Categoría: Igualdad laboral
Cierre de escuelas de tiempo completo, impacto directo para madres trabajadoras
En 15 años de vida, la operación de dicho programa de la Secretaría de Educación Pública (SEP) incrementó en 5.5% la participación laboral de las mujeres, además de aumentar sus ingresos y sus horas de trabajo.
En ese ciclo escolar, Patricia Ortiz se vio obligada a sacar a su hijo de la escuela de tiempo completo. Fue un año difícil para ambos, pero también para la abuela del pequeño, quien asumió su cuidado mientras la mamá trabajaba. “Fue angustiante enterarme que quizá desaparecería” ese esquema educativo, dice Patricia.
El objetivo del Programa de las Escuelas de Tiempo Completo (PETC) no fue aportar un servicio de cuidado infantil. Pero, ante la falta de un sistema nacional de cuidados, también funcionó así y evitó que otras mujeres, como las abuelas, asumieran el trabajo de cuidados no remunerado y que puede resultar demasiado pesado para ellas debido a su edad.
Esas escuelas aumentaron la oferta laboral de las madres, creciendo “su participación laboral en 5.5 puntos porcentuales” y 1.8 el número de horas semanales trabajadas. Además, incrementaron su ingresos mensuales, según el reporte “El efecto del tiempo de los niños en la escuela sobre la oferta laboral de las madres: Evidencia del programa de escuelas de tiempo completo de México”. La investigación es de la economista y matemática María Padilla Romo, de la Universidad de Tennessee.
El pasado 28 de febrero, la Secretaría de Educación Pública (SEP) dio a conocer las reglas de operación del Programa la Escuela es Nuestra para el ejercicio fiscal 2022, en las que dejó fuera al PETC. Los recursos se enfocarán en mejorar aulas y sanitarios, “que era algo que se pedía y se reclamaba”, informó el 1 de marzo Delfina Gómez, titular de la SEP.
Sin tiempo para cocinar
El gobierno de la Ciudad de México fue uno de los primeros en informar que mantendrían el programa con recursos propios. En total, 14 entidades lo harán: Colima, Estado de México, Guanajuato, San Luis Potosí, Baja California, Baja California Sur, Puebla y Michoacán, así como Querétaro, Tamaulipas, Chihuahua, Yucatán y Nuevo León.
“Para mí han sido una maravilla”, dice Patricia Ortiz, quien labora en la SEP. Su primer hijo, con quien probó este modelo escolar, tiene ahora 21 años y estudia la universidad. “Busqué muchas opciones, porque yo tenía que trabajar” y esa fue la mejor. Un año escolar tuvo que cambiarlo a una primaria con la hora de salida a las 12:30 y “bajó de calificaciones”.
El niño ya no tenía las actividades deportivas y artísticas que le brindaban por la tarde en su escuela, y no estaba acostumbrado a que le dejaran tareas, en las del PETC rara vez recurren a esa metodología.
“Contaba con el apoyo de mi mamá para cuidarlo y ella, dentro de sus posibilidades, hacía lo que podía. Cuando yo llegaba a casa, revisaba sus tareas y le ayudaba en lo que no pudo resolver. Era más complicado para todos”.
En el PETC estudian más de 3.6 millones de niñas, niños y adolescentes de entre 3 y 15 años de edad. En la población de primaria con altos niveles de marginación, el programa disminuyó casi 1 punto porcentual la repetición de año y 2.6 el rezago educativo, según el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval). El servicio de alimentación es uno de los factores que impactan para tener esos resultados.
Patricia Ortiz tiene otros dos hijos que asisten a una escuela de ese programa. “El comedor es independiente a la escuela”, cada año se licita el servicio en cada plantel. La cuota es de 30 pesos diarios para una comida que incluye sopa, guisado, tortillas, agua y postre.
Las familias recibían un apoyo de 1,200 pesos por estudiante al año para la cuota del comedor. “En esta administración nos lo quitaron y ahora nos dan una despensa que, la verdad, es de muy mala calidad”. Muchas personas ni siquiera la reciben, dice.
“Nos convenía el dinero porque quienes trabajamos no tenemos tiempo de preparar lo que nos dan, y representa un gasto extra en aceite, gas, luz”, señala.
¿Qué pasará con el personal docente?
“Fue un alivio para mí y mi esposo enterarnos que en la Ciudad de México no desaparecerá. Mi mamá ya no está con nosotros, nadie más podría ayudarme con mis hijos”, cuenta Patricia Ortíz.
Laborar en la SEP no le ha ayudado a saber más allá de lo poco que las autoridades comunican. El 8 de marzo, el presidente Andrés Manuel López Obrador indicó que no desaparecerán el programa y su continuación dependerá “de las madres y de los padres de familia, porque a ellos les van a llegar los recursos”.
Hasta ahora, ni ella ni el resto de las mamás y papás, sostiene, saben algo de la transferencia de esos recursos. El anuncio ha abierto otras interrogantes, como el futuro delpersonal docente.
Las madres y padres de familia pueden “constatar que sí había clases en las tardes o se extendía el horario”, y de esa manera “se les va a compensar (al personal docente) sin ningún problema”, informó el mandatario en aquella conferencia de prensa.
Por: Blanca Juárez / El Economista
Igualdad de género en el deporte, una prioridad que se debe trabajar
En el marco internacional del Día del Deporte, la Red de Mujeres Sindicalistas realizó el segundo seminario de cara al Mundial 2026, donde se hizo énfasis al derecho al deporte, a la discriminación de género y a los derechos laborales.
“Dicen que entre más pesado es el tema y se socializa, más se siente la discriminación”, dijo Alexandra Haas, directora de Oxfam México (movimiento que se enfoca en la injusticia de la desigualdad). “Siempre hay razones para que las mujeres no tengan los derechos que merecen y eso pasa en el futbol como en el tema de los sueldos en la Liga MX Femenil que es lo más latente”, recalcó.
Por otro lado, la comentarista deportiva Georgina González habló de las diferencias entre hombres y mujeres dentro de los medios, las cuales pese a tener años marcadas, no cambian: “Escuchamos personajes como el ‘Tuca’ Ferretti justificarse en varias ocasiones diciendo que él es de otra generación y no es algo nuevo, no les estoy diciendo algo que no sepan, reafirmo que al deporte le está costando mucho trabajo. Las mujeres llevamos a hablar de deportes y no falta quien nos diga: ¿Tú no eras psicóloga?, eso que escribiste ¿Te lo escribió tu papá no?”, señaló.
“Y la mayoría de los medios ingresan a las mujeres como comentaristas deportivas, pero a la hora que se hace un sondeo de quién es la mejor comentarista deportiva no hay, todas son presentadoras y conductoras, pero no ponen en la misma canasta al “Perro” Bermúdez y a un analista como Oswaldo Sánchez, allá si y acá solo es la apariencia física”, recalcó.
Foto: Daniel Galeana
Al ser cuestionada sobre el avance de la Liga MX Femenil, González no dudó en explicar lo bueno del certamen, aunque sí dejó claro que para ver una diferencia en cuanto al salario” La compensación debe ser mediática, los medios debemos más, hay con qué”, apuntó.
Inés González, quien es parte de la Fundación Friedrich Ebert, siguió con el panel y le dio la palabra a Jorge Loyo, maestro en derecho laboral: “De manera increíble en nuestro país no hay sindicatos de deportistas profesionales.
«En el futbol hay un muy buen negocio, pero no están los derechos básicos, si en Estados Unidos se llegó al acuerdo de que la Selección Femenil recibiera el mismo sueldo, fue porque por ahí la varonil también entró a hablar, a decir que quería que ellas ganaran igual y no tendría que ser así”, apuntó. “Acá no es que ellas ganen las millonadas, pero sí deberíamos de hablar para que puedan al menos vivir, que tengan lo básico de acuerdo a lo que merecen al dedicarse al cien a esto, eso debe existir”, cerró.
Foto: Daniel Galeana
Fuente: https://www.esto.com.mx/589409-igualdad-de-genero-en-el-deporte-una-prioridad-que-se-debe-trabajar/
Se abre brecha de género: sindicatos
Trabajadoras y dirigentes de distintos sindicatos de varias entidades del país denunciaron que la brecha de género en el espacio laboral “es un problema sin resolver” que prevalece en el país y agudiza la desigualdad y la justicia social.
Lamentaron que a pesar que la LeyFederal del Trabajo puntualizó con la reforma en la materia que debe establecerse una paridad en las representaciones sindicales, de acuerdo con la Dirección General de Registro de Asociaciones, de 4 mil 180 organizaciones sindicales registradas, sólo 443 están lideradas por mujeres, por lo que llamaron a realizar una agenda común para fortalecer el liderazgo de las mujeres en los gremios.
Hasta 2021, seis de cada 10 mujeres trabajadoras no contaban con seguridad social, mientras que la brecha salarial entre varones y mujeres “ni siquiera está bien documentada”, afirmó Elizabeth Calvillo, de Solidarity Center México, organización en pro de los derechos laborales.
Ayer, una treintena de líderes de organizaciones participaron en el primer encuentro de mujeres sindicalistas y activistas por la promoción de los derechos laborales y espacios libres de violencia, foro con el que perfilan discutir, analizar y proponer acciones para revertir la desigualdad y acoso que viven millones de trabajadoras.
A la convocatoria lanzada por el Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (Sinactraho); el Sindicato Independiente Nacional Democrático de Jornaleros y Jornaleras agrícolas (SINDJA); Mujeres Unidas en Defensa de las Jornaleras Indígenas (MUDJD), la colectiva Ni una repartidora menos (NURM) y el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM), se sumaron representantes de gremios textiles y automotrices, entre otros./La Jornada
Por: Redacción / El Pulso Laboral
Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27719/se-abre-brecha-de-genero-sindicatos
La presencia de las mujeres en las dirigencias sindicales muestra un limitado avance
De acuerdo con datos de la Dirección General de Registro de Asociaciones, se tiene un total de 4,180 asociaciones sindicales, de las cuales, sólo hay representación de Mujeres, dentro de la cartera de secretarías generales, 443 mujeres; mientras que en las representaciones de las secretarías seccionales es de 285.
Las dirigencias sindicales en el país aún no terminan por integrar una mayor participación de mujeres en las secretarías generales, y desde la reforma laboral de 2019, cuando se incluyó en los artículos 358 y 371 de la Ley Federal del Trabajo esta posibilidad, se ha avanzado a 443 mujeres.
De acuerdo con datos de la Dirección General de Registro de Asociaciones, se tiene un total de 4,180 asociaciones sindicales, de las cuales, sólo hay representación de Mujeres, dentro de la cartera de secretarías generales, 443 mujeres; mientras que en las representaciones de las secretarías seccionales es de 285.
Esas cifras en 2019, cuando se aprobó la reforma, la presencia de mujeres era de 275 ocupando una de las carteras de mayor importancia dentro de la organización sindical, y 39 en representaciones seccionales.
Ante este panorama, al menos 29 organizaciones sindicales llevarán a cabo el “Primer Encuentro de Mujeres Sindicalistas y Activistas por la promoción de los Derechos Laborales y Espacios de Trabajo Libres de Violencia” en la Ciudad de México, informó el Centro de Solidaridad de México.
Dichas organizaciones de mujeres representan a los sectores Automotriz y de Autopartes, Textil y Confección de Ropa, Agrícola, Del Hogar y Trabajo de Plataformas de los Estados de Coahuila, Puebla, Guanajuato, San Luis Potosí, Baja California, Querétaro y Ciudad de México.
Por ello, buscarán establecer una agenda para avanzar de manera importante en la paridad de género en el mundo sindical.
Por: María del Pilar Martínez / El Economista
Se avanza en la política laboral con más equidad, mejores empleos y acceso a la justicia
La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa Maria Alcalde, asegura que los trabajadores recibirán más utilidades y, gracias a los últimos aumentos del salario, se ha logrado recuperar el poder adquisitivo tras la pandemia
Con la reforma en materia de subcontratación, se preserva el derecho al pago del reparto de utilidades, que se encontraba al borde de la extinción, aun siendo un beneficio para los trabajadores reconocido en la Constitución.
Así lo manifestó la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, en la presentación de la ponencia “Los Cambios de laReforma Laboral” ante miembros de la organización OCC Mundial, la Bolsa de Trabajo más grande de México.
Alcalde dijo que ahora con la modificación, las empresas reconocen a sus trabajadores. Se estima que el porcentaje del pago de utilidades pase de 2.8% a 7.7%.
Señaló que las ganancias son producto del trabajo de todos los que participan en una empresa, por lo que es fundamental hacerlos partícipes. Fue el principio con el que nació esta disposición constitucional.
También les dijo que el porcentaje total de reparto no sufrió modificaciones y se mantiene en 10%, como se acordó en la Comisión Mixta de Reparto de Utilidades, que integran representantes de las empresas, de trabajadores y del gobierno.
Lo que sí cambió es la forma de estimar el pago a cada trabajador. Puede ser el promedio de los últimos 3 años del equivalente a 90 días de salario, lo que resulte mejor para el trabajador.
Para poder cumplir con esta obligación de manera adecuada, la titular dela STPS, invitó a los empresarios a consultar la Guía para cumplir con las obligaciones en materia de Reparto de Utilidades en https://www.gob.mx/stps/documentos/guia-para-cumplir-con-las-obligaciones-en-materia-de-reparto-de-utilidades
Recuperación del empleo
También les dijo que el país se encuentra ya en franca recuperación del empleo, como lo demuestra el récord histórico de plazas de trabajo inscritas en el Instituto Mexicano del Seguro Social de 21 millones de trabajadores que representan 391 mil empleos más que los registrados al inicio de la pandemia del Covid-19.
Junto a ello, está la política de incremento de los salarios, que rompió el modelo anterior de contención como mecanismo para generar empleos, que precarizó ingresos y controló sindicatos. Ahora, con los cuatro aumentos al salario mínimo en la actual administración, se recuperó su poder adquisitivo.
Subrayó que los aumentos al salario mínimo, sumados a la libertad de negociación sindical, empujó el salario promedio ante el IMSS de 10 mil 588 pesos en enero de 2018 a 14 mil372 pesos en enero de este 2022. Esto equivale a un aumento de 12%.
En cuanto a la reforma laboral, manifestó que los resultados hasta elmomento son el hecho de que el 75.7% de los conflictos se arreglan en los Centros de Conciliación y de éstos, el 72.7% en 15 días.
El tiempo de resolución entre la etapa de conciliación y la judicial es de 5 y medio meses, que es 90% menos en el tiempo que el modelo anterior.
La secretaria del Trabajo y Previsión Social afirmó: De esta manera se avanza en la política laboral del gobierno de México, cuyo objetivo es construir un mercado laboral más equitativo, con mejores empleos, acceso a la justicia y protección a los derechos de trabajadores y empresarios.
Por: El Sol de México
Hay avances de paridad laboral automotriz
LAS TRABAJADORAS DEL SECTOR AUTOMOTRIZ ESTÁN ROMPIENDO LOS TECHOS DE CRISTAL. EN EL MEDIANO PLAZO, PODRÍAN REPRESENTEN EL MISMO PORCENTAJE
Alejandra Enríquez Martínez, directora de Recursos Humanos de la marca Grupo Surman y considerada una de las 100 mujeres más influyentes en México, indicó que el sector automotriz cada vez se caracteriza más por su responsabilidad social y el fomento a la innovación tecnológica, pero también de la equidad de género para alcanzar la paridad laboral.
En entrevista para AM de Querétaro, dijo que trabajar en dichos aspectos permite a las empresas tener más ventajas competitivas en lo comercial y lo productivo.
Uno de esos aspectos es el de la paridad de género, en donde las mujeres están ganando puestos de mayor responsabilidad.
“El sector se consideraba un trabajo casi exclusivo de los hombres, pero, al paso de los años y del arduo trabajo las mujeres, se han abierto paso y mostrado su liderazgo en diversos niveles”.
Detalló que las plantas automotrices en Querétaro y el Bajío son un ejemplo grato de esta incursión y existe mayor presencia de las mujeres en el sector; muestra de su calidad laboral es el crecimiento en productividad de las industrias localizadas en esa región del país.
“Al paso que se lleva en las industrias automotriz y aeronáutica, en pocos años se alcanzará y quizá hasta se rebase el ‘50 y 50’ en personal masculino y femenino en las plantas productoras del sector”.
Alejandra está casada y tiene dos hijos; la gente piensa que está soltera por lograr ‘llegar alto’. Reconoció que esta circunstancia familiar ha significado mayor esfuerzo, pero “no es imposible ser mamá y romper techos de cristal”.
Por: Mar Navarro / AM Querétaro
Foto; Cuartoscuro
Fuente: https://amqueretaro.com/negocios/2022/03/27/hay-avances-de-paridad-laboral-automotriz/
Mujeres trabajadoras enfrentan barreras muy graves
“La pandemia ha sido una oportunidad perdida para cerrar las brechas de género, fomentar la equidad entre mujeres y hombres pero sobre todo, de enseñarles un modelo a las nuevas generaciones en donde la responsabilidad del trabajo de cuidados es de todos y todas por igual. Ha consolidado las desigualdades de género en los hogares en México”.
Graciela Màrquez, Milenio 7/3/22
Sí, fue una oportunidad perdida en especial para el gobierno y el Estado que en los estragos de la pandemia abandonaron a la población a su suerte, concretamente a las mujeres. Estos son los resultados: se ahondó la brecha de género y creció la pobreza feminizada.
La carga de Trabajo Doméstico No Remunerado a que hace mención Graciela Márquez provoca (entre otras cosas), una muy baja participación femenina en el mercado laboral. Mientras siete de cada 10 mexicanos en edad de trabajar participan en la economía, sólo cuatro de cada 10 mexicanas lo hacen. Y no hay políticas públicas que apoyen el trabajo de las mujeres, no todas las soluciones descansan en la relación de pareja o en el seno familiar.
Por ejemplo, en la cobertura de educación en la primera infancia (porcentaje de niñas y niños de 0 a 5 años que acuden a una guardería, centro de cuidados o preescolar), en general es bastante bajo pero desigual. En Zacatecas alcanzan un 47.5 por ciento de cobertura de educación y cuidados, pero en Veracruz apenas un 28.2.
¿Cómo lo resuelve la mujer trabajadora? o simplemente no lo resuelve y se queda fuera del mercado laboral.
Son datos de la radiografía sobre las condiciones que viven hoy en el país las mujeres trabajadoras, con la particularidad de que es por entidad donde se pueden apreciar enormes contrastes y permite investigar “causalidad”, los famosos por qué. Es obra del Instituto Mexicano para la Competitividad A.C. (IMCO).
En materia de informalidad -trabajadoras sin derechos laborales-, la amplia brecha entre Chihuahua y Oaxaca es abrumadora, al igual que en el caso de desocupadas y PNEA disponble, Jalisco (16.8) versus Tlaxcala 44.5 (véase cuadro).
Los mejores ingresos están en Sinaloa y los más bajos en Guanajuato, una entidad presa de la criminalidad y el éxodo internacional de la población, buscando otros horizontes, con un alto precio.
Respecto a la oferta de cuidados de adultos mayores (unidades de cuidado de adultos mayores por cada 100 mil habitantes de 65 años o más); el máximo puntaje lo tiene Colima con 32.2, ni siquiera llega a la mitad de la población de adultos mayores, pero el colmo es Tabasco con 2.2, un mínimo insignificante que explica por qué son las mujeres quienes se hacen cargo de estos cuidados en la primera infancia y con los adultos mayores.
¿Dónde está el apoyo del Estado o de los gobiernos locales? Este tipo de políticas públicas deben partir de la federación, con la creación de un Sistema Nacional de Cuidados, ahí el tema será y es su financiamiento.
IMCO propone la creación del Sistema, pero no hay ninguna sugerencia para que particpe la IP (iniciativa privada), toda la carga es del gobierno, nosotras con los impuestos.
La centralización y sus efectos
El análisis revela que la Ciudad de México es la entidad con mejor desempeño, es decir, ofrece mejores condiciones para que las mujeres entren, permanezcan y crezcan en la economía remunerada en comparación con el resto del país, de hecho es el mercado laboral del país más feminizado.
En contraste, Chiapas es la entidad con menos fortalezas en ese sentido. A pesar de haber entidades que cuentan con mejores condiciones que otras, en ninguna de las 32 se ofrecen condiciones laborales óptimas para ellas ya que en promedio obtuvieron 43 de 100 puntos posibles en el ranking general.
Las entidades federativas con el mejor desempeño son aquellas en las que se ofrecen mejores condiciones para la entrada, permanencia y crecimiento de las mujeres en la economía y son: Ciudad de México, Baja California Sur y Baja California con un puntaje de 64.8, 62.1 y 57.2, respectivamente.
La pobreza proverbial del país. Veracruz (28.3), Tlaxcala (27.8) y Chiapas (26.8), son las tres entidades con puntaje general más bajo.
La institución estimó que si para 2030 se lograran sumar a 8.2 millones de mujeres a la economía mexicana, el país tendría un Producto Interno Bruto (PIB) tres veces mayor. Este beneficio económico se traduce en más mujeres con autonomía económica, mayores ingresos y ahorro en los hogares, empresas más dinámicas y rentables y, por lo tanto, mayor crecimiento económico para el país.
Las entidades obtienen un puntaje por cada indicador, los cuales se agregan a nivel pilar. A continuación, se describen los pilares que integran la medición:
«Entrada de las mujeres a la economía remunerada»
I. Mide las barreras en la preparación, disponibilidad de tiempo y la oferta laboral que enfrentan las mujeres para entrar a la economía remunerada.
«Permanencia de las mujeres en la economía remunerada»
II. Identifica las condiciones laborales y las políticas que favorecen la integración entre la vida y el trabajo que determinan si las mujeres se quedan o salen del mercado laboral.
“Crecimiento profesional de las mujeres:»
III. Mide la participación de las mujeres en puestos de liderazgo, así como su preparación profesional para colocarse en cargos relacionados con la toma de decisiones y el emprendimiento formal.
Queda muy claro que se privilegia un modelo de libre juego de las fuerzas del mercado y aquí están los resultados: ausencia de regulación de un “Estado de Bienestar”, simplemente no hay políticas públicas que contengan estas terribles desigualdades; lo fundamental es el modelo exportador y eso se concentra en determinadas entidades, dejando fuera -hasta hoy- a las de agrícultura campesina.
Y sin lugar a dudas en las espaldas de las mujeres de México y del mundo descansan todas estas “maravillas”.
Es una breve semblanza de los porqués y el qué hacer, esta situación tan terrible en que sobreviven las mujeres trabajadoras tiene una solución social y política, desde luego pasa por la economía, pero de ninguna manera es un asunto de “causas naturales inevitables”, o normalizadas que es la peor de las perspectivas.
Por: / cimacnoticias
México ratifica el Convenio 190 de la OIT
En el plazo de un año el Estado mexicano debe generar mecanismos para aplicable el instrumento.
Por unanimidad, el Senado de la República aprobó sumar a México a la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el cual busca erradicar la violencia y el acoso laboral, con lo que nuestro país es el número 12 en adoptar dicho Convenio.
Al respecto, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que “México se coloca a la vanguardia en la procuración de un trabajo libre de acoso y violencia; con la ratificación histórica por unanimidad del Senado se impulsa el derecho a trabajar en un espacio seguro, especialmente para las mujeres”.
Cabe destacar que las leyes que se modificaron para eliminar la violencia y el acoso laboral y proteger a las personas trabajadoras, son la Ley Federal del Trabajo, la Ley Orgánica de los Trabajadores al Servicio del Estado, la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, la Ley de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos y el Código Penal Federal.
El director de la OIT para México y Cuba, Pedro Furtado, dijo que “Mediante la ratificación del Convenio 190, el país se ha convertido en una de las primeras naciones del mundo en comprometerse con la primera norma internacional que agrupa la igualdad y la no discriminación con la seguridad y salud en el trabajo en un sólo instrumento”.
El proceso que debe seguir la aplicación del Convenio aún está en marcha, pues será hasta que se publique en el Diario Oficial de la Federación cuando se pueda informar al director general de la OIT de la ratificación que ha realizado México, para que un año después se adopte de manera definitiva el Convenio 190.
“Una vez que el Convenio sea depositado ante la OIT por las autoridades mexicanas, entrará en vigor un año después tras lo cual adquiere carácter de ley en el país. Adicionalmente, su ratificación permitirá al gobierno mexicano elaborar mecanismos nacionales para la protección de las personas trabajadoras ante situaciones de acoso y violencia en el ámbito laboral”, dijo Furtado.
Por: María del Pilar Martínez / El Economista
‘Charrismo’ sindical bloquea a mujeres, critican secretarias generales
El sindicalismo tradicional, que por décadas ha permitido a dirigentes charros “mantenerse como dictadores” al frente de distintos gremios, obstaculiza la participación de las mujeres para asumir sus liderazgos, señalaron secretarias generales de organizaciones independientes.
“No es tanta la presencia de las mujeres, porque en el sindicalismo charro los dirigentes (varones) no les dan la oportunidad a ellas, además de que se religen por décadas. No es como nuestro sindicato que cambia cada dos años y hay una rotación de hombre y mujer cada periodo”, manifestó María del Rosario Moreno, secretaria general del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias, Movimiento 20/32 (SNITIS), gremio que obtuvo el triunfo en Tridonex, en Matamoros.
Para Silvia Ramos Luna, secretaria general de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP), el problema también radica en que en el país “tenemos una idiosincrasia priísta que nos permeó durante décadas y entonces hay esa idea de que es el secretario general o el director, y se tienen que rendir pleitesías”.
De acuerdo con datos actualizados del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, de 4 mil 180 organizaciones sindicales registradas ante esta institución, en el país sólo 10.5 por ciento (443) tienen al frente como líder una mujer. En contraste, los hombres encabezan 3 mil 737 secretarías generales.
Esto significaría un ligero incremento en comparación con cifras al corte de febrero de 2021 de la extinta Dirección de Registro de Asociaciones de la Secretaría del Trabajo. En ese año, la representación femenina sindical representaba sólo 9.87 por ciento (383) de las 3 mil 881 organizaciones de trabajadores.
Ramos Luna consideró que la reforma laboral puede ayudar a incrementar la participación de las mujeres en el sindicalismo mexicano, ya que, indicó, en el artículo 371, apartado 9 bis, se señala la obligación de los sindicatos para establecer en sus estatutos que en la integración de las directivas se planteé la representación proporcional en equidad de género, sobre el total de carteras existentes.
Ciudad de México. El sindicalismo tradicional, que por décadas ha permitido a dirigentes charros “mantenerse como dictadores” al frente de distintos gremios, obstaculiza la participación de las mujeres para asumir sus liderazgos, señalaron secretarias generales de organizaciones independientes.
“No es tanta la presencia de las mujeres, porque en el sindicalismo charro los dirigentes (varones) no les dan la oportunidad a ellas, además de que se religen por décadas. No es como nuestro sindicato que cambia cada dos años y hay una rotación de hombre y mujer cada periodo”, manifestó María del Rosario Moreno, secretaria general del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias, Movimiento 20/32 (SNITIS), gremio que obtuvo el triunfo en Tridonex, en Matamoros.
Para Silvia Ramos Luna, secretaria general de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP), el problema también radica en que en el país “tenemos una idiosincrasia priísta que nos permeó durante décadas y entonces hay esa idea de que es el secretario general o el director, y se tienen que rendir pleitesías”.
De acuerdo con datos actualizados del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, de 4 mil 180 organizaciones sindicales registradas ante esta institución, en el país sólo 10.5 por ciento (443) tienen al frente como líder una mujer. En contraste, los hombres encabezan 3 mil 737 secretarías generales.
Esto significaría un ligero incremento en comparación con cifras al corte de febrero de 2021 de la extinta Dirección de Registro de Asociaciones de la Secretaría del Trabajo. En ese año, la representación femenina sindical representaba sólo 9.87 por ciento (383) de las 3 mil 881 organizaciones de trabajadores.
Ramos Luna consideró que la reforma laboral puede ayudar a incrementar la participación de las mujeres en el sindicalismo mexicano, ya que, indicó, en el artículo 371, apartado 9 bis, se señala la obligación de los sindicatos para establecer en sus estatutos que en la integración de las directivas se planteé la representación proporcional en equidad de género, sobre el total de carteras existentes.
De larga trayectoria en el ejercicio sindical, que inició en 1982, en carteras de distintos gremios, se resiste a que le nombren “líder”, pues como secretaria general de la UNTyPP prefiere impulsar “el diálogo horizontal y la toma de decisiones de manera colectiva”.
Y alienta a las mujeres a participar en distintas esferas de la vida pública, porque “cuando se deciden a hacerlo somos muy responsables y combativas, a pesar de que -incluso- tenemos una triple jornada laboral, porque tienes que atender el trabajo, el sindicato y nuestra familia”.
En ello coincidió Alejandra Morales, secretaria general del Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz, quien manifestó que “al ser mujer también tenemos más obligaciones: responsabilidades dentro del hogar, hacer labores y aparte el trabajar y el manejar un sindicato”.
La nueva representante de los obreros en la planta General Motors de Silao, Guanajuato, destacó su presencia como una de las pocas dirigentes en el sector automotriz, donde la participación de los trabajadores es mayormente de hombres.
Y señaló que a pesar de que el ejercicio sindical “es difícil, las mujeres tenemos otra visión y con mucho trabajo logramos buena organización. Aportamos buenas ideas y somos elementos fundamentales” para la integración de un gremio.
El sindicalismo “transformó mi vida en una lucha por los derechos de los trabajadores que no pienso abandonar”, secundó Rosario Moreno, dirigente del SNITIS 20/32, quien continuará su labor en la lucha por la representación de contratos colectivos en la región maquiladora de Tamaulipas.
Por: Jared Laureles / La Jornada