La OIT establece que el trabajo decente genera un ingreso justo, protección social para las familias, desarrollo personal e integración social, libertad de expresión y organización entre los empleados, así como igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.
Blanca Juarez
14 de marzo de 2019, 17:04
Tras la firma del convenio entre el gobierno de México y los empresarios para promover condiciones dignas de empleo, ahora es necesario incluir el tema del «trabajo decente» como un capítulo más de la ley laboral, estima el abogado Germán de la Garza de Vecchi.
En entrevista, señala que las políticas públicas que eche a andar el Ejecutivo federal para lograr el trabajo decente deben estar enfocadas en los empleos segmentados, “donde es claro que no existen condiciones decentes”, como es el caso del trabajo del hogar.
Sin embargo, augura desde ya que en el Congreso y en el Ejecutivo estarán enfilados hacia la libertad sindical. Autodeterminación que mira como un peligro, pues ni empresas ni gobierno ni trabajadores están preparados para asumirla y eso podría traer “desestabilidad económica”.
El laborista destaca también que el pacto, firmado ante el director general de laOrganización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, ocurre en un momento histórico en la vida laboral del país. “Desde hace más de 50 años no había una coyuntura con tales características”, agrega.
El trabajo decente y la estabilidad
El trabajo decente, según la OIT, es aquel que genera un ingreso justo, protección social para las familias, desarrollo personal e integración social, libertad de expresión y organización entre los empleados, así como igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.
En términos generales, el convenio firmado entre el sector patronal y gubernamental “establece las bases para que el trabajo no sólo sea una prestación de servicios, sino una manera decente de producir”, explica el abogado.
En la Ley Federal del Trabajo se menciona el derecho al trabajo digno. Pero es necesario especificar que éste debe ser decente para englobar todo lo mencionado por la OIT, apunta Germán de la Garza, socio del despacho Mowat, dedicado a asesorar a las empresas para evitar demandas de sus colaboradores.
Sin embargo, refiere que en las reformas secundarias a la reforma laboral “los cambios apuntarán más hacia la libertad de sindical que a la dignidad en el trabajo”. Es decir, la prioridad serán los temas de los grupos gremiales.
Al menos, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social(STPS), encabezada por Luisa María Alcalde, se comprometió a crear una unidad para desarrollar políticas de trabajo decente, recuerda.
Enfocarse a lo sindical tiene una parte positiva: que los trabajadores sean legítimamente representados, dice. La negativa “es la manipulación” de los agremiados para crear conflictos laborales. Eso desestabilizaría el mercado laboral, impactando la inversión, asegura.
Uno de los factores por los que la inversión extranjera aumentó en los últimos 15 años, afirma, es por la paz laboral. “Celebro la ebullición por la libertad sindical. La pregunta es si trabajadores y patrones están preparados para ejercerla. Yo tengo serias dudas”.
Las empresas, concluye, están en un momento crítico. “En el sector empresarial no está entendiendo lo que se hace en esto momento”, por ello primero hay que hacer un análisis de dónde están, luego prevenir lo que pudiera acontecer.
Las piezas del juego laboral
Las leyes secundarias de la reforma laboral se están discutiendo en la Cámara de Diputados; miles de trabajadores de las maquiladoras en la frontera norte estallaron en huelga, por lo que varias empresas anunciaron su salida del país; los sindicatos tradicionales se muestran renuentes a las nuevas reglas de para comprobar la representatividad.
Más o menos éste fue el contexto que había en el país cuando el director de la OIT llegó a México, a finales de febrero, como parte de su campaña por el trabajo decente. La visita se dio luego de que el gobierno de este país ratificara el Convenio 98, que tiene ya casi 70 años de haber sido adoptado en el mundo.
Todo esto incide en las decisiones en materia laboral, apunta De la Garza. Otro antecedente es el T-MEC, en el que, presionado por Estados Unidos, el gobierno de México se comprometió no sólo a aumentar el salario mínimo, sino a transparentar a los sindicatos
Ahora sí, con este contexto, el Ejecutivo federal y las empresas se han comprometido a fomentar el trabajo decente. Un concepto que cada vez se escucha más y va seguido de “el futuro del trabajo”.
Categoría: Empleo
Reforma a la LFT transformará las relaciones laborales en las empresas: Amedirh
La reforma laboral que prepara el Poder Legislativo cambiará la gestión del capital humano en el país. Retornar a las “relaciones laborales” será clave para enfrentar estos ajustes al interior de las compañías.
Gerardo Hernández
14 de marzo de 2019, 10:51
Mauricio Reynoso, director general de la Amedirh. Foto: Archivo.
El mundo laboral de México cambiará trascendentalmente con la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que prepara el Congreso y la gestión de talento humanoserá una de las áreas que mayores transformaciones tendrá.
La nueva legislación y políticas públicas federales en materia laboral harán que la administración del capital humano en las empresas sea diferente. El área de “relaciones laborales” jugará un papel protagónico en este contexto, opina Mauricio Reynoso, director general de la Asociación Mexicana en Dirección en Recursos Humanos (Amedirh).
“Es un área que, por los años de estabilidad laboral que habíamos venido experimentando, se manejaba a un nivel muy sencillo, muy cotidiano. Hoy que vamos a tener mayor actividad (sindical), sí es un requerimiento para quienes estamos en las áreas de Recursos Humanos desarrollar esas habilidades de comunicación, negociación, cercanía con la gente”, expresa en entrevista con Factor Capital Humano
Reynoso considera que las áreas de relaciones laborales tendrán más actividad con los cambios legislativos, pues de ellas depende tener listos los recursos necesarios para las negociones individuales o colectivas.
“Hay empresas que venían desarrollándose más en el compromiso de la gente, del asociado o el empleado. Ahora necesitan voltear a ver quiénes llevarán el tema de la relación laboral”, puntualiza el director de Amedirh.
Sin embargo, las relaciones laborales no son una responsabilidad exclusiva de Recursos Humanos, explica el especialista. En una organización todos los puestos que manejan colaboradores tienen un rol importante.
“La forma en la que te relaciones con tus colaboradores, la claridad con la que das instrucciones, que estableces objetivos o que evalúas desempeños, es lo que genera una relación laboral sana que permite a todas las partes estar satisfechas y aprovechar lo mejor de cada uno”, añade.
Por tanto, el reto para algunas empresas no será únicamente desarrollar capacidades de relaciones laborales en los gestores de capital humano, también tendrán que fortalecer las habilidades de los líderes.
Las 4 competencias de un RH
Para el director general de la Amedirh, hay cuatro competencias necesarias que deberán tener los encargados de Recursos Humanos con todos los cambios que tendrá el mercado laboral por la digitalización y el marco legal vigente. Estas competencias son:
- Comodidad ante entornos de incertidumbrey cambios constantes; es decir, estar preparados para prevenir o reaccionar a las circunstancias.
- Favorecer y facilitar la integración de equipos en las empresas.
- Pensamiento estratégico.
- Ética e integridad.
Tendencias en el mercado laboral mexicano
En remuneraciones, será cada vez más común encontrar un esquema de compensaciones variables. Es decir, tener un sueldo base competitivo y un diferencial que dependerá del desempeño y los resultados del colaborador. Esto no es algo nuevo en áreas comerciales y productivas, pero sí en posiciones administrativas y ejecutivas, a las cuales se extenderá este esquema.
Mauricio Reynoso prevé que habrá una orientación a la flexibilidad de horarios, al menos en los puestos que así lo permitan, motivada por la necesidad de equilibrar vida personal y laboral. Además, el home officeincrementará por el desarrollo de la tecnología y el crecimiento de las ciudades, que implican más tráfico y problemas de movilidad.
En lo que respecta a transformación digital, las empresas tendrán un rediseño en los puestos de trabajo y el capital humano se enfocará en tareas más estratégicas. “Todos debemos tener muy desarrollada la agilidad de aprendizaje”.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Reforma-a-la-LFT-transformara-las-relaciones-laborales-en-las-empresas-Amedirh-20190313-0114.html
Industriales impulsan pacto de estabilidad laboral para inhibir conflictos
El gremio de industriales de la transformación aboga por mantener el diálogo tripartito en medio de la negociación de la reforma sectorial y la efervescencia laboral en alguna zonas del país.
Lilia González
12 de marzo de 2019, 12:51
- México, 12 Mar 2016 (Notimex- Alejandra Ródriguez).- Enoch Castellanos Férez presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación ofreció una conferencia de prensa.NOTIMEX/FOTO/ALEJANDRA RODRGUEZ/ARM/POL/
El sector empresarial de México subirá a la Confederación Nacional de Gobernadores (Conago) el pacto de estabilidad laboral, para que mejoren las condiciones salariales sin que signifique la pérdida de empleos y mucho menos, el cierre de empresas; “queremos un diálogo tripartita, al que estábamos acostumbrados”, pugnó José Enoch Castellanos, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra).
Explicó que será el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), a través de su presidente Carlos Salazar Lomelín, quien asuma el compromiso de llevar el tema a los gobernadores y sean todos los mandatarios estatales quienes firmen el compromiso de evitar bloqueos de trabajadores ilegales en las entradas de las empresas y se aplique el Estado de Derecho.
“Los bloqueos de unas 40 personas en la entrada de la empresa son ilegales y afectan la propiedad privada, generan la condición de extorsión para negociar los contratos colectivos en las banquetas. Esto no va a ser permitido por los gobiernos de los estados, eso es una señal muy clara, ellos van a cuidar y seguir siendo receptores de inversión, y resguardar el Estado de Derecho. Esa es la garantía para que se firmen esos pactos”, sostuvo el representante de los industriales de la transformación a nivel nacional.
En conferencia de prensa, el dirigente empresarial precisó que hasta el momento se han acercado con los mandatarios de Durango, Aguascalientes, Sonora y Baja California, además del firmado con Coahuila.
“La Canacintra firmó el Pacto por Coahuila, un acuerdo entre empresarios, gobierno y trabajadores para garantizar la estabilidad laboral y evitar que se pierdan fuentes de trabajo, como está ocurriendo en Matamoros, Tamaulipas”, recordó.
En el pacto de estabilidad laboral se pretende impulsar un diálogo tripartito, que hasta el momento se encuentra ausente, pues se ha dejado sólo a los gobiernos estatales y a las empresas, “estábamos muy acostumbrados a que las autoridades federales fueran mediadoras”, reviró Enoch Castellanos.
Lamentó que el tripartismo “se esté perdiendo, el diálogo de los tres sectores, tanto en el IMSS, Infonavit, en fin”.
En el marco de la discusión legislativa para determinar la reglamentación para la reforma laboral, la Canacintra “está muy pendientes de que se garantice la competitividad y productividad que requiere la industria mexicana con respecto a los derechos de los trabajadores y el fomento a la inversión”.
El presidente de los industriales de la transformación advirtió: “Una ley (laboral) sólida es el principal paso hacia el crecimiento”.
Rechazó las prácticas sindicales corporativistas de antaño y de organismos opacos que no representan a los trabajadores, pues dijo que en estos tiempos la transparencia a las instituciones públicas debemos exigirla en cualquier entidad: ya sea política, empresarial o sindical.
La democracia mexicana es fuerte en la medida en la que todas las organizaciones del país son democráticas, transparentes y abiertas.
“Vamos a estar muy pegados con la autoridad y cercanos a nuestros trabajadores y los delegados sindicales para atender las quejas”.
Desde la Canacintra celebramos la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo por parte del Senado, pues estamos en favor de que los trabajadores tengan la libertad de afiliarse al sindicato que elijan.
Pero tan importante es la libertad de afiliación como la democracia interna, por eso, estamos por la democracia sindical.
Conflicto en matamoros
Autoridad declara inexistente huelga en Arca Continental
Luego de 25 días de paro y un proceso que pasó de la Junta Local a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje la autoridad determinó declarar inexistente la huelga en contra de la empresa con licencia para embotellar productos Coca-Cola Arca Continental, en Matamoros, Tamaulipas.
Parte del argumento que dio la autoridad fue que desde el pasado mes de octubre los trabajadores recibieron el incremento salarial correspondiente.
Así se notificará al Sindicato de Jornaleros y Obreros Industriales y de la Industria Maquiladora de H Matamoros a la Empresa Bebidas Mundiales S de RL cuyo expediente de huelga es 68/2019. Con ello, los trabajadores deberán levantar el bloqueo que mantienen en la empresa y regresar a laborar.
Cabe recordar que la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa Alcalde Luján, informó que hasta febrero se habían cancelado 1,000 plazas de trabajo como consecuencia del movimiento de huelga en Matamoros, Tamaulipas. Se espera que este miércoles se desarrolle un foro para analizar la problemática de las maquiladoras, y será encabezado por la lideresa Susana Prieto, principal activista en el movimiento de huelga en el norte del país. (Con información de María del Pilar Martínez)
lgonzalez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Industriales-impulsan-pacto-de-estabilidad-laboral-para-inhibir-conflictos-20190312-0074.html
Se debe privilegiar diálogo para alcanzar el trabajo decente: CROM Aguascalientes
El organismo reiteró que para contar con trabajo decente se debe privilegiar el diálogo socialSindicatos, gobierno y empresarios firmaron memorándum para el trabajo decente
Tras la realización del Foro Tripartito Nacional para la Discusión sobre el Futuro del Trabajo en México, organizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en días pasados en la Ciudad de México, como parte de la conmemoración del Centenario de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la CROM señaló que México se encuentra en un momento crucial para llegar al trabajo decente, a través del diálogo social.
Durante el evento que se llevó a cabo en el Museo Nacional de Antropología e Historia, se firmó un memorándum para la Alianza Tripartita para el Trabajo Decente por parte de las cámaras empresariales, agrupaciones sindicales y el Gobierno Federal.
“En la CROM Aguascalientes coincidimos con el director de la OIT, Guy Ryder, en que desde nuestra trinchera tenemos que construir el futuro con las tecnologías, no contra ellas, y aunque con la ola de la tecnología, muchos trabajadores se sienten amenazados, Ryder nos expuso que la innovación tecnológica nos ofrece grandes oportunidades, la cuestión está en saber si seríamos capaces de aprovechar estas oportunidades creando nuevas tecnologías de calidad y haciendo que sirvan para que se haga justicia social, que puedan poner a las personas en el centro de las políticas”, detalló Jesús Enrique Ramírez Pérez, secretario general de la CROM Aguascalientes.
El líder sindical destacó que en el Informe de la Comisión Mundial de la OIT Trabajar para un futuro más prometedor se identificaron tres ejes principales para actuar de manera urgente: aumentar inversiones en las capacitaciones de las personas para el aprovechamiento de las oportunidades; aumentar la inversión en las instituciones del trabajo para lo cual debe haber garantías como un salario adecuado y límite máximo de horario de trabajo; aumentar la inversión en trabajo decente y sostenible. Si bien estas garantías ya estaban en la constitución de la OIT hace 100 años, se subrayó que justo 100 años más tarde “están lejos de ser una realidad para la mayoría” al ser temas pendientes.
El secretario general de la CROM, Rodolfo González Guzmán, celebró que la OIT haya creado la Comisión Mundial para el Futuro del Trabajo (integrada por especialistas de varios países) pues con ella se sentarán las bases para actuar tripartitamente con este nuevo contrato social: “Nuestro líder nacional puntualizó que eso permitirá dar un trabajo decente, con seguridad social y buenos salarios a la clase trabajadora, siempre dando un equilibro entre la armonía y el combate a la desigualdad social poniendo como centro de las políticas públicas al trabajador y a las empresas”.
Ramírez Pérez indicó que las agrupaciones sindicales no están en contra de las empresas, sino que se busca que su éxito, que crezcan y que se desarrollen por el bien de la clase trabajadora, “lo que exigimos y trabajamos arduamente como Confederación es que las empresas, los patrones, compartan sus ingresos de una manera justa y proporcional a su trabajadores y trabajadoras”.
La titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, Luis María Alcalde Luján, expuso que el reto permanente en el país es combatir la brecha salarial ya que, en pleno Siglo XXI, dicha brecha se sitúa en un 23%, según la ONU de seguir así se tardará 68 años más en igualar los salarios entre hombres y mujeres.
Sobre la llamada “transformación laboral” comentó: “La secretaria dijo que el gobierno ya no va a fortalecer ni debilitar sindicatos, serán los trabajadores quienes decidan con plena libertad. Como organismo sindical nos mantendremos vigilantes de que sea efectivo y no se quede únicamente en un discurso político”.
Se insistió en que es turno del Poder Legislativo (federal y estatales) de ponerse de acuerdo, analizar de fondo y establecer la armonización de las leyes secundarias de la reforma constitucional aprobada en febrero del año del 2017, por lo que informaron que la CROM Aguascalientes no intervendrá en sus asuntos políticos, pero exigirá que todo cambio se haga a través del diálogo social y productivo en beneficio de trabajadores, empresas y sociedad en general.
http://www.lja.mx/2019/02/se-debe-privilegiar-dialogo-para-alcanzar-el-trabajo-decente-crom/
Futuro del empleo, tema central en reunión de industriales con OIT
Al centro, Francisco Cervantes Díaz, presidente de la Concamin (Foto: Eduardo de la Rosa).
Guy Ryder, director general de la Organización Internacional del Trabajo, señaló que por la incertidumbre actual en el mundo, el organismo está conformando una comisión mundial para analizar el futuro laboral.
EDUARDO DE LA ROSA
Ciudad de México / 22.02.2019 15:00:45
La Confederación de Cámaras Industriales (Concamin) sostuvo una reunión con el director general de la Organización Internacional del Trabajo(OIT), Guy Ryder, en el marco de la reunión mensual de su consejo directivo del sector industrial.
En un comunicado, el presidente de la Concamin, Francisco Cervantes Díaz, señaló que el encuentro ante integrantes de las cámaras y asociaciones que conforman su organismo, los industriales escucharon las ideas del directivo de la OIT sobre la situación que vive el tema laboral a nivel mundial y cuál es su visión de lo que ocurre en México.
“Es un honor recibir a Guy Ryder, director general de la OIT. Llevamos una relación muy cercana y estamos siempre pendientes de los temas que analiza la OIT pues son de gran interés para México”, comentó.
Cervantes detalló que durante el encuentro con el sector industrial mexicano, el director Ryder estableció un diálogo abierto con los industriales mexicanos, para conocer y revisar temas laborales que importan al país.
“El futuro del trabajo es uno de los principales temas para la OIT. México vive un momento importante en su historia, pues hay cambios que significan grandes oportunidades que representan retos a la acción concertada y pacífica. Es lo que me llevo de mi visita a México. Los cambios deben ser concertados”, indicó Ryder.
Explicó que es importante que se hayan ratificado algunos instrumentos en los últimos años, además que se deben seguir aplicando de la mejor manera en México, ya que desde 1931 forma parte de la OIT.
El representante del organismo internacional agregó que uno de los planteamientos específicos para la organización es saber “cuál es el futuro del trabajo que nos espera y cuál futuro se puede construir juntos”.
“No sólo en México se está construyendo el cambio, también en el mundo. Hay mucha incertidumbre. Y por ello, estamos conformando una comisión mundial de alto nivel para analizar el futuro del trabajo; la intención es poner al centro al ser humano, al individuo, mediante una agenda conforme a las necesidades de las personas”, indicó.
Durante la reunión de consejo directivo de la Concamin, se logró un intercambio de puntos de vista de los industriales quienes plantearon al director de la OIT diversas preguntas respecto a su visión global del mundo del trabajo y los retos por venir.
La Concamin señaló que Cervantes Díaz y la OIT, suman esfuerzos en temas como las buenas prácticas en el trabajo, empleo decente y el desarrollo de una metodología para evaluar el avance del mercado laboral mexicano.
“No sólo en México se está construyendo el cambio, también en el mundo. Hay mucha incertidumbre. Y por ello, estamos conformando una comisión mundial de alto nivel para analizar el futuro del trabajo; la intención es poner al centro al ser humano, al individuo, mediante una agenda conforme a las necesidades de las personas”, indicó.
Durante la reunión de consejo directivo de la Concamin, se logró un intercambio de puntos de vista de los industriales quienes plantearon al director de la OIT diversas preguntas respecto a su visión global del mundo del trabajo y los retos por venir.
La Concamin señaló que Cervantes Díaz y la OIT, suman esfuerzos en temas como las buenas prácticas en el trabajo, empleo decente y el desarrollo de una metodología para evaluar el avance del mercado laboral mexicano.
https://www.milenio.com/negocios/futuro-tema-central-reunion-industriales-oit
Sugieren a industriales mexicanos concretar cambios laborales
NOTIMEX 22.02.2019 – 18:16H
El director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, aseguró ante industriales que los cambios que vive México imponen retos y abren oportunidades de mejorar el ámbito laboral, pero sugirió que se concreten de manera concertada.
Al asistir como invitado especial a la reunión mensual del Consejo Directivo de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), aseguró que el futuro del trabajo es uno de los principales temas para la OIT. “México vive un momento importante en su historia, pues hay cambios que significan grandes oportunidades que representan retos a la acción concertada y pacífica. Es lo que me llevo de mi visita a México. Los cambios deben ser concertados”, expresó.
De acuerdo con un comunicado, explicó que es importante que se hayan ratificado algunos instrumentos en los últimos años, que deben seguirse aplicando de la mejor manera en México, país que desde 1931 forma parte de la OIT.
Agregó que uno de los planteamientos específicos es “cuál es el futuro del trabajo que nos espera y cuál futuro se puede construir juntos”.
Sostuvo que no sólo en México se está construyendo el cambio, también en el mundo, pero admitió que hay mucha incertidumbre. “Y por ello, estamos conformando una Comisión mundial de alto nivel para analizar el futuro del trabajo; la intención es poner al centro al ser humano, a la persona, mediante una agenda conforme a las necesidades de las personas”, recalcó.
En su oportunidad, el presidente de Concamin, Francisco Cervantes Díaz, dijo que sumarán esfuerzos con la OIT, en temas como las buenas prácticas en el trabajo y el trabajo decente, así como el desarrollo de una metodología para evaluar el avance del mercado laboral mexicano.
“Es un honor recibir a Guy Ryder, director general, de la OIT. Llevamos una relación muy cercana, y estamos siempre pendientes de los temas que analiza la OIT pues son de gran interés para México”, subrayó.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/484119/0/sugieren-a-industriales-mexicanos-concretar-cambios-laborales/#xtor=AD-1&xts=513356
Patrones piden no desechar tripartismo
Representados por la Coparmex y por la Concamin, el sector patronal demandó al gobierno de México dar certidumbre jurídica en materia laboral y avanzar en los acuerdos a través del tripartismo —gobierno, empresas y trabajadores—.
Por: María Del Pilar Martínez
Representados por la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y por la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), el sector patronal demandó al gobierno de México dar certidumbre jurídica en materia laboral y avanzar en los acuerdos a través del tripartismo —gobierno, empresas y trabajadores—.
“En principio, el tripartismo contra viento y marea ha funcionado y debe seguir funcionando en un diálogo cercano; a final de cuentas México tiene que seguir avanzando en esta unidad de sectores y no desvanecer al tripartismo, en esta visión que tenemos de un mejor país tenemos que caminar todos unidos”, declaró Lorenzo Roel, presidente de la Comisión Laboral de Coparmex.
Lo anterior, debido a que en la iniciativa de reforma laboral que se discutirá en los próximos días en la Cámara de Diputados se propone crear un nuevo organismo autónomo encargado del registro de contratos colectivos de trabajo en el que no haya presencia patronal, ni de los trabajadores. Enfatizó que para dar cumplimiento al Memorándum de Entendimiento para los empleadores “es muy importante enfatizar que para avanzar en este camino se debe fortalecer la seguridad jurídica y el Estado de Derecho, es uno de los factores imprescindibles para promover en el desarrollo”.
Asimismo, dijo que hay tres ejes fundamentales en los que se debe transitar en el futuro del trabajo: aprovechar el momento, revitalizar el contrato social y establecer un programa centrado en las personas, así como asumir responsabilidades.
Destacó que el nuevo gobierno debe considerar que uno de los principios que sostiene la OIT se encuentra en el Convenio 144, ratificado por el país, que regula la parte de la consulta tripartita; sobre todo porque tenemos como un enorme reto una reforma laboral de gran calado, tenemos que implementar la reforma constitucional en materia de justicia social, y regular las complejas obligaciones que se firmaron con el tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC)”.
En su momento, Fernando Yllanes, representante de la Comisión de Seguridad Social de la Concamin, dijo que el sector patronal tomará en cuenta los ejes fundamentales del futuro del trabajo como son: “el aprendizaje permanente, el apoyo a los jóvenes y de edad avanzada para esta transición del mercado laboral, la igualdad de género erradicando las malas prácticas, fortalecimiento de la protección social sostenible, promover la representación de trabajadores y empleadores y de sus organizaciones mediante el diálogo social”.
Dijo que se debe construir una agenda para establecer las condiciones que promuevan la inversión y el desarrollo empresarial y estimulen más y mejores empleos.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/amp/capitalhumano/Patrones-piden-no-desechar-tripartismo-20190222-0023.html
Patrones piden no desechar tripartismo
Representados por la Coparmex y por la Concamin, el sector patronal demandó al gobierno de México dar certidumbre jurídica en materia laboral y avanzar en los acuerdos a través del tripartismo —gobierno, empresas y trabajadores—.
Por: María Del Pilar Martínez
Representados por la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y por la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), el sector patronal demandó al gobierno de México dar certidumbre jurídica en materia laboral y avanzar en los acuerdos a través del tripartismo —gobierno, empresas y trabajadores—.
“En principio, el tripartismo contra viento y marea ha funcionado y debe seguir funcionando en un diálogo cercano; a final de cuentas México tiene que seguir avanzando en esta unidad de sectores y no desvanecer al tripartismo, en esta visión que tenemos de un mejor país tenemos que caminar todos unidos”, declaró Lorenzo Roel, presidente de la Comisión Laboral de Coparmex.
Lo anterior, debido a que en la iniciativa de reforma laboral que se discutirá en los próximos días en la Cámara de Diputados se propone crear un nuevo organismo autónomo encargado del registro de contratos colectivos de trabajo en el que no haya presencia patronal, ni de los trabajadores. Enfatizó que para dar cumplimiento al Memorándum de Entendimiento para los empleadores “es muy importante enfatizar que para avanzar en este camino se debe fortalecer la seguridad jurídica y el Estado de Derecho, es uno de los factores imprescindibles para promover en el desarrollo”.
Asimismo, dijo que hay tres ejes fundamentales en los que se debe transitar en el futuro del trabajo: aprovechar el momento, revitalizar el contrato social y establecer un programa centrado en las personas, así como asumir responsabilidades.
Destacó que el nuevo gobierno debe considerar que uno de los principios que sostiene la OIT se encuentra en el Convenio 144, ratificado por el país, que regula la parte de la consulta tripartita; sobre todo porque tenemos como un enorme reto una reforma laboral de gran calado, tenemos que implementar la reforma constitucional en materia de justicia social, y regular las complejas obligaciones que se firmaron con el tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC)”.
En su momento, Fernando Yllanes, representante de la Comisión de Seguridad Social de la Concamin, dijo que el sector patronal tomará en cuenta los ejes fundamentales del futuro del trabajo como son: “el aprendizaje permanente, el apoyo a los jóvenes y de edad avanzada para esta transición del mercado laboral, la igualdad de género erradicando las malas prácticas, fortalecimiento de la protección social sostenible, promover la representación de trabajadores y empleadores y de sus organizaciones mediante el diálogo social”.
Dijo que se debe construir una agenda para establecer las condiciones que promuevan la inversión y el desarrollo empresarial y estimulen más y mejores empleos.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/amp/capitalhumano/Patrones-piden-no-desechar-tripartismo-20190222-0023.html
La paz universal y permanente solo puede basarse en la justicia social: Guy Ryder
21 febrero, 2019
Foto: CINU México
Las personas y su trabajo deben ser el centro de las políticas económicas, sociales y de la práctica empresarial.
Guy Ryder, Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó esta mañana en México el Informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo: Trabajar para un futuro más prometedor.
En su visita, en el marco de la celebración del Centenario de la OIT, asistió al Museo Nacional de Antropología, en donde presentó este informe en el Foro Tripartita Nacional sobre el Futuro del Trabajo y fungió como testigo de honor de la firma de la Alianza Tripartita para el Trabajo Decente.
Ante autoridades, empresarios y organizaciones de trabajadores, el Director General de la OIT señaló que los tiempos que vivimos son muy desafiantes ya que en el mundo del trabajo hay cambios que se producen a alta velocidad y estas transformaciones presentan oportunidades, pero son, al mismo, tiempo, fuente de incertidumbre o de inseguridad.
Este informe, realizado por la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo, dijo, es un llamado a la acción, un grito. Se pide a las naciones del mundo que sumen responsabilidades en la adopción de diversas medidas y propone un programa centrado en las personas y que coloque a los seres humanos y su trabajo en el centro de las políticas económicas y sociales y la práctica empresarial.
El informe que plantea la necesidad de realizar inversiones transformadoras en tres áreas.
La primera es la inversión en las capacidades de las personas y propone el derecho universal del aprendizaje.
La segunda es la inversión en las instituciones del trabajo y propone que todas las personas trabajadoras, independientemente de su situación contractual y laboral, tengan garantías básicas como un salario vital, un límite máximo de horas y protección respecto a seguridad y salud en el trabajo.
Y, en tercer lugar, se propone la inversión en el trabajo decente y sostenible, específicamente en áreas transformadoras de la economía como la rural, de cuidado y la economía verde.
“Este informe nos advierte del principio del viaje. Tenemos un camino para recorrer. Los desafíos que enfrenta México y las medias que están siendo tomadas como las reformas constitucionales y laborales, la integración de jóvenes en el mercado laboral, la conformación de acuerdos regionales comerciales, la lucha contra la informalidad, son desafíos similares a los que se enfrentan los 187 Estados miembros de la OIT, por ello, hoy más que nunca tenemos mucho por hacer juntos”, dijo Guy Ryder.
Por su parte, Luisa María Alcalde, Secretaria de Trabajo y Previsión Social dijo que el futuro debe considerar que la automatización y la inteligencia artificial no son amenazas para la estabilidad en empleo, sino que puede traer beneficios.
Señaló que para obtener estos beneficios es necesario construir alternativas laborales que se centren en las personas, que garanticen un aprendizaje continuo a lo largo de la vida laboral y lograr que la propia tecnología libere tiempo de trabajo para que exista una conciliación con la vida personal y el esparcimiento.
Enfatizó en que el futuro del trabajo se escribe en femenino y por ello es indispensable que mujeres y hombres tengan igual remuneración por un trabajo igual y eliminar prácticas discriminatorias y de violencia en contra de las mujeres en los centros de trabajo.
Respecto a la Firma de Memorándum de Entendimiento para la puesta en marcha del Marco de Cooperación Técnica de la OIT: Programa de Trabajo decente para México 2019-2024, la Secretaria Alcalde señaló que, con él, México demuestra su capacidad de poner por delante la unidad.
“No es una carta de buenas intenciones, adoptaremos el plan de acción con el mayor compromiso para ser cumplido y traducido en políticas públicas evaluables. El trabajo decente solo puede construirse en colectivo y desde la pluralidad”.
Este Memorándum de Entendimiento tiene cuatro ejes principales: la promoción del trabajo decente sobre todo en jóvenes, el fortalecimiento de un sistema de seguridad social para todas las personas trabajadoras, la promoción normas laborales naciones e internacionales y el fortalecimiento de un diálogo tripartita.
Esta alianza tripartita fue firmada por representantes del sector empresarial: la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (CONCAMIN) y de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX). Asimismo, por representantes del sector obrero de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), La Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), y de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), entre otros.
http://www.onunoticias.mx/la-paz-universal-y-permanente-solo-puede-basarse-en-la-justicia-social/
Piden centrales obreras coordinación con empresas y gobierno ante avance
NOTIMEX 21.02.2019 – 17:26H El tripartismo debe servir como herramienta para que los trabajadores, empresarios y autoridades gubernamentales se adapten a los cambios tecnológicos que se están dando en el mundo del trabajo y evitar el desempleo, afirmaron dirigentes de diversas centrales obreras.
Asimismo, mencionaron que el país puede crecer al índice de cuatro por ciento en los próximos años, pues consideraron que se encuentra estancado en dos por ciento desde hace mucho tiempo.
Confiaron en que los empresarios se sumen al exhorto del presidente Andrés Manuel López Obrador de invertir en México, pues el gobierno federal se comprometió a apoyar al sector privado en diferentes rubros.
Al participar en el Foro Tripartito Nacional sobre el Futuro del Trabajo y Justicia Social, efectuado en el Museo Nacional de Antropología e Historia, el secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, señaló que las organizaciones sindicales del país aceptan el reto de impulsar el trabajo decente.
Los beneficios que se obtengan de esa iniciativa, enfatizó el dirigente, serán paulatinos para los trabajadores y las pequeñas y medianas empresas. Sin embargo, aclaró, que esta propuesta no se debe aplicar como un decreto, se tiene que escuchar a los sectores productivos, tomando en cuenta que 85 por ciento del empleo que hay en el país lo generan las pequeñas y medianas empresas.
Por eso, abundó, las autoridades federales deben apoyar a ese sector tan importante para el crecimiento del país y el fortalecimiento del mercado interno, pues consideró que el tripartismo es algo de lo más justo, ya que se hace un gran esfuerzo para beneficiar a la población y a la clase trabajadora.
Según Aceves del Olmo, “si hay un salario digno, alimentos sobre la mesa así como buenas prestaciones sociales y atención médica, en el país se mantendrá la paz laboral”.
A su vez, Rodolfo González Guzmán, líder de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), apuntó que la Ley Federal del Trabajo es uno de los documentos más importantes que hay a nivel mundial, donde se establece que el derecho al trabajo debe ser de carácter social.
Comentó que el tripartismo es un elemento importante que debe servir para la transformación del mundo laboral y evitar que el avance tecnológico genere despido de trabajadores. A su parecer es fundamental fortalecer el sistema de seguridad y el diálogo social entre los factores de la producción.
José Luis Téllez, representante de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), afirmó que después del triunfo de Andrés Manuel López Obrador en las elecciones del 1 de julio pasado, es necesario desterrar el clientelismo electoral y el corporativismo que tanto daño le han provocado al movimiento obrero.
Apuntó que la UNT impulsará una iniciativa para el fortalecimiento del sindicalismo, así como de la justicia laboral, con el objetivo de modernizar al mundo del trabajo. En su opinión, es necesario el diálogo con el gobierno federal para presentarle propuestas y darle seguimiento a las políticas públicas que instrumente.
En tanto, Isaías González Cuevas, líder de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), consideró necesario combatir los contratos de protección patronal, ya que en algún momento pueden terminar con el trabajo decente. Sobrevivirán las organizaciones sindicales que realmente defiendan los derechos de los trabajadores, puntualizó.