Categoría: Democracia sindical

La elección del nuevo Secretario General del Sindicato Petrolero es algo que atañe a todo el pueblo de México, afirmó Andrés Manuel López Obrador, presidente de México.

“Es un asunto que atañe a todo el pueblo de México porque, hasta hace poco, una cuarta parte del Presupuesto de Egresos de la Federación se conformaba de ingresos petroleros.

“A los candidatos a la Secretaría General, son bienvenidos y bienvenidas. Este es un ejercicio inédito, algo muy importante para la vida pública de nuestro país, para la vida sindical de México”, enfatizó.

Recordó que de cada peso del presupuesto nacional, 40 centavos provenían del petróleo y actualmente lo mismo: más de un billón de pesos se obtiene por la extracción y los procesos vinculados al petróleo.

“Entonces es una fuente de financiamiento para el sector público, para que podamos financiar el desarrollo económico, la educación, la salud, el bienestar de nuestro pueblo. Por eso es muy importante que esta empresa se fortalezca y se termine de rescatar en beneficio de todos los mexicanos”, destacó.

Agradeció a trabajadores y técnicos que con su trabajo han contribuido a incrementar la producción de petróleo.

“Con su colaboración y la rehabilitación de seis refinerías, así como la construcción de una nueva en Paraíso, Tabasco, y la planta coquizadora en Tula, Hidalgo, “se está consolidando, fortaleciendo esta gran empresa de todos los mexicanos y los trabajadores son fundamentales. Nada podríamos hacer sin los trabajadores petroleros”, dijo.

En el Salón de la Tesorería de Palacio Nacional, el mandatario detalló que a lo largo de esta semana se presentarán las y los 25 aspirantes, cinco cada día.

Tendrán oportunidad de dar a conocer sus propuestas durante los 5 minutos que cada uno tendrá para hacer uso de la palabra.

“Suficiente para exponer lo que proponen en defensa de los trabajadores petroleros y, al mismo tiempo, para consolidar Petróleos Mexicanos, que es una empresa de la nación, es una empresa del pueblo.

“Bienvenidos y que gane el que tenga más apoyo, más votos de los trabajadores y que los trabajadores que nos están viendo, que nos están escuchando, mujeres y hombres, que elijan con libertad. Voto libre, voto secreto. Que elijan de acuerdo a lo que les dicte su conciencia como mujeres y hombres libres que son”, expresó el presidente.

Los primeros participantes al término del diálogo con representantes de los medios de comunicación fueron Luis Ricardo Aldana Prieto, María Cristina Alonso García, Daniel Aranda Padilla, Victoria Arredondo Lami y José Luis Cabrera Raga, fueron los primeros participantes en asistir al diálogo con representantes de los medios de comunicación bajo la conducción de la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.

Por: Arturo Rivero/ El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27228/eleccion-en-el-sindicato-petrolero-atane-a-todo-el-pueblo-de-mexico-amlo

Cerca de 90,000 trabajadoras y trabajadores de Pemex se enfrentarán a un evento que nunca antes han vivido: elegir mediante el voto libre, personal, secreto y directo a la dirigencia nacional de su sindicato. Son las nuevas reglas para las viejas costumbres.

Luego de la histórica reforma laboral de 2019, ¿cuál es el mayor reto para su implementación? Le preguntó Guy Ryder, director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social, en un evento en noviembre pasado. “Cambiar la cultura”, respondió enseguida. Y hoy hay un ejemplo en puerta para ilustrar lo que dijo la funcionaria: El sindicato de Pemex.

El 31 de enero, cerca de 90,000 afiliados podrán votar por una nueva dirigencia del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM). Pero el poder político y económico que ha ejercido esa organización, con “componentes de autoritarismo y dominación”, no se cambian con una ley, dice Graciela Bensusán.

La reforma puso las condiciones para la transformación, pero no es suficiente, agrega la profesora de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), plantel Xochimilco.

“Estamos hablando de un cambio cultural. Mientras no eche raíces la política de acabar con la simulación, los pequeños o medianos capos seguirán ejerciendo su poder” al interior de los sindicatos, como el de Pemex, advierte Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral (OCRL).

Por primera vez en sus más de 80 años de existencia, el STPRM elegirá directamente a su dirigencia. En 2019, el Congreso modificó la Ley Federal del Trabajo (LFT) y estableció que las votaciones deben ser libres, directas y secretas.

Carlos Romero Deschamps fue el último líder en beneficiarse de las antiguas reglas: votaciones a mano alzada en las que además no elegían al dirigente nacional, sino a delegados de las secciones sindicales que, en su representación, lo escogían.

Con la reforma, “se hizo lo que se podía hacer, garantizar que la dirección sindical sea electa por voto universal, libre, secreto y directo”, apunta el doctor en Derecho. El resto será acompañamiento de las autoridades, pero la base trabajadora debe ayudar a cambiar una enraizada cultura sindical, coinciden ambos especialistas.

Pequeños capos que quieren crece

“Hay que ser realistas y partir de que el antiguo modelo laboral duró 100 años”, tiempo en el que se permitió la corrupción a líderes sindicales, apunta Graciela Bensusán, doctora en Ciencia Política y experta en temas laborales.

Algunos movimientos obreros surgieron, pero fueron reprimidos, como el magisterial, de ferrocarrileros o de médicos, para exigir,  además de democracia sindical, mejores condiciones laborales.

Pero el caso del sindicato de Pemex es particular, pues “tiene un contrato colectivo fuerte, sus trabajadores están en mejores condiciones que la mayor parte del país”, explica. No se trata de un contrato de protección a la empresa, como muchos casos. Será “es difícil la transformación democrática”, pues el personal podría estar dudoso de cambiar a quienes les trajeron beneficios.

“Están inmersos en esa cultura y no todos conocen las nuevas reglas, que hay un cambio profundo en curso. O tienen miedo a perder lo que tienen”, ante las amenazas o mentiras de sus líderes para mantener el viejo poder.

Romero Deschamps renunció a la dirigencia 2019 y a Pemex en 2021, cuando la Fiscalía General de la República (FGR) inició una investigación en su contra por lavado de dinero. “Pero eso no quiere decir que se haya ido, en las secciones quedaron los capos que estaban subordinados a él y ahora pretenden la dirección nacional”, apunta Alfonso Bouzas.

“Los capos locales siguen ejerciendo” en las diferentes entidades del país, muchas veces protegidos por los gobiernos locales, dice el catedrático de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

A finales del año pasado el proceso electoral en Pemex inició con la renovación de las 36 secciones sindicales. En cuatro de ellas se repetirá la votación, debido a irregularidades cometidas, pero casi la totalidad será dirigida por el grupo cercano a la anterior dirigencia.

Además, uno de los 25 candidatos registrados para la dirigencia nacional es Ricardo Aldana, actual tesorero del STPRM, y quien fuera el brazo derecho de Romero Deschamps.

Lo que le corresponde a la autoridad, y lo que no

El pasado 14 de enero, en la conferencia matutina,Luisa María Alcalde fue cuestionada sobre la garantía para que Romero Deschamps no siga en el sindicato a través de otros candidatos. “La gran diferencia ahora es que son los trabajadores quienes van a decidir. Antes el gobierno imponía a los líderes”, respondió.

“No sólo para el caso de Pemex, hay que entender que el corporativismo era real y no es algo que podamos desaparecer por desearlo”, dice Graciela Bensusán.

“Esto no lo puede resolver Luisa María Alcalde, o el presidente Andrés Manuel López Obrador. No pueden hacer que los trabajadores voten por uno o por otro para que salga esa camarilla de Pemex, si precisamente por eso se hizo ese cambio, para que el gobierno ya no se meta”, afirma la especialista.

“No sólo es una cuestión legal o de la autoridad del trabajo”, opina Alfonso Bouzas. En los procesos de legitimación de contratos colectivos, por ejemplo, “sigue ganando la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC)”, a pesar de la corrupción y la precariedad laboral en la que han tenido a la base.

En el caso de los petroleros se impondrá, prevé, “alguien de los que hasta ahora han sido capos pequeños”. En los próximos días “veremos a cómo viejas prácticas se mezclan con las nuevas reglas democráticas”, dice Graciela Bensusán.

Lo que se le debe pedir a la autoridad laboral es verificar que las condiciones para votar sean las óptimas y que quienes aspiren al cargo tengan piso parejo, apunta la especialista. Y por otra parte, la FGR debería investigar verdaderamente a esos líderes. “Muchos tendrían que estar en la cárcel y no ser opción en una elección, pero como nunca se les comprobó delito”, ahí siguen, como el mismo Romero.

“Solamente han tocado a los líderes cuando les han convenido políticamente, como (Enrique Peña Nieto) a Elba Esther Gordillo” y (Carlos Salinas de Gortari) a Joaquín Hernández Galicia, La Quina, porque apoyó a (Cuauhtémoc) Cárdenas”, puntualiza la académica. Este último fue líder del sindicato petrolero.

Un futuro sindical diferente

Poco a poco,los trabajadores y las trabajadoras sabrán que “ya pueden modificar su dirección, que ya no es eterna y se acabó la etapa de los dirigentes de 10, 20 y más años”, confía Alfonso Bouzas.

En estos momentos hay “una mezcla complicada, en la que parte del problema es la cultura de las ventajas y beneficios que recibieron los trabajadores y su falta de conocimiento de la profundidad de la transformación que estamos experimentando”, considera Graciela Bensusán.

Pese a todo ese escenario, “ojalá que surjan más sindicatos, que haya muchas opciones, aun cuando no sean las más calificadas”, dice el profesor Bouzas. Administrar un sindicato para proteger y ampliar los derechos, “se aprende. Pero las mañas no se quitan por decreto”.

Y que las nuevas generaciones, que “expresan su desencanto por el sindicato y optan por las soluciones individuales”, se interesen en los movimientos laborales. “A lo mejor en el futuro tendremos otras formas de organización o de colectivización y no los sindicatos”, pero por el momento, habrá que renovar estas instituciones, concluye el académico.

Por: Blanca Juárez

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Elecciones-en-Pemex-Entre-la-cultura-arraigada-y-la-presion-de-la-reforma-laboral-20220121-0054.html

 

 

La elección del nuevo líder del STPRM significa el inicio de la implementación de la Reforma Laboral, en grandes sindicatos. El presidente Andrés Manuel López Obrador ve, no con desaire, sino con poca atención lo que sucede en las organizaciones gremiales. Veremos si el gobierno efectivamente se mantuvo al margen de las decisiones que tomen los agremiados al sindicato, plantean expertos.

El proceso en marcha para elegir al dirigente nacional del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), permitirá contestar algunas de las grandes interrogantes que hay en el escenario sindical del país, relacionadas con la implementación de la Reforma Laboral, la relación del gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador con los sindicatos, la democratización de las organizaciones sindicales, así como el presente y futuro del corporativismo sindical en México.

El pasado viernes 21 de enero, iniciaron las campañas para renovar la Secretaría General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), acéfala desde el 16 de marzo de 2021, cuando Carlos Romero Deschamps se jubiló, según lo informó, ese mismo día, el presidente, Andrés Manuel López Obrador.

Desde entonces, el exdiputado federal priista, Manuel Limón Hernández, asumió, de manera interina, la Secretaría General del Comité Ejecutivo General de esa organización que aglutina a más de 90,000 trabajadores organizados en 36 secciones sindicales, distribuidos en prácticamente todo el territorio nacional.

La elección será el próximo 31 de enero, con el acompañamiento del recién creado Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), quien deberá conceder la toma de nota, si considera que las elecciones se realizan conforme a Derecho.

Participaran 25 candidatos que fueron aceptados por la Comisión Electoral del sindicato. Entre ellos destaca el exdiputado federal Luis Ricardo Aldana, quien forma parte del grupo que ha controlado esa organización durante los últimos 28 años.

De acuerdo con información del sindicato, esa asociación está integrada por 90,991 trabajadores organizados en 36 secciones sindicales, de las cuales destacan, por su número de agremiados, la 11 de Nanchital, Veracruz, con 9,996, la 10 de Minatitlán, Veracruz, con 7,198 y la 47 de Ciudad del Carmen, Campeche, con 6,758.

Por tratarse de un sindicato que tiene presencia en prácticamente todo el territorio nacional, hay estados que resultan estratégicos en esta elección, por el número de sindicalizados que hay en ellos. Tal es el caso de Veracruz, donde hay casi 40,000, seguido de Tamaulipas, con más de 8,500 y Tabasco, con más de 8,300.

Pone a prueba implementación de reforma laboral

Xiuh Guillermo Tenorio Antiga, analista, experto en temas sindicales, explicó que esta elección significa el inicio de la implementación de la Reforma Laboral, promulgada en 2017, calificada como de gran calado, pues, si bien, ya han ocurrido varias renovaciones de dirigencias sindicales, ninguna de la magnitud del sindicato petrolero y la importancia estratégica que, en este caso, tiene la parte patronal, que es Petróleos Mexicanos (Pemex), empresa considerada como la columna vertebral de la implementación de la política energética del gobierno del presidente, Andrés Manuel López Obrador.

El analista destacó que a ninguna empresa le conviene estar en conflicto con su sindicato y, en este caso, menos, cuando se trata de una tan relevante para el proyecto del presidente.

Por su parte José Alfonso Bouzas Ortiz, coordinador del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, subrayó que, con independencia de la voluntad que tenga o no el presidente, en México hay ya una disposición constitucional en el sentido de que todos los trabajadores voten de manera directa, libre y secreta para elegir a sus líderes sindicales. “No depende de una persona, depende de una importante reforma constitucional”, remarcó.

Por ello, continuó, en estos momentos, lo que falta por ver es en qué medida la norma incide en la realidad o en qué medida la realidad rebasa a la norma.

“La norma está dada, de manera que todos los trabajadores participen y sean los actores del sindicato, es decir desdibujar el papel que las direcciones sindicales han venido jugando y empoderar a los trabajadores.

En su opinión, no hay intención del gobierno de utilizar a los sindicatos porque si algo preocupa poco al gobierno federal son precisamente los sindicatos.

Para el académico, “el presidente Andrés Manuel López Obrador, ve, no con desaire, sino con poca atención lo que sucede en los sindicatos, en las relaciones empresas-sindicatos y esos trae consecuencias positivas, pero también negativas”.

Se busca sanear sindicatos corporativos… pero hay resistencias

Bouzas Ortiz explicó que la Reforma Laboral de 2017 y las adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo, realizadas en 2019, lo que pretenden es sanear los sindicatos corporativos que existen en México.

En el caso del STPRM, ya ocurrió la renovación de 32 de las 36 secciones que lo integran, pues en cuatro el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) determinó que debería reponerse el proceso, porque existieron dudas razonables sobre la forma en que se llevaron a cabo las votaciones.

En ese sentido, fue enfático al señalar que “no esperemos milagros” en este proceso, pues, en México el corporativismo se ha ejercido por décadas “y no queramos cambiarlo en 15 días, un mes o dos”.

A su vez Carlos Reynoso Castillo, catedrático del Departamento de Derecho en la unidad Azcapotzalco de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), comentó que el discurso del gobierno del presidente López Obrador ha sido que promueve la libertad y la democracia sindicales y que se va a mantener al margen de las elecciones de los sindicatos y respetar las decisiones que tomen los trabajadores en temas como este.

Ya veremos si, en los hechos, así se da y, con el tiempo, veremos si el gobierno efectivamente se mantuvo al margen de las decisiones que tomen los agremiados al sindicato, abundó.

Dijo que, si bien es difícil tener una idea clara de cómo es la relación que pretende tener el gobierno del presidente López Obrador con los sindicatos, particularmente del tamaño del STPRM, su discurso y los cambios a las leyes hablan de un sindicalismo democrático. Además, en esa dirección están también los compromisos adquiridos ante el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Sin embargo, mencionó que, lo cierto es que algunos procesos que se están dando (y los que ya se dieron como la renovación de las dirigencias seccionales del STPRM) muestran que una aspiración de democracia e independencia, necesita de un cambio en la legislación, lo cual ya se dio y va en el sentido correcto, pero con eso no basta, porque hay toda una cultura sindical que va a tardar mucho más tiempo en cambiar y el gobierno tendrá que hacer todo lo necesario para que se avance hacia una mayor democracia e independencia en los sindicatos.

Para el especialista, los cambios a las leyes que rigen a los sindicatos en México van en la dirección de ir cortando, poco a poco, los lazos, sobre todo legales, que había entre los sindicatos y los gobiernos en turno, pero, en la práctica, muchas organizaciones como el STPRM siguen siendo muy importantes.

“Transformar el sindicalismo se podrá hacer poco a poco con la ley, pero va a tardar mucho tiempo, porque un sindicato no solamente vive con lo que la norma dice, sino con una serie de prácticas y cultura que va a tardar un poco de tiempo en cambiar, pero se camina en la dirección adecuada”.

Recordó que sindicatos como el de Pemex tienen una estructura muy fuerte a escala nacional y en momentos como no se pueden eliminar fácilmente.

Muchos sindicatos están ratificando su decisión de formar parte de un modelo sindical que viene desde muchas décadas atrás y que va a tardar mucho en desaparecer, pero los mecanismos que trae la ley como legitimación de contratos, voto directo, entre otros son positivas, pero se enfrentan a una realidad que es difícil cambiar.

Al respecto, Bouzas Ortiz indicó que seguramente habrá presiones, chantajes, compra de votos y lo más deseable es que el CFCRL e instancias internacionales de vigilancia sean las que evidencien presiones para que el proceso sea lo más democrático posible y el resultado dependa de la voluntad de los trabajadores.

Expuso que, durante décadas, Pemex ha sido un espacio de corrupción, por lo tanto, es evidente que va a haber “mano negra” que, en la medida de lo posible se pueda seguir llevando la organización sindical, tal como se ha llevado en los últimos años, pero, no les va a ser tan fácil, porque la sociedad mexicana, el gobierno y los sindicatos de Estados Unidos, tienen los ojos en lo que está pasando”.

Recalcó que al menos en algunas secciones del STPRM, parece ser que se logró barrer los esquemas locales de corrupción, por lo que ahora lo interesante es ver qué pasa a escala nacional.

Destacó que hay que tener claro que el corporativismo sindical en México no iba a “entregar la plaza” generosamente. En estos momentos se está moviendo y quiere ganar, con las nuevas reglas que rigen al sector y seguramente ganarán algunos espacios donde el control les permita ganar, pero también va a haber trasformaciones.

Lo más importante de la reforma es que el derecho de asociación, representación y contratación es de los trabajadores, no de los líderes y los sindicatos. Por ello, la reforma incluso faculta al CFCRL para echar abajo procesos en donde no se cumple con los principios de libertad, democracia y transparencia, lo cual hace esperar que, vamos a tener unos años de álgidas luchas sindicales, pero con la diferencia de que no van a afectar el proceso económico porque van a ser al interior de las asociaciones sindicales.

Por otra parte, dijo que los compromisos que contrajo México en materia laboral a la luz del T-MEC, son las expresiones de la reforma laboral. Cumplimos, cuando menos en la letra, con lo que se pretende. Sin embargo, recalcó: “aquí no hay santos y las tentaciones sobre corrupción se dan a todos los niveles”.

Buena relación con el STPRM no implica controlarlo

Por otra parte, Tenorio Antiga destacó que, tener una buena relación con el sindicato no significa tener el control de esa organización sindical, sobre todo porque, ahora, quienes resulten ganadores tendrán la legitimidad de la representación.

En ese tenor subrayó que el grupo de Carlos Romero Deschamps tiene mucho que ganar, porque sabe que el presidente López Obrador está apostando buena parte de su capital político en el éxito de su política energética, donde Pemex es un actor de primer orden.

Además, tener una nueva dirigencia nacional del STPRM legitimada por las nuevas reglas laborales y las votaciones a la luz de estas, le permite al sindicato tener nuevas condiciones para negociar.

En ese aspecto, llamó la atención en que, a pesar de la llegada de un gobierno que no forma parte del mismo proyecto político del sindicato, no ha habido un rompimiento entre el sindicato y el gobierno federal o una parálisis en la empresa, pues eso no le conviene, ni al gobierno, ni al sindicato.

La disidencia sabrá cuál es su tamaño y fuerza

Tenorio Antiga comentó que hay algunas lecturas que señalan que lo que está ocurriendo actualmente en el sector sindical es que está cambiando todo para quedar igual, debido a que, a pesar de todos los ajustes en el marco legal, la llegada de un gobierno surgido de la oposición al PRI, del cual forma parte el sindicato petrolero, por ejemplo, todo quedará igual en esa organización, puesto que el control del sindicato se mantendrá en manos del grupo dominante actual.

Sin embargo, dijo que eso no es del todo correcto, porque sí están ocurriendo cambios importantes. Si bien es muy probable que el grupo dominante continuará al frente del sindicato, lo que es un hecho es que, por primera vez, se aprecia una disidencia que comienza a tener visibilidad.

En ese sentido, destacó que este proceso electoral servirá para darse una idea de su tamaño, pues, hasta ahora, se sabe que, al menos en tres secciones sindicales, perdieron los grupos que siempre habían tenido el control de la organización afines a Carlos Romero Deschamps.

Se empieza a ver un contexto de competencia donde comienza a visibilizarse que hay una disidencia que antes era minimizada, ignorada o que, por temor, no se manifestaba ante una aplastante mayoría, mencionó.

Darle vida a este método democrático y que se empiecen a organizar las disidencias de los sindicatos es el comienzo de una transformación de gran calado, cuyos resultados no se verán inmediatamente, abundó.

De acuerdo con el analista, en este proceso en marcha las preguntas a resolver son: ¿Está funcionando la reforma laboral en términos de su aplicación?, ¿qué están haciendo los viejos liderazgos sindicales para adaptarse a los nuevos tiempos?, ¿en cuantas secciones sindicales perderá el control el grupo afín a Carlos Romero Deschamps?, ¿de qué tamaño es la disidencia en cada sección sindical? y ¿cuántos de los sindicalizados siguen apoyando al actual grupo dominante en el sindicato?

Recordó que, algo relevante en este proceso en marcha es que, de acuerdo con la ley laboral, quien debe detentar la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo es aquella organización sindical que cuente con el apoyo de, al menos 50% más uno de los trabajadores.

Por: Diego Badillo / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/politica/Eleccion-en-sindicato-de-Pemex-revelara-el-peso-real-de-lideres-Charros-y-disidentes-20220121-0075.html