26/04/2019
Por Gregorio Vidal
En estos días se discute en el Senado de la República la propuesta de reforma laboral que según consideraciones del gobierno federal permite avanzar en el proceso de aprobación del T-MEC. La reforma tiene origen legislativo en la Cámara de Diputados del Congreso de la Unión, por lo que si es aprobada sin modificaciones es posible que que en un breve tiempo se aplique. Según el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, Napoleón Gómez Urrutia, aun cuando faltan propuestas por atender, la reforma permite avanzar en la democracia, la transparencia y la libertad sindical, además de generar certidumbre en el empleo y buscar reordenar el mundo del trabajo. Sin duda, el tema de la ocupación y sus condiciones es sustancial para avanzar en un cambio en el país y lograr reducir sustancialmente la desigualdad y la exclusión social. De acuerdo con la información del Senado, la reforma laboral será sometida para su aprobación por el pleno de esa cámara antes de que se publique esta colaboración. La reforma aprobada se presenta cuando las cifras sobre la ocupación, el peso de la informalidad laboral y otros indicadores sobre condiciones críticas de la ocupación no presentan cambios positivos en el curso de meses recientes.
Las cifras que publica el Inegi, resultado de la aplicación de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, correspondientes a marzo de 2019, dan cuenta de un mundo del trabajo caracterizado por la desigualdad y la exclusión social. Es el resultado de una dinámica de funcionamiento de la economía de muchos años. Está ampliamente documentado que desde hace varios gobiernos se impulsó una estrategia de crecimiento fundada en bajos salarios que se acompañó de una multiplicación de la informalidad laboral. En las décadas previas el pago a trabajadores de industrias como la automotriz en México fue crecientemente menor al recibido por sus pares en Estados Unidos y Canadá. Además se acentuó un régimen laboral que fomentó la subcontratación vinculada a condiciones de informalidad laboral. Un resultado es el alto nivel de la informalidad laboral existente al concluir la administración federal anterior. Según cifras del Inegi, al final del cuarto trimestre de 2018 la tasa de informalidad laboral de la población ocupada en México era de 56.5%. En años previos se tuvieron cifras superiores a 58%. Lo notable es que no se logró una disminución sistemática y relevante. Para finales del primer semestre de 2019 tampoco se observa una modificación positiva, la informalidad laboral reportada es de 57.1%. Hay otros indicadores, como el de condiciones críticas de ocupación que también presenta un incremento.
A marzo de 2019 los que laboran en condiciones críticas son 19.5% del total de los ocupados. Un año antes la cifra fue de 15.9%. Se re^ere a las personas que trabajan menos de 35 horas a la semana por razones ajenas a sus decisiones, sumadas a las que trabajan más de 35 horas con ingresos mensuales inferiores al salario mínimo y las que laboran más de 48 horas con una remuneración de hasta dos salarios mínimos. Son cifras cuya modificación y reducción será resultado de un cambio importante en el comportamiento de la economía que se vinculará a un incremento en los salarios de una gran cantidad de la población.
Para alcanzar un cambio de esta envergadura es necesario establecer desde ahora las políticas que lo impulsen y lo hagan posible. En ningún caso serán resultado de mantener el modelo económico. Es imprescindible establecer las metas de crecimiento del PIB en los años siguientes compatibles con incrementos en la ocupación formal y los medios que las hagan posibles, el aumento de la inversión, destacadamente de la inversión pública. Por tanto, en todo el sector público deben ejecutarse políticas que eliminen la subcontratación y como criterio debe extenderse a contratos y adquisiciones que realicen con el sector privado. Sin la modificación de las condiciones de ocupación para la mayor parte de la población y la reducción sustancial de la informalidad laboral y de las condiciones críticas de la ocupación no es posible el desarrollo. Inclusión y bienestar social no existen sin incrementos sustantivos en los ingresos de gran parte de la población y la reducción sustancial de la informalidad laboral.
Departamento de Economía, Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Iztapalapa
Twitter: @GregorioVidalB
Categoría: Opinión
Reforma laboral
VIERNES 26 DE ABRIL DE 2019
La reforma laboral aprobada en la Cámara de Diputados, se considera una de las mas importantes por el impacto que tendrá en los miles de empresas, sus patrones y trabajadores; los cambios mas significativos son de orden jurídico referente a justicia laboral, esperando se aplique correctamente, derivando con ello justicia y equidad para los trabajadores, crecimiento de las empresas y mayor inversión en nuestro país.
Después de una larga espera, finalmente se logró el consenso en la Cámara de Diputados, por todas las fracciones parlamentarias llegando a su aprobación.
Uno de los puntos mas importantes es que los asuntos jurídicos laborales se dirimirán en un Tribunal Especializado y ya no en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, ya que estas se habían convertido en organismos con tramites muy largos y sin resultados favorables y menos confiables, (es probable que desaparezcan), estos Tribunales Especializados estarán en las 32 entidades en sus respectivos Poderes Judiciales y en el Poder Judicial de la Federación.
Uno de los factores que harán mas rápidos los laudos laborales, es que se acortan los tiempos, pues se exigirá se presenten desde el inicio del laudo las pruebas probatorias junto con el cuerpo de la demanda, además se propone que las diligencias sean más rápidas y se puedan hacer incluso vía electrónica, lo que dará mas celeridad a todo el proceso, por supuesto se tendrán que crear plataformas digitales para este fin. También se propone en esta reforma la creación de órganos conciliatorios que servirán como un vínculo para resolver de manera conciliatoria el mayor número de demandas y así evitar que los Tribunales Laborales incorporados al Poder Judicial se vean muy saturados de asuntos que pudieron resolverse mediante un acuerdo de partes benéfico para ambos (patrón y empleado).
Para el caso de los sindicatos, se instituye que se centraliza el registro de los mismos, así como su Contrato Colectivo de Trabajo, permitiendo con ello, un mejor control y registro de todos, evitando la creación de sindicatos “patito” carentes de toda legalidad que solo se dedican a extorsionar a empresas y a trabajadores, se exigirá que cada sindicato tenga una Constancia de Representatividad lo que le dará legalidad al mismo. Esta reforma pretende que los sindicatos sean en verdad representantes de los trabajadores y de causas justas, además fortalecer que estos sean más democráticos en todos los sentidos.
Esperamos que con esta reforma se rompa con costumbres que se hicieron leyes y que solo beneficiaban a pocos, lastimando en gran medida a las empresas y sus patrones, lo que evitaba generar confianza en el inversionista interno y extranjero, esperemos que esta reforma laboral que en breve debe ser aprobada por el Senado y promulgada por el Ejecutivo, sea para bien de nuestro país y permita su desarrollo económico y social. Para Reflexionar
https://www.elsoldezacatecas.com.mx/analisis/reforma-laboral-3387145.html
Sacudida en el CCE / Se va Tereso
Sacudida en el CCE
Se va Tereso
Por Alberto Barranco
Autor, junto con Isaías Medina de la Confederación Revolucionaria de Obreros Mexicanos de la primera iniciativa, y finalmente la base de la reforma laboral que se aprobó en el pleno del Senado, el líder del Sindicato de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos afiliado a la CTM, Tereso Medina, se retira del ring.
La iniciativa de justicia laboral había sido acremente criticada por la poderosa central estadounidense de trabajadores, AFL-CIO, por pretender colar artículos que le extendían la alfombra al outsourcing o tercería.
El sindicato logró en su momento, ganarle un round al gobierno anterior en la exigencia de fijar salvaguardas contra la amenaza de una catarata de acero chino a precio castigado por sobreproducción, que colocaba en grave riesgo a las siderúrgicas asentadas en el país.
https://www.eluniversal.com.mx/columna/alberto-barranco/cartera/sacudida-en-el-cce
Reforma federal sobre libertad sindical, responsabilidad vs el abuso
JESÚS ENRIQUE RAMÍREZ PÉREZ · 26/04/2019
Este primer semestre de año tendremos un gran cambio en el sistema laboral en el rubro de la representación colectiva. Con la Reforma federal aprobada por la Cámara de Diputados sobre los artículos 133 y 357 de la Ley Federal del Trabajo, se incorporan los requerimientos estipulados en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), dando fin al corporativismo sindical que durante décadas han afectado a las y los trabajadores, así como a los patrones y empresas.
Si bien aún tiene que ser ratificada por el Senado de la República, estamos seguros que esto será un paso más para que México establezca lo que nosotros llamamos libertad sindical. A partir de que entre en vigor la Reforma, quedará prohibido cualquier acto u omisión que atente contra el derecho de los empleados a decidir por quién debe representarlos en la negociación colectiva.
La Reforma laboral que está en puerta, obligará a los sindicatos a transparentar el manejo de sus recursos, permitirá elecciones libres y democráticas y pondrá al trabajador en una situación de mejor perspectiva que la que actualmente tiene, sobre todo, frente a sindicatos opacos y corruptos.
Este Anexo 23-A del T-MEC, obliga a México a instituir en sus leyes laborales “el derecho de los trabajadores a participar en actividades concertadas de negociación o protección colectivas”. Aunado a que se prohíbe la coerción, el dominio o interferencia del empleador en actividades sindicales; y a mantener órganos independientes e imparciales para registrar las elecciones sindicales y a “resolver controversias relacionadas con contratos colectivos”. Con ello, a partir de esta fecha, trabajadores y patrones tendrán el pleno derecho “de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas”.
Todo esto se lee muy esperanzador, sin embargo, en la CROM nos preocupa que esto pueda ser aprovechado por aquellos organismos que sólo buscan desestabilizar, crear conflictos para acabar con la paz laboral que en muchas entidades del país tenemos. Porque si bien somos varias confederaciones y grupos sindicales con el compromiso y la responsabilidad de velar por los derechos laborales, hay otros -muchos más- que sólo ven en el sindicalismo el sacar provecho monetariamente y ganar poder político; en su mayoría estos sindicatos continúan bajo el mandato de partidos políticos por lo que sin ninguna libertad actúan bajo instrucciones e intereses políticos y económicos.
Ese autoritarismo sindical se deberá acabar con esta reforma acompañada de todo un proceso de reeducación sindical. Aunque para blindar lo más fuerte posible cualquier violación a la norma se estableció que los colectivos de trabajadores y patrones tendrán que gozar de una adecuada protección contra todo acto de injerencia basados principalmente en el derecho de la libre afiliación o a la no afiliación. “Nadie puede ser obligado a formar o no parte de un sindicato (sic), federación o confederación. Cualquier estipulación que desvirtúe de algún modo esta disposición se tendrá por no puesta”, fracción I artículo 358 de la LFT.
Uno de los puntos que desde la CROM hemos insistido es la transparencia y la rendición de cuentas, en esta Reforma también se tocó el rubro siendo de suma importancia comentarlo en estas líneas. En el artículo 365 Bis de la LFT se prescribe que el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral “deberá de hacer pública, de fácil consulta para todo público y actualizada, toda la información de los sindicatos”. Con esto seguramente muchos otros desestabilizadores se la verán difícil para continuar con los abusos y opacidad pues con la Reforma, todos los colectivos deberemos demostrar que realmente representamos a los trabajadores según corresponda nuestro sector y que nuestros agremiados están por convicción y no por obligación.
Reitero pues mi reflexión de que esta Reforma federal sobre libertad sindical, nos tiene que generar una gran responsabilidad como representantes sindicales, para vencer el abuso de todos aquellos que no les interesa el bienestar de las y los trabajadores sino enriquecerse a costa de sus agremiados. Nosotros desde la CROM reiteramos nuestro pleno apego a la normatividad y a seguir luchando porque a Aguascalientes y a nuestro país le vaya bien y se continúe la estabilidad y paz laboral.
https://www.lja.mx/2019/04/reforma-federal-sobre-libertad-sindical-responsabiidad-vs-el-abuso-la-formula-del-cafe-con-leche/?fbclid=IwAR0f2eAI9Ydlr3zY84_r2s9G7_oBP0rzxecs38ZMFwqJRw3jIsY0-29EeZM
Diccionario mínimo de la reforma laboral
Luis Miguel González
26 de abril de 2019, 01:02
En la reforma, hay una pequeña bolsa de golosinas que los trabajadores encontrarán deliciosa, pero provocará caries en la boca de algunos empresarios
Democracia sindical. Concepto que abunda en los discursos pero es casi inexistente en la práctica. Democracia y sindicatos son dos palabras que han vivido divorciadas en México, aunque ahora tendrán que vivir en la misma habitación, por obra y gracia de la reforma laboral; la presión de Estados Unidos en el T-MEC y los compromisos de México ante la OIT. Los trabajadores mexicanos elegirán a sus líderes mediante voto libre, directo y secreto. Para México es la dimensión desconocida. En el corto plazo vendrán inestabilidad y turbulencias. A mediano y largo plazos, si las cosas salen bien, tendremos un sistema mucho más equilibrado y con otra forma de estabilidad.
Contratos de protección. Invento mexicano que constituye una aportación del ingenio mexicano a la teoría y práctica del derecho laboral. Se trata de un documento que señala derechos y obligaciones que casi ningún trabajador conoce. Los abogados de las empresas los justifican como un mecanismo de blindaje para protegerse de los “abusos” de los sindicatos. Los representantes de los trabajadores los señalan como ejemplo de las malas prácticas que dañan al trabajador. Todos coinciden en que se trata de algo que sólo existe en México, como la torta de tamal, el ajolote o la casa de Frida y Diego. Muy pronto, estará en el catálogo de especies en extinción. En cuatro años deberán revisarse todos y cada uno de los contratos en México. Los trabajadores deberán conocerlos y, en su caso, aprobarlos.
Trabajadoras del hogar. Fuerza dizque invisible que sostiene los hogares, la economía y el guión de una película mexicana nominada al Oscar en el 2018. Ejército de 2.5 millones de personas que supera en número (y quizá en productividad) a cualquier otro colectivo gremial o profesional de México: maestros, médicos, burócratas… periodistas. El reconocimiento de algunos de sus derechos es uno de los aspectos más relevantes de la reforma laboral. Los patrones estarán obligados a registrarlas en el IMSS y tendrán dos días de descanso semanal, además de un salario que no podrá ser menor a dos sueldos mínimos. En una primera etapa, esta parte de la reforma laboral formará parte de un programa piloto que durará 18 meses. A fines del 2020, su cumplimiento será obligatorio. Para entonces, el hogar será diferente. En Roma Parte 2, Cleo (Yalitza Aparicio) ya no tendrá que preparar licuados para los niños Cuarón a las 10 de la noche.
Juntas de Conciliación y Arbitraje. Instrumento de tortura que soñó Kafka en Praga, pero tomó vida en México. Lugar donde el principio de justicia expedita se puede convertir en juicios que duran mas de 1,000 días, en donde pierden trabajadores y/o patrones, pero ganan los abogados. Sus días están contados, aunque su muerte será lenta porque los órganos que la sustituirán no están listos. Se llamará Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y tendrá centros espejo a nivel local. El plazo para hacer la transición en justicia laboral será de cuatro años, al término de los cuales dependerá en su totalidad del Poder Judicial.
Caramelos. En la reforma, hay una pequeña bolsa de golosinas que los trabajadores encontrarán deliciosa, pero provocará caries en la boca de algunos empresarios. La reforma laboral incrementará los pagos por descanso dominical, prima vacacional y aguinaldo. En este caso, en vez de 15 días, serán 20.
lmgonzalez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Diccionario-minimo-de-la-reforma-laboral-20190426-0029.html
No, pero sí; la Reforma laboral
JUEVES 25 DE ABRIL DE 2019 – 6:34:28 AM
Variables
Jacinto Gómez Pasillas
Recomendación bibliográfica
Omnia.com.mx
La Reforma Laboral aprobada en la Cámara de Diputados Federal, aplicada a modificaciones importantes de la Ley Federal del Trabajo, así como a las leyes correlativas como son la Ley Orgánica del Poder judicial de la Federación, Ley Federal de Defensoría Pública, Ley Federal del INFONAVITY Ley del Seguro Social; cuya iniciativa de Ley será ahora revisada por la Cámara de Senadores y en su caso modificada y/o aprobada, resuelve el pendiente (excedido en tiempo) de adecuar dichas leyes y dejarlas en sintonía con la Reforma Constitucional de Febrero de 2017 a los artículos 107 y 123 en materia de justicia laboral; y permite alinear la legislación laboral mexicana con el contenido del T-MEC (Tratado de Libre Comercio México-Estados Unidos-Canadá) por cuanto a los compromisos asumidos por el Estado Mexicano; y con el convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establece la libertad de asociación sindical y negociación colectiva.
Como antecedente inmediato hay que recordar la declaración de la Señora NANCY PELOSI (3 de abril de 2019) Presidenta de la Cámara de Representantes del Congreso de EU (y líder del Partido Demócrata) en que afirmó que “el Congreso Norte Americano no votará a favor del T-MEC, si México no aprueba su Reforma Laboral” y la consecuente reacción de los principales Legisladores Mexicanos que rechazaron este condicionamiento.
En próximo artículo comentaré sobre este importante y controvertida Reforma, después de ver como queda su redacción definitiva ya como decreto oficial del H. Congreso de la Unión.
Es pertinente adelantar solo como comentarios iniciales; los siguientes:
- Es una Reforma de gran calado, sin duda benéfica y positiva en lo general para los trabajadores mexicanos.
- Cambia y mejora el Sistema de Justicia Laboral mexicano, que padece de deficiencias y un fuerte ambiente de corrupción.
- Establece nuevos lineamientos en materia de Democracia y Libertad Sindical, que sacudirán y transformarán para bien al Sindicalismo Mexicano.
- Favorecerá sin duda, en lo general, una nueva relación entre los factores de la vida económica(patrones y trabajadores), más transparente, justa y democrática.
- Implicará como consecuencia el mejoramiento del ingreso salarial y prestaciones de los trabajadores mexicanos y estimulará la productividad de las empresas, a mediano plazo.
- Generará resistencias de algunos segmentos del Sector Empresarial y Sindical acostumbrados al viejo Sistema de prácticas corporativistas, de explotación de la fuerza de trabajo y de arreglos cupulares de dirigencias al margen del interés de sus representados (“Sindicatos Blancos”).
- La aplicación de esta importante Reforma tendrá un camino largo para su vigencia plena, pues tardará de 3 a 4 años en materializarse.
- Importa recordar que la referida Reforma Laboral tendrá aplicación solo para el Apartado “A” de la Ley Federal del Trabajo. Es decir no modificará las relaciones de trabajadores al Servicio del Estado con el Patrón – Gobierno sujetas al apartado “B” de la propia Ley. Aunque sin duda repercutirá por equiparación y/o comparación de condiciones.
- La trascendencia de esta Reforma Laboral hará necesaria la mayor participación de las bases de los Sindicatos tanto de obreros como de patrones, con los consiguientes y necesarios cambios de actitudes y prácticas personales y gremiales.
- Los trabajadores mexicanos y sus organizaciones gremiales tienen que transitar a un Sindicalismo nuevo en su organización, dinámica interna y relación con las empresas y el Estado, para dar paso a una vida democrática integral y adaptarse y anticiparse a las nuevas realidades sociales, económicas y culturales del futuro a mediano y largo plazo generadas por un mundo interrelacionado e interdependiente, por una nueva división y organización del trabajo y por una sociedad de avanzadas tecnologías y conocimientos, entre otros retos del futuro.
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http://www.omnia.com.mx/noticia/105816
Despejando obstáculos para la ratificación del T-MEC
Por Pablo Álvarez Icaza Longoria
25/04/2019
Hace un mes advertíamos que el proceso de ratificación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T- MEC) estaba atorado por dos pendientes: 1) el informe del
impacto económico del acuerdo comercial que la Comisión de Comercio Internacional de Estados Unidos (USITC, por sus siglas en inglés) debió haber publicado 105 días después de firmado (30/XI/2018), pero que tuvo que retrasarse hasta el pasado día 18 por el cierre de Gobierno de Estados Unidos (EU) presionando a los demócratas para que aprobaran un presupuesto para la construcción del muro en la frontera; 2) la reforma a la Ley Federal del Trabajo que será aprobada en estos días por el Senado, luego de que Nancy Pelosi, presidenta de la Cámara de Representantes advirtiera que era no se sometería a votación si no se cumplía con ese requisito.
El reporte sobre el probable impacto del T-MEC sobre la economía de EU y sobre sectores industriales específicos, es muy relevante porque sirve de criterio orientador para que las y los legisladores aprueben o rechacen el tratado comercial, al que hago hincapié una vez firmado ya no se le pueden hacer modificaciones, porque algunos analistas han afirmado erróneamente que los demócratas pueden hacerle cambios al texto. Con la divulgación del documento comenzó el “Mock Markup”, que es el proceso informal sin plazo definido para que el Congreso norteamericano preparare las iniciativas de leyes necesarias para votar un acuerdo de libre comercio.
La señal para la ratificación del reporte del USITC es favorable, porque determina que el T-MEC tendría un impacto positivo sobre el PIB y el empleo de EU. Entre los hallazgos relacionados con México, se destaca que se reducirá la inversión de EU en nuestro país, lo que conducirá a un pequeño incremento de la inversión interna y de la producción de sus sectores de manufactura y minería.
También se destaca que el acuerdo reforzará los estándares y derechos laborales en México. Incluyendo las negociaciones colectivas, lo que promoverá salarios más elevados y mejores condiciones laborales en el país. Es por esto que las y los congresistas estadounidenses están muy al pendiente de que la reforma laboral mexicana cumpla con lo pactado en el anexo al capítulo 23 del T-MEC.
Con el nuevo acuerdo comercial, la Comisión estima que mejoraría el balance comercial de EU con sus dos socios comerciales, que era el objetivo principal de la administración Trump al renegociar el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN). Las exportaciones a Canadá y México se incrementarían por 19.1 mil millones de dólares (5.9%) y 14.2 mil millones de dólares (6.7%), respectivamente. Las importaciones de Canadá y México se incrementarían por 19.1 mil millones de dólares (4.8%) y 12.4 mil millones de dólares (3.8%), respectivamente.
USIT también considera que con el T-MEC se mejoran aspectos que no estaban adecuadamente cubiertos por el TLCAN: 1) comercio digital y 2) las reglas de origen en el sector automotriz. Sin embargo, reconoce que el precio de los vehículos para los consumidores subirá ligeramente. En conclusión, se recomienda al Congreso norteamericano la aprobación del acuerdo comercial.
A pesar de que el presidente de la Cámara de Senadores en México presume que las modiWcaciones a la Constitución en materia laboral si dieron en 2017, éstas ya se realizaron en el marco de las negociaciones del TLCAN.
La administración Trump está urgida de lograr la ratiWcación del T-MEC como una victoria política en el marco de las elecciones intermedias de noviembre. Trascendió que Jared Kushner, yerno del presidente, se lo hizo saber al gobierno mexicano en su visita en marzo pasado, así como la molestia por la falta de cooperación en el tema migratorio. Una reforma de la Ley Federal del Trabajo en México resulta fundamental para que los demócratas no pongan objeciones a su ratiWcación. Por eso Carlos Aceves declaró para EL UNIVERSAL que la CTM aceptaría la reforma laboral que se apruebe.
El gobierno mexicano, por su parte, ha endurecido su política migratoria, ante las advertencias públicas de Donald Trump de renunciar al acuerdo comercial con México si no coopera en esa materia. Los organismos defensores de derechos humanos están desconcertados por el giro que se ha dado, a pesar de las declaraciones de la cancillería de que se mantienen los mismos principios.
Sigo pensando que el escenario más probable es que se apruebe el T-MEC en el segundo semestre de 2019 y que entraría en vigor el 1 de enero del próximo año, pero la reforma laboral mexicana resulta el aspecto nodal para ello. Ya veremos qué sucede.
Addendum: El pasado 9 de abril, el Departamento de Estado de EU incorporó el indicador de secuestro en 35 países, incluido México. En la advertencia de viajes a México, se señaló que en algunas regiones se corría el riesgo del crimen y del secuestro. Se hizo la recomendación de no viajar debido al crimen a los estados de Colima, Guerrero, Michoacán y Sinaloa; y por ambas razones a Tamaulipas. El gobierno canadiense hizo una alerta similar el día anterior.
*Catedrático de la EST-IPN Email: pabloail@yahoo.com.mx
https://www.eluniversal.com.mx/articulo/pablo-alvarez-icaza-longoria/cartera/despejando-obstaculos-para-la-ratificacion-del-t-mec
Ventana de oportunidad para T-MEC
26 ABR, 2019
Demócratas y republicanos quieren aprobarlo
Desde el piso de remates
MARICARMEN CORTÉS
Moisés Kalach, Coordinador del Consejo Consultivo de Negociaciones Estratégicas del CCE, quien se define a sí mismo como optimista, confía en que el T-MEC se ratifique en Estados Unidos en mayo o junio. Explica que se abre una ventana de oportunidad antes de que termine el actual periodo de sesiones, que sería lo ideal para México porque, en septiembre, el tema electoral será un factor de mayor peso para la aprobación del T-MEC.
Su optimismo se basa, por un lado, en el análisis sobre el impacto económico del T-MEC en la economía de EU, que realizó la semana pasada la Comisión de Comercio Internacional y que destaca la creación de 176 mil nuevos empleos en el transcurso de 5 años y un crecimiento del PIB de 0.35%. Considera, por otro lado, que tanto demócratas como republicanos están a favor de aprobar el T-MEC. En el caso de los demócratas, porque una de sus exigencias es la promulgación de la reforma laboral mientras que para los republicanos hay logros como las más estrictas reglas de origen en el sector automotriz. Kalach reconoce que el sector automotriz dejará de ser el motor de las exportaciones de México pero habrá otros sectores que se beneficiarán como el agropecuario, y las industrias aeroespacial y de alta tecnología.
RUBIN, TAMBIÉN OPTIMISTA
Por su parte, Larry Rubin, representante del partido Republicano en México, coincide con la visión optimista de Kalach en cuanto a la aprobación del T-MEC antes de que concluya el periodo ordinario. Asegura que la administración Trump y los congresistas republicanos, al igual que las grandes empresas que cabildean en forma intensa, apoyan el T-MEC. Descarta que temas como el de Venezuela puedan afectar la ratificación.
https://www.dineroenimagen.com/maricarmen-cortes/ventana-de-oportunidad-para-t-mec/109385
Austeridad: ¿diluirá las reformas?
José Fonseca
25 de abril de 2019, 23:11
Aunque falta la ratificación del Senado, la reforma laboral -vital para que Washington discuta aprobación del T-MEC-, pronto tendrá que probarse en la cotidianidad de las relaciones laborales y solución de conflictos.
La titular de la STPS Luisa María Alcalde advirtió que, en tanto las juntas de conciliación desaparecerán hasta que hayan desahogado los conflictos pendientes, pero también que el Poder Judicial Federal tiene que atender los conflictos laborales actuales.
La coexistencia de las dos figuras, sobre todo, la implantación de tribunales laborales en el Poder Judicial Federal significará un gasto mayor al previsto por los apóstoles de la austeridad presupuestal, pero, cuidado, la falta de dinero puede descafeinar a la reforma laboral.
https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Austeridad-diluira-las-reformas-20190425-0135.html
La nueva Reforma Laboral
Pedro Luis Noble
ANALISIS JUEVES 25 DE ABRIL DE 2019
Fue aprobada hace unos días por el pleno de la H. Cámara de Diputados el dictamen de la comúnmente conocida Reforma Laboral 2019. Se espera que este día en el Senado se dé la discusión. El citado documento prevé modificaciones, derogaciones y adiciones a diferentes ordenamientos jurídicos, entre los cuales destacan la Ley Federal del Trabajo, la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, la Ley Federal de la Defensoría Pública, la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.
En la presente entrega menciono algunos puntos importantes de esta reforma legislativa. De entrada, considero relevante contextualizar que se establecen mecanismos de defensa en favor de aquellos trabajadores que sean coaccionados por su patrón a la firma de documentaciones en blanco, una situación laboral que desafortunadamente en la práctica empresarial se da de forma recurrente. En este supuesto, el trabajador podrá acudir ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo a denunciar el hecho, debiendo la autoridad resguardar el acta de la denuncia respectiva.
Esto podría verse como una acción redundante y hasta cierto punto burocrática, sin embargo, el alcance de esta denuncia surtirá efectos altamente probatorios para la causa del trabajador, ya que será considerado un elemento preconsituido para el momento en que sea presentado ante tribunales.
Un punto de gran trascendencia social es el otorgamiento de garantías para trabajadoras embarazadas, quienes no podrán ser despedidas, excepto por causa grave o que impida la continuación de su relación laboral. Este era pues, un compromiso que se tenían con las mujeres trabajadoras de México. Afortundamente ya ha quedado plasmado en ley.
Igualmente se han mejorado las prestaciones básicas en materia laboral. La iniciativa propuesta en San Lázaro establece el incremento de primas dominicales y vacacionales del 25% al 50%, así como el aguinaldo de 15 a 20 días. México ha sido nación referente para el sindicalismo global. Es así como en esta reforma se deja constancia que el trabajo digno también incluye el respeto pleno a la democracia sindical. Reconoce el trabajo como un derecho humano fundamental y un deber social, el cual exige respeto para las libertades y la dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley. Asimismo, se señala que el trabajo debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico digno para las y los trabajadores y sus familiares dependientes.
Un aspecto central de este proceso legislativo ha sido el reconocimiento formal por parte de las instituciones del Estado mexicano a los derechos de las trabajadoras del hogar y el elemento insignia de estas acciones ha sido el acceso que tendrán para afiliarse al Instituto Mexicano del Seguro Social. Estos son algunos tópicos relevantes que observa la reforma laboral para este 2019. Se encuentran también rubros como la nueva tabla de enfermedades de trabajo, las regulaciones para los outsoucirng, puestos de confianza y el derecho a huelga.
Esta reforma deberá publicarse en el Diario Oficial, acción jurídica mediante la cual entrará en vigor en el territorio nacional. Será entonces cuando los trabajadores cuenten con un marco regulatorio en materia laboral útil, eficaz y con elementos de probada utilidad para sus causas e intereses. ¡Que sea en beneficio de todos!