Reforma Laboral para Todos > Blog > Empleo

Categoría: Empleo

Empleo

Además de bajos salarios, trabajadores enfrentan reducción del pago de utilidades


La modalidad outsourcing implica que los dueños de las empresas no contratan a los trabajadores de manera directa sino que éstas les venden “el producto”, la mano de obra del trabajador, y obtienen por ello la ganancia FOTO: ANDRÉS SÁNCHEZ
Este 2018 a escasos meses de la conclusión del mandato de Peña Nieto se pretendía repetir la fórmula, la Cámara de Diputados ya había aprobado otra reforma laboral, pero fue congelada al momento de pasar a la Cámara de Senadores.
Posted by ALMA RÍOS
Date: mayo 15, 2018
Desvanecimiento paulatino de este derecho se presentó con la reforma laboral
México, el país peor pagado en términos laborales de los que integran la OCDE
Peña Nieto avaló la existencia de la contratación outsourcing, que es un instrumento usado por la mayoría de los empresarios para evadir el cumplimiento de las utilidades
Además del anclaje de los salarios mínimos generales y profesionales durante décadas, que han convertido a México en el país más mal pagado en términos laborales de los que se encuentran dentro de la OCDE, otro elemento agente de la desigualdad en México, ha sido, primero la reducción del porcentaje del pago de utilidades y luego el desvanecimiento paulatino de este derecho al que ha colaborado la reforma laboral calderopeñista que validó la modalidad outsourcing.
Quedó pendiente otra reforma en la materia que pretendía este 2018 profundizar el desmantelamiento de los derechos laborales de los mexicanos, pero el cálculo político en el preámbulo de la elección Presidencial de este año evitó que se votara ya en la Cámara Alta.
No obstante el panorama adverso para los trabajadores, recordó Rosalío Hernández Beltrán, politólogo, fundador y actual presidente del Centro de Asesoría Jurídica y Sindical “Valentín Campa” A.C., todavía la legislación mexicana mandata que todos los empresarios de este país tienen como fecha límite para entregar la declaración fiscal el 31 de marzo, y tras otorgárseles una prórroga este año para ello, están obligados por ley “a entregar a todos los trabajadores esta documentación a más tardar el próximo 30 de mayo para que la analicen e investiguen si están acordes”.
En la mayoría de los centros de trabajo en el país ocurren dos fenómenos, dirigentes sindicales que por una dádiva de la patronal omiten bajar esta información a la base trabajadora, o trabajadores que reciben una cantidad mínima por concepto de pago de utilidades y que ni siquiera tienen oportunidad de analizar la documentación fiscal que debe sustentarla.
A más tardar el 30 de mayo, reiteró el asesor laboral, “todos los trabajadores deberán tener claridad sobre las declaraciones fiscales de la empresa para la que trabajan correspondiente al año 2017”.
En reciente entrevista con el especialista en la materia mencionó al primero de los derechos “lastimados” en el caso de los trabajadores mexicanos, el de participar en el reparto de utilidades de las empresas.
Recordó que desde el nacimiento del artículo 123 este quedó establecido en la Constitución de 1917 para luego reforzarse durante el gobierno de Adolfo López Mateos con la creación de la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
El organismo se reunía cada 10 años para fijar el porcentaje que habría de corresponderles a los trabajadores por este concepto, mismo que se paga luego de que los empresarios presentan su declaración fiscal anual ante la SHCP.
El recuento de cómo ha ido desvaneciéndose este “derecho” refiere que en 1962 esta cifra era de 20 por ciento, que en la reforma de 1972 quedó fijado en apenas el 8 por ciento, y durante el gobierno de José López Portillo en la revisión de 1982, subió dos puntos porcentuales para ubicarse en el 10 por ciento de las utilidades totales de las empresas a repartir entre los trabajadores, que persiste hasta el momento.
Pero desde entonces, dijo Hernández Beltrán, la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas “se ha reunido en lo oscurito, no ha habido deliberaciones”.
Aunque sigue siendo vigente que debe reunirse cada 10 años, “a la fecha ya ni siquiera se habla de cuándo lo hará”.
Mientras tanto la aprobación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo que propuso Felipe Calderón Hinojosa casi al final de su mandato pero que concretó su sucesor, Enrique Peña Nieto, avaló la existencia de la contratación outsourcing, que es un instrumento que utilizan la mayoría de los empresarios en México como otra forma de evadir el cumplimiento de este derecho constitucional de los trabajadores.
“Ese es un retroceso histórico importantísimo, pues además del derecho al salario constitucional –también violentado desde hace décadas en el país- la Revolución dijo que los trabajadores tenían derecho a participar de las utilidades de las empresas. Estos gobiernos neoliberales a partir de Miguel de la Madrid a la fecha han lastimado mucho ese derecho”.
Hay un proceso de despojo desde 1982 ejercido con las tres agravantes de la ley, premeditación, alevosía y ventaja, que constituye la política de Estado de los gobiernos neoliberales ante el que se entendía en la Constitución de 1917 como el sector más desprotegido en la triada Estado-Patronal-Trabajador, y que por tanto velaba por la vigilancia del cumplimiento de sus derechos entendiendo que en la medida de la capacidad económica de las empresas deberían mejorar sus condiciones de vida.
El tránsito de la tutela estatal en la protección de los derechos de los trabajadores a la protección de los intereses de los patrones “ha traído como consecuencia una desigualdad social como nunca había existido”.
Padrotes de trabajadores
La modalidad outsourcing implica que los dueños de las empresas no contratan a los trabajadores de manera directa sino que éstas les venden “el producto”, la mano de obra del trabajador, y obtienen por ello la ganancia.
En el texto constitucional vigente el trabajo humano no es una mercancía, pero la modalidad outsourcing sí lo propone así, hay un intermediario que vende la fuerza humana a los empresarios “como si vendieran naranjas”. Ya no es el trabajador directamente quien ofrece su fuerza de trabajo en el mercado laboral.
Es un intermediario quien detenta la relación obrero-patronal y “sólo recibe el dinero del capital principal para que no se mueran de hambre los trabajadores”, pero cuando éstos quieren exigir el reparto de utilidades no pueden hacerlo a la fuente de trabajo originaria.
Muchas veces las empresas outsourcing no son más que “un cuartito con una escoba y unas computadoras y alguien que hace la limpieza. Esa es la maquinación perversa del gran capital para evadir el derecho de los trabajadores al reparto de utilidades. Y tenemos que cambiarla”, puntualizó.
Los albazos legislativos
En el último momento del mandato de Felipe Calderón, cuya esposa Margarita Zavala es en este momento una de las contendientes por la Presidencia de México, envió la iniciativa que incorporaba esta figura legal, pero quien la avaló recuerda Hernández Beltrán, fue Enrique Peña Nieto.
“Los dos son corresponsables, él –Calderón Hinojosa- tenía derecho cuando comenzó el inicio de sesiones de la Cámara de Diputados de presentar lo que le llaman iniciativas de urgente y pronta resolución, pero no lo logró. Esta iniciativa con otras se convirtieron en el famoso Pacto por México, así que quien la “planchó” fue el actual Presidente y quienes la aprobaron, hay que decirlo, fueron fundamentalmente los diputados del PAN y del PRI porque además hacían mayoría”.
Este 2018 a escasos meses de la conclusión del mandato de Peña Nieto se pretendía repetir la fórmula, la Cámara de Diputados ya había aprobado otra reforma laboral, pero fue congelada al momento de pasar a la Cámara de Senadores.
En la anterior reforma la modalidad de contratación outsourcing estaba acotada sólo a actividades que no fueran las preponderantes en una empresa, la más reciente intentona quería que se permitiera en todas las áreas, por lo que también es inconstitucional, dijo.
“Afortunadamente no pasó; esperemos que haya un cambio importante ahora en este proceso electoral para que las próximas legislaturas por supuesto, no solamente no permiten que esta última reforma cobre vida sino que las anteriores se reviertan”
Sobre su congelamiento en la Cámara Alta reiteró, tuvo detrás el que se dieron cuenta que “era una aberración y que su candidato a la Presidencia de la República no estaba bien, por lo que impulsarla habría implicado “echarle más leña al fuego”.

http://ljz.mx/2018/05/15/ademas-de-bajos-salarios-trabajadores-enfrentan-reduccion-del-pago-de-utilidades/

 

Empleo

Trabajo hay, pero mal pagado


En uno de sus reportes más recientes, el Centro de Investigación en Economía y Negocios (CIEN) –institución del Tecnológico de Monterrey que periódicamente lleva a cabo escrupulosos análisis y estudios en materia económica y financiera– pronostica que la economía de México no superará 2 por ciento de crecimiento, mientras más de la mitad de la población que trabaja lo haga en la informalidad.
El reporte ayuda a responder preguntas que a menudo se hace la ciudadanía de a pie cuando se aborda el tema de la insuficiencia o la falta de ingresos: ¿Por qué por un lado los indicadores oficiales (vía la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo) muestran que la tasa de personas ocupadas es aceptable y que quienes buscan trabajo lo encuentran, y por otro lado casi 62 millones de hombres y mujeres en el país tienen un ingreso diario menor al mínimo indispensable para vivir dignamente? ¿Acaso las cifras emanadas de las encuestas hechas por los organismos públicos están amañadas y no reflejan la realidad del ámbito laboral mexicano? Las respuestas no se encuentran en lo cuantitativo sino en lo cualitativo: el problema no es tanto la falta de empleo –apuntan los investigadores del CIEN– como los bajos salarios que perciben los ocupantes de las plazas ofrecidas, que resultan insuficientes para cubrir sus necesidades básicas.
Pero eso no es todo: el índice de subocupación supera con creces al de desocupación, aunque ello no significa que las personas subocupadas estén, en cuanto a ingresos, en condiciones mucho mejores que las que no tienen trabajo. A estas categorías debe sumarse otra que a partir de la llamada flexibilización laboral incorpora cada vez a más personas no sólo en México sino en todo el mundo: la informalidad, en donde se desempeñan, grosso modo, 32 millones de personas. Y hay todavía una modalidad más para categorizar a la población económicamente activa (PEA), sobre la cual se hacen todos los cálculos: la que agrupa a quienes se encuentran en condiciones críticas de ocupación, que trabajan un número reducido de horas o en cualquier caso lo hacen ganando menos que el salario mínimo (en ocasiones hasta dos veces menos).
En tales condiciones resulta comprensible que las perspectivas de crecimiento económico del país sean poco alentadoras, para no hablar de las economías individuales de quienes sólo disponen, como medio de subsistencia, de su fuerza de trabajo. De deplorable califica la investigación del CIEN a la calidad de los empleos que mayoritariamente se ofrecen en el mercado laboral mexicano, calificativo que naturalmente engloba a gran parte de ese porcentaje de la PEA que conforman las personas insertas en el sector informal de la economía.
El estudio de referencia no se queda en el mero diagnóstico de la situación: postula, a grandes rasgos, que la única forma para superar la difícil situación laboral por la que atraviesa un vasto sector de nuestra población, y de paso destrabar el lento crecimiento económico del país, no está en habilitar más puestos de trabajo mal pagado sino en la creación de empleos que ayuden a quienes los desempeñan a vivir una existencia sin privaciones.

http://www.jornada.unam.mx/2018/05/06/opinion/002a1edi
Empleo

Así laboran los jóvenes: con salarios precarios, sin seguro social, con jornadas largas y sin contratos


El 66% de los jóvenes no tienen seguridad social y solo el 34% cuenta con este derecho laboral. Son el grupo más vulnerable de trabajadores en México, advierte el Informe del Observatorio de Salarios 2018 de la Ibero.
Los jóvenes las están pasando mal en el mercado laboral. Ya no son solo los salarios precarios, cada vez pierden más derechos laborales, trabajan más de ocho horas, sus horas extras no son remuneradas, y no tienen seguro social.
De acuerdo con el Informe del Observatorio de Salarios 2018, solo el 31.9% de los jóvenes (de entre 15 y 29 años), cuentan con las prestaciones mínimas de ley, mientras que el 50.6% no tiene prestación alguna.
El 66% de la población joven asalariada no tiene seguridad social y solo el 34% cuenta con este derecho laboral.

México está entrando en la tendencia de la flexibilidad laboral desde que la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2012 facilitó las condiciones de contratación, sin embargo, eso se traduce en una situación de precariedad permanente en la juventud ocupada, que va al alza.
Son el grupo más vulnerable de trabajadores en México, tanto, que el 52% de los jóvenes sobrevive con un salario por debajo de la Línea de Bienestar (canasta de alimentos, bienes y servicios básicos), explica Miguel Santiago Reyes Hernández, coordinador institucional del Observatorio y quien presentó los resultados del informe.
Lee: ¿Para qué alcanza con el salario mínimo? Una persona requiere 99.51 pesos diarios para cubrir sus necesidades
Retomando el concepto del Living Wage Calculator –calculadora de salario vital- del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT, por sus siglas en inglés), los salarios mínimos que sean idénticos a la línea de pobreza serán “salarios de pobreza”, no dignos ni suficientes, porque sólo garantizan no caer en situación de pobreza, estando al límite de ella.
“Entre 2014 y 2017 vemos que hay una tendencia a precarización en ingresos, no solo estancamiento, sino que la gente que se incorpora lo hacen en baja remuneración”, afirma.
La mayoría de estos empleos que pagan entre uno y cuatro salarios mínimos se encuentran en el comercio, la agricultura, la industria manufacturera y en el sector de restaurantes y hostelería.

¿A qué se debe esta precariedad laboral?

Se debe a la pérdida de derechos laborales y al deterioro de la jornada laboral, el ingreso, los contratos, la seguridad social y las prestaciones como vacaciones y aguinaldo, detalla el informe del Observatorio de Salarios de la Ibero.
En 2017, apenas el 13.6% de los jóvenes tenían vacaciones, aguinaldo o Infonavit.
De acuerdo con el estudio, sólo el 21.7% de los jóvenes trabaja de acuerdo a su jornada de ley, la cual establece 8 horas.
Solo el 27.7% labora menos de 8 horas, pero el repunte es muy notorio cuando se contabiliza la población que trabaja más de 8 horas: que son el 50.6%, es decir 6 millones 729 mil 238 jóvenes.
Lees: A más de 50 millones de mexicanos el salario no les alcanza para comprar una canasta alimentaria
Además, el 58% de la población de 15 a 29 años no cuenta con un contrato, y solo el 30% tiene base o un contrato de planta por tiempo indefinido.
El informe indica que el nivel de bienestar de los jóvenes trabajadores, en una escala del 1 al 100, es de entre 45 y 47 puntos.

Dos de cada tres asalariados de entre 15 y 29 años trabajan en México en condiciones de precariedad.  “El mercado laboral de los jóvenes casi no se mueve respecto del promedio, pero sí nos dice que ser joven implica más vulnerabilidad”, sostuvo el académico de la Ibero.
Una de sus recomendaciones es que el aumento salarial esté vinculado a la productividad y no a la inflación, como sucede actualmente; también plantea que el costo de vida sea según la ubicación geográfica.
“Si el salario mínimo en México hubiera sido determinado con base en el aumento de la productividad y sin pérdida de poder adquisitivo debió haber sido de $112.50 pesos y no de $88.36 para 2018”, señala.
Otra de las propuestas del Observatorio es un nuevo sistema de protección social universal, desvinculado del trabajo, pues permitiría desarrollar un sistema universal de protección social básica para toda la población ocupada.

https://www.animalpolitico.com/2018/05/jovenes-empleo-salarios-seguridad-social/
Empleo

Tereso Medina, clave en estabilidad laboral


Convocan a centrales obreras para reconocerles su papel en el desarrollo económico de Coahuila
domingo, 29 de abril de 2018
Para la conmemoración del Día del Trabajo se convocó a todas las centrales obreras, a fin de reconocer su papel en el desarrollo económico de Coahuila, informó el gobernador Miguel Ángel Riquelme Solís, quien dijo que el senador Tereso Medina Ramírez ha sido pieza clave para la estabilidad laboral de la entidad.
Manifestó que el dirigente estatal de la CTM tiene el reconocimiento del Gobierno del Estado, por los resultados que se han tenido con el ejercicio de la nueva cultura laboral y el sindicalismo responsable.
«Tereso Medina tiene todo mi respaldo. Él ha mantenido la tranquilidad y la paz laboral de Coahuila por muchos años.
«Todos los sectores laborales del estado han sido responsables, emblemáticos y han generado una mayor inversión en Coahuila. Las organizaciones sindicales de Coahuila tienen todo el respaldo del gobernador”, puntualizó.
FESTEJOS DIFERENTES
El secretario general adjunto de la CTM, diputado Jesús Berino Granados, recordó que anteriormente en el Día del Trabajo (1 de Mayo) se hacían marchas de protesta y desfiles. Ahora se recuerda a los mártires de Río Blanco y Chicago por el legado que nos dejaron.
«Se puede decir que gracias a ellos estamos mejor que en aquellos años en que se protestaba por mejores condiciones salariales y laborales”, dijo.
Ahora, dijo, con la contratación colectiva, la capacitación de los trabajadores y de las buenas empresas les permiten festejar este día en instalaciones propias de los trabajadores como es su centro recreativo.
Comentó que en Coahuila no hay desempleo, «ahora se tienen que traer trabajadores de otros municipios (a la Región Sureste), así como de otros estados para atender la demanda de mano de obra de las empresas”, dijo.
Entérate:
El próximo 1 de mayo, en Palacio de Gobierno, estarán los dirigentes de todas las centrales obreras y tendrán la oportunidad de hacer un pronunciamiento sobre el Día del Trabajo y los retos que actualmente enfrenta Coahuila, en materia de empleos, además de una reseña sobre sus logros y conquistas sindicales.

http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/locales/2018/4/29/tereso-medina-clave-estabilidad-laboral-728249.html
Empleo

Avalan reformas a la Ley Federal de Trabajo para considerar a las exclusiones como no discriminatorias

Boletín 5290

18-04-2018.- Durante la sesión de hoy, el Pleno cameral avaló cambios al artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de que no se consideren discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se realicen cuando, para el cumplimiento de un trabajo específico, sea necesaria la habilidad o conocimiento que se solicite para ocupar una vacante o el cumplimiento de una labor determinada.
El dictamen, aprobado con 298 votos a favor y uno en contra y enviado al Senado de la República para sus efectos constitucionales, indica que existen determinadas labores en donde, por su propia naturaleza, se requieren de características, habilidades y/o conocimientos específicos que es necesario valorar, con mayor detenimiento, si los individuos cumplen o no con dichos requisitos.
Al fundamentar el dictamen, la diputada María Angélica Mondragón Orozco (PRI), secretaria de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, señaló que la reforma busca dotar de certeza las relaciones laborales en donde una vacante, por su propia naturaleza, deba ser ocupada por un candidato o candidata que cumpla con las cualidades necesarias para el correcto funcionamiento del centro laboral.
Además, dijo, abona en el aumento de la productividad de nuestra economía, al tiempo que salvaguarda los derechos humanos y laborales de la población económicamente activa.
Refirió que la finalidad del párrafo tercero del artículo 3 de la Ley, es el establecimiento de excepciones a la prohibición expresa de condiciones de discriminación. Se consideró viable la modificación, debido a que su intención es especificar en qué casos no se considerará aplicable la prohibición de las condiciones de discriminación que prescribe dicho artículo, comentó.
En tanto, la diputada Gabriela Ramírez Ramos (PAN), proponente de la reforma, indicó que en muchos trabajos consideran que las personas mayores solamente son cargas para la empresa y no aportan nada, por lo que es necesario apoyar a este sector y no dejar que sufran por falta de empleo, ya que son quienes tienen la experiencia, sensatez, temple y precisión para solucionar problemas, generar ideas nuevas y enfrentar desafíos laborales.
Se pronunció por eliminar toda forma de discriminación, sobre todo por motivos de edad, que es una de las que más ocurren en nuestro país y existe en el ámbito laboral. “Las personas adultas mayores representan una enorme riqueza para la sociedad, y contribuyen de manera significativa al del país”.

http://www5.diputados.gob.mx/index.php/esl/Comunicacion/Boletines/2018/Abril/18/5290-Avalan-reformas-a-la-Ley-Federal-de-Trabajo-para-considerar-a-las-exclusiones-como-no-discriminatorias
Empleo

Libro: Mercado de trabajo en México. Acumulación, salario y ganancia


Descarga el libro: http://www.iiec.unam.mx/sites/www.iiec.unam.mx/files/libros_electronicos/Gonzalez_MTM_1.epub
 
Resumen: 
Este libro aborda un tema de gran relevancia para entender la situación económica actual de México: la evolución del patrón de acumulación neoliberal en nuestro país, proceso en el que se enmarca la privatización y la apertura económica, la firma de los tratados de libre comercio y el reforzamiento de las políticas neoliberales que han tenido lugar en las últimas décadas. En el contexto internacional, este proceso ha dado lugar a la formación de grandes bloques económicos y a políticas de liberalización de bienes y servicios, mientras las relaciones laborales se orientan más a la subordinación y el establecimiento de la flexibilización del trabajo con la individualización, la fragmentación de la mano de obra, la ampliación de la jornada de trabajo y la eliminación de las conquistas obreras. El análisis del mercado de trabajo y los salarios nos permite entender la tendencia del desempleo, la evolución del empleo formal, informal o precario y la migración de la fuerza de trabajo.
El libro analiza también el problema de la distribución de la riqueza entre las ganancias, los sueldos y los salarios de los trabajadores en su evolución histórica en cuanto a su valor nominal y real, evaluando las políticas públicas y la concentración de la riqueza, al hacer un contraste de las políticas aplicadas en otros países para la solución de la crisis y el crecimiento económico, con las utilizadas en México.
Sumario: 
Introducción. El Estado, las clases sociales y la propiedad privada. La evolución del modo de producción capitalista. El Estado en el neoliberalismo: acumulación, salario y ganancias en México. La evolución del mercado de trabajo: situación actual y perspectivas. El mercado de trabajo en México. La distribución funcional del ingreso entre ganancias y salarios. Políticas públicas en el patrón de acumulación neoliberal. Conclusiones. Bibliografía
Autor: Gerardo González Chávez
Editor: Universidad Nacional Autónoma de México, Instituto de Investigaciones Económicas
Fecha: 2018
Derechos: D.R. Universidad Nacional Autónoma de México Instituto de Investigaciones Económicas
Formato: EPUB
Idioma: Español
Tipo: E-book
Identificador: 978-607-30-0220-2
Fecha de Disponibilidad: 2018
Fecha del copyright: 2017
Arbitrado: SI 
http://www.iiec.unam.mx/publicaciones/libros_electronicos/mercado-de-trabajo-en-méxico-acumulación-salario-y-ganancia

Empleo

Tema laboral no será obstáculo para negociaciones del TLCAN: Campa


NOTIMEX 12.04.2018
El tema laboral no será un obstáculo para las negociaciones del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), dijo el secretario del Trabajo, Roberto Campa, quien expresó que las señales apuntan a que habrá un acuerdo entre los tres países.
Sobre la posibilidad de que los trabajadores de la industria automotriz ganen 16 dólares diarios, aclaró que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) está apoyando con información y argumentos a la Secretaría de Economía y a la cancillería sobre ese asunto.
En cuanto a si los patrones del sector automotriz estarían en condiciones de otorgar esos salarios comentó que ellos deben hacer sus consideraciones, mientras el gobierno hace las suyas y después ver qué resuelven.
Entrevistado al término de la despedida de 80 trabajadores agrícolas en el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México que partieron hacia Canadá, aseguró que hay buenas noticias para la economía mexicana ya que la inflación ha bajado y el Banco de México acordó no elevar las tasas de interés, con la intención de tener controlados los precios.
Al respecto, mencionó que un aumento a los salarios mínimos se debe dar por consenso entre los factores de la producción y no de manera aislada, y aclaró que con un razonamiento técnico parte el análisis sobre si es factible o no un ajuste a esa percepción.
En cuanto a la posibilidad de suscribir un acuerdo de intercambio de trabajadores agrícolas con Alemania, comentó que el programa con Canadá ayuda, sirve y se aprende para otros modelos. Confió en que se pueden tener resultados positivos a partir de esta experiencia.
Por otra parte, Campa Cifrián expuso que la STPS está trabajando con los legisladores para aprobar por consenso las leyes secundarias en materia de justicia laboral.
“Lo que hemos dicho es que si somos capaces de tener consensos suficientes se podrá avanzar. Para quienes han manifestado la preocupación de que podría intentarse una imposición en el Congreso, les digo que no tengan esta preocupación”, agregó.

La instrucción que existe, comentó, es apoyar para que se construyan consensos suficientes y solamente en esas condiciones se avanzará.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/355741/0/tema-laboral-no-sera-obstaculo-para-negociaciones-del-tlcan-campa/
Empleo

Temas laborales, sin ser obstáculo para el TLCAN: Roberto Campa


El el secretario del Trabajo indicó que con la inclusión del tema salarial en las reglas de origen hay señales de que pueda haber una renegociación.
ZENYAZEN FLORES @ElFinanciero_Mx12/04/2018
Durante 2017, fueron enviados 25 mil 344 trabajadores agrícolas y reportaron 278.3 millones de dólares canadienses en remesas.Fuente: Pexels
Con la inclusión del tema salarial en las reglas de origen en el sector automotriz, los temas laborales no serán obstáculo para que se logre una renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), indicó el secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Roberto Campa.
«Nosotros estamos apoyando con información y argumentación a la Secretaría de Economía y la Cancillería, y confiamos en que las cuestiones laborales no serán un obstáculo para el avance en las negociaciones», aseguró en entrevista tras la despedida a 80 personas en el AICM que se fueron a Canadá a trabajar como parte del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá.
Cuestionado sobre si es viable que en México la industria automotriz pague salarios de hasta 16 dólares por hora, respondió que hace unos meses el panorama se veía muy complicado, pero pareciera que hoy las señales apuntan a que puede haber una negociación pronto y que las condiciones laborales no serán un obstáculo.
Sobre si las empresas en México pueden pagar los salarios que propone Estados Unidos a través de las reglas de origen, Campa comentó que las empresas y gobierno están discutiendo el tema y que él no podía pronunciarse al respecto.
«No quisiera responder a nombre de las empresas, me parece que son consideraciones que tienen que hacer y que están haciendo ellos, y que también hace el propio gobierno y también con un proceso de negociación con las empresas, a partir de lo que resuelva se tomará una decisión», apuntó.
En el mismo evento, Héctor Oswaldo Muñoz Oscós, Coordinador General del Servicio Nacional de Empleo, señaló que el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá – que inició en 1974- ha generado desde entonces 359 mil contratos de trabajo para igual número de personas, donde el 32.4 por ciento corresponde a la actual Administración Federal.
La reunión contó con la asistencia de Christian Ranger, representante del Embajador de Canadá, además de Kent Francis, de la Sección de Migración de la Embajada de Canadá en México, quien invitó a los jornaleros a leer y analizar sus contratos para conocer sus derechos laborales.
Cabe señalar que durante 2017, fueron enviados 25 mil 344 trabajadores agrícolas y reportaron 278.3 millones de dólares canadienses en remesas. Para 2018, la STPS estima que irán a Canadá 26 mil trabajadores agrícolas, de los cuales 4 por ciento son mujeres.

http://www.elfinanciero.com.mx/economia/temas-laborales-sin-ser-obstaculo-para-el-tlcan-roberto-campa
Empleo

“Los empleos creados en el sexenio son de calidad”: Roberto Campa


por FRANCISCO BÁEZ RODRÍGUEZ 09 de abril de 2018-04-09
Roberto Campa Cifrián. Secretario del Trabajo y previsión social. Remarca que los 3.5 millones nuevos puestos formales son un récord (equivalentes a las dos administraciones panistas), pero además que ninguno es con salario mínimo y 30% es de 5 mínimos o más; apura a concluir en esta legislatura la reforma en justicia laboral
Roberto Campa Cifrián, secretario del Trabajo, sostuvo una reunión con miembros del Comité Editorial de Crónica. En la imagen, con Jorge Kahwagi Gastine, presidente y director del diario, y Francisco Báez Rodríguez, director editorial.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa Cifrián, asegura que la creación de empleos formales durante el gobierno de Enrique Peña Nieto no sólo ha sido récord en cuanto a cantidad, sino que también se trata de empleos de calidad. También dice que es necesario concluir la reforma en justicia laboral, un tema “que no debe esperar a la siguiente legislatura”.
En reunión con miembros del Comité Editorial de Crónica, a finales de marzo, se llevó a cabo una conversación colectiva, en la que Campa también señaló la conveniencia de seguir aumentando los salarios mínimos reales, para que no sigan estando por debajo de la línea de la pobreza determinada por Coneval. Debería suceder, dice, “si técnicamente hay condiciones”.
Aquí, un resumen de la sustantiva conversación:
—El Secretario introdujo la plática con una visión general de la situación laboral que tiene el país. Es una visión positiva.
—Empezó señalando que durante el gobierno de Enrique Peña Nieto se han creado 3.5 millones de empleos formales, que es la misma cantidad que en las dos anteriores administraciones sumadas. Y se piensa llegar a los 4 millones.
Subrayó que esos empleos no son de baja calidad. “Prácticamente ninguno es con el salario mínimo, y 30 por ciento de ellos son por más de 5 salarios mínimos”.
Otro de los aspectos positivos en materia laboral que enumeró es el incremento real a los mínimos, que han aumentado en 18% en términos reales. Del lado negativo, la persistencia de una amplia proporción de la base laboral en la informalidad. Ha bajado del 60 al 57%, pero aún sigue siendo excesiva. Recordó que es en el sector informal de la economía, donde la productividad es más baja, y los salarios son menores.
En materia legislativa recordó que en este gobierno ha habido dos reformas: la primera, que venía de una iniciativa del presidente Calderón y la segunda, que tiene que ver con elementos de justicia laboral, conciliación, y transparencia, registro y democracia sindicales. En esta última falta aterrizar las leyes secundarias.
Finalmente, tocó el tema de la paz laboral sin precedentes que hemos vivido en los últimos años. Sólo ha habido 5 huelgas federales en todo el sexenio.
—La primera pregunta es sobre las posibilidades que, en época electoral se puedan aprobar las leyes secundarias de la reforma de justicia laboral.
—Campa admite que es más difícil una aprobación en estos tiempos. Da como ejemplo la inestabilidad en la Comisión de Trabajo en ambas cámaras. En la del Senado, su presidente incluso dejó el PRI para irse como candidato de Morena. También en la de diputados, una de sus integrantes dejó el cargo para contender por un cargo de elección popular. Sin embargo, insiste, “es un tema que no debe esperar a la siguiente legislatura”.
Explica que, tratándose de leyes secundarias de una reforma constitucional, estamos más cerca y es más fácil concluirla que echar reversa. De sus bondades, subraya que facilita muchísimo la conciliación en temas de contratación colectiva. Afirma que también lo hace en la conciliación individual, pero ahí encuentra un obstáculo en los abogados, que prefieren que no haya conciliación y que los juicios se dilaten en el tiempo.
—Preguntamos sobre la baja sindicalización que hay en el país.
—El titular de la STyPS acepta que, “como parte de un fenómeno mundial”, ha bajado la tasa de sindicalización en México, que ahora es de aproximadamente 10 por ciento de los trabajadores. Hace hincapié en que quienes han obtenido mejores aumentos y prestaciones no han sido, como comúnmente se piensa, los de instituciones que dependen del presupuesto público, sino los trabajadores de empresas privadas.
—El siguiente bloque fue sobre el TLC y sus efectos en lo laboral. En particular, la cuestión de que en EU y Canadá afirman que un problema son los bajos salarios en México.
—“Hay un tema laboral importante en la renegociación del TLC, que es el de la democracia sindical”, responde. Es precisamente uno de los elementos centrales de la reforma laboral que espera sus leyes secundarias.
Sobre el asunto salarial, más allá del nivel de los salarios en nuestro país, dijo, hay que considerar que la preocupación de los sindicatos de los países socios no es la solidaridad con los trabajadores mexicanos, sino manejarse ante sus bases como defensores del empleo en sus países.
—Ya entrados en materia salarial, preguntamos al Secretario su opinión sobre los mínimos.
—Lo primero que hace Campa es señalar que, entre los trabajadores formales, sólo 18 mil están inscritos con el salario mínimo. “Donde sí hay mucha gente con salario mínimo es el sector informal de la economía”. En él, calcula, hay un millón de trabajadores con esos ingresos.
Dicho esto, el secretario del Trabajo acepta que el actual salario mínimo es insuficiente. “Está por debajo de la línea de la pobreza determinada por Coneval, ese es el hecho”. Por ello, debe seguir aumentando en términos reales, considera.
Se espera un aumento a los mínimos en este cuatrimestre. Lo que está a discusión es el monto. Comenta que hay reservas respecto a ello de parte del Banco de México y de la Secretaría de Hacienda. Se dice a favor de una solución técnica, no electoral, “pero si técnicamente hay condiciones, incrementémoslo”.
Finalmente, sobre el mismo asunto, recuerda que —contra lo que se llegó a afirmar— los incrementos al salario mínimo real no han incidido de manera importante sobre los costos de producción y que lo que realmente ha pegado a los costos del sector informal han sido los precios del sector público.

http://www.cronica.com.mx/notas/2018/1073185.html
Empleo

Con López Obrador, el salario mínimo crecerá a 176.72 pesos: Luisa María Alcalde


Por: Redacción/El Pulso Laboral
Luisa María Alcalde Luján, asesora del candidato presidencial Andrés Manuel López Obrador en temas de trabajo y previsión social, aseguró que sin pretender una “locura”, en un eventual gobierno del político tabasqueño, el salario mínimo aumentaría gradualmente en seis años para quedar en 176.72 pesos, aproximadamente, sin riesgos de inflación.
Entrevistada por El Economista, la también ex diputada federal afirmó que el aumento al salario se dialogaría y consensaría, “sin imposiciones”, con empresarios. “No es riesgoso, es estabilizador”, aseveró.
Celebró que Estados Unidos y Canadá pretendan el aumento al ingreso laboral en México, como parte de la renegociación del TLCAN, y criticó que el gobierno de nuestro país lo tome como un asunto “doméstico”.
En tanto, Luisa María Alcalde aseguró que la propuesta de López Obrador de becar con 2,300 pesos mensuales a 2.3 millones de jóvenes como aprendices (programa que se denominaría Jóvenes Construyendo el Futuro), costaría 108,000 millones de pesos que saldrían, dijo, de recortes de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, así como de austeridad y combate a la corrupción.
Alcalde Luján, de apenas 30 años de edad, afirmó que se respetaría la reforma laboral del 2012, y temas como el outsourcing, aunque se buscaría que se respeten las normas que regulan esa figura.
Asimismo, afirmó que el eventual gobierno de López Obrador respetaría la autonomía sindical, la toma de nota y los contratos colectivos de trabajo. Sobre Napoleón Gómez Urrutia, dijo que -en los hechos- sigue ejerciendo el control del sindicato minero.
—¿Cuál es la propuesta de AMLO para el aumento al salario?
—“Todo se va a hacer a través del diálogo, no de las imposiciones, esa es una cuestión clara. Ahora, hay mucha información y muchos diagnósticos. El mismo sector empresarial, a través de la Coparmex, está exigiendo un incremento más significativo del salario mínimo. Ellos mismos están diciendo no es suficiente, no se puede vivir con esa cantidad, que es algo que nosotros hemos sostenido siempre, nadie puede vivir con 88 pesos diarios”.
—“Ya no existe el pretexto aquel de que si el salario mínimo sube, va a subir todo lo demás, que suben multas, suben créditos del Infonavit, etcétera. Eso ya no, ya se reformó la Constitución, ya se creó una nueva unidad de medida para todo lo demás, y el salario mínimo se liberó. Entonces, eso ayuda a poder tener mucha mayor contundencia en un incremento del salario. En 70 años el salario mínimo ha perdido el 70% de su poder adquisitivo. Hace 70 años alguien que ganaba el salario mínimo, podía comprar 75% más.
—¿La desindexación del salario es un factor para evitar la hiperinflación?
—“Si, totalmente, ya lo que sube es únicamente el salario mínimo, no sube todo lo que está vinculado a él”.
—¿Cuál es la propuesta en términos monetarios de elevar el salario mínimo?
—“Tenemos una propuesta inicial de en seis años duplicar el salario mínimo, esa es una propuesta que está a debate, y que se va a ir analizando, lo que si es que nunca más un incremento que esté por debajo de la inflación, cosa que acaba de suceder, ahora por cierto que (José Antonio) Meade estuvo en la Secretaría de Hacienda en 2017, y necesitamos un incremento paulatino”.
—¿Entonces 176 pesos al final del sexenio?
“Más menos, sí, porque no nos lo inventamos nosotros, sino que el Coneval ha dicho que la línea mínima de bienestar, es poder tener una canasta básica alimenticia y de servicios, por una persona que trabaja y un dependiente económico, entonces la idea es que alguien que gana salario mínimo pueda subsistir, con cierta dignidad y no estar en los límites de pobreza como hasta ahora.
—“Ahora, esa propuesta se va a discutir, y por su puesto queremos escuchar a los diferentes sectores. Lo que sí digo es que ya no es la misma lógica de antes de solo escuchar a unos cuantos. Por primera vez vamos a escuchar a los que tiene poquito, a los que tienen más o menos, y a los que tienen mucho”.
—¿Canadá y Estados Unidos piden que el aumento de salarios sea parte de la renegociación del TLCAN?
—“Así es. Parece increíble, pero muestra de cuerpo entero al gobierno de Peña Nieto. Es increíble que las mesas de negociación sean Canadá y Estados Unidos los que hoy están exigiendo y poniendo sobre la mesa que mejoren los salarios en México, las condiciones y que haya democracia y libertad. México que hay dicho? Ese tema es nuestro, es doméstico, no está sobre la mesa, bajo esta lógica de ser atractivos, pero que no nos ha dado resultados.
—¿De qué va la propuesta de jóvenes becarios de AMLO?
—“Jóvenes Construyendo el Futuro, es francamente el proyecto que más me emociona, que me parece que va a ser un proyecto que va a abrir muchas puertas y es dar a 2 millones 600,000 jóvenes, buscándoles un lugar en la educación, y dándole un apoyo de 2,300 pesos para que sigan estudiando, pero sobre todo que hoy no tienen oportunidades de nada, tienen cancelada la posibilidad de desarrollase. Es buscarles esta vinculación con un centro de trabajo para que ahí puedan ser aprendices, y ahí se capaciten, tengan nuevas habilidades, nuevas herramientas y puedan, después de un año, vincularse de manera autónoma al mercado de trabajo. Creo que esto va a ayudar, no solamente a darle una oportunidad a la gente, sino que también va a ayudar mucho para el tema de violencia. Una de las principales fuentes de violencia es la falta de oportunidades”.
—¿Cuánto costaría y de dónde saldrían los recursos?
—“Este programa va a costar 108,000 millones de pesos, es uno de los principales programas que va a tener el nuevo gobierno, y hay muchas fuertes por las cuales podamos conseguir este enorme programa. Va a haber muchos cambios, se va a gobernar con austeridad; fuera lujos, olvídense de aviones presidenciales; se van a bajar los salarios de la alta burocracia, de los que ganan 200,000 o 400,000 pesos mensuales; se van a cancelar los seguros privados, nos vamos a ir al ISSSTE como cualquier otro ciudadano. Se van a ir recortando mucho gasto corriente. Y sobre todo, ser muy eficientes en el gasto de gobierno”.
—¿Qué pasaría con el Programa Nacional del Emprendedor?
—“Todo lo que tiene que ver con el Servicio de Empleo se van a ir a Jóvenes Construyendo el Futuro, porque no ha funcionado; porque este gobierno tiene como pequeños programitas de una secretaria y de otra, eso genera mucha corrupción. Necesitamos programas grandes, que tengan un impacto mucho más controlados y permeados”.
—¿Dónde se harían recortes?
—“Estamos en el análisis de eso, pero hay muchas áreas donde hay duplicidad, no está claro qué están haciendo. Por ejemplo, hay un área donde hacen una revista al mes, eso es todo lo que hacen, pero se destinan cerca de 25 millones al año, entonces, hay cosas que seguramente en la transición ya vamos a tener claro”.
—¿Cuál sería la relación con sindicatos?
—“Con todos los trabajadores organizados o no organizados, se va a respetar su autonomía. Ya no son estas alianzas en las que se cuidan las espaldas, se protege, vamos a respetar la libertad y la autonomía de las organizaciones de los trabajadores, eso deciden cómo cuándo se organizan. Cualquier sindicato va a tener la garantía de que el gobierno no va a ser persecutor ni tampoco cómplice de nada”.
—¿Y la Tomas de Nota?
—“Autonomía absoluta a tomas de nota, contratos colectivos, registro de sindicatos, eso ya no se va a meter el gobierno, y por eso fue tan importante la reforma laboral. Eso va a ayudar también a que ya no sea el gobierno el que controle el sindicalismo en México, lo que también quiere decir que no vamos a ser cómplices de ningún tipo de sindicato que hoy simula una representación que no tiene”.
—¿Cómo cuáles?
—“Hay muchos. Especialistas dicen que el 70% de los contratos colectivos actuales son de protección patronal, quiere decir que los sindicatos que los firman no representan a los trabajadores y lo pactan con el empresario”.
—¿Qué pasará con el outsourcing?
—“Subcontratación sí, pero tú tienes que cumplir con ciertos requisitos, por ejemplo, tienes que justificar la especialidad del trabajo. Hoy eso no se cumple”.
—¿La reforma laboral del 2012 se queda?
—“No estamos en un plano de hacer reformas legislativas. La idea no es pensar en reformas legislativas, lo que estamos pensando son acciones ejecutivas, en el tema de subcontratación que se cumplan las normas”.
—¿Qué se cumpla la reforma laboral?
—“Sí, claro, que se cumpla la ley, lo que ya no se vale es que se cumple para unos y para otros no, y que siempre hay favoritismos”.
—¿Hay un pacto de impunidad, como se dice, con Napoleón Gómez Urrutia?
—“Un pacto de impunidad sería si hubiera un proceso contra Napoleón Gómez Urrutia; hoy no hay ningún proceso en su contra, de todos modos esta exiliado en Canadá; no podría haber complicidad si no hay ningún proceso penal; si hay labores y civiles, eso lo determinará el Poder Judicial. Como cualquier otro, si le prueban cualquier circunstancia, no vamos a cubrirle las espaldas a nadie. No es el caso hasta ahora de Napoleón”.
—¿Podría regresar al sindicato?
—“El en realidad sigue siendo el líder de los mineros en los hechos, incluso desde allá (Canadá) él negocia contratos colectivos con las empresas mineras, y una de las cuestiones que me parecen significativas, es que los contratos mineros que representan el sindicato del cual Napoleón es representante, es el que mejores condiciones de trabajo tiene; los mineros que más ganan, que mejores condiciones tienen”, concluyó. //Fuente: El Economista
 
Ciudad de México
viernes 06 de abril de 2018
Tema: Mercado Laboral
Por: Redacción/El Pulso Laboral
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/13488/con-lopez-obrador-el-salario-minimo-crecera-a-17672-pesos-luisa-maria-alcalde