro punto en donde también se ha avanzado, es con el «coyotaje«, que era una práctica muy común y esas personas, algunas de ellas sin ser abogados engañaban a los trabajadores y al final no les resolvían nada.
En ese sentido dijo que se no sólo se prohibió la entrada, sino que se colocaron cámaras de vigilancia y se instaló un módulo de información y eso ha permitido detectarlos.
Sobre el funcionamiento de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, el cuál podrían «desaparecer» con la Reforma Laboral, que propone el Gobierno federal, Javier Armendariz destacó que están todavía a la espera, pues todavía no lo «votan» los legisladores, incluso podrían hacerlo en estos días, pero si llegaran a «desaparecer», los colectivos o sindicatos formarían parte de los juzgados federales y se entiende que ese proceso tardaría algunos años, mientras tanto las juntas locales están obligados a dejar en cero el rezago que se tienen en las demandas, muchas de ellas datan de al menos hace 10 años.
Avance
Aumentan un poco las demandas laborales, pero también los convenios, lo cual representa un avance en el rezago que se tiene.
*En lo que va del año se registran 624 demandas, pero van 110 convenios.
*Del 2017 se hicieron 2 mil 420, en el 2018, 2 mil 581 y en lo que va del 2019, 2 mil 679.
*Resoluciones a demandas suman 148 en este año y el año anterior 89.
*Son datos proporcionados por el titular de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Javier Armendariz.
*Afirma que están¨“combatiendo” a “coyotes”, personas que engañaban a trabajadores con solucionar sus demandas.

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