Dileri Olmedo
por LaVerdad
08 de Febrero 2019 · 12:08 hs
HABLEMOS DERECHO: ¿Cambios en el ámbito Laboral? ¡Entérate de la Reforma!
HABLEMOS DERECHO: ¿Cambios en el ámbito Laboral? ¡Entérate de la Reforma!
El tema en cuanto a Derecho Laboral ha sido por muchos años conocido por la deficiencia de legisladores en materia laboral prueba de ello es la actual existencia de una sola ley en materia laboral por lo que esta rige a todos los estados de la República Mexicana y eso la vuelve a nivel Federal.
Nuestras leyes tienen la opción de poder ser reformadas, por lo que nuestra ley máxima la cual es la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos por ejemplo sufrió cambios en los artículos 107 y 123, se hace énfasis en estos artículos ya que tratan de índole laboral. Dichos artículos fueron reformados en el 2017 por lo que la reforma que se hará tiene como objetivo complementarlos.
¿Qué es lo que ha estado pasando actualmente?, muchas demandas hacia empresas han sido consecuencia de que éstas cierren y diversos empleados disminuyan sus ingresos por falta de empleo. También, las lagunas de la ley han sido consecuencia de que muchos empleos se den de forma ilegal y estos hayan incrementado hasta ahora. Por lo que se pretende que ambas partes puedan llevar un juicio el cual tome decisiones apropiadas para ambos.
Aspectos que son importantes y se proyectan en el protocolo de la nueva reforma laboral es que se establece por ejemplo que no exista distinción entre trabajadores y patrones al constituir organizaciones.
También parte importante ya que en nuestra sociedad existen sindicatos, federaciones y confederaciones, para todos aquellos sindicatos les es necesario saber que deberán constituirse con un mínimo de veinte trabajadores, dejando atrás la tajante idea de que sea constituido únicamente por veinte.
En esta reforma se advierte que en caso de controversia será ante los tribunales laborales.
Las reformas empiezan a partir del artículo tercero de la Ley Federal del Trabajo haciendo énfasis a que el trabajo es un derecho y deber social, NO un artículo de comercio.
En este proyecto de reforma se da la denominación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así también se detallan funciones del organismo descentralizado y autónomo creado por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para el registro de sindicatos y contratos colectivos de trabajo tanto para nivel federal como local.
Otro de los aspectos importantes de este protocolo es que se regirán por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transferencia y publicidad. El director del centro antes mencionado será designado por la Cámara de Senadores.
De igual manera se propuso el Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales, que es un organismo público descentralizado de la administración pública federal. Ambos estarán al tanto de los conflictos laborales entre trabajadores y patrones.
Algo que destaca en el protocolo que será modificado es que actualmente en el artículo 371 la Ley Federal del Trabajo permite a estatutos de los sindicatos el poder establecer un periodo de duración de la directiva, por lo que se adiciona que, en el caso de reelección, si lo llegase a haber, la facultad será de la asamblea para que decida mediante el voto el número de veces que podrán reelegirse los dirigentes del sindicato.
El objetivo de esta reforma laboral es poder garantizar la justicia laboral y que se haga más sencillo poder ejercer el derecho de los trabajadores y patrones y también que los procedimientos de justicia laboral sean más agiles. Siendo todo esto parte del cumplimiento con el tratado con Canadá y Estados Unidos.
El tema en cuanto a Derecho Laboral ha sido por muchos años conocido por la deficiencia de legisladores en materia laboral prueba de ello es la actual existencia de una sola ley en materia laboral por lo que esta rige a todos los estados de la República Mexicana y eso la vuelve a nivel Federal.
Nuestras leyes tienen la opción de poder ser reformadas, por lo que nuestra ley máxima la cual es la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos por ejemplo sufrió cambios en los artículos 107 y 123, se hace énfasis en estos artículos ya que tratan de índole laboral. Dichos artículos fueron reformados en el 2017 por lo que la reforma que se hará tiene como objetivo complementarlos.
¿Qué es lo que ha estado pasando actualmente?, muchas demandas hacia empresas han sido consecuencia de que éstas cierren y diversos empleados disminuyan sus ingresos por falta de empleo. También, las lagunas de la ley han sido consecuencia de que muchos empleos se den de forma ilegal y estos hayan incrementado hasta ahora. Por lo que se pretende que ambas partes puedan llevar un juicio el cual tome decisiones apropiadas para ambos.
Aspectos que son importantes y se proyectan en el protocolo de la nueva reforma laboral es que se establece por ejemplo que no exista distinción entre trabajadores y patrones al constituir organizaciones.
También parte importante ya que en nuestra sociedad existen sindicatos, federaciones y confederaciones, para todos aquellos sindicatos les es necesario saber que deberán constituirse con un mínimo de veinte trabajadores, dejando atrás la tajante idea de que sea constituido únicamente por veinte.
En esta reforma se advierte que en caso de controversia será ante los tribunales laborales.
Las reformas empiezan a partir del artículo tercero de la Ley Federal del Trabajo haciendo énfasis a que el trabajo es un derecho y deber social, NO un artículo de comercio.
En este proyecto de reforma se da la denominación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así también se detallan funciones del organismo descentralizado y autónomo creado por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para el registro de sindicatos y contratos colectivos de trabajo tanto para nivel federal como local.
Otro de los aspectos importantes de este protocolo es que se regirán por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transferencia y publicidad. El director del centro antes mencionado será designado por la Cámara de Senadores.
De igual manera se propuso el Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales, que es un organismo público descentralizado de la administración pública federal. Ambos estarán al tanto de los conflictos laborales entre trabajadores y patrones.
Algo que destaca en el protocolo que será modificado es que actualmente en el artículo 371 la Ley Federal del Trabajo permite a estatutos de los sindicados el poder establecer un periodo de duración de la directiva, por lo que se adiciona que, en el caso de reelección, si lo llegase a haber, la facultad será de la asamblea para que decida mediante el voto el número de veces que podrán reelegirse los dirigentes del sindicato.
El objetivo de esta reforma laboral es poder garantizar la justicia laboral y que se haga más sencillo poder ejercer el derecho de los trabajadores y patrones y también que los procedimientos de justicia laboral sean más agiles. Siendo todo esto parte del cumplimiento con el tratado con Canadá y Estados Unidos.
El tema en cuanto a Derecho Laboral ha sido por muchos años conocido por la deficiencia de legisladores en materia laboral prueba de ello es la actual existencia de una sola ley en materia laboral por lo que esta rige a todos los estados de la República Mexicana y eso la vuelve a nivel Federal.
Nuestras leyes tienen la opción de poder ser reformadas, por lo que nuestra ley máxima la cual es la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos por ejemplo sufrió cambios en los artículos 107 y 123, se hace énfasis en estos artículos ya que tratan de índole laboral. Dichos artículos fueron reformados en el 2017 por lo que la reforma que se hará tiene como objetivo complementarlos.
¿Qué es lo que ha estado pasando actualmente?, muchas demandas hacia empresas han sido consecuencia de que éstas cierren y diversos empleados disminuyan sus ingresos por falta de empleo. También, las lagunas de la ley han sido consecuencia de que muchos empleos se den de forma ilegal y estos hayan incrementado hasta ahora. Por lo que se pretende que ambas partes puedan llevar un juicio el cual tome decisiones apropiadas para ambos.
Aspectos que son importantes y se proyectan en el protocolo de la nueva reforma laboral es que se establece por ejemplo que no exista distinción entre trabajadores y patrones al constituir organizaciones.
También parte importante ya que en nuestra sociedad existen sindicatos, federaciones y confederaciones, para todos aquellos sindicatos les es necesario saber que deberán constituirse con un mínimo de veinte trabajadores, dejando atrás la tajante idea de que sea constituido únicamente por veinte.
En esta reforma se advierte que en caso de controversia será ante los tribunales laborales.
Las reformas empiezan a partir del artículo tercero de la Ley Federal del Trabajo haciendo énfasis a que el trabajo es un derecho y deber social, NO un artículo de comercio.
En este proyecto de reforma se da la denominación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así también se detallan funciones del organismo descentralizado y autónomo creado por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para el registro de sindicatos y contratos colectivos de trabajo tanto para nivel federal como local.
Otro de los aspectos importantes de este protocolo es que se regirán por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transferencia y publicidad. El director del centro antes mencionado será designado por la Cámara de Senadores.
De igual manera se propuso el Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales, que es un organismo público descentralizado de la administración pública federal. Ambos estarán al tanto de los conflictos laborales entre trabajadores y patrones.
Algo que destaca en el protocolo que será modificado es que actualmente en el artículo 371 la Ley Federal del Trabajo permite a estatutos de los sindicados el poder establecer un periodo de duración de la directiva, por lo que se adiciona que, en el caso de reelección, si lo llegase a haber, la facultad será de la asamblea para que decida mediante el voto el número de veces que podrán reelegirse los dirigentes del sindicato.
El objetivo de esta reforma laboral es poder garantizar la justicia laboral y que se haga más sencillo poder ejercer el derecho de los trabajadores y patrones y también que los procedimientos de justicia laboral sean más ágiles. Siendo todo esto parte del cumplimiento con el tratado con Canadá y Estados Unidos.
El “sector obrero” de la 4T
9 febrero, 2019
Utilizando un símil de lo que fue por décadas uno de los pilares del sistema corporativista del viejo régimen del PRI, el proyecto de la Cuarta Transformación de Andrés Manuel López Obrador y Morena buscan replicar el modelo de adhesión y control del movimiento sindical, pero con condiciones distintas, como la extinción de los contratos colectivos de trabajo, nuevos liderazgos en los sindicatos y un sindicalismo más abierto y democratizado en el que los trabajadores tengan libertad para elegir a sus dirigentes y se elimine el charrismo sindical.
Para ello, desde el partido gobernante se han puesto ya en marcha estrategias y operaciones políticas que buscan desmantelar el antiguo sector obrero del priismo y tomar el control de los grandes sindicatos del país, aprovechando para ello la decadencia y agotamiento de la CTM, con la enfermedad y anquilosamiento de sus dirigentes. Además se impulsa la democratización de los grandes sindicatos a través de la convocatoria a elecciones abiertas y por voto directo de los sindicalizados, para lo cual se apoya a los movimientos disidentes en las grandes organizaciones tanto del sindicalismo de empresas públicas, dependencias de gobierno y universidades públicas –SNTE, STPRM, fortalecimiento y regreso del desaparecido SME frente al SUTERM, FTSE, etc.— como en sindicatos de empresa privadas.
Un ejemplo de la estrategia que ya está en marcha son las recientes huelgas estalladas en fábricas maquiladoras de la frontera de Tamaulipas, en donde detrás de los líderes del Sindicato de Jornaleros y Obreros Industriales y de la Industria Maquiladora (Sjoiim) de filiación histórica cetemista, aparecieron en esta ocasión asesores ligados al Comité de Morena en Tamaulipas y abogados laborales como Susana Prieto Terrazas, a quien se asocia a Napoleón Gómez Urrutia, como impulsores y artífices de los paros en 45 empresas maquiladoras que exigían aumento del 20% al salario mínimo ya aumentado al doble en la Frontera, además de un bono único de 32 mil pesos.
Napito, Elba Esther y Pedro Haces y la caballada del sindicalismo moreno.
Como artífices de la estrategia lopezobradorista para aumentar la influencia y adhesión de Morena en el sindicalismo, aparecen dos figuras que se disputan el liderazgo de la nueva organización sindical en la Cuarta Transformación. Por un lado está la figura de Napoleón Gómez Urrutia, quien tras su regreso triunfal al país busca ahora desde el Senado no sólo recuperar y consolidar su histórico liderazgo heredado en el poderoso Sindicato Nacional de Mineros, sino también utilizar su poder para dictar desde el Congreso nuevas normas y regulaciones a la industria minera nacional y extranjera, además de ser también la figura central del sindicalismo en la era de López Obrador.
Pero Napoleón no está solo en esa intención. Pedro Haces, también senador de Morena y poderoso líder nacional de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) con sus 700 mil agremiados certificados, también quiere ser el nuevo líder del sindicalismo en Morena y para ello ofrece su profundo conocimiento de cómo funcionó durante décadas el viejo esquema del sindicalismo oficial. Al igual que Napoleón Gómez Urrutia, Haces quien llegó al Senado como suplente del fiscal Alejandro Gertz Manero, se formó en la vieja escuela de la CTM, al lado nada menos del ex dirigente del SUTERM y también líder cetemista, Leonardo La Güera Rodríguez Alcaine.
El ahora senador por Morena, y prominente empresario en la alcaldía de Tlalpan, fue durante muchos años el secretario particular y pupilo del fallecido líder electricista y llegó a acumular tanta fuerza y poder en el viejo sindicalismo, que cuando murió Rodríguez Alcaine, temerosos de que él pudiera reclamar el control de la CTM, Joaquín Gamboa Pascoe y Carlos Aceves del Olmo se aliaron para impedirle siquiera que asistiera al funeral de su exjefe y maestro, marginándolo a tal grado de la central obrera priista, que lo orillaron a renunciar a su militancia y a fundar su propia Central Obrera, la CATEM, que hoy aglutina a muchos más trabajadores que la propia CTM, y que se alió primero al PRD y luego a Morena y al liderazgo de Andrés Manuel López Obrador.
Pero junto con los senadores Napito y Haces, también regresa de la mano de la Cuarta Transformación la figura de Elba Esther Gordillo que busca recuperar el control del sindicato magisterial que le arrebató el expresidente Peña Nieto al mandarla a la cárcel acusada de lavado de dinero y operaciones con dinero de procedencia ilícita. La alianza política de la maestra, que sirvió con su estructura electoral al triunfo de López Obrador, llevaba como precio el que le devolvieran el liderazgo del SNTE.
El presidente López Obrador no quiso, sin embargo, apoyar una toma del poderoso sindicato magisterial por parte del grupo gordillista, pero para cumplir su compromiso operó la salida de Juan Díaz de la Torre, el dirigente que traicionó a Elba Esther, y negoció abrir la elección de una nueva dirigencia del SNTE en la que todos los grupos, el de la maestra, el de Díaz de la Torre y hasta el nuevo sindicato de Carlos Jongitud Jr., compitan democráticamente por el voto mayoritario de los maestros para ver quién se queda con la dirigencia del sindicato más grande y poderoso de México y de América Latina.
Hoy la maestra Elba Esther, que en un principio había dicho que ella ya no buscaría ser la dirigente del SNTE, valora seriamente competir ella personalmente por el liderazgo magisterial para, desde ahí, convertirse nuevamente en un factor de poder y de peso en el nuevo sindicalismo democrático que quiere impulsar López Obrador. Si Gordillo llega a ganar, por el voto directo de los maestros la dirigencia del magisterio, no hay duda de que tal vez ya no tendrá ni pedirá posiciones en el gabinete, pero su poder y presencia en el nuevo esquema sindical de la 4T será innegable.
Asustados, los ancianos de la CTM.
Es tan real la embestida de Morena y del lopezobradorismo para desmantelar el viejo corporativismo sindical, que hace unos días el actual líder de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, aprovechó una reunión con políticos del PRI, para pedirles “apoyo y ayuda para enfrentar la ofensiva del gobierno federal” en contra de la central priista. “Nos quieren acabar y quieren tomar ellos el control de los sindicatos más importantes públicos y privados”, dijo un enfermo líder cetemista en silla de ruedas y con dificultades para sostener el micrófono por el temblor en sus manos, según narran algunos de los políticos que asistieron a esa reunión en la sede de la CTM.
Y es que en el mismo CEN del PRI reconocen que la fuerza de su antigua organización obrera por excelencia, que fundará el mítico dirigente Fidel Velázquez en 1936, y que llegara a aglutinar al mayor número de sindicatos privados en México, ya no es la misma. El envejecimiento de sus cuadros dirigentes, junto con la división de los sindicatos y las rupturas internas, han provocado no sólo la dispersión del antiguo movimiento obrero y su esquema corporativista, sino el surgimiento de nuevas organizaciones que hoy tienen más fuerza y presencia que la CTM.
“La imagen del dirigente Aceves del Olmo, postrado en su silla de ruedas, enfermo y debilitado es la representación más fiel de cómo se encuentra el viejo movimiento cetemista y el disminuido sector obrero del PRI”, dice un ex gobernador de ese partido que reconoce el agotamiento del viejo sindicalismo corporativo que sirvió a su partido para mantenerse por más de 7 décadas ininterrumpidas en el poder.
La pregunta ahora es ¿cómo será ese nuevo sindicalismo en los tiempos de Morena y que tanta fuerza y adhesión tendrá el lopezobradorismo para hacer de los sindicatos una fuerza que impulse la Cuarta Transformación y su permanencia en el poder?
https://periodicocorreo.com.mx/serpientes-y-escaleras-09-febrero-2019/
Reforma laboral de Morena, un “palo para el empleo formal”: OIT
La OIT advirtió que la subcontratación es un mecanismo que crea muchísimos empleos en México, por lo que los legisladores deberían cerrarle la puerta a las empresas que lo hacen de manera ilegal, no a todo el sector, como pretende el proyecto de Morena.
Blanca Juarez
07 de febrero de 2019, 19:17
Fernando Yllanes Martínez, titular del Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
De aprobarse la iniciativa de Morena para regular la terciarización en el país, esto implicará “la muerte” de esa actividad en detrimento de la economía nacional, advirtió Fernando Yllanes Martínez, titular del Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Al participar en el congreso Reformas laborales 2019, la nueva realidad en México, el especialista explicó que en los términos en que fue presentado el proyecto de Morena, la reforma restringiría la subcontratación sólo a empleos esporádicos. De esta manera, los trabajos de vigilancia o de limpieza, “los típicos” empleos terciarizados, no podrían continuar.
Tal como está planteada la iniciativa, el proyecto “le puede dar palo al empleo formal”, aseveró Yllanes.
El abogado recordó que el pasado 15 de enero Morena presentó una segunda propuesta de reforma laboral en la Cámara de Diputados. La primera fue enviada el 22 de diciembre de 2018.
En el segundo paquete, el diputado Francisco Javier Ramírez propone modificar los artículos 15-A y 15-D de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para “condicionar el outsourcing exclusivamente a trabajos especializados ocasionales no vinculados al objeto social de la empresa”.
La madre de todas las batallas
Aunque los diputados “habían jurado” no tocar el tema de la terciarización en estas primeras reformas, al final sí le van a entrar, apuntó el Yllanes Martínez, quien también ha sido el representante laboral del Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
La subcontratación “es la madre de todas las batallas, es como el huachicol” en el rubro laboral. Sin embargo, expuso que la propuesta está mal diseñada, de manera que lo que están haciendo los diputados de Morena respecto a este tema es “voltearle la espalda y negar su existencia”.
La subcontratación es un mecanismo que crea muchísimos empleos en México y los legisladores deberían sólo ir contra las empresas que lo hacen de manera ilegal, reprochó.
Representación sindical insuficiente
En materia laboral habrá una gran transformación, “no hay duda”, expuso Fernando Yllanes. Otro punto relevante que tocan las iniciativas de Morena –que cuenta con la mayoría en el Congreso— es la representación sindical.
En los acuerdos del T-MEC quedaron establecidas varias obligaciones unilaterales del gobierno mexicano. Una de ellas es realizar las modificaciones necesarias a la LFT en cuanto a la elección y la representación efectiva de los líderes sindicales, explicó.
Si bien Morena propone que todos los estatutos sindicales deberán especificar que el voto será libre y secreto, plantea que los líderes sindicales sean reconocidos por 30% de los trabajadores.
“Pero en los acuerdos del T-MEC dice que deben acreditar la mayoría”, es decir, al menos 50% por ciento. “El sector privado estará empujando para que suban ese porcentaje”, agregó
Esta confirmación de representatividad es necesaria, recordó Fernando Yllanes, para todos los trámites que los sindicatos hagan a nombre de los trabajadores, como la revisión contractual o el estallamiento de huelga.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Reforma-laboral-de-Morena-un-palo-para-el-empleo-formal-OIT-20190207-0100.html
Habrá transformación laboral más allá de la reforma: OIT
El aumento al salario mínimo presionaría la demanda de revisiones salariales; sindicatos podrían pedir alzas de entre 10 y 20%.
María Del Pilar Martínez
08 de febrero de 2019, 01:14
Independientemente de la discusión que se dé para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) en el Congreso de la Unión, nuestro país tendrá una transformación en materia laboral, no sólo por la inclusión de una libertad sindical y una contratación colectiva real; sino porque las revisiones salariales experimentarán un impacto por el aumento a los mínimos y los sindicatos podrían demandar aumentos de entre 10 y 20 por ciento.
Otro factor más es la mayor inspección por parte de la autoridad laboral y los beneficios adicionales —días de paternidad, permisos escolares— que pretenden aprobarse.
Así lo expresó Fernando Yllanes Martínez, titular del Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el marco del foro Congreso Reformas 2019, quien expuso que de las cuatro iniciativas laborales que se encuentran en la Cámara de Diputados “sólo la del grupo parlamentario de Morena es la que se discutirá de fondo y será aprobada”.
Advirtió que los temas del capítulo laboral que se incluyeron en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) obligan a nuestro país a dar cumplimiento “en la legislación a la libertad sindical, y eso es un riesgo porque es muy probable que tengamos muchos sindicatos demandando la titularidad de un contrato, es decir una multisindicalización”.
Asimismo, dijo que “la madre de todas las batallas” será en la revisión del outsourcing, pues “la propuesta para reformar esta figura la presentó el pasado 15 de enero un diputado de Morena y cuya autoría es la Unión Nacional de Trabajadores, concretamente el Sindicato de Telefonistas, y lo que buscan es que se convierta en una actividad esporádica”.
“Nos han dicho que por ahora no se va a reformar (al outsourcing), pero viene una segunda generación de reformas, en donde sí se incluirá”.
Yllanes Martínez expuso que la “actividad esporádica” podría afectar la contratación de servicios, incluso como el de limpieza o vigilancia. “Es importante que se consideren actividades que se complementen, no es posible que se busque desaparecer a una industria que es indispensable para mantener una competitividad y hacerle frente a los costos laborales atendiendo los derechos de los trabajadores”.
Aunado a lo anterior, el director del Instituto Mexicano del Seguro Social “desempolvó la iniciativa de homologar la Ley del Seguro Social y la del Impuesto sobre la Renta; es la tercera vez que se busca esa homologación, lo cual representará un cambio para las empresa”.
El abogado laboral expuso que es momento de que se consideren todos los aspectos que se modificarán y en los que se encuentran también una recomposición del mapa sindical, “con la llegada de nuevas organizaciones sindicales como la Confederación Autónoma de los Trabajadores y Empleados de México, con Pedro Haces, o la nueva central sindical de Napoleón Gómez Urrutia, las cuales buscarán las posiciones de los órganos tripartitas como la Comisión Nacional de Salarios Mínimos o la Comisión para la Revisión de las Utilidades”.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Habra-transformacion-laboral-mas-alla-de-la-reforma-OIT-20190208-0027.html
Viable la iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo: Oscar Guevara
Fotografía: Especial
- Por: Esther Sánchez
Sección: FINANZAS 07 de Febrero de 2019
El coordinador de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social, Oscar Guevara García, consideró viable la iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo que presentaron diputados de Morena, pues da mayores garantías a los trabajadores.
Indicó que la iniciativa que presentaron los diputados de Morena en la Cámara de Diputados es de vital importancia pues gira en torno a tres ejes fundamentales: Democracia y libertad de negociación colectiva, perspectiva de género y derechos fundamentales, así como una nueva justicia laboral.
En este sentido explico que habrá una mayor transparencia sindical, a fin de evitar los lideres vitalicios y las sucesiones de cargo en una misma familia.
Añadió que con la reforma que en breve se analizará en el Congreso de la Unión, también se garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia, sobre todo en relación al papel que juegan las mujeres.
Aunado a ello se sumaría la conciliación como solución eficaz a los conflictos laborales, además de nuevos juicios laborales hacia una nueva tutela judicial efectiva y las particularidades del procedimiento ordinario individual.
Expresó que los trabajadores se verían beneficiados principalmente en cuanto a sus condiciones sindicales, pues los sindicatos blancos estarán en extinción, ya que se revisará si atienden a los intereses de los agremiados o no.
Asimismo, los trabajadores se podrían agremiar en sindicatos distintos, pues no existe ya un tema específico sobre la materia; con ello, dijo que se genera un parteaguas para un derecho a libertad sindical.
Remarcó que otro de los beneficios que encontrarían los trabajadores, serán nueva prestaciones, ya que la prima vacacional se iría al 50 por ciento, el aguinaldo se incrementará a 20 días por año, la prima de antigüedad y riesgos de trabajo se incorporarán hasta 4 salarios mínimos e incluso la prima dominical se amplía al doble.
«Una de las políticas trazadas en el plan nacional de salud es establecer la homologación en los temas de información entre la Secretaría del Trabajo y otras dependencias para tener un mejor manejo de los expedientes de los trabajadores. Una de las cosas que vemos con agrado, es que en materia de outsourcing deberá ser temporal y no permanente, pues se establece que existen empresas con mala fe que hacen firmar a trabajadores hojas en blanco, después de dos meses adquirirían su trabajo de base», indicó.
Otro de los cambios seria la desaparición de las Juntas de Conciliación, pues quedan sustituidas por jueces laborales.
Es de referir que en caso de aprobarse esta ley, se conservaría el derecho a huelga, pero desaparecerían los contratos a prueba.
Cabe hacer mención que esta iniciativa se discutirá en los próximos 15 días, para que en caso de no presentar objeción se pueda promulgar a la brevedad.
http://retodiario.com/noticia/FINANZAS/Viable-la-iniciativa-para-reformar-la-Ley-Federal-del-Trabajo-Oscar-Guevara/155196.html
Querétaro, listo para transición laboral
Con la nueva iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, el estado se encuentra en dos posiciones: la de entregar las JLCA al Poder Judicial y la de crear el centro estatal.
Viviana Estrella
07 de febrero de 2019, 23:55
Querétaro, Qro. Querétaro se encuentra listo para transitar el sistema de justicia laboral al Poder Judicial, que implicará la emisión de expedientes y planear la conformación del centro estatal de conciliación.
Sin embargo, aún hay diversos pendientes para materializar la transición, toda vez que todavía no se cuenta con el recurso para este proceso, expuso el secretario estatal del Trabajo, José Luis Aguilera Rico.
Con la nueva iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, que plantea el grupo parlamentario de Movimiento Regeneración Nacional, el estado se encuentra en dos posiciones: la de entregar las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje (JLCA) al Poder Judicial y la de crear el centro estatal.
De acuerdo con el secretario, es la Federación a quien corresponde erogar el recurso para el centro estatal, por lo que se está a la espera de que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) asigne un presupuesto para este fin, dado que los estados han planteado que no cuenta con recursos para este objetivo.
“Nosotros estamos esperando a que la SHCP abra presupuesto a nivel federal, todos los estados hemos declarado que no hay un recurso porque corresponde a la Federación el que se haga entrega de los documentos”, declaró.
Los secretarios estatales del Trabajo, dijo, han estimado que se requiere de 7,500 millones de pesos para llevar a cabo el proceso de transición que dicta la propuesta de reforma laboral.
Actualmente, el estado cuenta con 29,000 expedientes laborales, número que ha reportado una reducción de 35.5% en relación con los 49,000 expedientes que se contabilizaban en el 2015.
Aguilera Rico precisó que se vislumbra que la iniciativa sea aprobada en la Cámara de Diputados federal.
Requerimientos
El centro estatal de Querétaro requeriría de cerca de 140 trabajadores, el doble de los 70 que actualmente colaboran en las JLCA de la entidad.
En el nuevo centro se nombraría a una junta directiva y a un director general, previendo que en el centro se emplee a los actuales trabajadores de las JLCA.
“La propuesta es que se enviarían (a los trabajadores de las JLCA) al centro estatal, son plazas estatales, pero lo pueden determinar en la Federación la forma en que se estaría capacitando a la gente”, planteó.
Dentro del proceso de transición, en una primera instancia, se pasarían 29,000 expedientes al Poder Judicial o, como segunda opción, el estado se encargaría de concluir esos expedientes y el Judicial iniciaría desde cero casos.
“Estaríamos hablando de dos justicias laborales: el del caso que se inició hace 10 años, cuatro, tres años o un año; y a partir de que se apruebe la reforma, si se aprueba, a partir del siguiente día se estaría empezando el Poder Judicial con el expediente 001/ 2019 y yo me quedo con mis expedientes”, comentó.
En torno a la discusión de la nueva reforma laboral, José Luis Aguilera expresó que no se ha convocado a los secretarios estatales del ramo a foros de discusión.
estados@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/estados/Queretaro-listo-para-transicion-laboral-20190207-0160.html
Querétaro listo para migrar asuntos laborales al Poder Judicial
por Silvia Chávez –
febrero 7, 2019
José Luis Aguilera Rico, Secretario del Trabajo Estatal. Foto: Facebook.
Querétaro, 7 Febrero 2019.- El Secretario del Trabajo Estatal, José Luis Aguilera Rico, garantizó que la Junta local de Conciliación y Arbitraje está lista para pasar los asuntos laborales al Poder Judicial del Estado de Querétaro, como parte de la reforma laboral que se analiza en la Cámara de Diputados Federal.
Lo anterior ante cámaras empresariales y sindicatos que asistieron a la primera sesión de la Comisión Estatal de Productividad del Estado de Querétaro 2019.
“Conforme a la nueva reforma que nos acaban de enviar y que se está presentando en San Lázaro estaríamos en dos condiciones. Una, de entregar las Juntas de Conciliación al Poder Judicial Estatal, número dos, estaríamos en condiciones de la creación del Centro Estatal de Conciliación Laboral que será un preámbulo para el Poder Judicial”, añadió.
En ese sentido, agregó que en cuanto sea aprobada la reforma laboral, el estado tiene la obligación de crear el Centro Estatal de Conciliación Laboral, el cual contará con una plantilla laboral de 140 personas y con la representatividad de las cámaras y los sindicatos.
“EL CENTRO ESTATAL REQUIERE DE 140 ELEMENTOS DE PERSONAL, EN LA JUNTA LOCAL TENGO 70 PERSONAS, SE REQUIERE EL DOBLE; NO TENEMOS PREVISTO RECORTES, NI PREVISTO EL TEMA DE DEJAR SOLA LA JUNTA LOCAL, LO QUE PLANTEAMOS ES QUE LA PREPARACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA JUNTA PASEN AL CENTRO ESTATAL”, APUNTÓ.
Recordó que en el 2015 al inicio de la administración recibió la Junta con 45 mil asuntos laborales, los cuales se han reducido en un 35 por ciento, por lo que, actualmente hay pendientes 29 mil asuntos laborales.
“Hay un primer momento, se pasarían los 29 mil asuntos al Poder Judicial y no conoceríamos a ninguno. Y la segunda opción fue termina tus asuntos y yo inicio con un nuevo asunto. Estaríamos hablado de dos justicias laborales”, agregó.
Aguilera Rico, reportó que el 24 de febrero inician las pláticas con el Poder Judicial del Estado, a efecto de empezar a ver los presupuestos y los asuntos laborales en cartera.
Además, sostuvo que esperan que en la próxima sesión de la Comisión Estatal de Productividad del Estado esté presente el magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), José Antonio Ortega Cerbón.
Aunado a ello, informó que la dependencia que encabeza dará una capacitación a los sindicatos y a las empresas sobre la nueva relación laboral con el Poder Judicial.
El titular de la Secretaría del Trabajo Estatal, sostuvo que no hay una fecha determinada para la desaparición de las Juntas Locales en el país, pero precisó que tienen el conocimiento que la reforma laboral será aprobada en este periodo de sesiones de San Lázaro.
https://rotativo.com.mx/noticias/metropoli/queretaro/753634-queretaro-listo-para-migrar-asuntos-laborales-al-poder-judicial/
Querétaro: Garantiza Aguilera Rico que Querétaro esta listo para migrar asuntos laborales al Poder Judicial
Redacción
2019-02-07 – 17:09:23
El titular de la Secretaría del Trabajo Estatal sostuvo que no hay una fecha determinada para la desaparición de las Juntas Locales en el país.
El Secretario del Trabajo Estatal, José Luis Aguilera Rico, garantizó que la Junta local de Conciliación y Arbitraje está lista para pasar los asuntos laborales al Poder Judicial del Estado de Querétaro, como parte de la reforma laboral que se analiza en la Cámara de Diputados Federal.
Lo anterior ante cámaras empresariales y sindicatos que asistieron a la primera sesión de la Comisión Estatal de Productividad del Estado de Querétaro 2019.
“Conforme a la nueva reforma que nos acaban de enviar y que se está presentando en San Lázaro estaríamos en dos condiciones. Una, de entregar las Juntas de Conciliación al Poder Judicial Estatal, número dos, estaríamos en condiciones de la creación del Centro Estatal de Conciliación Laboral que será un preámbulo para el Poder Judicial”, añadió.
En ese sentido, agregó que en cuanto sea aprobada la reforma laboral, el estado tiene la obligación de crear el Centro Estatal de Conciliación Laboral, el cual contará con una plantilla laboral de 140 personas y con la representatividad de las cámaras y los sindicatos.
“El centro estatal requiere de 140 elementos de personal, en la junta local tengo 70 personas, se requiere el doble; no tenemos previsto recortes, ni previsto el tema de dejar sola la junta local, lo que planteamos es que la preparación de los trabajadores de la junta pasen al centro estatal», apuntó.
Recordó que en el 2015 al inicio de la administración recibió la Junta con 45 mil asuntos laborales, los cuales se han reducido en un 35 por ciento, por lo que, actualmente hay pendientes 29 mil asuntos laborales.
“Hay un primer momento, se pasarían los 29 mil asuntos al Poder Judicial y no conoceríamos a ninguno. Y la segunda opción fue termina tus asuntos y yo inicio con un nuevo asunto. Estaríamos hablado de dos justicias laborales”, agregó.
Aguilera Rico, reportó que el 24 de febrero inician las pláticas con el Poder Judicial del Estado, a efecto de empezar a ver los presupuestos y los asuntos laborales en cartera.
Además, sostuvo que esperan que en la próxima sesión de la Comisión Estatal de Productividad del Estado esté presente el magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), José Antonio Ortega Cerbón.
Aunado a ello, informó que la dependencia que encabeza dará una capacitación a los sindicatos y a las empresas sobre la nueva relación laboral con el Poder Judicial.
El titular de la Secretaría del Trabajo Estatal, sostuvo que no hay una fecha determinada para la desaparición de las Juntas Locales en el país, pero precisó que tienen el conocimiento que la reforma laboral será aprobada en este periodo de sesiones de San Lázaro.
https://megalopolismx.com/noticia/49239/garantiza-aguilera-rico-que-queretaro-esta-listo-para-migrar-asuntos-laborales-al-poder-judicial
Querétaro: ST lista para entregar expedientes al Poder Judicial por Reforma Laboral
El titular de la dependencia, José Luis Aguilera, mencionó que además existen las condiciones para crear los centros estatales de conciliación; sin embargo, aún no cuentan con los recursos.
Por: Carmen Galván 7 de febrero, 2019.
Foto: C. Galván
La Secretaría del Trabajo del estado de Querétaro está en condiciones de entregar los expedientes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje al Poder Judicial de la Federación, así como de la crear los Centros estatales de Conciliación.
Sin embargo, aún se desconoce el presupuesto que se otorgará para la transformación a lo dispuesto a la Reforma Laboral, dio a conocer José Luis Aguilera Rico, secretario del trabajo en Querétaro.
En entrevista, explicó que vislumbran que las leyes secundarias de la reforma sean aprobadas próximamente en la Cámara de Diputados.
Asimismo, agregó que hasta ahora la federación no ha dispuesto recursos para los centros de conciliación, aunque se estima que para lograr dicha transformación se requieren siete mil 500 millones de pesos a nivel nacional.
“Hasta que nos diga la federación, la federación no ha puesto un solo peso para la creación de un centro estatal de conciliación, estamos esperando que Hacienda abra sistema de operación, todos los estados hemos declarado que no hay un recurso porque corresponde a la federación que se haga la entrega de los documentos”, precisó.
Aguilera Rico señaló que, aunque no cuentan con un monto para poder operar en la entidad, son necesarias al menos 140 personas. Asimismo, descartó que se tengan previstos recortes de personal de la Junta de Conciliación local, pues se espera que el personal capacitado pase al centro estatal de conciliación.
“No tenemos previsto recortes, ni previsto el tema de dejar solo a la junta de conciliación, eso depende orgánicamente de nosotros, no hay ningún tema de recortes, lo que sí planteamos es que la capacidad de la junta pase al centro de conciliación”, concluyó.
https://codiceinformativo.com/2019/02/st-lista-para-entregar-expedientes-al-poder-judicial-por-reforma-laboral/
Querétaro: Junta de Conciliación y Arbitraje pasará asuntos a Poder Judicial
Inicio/ Justicia 11:38 07 de febrero de 2019 Andy Martínez|Quadratín QUERÉTARO, Qro., 6 de febrero de 2019.-Ante cámaras empresariales y sindicatos, el Secretario del Trabajo Estatal, José Luis Aguilera Rico, afirmó que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje está lista para pasar los asuntos laborales al Poder Judicial. Esto en el marco de la Comisión Estatal de Productividad del Estado de Querétaro 2019, donde les explico la iniciativa de la reforma laboral que se analiza en la Cámara de Diputados Federal. Señaló que en cuanto sea aprobada la iniciativa, el estado tiene la obligación de crear el Centro Estatal de Conciliación, el cual contará con la representatividad de las cámaras y los sindicatos. Recordó que actualmente la Junta Local de Conciliación tiene pendientes 29 mil asuntos laborales, mismos que disminuyeron en un 35 por ciento, ya que al inicio de la administración en 2015 se recibieron 45 mil asuntos. También, Aguilera Rico, detalló otros puntos de la reforma laboral. Por ejemplo, que incluye la perspectiva de género, implementar un protocolo para prevenir la discriminación de género, la violencia laboral, por mencionar algunos puntos. Mientras tanto, precisó que este 24 de febrero arrancan las pláticas con el Poder Judicial del Estado para empezar a ver presupuestos y los asuntos laborales en cartera; además, esperan que en la próxima Comisión Estatal de Productividad del Estado de Querétaro 2019 esté presente el magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), José Antonio Ortega Cerbón. Adicionalmente, anunció que la Secretaría dará una capacitación a las organizaciones sindicales y empresas respecto a la nueva relación laboral con el Poder Judicial. El titular de la Secretaría del Trabajo Estatal, aclaró que no hay una fecha para la desaparición de las Juntas Locales, pero que tienen conocimiento que se aprobaría la reforma laboral en este periodo de sesiones.
https://queretaro.quadratin.com.mx/junta-de-conciliacion-y-arbitraje-pasara-asuntos-a-poder-judicial/
Justicia Laboral
2019-02-06 11:00:39 por Alberto Barranco
Foto: Especial
Sustentada por años como uno de los puntos de atracción de inversión extranjera al país la mala calidad de los salarios, hete aquí que al menos once de las firmas maquiladoras instaladas en la frontera norte desacataron el nuevo monto de salario mínimo fijado por el gobierno, lo que provocó sendas huelgas.
El escenario colocó en posición incómoda a la Secretaría del Trabajo ya que si avala los paros estaría cometiendo una infracción al no tener los trabajadores representación sindical y si se declaran ilegales estaría aceptando tácitamente un desafío patronal.
El escenario se volverá la constante en los próximos meses cuando el Congreso le dé el sí a la creación de leyes secundarias en el marco de la reforma laboral y en consonancia con la adhesión de México al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo relativo a libertad sindical.
De acuerdo a este el país se compromete a no obstaculizar la creación de sindicatos y, en su caso, acepta la posibilidad de recuentos cuando una parte de los trabajadores esté en desacuerdo con su representación.
Bajo el marco se borran los llamados sindicatos blancos, que pactaban con las empresas una simulación de cara a la firma de contratos laborales.
Posibilidad
De aprobarse el proyecto en la mesa los trabajadores que laboran al amparo de empresas outsourcing o tercerías tendrán derecho a que su salario real aparezca en nómina y, naturalmente, la posibilidad de prestaciones sociales de ley, es decir, seguridad social, derecho a vivienda y ahorro para el retiro.
La comprobación llegaría por doble vía: hacer efectiva la reforma que vuelve corresponsable al contratante de la tercería y la imposibilidad de participar en licitaciones públicas sin demostrar que están en regla.
En el marco, además, desaparecen las juntas locales y federales de Conciliación y Arbitraje para darle pauta a jueces laborales para decidir sobre diferendos con la parte patronal. También habrá un límite en materia de actividades susceptibles de subcontratación.
Los sindicatos existentes ya no podrán acabar con la disidencia mediante la aplicación de la llamada cláusula de exclusión, en tanto las empresas ya no sufrirán favoritismos vía el escalafón ciego que, a su vez, premiaba a los leales.
http://www.vertigopolitico.com/articulo/57884/JUSTICIA-LABORAL
Ven justicia, democracia y libertad sindical claves de reforma laboral
NOTIMEX 06.02.2019 La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, afirmó que la reforma laboral que será discutida en el actual periodo ordinario de sesiones debe abarcar tres temas fundamentales que son impartición de justicia, democracia y libertad sindical.
Asimismo destacó que más un millón de jóvenes y 42 mil empresas se han sumado al programa Jóvenes Construyendo el Futuro, iniciativa enfocada a la inclusión y capacitación de ese sector.
Al participar en el foro Laboral 2019 “Lo que las empresas quieren saber en materia laboral”, expuso que la iniciativa debe responder a la impartición de justicia en materia laboral, sustituyendo las Juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales Laborales adscritos al Poder Judicial.
Asimismo la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, órgano autónomo a cargo de los registros sindicales y contratos colectivos que promoverá la imparcialidad y la libertad sindical.
Además un paquete de democracia y libertad sindical, incluida la libertad de los trabajadores a elegir a qué sindicato afiliarse, o no afiliarse a ninguno, sin que existan sanciones por ello, precisó.
En el marco del Comité de Capital Humano y Asuntos Laborales de American Chamber México (AmCham), que preside Miguel Ángel Sánchez, se presentaron los paneles “Reforma laboral: análisis de propuestas y prioridades” y “La educación superior en México: resultados y relevancia en el campo laboral”.
Los expertos coincidieron en que ante un cambio de paradigmas en materia laboral es apremiante responder con cooperación, diálogo e inversión para mejorar tanto las condiciones del mercado laboral como la oferta educativa.
“Además de cumplir con una cultura de transparencia y legalidad, las empresas de AmCham somos de las principales generadoras de empleo formal. Invertimos en innovación, desarrollo de talento y fomentamos la inclusión laboral, lo que se traduce en bienestar para millones de familias”, dijo Mónica Flores, presidenta de AmCham.
Jaime Bustamante, VP del Comité de Capital Humano y Asuntos Laborales, destacó que “tenemos un reto dual: buscar que las áreas de capital humano sean más proactivas, capaces de adaptarse y generar condiciones favorables para los trabajadores, y desarrollar mano de obra especializada que pueda competir con la digitalización y demás procesos industriales”.
Asimismo, comentaron que los planes de estudio en educación superior no están debidamente vinculados con las habilidades y competencias que requiere el mercado laboral.
Expusieron que las cifras hablan por sí solas: el nueve por ciento de los jóvenes con nivel de educación superior se encuentran en desempleo; uno de cada cinco profesionistas no trabajan en lo que estudió; y por cada persona que estudia matemáticas hay 23 que estudian psicología.
Mientras la industria requiere cada vez más las habilidades técnicas mejor conocidas en inglés como STEM, es decir de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, agregó Jorge Barragán, vicepresidente de Educación del Comité de Capital Humano y Asuntos Laborales.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/477740/0/ven-justicia-democracia-y-libertad-sindical-claves-de-reforma-laboral/
Piden incluir opción de no sindicalizarse en reforma laboral
Para hacer real la libertad sindical en nuestro país es indispensable que la reforma laboral —que se encuentra en discusión en la Cámara de Diputados— incluya la posibilidad de que los trabajadores tomen la decisión de pertenecer o no a un sindicato sin que ello signifique una limitante para el trabajo.
María Del Pilar Martínez
07 de febrero de 2019, 00:49
Para hacer real la libertad sindical en nuestro país es indispensable que la reforma laboral —que se encuentra en discusión en la Cámara de Diputados— incluya la posibilidad de que los trabajadores tomen la decisión de pertenecer o no a un sindicato sin que ello signifique una limitante para el trabajo.
Así lo expusieron especialistas laborales en el marco del Foro Laboral 2019 que realizó la American Chamber (AMCHAM) y cuya propuesta fue admitida por la titular de la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján. Acompañada por el subsecretario de Trabajo, Alfredo Domínguez, Alcalde Luján dijo que en el Legislativo se deben alanzar las opciones que permitan una libertad sindical efectiva, tal y como lo contempla el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo y que recientemente suscribió México.
Actualmente en nuestro país existe una cláusula, llamada de “exclusión”, que le da todo el poder a los sindicatos de decidir quién debe ocupar o desocupar una plaza laboral.
Al respecto, Oscar de la Vega, especialista laboral, explicó que “permitir al trabajador decidir sobre su incorporación a un sindicato es importantísimo. Los sindicatos deben dejar de ser ‘bolsas de trabajo’, tal y como ocurrió en Matamoros, en donde además se les cobra la cuota más alta por derecho a pertenecer a un sindicato”. Durante su participación en el foro, De la Vega dijo que los cambios sobre la sindicalización deben incluirse en el Art. 390 Bis, lo cual fue admitido por la titular del trabajo.
Añadió que “es posible incidir en mejores negociaciones colectivas, es decir tener libertad de asociarse libremente, de permanecer en el empleo y de salirse del sindicato sin sanción”.
A su vez, Tomás Natividad Sánchez, abogado y representante laboral del Consejo Coordinador Empresarial, dijo que es indispensable tener puertas abiertas con los trabajadores, para ello se debe dar acceso a los trabajadores a los contratos y los cambios laborales.
En el panel “Reforma laboral: Análisis de propuestas y prioridades”, también participó Jaime Bustamante, de la American Chamber, quien expuso que “tenemos un reto dual: transformar la forma en que trabajan las áreas e Recursos Humanos, más productiva, con capacidad de adaptación y creando condiciones positivas; y dos: generando una mano de obra más especializada y más competitiva”.
Los especialistas señalaron que México se encuentra en un proceso de cambio en el modelo laboral, pero también de una nueva composición sindical que traerá cambios muy importantes, por lo que las organizaciones deben estar atentas y promover una verdadera libertad laboral para los trabajadores.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Piden-incluir-opcion-de-no-sindicalizarse-en-reforma-laboral-20190207-0017.html
Promover la libertad sindical incluye la decisión a no sindicalizarse
Para Oscar de la Vega, especialista laboral, los sindicatos deben dejar de ser ‘bolsas de trabajo’.
María Del Pilar Martínez
06 de febrero de 2019, 11:31
Para hacer real la libertad sindical en nuestro país es indispensable que la reforma laboral -que se encuentra en discusión en la Cámara de Diputados- incluya la posibilidad de que los trabajadores tomen la decisión de pertenecer o no a un sindicato sin que ello signifique una limitante para el trabajo.
Asi lo expusieron especialistas laborales en el marco del Foro Laboral 2019 que realizó la American Chamber (AMCHAM) y cuya propuesta fue admitida por la titular de la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.
Acompañada por el subsecretario de Trabajo, Alfredo Dominguez, Alcalde Alcalde Luján dijo que en el legislativo se deben alanzar las opciones que permitan una libertad sindical efectiva, tal y como lo contempla el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo y que recientemente suscribió México.
Al respecto, Oscar de la Vega, especialista laboral, explicó que “permitir al trabajador decidir sobre su incorporación a un sindicato es importantísimo. Los sindicatos deben dejar de ser ‘bolsas de trabajo’, tal y como ocurrió en Matamoros, en donde además se les cobra la cuota más alta por derecho a pertenecer a un sindicato”.
Durante su participación en el foro, De la Vega dijo que los cambios sobre la sindicalización deben incluirse en el Art. 390 Bis, lo cual fue admitido por la titular del trabajo.