Se recuperan empleos en la construcción: STPS

La industria de la construcción en el país ha registrado una recuperación constante a pesar de la pandemia del Covid-19, ya que desde julio hay un promedio de 30 mil empleos mensuales que se crean nuevamente, aseguró la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján.

Durante conferencia de prensa para la presentación de los Programas del Bienestar, señaló que en el mes de marzo hubo una caída de 45 mil empleos, en abril fue el peor momento con 190 mil y en mayo 24 mil sólo en este sector.

Sin embargo al ser declarada una actividad prioritaria a pesar de los efectos de la enfermedad, en junio se registró una recuperación, según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) de 98 mil trabajos.

Esto ha permitido que el país enfrente un impacto menor en materia económica, ya que la construcción es uno de los sectores económicos más importantes en la economía del país, señaló la Secretaria del Trabajo.

Fuente: https://mvsnoticias.com/noticias/economia/se-recuperan-empleos-en-la-construccion-stps/

Recuperación en “V” en el empleo

Se ha especulado mucho sobre cómo será la recuperación de la economía mexicana cuando, poco a poco, la actividad económica regrese a la normalidad. Estamos ante una crisis única, porque el choque ha sido tanto de lado de la oferta (por el paro de las actividades no esenciales), como del lado de la demanda (por las medidas de confinamiento y la pérdida de ingreso de los trabajadores). Sin embargo, según el estudio del Banco de México y  de acuerdo con la opinión de expertos economistas, la recuperación sólo puede ser en forma de “V”, de “V” profunda y de “U”. La recuperación en forma de “L” es sólo un ardid propagandístico de la derecha conservadora que espera que le vaya mal al país con el objetivo de sacar alguna ganancia política.

Por tanto, si queremos analizar seriamente como será la recuperación económica, debemos enfocarnos en los tres posibles escenarios. Una recuperación en forma de “V” implica que una vez las diferentes regiones del país vayan reduciendo las medidas de confinamiento, la recuperación será rápida. Este escenario tiene mucho sentido, porque a diferencia de otras crisis económicas, la actual ha sido provocada por la pandemia, no por algún problema estructural en el sector productivo o en el consumo de la población. Así, la reactivación económica debería ser rápida. Aunque, como lo ha mencionado en repetidas ocasiones el Secretario de Hacienda, esto dependerá mucho de la evolución de la pandemia.

La recuperación en “V” profunda y en forma de “U” asumen que la economía tardaría mucho más en recuperarse; es decir, una vez que se reduzcan las medidas de confinamiento, las empresas tardarían en generar nuevos empleos y en volver a producir al mismo ritmo en que se producía antes de la crisis. Sí es posible que esto ocurra: si varias empresas cierran durante la pandemia, es difícil que inmediatamente inicien operaciones. 

Sin embargo, los datos más recientes del número de afiliados al IMSS nos muestran un panorama más alentador. En la cifra de julio, el empleo formal cayó en México 0.02% con respecto al mes anterior. Prácticamente el empleo permaneció constante. En comparación con meses anteriores, se muestra claramente que se ha reducido el ritmo con que se perdía el empleo drásticamente. Lo que es más, si desglosamos los datos por tipo de asegurados y eliminamos a los que no tienen un empleo asociado (familiares, trabajadores registrado sin salario), se crearon 16,835 puestos en el mes de julio.

También en este último mes se ha registrado un incremento en el empleo de los trabajadores más jóvenes (los más afectados durante las medidas de confinamiento). El número de trabajadores entre 15 y 19 años se incrementó en 0.8% y los que tienen entre 20 y 24 años lo hicieron en 1.2%. También sectores clave de la economía, como la industria de la construcción muestra señales claras de recuperación, donde el empleo se incrementó 1.9% en julio con respecto al mes anterior. Es importante seguir a la industria de la construcción, ya que es un indicador adelantado, es decir, si crece, arrastra a toda la economía.

Por tanto, la información que tenemos hasta el momento indica que la recuperación de la economía mexicana estará más cercana a una recuperación en forma de “V”. Quizá no sea inmediata, y no se alcanzarán los mismos niveles de producción y empleo para el cierre del año, pero sí para el primer trimestre de 2021, a no ser que surja un rebrote que obligue a las autoridades sanitarias a implementar nuevas medidas de confinamiento. 

Autor: Luis Felipe Munguía

Fuente: https://elsoberano.mx/plumas-patrioticas/recuperacion-en-v-en-el-empleo

Riesgo de contagio de Covid-19 en el trabajo será revisado por el gobierno

Incluir el contagio de Covid-19 en el trabajo como riesgo laboral será revisado por las secretarías del Trabajo, Salud y Gobernación.

Alexis Pavón 12/08/2020

México.- El presidente AMLO instruyó a miembros de su gabinete de gobierno revisar la posibilidad de una reforma laboral para incluir el riesgo de contagio, y consecuencias, del coronavirus Covid-19 en áreas de trabajo. 

En su conferencia mañanera de este miercoles 12 de agosto, el mandatario federal fue cuestionado respecto a los casos de trabajadores que al regresar a sus espacios laborales han resultado con contagio de Covid-19; así como los actos de discriminación en contra de algunos de ellos.

López Obrador reconoció como válido el planteamiento de una norma formal que contemple los riesgos y consecuencias de desempeñarse laboralmente ante el actual escenario de la pandemia. En ese sentido, informó que las titulares de la secretarías de Salud (SSa), Trabajo (STPyS) y Gobernación (Segob), se reunirán para revisar las bases de las posibles modificaciones. 

«Vamos a tomar el planteamiento para ver si procede una reforma. En este caso sería con Luisa María Alcalde, de Trabajo, con el doctor Alcocer y con la secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero» AMLO. Presidente de México.

Descarta AMLO rebrotes de Covid-19, por ahora

En cuanto a un futuro nuevo confinamiento por rebrotes de Covid-19, el titular del Poder Ejecutivo dijo que de momento no tiene información sobre repuntes de contagios a gran escala en el territorio nacional. Aclaró que si bien la pandemia es lenta. sí existen elementos suficientes para señalar que «está perdiendo» fuerza. 

Apuntó que es necesario vigilar cómo avanza la tendencia de contagios en estados como Veracruz y Nuevo León (NL), donde parece que su periodo de contagios sostenidos parece prolongarse por varias semanas más. No obstante, precisó que ninguna entidad presenta problemas de sobresaturación, por lo que la disponibilidad de camas para pacientes que así lo requieran está garantizada. 

Cabe recordar que México suma 53 mil 929 muertes y 492 mil 522 casos confirmados, de los cuáles más de 28 mil se mantienen como casos activos con síntomas en los últimos 14 días. En el informe técnico de ayer martes 11 de agosto se notificaron 926 nuevas muertes, la cifra más alta en el rubro desde el 24 de junio.

Fuente: https://www.sdpnoticias.com/nacional/reforma-laboral-riesgo-de-contagio-coronavirus-covid-19-amlo.html


Mejorará retiro sin informales

La reforma en pensiones planteada por el Gobierno federal debe complementarse con una reforma en materia laboral que apoye la formalidad del empleo para que haya un verdadero crecimiento económico, consideró un especialista consultado.

Propuesta de el Reforma 7/08/2020

El proyecto de reforma contempla un incremento escalonado en la aportación patronal para subir de 5.15 por ciento a 13.87 por ciento del salario en ocho años, sin modificar la participación del trabajador que actualmente es de 1.125 por ciento.

Aunque la cuota social se escalonará de acuerdo con la percepción del trabajador para no generar una carga al empleador, esta deberá hacerse en conjunto una reforma fiscal y laboral que permita a las empresas no disminuir su rentabilidad, señaló Juan Carlos Cruz, especialista en Afores e inversiones.

La reforma laboral, a raíz de estos cambios, debe ir en el sentido de evitar que las empresas migren a modelos informales o que limiten las prestaciones de los trabajadores.

Incluso, que puedan los empleadores tener mayores deducciones, comentó.

«Una reforma laboral que aporte a la finalidad del empleo porque ahí es donde vamos a tener mayor incentivo para que las Afores puedan captar más recursos.

«Otro tema que es importante añadir es la flexibilización para no penalizar en semanas a las personas que salen temporalmente del campo laboral por cuidado infantil, así como los trabajadores independientes que puedan gozar además de una Afore voluntaria, a incentivos que lo mantengan dentro de la formalidad», abundó quien también es trader de cambios en la Banca Nacional de Desarrollo.

Cruz Tapia recordó que en México hay miles de sistemas de pensiones diferentes, por lo que otra de las rutas es trabajar en una reforma integral de pensiones para que se logre impactar a un grueso de población más amplio.

«Lo que se está reformando ahorita es básicamente para los que cotizan en el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social), pero tenemos sistemas de pensiones privados en universidades, en empresas del Gobierno.

«Tendríamos que homologar lo más posible los sistemas actuales y de ahí comenzar a trabajar porque realmente esta reforma propuesta está ayudando nada más a una parte de la población económicamente activa, si bien es un paso importante, es un nicho muy pequeño», expuso el especialista.

Alistan cambios

La reforma en pensiones no modifica la aportación del trabajador, que actualmente es de 1.125 por ciento.

LOS PLANES

· Incrementar la aportación total de 6.5 por ciento a 15 por ciento.

· Elevar la aportación patronal 5.15 por ciento a 13.87 por ciento.

· La aportación del patrón puede ir desde 5.151 por ciento para trabajadores con ingreso de 1.0 salario mínimo hasta 13.875 por ciento para trabajadores con ingreso de 25 UMAS.

· Para el caso del Gobierno, la cuota social propuesta va de 8.724 por ciento para trabajadores con ingreso de 1 salario mínimo a 1.798 por ciento para los de 4 UMAS.

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/22947/mejorara-retiro-sin-informales


Index cuenta con 20% de contratación colectiva en el país


Para el Index, es indispensable que se conozca a fondo el nuevo modelo laboral para evitar conflictos y llevar una adecuada revisión de los contratos existentes.
María Del Pilar Martínez
21 de mayo de 2019, 22:27
La industria maquiladora y de manufactura de exportación tiene una contratación colectiva, a nivel nacional, sólo de 20%, y el resto de los trabajadores se encuentran bajo esquemas de contratos individuales, informó el presidente nacional de Index, Luis Alonso Lang, quien explicó que es indispensable que se conozca a fondo el nuevo modelo laboral para evitar conflictos y llevar una adecuada revisión de los contratos existentes. Alonso Lang detalló en el marco del Foro Nacional Nuevo Modelo de las Relaciones Laborales que, con una plantilla laboral que representa 17% de los trabajadores con registro en el Instituto Mexicano del Seguro Social, se abre una oportunidad “con el nuevo modelo laboral para eliminar los chantajes y las extorsiones y generar más orden, y sobre todo poder dar una oportunidad más expedita de los casos que se presenten a un tribunal judicial en materia laboral”.
Por su parte, el presidente de la Comisión Laboral de Index, José Zarzúa, expresó que “podemos presumir que en nuestra industria no muchas veces es necesaria una gestión sindical. Precisamente porque nosotros estamos por encima de las empresas nacionales, brindamos prestaciones adicionales y sueldos adicionales, y tratamos de llevar una convivencia mucho más allá de una relación obrero-patronal”.
Coincidieron en que con las modificaciones a las leyes secundarias, que derivaron en la reforma laboral del 1 de mayo, no todos los temas que se plantearon fueron revisados: “Hay temas pendientes en los cómos, en los procesos y en la participación en los nuevos órganos (de nueva creación) como el Centro de Conciliación y Registro Laboral, así como de los nuevos tribunales laborales. Y ahí queremos estar muy al pendiente para llevar la voz de la industria”.
Añadió que con este tipo de foros, en los que está la autoridad federal, así como los líderes sindicales y los asesores de empresas, “se manda un mensaje de que hemos tomado el liderazgo y queremos conocer de primera mano los cambios en la materia”.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Index-cuenta-con-20-de-contratacion-colectiva-en-el-pais-20190521-0157.html

Nuevo mundo del trabajo urge a definición de estrategias

Las “megatendencias” que están modificando el mundo laboral van más allá de las nuevas tecnologías.
Blanca Juárez, Gerardo Hernández Y Pilar Martínez
15 de mayo de 2019, 02:05
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Las “megatendencias” que están modificando el mundo laboral van más allá de las nuevas tecnologías. Los cambios demográficos, la globalización y la vinculación entre empresas y universidades también están haciendo lo suyo, de acuerdo con los especialistas que participaron en el foro El Futuro del Trabajo es Ahora.
El evento fue convocado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), entre otros organismos. Al inaugurarlo, Roberto Martínez, director del centro de la OCDE en México para América Latina, indicó que la digitalización trae oportunidades para el empleo, pero también implica “el desplazamiento de puestos de trabajo en todos los países”.
Sin embargo, de acuerdo con el estudio “El futuro del trabajo”, el cambio demográfico también está influyendo en estas modificaciones. Paolo Falco, especialista de la OCDE, fue el encargado de presentar este reporte. Indicó que, en México, en el 2015 había 10 trabajadores por cada jubilado; para el año 2050 esta proporción se reducirá a tres por uno.
“Esto hará grandes cambios: los servicios y los productos, la sociedad industrial que vamos a necesitar con ese cambio demográfico será muy diferente a lo de ahora”, explicó.
Otro factor relevante son los mercados integrados o globalizados; 30% de los trabajos que existen en México “es porque hay consumidores en otros países que necesitan de esos productos” que se fabrican en este país, señaló.
Por su parte, Omar Estefan, encargado del despacho de la Subsecretaría de Previsión Social de la Secretaría del Trabajo (STPS), indicó que es tiempo de pensar que el régimen voluntario de seguridad social no es una solución y comenzar a desvincular este derecho a que las personas estén empleadas en la formalidad.
Durante el panel “Habilidades y profesiones para el futuro del trabajo” se resaltó la importancia de capacitar constantemente al capital humano para que pueda acceder a los nuevos empleos que surgirán con la implementación de nuevas tecnologías en las empresas.
En ese sentido, será clave que las empresas y las universidades trabajen en conjunto para el desarrollo de programas académicos acordes a las necesidades del mercado laboral.
En el foro participaron especialistas como Raúl Beyruti, presidente de GINgroup; Carmen González, directora general de Educación Superior de la SEP; Rosalía Torres, directora de Educación Superior del IPN; Reyes Soberanis, vicepresidente del Congreso del Trabajo, y Lina Ornelas, directora de Asuntos de Gobierno de Google.

empresas@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Nuevo-mundo-del-trabajo-urge-a-definicion-de-estrategias-20190515-0037.html

México: un gigante económico con trabajos precarios, ocultos y sin red de seguridad

En México, la tercera economía de América, más de 30 millones de personas trabajan en el sector ‘informal’, lo que impacta en el desempeño económico del país
México 13 MAY 2019 
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Es una mañana soleada de mayo en Ciudad de México y en una esquina de la calle de Niza que desemboca en el ajetreado Paseo de la Reforma —vía neurálgica de la capital—, Leonel Bernal ya tiene todo dispuesto en su carro de venta de chilaquiles. Los oficinistas caminan apresurados con su cara aún de sueño, algunos con los auriculares al oído y la vista perdida en sus teléfonos móviles. Cruzan la avenida sorteando las largas hileras de vehículos, algunos sonando los cláxones ensordecedores, como si con ello pudieran hacer avanzar el tráfico mañanero. En el puesto de Bernal algunas personas hacen una parada urgente para comprar el platillo: trozos de tortillas fritas bañadas en salsa verde o roja, con carne o pollo en hilachas y queso encima. Bernal llega a vender hasta 400 órdenes de chilaquiles en viernes, a 25 pesos (1,3 dólares) el plato pequeño, 55 el grande. El puesto “El Chilakil” ha sido su salvación después de haber perdido el trabajo dentro del sector formal, tras décadas dirigiendo una fábrica propia de producción de botellas, que cerró tras la crisis económica de 2008. Con 60 años a cuestas era difícil, dice, que alguna empresa lo contratara. Su opción fue abrirse paso en el sector informal, en el que más de 30 millones de mexicanos se ganan la vida día a día en la que es la economía número 13 del mundo y la tercera más importante de América, después de Estados Unidos y Brasil.
“No había oportunidades”, dice Bernal mientras se acerca a su puesto un joven oficinista de cabello engominado e impecablemente vestido a comprar su munición de chilaquiles. “Decidí emprender un negocio con la poca inversión que teníamos. Empecé con un puesto y actualmente tenemos dos y estamos tratando de crecer. La idea es aportar a la gente de oficina, que no todos los días puede ir a un restaurante, que pueda tener una buena comida a un precio asequible”. Es lo que él llama “acercar una buena comida a los Godínez”, como en México se conoce de forma popular a quienes trabajan en el sector formal, en horarios de oficina y a la espera de un salario fijo a fin de mes.
Quienes trabajan en el sector informal, sin embargo, no cuentan ni siquiera con un término popular que los defina.
En México “informal” abarca un amplio abanico de oficios, de oferta de productos y servicios. Pasearse por la capital de la República —inmensa metrópolis donde respiran más de 22 millones de personas—, significa toparse con carritos de comida callejera que impiden el paso, con sus propietarios ofreciendo tacos, huaraches, sopes, chilaquiles, frutas con chile, frutos secos. Hay vendedores de dulces, cigarros y refrescos. También gente con banderines verdes llamando a los coches a que carguen combustible en alguna gasolinera u ofreciendo un espacio en un aparcamiento de una ciudad donde estacionarse es una odisea.
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ALFREDO GARCÍA
Están también las personas —generalmente mayores— que empacan las compras en los supermercados o quienes te extienden una servilleta de papel en los baños de los restaurantes. El vendedor ambulante de tamales oaxaqueños que recorre en bicicleta las colonias de la clase media mexicana o el comprador de chatarra que grita a los capitalinos que está dispuesto a comprarles casi cualquier cosa vieja. En los vagones del metro —sofocantes en las horas de mayor ocupación— circulan vendedores con todo tipo de cacharros colgando del cuerpo y en estaciones como la de Insurgentes, importante parada para quienes trabajan en alguna oficina de Reforma, los limpiabotas esperan con rostros expectantes a que uno de esos oficinistas que sale de la boca de la estación se detenga a pedir que le saque brillo a sus zapatos.
Para las autoridades mexicanas es gente que trabaja, aunque el trabajo sea precario, mal pagado o incluso muchas de ellas solo reciban propinas. Las estadísticas oficiales del Instituto Nacional de Estadísticas y Geografía (INEGI) muestran que el desempleo en México llegó en marzo al 3.6 %, comparable a Estados Unidos, donde marzo cerró con 3.8 % de desempleo, según un informe del Departamento del Tesoro. «La clave son las encuestas que hace el INEGI”, comenta Valeria Moy, directora general del organismo México, ¿cómo vamos?, un colectivo de académicos que analiza las políticas públicas y produce informes e investigaciones sobre el desempeño económico del país. “El INEGI hace preguntas del tipo “¿usted trabajó una hora esta semana?” Si tu respuesta es sí, ya no estás desempleado. Una persona que vende dulces en la esquina, no se considera desempleada. Para considerar a alguien desempleado no debes tener empleo o tienes que estar buscando uno activamente”, explica.
La académica asegura que el trabajo informal tiene un “impacto tremendo” en la economía mexicana, que aún no ha sido cuantificado. “La informalidad no es únicamente lo que ves en las calles, es algo más complejo”, dice Moy, para quien la informalidad también incluye a personas que cuentan con un contrato, que pagan impuestos, pero que sus empresas no los han inscrito en el Instituto Mexicano de la Seguridad Social (IMSS). “Hemos llegado a este nivel porque no solo no lo hemos arreglado, sino que lo hemos permitido. En México la informalidad no es ilegal, la ilegalidad depende del bien o servicio que ofrezcas. Esta ambigüedad ha permitido que el problema crezca. Lo hemos hecho cada vez más complejo. Nuestro régimen fiscal también ha permitido que esto aumente: Volverte formal es costoso y no hay muchos incentivos para que las empresas tengan trabajadores formales. La formalidad sube el costo de nómina aproximadamente en 47 %”, explica Moy.
Trabajar con contrato pero sin beneficios fue la experiencia de Mariana Mosqueda, una joven de 30 años que laboró por cuatro en la Secretaría de Desarrollo Social. Originaria de Guanajuato, Mosqueda estudió Cultura y Arte, pero como no encontró un trabajo como gestora cultural —su anhelo— aceptó una propuesta para trabajar en la Ciudad de México. Tenía 23 años. Fue recibida por amigos y empezó a laborar por 10,577 pesos al mes, aproximadamente 556 dólares al cambio actual. No todo fue como esperaba: su primer mes el salario se retrasó, no la inscribieron en la seguridad social, no tenía prestaciones y en el proceso los contratos cambiaron de ser anuales a mensuales. Su jornada de trabajo comenzaba a las nueve y no tenía hora de salida. Durante unas vacaciones Mosqueda se fracturó unas costillas y fue cuando se percató de la importancia de estar asegurada: no pudo acceder a una clínica del IMSS para atenderse. “Llegó un momento en 2015, en una reunión de fin de año cuando vi a mis amigos felices, realizados, satisfechos, libres, que me pregunté para qué estaba hecha, por qué no me sentía realizada”, cuenta Mosqueda.
Su decisión fue dejar su empleo y dedicarse a la confección. Su madre trabaja como costurera en una maquiladora y Mosqueda aprendió a coser desde los once años. Creó un taller de confección en su casa, en la Colonia Juárez de la Ciudad de México, y en ella se gana la vida arreglando prendas dañadas, cosiendo bolsos para una marca propia que registró o confeccionando vestidos. Para poder mantenerse necesita, dice, ingresar 500 pesos al día, aproximadamente 26 dólares. No paga seguridad social, pero dice estar contenta. “No me dan ganas de regresar al sector formal. Mi experiencia trabajando con el Gobierno es que no tengo garantía de nada. Ahora soy libre, manejo mis horarios”, afirma.
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Mariana Mosqueda en su taller de costura en la Colonia Juárez de la Ciudad de México. GLADYS SERRANO
Los bajos salarios y las condiciones laborales también alejan a los jóvenes del sector formal. Los salarios en México se han mantenido prácticamente estancados desde 2000 y el país se ubica en la cola de los países de la OCDE en cuanto a crecimiento de los ingresos de los trabajadores. Un informe de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) muestra que el salario mínimo en México es de 1 982 dólares anuales, una pobre variación en comparación a hace casi dos décadas, cuando era de 1 788 dólares. El mal desempeño queda en evidencia cuando se compara a México con otras economías de la OCDE: Mientras en Luxemburgo el salario mínimo pasó de 19 968 dólares en 2000, para 2017 este había aumentado a 23 777. México está incluso por debajo de Chile, donde el salario mínimo se cuantifica en 7 086 dólares anuales.
«Trabajo sí hay, pero es muy mal pagado y las condiciones laborales son feas», asegura Adriana Gómez, de 26 años, quien desde hace siete decidió trabajar por su cuenta, confeccionando joyería en arcilla que vende en bazares, por redes sociales y en dos museos de la Ciudad de México. Gómez vive en Tlatelolco, vecindario tristemente célebre mundialmente por la masacre desatada en la cercana Plaza de las Tres Culturas contra estudiantes y civiles durante el Gobierno del presidente Gustavo Díaz Ordaz, en 1968. El edificio en el que habita Gómez con su gato es una de las viejas moles de concreto que dominan el paisaje de esta zona de la Ciudad de México. Cuenta con un amplio apartamento con una vista privilegiada de la capital. En una de las habitaciones creó su taller, donde trabaja la arcilla que convierte en coloridos corazones que pueden llegar a comprarse hasta en 20 dólares en la Casa Azul de Frida Khalo, en Coyoacán, al sur de la Ciudad. La chica ha creado su propia marca, Adri Nun, con presencia en las redes sociales.
La joven dice que es difícil abrirse paso como trabajadora por cuenta propia en México. Ella ha pedido financiamiento a instituciones públicas que apoyan a artesanos, pero se la han negado por no cumplir los criterios del Estado. La académica Valeria Moy asegura que la falta de créditos al sector informal incide en que este sea menos productivo, aunque millones de mexicanos se empleen dentro de este ámbito de la economía. Adriana Gómez, por ejemplo, dice «pagar muchos impuestos», pero no siente que ese esfuerzo económico se convierta en apoyo para su iniciativa. A pesar de todo asegura estar satisfecha, aunque no tenga prestaciones ni cotice en el seguro social. «No me gustaría buscar algo formal», afirma tajante. «No tengo seguro, ni un salario fijo a fin de mes, pero prefiero la libertad que tengo». Y concluye: «Tenemos que exigir que mejoren las condiciones de trabajo en el sector formal. Si pudiéramos mandar a volar a las empresas, algo cambiaría».
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Adriana Gómez es diseñadora de joyería, aunque nunca ha tenido un empleo formal, asegura que prefiere trabajar por su cuenta. GLADYS SERRANO

https://elpais.com/economia/2019/05/12/actualidad/1557675929_900218.html

Especialistas y empresarios revisarán los retos y oportunidades de los cambios laborales en México

ECONOMÍAHOY.MX –  6/05/2019
Se discutirán las transformaciones del mercado laboral a corto y largo plazo
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Foto: Notimex
Las transformaciones del mercado laboral a corto y largo plazo están imponiendo retos a las sociedades de México y el mundo, los cambios en el mundo del trabajo requieren de soluciones sostenibles e innovadoras por parte de los gobiernos y de las empresas.
En este contexto y dadas las problemáticas que están generando los cambios laborales el próximo 14 de mayo se llevará a cabo el «Foro sobre el Futuro del Trabajo es Ahora», en el que se presentará el estudio ‘Perspectivas de empleo de la OCDE 2019 El futuro del trabajo’, que detallará cuáles son los retos y oportunidades en materia laboral.
De acuerdo con el Cetro de Estudios Espinosa Yglesias la transformación del mercado laboral implica la necesidad de preparar a las futuras generaciones de trabajadores para una dinámica diferente a la que conocemos y eso implica una reestructuración del sistema educativo y el mercado laboral en el que todos los interesados participen y se hagan responsables de los cambios necesarios para mejorar las condiciones de trabajo en México y en el mundo.
En el ámbito laboral de México existen problemas como la informalidad, la precariedad, la exclusión, la discriminación, la tercerización, automatización, entre otros, por lo que, para abordar estos temas el foro contará con dos paneles entre los que destaca el de Protección social para el Futuro del Trabajo», que contará con la participación de Raúl Beyruti, CEO de GINGroup, Alejandro del Valle, CEO de SpringLabs.
Además, a este foro también asistirán autoridades de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), importantes líderes empresariales y reconocidos académicos y especialistas.

https://www.economiahoy.mx/economia-eAm-mexico/noticias/9859658/05/19/Especialistas-y-empresarios-revisaran-los-retos-y-oportunidades-de-los-cambios-laborales-en-Mexico.html

Empleo en México, en dificultades


01/05/2019 | 􏰇􏰇 04:13 | Astrid Rivera

La situación actual de desempleo, precariedad e inestabilidad no será solventada por la reforma laboral, dicen especialistas 
Desempleo, condiciones precarias de trabajo, inestabilidad laboral y crecimiento de la informalidad son algunos de los retos que enfrentan los trabajadores, advirtieron especialistas. 
Académicos y abogados laborales consultados por EL UNIVERSAL indicaron que los empleados enfrentan una “situación complicada”, puesto que, pese a que esta administración se comprometió a “transformar” el sector laboral, hasta el momento no se ha establecido una estrategia concreta para mejorar las condiciones del empleo. 
En marzo de este año el desempleo alcanzó 3.6% de la Población Económicamente Activa. Se trata del mayor registro desde diciembre de 2016, cuando este indicador también reportó 3.6%, mientras que la tasa de informalidad se ubicó en 57.1%, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Instituto Nacional de Estadística y Geografía. 
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reportó la creación de 48 mil 515 empleos formales en marzo, la mitad de hace un año, cuando se reportaron 90 mil 509, y la menor generación de plazas desde 2009 para un mes similar. Hasta el pasado 31 de marzo, el instituto tenía registrados 20 millones 348 mil 508 puestos de trabajo, de los cuales 85.5% son permanentes y 14.5% eventuales. 
Manuel Fuentes, investigador de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), consideró que los trabajadores llegan al 1 de mayo con “graves dificultades” al enfrentar desempleo por los despidos realizados con el cambio de la administración, deterioro salarial y la precarización del empleo, pues estimó que 60% de los trabajadores están subcontratados. 
Indicó que, aunque la reforma laboral promete “una nueva etapa” para el sector laboral, su cumplimiento aún se ve lejano, pues no se han establecido los mecanismos para vigilar su correcta aplicación. 
Héctor de la Cueva, director del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS), consideró que hasta el momento no se ha dado una transformación del sector laboral, ya que sólo hay promesas y se ha afectado a los trabajadores con los despidos “arbitrarios” en las dependencias gubernamentales. 
“Más libertad” para huelgas. El cambio de gobierno generó en los trabajadores un ambiente de “más confianza”, a decir de académicos, para que luchen por mejorar sus condiciones laborales; hasta marzo de este año se tenían registradas 15 huelgas activas en el país, de las cuales tres estallaron en esta administración, entre ellas la de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) que cumple hoy 88 días de paro de labores. 
Además están activas las huelgas del Sindicato Independiente de Trabajadores del Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agrícolas y Pecuarias y del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Construcción, Acarreo de Materiales y Transporte, su Comercialización y sus Servicios en General. 
Reacomodo obrero. Alfonso Bouzas, del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM, consideró “que no debe asustar” que haya más huelgas debido a que el actual gobierno, así como la aprobación de la reforma laboral, propician mayores condiciones de libertad para exigir sus derechos. 
El cambio de gobierno y la reforma laboral generaron una reconqguración en el sector obrero, con lo que surgieron nuevos sindicatos, indicaron abogados laborales. 
En este contexto se enmarca la creación de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), encabezada por el líder minero y senador Napoleón Gómez Urrutia. 
Óscar de la Vega, del despacho De La Vega & Martínez Rojas, consideró que la reforma laboral abre la oportunidad para que más organizaciones sindicales representen los derechos de los trabajadores. 

https://www.eluniversal.com.mx/nacion/sociedad/empleo-en-mexico-en-dificultades

Destaca Coahuila con Pacto Laboral

Es tomado como ejemplo y modelo a seguir en el resto de las entidades federativas: Jaime Guerra
martes, 19 de marzo de 2019
JAIME GUERRA Pérez
 

Román Alberto Cepeda González
Mientras que en Matamoros, Tamaulipas, ya se registró el cierre de tres empresas por los paros ilegales efectuados por el sindicato ligado al senador Napoleón Gómez Urrutia, en Coahuila se avanza en la estabilidad con el Pacto Laboral y es un referente nacional, expresó Jaime Guerra Pérez.
El Secretario de Economía indicó que el Pacto Laboral es tomado como ejemplo y modelo a seguir por el Consejo Coordinador Empresarial.
Comentó que Coahuila suena a nivel nacional, porque se busca que esta iniciativa pueda ser aplicada en el resto de entidades federativas como una estrategia para garantizar la estabilidad laboral.
En el caso de Coahuila, dijo, aún con menos presupuesto y con menos apoyos federales, se sigue adelante y están en marcha las estrategias para atraer más fuentes de empleo.
ACERTADA ESTRATEGIA
El secretario del Trabajo, Román Alberto Cepeda, dijo que el Pacto Laboral es la respuesta de Coahuila ante los cambios mundiales, puesto que la globalización demanda más competitividad, productividad y adaptación tecnológica.
Indicó que la fuerza laboral es el principal motor del desarrollo y competitividad, «pues tenemos mano de obra de primera calidad, empresarios y sindicatos comprometidos y responsables con el bienestar del trabajador”.
Manifestó que los indicadores laborales dan cuenta del liderazgo de Coahuila, reflejan los resultados de la política de empleo y justicia laboral.
«Coahuila destaca también porque se privilegia la conciliación y los acuerdos por encima del conflicto y el arbitraje, además hay más condiciones para que hombres y mujeres encuentren oportunidades de empleo”, expresó.

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