Para recibir y hacer públicas las denuncias de actos de corrupción de las que los trabajadores sean víctimas.
Lucero Sánchez Viernes, 23 Febrero 2018 – 03:33 pm
La Asociación Civil Alzando Voces integrará un Observatorio de Administración de Justicia Laboral en la Comarca Lagunera para recibir y hacer públicas las denuncias de actos de corrupción de las que los trabajadores sean víctimas, a través de una plataforma digital que pondrán a disposición de la ciudadanía.
Héctor Emilio Macías, presidente de la asociación, señaló que la justicia laboral se constituye en un derecho humano, por lo que estarán presentando estadísticas del trabajo de las dependencias en La Laguna con el fin de iniciar procedimientos y juicios de responsabilidad administrativa por errores en contra de los funcionarios jurisdiccionales.
Categoría: Justicia Laboral
Jalisco: Van por tribunal de justicia laboral
por Jessica Pilar Pérez
23 de Febrero de 2018, 22:05 –
STA SEMANA. El emecista presentó la iniciativa el 21 de febrero. (Foto: Especial)
A unos días de que venza el plazo para que los estados adapten sus leyes a la nueva reforma federal en materia laboral, el diputado de Movimiento Ciudadano (MC) Mario Castellanos Ibarra presentó una reforma constitucional para crear el tribunal de justicia laboral en la entidad en sustitución de la Junta Local de Arbitraje y Conciliación (JLAC).
El emecista recordó que la reforma constitucional federal de los artículos 107 y 123 entró en vigor el 25 de febrero de 2017 y desde ese entonces dieron un año a los estados para que armonizaran sus leyes y, a la fecha, Jalisco aún no lo ha hecho.
Por ello, propuso reformar los artículos 21, 35, 56, 64, 92 y 97 de la Constitución local y adicionar los artículos 64-bis, 64-ter y 64-quater.
“Si bien es cierto que todavía no se ha logrado que la reforma nacional (se ejecute), todavía falta que se cree la Ley Federal del Trabajo y el nombramiento del encargado del centro de conciliación laboral, tenemos que ir previendo estas situaciones y tenemos que ir haciendo las modificaciones necesarias para estar al tanto de lo que va a ocurrir a nivel federal”, comentó.
La iniciativa a nivel local fue presentada el 21 de febrero en sesión plenaria, por lo que ahora Castellanos Ibarra esperaría que se vaya analizando.
Asimismo, adelantó que la siguiente semana presentará un borrador de la nueva ley para el centro de conciliación. Antes de que un asunto llegue al tribunal pasaría primero por esta instancia para evitar la carga de trabajo del primero, indicó.
“Si se puede llegar a un acuerdo ahí mismo, se resuelve (en el centro), y en caso de que no haya acuerdo se pasa ya directamente al tribunal, que sería el encargado de dictar una sentencia al respecto”, afirmó.
En tanto, el tribunal dependería del Poder Judicial; la junta local funcionaría hasta resolver su último expediente, puntualizó el legislador.
“Tienen que terminar los pendientes que ellos tienen hasta ahorita; (estos asuntos) no pueden irse al nuevo tribunal de justicia laboral ni al centro de conciliación que se plantea”, aseveró.
Lo que está pendiente de valorar es que va a pasar con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), si es necesario que continúe o se convierta en subsecretaría, pero esto, añadió, se definirá en las mesas de trabajo que se realicen cuando se discutan las iniciativas de reforma.
“Tenemos que ir haciendo las modificaciones necesarias para estar al tanto de lo que va a ocurrir a nivel federal”
Mario Castellanos Ibarra, diputado de MC
http://www.ntrguadalajara.com/post.php?id_nota=93287
Prepara GPPT iniciativa en materia de justicia laboral
Por Redacción –
23 febrero, 2018
CIUDAD DE MÉXICO, 23 de febrero (AlmomentoMX).- Con el objetivo de garantizar la permanencia de los beneficios logrados en la reforma en materia de justicia laboral aprobada en 2016, el coordinador del Grupo Parlamentario del PT, Manuel Bartlett Díaz, anunció que esta fracción prepara una iniciativa de Ley Reglamentaria del Artículo 123 de la Ley del Trabajo.
Al presidir la Mesa de Trabajo para el Análisis de la Ley Reglamentaria al Artículo 123 constitucional, en materia de justicia laboral, señaló que mantener la autonomía de los sindicatos y garantizar los derechos de los trabajadores, como la libre adhesión sindical, contrato colectivo del trabajo, seguridad social y emplazamiento a huelga, es el objetivo de la propuesta.
El PT incluirá en su iniciativa, las propuestas de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) respecto a contratación colectiva; democracia sindical basada en la libre y secreta elección de los trabajadores de su directiva sindical; pertenecía al sindicato de su preferencia y su aprobación previa de validación del contrato colectivo, entre otros aspectos.
El senador Luis Humberto Fernández Fuentes explicó que el PT determinó convocar a especialistas para realizar una reflexión a fondo que permita presentar un trabajo legislativo que permita revertir otras propuestas que van en contra de la reforma en materia de justicia laboral.
“No es una acto de especulación, sino de reflexión”, señaló al referirse a la iniciativa presentada en diciembre de 2017 por los senadores del PRI Tereso Medina e Isaías González Cuevas, que establece mecanismos contra las garantías laborales.
En lo anterior coincidieron los especialistas Héctor Barba García, asesor de la UNT; Arturo Alcalde Justiniani, del International Labor Rights Forum; los catedráticos Alfredo Sánchez Castañeda e Ismael González Martínez; y los asesores en materia laboral Ezequiel Pineda Nava y Jaime Cárdenas.
Explicaron que en el proyecto de decreto presentado en diciembre pasado, propone crear el Instituto Federal de Conciliación y Registro Laboral, como organismo descentralizado que tendrá como responsabilidad el registro de sindicatos y sólo los que tenga en sus lista, serán reconocidos oficialmente.
En materia de huelga, se plantean requisitos, como lista con los nombres y número de seguridad social de cada trabajador sujeto al contrato colectivo de trabajo; favorece a los outsourcing al permitir la libre subcontratación, y retira todo derecho a los trabajadores que estén en periodo de capacitación y prueba.
http://almomento.mx/prepara-gppt-iniciativa-en-materia-justicia-laboral/
AFL-CIO insta a no aprobar reforma que empeorará situación de los trabajadores
Entre otros puntos, afectaría estabilidad del empleo, advierten en el Senado expertos
Facilita la subcontratación y pretende quitar el voto libre y secreto a los sindicalizados
Andrea Becerril y Víctor Ballinas
Periódico La Jornada
Viernes 23 de febrero de 2018, p. 18
Expertos, académicos y abogados en materia laboral, así como representantes de la AFL-CIO, la principal central sindical de Estados Unidos, pidieron en el Senado mexicano que no se apruebe al vapor la ley reglamentaria del artículo 123 Constitucional, como pretenden el Partido Revolucionario Institucional (PRI) y el gobierno federal.
Insistieron en que se debe abrir un debate amplio, ya que se trata de una contrarreforma que afectará derechos fundamentales de los trabajadores, entre ellos la estabilidad en el empleo.
En ese foro, organizado por el Partido del Trabajo y Morena, el coordinador de ese grupo, Manuel Bartlett, expuso que PRI y Acción Nacional están desesperados por aprobar fast track la iniciativa de ley secundaria sobre justicia laboral, que presentaron los priístas Isaías González Cuevas y Tereso Medina.
Reveló que además de que en el pleno senatorial se impuso un día antes un acuerdo de PRI, PAN y el Partido de la Revolución Democrática para crear dos espacios más en la Comisión de Trabajo –para conseguir la mayoría–, ayer trataron de votar que se quite la presidencia de ese organismo al senador Miguel Ángel Chico Herrera, quien se acaba de incorporar al PT-Morena, luego de dejar el tricolor.
Bartlett expuso que pretendieron que él firmara un acuerdo cachirul, tomado sin que la Junta de Coordinación Política se haya reunido, para reafirmar su control de esa Comisión de Trabajo responsable de dictaminar la cuestionada ley secundaria de la reforma constitucional sobre justicia laboral.
Al respecto, el senador Luis Humberto Fernández, del PT Morena y moderador del foro, dijo que se debe revertir la iniciativa de Medina y González Cuevas, dirigentes de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), que de manera vergonzosa presentaron esa propuesta, que es una verdadera contrarreforma laboral.
En su intervención, la directora internacional de la AFL-CIO, Cathy Feingold, resaltó que el gobierno de Enrique Peña Nieto no puede apoyar una legislación que significará que la situación de los trabajadores mexicanos va a ser peor que en la actualidad.
En el foro participó Luisa María Alcalde, propuesta por Andrés Manuel López Obrador para integrar su gabinete como titular del Trabajo y Previsión Social, en caso de que gane las elecciones. Resaltó que es necesario evitar que el corporativismo sindical vuelva a tomar las decisiones e impida una verdadera democracia y libertad sindical.
Por su parte, el consultor en derecho laboral Ezequiel Pineda hizo notar que la iniciativa del PRI facilita los despidos de personal, suprime la obligación del patrón de notificar por escrito los motivos para rescindir contratos, establece menores indemnizaciones, inhibe las justas reclamaciones de los trabajadores para disminuir las demandas laborales y facilita la subcontratación y pretende quitar el voto libre y secreto a los sindicalizados, así como facilitar la suspensión colectiva de las relaciones de trabajo.
De forma similar se manifestaron los también asesores laborales Arturo Alcalde y Héctor Barba, así como los catedráticos Alfredo Sánchez Castañeda e Ismael González.
http://www.jornada.unam.mx/2018/02/23/politica/018n1pol
Crear un tribunal de justicia laboral en Jalisco: Mario Castellanos
Rosario Bareño Domínguez Jueves 22 de febrero de 2018
El diputado Ciudadano Mario Castellanos presentó una iniciativa para reformar la Constitución Política del Estado y crear el Tribunal de Justicia Laboral con la estructura que se determine en la Ley Orgánica del Poder Judicial y previo contar con el Tribunal, se deberá acudir al Centro de Conciliación del Estado de Jalisco.
Propone reformar el Artículo 21 que dispone que los magistrados del Tribunal de Justicia Laboral deben también separarse del cargo para ser diputado local con 90 días de anticipación.
Y el Artículo 35 referente a las atribuciones del Congreso, en la fracción IX que faculta al Congreso para nombrar a los magistrados del Tribunal de Justicia Laboral.
En la reforma federal en materia de procuración de justicia, se crea una instancia descentralizada con autonomía para llevar a cabo la labor de conciliación antes de iniciar un juicio laboral. Para ello, agregó el legislador, que la Federación consideró crear un organismo denominado Centro de Conciliación que también se contempla para los Estados.
Las modificaciones a los artículos 92 y 97 establecen como sujetos de responsabilidad administrativa y política a los magistrados del Tribunal de Justicia Laboral.
La reforma, agregó Castellanos, que implica la desaparición eventual de las Juntas de Conciliación y Arbitraje cuestión que representa una oportunidad para seleccionar a los mejores perfiles que integren tanto el Tribunal como el Centro de Conciliación.
Conoce más…
La próxima semana presentará la iniciativa para crear el Centro de Conciliación y para ello dijo que las personas que laboren en las juntas de conciliación y arbitraje y demuestren capacidad y conocimientos se integren al nuevo sistema.
https://www.eloccidental.com.mx/local/crear-un-tribunal-de-justicia-laboral-en-jalisco-mario-castellanos
Coahuila: Crearán el Centro de Justicia Laboral
Contrario a lo que marca el protocolo, el presidente de la mesa directiva, diputado Juan Antonio García Villa, permaneció sentado al momento de instalar y en la clausura del período extraordinario
jueves, 22 de febrero de 2018
En marcha la reforma a la Constitución local mediante la cual se va a homologar su contenido con las modificaciones a los artículos 107 y 123 de la Carta Magna, con la que se da pie a la creación del Centro de Justicia Laboral, organismo que va a sustituir las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Durante la sesión del período extraordinario sólo se dio la primera lectura a la reforma a la Constitución local, sin concluir el trámite legislativo, pues aún falta la segunda lectura y el dictamen respectivo, lo cual se verá en el pleno la próxima semana, pues a partir del 1 de marzo se abre el primer período ordinario.
Se le dio la primera lectura a la iniciativa enviada por el gobernador Miguel Ángel Riquelme Solís, con la que se busca armonizar con la legislación federal, en materia laboral.
En la iniciativa enviada por el Gobernador se propone modificar los artículos 85, 135, 136, 137, 143, 147, 148, 154 y 193 de la Constitución local.
A CARGO DEL EJECUTIVO
El Centro de Conciliación estará a cargo del Poder Ejecutivo. Se trata de un organismo público descentralizado, especializado e imparcial, con personalidad jurídica y patrimonio propio, con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión, con funciones de instancia conciliatoria en conflictos o diferencias entre trabajadores y patrones.
Además, se va a incorporar dentro de la estructura orgánica del Poder Judicial del Estado a los Tribunales Laborales, así como añadir dentro de las facultades del mismo, la de resolver las diferencias o conflictos entre trabajadores y patrones.
Escrito por Daniel Valdés
http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/locales/2018/2/22/crearan-centro-justicia-laboral-714258.html
Michoacán: Incumplen diputados locales plazo para reformas a Justicia Laboral
La LXXIII Legislatura local incumplirá con el plazo establecido por mandato federal para adecuar las leyes locales en materia de Justicia Laboral Cotidiana, fecha que vence el próximo 25 de febrero.
Este jueves la Comisión de Trabajo y Previsión Social presentó una solicitud para prorrogar por 90 días la elaboración del dictamen de la iniciativa de Ley del Centro de Conciliación Laboral del Estado.
Sin embargo dicha norma es un segundo paso que debe concretar el Congreso ya que de primera instancia debe darse una reforma en la materia a la Constitución del Estado, lo que hasta el momento no ocurre.
El 24 de febrero de 2017 en el Diario Oficial de la Federación se publicaron las reformas constitucionales en materia de Justicia Laboral, a través de las cuales se mandata que las Juntas de Conciliación y Arbitraje (JCA) pasen a formar parte del Poder Judicial, se de vida a Centros de Conciliación Especializados e imparciales para una etapa prejudicial con autonomía técnica operativa, presupuestaria; y se cree un Organismo descentralizado a nivel federal que atienda la conciliación, contratos colectivos y asociaciones sindicales.
El artículo segundo del decreto de reforma constitucional, mandató al Congreso de la Unión y las legislaturas de las entidades federativas para realizar las adecuaciones legislativas correspondientes dentro del año siguiente a la entrada en vigor del mismo, fecha que se cumple el próximo domingo.
En entrevista la presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la LXXIII Legislatura local, Juanita Noemí Ramírez Bravo refirió que en el caso de la Ley del Centro de Conciliación, tienen que esperar que las comisiones unidas primero aprueben las reformas a la Constitución Local.
Aseguró que aún tienen margen de tiempo para aprobar la Ley secundaria, aunque refirió que se requiere que a nivel federal se haga lo propio para homologar los criterios.
“Seguimos teniendo reuniones en mesa técnica que es donde se está involucrando al Ejecutivo y también al Poder Judicial, obviamente nosotros en el tema legislativo hemos estado trabajando con ellos para poder llegar a puntos de acuerdo donde se puedan establecer las mejores condiciones”.
http://michoacantrespuntocero.com/incumplen-diputados-locales-plazo-reformas-justicia-laboral-michoacan/
Reforma en justicia laboral propiciará acuerdo entre trabajador y patrón
NOTIMEX 22.02.2018
La iniciativa de reformas a las ley secundaria en materia de justicia laboral busca establecer un esquema obligatorio para que trabajadores y patrones traten de ponerse de acuerdo antes de llegar al juicio y que los acuerdos a los que se lleguen sean inapelables y se resuelvan de manera definitiva, indicó Roberto Campa Cifrián, titular de la Secretaría del Trabajo.
En entrevista, el funcionario federal indicó que la reforma laboral que se aprobó en 2012 fue trascendente, ya que implicó flexibilizar las relaciones de patrones y trabajadores, es decir, las formas de empleo.
Indicó que la reforma que el año pasado se hizo a la Constitución se refiere básicamente a la justica laboral, que significa que las diferencia entre patrones y trabajadores se habían resuelto a través del esquema de Juntas de Conciliación y Arbitraje, en las que participan trabajadores, patrones y gobierno.
Ahora, explicó, esos conflictos serán resueltos por jueces, lo que dará certidumbre en un esquema de pleno derecho; esa es la importancia de esta reforma, que un trabajador sepa que si tiene un conflicto con su patrón ahora va a recurrir a jueces y ellos van a resolver esas diferencias.
Refirió que la propuesta plantea un esquema obligatorio de conciliación. “Se trata de que el trabajador y el patrón vengan primero a un esquema de conciliación en una instancia que se llamará instituto, a nivel nacional, y centros, a nivel local, en los que se buscará que ambos lleguen a un acuerdo antes de ir a un juicio, eso es lo que significa la reforma”.
Hace un año se convino en que la legislación secundaria tendría que aprobarse en el plazo de un año, el cual está por vencer, y el Senado de la República ya trabaja en ello. “Confiamos que en las próximas semanas estará aprobada en Senadores y luego en Diputados para concluir este proceso», expresó.
Campa Cifrián precisó que cuando se revisó la iniciativa se eliminó el capítulo relativo al outsourcing, «porque creemos que no debe formar parte de esta reforma».
Sobre la negociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) con Estados Unidos y Canadá, el secretario del Trabajo aclaró que las cuestiones laborales no serán obstáculo para la conclusión de su renegociación.
Reconoció que el proceso ha sido complejo, porque ha significado una negociación que se tuvo que iniciar de manera un tanto abrupta, «aunque todos sabíamos que un acuerdo de 30 años requería una revisión».
Cuando revisamos las cifras de exportaciones, abundó, sobre todo en los sectores más dinámicos, como son la producción del campo y la exportación de automóviles, los números son bastante positivos.
La realidad es que hasta hoy el comportamiento de las relaciones que están involucradas en el Tratado con Estados Unidos y Canadá se ha mantenido básicamente estables en términos generales.
“Hoy estamos trabajando en las rondas de negociación, la siguiente será en México, la octava si no me equivoco. Sabemos que hay cosas que están ya próximas a cerrarse, y lo que hemos dicho, por lo que hemos conversado con quienes han estado participando, representando al gobierno y a otros sectores, es que las cuestiones laborales no serán un obstáculo para la conclusión de la negociación”, aseveró.
El secretario abundó que algunos grupos de interés legítimo en Estados Unidos y principalmente en Canadá han planteado sus posiciones. Hay que decir que esos sectores defienden a quienes forman parte de ellos «y creemos, que por lo que sucede en las mesas, que las cosas van a salir de manera muy positiva.”
https://www.20minutos.com.mx/noticia/336124/0/reforma-en-justicia-laboral-propiciara-acuerdo-entre-trabajador-y-patron/
Sinaloa: Es un outsourcing a la mexicana: Martha Tamayo
La diputada priista señala que la subcontratación ya se aplica en México, pero con respeto a derechos de los trabajadores; líderes camarales dicen que habrá trabajadores «destajistas»
Por: Lino Cardenas
21 de Febrero 2018 · 14:30 hs
Tras el señalamiento de analistas entrevistados por EL DEBATE en el que dicen que el proyecto de reforma a la Ley Federal del Trabajo pudiera lastimar a la clase trabajadora del país, la diputada priista Martha Tamayo Morales y vicepresidenta de la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados asegura en entrevista a este rotativo que la reforma llega para hacer mejoras en los derechos de los trabajadores de México.
«Esto es para buscar la justicia a los ciudadanos, y una de las cosas que se ha detectado a través de investigaciones del CIDE (Centro de Investigación y Docencia Económicas AC) es que había insatisfacción con las juntas de conciliación y arbitraje, eso obligó que se consultaran especialistas en derecho laboral y magistrados de tribunales de contencioso»
En lo particular participé en las mesas de discusión sobre los temas y se acordó que los gestores dañan al trabajador al quedarse con parte de lo que les corresponde, y por esto se puso en la que se hicieran juzgados laborales y que se diera a un instituto federal la parte que es laboral-administrativa, pero la reglamentación está en discusión en el Senado.
La legisladora señaló que la subcontratación ya se aplica en México, pero que con la reforma tendría modificaciones: «El outsourcing ya existe en México, no se está introduciendo nada, de hecho las reformas que el PRI está proponiendo para este tema en el artículo 15 A de la iniciativa se señala de manera clara que las operaciones de subcontratación garantizarán en todos los casos los derechos de los trabajadores que están establecidos en la ley. Es decir, que no porque un trabajador esté contratado por un tercero pierde derechos, es como un outsourcing a la mexicana, y no como se realiza a nivel internacional», señaló Tamayo.
Luis Antonio Quiñónez, presidente de Canacintra en Guasave, señaló que la aplicación del outsourcing solo estaría oficializando a quienes se dedican a tener brigadas de trabajadores para prestar servicios, tanto en industrias como en la construcción, los que agregó que ellos llaman «destajistas» (persona que hace un trabajo por una paga que se ha acordado o ajustado antes).
Los sindicatos tienen otra modalidad de trabajar, ellos tienen prácticamente un listado de actividades y de salarios que corresponden a cuotas que tienen que cubrir. En este caso, a nosotros nos conviene que estas brigadas y estos destajistas estén fuera del sindicato, sostuvo.
Por su lado, Guillermo Romero, presidente de la Fecanaco en Sinaloa, dice mirar difícil la posible aprobación de la reforma: «Como toda iniciativa, tiene sus pros y sus contras. Consideramos y vemos muy difícil que puedan aprobarse estos cambios. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social está en contra, presionando mucho para que no se apruebe porque con las modificaciones y la liberación de la subcontratación nadie tendría el carácter de patrón y los trabajadores prácticamente quedarían desprotegidos, lo que lastimaría mucho la relación obrero-patronal. Se tienen que analizar muy bien las cosas, pues no se trata de hacer reformas que beneficien a un sector y afecten a otro», mencionó Romero.
Diputados y líderes camarales dan sus puntos de vista
Luego de que EL DEBATE publicara un artículo en el que se dan a conocer puntos controversiales que incluye el proyecto de reforma a la Ley Federal de Trabajo, entre los que destaca la liberación del outsourcing (subcontratación), diputados del PRI y líderes camarales del estado dieron sus puntos de vista sobre el tema. Antes, analistas entrevistados por este rotativo señalaron que la posible aprobación de la reforma pudiera ser dañina para el sector laboral del país, que vería dañados sus intereses.
https://www.debate.com.mx/politica/Es-un-outsourcing-a-la-mexicana-Martha-Tamayo-20180221-0186.html
Sindicato minero, contra ley secundaria en materia de justicia laboral
por: Notimex – 21 Febrero 2018, 05:16 pm
México, (Notimex).- El Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana consideró que la ley secundaria en materia laboral atenta contra los derechos fundamentales del movimiento obrero, por lo que si es avalada interpondrán un amparo ante la Suprema Corte.
En conferencia de prensa, José Barajas Prado secretario del Consejo General de Vigilancia, y Sergio Beltrán Reyes, secretario de Actas de ese gremio, afirmaron que el proyecto de ley presentado va en contra de las reformas aprobadas en 2017, por lo que consideraron necesario hacer algunos ajustes a la propuesta.
Opinaron que antes de entrar al análisis se debió haber convocado a foros con los sectores de la producción, abogados laboristas, investigadores y organizaciones de la sociedad civil con el objetivo de conocer sus puntos de vista.
Por ello, en caso de que no se pueda hacer alguna modificación, insistieron en que interpondrán un amparo ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ya que en su opinión se afectan derechos plasmados en el Artículo 123 constitucional.