Jóvenes Construyendo el Futuro apoya a un millón 280 mil mujeres: STPS

Luisa María Alcalde Luján
La STPS aseguró que en el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, seis de cada 10 aprendices son mujeres; contribuye a impulsar la inclusión financiera

La secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, subrayó que una de las políticas del Gobierno de México en favor de las mujeres, es el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro, el cual ha brindado oportunidades a un millón 280 mil mujeres para contar con mayores herramientas para su empleabilidad.

Alcalde Luján aseguró que en el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, seis de cada 10 aprendices son mujeres, además se contribuye a impulsar la inclusión financiera de todas ellas, siendo para muchas una primera experiencia en el uso de los servicios de la banca, lo que significa la oportunidad de fomentar la cultura del ahorro y la planeación.

“…La participación de las mujeres en el trabajo es una realidad que llegó para quedarse y es responsabilidad del Estado y de las empresas generar condiciones para que cada vez más mujeres puedan participar en el mercado laboral de manera libre y segura…”, subrayó Luisa Alcalde.

 

¿Qué es el programa Jóvenes Construyendo el Futuro?

El programa Jóvenes Construyendo el Futuro , es una herramienta que creó el Gobierno de México, mediante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) con el objetivo de acerca a los jóvenes, entre 18 a 29 años de edad, al campo laboral para capacitarse e incorporarse exitosamente al trabajo y formar un patrimonio.

Cada joven que se capacite dentro del programa Jóvenes Construyendo el Futuro en un centro de trabajo recibirá una beca de 3,600 pesos al mes y seguros de enfermedades y maternidad y riesgos de trabajo durante 12 meses. Deberán asistir los días y horas establecidas en el plan de capacitación.

STPS hace un llamado para consolidar un mundo laboral igualitario

El trabajo es esencial para ampliar la autonomía económica y el desarrollo profesional de las mujeres y, desde ahí, reducir las brechas de género, así lo informó la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján. Debido a ello, llamó a conjuntar esfuerzos entre gobierno, empresas y sociedad a fin de consolidar un mundo del trabajo igualitario entre mujeres y hombres, para terminar con las disparidades que aún permanecen al incorporarlas a la fuerza laboral, mencionó.

“…En la creación de empleo vamos bien, en febrero se registraron 178 mil 867 nuevas plazas ante el Seguro Social, es una cifra histórica, estamos cerca de alcanzar los 21 millones de trabajadores formales, de empleos que cada vez son mejor pagados, ya que hoy el salario promedio es de 14 mil 309 pesos, uno de sus máximos históricos…”, indicó.

Por: TV Azteca

Fuente: https://www.tvazteca.com/aztecanoticias/stps-jovenes-construyendo-el-futuro-mujeres-id

Pandemia aumentó feminicidios, violencia y brecha laboral en mujeres

El 45% de las mujeres reportan que ellas o alguna mujer conocida ha experimentado violencia durante la pandemia.

En el mundo 243 millones de mujeres o niñas entre 15 y 49 años sufrieron violencia sexual o física por su pareja o un conocido durante la pandemia de Covid-19, de acuerdo con datos de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).

“Actualmente, este número tiende a aumentar debido al deterioro económico de los hogares, problemas de salud y seguridad que acentúan las tensiones en el hogar en un ambiente de confinamiento que aún persiste en muchos hogares”, precisa un análisis de Citibanamex.

La presencia de la violencia hacia las mujeres abarca diversos matices: el 45% de las mujeres reportan que ellas o alguna mujer conocida ha experimentado violencia durante la pandemia, cuatro de cada 10 se sienten inseguras en espacios públicos o siete de cada 10 piensan que el abuso físico por parte de sus parejas es común. Por grupos de edad, las mujeres de menor edad, de 18 a 49 años, han sido las más violentadas, 48% del total de este grupo.

Si bien tasas de feminicidios disminuyeron en 2020 con respecto al año previo a nivel América Latina, éstas se mantienen en niveles elevados, aún sin considerar los homicidios dolosos que no se tipifican como feminicidios. Durante 2020, más de 4,000 mujeres en la región fueron víctimas de feminicidio.

Las mayores tasas se registran en Honduras (4.7 por cada 100,000 mujeres), República Dominicana (2.4) y el Salvador (2.14), en tanto que México ocupa el séptimo lugar. En toda la región, por grupos de edad, la mayor incidencia de las víctimas se localiza entre los 15 y 44 años.

El feminicidio no afecta solo a las víctimas sino a sus familiares y, especialmente, a dependientes más cercanos que se encontraban bajo cuidado, como hijos y padres.

Violencia contra la mujeres, un problema que nace en el hogar

Los principales problemas que enfrentan las mujeres mexicanas son acoso sexual (19%), estereotipos de género (18%), feminicidios (13%), violencia doméstica (11%) y menos oportunidades laborales (8%), de acuerdo con el estudio “Violencia de género y acoso sexual en México 2022”, elaborado por Enkoll y Opinión 51.

La violencia en el hogar representa un rubro importante ya que el 51% de las mujeres aseguró que en este entorno han registrado los hechos violentos, entre los que destacan violencia emocional y psicológica (69%), verbal (50%), física (36%), económica (33%) y sexual (24%).

En tanto, la pareja es la principal figura que ejerce violencia contra las mujeres (65%), padre (27%), madre (22%), hermano (16%), hermana (8%).

Por otro lado el 77% de las mujeres han sufrido acoso sexual, donde los principales escenarios son la calle (62%), el transporte público (51%), en el trabajo (44%), en la escuela (26%), en la casa de familiares (14%), en casa de amigos o conocidos (13%) y en caso (12%).

51% de las mexicanas ha sufrido algún tipo de agresión o violencia en su hogar. La incidencia es mayor entre mujeres de 45 a 54 años con 60%, seguido de las personas de 25 a 34 años y 55 a 64
años con 50%, respectivamente.

Un reto más: la baja participación laboral de las mujeres

La caída histórica del PIB de -8.2% en 2020 acompañada de una crisis sanitaria afectó al mercado laboral cuya recuperación no ha sido igual entre hombres y mujeres. Conforme se avanza en el proceso de vacunación contra Covid-19 y se promueve el regreso gradual a las actividades económicas, la reactivación del empleo toma fuerza, aunque con diversos matices, que acentúan los desequilibrios entre la participación y condiciones laborales entre hombres y mujeres.

De acuerdo con la Nueva Encuesta de Ocupación y Empleo, elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), al cuarto trimestre de 2021, la Población Económicamente Activa (PEA) del país sumó 58.8 millones de personas, superando en 1.5 millones la cifra del cuarto trimestre de 2019, periodo previo a la pandemia.

De este número, 943,500 son hombres y 540,400 mujeres. Con ello, la PEA femenina alcanzó 23.2 millones de personas, lo que representa solo 39.5% de la PEA total, proporción similar al 39.6% del cuarto trimestre de 2019. Esta cifra contrasta de manera importante con la población femenina total del país –mayor de 15 años– que representa 53% del total.

La tasa de participación laboral femenina se mantiene a niveles bajos en nuestro país. La presencia de las mujeres en el mercado laboral en México sigue siendo una de las más bajas de América Latina. En la región llegó a 50% de la fuerza laboral femenina en 2021, después de alcanzar un máximo de 51.8% en 2019. En nuestro país, al cuarto trimestre de 2019 la participación laboral de las mujeres también alcanzó el máximo histórico, aunque fue de 45.4%.

Además la pandemia originó la salida de las mujeres del mercado laboral, lo cual llevó a que el indicador retrocediera a 36.7% durante el segundo trimestre de 2020. Posterior a este periodo, con la lenta recuperación de la economía y la paulatina incorporación de las mujeres al mercado laboral no se han alcanzado las tasas de participación observadas en 2019: durante el cuarto trimestre de 2021 la cifra se ubicó en 44.7%

Aunque cada vez más las mujeres en edad de trabajar se declaran disponibles para ingresar al mercado laboral, su incorporación aún es limitada. Las condiciones económicas actuales, donde persiste el deterioro de los ingresos de los hogares, apuntan a que más mujeres están dispuestas a laborar en actividades económicas.

En el 4T de 2021, la población no económicamente activa (PNEA) totalizó 39.7 millones de personas en nuestro país, de las cuales 28.7 millones son mujeres (72%) y 4.6 millones están dispuestas a incorporarse al mercado de trabajo. Estas cifras contrastan con la PNEA masculina, la cual se compone de 10.9 millones y 2.8 millones declaran estar disponibles para ocuparse.

La mayor parte de las mujeres, 68% del total, que podrían ingresar a la PEA están dedicadas a los quehaceres domésticos, mientras que 14% corresponden a estudiantes y el resto a pensionadas y otras no activas. No obstante, la sobrecarga por labores domésticas y cuidado de personas dependientes, en un ambiente con carencia a servicios de guarderías, entre otros, son algunos de los factores que limitan su incorporación.

El desempleo y alta participación en la informalidad son algunos de los mayores retos que enfrenan las mujeres en México. Hacia el 4T de 2021 la población ocupada ya superaba en 1.3 millones a la registrada en el 4T de 2019, la tercera parte conformada por mujeres y el resto por hombres. Con ello, la población ocupada femenina sumó 22.3 millones, de la cual 9.7 millones (56.2% del total) laboran en el sector 1.4 millones no reciben ingresos, denotando la precariedad que enfrentan las mujeres en los puestos de trabajo. Adicionalmente, durante los meses posteriores a la declaración de la pandemia, al tiempo que la incorporación de las mujeres a la fuerza laboral fue limitada también enfrentó una tasa de desempleo ligeramente mayor que la de los hombres, al alcanzar 4.2% y 4.0% de la PEA durante todo 2021, respectivamente.

El ingreso laboral de las mujeres ocupadas se ha mantenido por debajo del de los hombres. De acuerdo con cifras del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL), al último trimestre de 2021, los ingresos laborales promedio de la población ocupada femenina fueron 20% inferiores que los de los hombres.

Además, mientras que, 11.0% de los hombres ocupados percibió un ingreso laboral inferior al costo de la canasta alimentaria (línea de pobreza extrema por ingresos), para las mujeres esta proporción llegó a 16.5% del total. Aunque las magnitudes han variado a lo largo del tiempo los menores ingresos laborales siempre han correspondido a las mujeres.

La mayor incorporación de la mujer al mercado laboral traería consigo beneficios para el país: crecimiento económico, disminución de la pobreza y mayor empoderamiento de las mujeres lo que contribuiría a disminuir la violencia de género. Algunas estimaciones dan cuenta de ello, si durante 2021 la participación de las mujeres en el mercado de trabajo hubiera sido igual al promedio mundial 53%, la PEA femenina habría sido mayor en 4.8 millones.

Considerando que las mujeres hubieran tenido la misma productividad que los hombres (bajo el supuesto que el capital también habría aumentado), el PIB de nuestro país habría sido 8% mayor en términos nominales. Estos cálculos muestran la posible importancia de la incorporación de las mujeres en la economía al solo situarla al mismo nivel que la media mundial.

Por: Monica Garduño / Forbes México

Foto: Oswaldo Ramírez / Forbes México.

En el mundo 243 millones de mujeres o niñas entre 15 y 49 años sufrieron violencia

Fuente: https://www.forbes.com.mx/pandemia-aumento-feminicidios-violencia-brecha-laboral-mujeres/

Home office detonó alzas en niveles de estrés y violencia hacia las mujeres trabajadoras

El estrés laboral desplazó a la angustia por el desempleo. Las agresiones en casa, la sobrecarga de trabajo del hogar y de cuidados, así como la discriminación en el empleo les han ocasionado frustración, ansiedad, enojo y desesperanza. Muchas, muchas más han pensado en quitarse la vida

El teletrabajo, impulsado por la pandemia, “modificó la vida cotidiana y se reflejó en un aumento del estrés familiar y en las violencias de género ocurridas en los hogares”, señala un informe del Consejo Ciudadano para la Seguridad y la Justicia de la Ciudad de Mexico. Las llamadas en busca de orientación jurídica y psicológica por agresiones incrementaron 1,500% de 2019 a 2021, y los apoyos ante riesgo suicida, 679 por ciento.

Aunque no es la instancia encargada de denuncias en temas de trabajo, de 2020 a los primeros meses de 2022 sus especialistas apoyaron “a 1,187 mujeres por problemas laborales», indica el reporte Ciberseguridad y costo emocional de los trabajos. La cifra de casos de mujeres superó a la de los hombres, la cual llegó a 921. Acoso sexual, discriminación de género y despidos por embarazo son algunos de los asuntos que han revisado.

El consejo identificó que en los últimos dos años, “la salud mental se vinculó directamente con los problemas laborales”. De enero a febrero de este año, el estrés por el trabajo es la principal causa por la cual las mujeres buscan apoyo emocional, con 26% de los reportes. Esas llamadas desplazaron al segundo sitio al desempleo, que registra 18% de las atenciones.

En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el Consejo Ciudadano presentó este informe sobre las diversas desigualdades y violencias de género registradas en estos años de covid-19 en el entorno digital y en los ámbitos “familiar, social, laboral y emocional”.

Las mujeres en México, no cuentan con las mismas condiciones “para generar ingresos y recursos propios a partir del acceso a un trabajo remunerado. Además, concentran la mayor parte del trabajo no remunerado en el hogar y por cuidados”, reconoce esa organización.

El análisis de las 118,835 atenciones que brindó a mujeres de todo el país en 2021, y en lo que va de este año, “revela que las brechas y la sobrecarga de labores no remuneradas afectan la salud mental. Frustración, ansiedad, enojo y desesperanza son algunas de las causas principales por las que solicitan nuestro apoyo”.

Los intentos por no contagiarse de covid-19 incrementaron las tareas en el hogar. La limpieza para mantener todo desinfectado fue como nadar contracorriente en un confinamiento con varias personas que antes pasaban el día en el trabajo o la escuela. El problema fue, en su mayoría, para las mujeres, quienes siguen encargándose de la inmensa mayoría del cuidado.

Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el valor económico del trabajo doméstico y de cuidados incrementó 14% de 2019 a 2020, al pasar de 5.6 a 6.4 billones de pesos. Las mujeres contribuyeron con el 73.3% de ese monto y los hombres, con 26.7 por ciento. Es decir, ellas aportaron casi tres veces más que ellos.

¿Qué hace el Consejo Ciudadano?

El Consejo Ciudadano es un organización civil que promueve de la procuración de justicia en la capital y en los municipios colindantes de la Ciudad de México. Entre sus ejes de trabajo están la salud mental, el combate a la trata de personas, a las extorsiones, la violencia hacia las mujeres y la infancia y personas mayores.

Para la atención de mujeres cuenta con tres canales: Línea Mujer y Familia, en el teléfono (55) 5533-5533; el Chat de Confianza, vía mensajes de WhatsApp al mismo número, y el Chatbot Adelita Sindelito, por messenger de Facebook. Todos sus servicios son gratuitos, algunos de ellos son:

  • Atención jurídica y psicológica 24/7
  • Terapia virtual y presencial de 9 a 12 sesiones
  • Si la víctima lo requiere, una de sus abogadas puede acompañarla al Ministerio Público para iniciar su denuncia
  • Canalizan los casos a instituciones aliadas, como la Secretaría de Seguridad Ciudadana, la Fiscalía General de Justicia, la Secretaría de las Mujeres, el DIF, entre otras.

En este periodo pandémico, “la necesidad principal, que ocupa el 27% de llamadas, es el apoyo psicológico”. Las orientaciones jurídicas y psicológicas brindadas desde la Línea Mujer y Familia aumentaron 1,500%, al pasar de 330 en el año 2019 a 5,326 el año pasado. En los primeros dos meses de este 2022, ya suman 763 apoyos.

No están seguras ni en casa ni el trabajo

“Desde marzo del 2020, que recién comenzaban a aplicarse las medidas sanitarias, en el Consejo Ciudadano advertimos de la tendencia al alza en la violencia familiar. Los reportes indican, ahora, que el 70% de las solicitudes de apoyo registradas entre 2021 y 2022 corresponden a mujeres de entre 18 y 40 años”.

El 84% de los agresores son novios, cónyuges, concubinos o exparejas. “El amor romántico ha normalizado las actitudes de control y de poder en la pareja, lo que pone en riesgo la integridad física y emocional de las mujeres”, señala el reporte.

La forma en la que son atacadas no siempre les deja huellas en el cuerpo, pero sí en su salud física y mental. “En algunos casos, la persistencia de las agresiones es tal que puede llevar a algunas mujeres a ideaciones, planeación o ejecución suicida”.  Las llamadas al programa DiSí a la Vida, que atiende a personas en riesgo suicida en México y otros países, incrementaron de manera lastimosa, en 2019 atendieron a 675 mujeres y para 2021 fueron 5,261, lo que representa un aumento de 679 por ciento.

En ese entorno, en el que piensan en quitarse la vida, muchas han tenido que seguir  trabajando, aunque su rendimiento se ve afectado y eso le suma otro problema a su vida. O les ha sido mucho más difícil buscar y encontrar empleo.

Mientras eso sucede en el lugar que más seguridad les debería dar, en el trabajo muchas enfrentan otro espacio de violencia. El 72% de las mujeres que ha buscado el apoyo del consejo durante la pandemia señala discriminación por enfermedad —incluida la covid-19—, por edad u orientación sexual. El 65% de los reportes de acoso u hostigamiento laboral ha venido de las mujeres y el 35%, de hombres. Y en despidos injustificados ellas tienen el 60% de los casos.

El reporte cita el caso de una mujer que laboraba en una empresa de limpieza. La trabajadora consideró necesario avisar a su supervisora que estaba embarazada, pero ella le recriminó por “una supuesta falta de compromiso con el empleo por haberse embarazado. Desde ese momento, no la volvieron a buscar para realizar trabajos”.

Pero incluso si no han experimentado violencia en sus hogares o en su trabajo, el consejo identificó que en 2021 cuatro de cada cinco mujeres se sienten agotadas por el cuidado de su familia y las restricciones del confinamiento, lo cual les ha causado fatiga pandémica.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Home-office-detono-alzas-en-niveles-de-estres-y-violencia-entre-las-mujeres-trabajadoras-20220308-0138.html

Persiste desigualdad en jóvenes en AL

Las desigualdades en América Latina y el Caribe, acentuadas por la pandemia de covid-19, exponen a las mujeres jóvenes a ser víctimas de la violencia de género y abusos sexuales; a no tener acceso efectivo a la educación, al trabajo y a la participación política; a mantenerse en la pobreza y/o a padecer de forma más severa fenómenos como la migración o el cambio climático.

Éstas son algunas de las conclusiones del informe Danzar en las brumas, género y juventudes en entornos desiguales en América Latina y el Caribe, elaborado por la Unesco, El Colegio de México (Colmex) y el Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales (Clacso), que se presentó ayer, en víspera del Día Internacional de la Mujer.

El reporte reveló que en las naciones de la región, 43 por ciento de las jóvenes se sienten pesimistas sobre el futuro, 80 por ciento realiza trabajo no remunerado y se dan 16.3 por ciento de los embarazos adolescentes del mundo.

Sobre este último punto, se detalló que en México anualmente 350 mil mujeres menores de 18 años se embarazan, casi mil al día.

“Esas mujeres están en desventaja, unas más que otras, dependiendo de la condición socioeconómica, porque no tendrán el mismo acceso a educación y a oportunidades laborales que las mujeres que se embarazan en otra etapa de su vida”, dijo Laura Flamand, coordinadora de la Red de Estudios sobre De-sigualdades del Colmex y una de las investigadoras que participaron en la elaboración del informe.

El embarazo adolescente, asienta el análisis, se da en mayor proporción en comunidades que enfrentan numerosas desigualdades. Por ejemplo, es más frecuente que se embaracen las adolescentes indígenas con acceso limitado a la educación sexual, de hogares con ingresos bajos y que residen en zonas con niveles altos de violencia, a las que no están en esas condiciones.

La situación y desigualdades se remarcaron debido al covid-19. En salud sexual y reproductiva, aseveró la especialista, se dejaron de promover servicios y atención públicos, por lo que dos de cada 10 mujeres que deseaban usar un anticonceptivo no tuvieron acceso a éstos.

En materia educativa, la pandemia generó que 114 millones de niñas, niños y adolescentes de América Latina y el Caribe dejaran de ir a la escuela de manera presencial, lo que “ha provocado un aumento de la desvinculación y ha desencadenado nuevos procesos de exclusión educativa”.

El informe documentó que conforme las mujeres tienen mayores niveles académicos, disminuye entre 30 y 50 por ciento su precariedad laboral (trabajos en la informalidad, sin contratos, con bajos salarios y sin protección laboral).

Agregó que en la región las juventudes siguen siendo las más afectadas por el problema del desempleo; en 2020, la tasa de desempleo abierto de la población de 15 a 29 años fluctuaba entre 10 y 20 por ciento, según sexo y generación.

Los casos de violencia de género en México y Colombia tienen casi 99 por ciento de impunidad, apuntó.

Los especialistas recomendaron, entre otras medidas, la urgencia de que los gobiernos cuenten con un enfoque integral que conjugue la perspectiva de género con el enfoque generacional de juventudes y la multidimensionalidad de las desigualdades./La Jornada

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27564/persiste-desigualdad-en-jovenes-en-al

Viven mayoría de mujeres en el desempleo

De 1000 mujeres encuestas por OCC Mundial entre febrero y marzo de 2022, el 61 por ciento de no cuenta con empleo actualmente.

De este total, el 50 por ciento se quedó sin trabajo durante la pandemia 2020 y 2021. El 18 por ciento perdió su empleo al iniciar la emergencia sanitaria por Covid-19 hace dos años, otro 18 por ciento dejó de laborar en las últimas semanas y un 14 por ciento dijo que no contaba con trabajo previo a la pandemia.

De las mujeres que no tienen trabajo, 57 por ciento sigue en búsqueda de una oportunidad laboral, el 12 por ciento cuida a su familia y el 8 por ciento trabaja de manera informal. El 7 por ciento está dedicada al hogar; el 6 por ciento decidió emprender y el 5 por ciento aprovechó para estudiar o capacitarse.

Del 39 por ciento de las mujeres que sí tiene trabajo, el 58 por ciento labora de manera presencial, el 23 por ciento continúa en home office y el 19 por ciento trabaja en esquema híbrido.

Gerardo Alves, abogado laboral, dijo que estas cifras dejan claro la crisis en las que están sumergidas las mujeres en materia de empleo.

“Hay un desempleo galopante que se cierne sobre ellas. Sufren para encontrar un trabajo. De hecho, no lo encuentran. Su situación es preocupante. Muchas de ellas, perdieron su trabajo tras la pandemia.

“Que 6 de cada 10 mujeres no tenga trabajo retrata la desigualdad que viven en el mercado laboral mexicano”, apuntó.

Alves dijo que es indispensable el diseño de una política pública que se centre en incentivar empleos para las mujeres en México.

“El mercado laboral tiene una falla estructural histórica donde la mujer siempre pierde. La única forma de corregirlo es yendo a fondo y esto solamente sucederá cuando se generen acciones concretas que corrijan esta situación”, apuntó.

Por: Arturo Rivero / El Economista

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27561/viven-mayoria-de-mujeres-en-el-desempleo

Rumbo al 8M: pendientes en materia de género en el mundo laboral

La cifras, y sobretodo, los testimonios y las historias reflejan que hay mucho por hacer: aunque en términos generales, la precarización laboral afecta a todas las personas, las mujeres forman el grupo más vulnerable, especialmente cuando el género intersecta con otras expresiones de vulnerabilidad.

El 8 de marzo de todos los años, en el marco del Día Internacional de la Mujer, se conmemora y visibiliza la lucha por los derechos de las mujeres, en toda su diversidad, alrededor del mundo.

Adicionalmente, sirve como un llamado a exponer que esta lucha sucede todos los días en diferentes espacios de la vida privada y pública. La participación de las mujeres en la sociedad y el pleno ejercicio de sus derechos no es una realidad todavía. Y, en el mercado laboral, todavía hay muchas tareas pendientes.

La cifras, y sobretodo, los testimonios y las historias reflejan que hay mucho por hacer: aunque en términos generales, la precarización laboral afecta a todas las personas, las mujeres forman el grupo más vulnerable, especialmente cuando el género intersecta con otras expresiones de vulnerabilidad.

Tasa de participación: el acceso efectivo de las mujeres al trabajo

En México hay 52.3 millones de mujeres que tienen 15 años o más mientras que este grupo para los hombres es de 46.5 millones. Pero sólo el 43% de estas mujeres se encuentran económicamente activas mientras que el 75% de los hombres están en esta condición, de acuerdo con cifras a enero del 2022 de la ENOE (Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo).

Esta tasa refleja qué proporción de la población realizó una actividad económica o buscó hacerlo durante el levamiento de la encuesta. Y nos da una idea de la participación que tienen las mujeres en el mercado laboral.

Y aunque esta participación femenina incrementó significativamente en las últimas dos décadas, ahora parece estar estancada y todavía es mucho menor que la participación masculina (apenas poco más de la mitad).

El hecho de que menos mujeres trabajen o busquen un trabajo se puede explicar, entre otras cosas, por la sobrecarga de otras actividades no remuneradas como el cuidado a adultos mayores, el trabajo del hogar, el acompañamiento a menores de edad o la organización del hogar. La violencia doméstica y la inseguridad pueden ser otras dinámicas estructurales que expulsan a las mujeres del mercado laboral.

Brecha salarial: las mujeres queremos ganar lo mismo que nuestros pares hombres

Las mujeres ganan menos. El salario promedio de las mujeres en México es más bajo que el de los hombres. Con más frecuencia las mujeres ocupan posiciones con menores remuneraciones y casi nunca están en puestos de liderazgo. Y aún cuando tienen la misma posición que algún hombre, en gran parte de los casos, reciben menor pago.

Siguiendo con las cifras de la ENOE del Inegi, se observa una vulnerabilidad salarial importante en la población ocupada femenina: 42 de cada 100 mujeres en México perciben ingresos que no superan un salario mínimo mensual.

Esta cifra para la población ocupada masculina es significativamente menor: 29 de cada 100 hombres están en este grupo de ingresos.

Las cifras muestran también que en casi todos los tipos de puesto laboral las mujeres perciben menores ingresos por hora que sus pares hombres.

Las funcionarias y directoras ganan en promedio 111 pesos cada hora mientras que los hombres en estos puestos perciben 126 pesos. Por su parte, las trabajadoras industriales y artesanas ganan 34 pesos por hora, al tiempo que sus pares ingresan 43 pesos por hora en promedio.

La brecha salarial y la precarización intensificada por género son dos problemáticas persistentes que reflejan que, aunque cada vez más mujeres se unen al mercado laboral y aportan a la producción nacional, siguen haciéndolo con mayor vulnerabilidad.

Discriminación laboral: la penalización persistente por maternidad

Es muy curioso que mientras la sociedad castiga, estigmatiza y condena a las mujeres que hacen ejercicio de sus derechos reproductivos y deciden interrumpir sus embarazos, al mismo tiempo el mercado laboral castiga severamente a las mujeres que también hacen ejercicio de sus derechos reproductivos y deciden ser madres.

Ser mujer y escalar laboralmente es complicado si se es madre, e incluso aunque no lo seas, porque en algún momento puedes serlo. En México la brecha salarial puede alcanzar hasta 40% para las mujeres que son madres, de acuerdo con el estudio El efecto de la maternidad en el empleo y los salarios en México del Colegio de México.

Sólo 2 de cada 10 puestos de dirección los ocupa una mujer y cerca del 64% de las mujeres que son directoras no tienen hijos.

Esto se complementa, nuevamente, con la desproporcionalidad con la que las mujeres realizan las actividades no remuneradas fuera del mercado laboral. En México, las mujeres se encargan de poco más del 70% de este trabajo, por el que no se recibe pago.

Pensar que un candidato masculino llevará a cabo un mejor desempeño en un puesto de liderazgo porque no tiene el mismo apego con la vida personal en relación las mujeres reproduce y normaliza la violencia laboral por género. Erradicar estas construcciones es fundamental para construir sociedades y espacios igualitarios.

Espacios laborales seguros: trabajar sin hostigamiento, acoso o abusos

Así como en los espacios públicos, los centros de trabajo pueden representar otro espacio más en donde las mujeres pueden experimentar hostigamento, acoso, abuso sexual y otros tipos de violencia.

Desde que el movimiento #MeToo llegó a México, cientos de mujeres compartieron sus testimonios que reflejan que los colegas, los jefes, los compañeros de oficina ejercieron algún tipo de violencia sobre ellas, pero también quedó expuesta la falta de protocolos y mecanismos de protección en los lugares de trabajo.

Y aunque hay múltiples expresiones de violencia laboral, las mujeres con mucha más frecuencia enfrentan agresiones sexuales: en México el 54% de las trabajadoras ha sido víctima de violencia sexual en el ámbito laboral.

Pese a la persistencia de incidentes y la incesante visibilización por parte de las mujeres, los protocolos han sido insuficientes para contener estas violencias. Sólo después de tres años de que la OIT emitiera el Convenio 190 para eliminar la violencia y acoso en el mundo del trabajo, México por fin se une a la ratificación. Queda monitorear el impacto de esta decisión en la legislación mexicana y las medidas laborales en la iniciativa privada.

El camino es largo

El mercado laboral es uno de los espacios en los que la igualdad de género todavía implica un camino largo. Es fundamental reestructurar el sistema de cuidados bajo una perspectiva de género y de derechos humanos, así como inferir desde la política pública y privada para facilitar a los hombres acceder a sus paternidades y participación en el hogar, así como para que las mujeres puedan hacer ejercicio de sus derechos laborales efectivamente.

Por: Ana Karen García / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Rumbo-al-8M-pendientes-en-materia-de-genero-en-el-mundo-laboral-20220307-0053.html

Avalan dictamen sobre igualdad entre mujeres y hombres al recibir pensión

Con 19 votos a favor se avaló el dictamen que reforma diversas disposiciones de la Ley del Seguro Social, en materia del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres a recibir la pensión por fallecimiento de la persona asegurada o pensionada.

La diputada Angélica Ivonne Cisneros Luján (Morena) expresó que la finalidad es dar cumplimiento al mandato constitucional que establece que la mujer y el hombre son iguales ante la ley y bajo la premisa de eliminar toda discriminación que atente contra la dignidad humana, así como homologar los requisitos para el acceso a las pensiones en igual de condiciones para hombres y mujeres.

Mencionó que la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación ya había declarado que la distinción establecida en el régimen de jubilaciones y pensiones era contraria a los principios de igualdad y no discriminación. La finalidad de las reformas, dijo, es garantizar el principio de igualdad y no discriminación, así como los derechos al libre desarrollo de la personalidad y del derecho constitucional a la protección familiar de las personas que integran uniones familiares.

Mary Carmen Bernal Martínez, diputada del PT y una de las promoventes, expresó que el propósito es la igualdad de derechos entre hombres y mujeres, porque “consideramos que había un acto discriminatorio hacia los varones en el tema de la pensión por viudez.

Por el PAN, el diputado Santiago Torreblanca Engell dijo estar a favor, porque es un tema que urge, porque discriminaba tanto a los hombres varones como a las parejas del mismo sexo, “eso no puede estar pasando en el 2022”.

Por: Arturo Rivero / El Economista

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/27525/avalan-dictamen-sobre-igualdad-entre-mujeres-y-hombres-al-recibir-pension

ONU Mujeres lanza campaña para valorar a las trabajadoras del hogar

El trabajo del hogar es un empleo; sin embargo, muchos sectores de la población no lo valoran, ni les queda claro que quienes emplean a trabajadoras del hogar tienen la obligación de proteger y garantizar sus derechos como son el Seguro Social, derecho a la no discriminación, contrato por escrito, vacaciones, aguinaldo, días de descanso pagados, jornada laboral de 8 horas, compensación de horas extras, descanso diario y semanal, salario digno, incapacidad por maternidad e indemnización por despido.

El trabajo doméstico remunerado es prioritario para el funcionamiento de los hogares, la economía y la sociedad; sin embargo, el 97% de este sector de la población labora en condición de informalidad, aseguró Lourdes Colinas, Oficial Nacional y Especialista en Empoderamiento en ONU Mujeres en México.

Inclusive, citó, algunos patrones les quieren pagar a sus trabajadoras del hogar en especie con ropa, juguetes o trastes usados. “Les dicen que son como de la familia… sin embargo, las tratan mal”.

La funcionaria de la ONU consideró que hace falta un cambio cultural, porque existe una escasa valoración económica y social del trabajo en el hogar.

Por tal motivo, ONU México lanza la campaña #ESLOJUSTO, que arrancó el 18 de enero y concluye en dos semanas, que tiene el objetivo de concientizar a las personas empleadoras sobre los derechos de las trabajadoras del hogar y posicionar el trabajo del hogar como un trabajo digno.

MÉXICO

En entrevista con La Prensa, dijo que esta campaña también tiene como objetivo concientizar a “los patrones”, que se pongan en los zapatos de lo que viven todos los días sus trabajadoras del hogar, que valoren su trabajo y no escatimen en pagarles sus prestaciones y todos sus derechos laborales que les corresponden.

La campaña forma parte de la iniciativa Cerrando Brechas, implementada por OIT, FAO y ONU Mujeres en articulación con instituciones del Estado mexicano, comentó.

Busca incrementar el acceso a la protección social para las trabajadoras en nuestro país, pues si bien el 2019 el Instituto Mexicano del Seguro Social lanzó un programa piloto para afiliar a esa población.

Hasta ahora, sólo al 2% de las 2.4 millones de personas que trabajaban antes de la pandemia en este sector han sido registradas ante el IMSS.

Expuso que para que más patrones afilien a sus trabajadoras hace falta mayor sensibilización, dar a conocer el programa de afiliación, ya que muchos empleadores tienen la voluntad, pero no saben cómo hacerlo.

Las mujeres mexicanas siguen desempeñando la triple jornada, y en muchos casos sin ninguna remuneración, ese trabajo representa un 26% del PIB.

Refirió que es importante conocer los beneficios que tienen los empleadores al proteger y garantizar los derechos laborales de las trabajadoras del hogar, ya que se pueden generar relaciones laborales duraderas y transparentes que contribuyan a eliminar la discriminación y a reconocer que el trabajo del hogar es un trabajo digno.

“Un contrato por escrito establece los derechos y las responsabilidades de ambas partes y da certeza sobre lo acordado, incluyendo los horarios que se deben cumplir y las actividades que se realizarán.

Al afiliar a las trabajadoras del hogar al IMSS, los gastos médicos en caso de enfermedad o accidente en el trabajo, así como los asociados a la atención médica en caso de embarazo, serán cubiertos por el seguro social. Además, tendrán acceso a guarderías, un lugar seguro en donde podrán dejar a sus hijos e hijas.

El Congreso tiene pendiente terminar la reforma legal para que asegurar a las trabajadoras del hogar sea obligatorio para empleadores y empleadoras.

Recordó que, en México, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) existen más de 2.2 millones de personas trabajadoras del hogar, de las cuales el 89% son mujeres, es decir, 1.94 millones.

Con el hashtag #ESLOJUSTO, la campaña tiene tres partes; la primera, la difusión de un experimento social que pretende generar empatía al poner a la población en condición de formalidad laboral, en el lugar de las trabajadoras del hogar que no cuentan con prestaciones o derechos laborales.

La segunda es un llamado a través de la página: http://eslojusto.mx/y con el llamado #ES LOJUSTO, aclara tus dudas y garantiza sus derechos, la cual pone a disposición de los y las empleadoras información para conocer los derechos de las trabajadoras del hogar que tienen que ser garantizados de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social.

La tercera es una serie de testimonios de las mismas trabajadoras del hogar que hablan sobre los beneficios de un empleo digno, derechos laborales y cómo las personas empleadoras tienen la responsabilidad de respetar y garantizar sus derechos laborales.

Colinas recordó están trabajando muy de la mano con organizaciones del gobierno federal y local, como Instituto Nacional de las Mujeres, IMSS, Nosotrxs, Simone de Beauvoir , el Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar A.C. (CACEH), el Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (SINACTRAHO), Hogar Justo Hogar.

México es el quinto país que más emplea personas trabajadoras del hogar en el mundo; y el segundo en el continente americano, después de Brasil.

México es uno de los 35 países en el mundo que han ratificado el Convenio 189 de la OIT.

Por: La Prensa

Fuente:https://www.la-prensa.com.mx/mexico/onu-mujeres-lanza-campana-para-valorar-a-las-trabajadoras-del-hogar-7787652.html

 

Impulsarán reforma en busca de igualdad salarial para mujeres y hombres

La modificación consiste en armonizar la Constitución local con la reforma integral de igualdad salarial, aprobada en el Senado en marzo de 2021

El diputado local de Movimiento Ciudadano, Fernando Morales Martínez impulsa una reforma constitucional para que las mujeres y los hombres perciban la misma remuneración por el mismo trabajo o uno de igual valor.

El representante legislativo de MC presentó una iniciativa para modificar los artículos 11, 12 y 123 de la Constitución Política del Estado de Puebla.

Si las comisiones de Gobernación y Puntos Constitucionales y de Igualdad de Género avalan la propuesta y es ratificada en el Pleno, el artículo 11 prohibirá la desigualdad de género, la desigualdad salarial por género, la discriminación laboral, así como la violencia de género en todos sus tipos y modalidades.

El artículo 12 establecerá que las leyes se ocuparán, además del desarrollo integral y el bienestar de las mujeres, de la igualdad de trato y oportunidades educativas, laborales y salariales para lograr la igualdad sustantiva en Puebla.

El artículo 123 señalará que el gobierno promoverá y garantizará la igualdad salarial y no discriminación laboral para que las mujeres y los hombres perciban la misma remuneración por un mismo trabajo o por uno de igual valor.

La reforma constitucional entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Periódico Oficial del Estado y será de orden público para todas las autoridades, organismos, sector empresarial y entes laborales en la entidad.

La modificación consiste en armonizar la Constitución local con la reforma integral de igualdad salarial y no discriminación entre hombres y mujeres, aprobada en el Senado de la República en marzo de 2021, la cual modifica las leyes generales de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia; para la Igualdad entre Mujeres y Hombres; la Ley de Cámaras Empresariales y sus Confederaciones y la Ley del Seguro Social, entre otras normativas.

Por: Berenice Martínez / El Sol de Puebla

Fuente: https://www.elsoldepuebla.com.mx/local/impulsaran-reforma-en-busca-de-igualdad-salarial-para-mujeres-y-hombres-7747189.html