9 enero, 2019 Redacción Querétaro
en Toman protesta representantes del sector obrero y patronal ante la Junta de Conciliación y Arbitraje 2019-2024
La presidenta de Coparmex Querétaro, Lorena Jiménez Salcedo, junto al secretario de Trabajo estatal, José Luis Aguilera Rico y el secretario general de la CTM Querétaro, Jesús Llamas Contreras, participaron en la toma de protesta de los representantes del sector obrero y patronal ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para el periodo 2019-2024.
En su intervención, la presidenta de la Confederación patronal destacó la paz laboral que existe en el estado gracias al diálogo permanente que existe entre estos dos sectores.
Puntualizó también que los principios y valores que rigen a los empresarios de Coparmex han permitido buscar mejoras constantes en las condiciones laborales de los colaboradores, tanto al interior de las empresas como en su ámbito personal y familiar con el objetivo de formar mejores ciudadanos.
Por su parte, el secretario general de la CTM en Querétaro, Jesús Llamas Contreras dijo que cuidar al sector laboral del país incide en la productividad nacional, lo que a su vez repercute en una mayor competitividad a nivel internacional.
Finalmente, el secretario de Trabajo estatal, José Luis Aguilera Rico resaltó que los emplazamientos a huelga en el estado no son síntomas de riesgo sino una oportunidad para negociar y lograr acuerdos entre patrones y trabajadores.
Colima: Rinden protesta representantes de juntas locales en la entidad
FOTO AGENCIA
Martes 08 de Enero de 2019 8:57 pm
El secretario del Trabajo y Previsión Social del Gobierno del Estado, Vicente Reyna Pérez, tomó protesta a los representantes del sector obrero y patronal, integrantes del pleno y del jurado de responsabilidad de las Juntas Locales y Especial de Conciliación y Arbitraje de Colima, Tecomán y Manzanillo.
El secretario del Trabajo y Previsión Social del Gobierno del Estado, Vicente Reyna Pérez, tomó protesta a los representantes del sector obrero y patronal, integrantes del pleno y del jurado de responsabilidad de las Juntas Locales y Especial de Conciliación y Arbitraje de Colima, Tecomán y Manzanillo.
El funcionario estatal destacó que estos representantes fueron elegidos el pasado 5 de diciembre por organismos obreros y miembros de las empresas, en el proceso de selección realizado en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Colima, con lo que se dio cumplimiento a lo que establece el Artículo 663 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
En su mensaje, Reyna Pérez exhortó a las y los representantes electos por un periodo de 6 años, para que administren una justicia pronta y expedita, además de trabajar coordinadamente con el gobierno del estado a fin de que prevalezca la paz laboral que caracteriza a la entidad.
Detalló que en coordinación con los presidentes de las juntas locales, los nuevos funcionarios serán los encargados de resolver los conflictos laborales que se puedan presentar al interior de las empresas establecidas en todo el estado.
Es importante destacar que en este evento, también rindieron protesta los representantes obrero y patronal de la Junta Especial, que conocerán de los asuntos de las universidades e instituciones de educación superior autónomas por Ley.
Finalmente Reyna Pérez agradeció el desempeño que han realizado las Juntas Locales, pues este esfuerzo es contribuye a la paz laboral en la entidad, evitando primordialmente que puedan generarse estallamientos de huelgas con impactos negativos para el desarrollo económico del estado.
https://diariodecolima.com/noticias/detalle/2019-01-08-rinden-protesta-representantes-de-juntas-locales-en-la-entidad
México avanza y retrocede en lo laboral
Cindy Jiménez
09 de enero de 2019, 00:30
Es difícil entender para dónde se mueve nuestro país en materia laboral. A veces, México parece querer aplicar las más novedosas técnicas para que los trabajadores registren las entradas y salidas de sus empleos; en otras ocasiones, parece que al patrón le interesa brindar muchos más derechos a los empleados que aquellos ínfimos contenidos en la Ley Federal del Trabajo; pero en otros momentos, simplemente y por costumbre, se recurre a las viejas prácticas de presión sindical para obtener lucros inmerecidos.
Si miramos hacia atrás, no tenemos más que mirar a la ratificación que hizo el Senado de la República del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva.
En efecto, es impresionante, pues se trata de un convenio que data de 1949, cuando seguramente el mundo, el derecho, los sindicatos, los trabajadores y México funcionaban de una manera distinta a la que ahora lo hacen. Como mera referencia, el Partido Revolucionario Institucional gobernaba nuestro país a través de la figura de Miguel Alemán Valdés, quien había ganado las elecciones con 78% de los votos. Realidad que desde hace muchos años no se observa por estos lares.
Ya tendremos tiempo de averiguar cómo se estructurará el nuevo sindicalismo pero mientras tanto podemos analizar algunos pasos que en ese sentido ha dado nuestro país.
Mucho se ha hablado de si los outsourcings han dado lugar a facturación apócrifa o de si su regulación en la reforma laboral del 2012 ha dado resultado. Es importante recapitular, para entender lo que nos depara el futuro.
Cuando en el 2012 se reformó la Ley Federal del Trabajo para agregar los artículos 15-A, 15-B, 15-C y 15-D, en donde por primera vez se aborda el término de subcontratación en la legislación mexicana, no tardaron en surgir requisitos adicionales por cumplir. Un ejemplo de esto son los informes trimestrales a presentar ante el Seguro Social por parte del contratante y del contratista, la creación del Sistema de Responsabilidad Solidaria (Sireso) del Infonavit y recientemente, el aplicativo en la página del SAT. Ello, sin omitir comentar las reformas a la Ley del Impuesto sobre la Renta y del Impuesto al Valor Agregado, que imponen obligaciones sobre el cliente para exigir de su prestador de servicios toda la transparencia en sus declaraciones y pagos de los citados impuestos.
No cabe duda, las autoridades están más receptivas hoy que nunca, no solamente a la posibilidad de la subcontratación, sino a corregir sus procesos, además de la terminología y convertirla en una adecuada y transparente tercerización y administración integral del capital humano.
No se puede dejar de criticar que la Norma Mexicana de Servicios de Tercerización y Gestión de Personal del 2016 se quedó guardada en la Secretaría de Economía a dormir el sueño de los justos, pero lo que significa la tercerización en México y en el mundo le quedaba muy chico, de cualquier manera, a una norma que ni siquiera poseía el carácter de oficial y obligatoria.
Tenemos que entender que empresarios, pequeñas y medianas empresas, y startups impulsan la economía del país, pero sin una adecuada administración de su capital humano, sin la capacitación y adiestramiento constante, sin el conocimiento de cómo cumplir con las normas de trabajo, ¿cómo podrían enfocarse en lo que realmente saben hacer?
Para llegar ahí, los legisladores y autoridades pueden tomar el ejemplo de Perú, que específicamente tiene una Ley que Regula los Servicios de Tercerización; o también el de Chile que en su ley número 20.123 reglamenta la subcontratación.
Tristemente, México aún está pendiente de subirse a ese barco.
Si en economías mucho más desarrolladas como la estadounidense y la canadiense se promueve y regula la tercerización a través de leyes específicas y claras, el futuro de nuestro país en materia laboral deberá ser, sin lugar a duda, la creación de una ley general de tercerización y administración del capital humano.
Indudablemente, la regulación clara, específica y transparente de la tercerización como hoy en día se practica en el país, exigiendo el total apego a las normas vigentes y aplicables, así como la protección, capacitación, adiestramiento y administración correcta de los empleados, es el escalón que hace falta para crecer y avanzar en al ámbito laboral del primer mundo.
https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Mexico-avanza-y-retrocede-en-lo-laboral-20190109-0006.html
Por una reforma laboral sin retrocesos
09/01/2019
MANUEL FUENTES
Existen muchos intereses para que todo cambie y al mismo tiempo todo siga igual. | Manuel Fuentes
PERFIL
La reglamentación de la reforma del artículo 123 Constitucional del 24 de febrero de 2017 y que debió estar lista un año después, aún no se materializa. El fracaso de no lograr su cometido se debió a la intentona cínica del gobierno peñista de forzar la aprobación de una contrarreforma que retomaba, sin rubor alguno, todas las demandas empresariales; los restos del carácter social del derecho laboral se pretendía extinguír, lo que generó una gran inconformidad de las organizaciones sindicales.
El cambio de gobierno encabezado por Andrés Manuel López Obrador fue una pésima noticia para los grupos empresariales empecinados en tener controlados a los sindicatos y hacer nula la justicia laboral. Ahora se retoma la posibilidad que se avance en un escenario distinto que permita la participación de los trabajadores en sus decisiones fundamentales.
En estos últimos días han empezado a aparecer iniciativas de diputados y de grupos parlamentarios que tienen la intención de iniciar una discusión sobre el tipo de reformas laborales que se requieren en esta etapa de un nuevo gobierno.
La propuesta del Partido Encuentro Social
El 4 de diciembre de 2018 la diputada Soraya Pérez Munguía del Partido Encuentro Social (PES) presentó una propuesta de reforma al artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), de claro oscuros:
La elección de la representación sindical será universal, libre, directa y secreta. Para determinar el número de integrantes de la mesa directiva.
Pretende de manera absurda que la votación sindical sea «universal» (¿?), ello implicaría la participación de trabajadores de confianza y hasta empleados de otros centros de trabajo sólo por el hecho de ser sindicalizados, lo cual es inadmisible, porque lo universal no tiene límite, pero lo sindical sí. Esta diputada confunde la votación popular con la sindical.
Sin embargo, otra parte de su propuesta es que la votación para la elección de dirigentes sea directa, que daría el derecho a todos los trabajadores a decidir sobre quienes serían sus dirigentes, lo que la reciente reforma constitucional se constriñe al voto personal, libre y secreto, que permite el voto a través de representantes, la que representa una limitante a la libertad sindical.
Un retroceso, desde la visión de la Organización Internacional del Trabajo, es la pretensión de limitar la duración de las directivas a seis años por una decisión legal y no de los trabajadores; sin embargo, mete a debate esa llamada «libertad» que ha permitido a los líderes sindicales eternizarse en el cargo.
Otra propuesta más del PES
El 18 de diciembre de 2018 el diputado Fernando Luis Manzanilla Prieto hizo la propuesta de crear el artículo 388 bis de la LFT en la que pretende establecer requisitos en el caso de la celebración de un contrato colectivo de trabajo, para que se requiera a la empresa emplazada proporcione un listado de los trabajadores a su servicio, puesto de trabajo y lugar de la fuente laboral, todo al momento de contestar el pliego de peticiones, para la realización de un recuento para consultar a los trabajadores con el emplazamiento a huelga para la celebración de un contrato colectivo de trabajo. El voto deberá ser libre, directo y secreto, y en este podrán participar uno o varios sindicatos.
La votación para aceptar un contrato colectivo deberá ser con la mayoría de los trabajadores y para rechazarlo se requerirá la votación en contra de las dos terceras partes de ellos.
Si es aprobatoria la votación por el contrato colectivo, se dará a las partes diez días para negociar y si no alcanzan acuerdo será hasta ese momento en que el sindicato que haya obtenido una mayoría de votos podrá emplazar a huelga exigiendo la celebración de un contrato colectivo de trabajo. La propuesta señala que este procedimiento será obligatorio para la celebración y depósito de un contrato colectivo de trabajo, que de no ocurrir la consulta obrera no se les dará validez.
Hay otras propuestas de legisladores que analizaremos posteriormente.
Del grupo Parlamentario de Morena
El 22 de diciembre de 2018, apareció una propuesta del grupo parlamentario de Morena sin que legislador alguno la suscribiera; posteriormente el 3 de enero de 2019 apareció la misma iniciativa en la Gaceta Parlamentaria (a la que se agregaron comas, se convirtieron algunas palabras de mayúsculas a minúsculas y un «deberá de…» por un «deberá…» sin cambiar la integralidad del texto), ahora suscrita por el diputado morenista Miguel Ángel Chico Herrera, «…e integrantes del Grupo Parlamentario de Morena…» (sin precisar cuántos y quienes la avalan). Ésta retoma propuestas formuladas por abogados laboralistas independientes, autoridades laborales de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, integrantes del poder judicial, algunos representantes sindicales y abogados patronales que participaron a título personal.
A pesar de lo disímbolo de la integración de ese grupo, se logró el consenso en la mayor parte de los puntos, su avance progresista es notable, sin embargo hay vacíos, y otros aspectos que son un retroceso para el derecho laboral social y que merecen ser mejor analizados para lograr una legislación verdaderamente tutelar de los derechos de los trabajadores sin perder un equilibrio razonable con el sector patronal. Su análisis, por ser muy extensa y amplia la propuesta, será realizado en este espacio posteriormente.
La necesidad de convocar a Foros
La complejidad de la reforma que se propone pretende llevar a cabo nuevas relaciones individuales y colectivas, nuevos procedimientos laborales e instituciones de justicia distintas, por lo que exige que las Comisiones de Trabajo de la Cámara de Diputados y de Senadores convoquen a foros abiertos en los que participen expertos en el tema, los sectores de trabajadores y patrones para escuchar sus puntos de vista.
El cambio será radical porque se pretenden quitar enormes vicios que ahogan las relaciones laborales individuales y colectivas en nuestro país, las cuales permiten bajos salarios, inestabilidad laboral, una justicia lenta e inequitativa y debilitamiento de la seguridad social.
Existen muchos intereses para que todo cambie y al mismo tiempo todo siga igual; hay la intención de los grupos de poder económicos para que las reformas laborales que se pretenden constituyan más obstáculos para el ejercicio de los derechos colectivos para anularlos y que estas «innovaciones» favorezcan más al sector patronal que a los trabajadores. No lo permitamos.
Por ello se requiere que las propuestas de reforma se den a conocer ampliamente y los trabajadores y sus organizaciones participen, opinen y logren con estas reformas, una verdadera democratización de las relaciones laborales y una verdadera mejora en su nivel de vida y poder adquisitivo.
Son tiempos de no bajar la guardia.
¿Aumento salarial del 16.21% o del 5%?
@Manuel_FuentesM | @OpinionLSR | @lasillarota
https://lasillarota.com/opinion/columnas/por-una-reforma-laboral-sin-retrocesos/265268
Gobierno de AMLO tendrá 3 mil 496 mdp adicionales para juicios laborales
La administración actual tendrá en 2019 una bolsa total de 13 mil 247 mdp para atender las demandas que interpondrían empleados y trabajadores del gobierno por despido o posibles violaciones a sus condiciones de trabajo.
ZENYAZEN FLORES @ElFinanciero_Mx4:50
Dichos recursos, etiquetados en el Ramo 23, son para prever las indemnizaciones.Cuartoscuro
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El gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador tendrá 3 mil 496 millones de pesos adicionales para hacer frente a las demandas laborales que pudiera enfrentar a raíz de los juicios que interpondrían empleados y trabajadores del gobierno por despido o posibles violaciones a sus condiciones de trabajo.
El gobierno tendrá en 2019 una bolsa de 13 mil 247 millones de pesos para atender situaciones laborales supervenientes, particularmente las derivadas de resoluciones del Poder Judicial, lo que implica un aumento de 35 por ciento, respecto del monto de 2018, según el Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF).
En 2013, el primer año de gobierno del expresidente Enrique Peña Nieto, esa bolsa contó con 9 mil millones de pesos, un 15 por ciento más respecto de 2012.
Alejandro Avilés, abogado laboralista y académico de la UNAM, señaló que dichos recursos, etiquetados en el Ramo 23, son para prever las indemnizaciones que se van a realizar a los trabajadores de confianza e, incluso, para pagar demandas que pudieran ganar los trabajadores por honorarios, que a su juicio consideran tienen derecho a una indemnización.
Indicó que los trabajadores de confianza despedidos tienen derecho a que se les pague una indemnización mínima de tres meses de salario y 20 días de salario por año de servicio prestado. Sin embargo, en algunos casos no están recibiendo ese pago, por lo que están en su derecho de demandar ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
http://www.elfinanciero.com.mx/economia/gobierno-de-amlo-tendra-3-mil-496-mdp-adicionales-para-juicios-laborales
Baja California: Más de 10 mil casos rezagados en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado
Foto: Ángela Torres
Destacados Ángela Torres Lozano
Martes, 8 Enero, 2019 09:36 AM
Durante la toma de protesta de los nuevos representantes de trabajadores, patrones y el jurado de responsabilidades, el secretario de Trabajo y Previsión Social del Estado, Francisco Iribe Paniagua declaró que aún hacen falta elementos jurídicos y legislativos para que se pueda hacer la transición de la justicia laboral al Poder Judicial.
“Se acaba de presentar semanas atrás una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo donde se está planteando esa transición, todos esos cambios en los que se ha llevado tradicionalmente la justicia laboral y que tiene más de 100 años”, mencionó.
De aprobarse la ley, el Poder Judicial sería el encargado de resolver las diferencias obrero patronales, siempre y cuando no se llegue a una conciliación por parte de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
Iribe Paniagua argumentó que no se han desdoblado las reformas a las leyes secundarias, es decir, la Ley de la Administración Pública Federal, para darle cabida a los nuevos esquemas en el plano de la conciliación y al manejo de sindicatos a nivel nacional, además de las Leyes Orgánicas de cada uno de los estados de la República.
“El aspecto destacable es que va a desaparecer la figura como la conocemos por esta forma tripartita de impartición de justicia desde el punto de vista administrativo en el poder Ejecutivo. Pasará a ser formalmente un instrumento de administración de justicia dentro de los poderes judiciales”.
Agregó que ya están en pláticas con el presidente del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura de Baja California, Salvador Juan Ortiz Morales, para fijar una ruta de trabajo que lleve a una transición hasta desaparecer el actual procedimiento.
Actualmente se reciben en promedio alrededor de 5 mil casos al año en la oficina de Conciliación y Arbitraje en Tijuana, y 3 mil más en Mexicali, sin embargo hay un rezago de 10 mil casos acumulados de administraciones anteriores a nivel estatal, que no se han podido desahogar.
Cabe destacar que personal de base y de confianza también se vio afectado por la crisis económica que se registró en el Estado en el último trimestre del 2018, sin embargo, esto no afectó la operatividad
http://zetatijuana.com/2019/01/mas-de-10-mil-casos-rezagados-en-la-secretaria-del-trabajo-y-prevision-social-del-estado/
Coahuila: Aumentaron las demandas en la JLCA
martes 8 de enero de 2019
Las causas
1.- Falta de pago del aguinaldo.
2.- Despidos injustificados.
3.- Falta de finiquito por renuncia voluntaria.
El Sol de Parral
Disminuyeron las quejas, pero aumentaron las demandas en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje el año pasado, en comparación con 2017. La falta de pago de aguinaldos, despidos injustificados y falta de finiquito por renuncia voluntaria, principales motivos por los que acude el trabajador.
Marlene Sofía Espinoza Nájera, presidenta auxiliar en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, informó que durante el año pasado en comparación con 2017 las quejas disminuyeron, no contando con la cifra exacta; sin embargo, lo que sí aumento fueron las demandas, siendo un total de 323 para 2017 y 332 para 2018.
Comentó tener cinco años laborando en la JLCA y al menos en todo ese tiempo las demandas han aminorado, siendo todo lo contrario, pues año con año aumentan.
Quejas por el aguinaldo, despidos injustificados y falta de finiquito por renuncia voluntaria, son los principales motivos por los que el trabajador acude durante todo el año, teniendo un mayor aumento para el primer caso en diciembre.
“Ya con las quejas y demandas de los aguinaldos son menos, pues actualmente los patrones están más conscientes de que el aguinaldo se les debe pagar”, agregó.
Dijo que el trabajador acude a poner una demanda contra “X” patrón, pero previamente les dan una asesoría y si al tercer citatorio no acude el patrón o no llegan a un acuerdo, entonces es cuando ya procede a la demanda.
Asimismo, comentó que, en caso de que no se realice la demanda en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, se acude con el abogado particular y luego asisten para presentarla.
Explicó que al principio se atiende la queja y se la da el trámite, si no atiende el patrón se interpone la demanda, ya sea con la abogada de oficio de la propia JLCA, quien es la procuradora o con un abogado particular.
“En ocasiones son demandas innecesarias que en la primera audiencia se concilia, ya una vez que se le baja el coraje al patrón y el resentimiento al trabajador”, subrayó.
https://www.elsoldeparral.com.mx/local/aumentaron-las-demandas-en-la-jlca-2892156.html
Periodo extraordinario no contempla iniciativa laboral
La materialización de la reforma laboral llevará más tiempo: expertos.
María Del Pilar Martínez
07 de enero de 2019, 23:43
La propuesta de reforma laboral que presentó el grupo parlamentario de Morena se turnó, por parte de la Comisión Permanente, a la Comisión de Trabajo para su análisis y discusión y llevará más tiempo de lo previsto su aprobación, pues tampoco fue incluida en la lista de temas que se analizarán en el periodo extraordinario de sesiones que será a partir del 16 de enero, estimaron especialistas.
Luego de que se presentara la iniciativa laboral en diciembre, se quedó en stand by su discusión, ya que diferentes legisladores solicitaron realizar un análisis profundo a la propuesta que contempla no sólo una nueva forma en la impartición de justicia, sino cambios para las organizaciones sindicales.
De acuerdo con el diputado del PRI, Carlos Pavón Campos, aún no ha llegado la propuesta completa para realizar una revisión profunda, “querían que se votara en diciembre, pero eso no es posible, se tienen que revisar todos los temas y las propuestas adicionales que prestaron otros legisladores; saber cuáles son los puntos de coincidencia y avanzar en el dictamen”, puntualizó.
A su vez, el especialista laboral y miembro del Observatorio Ciudadano para la Reforma Laboral, Alfonso Bouzas, comentó que la propuesta en la que participaron y que presentó el grupo parlamentario de Morena “no es la única, hay dos propuestas más que se presentaron también en diciembre, entre ellas una del PRI y otra del Partido Encuentro Social, eso llevará a que el proceso legislativo se lleve más tiempo. En principio se quería presentar una propuesta que tuviera el mayor consenso para que avanzara su aprobación; sin embargo, hay grupos interesados en hacer sus propios ajustes a la Ley Federal del Trabajo, de tal manera que se tendrán que buscar consensos”, explicó.
En sindicatos, los cambios más profundos
De acuerdo con integrantes del Observatorio Laboral, entre los puntos claves de la reforma están en la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, cuyo fin será el registro de sindicatos y contratos colectivos de trabajo a nivel federal y local. Contempla el procedimiento para el registro de sindicatos y acorta los plazos para la realización de ese trámite.
Además, en el terreno sindical amplía los elementos a contener en los estatutos sindicales, como el proceso de la elección de las directivas gremiales observando el factor de equidad de género, la integración de un padrón confiable de integrantes del sindicato y, en particular, que los directivos sindicales no pueden durar tiempo indefinido. Prevé que la designación de los representantes obreros se llevará a cabo a través de elecciones auténticas, para garantizar la libertad y eficacia del voto.
Asimismo, prevé mecanismos de rendición de cuentas de las directivas sindicales, al igual que sanciones en caso de incumplimiento.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Periodo-extraordinario-no-contempla-iniciativa-laboral-20190107-0140.html
Analizarán iniciativa de reforma laboral en Comisión de Trabajo
La Comisión de Trabajo analizará en el periodo extraordinario de sesiones, que iniciará el 16 de enero próximo, la propuesta de reforma laboral que presentó la bancada de Morena.
María Del Pilar Martínez
07 de enero de 2019, 17:24
Foto: Cuartoscuro
La propuesta de reforma laboral que presentó el Grupo Parlamentario de Morena se turnó, por parte de la Comisión Permanente, a la Comisión de Trabajo para su análisis y discusión y llevará más tiempo de lo previsto su aprobación, pues tampoco fue incluida en la lista de temas que se analizarán en el periodo extraordinario de sesiones que será a partir del 16 de enero, estimaron especialistas.
Luego de que se presentara la iniciativa laboral en el mes de diciembre, se quedó en stand by su discusión, ya que diferentes legisladores solicitaron realizar un análisis profundo la propuesta que contempla no sólo una nueva forma en la impartición de justicia, sino cambios para las organizaciones sindicales.
De acuerdo con el diputado del PRI, Carlos Pavón Campos, aún no les ha llegado la propuesta completa para realizar una revisión profunda, “querían que se votara en diciembre, pero eso no es posible, se tienen que revisar todos los temas y las propuestas adicionales que prestaron otros legisladores; saber cuáles son los puntos de coincidencia y avanzar en el dictamen”, apuntó.
A su vez, el especialista laboral y miembro del Observatorio Ciudadano para la Reforma Laboral, Alfonso Bouzas, comentó que, la propuesta en la que participaron y que presentó el grupo Parlamentario de Morena, “no es la única, hay dos propuestas más que se presentaron también en diciembre, entre ellas una del PRI y otra del Partido Encuentro Social, eso llevará a que le proceso legislativo se lleve más tiempo. En principio se quería presentar una propuesta que tuviera el mayor consenso para avanzara su aprobación; sin embargo, hay grupos interesados en hacer sus propios ajustes a la Ley Federal del Trabajo, de tal manera que se tendrán que buscar consensos”, explicó.
En sindicatos, los cambios más profundos
De acuerdo con integrantes del Observatorio Laboral prevé entre puntos claves de la reforma están en la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, cuyo fin será el registro de sindicatos y contratos colectivos de trabajo a nivel federal y local.Contempla el procedimiento para el registro de sindicatos y acorta los plazos para la realización de ese trámite.
Además en el terreno sindical amplia los elementos a contener en los estatutos sindicales, como el proceso de la elección de las directivas gremiales observando el factor de equidad de género, la integración de un padrón confiable de integrantes del sindicato; y en particular, que los directivas sindicales no pueden durar tiempo indefinido.
Prevé que la designación de los representantes obreros se llevará acabo a través de elecciones auténticas, para garantizar la libertad y eficacia del voto.
Asimismo, prevé mecanismos de rendición de cuentas de las directivas sindicales, al igual que sanciones en caso de incumplimiento, a fin de inhibir la apropiación indebida del patrimonio de dichas organizaciones, el uso poco transparente de las cuotas y fianzas sindicales.
https://www.eleconomista.com.mx/politica/Analizaran-iniciativa-de-reforma-laboral-en-Comision-de-Trabajo-20190107-0076.html
¿Contrarreforma laboral?
Alberto Aguirre
08 de enero de 2019, 00:36
En la reanudación de sus recorridos por el país, AMLO dedicó la primera semana laboral del 2019 a recorrer los estados fronterizos con la Unión Americana. La activación de la Zona Libre fue el eje temático, aunque en sus reuniones con los sectores productivos de Tamaulipas, Chihuahua y Baja California estuvieron latentes los problemas provocados por los migrantes centroamericanos y la violencia derivada de la actividad de los grupos delictivos.
Las cortinas de desarrollo —prometió el Ejecutivo federal— detendrán la migración ilegal y bonanza económica. En la Zona Libre —estipula el decreto presidencial en el que estampó su firma el político tabasqueño, el último día del 2018— regirá un régimen fiscal de excepción durante los próximos dos años, con tasas de 8% para el IVA y de 20% para el ISR.
Menos impuestos al consumo y a los ingresos. Una tarifa preferencial para las gasolinas. Y una nueva política de salarios mínimos que fijó en 176.72 pesos diarios la cantidad mínima que deben recibir en efectivo los trabajadores por jornada diaria de trabajo a partir del 1 de enero del 2019.
Esas medidas, empero, no traerán beneficios a todos. En Tijuana y Ciudad Juárez, representantes de organizaciones sindicales han comenzado a recibir quejas porque los patrones ofrecen el pago del nuevo salario mínimo a los empleados de nuevo ingreso, pero no ofrecen otras prestaciones garantizadas por la ley. “Los vales de despensa y el apoyo para el transporte ya van incluidos en la oferta salarial”, les dicen.
Peor, imposible: con ese nuevo salario mínimo, en esa franja fronteriza muchos trabajadores quedarán sujetos al pago de ISR y muchos otros percibirán menos ingresos que los jóvenes que podrán inscribirse en el programa Construyendo el Futuro.
En vez de entusiasmo, la política laboral de la nueva administración ha despertado desazón entre sus principales destinatarios. Los representantes de los trabajadores y patrones que han asumido sus cargos en las juntas locales de conciliación y arbitraje de una docena de entidades federativas saben que dichas instancias están condenadas a la extinción. En ciernes está un nuevo modelo de justicia laboral, con nuevos tribunales y órganos de mediación.
Ese proceso quedará acompasado con la implementación de la nueva reforma laboral, con la que se definirán nuevas reglas en tres aspectos fundamentales: justicia laboral, democracia sindical y la creación de un instituto autónomo de registro de asociaciones sindicales.
Los impactos de la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo presentada por Morena preocupan a empresarios y jerarcas sindicales. A los primeros, por las nuevas obligaciones de los patrones —entregar a los trabajadores ejemplar de contrato colectivo y la prohibición de realizar actos tendientes a ejercer control sobre el sindicato al que pertenezcan sus trabajadores— y a los segundos, por las disposiciones que garantizan los mecanismos de democracia directa para la elección de los representantes obreros.