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El ABC de una verdadera negociación colectiva

Las lagunas en la Ley Federal del Trabajo en materia de sindicación y negociación colectiva permiten a los sindicatos emplazar a huelga a un centro de trabajo sin tener la representatividad.

Foto: Fernando Luna Arce / Forbes México
Por Valente Quintana Pineda*
El pasado once de abril fue ratificado en lo general por el Pleno de la Cámara de Diputados el dictamen de reforma a la Ley Federal del Trabajo, ahora será enviado para la aprobación de la Cámara de Senadores, y este dictamen de ser aprobado presume el cambio más importante en las relaciones laborales desde 1931, año en que sale a la luz la primera Ley Federal del Trabajo.
Este cambio presumirá un reto para todos los empleadores, ya que esta reforma busca una efectiva vida sindical, y con ello una verdadera negociación colectiva entre los factores de la producción, circunstancia que pocas veces se ha llevado a cabo para convenir las prestaciones de manera unilateral.
Antes de seguir escribiendo este artículo considero importante aclarar que la negociación colectiva es un medio que consiste en una serie de discusiones entre patrones así como sus representantes y por otro lado los trabajadores por medio de su sindicato cuando lo tienen, que tiene como propósito el llegar a acuerdos como los contratos colectivos de trabajo o los contratos ley, pero no solo eso, sino la negociación colectiva la encontraremos activa y permanente a través de las Comisiones Mixtas  formalmente constituidas en los centros de trabajo, que son comisiones integradas por representación del empleador y  de los trabajadores que tienen en sus manos el cumplimiento de determinados temas y derechos de los trabajadores como lo son, la productividad y capacitación, el reglamento interior de trabajo, los cuadros generales de antigüedades, la seguridad e higiene, o el reparto de utilidades, por lo que es fácil deducir que por ejemplo; el Reglamento Interior de Trabajo también es fruto de la negociación colectiva.
En México hemos detectado un gran problema con el ejercicio de la negociación colectiva, y este es que el 90% de ella es simulada, dado que los contratos colectivos de trabajo son de protección patronal, firmados entre patrón y sindicato a espaldas de los trabajadores, sin ningún beneficio, prestación o derecho adicional a los que ya se encuentran establecidos en la Ley Federal del Trabajo, y es que precisamente el objetivo de los contratos colectivos de trabajo, es pactar mejores prestaciones o beneficios para los trabajadores, buscando con esto el equilibrio entre los factores de la producción, por lo que no basta que se vuelvan a establecer en ellos los derechos ya consagrados legalmente, sino pactar prestaciones extra y supralegales como derechos contractuales.
Las lagunas que contiene la Ley Federal del Trabajo en materia de sindicación y negociación colectiva permiten a los sindicatos emplazar a huelga a un centro de trabajo sin contar con la representatividad, lo cual quiere decir que emplazan a huelga sin la voluntad de los trabajadores, lo cual ha dado origen a la extorsión de sindicatos fantasma hacia los patrones, y ante esto llegan a solicitar grandes cantidades económicas por la firma de contratos colectivos, o por el desistimiento de los emplazamientos a  huelga, veneno para el cual se recetó como antídoto el contrato de protección, y es por eso que el 90% de la contratación colectiva es simulada.
La reforma constitucional al artículo 123 de febrero 2017, la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo referente al derecho de sindicación y negociación colectiva, así como el capítulo número 23 del Tratado de México, Estados Unidos, Canadá nos obligan a acabar de una vez por todas con la simulación en la negociación colectiva, para lo cual se busca que en la reforma a la Ley Federal del Trabajo se proteja mediante el voto libre y secreto, y con constancias de representatividad, lo que significa que los sindicatos para poder emplazar a huelga tendrán que probar previamente que detrás de esta acción existan trabajadores con voluntad de accionar el dicho derecho, con lo cual se presume terminaremos con la extorsión sindical y con los contratos colectivos firmados a espaldas de los trabajadores.
Viendo este panorama el único consejo que le podemos dar a los empleadores sobre todo de las pequeñas y medianas empresas es buscar capacitarse en temas de negociación colectiva y relaciones laborales, porque ahora tendrán que hacer lo que nunca, sentarse a negociar prestaciones contractuales con los sindicatos para beneficio de la base trabajadora.

*Maestro en Relaciones Laborales por la Universidad de Castilla La Mancha. Maestría en Derecho Laboral en la Escuela Libre de Derecho. Profesor en las universidades Iberoaméricana y Anáhuac.
https://www.forbes.com.mx/el-abc-de-una-verdadera-negociacion-colectiva/

 

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La Reforma Laboral que debió promover el mandatario de los zapatos cuchos


Foto propiedad de: Internet
ELOY GARZA
@eloygarza
jue 18 abr 2019 08:33
La Reforma Laboral propone cosas muy buenas como la democracia sindical.
Si AMLO presentara en el Congreso un informe presidencial (no lo hará porque sería criticado de resucitar el peor monólogo de los tlatoanis del PRI), resaltaría como uno de sus mayores logros, la Reforma Laboral.
Es verdad: fue mérito de los legisladores. Pero aquí nadie se presta a engaño. En una nación en el fondo tal imperial como la mexicana, no se mueve la hoja de un árbol sin la voluntad presidencial. Y esas hojas se llaman legisladores, y el árbol es el Estado. AMLO mueve a su antojo estas hojas (muy bien pagadas por cierto), y caen en sus manos manzanas jugosas.
La Reforma Laboral propone cosas muy buenas como la democracia sindical. Hasta ahora, ningún líder obrero del oficialismo en México ha sido demócrata. Lo fueron en la disidencia sindical Demetrio Vallejo y Valentín Campa, pero esos hombres notables se cuecen aparte. Los líderes charros, en cambio, son la constante y sonante.
Por estos rumbos no hay de otros. Romero Deschamps no es la excepción sino la regla. Que dichos fulanos se vayan por fin a su casa, después de tolerarles que se robaran hasta el perico (el animal, no el otro) hace que los agremiados respiren tantito aliviados.
Sin embargo, contra la opinión del respetable, la Reforma Laboral de AMLO se quedó corta, coja y trunca. ¿Por qué? Simple: no flexibilizó las relaciones obrero-patronales. A AMLO le faltó lustrar mejor los zapatos de esa iniciativa de ley.
 El Estado sigue aparentando proteger al trabajador en los despidos, conflictos y contrataciones, contra las posibilidades de crecimiento de las pequeñas y medianas empresas que le dan empleo.
A veces, a estas microempresas no les alcanza ni para pagar la nómina, así de plano y viven a un paso de la quiebra. Nadie piensa en ellas.
En este entorno difícil, las únicas ganonas son las grandes empresas, las trasnacionales, que sí pueden cumplir con las prestaciones laborales y por eso mismo absorberán el capital humano del país y luego, a la larga, ajustarán para abajo sus prestaciones laborales, cuando ya sean dueñas absolutas del mercado (al tiempo).
AMLO también debe pensar en hacer más plural la producción a pequeña escala, es decir, la de los inversionistas modestos, incentivándolos con ayudas en sus gestiones ante el IMSS. Esa es la otra cara de la Reforma Laboral en la que, hasta ahora, el mandatario de los zapatos cuchos, no está pensando. Y ya va siendo hora. 

https://www.sdpnoticias.com/nacional/2019/04/18/la-reforma-laboral-que-debio-promover-el-mandatario-de-los-zapatos-cuchos

 

Opinión

Reforma Laboral, cierra puerta a nuevas generaciones Ctm, Ct, Sntinfonavit


Javier Cerón Espinosa
Política
Abril 17, 2019 
Javier Cerón Espinosa › Club Primera Plana
 Ya una vez que pasó la ’aplanadora’ de Morena para aprobar las leyes secundarias de la Reforma Laboral, con una fuerte presión de Estados Unidos, que ya tiene a modo el capítulo laboral, ahora sólo falta que el Tío Sam ordene a la 4T, que debe incluir otros temas de su interés dictado desde el vecino país con el que sólo queremos ’..paz y amor’ ¡veremos!
El golpazo está dado y sin cambiar puntos y comas, se legisló a pesar de los cuestionamientos vinculados a lo que vendrá a ser los tribunales laborales y el centro de conciliación, que se le está dando una súper fuerza como si fuera la ’panacea’ de la justicia laboral ¡intereses!
Pero analizando lo que vendrá de la Reforma Laboral que ya nada más falta que pase el trámite en el Senado de la República, para decirle a Tío Sam, que está servida en ’charola de plata’, para que no vaya a endurecer la posición y nos vaya a cancelar el T-MEC (Tratado de Libre Comercio), porque aunque no éste gobierno de la 4T no sea contestatario y de que ’..no nos vamos a enganchar’, parece que esta 4T ya nada más falta que grite ’…viva el imperialismo yanqui’ ¡paradojas!
Con la aplicación del out sourcing como viene en la reforma y su aplicación a raja tabla, el camino se ve es el cierre de puertas a las futuras generaciones que tendrá empleo pero sin seguridad social, acceso a las prestaciones de vivienda y menos pensiones, más aún si se siguen alentando ’ninis’ que están felices tendiendo dinero sin trabajar, pero que ahorita a lo mejor tienen 20 o 22 años, pero cuando tengan edad de 50 a 60 años, para entonces a lo mejor ya no les llega esos recursos ¡cierres!
Las nuevas generaciones obtienen empleo mediante out sourcing, incluso esto alcanza hasta a nuestro sector en los medios de comunicación, donde ya no es el periódico, la estación de radio o televisión la que contrata reporteros, sino una empresa privada terciaria y de esta manera, a quien le debe reclamar es a otro patrón, por lo que sus derechos laborales quedarán para mejor ocasión, porque se van olvidando de todas las prestaciones de seguridad social y la estabilidad en el empleo ¡al tiempo!
En lo que se refiere al sector de medios de comunicación, se observa un deterioro en el quehacer periodístico porque el reportero ya no tiene puesta la camiseta de obtener información exclusiva y menos reveladora que lo puede llevar al patíbulo, por lo que se concreta a hacer boletines ó bien irla pasando para no comprometer su ’chamba’, porque a final de cuentas el medio para el que labora, no se hace responsable de lo que le pase, si lo golpean, amenazan ó hasta matan ¡contrastes!
DE TODO UN POCO…CTM…Los sindicatos de industria y empresa así como las federaciones estatales de la Confederación de Trabajadores de México, en voz de su líder Carlos Aceves del Olmo, se mantienen a la expectativa de lo que vendrá con la reforma laboral aprobada, porque consideran que las fricciones vendrán más fuertes y tendrán que dar la lucha, porque ya para que anden diciendo que napoleón Gómez Urrutia (Napito II), le digan que lo admiran por su patriotismo, algo está pasando en la 4T, que va con todo contra los sindicatos que se conformaron en anteriores gobiernos ¡tufos!…CT…Todavía está en pendiente la celebración del 1º. De Mayo Día Internacional del Trabajo, en la plancha del Zócalo de la capital, toda vez que hay ahí grupos en plantón permanente, por lo que el Congreso del Trabajo, espera confirmación del gobierno que encabeza Claudia Sheimbaum ¡espera!…SNTINFONAVIT…Con toda la fuerza de la unidad el Sindicato Nacional de Trabajadores del Infonavit, que lidera Rafael Riva Palacio Pontones, sus agremiados han cerrado filas a los supuestos ’redentores’ sindicales que buscan llevar agua a su molino alentados por las voces morenas, creen que convencer a los trabajadores con ’espejitos’ es fácil, hay mucho camino recorrido de la actual dirigencia a nivel nacional, donde los centros de trabajo están tranquilos y laborando sin sobre saltos ¡redentores!. Hasta la próxima. Escúchenos este martes en Éxtasis Noticias Radiorama 1530 AM, de 13:00 a 14:00 horas, con los comentarios de Visión Laboral. Esta columna se va de vacaciones y reaparecemos la próxima semana. Feliz Semana Mayor

https://todochicoloapan.com/reforma-laboral-cierra-puerta-a-nuevas-generacionesctm-ct-sntinfonavit-e3TQ1ODE3OQ.html
Opinión

¡Es nuestro trabajo!

 
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2019-04-17 14:17:57 por Redacción
Foto: Especial
Hablar del Tratado México, Estados Unidos, Canadá (TMEC) presupone considerar la sujeción a estándares mínimos de legislación y política pública para los integrantes, lo que otorga directrices suficientes para la determinación de ciertas acciones e intervenciones del gobierno en la oferta nacional.
Si bien es cierto que siendo un convenio esencialmente comercial mucho tiene que decirse sobre su impacto en sectores económicos e industriales, existe un elemento en común que nos debe interesar a todos, quizás el más relevante y que suele pasar a segundo plano: el laboral.
Nuestro país está por atravesar una discusión acelerada que, sin embargo, poco tiene de nueva. La necesidad de generar equilibrios entre los sindicatos, los patrones, la fuerza de trabajo y la productividad resultante ha sido motivo de discusión en el Legislativo desde hace mucho tiempo, con poco más de 400 iniciativas de modificación al ordenamiento laboral en 40 años (entre 1972 y 2012).
Las más significativas, la de 2012, que permitió la figura del empleo por hora y trabajadores eventuales, y la constitucional de 2017, que en el contexto del nuevo sistema de Justicia Cotidiana buscó modernizar el proceso de impartición de justicia en materia laboral y la adopción de mecanismos alternativos de solución de controversias, se quedan cortas ante la situación actual, que se antoja en un contexto lleno de prisa y presiones internacionales ya que vinculan la exigencia de una reforma integral que se adecue con los mínimos del TMEC con su posible ratificación por las otras dos partes.
Urgencia
Los compromisos que México adoptó durante la negociación del instrumento en materia laboral requieren la modificación al régimen sindical y garantías contra la no discriminación. Además nuestros legisladores tienen una deuda pendiente, derivada de la reforma constitucional de 2017, para crear un organismo encargado de la función conciliatoria.
Hoy el Congreso de la Unión dará vida a una reforma integral a la Ley Federal del Trabajo para adecuarse al TMEC y al régimen transitorio que aún desatiende. Junto con la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se obligará a acudir a una instancia conciliatoria, antes de cualquier juicio, ante la presencia de conflictos laborales.
Se cumplen todos y cada uno de los requisitos del TMEC en materia sindical y de negociación colectiva. Se establecen mecanismos para impedir un posible chantaje de líderes sindicales hacia los patrones y se exige la Constancia de Representatividad, obtenida solo mediante el voto libre y secreto, para ser reconocidos como actores con capacidad de diálogo por la Secretaría del Trabajo ante un conflicto. Se reconoce a las trabajadoras del hogar para el pleno goce de sus derechos laborales. También se exige la creación de padrones para trabajadores de temporal, con el objetivo de promover su antigüedad en la labor.
Está por aprobarse la primera pieza legislativa que transformará radicalmente una dinámica en sociedad. Es por eso que urgimos a que se haga conforme al marco del Estado democrático de Derecho. Los comentarios emitidos por diversos organismos empresariales y patronales no han sido del todo escuchados. Los excesos de holgura en ciertos requisitos sindicales, así como la falta de reconocimiento de la libertad para no pertenecer a sindicato alguno, siguen siendo temas que pueden perfeccionarse. Los instrumentos internacionales de verificación entre países para garantizar el cumplimiento de la ley no darán espacio a la simulación o cifras maquilladas.
Se avecina, pues, un periodo de transformación en la dinámica internacional, con numerosas aristas de análisis y soluciones deseables. No obstante, por cumplir “con prisas o dando gusto”, es justificable desaprovechar la oportunidad para crear condiciones a futuro que fomenten la productividad y generen riqueza emanada de las relaciones obrero patronales, a favor de nuestra demandante patria mexicana.
¡Ese sí que sería un gran trabajo!

http://www.vertigopolitico.com/articulo/59296/ES-NUESTRO-TRABAJO
Opinión

Reforma laboral

Por: Luis Jorge Cárdenas Díaz
18 de Abril de 2019 – 04:00 hs
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Reforma laboral
La Cámara de Diputados aprobó la Reforma Laboral y la pasó al Senado. Si éste propone cambios sustanciales, la iniciativa de reforma se devolverá a la Cámara de Diputados, por lo que todavía falta para que los cambios propuestos a la  Ley Federal del Trabajo se hagan efectivos.
Se puede anticipar cuáles son los principales cambios que se proponen, a reserva de ver en definitiva como quedan, estos son:
Mejora en las condiciones laborales de productividad; cumplirá con los compromisos adquiridos con Estados Unidos y Canadá en el marco del Tratado de Libre Comercio entre los tres países (T-MEC);  cumplirá con las directrices de las autoridades  internacionales del trabajo y no se toca el tema relacionado con el outsourcing; se establece la libertad de afiliación al sindicato, no se podrá obligar a nadie a afiliarse contra su voluntad, con esto desaparece la figura política conocida como “charrismo”, que consiste en un servilismo plegado  a las autoridades del Poder Ejecutivo; se eliminan las juntas de conciliación y Arbitraje que tanto daño han causado a empresas y gobierno con sus absurdos fallos de indemnizaciones millonarias. Estas juntas serán sustituidas por Tribunales Laborales que dependerán del Poder Judicial de la Federación, no obstante, estos tribunales actuarán  solo cuando se han agotado las instancias conciliadoras. Para el efecto se creará un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y 32 centros locales, uno en cada entidad federativa, en donde se resolverán los conflictos laborales en primera instancia y de no llegar a un acuerdo, se  pasarán a los Tribunales; de tal manera que no siendo la última instancia, se quitará la presión mediante la cual se han llevado a cabo miles de extorsiones, tanto a empresas como a diversas entidades gubernamentales en los tres niveles.
Otra de las sanas reformas es la democracia sindical que reconoce el derecho a la libertad sindical. Los sindicatos podrán perder su registro si incurren en actos de extorsión en contra de patrones. Solo se descontarán cuotas sindicales a trabajadores cuando lo acepten por escrito y la votación para elegir representantes sindicales será por voto escrito directo  y secreto.
En el caso de la minería se multará con cinco mil UMAS a los patrones que por omisión provoquen la muerte de un trabajador.
Se regula el régimen de  trabajadores del hogar; de momento continúa la afiliación voluntaria de los trabajadores domésticos, tendrán los mismos derechos de los demás asegurados. Ya está en servicio un programa piloto para afiliación de trabajadores del hogar.
Esta reforma no resuelve todos los problemas laborales ni corrige otras injusticias   y abusos, pero es un buen intento por mejorar las actuales condiciones. Bueno sería que se reglamentara el aspecto de los despidos justificados, ya que en la práctica resulta actualmente imposible correr a un mal trabajador, inclusive en los casos en los que se le sorprende robando, pues las juntas de conciliación estiman indebidamente que es un truco del patrón para no indemnizarlo.
Otra práctica sana sería que en el sector público se contratara al personal de nuevo ingreso por tiempo determinado que dure el periodo de gobierno de nuevos funcionarios que están de paso, ya sea por elección popular o por designación, así dejaría de engrosarse la nómina con cada cambio de gobierno. La aplicación del Servicio Civil de Carrera que ya se practica en algunas dependencias, da la seguridad del trabajador de permanencia en el sector público, debería ser obligatorio.

https://www.informador.mx/ideas/Reforma-laboral-20190418-0005.htm
Opinión

Sindicatos y reforma laboral


La República de las letras
HUMBERTO MUSACCHIO
Hay una reforma laboral en marcha. En el Poder Legislativo se ha procedido con una celeridad extrema, entre otras razones, por la prisa en ajustarse a las exigencias del nuevo tratado de libre comercio con Canadá y Estados Unidos, las que, por cierto, son altamente lesivas para los sindicatos y para el propio Estado mexicano, que verá menoscabada la soberanía nacional, algo que debería ser motivo de alarma
18 de Abril de 2019
México vive una notoria inquietud laboral, en la que se expresan tanto los sindicatos más combativos como otros que parecían aletargados. En modo alguno es extraña esa movilización, pues, desde hace siglo y medio, en cada fin de ciclo irrumpen en escena los trabajadores.
Al término del largo periodo de inestabilidad y guerras civiles que se extendió de 1810 a 1867, surgieron numerosos periódicos obreros y se crearon importantes organizaciones de trabajadores, destacadamente el Congreso General Obrero. Lo mismo ocurrió al término de la Revolución de 1910-17, cuando hubo repetidos intentos de organización que culminaron con la emergencia de la CGT y de la CROM como central obrera predominante, aunque, ciertamente, no única.
Al comenzar el sexenio de Lázaro Cárdenas estallaron numerosas huelgas reprobadas por el llamado Jefe Máximo, Plutarco Elías Calles, que, en su caída, arrastró a la CROM. Era un ajuste de las relaciones entre el capital y el trabajo y así lo entendió Cárdenas, quien impulsó la organización obrera en la CTM.
Hoy, hundido el viejo régimen, en su larga agonía llevó a la quiebra a la CTM y a otras centrales obreras. Los grandes sindicatos de rama sobreviven mediante la corrupción y el pistolerismo, con la probable excepción de minero-metalúrgicos, que soportó la brutal embestida de los gobiernos priistas y panistas y hoy se ha convertido en el generador de una nueva conformación de la clase obrera.
En suma, otra vez asistimos al surgimiento de otro ciclo político, incierto, como suele ser todo lo nuevo, pero cuyos protagonistas no ocultan su interés de dar una forma diferente a las relaciones entre el capital y el trabajo, y entre los sindicatos y el régimen naciente.
No sobra decir que todo régimen, para operar en forma más o menos satisfactoria, necesita ordenar a los diversos sectores sociales y encuadrarlos dentro de una concepción política, indispensable para darle funcionalidad a la compleja red de relaciones que se tejen entre la sociedad y el Estado. Igualmente, se requiere la elaboración de una ideología socialmente compartida, que será, a fin de cuentas, el cemento capaz de dar solidez e identidad al nuevo régimen.
En ese marco, hay que ver lo que está ocurriendo en el mundo laboral, donde, aquí y allá, brota la inconformidad, ocurren protestas y huelgas, no siempre comprensibles; las organizaciones del trabajo y las patronales se expresan buscando acomodo en el piso incierto en que estamos y desde el poder se generan cambios que procuran acomodar todo lo anterior en un nuevo marco jurídico.
Hay una reforma laboral en marcha. En el Poder Legislativo se ha procedido con una celeridad extrema, entre otras razones, por la prisa en ajustarse a las exigencias del nuevo tratado de libre comercio con Canadá y Estados Unidos, las que, por cierto, son altamente lesivas para los sindicatos y para el propio Estado mexicano, que verá menoscabada la soberanía nacional, algo que debería ser motivo de alarma.
En lo interno, la Coparmex pide repensar algunos aspectos de la citada reforma y sugiere un periodo extraordinario de sesiones para que no se apruebe al vapor, como en los viejos tiempos. La Confederación Patronal pide precisar la reglamentación en torno a las huelgas y demanda garantizar el carácter tripartita del proyectado Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, aunque no parece preocuparle su sometimiento a una instancia supranacional, lo que está contemplado en el nuevo TLC.
Otro punto que explicablemente interesa a la parte patronal es que se garantice a los trabajadores el derecho a no pertenecer a un sindicato. En contra de lo anterior, el sector obrero debería exigir que la afiliación sea obligatoria y que sólo exista un sindicato por empresa o rama, lo que antes era indeseable por las complicidades del viejo régimen con los líderes charros, pero que, en lo sucesivo, carecerá de sentido si se garantiza una efectiva democracia sindical.
La existencia de múltiples sindicatos por empresa o rama debilita a los trabajadores, pero, hasta ahora, no hemos visto que se exprese preocupación alguna entre los dirigentes sindicales, pues, a fin de cuentas, las organizaciones minoritarias sólo benefician a los caciques. Hay que terminar con eso.

https://www.excelsior.com.mx/opinion/humberto-musacchio/sindicatos-y-reforma-laboral/1308203
Opinión

Una condición, la reforma laboral

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VICENTE ESQUEDA MÉNDEZ
18.04.2019/03:09
“El derecho del obrero no puede ser nunca 
el odio al capital; es la armonía, la conciliación, 
el acercamiento común de uno y del otro” 
José Martí
A inicios de este mes, Nancy Pelosi, la Presidenta de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos de Norteamérica, mencionó que el Congreso de su país, no votaría el último acuerdo comercial con México y Canadá, conocido como T-MEC y que sustituiría al TLCAN, hasta que se aprobara la reforma laboral pendiente en nuestro País.
Y es que desde el 24 de febrero de 2017, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el decreto por el que se declararon reformadas y adicionadas diversas disposiciones de los artículos 107 y 123 de la Constitución Federal, en materia de Justicia Laboral.
A mi juicio, algunos de los aspectos más importantes son: la elección de dirigentes sindicales mediante el voto de los trabajadores de manera personal, libre y secreta y, la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje, sustituyéndose por tribunales laborales, para la resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones, los cuales estarán a cargo del Poder Judicial de la Federación o de los Poderes Judiciales de las entidades federativas.
Se creó también, la obligación para que los trabajadores y patrones asistan a una instancia conciliatoria antes de acudir a los tribunales. Estableciéndose que en los Estados habrá Centros de Conciliación, que se integrarán y funcionarán de acuerdo a lo que se fije en las leyes locales.
Para el orden federal, se estableció que la función conciliatoria, estará a cargo de un organismo descentralizado, al que le corresponderá además, el registro de todos los contratos colectivos de trabajo y las organizaciones sindicales, así como todos los procesos administrativos relacionados.
Para la designación del titular, el Ejecutivo Federal someterá una terna a consideración de la Cámara de Senadores, la designación se hará por el voto de las dos terceras partes de los integrantes presentes, dentro del improrrogable plazo de 30 días. Si la Cámara no resolviere dentro de dicho plazo, ocupará el cargo aquél que, dentro de dicha terna, designe el Ejecutivo Federal.
En caso de que la Cámara de Senadores rechace la totalidad de la terna propuesta, el Ejecutivo Federal someterá una nueva, y si esta segunda terna fuere rechazada, ocupará el cargo la persona que dentro de dicha terna designe el Ejecutivo Federal.
No es necesario hacer mucho esfuerzo mental para recordar, que a inicios de este mes, el Presidente de la República, nombró de manera directa, a 4 integrantes de la Comisión Reguladora de Energía, ante el rechazo por segunda ocasión por parte del Senado, de las ternas enviadas; por lo que es importante tener presente este antecedente y exigir que mande perfiles que cumplan con los requisitos.
A efecto de dar cumplimiento al artículo segundo transitorio, que estableció un plazo de un año, para que en lo federal y en lo estatal, se hicieran las adecuaciones legislativas correspondientes; el pasado 11 de abril, la Cámara de Diputados del Congreso de la Unión, aprobó el dictamen donde se propuso la modificación, adición y derogación a diversas disposiciones de 5 leyes federales, quedando pendiente la aprobación por la Cámara de Senadores en los próximos días.
Es de resaltar, que en el dictamen aprobado por los Diputados, se contemplan diversas medidas contra la discriminación y para lograr la igualdad de género, se establecen diversos mecanismos de transparencia y rendición de cuentas, para los sindicatos y, se considera el uso de tecnologías de la información, para agilizar y modernizar los procesos laborales.
Una vez que entren en vigor las reformas aprobadas, existen diversos plazos para que inicien su funcionamiento las instancias que se crean, de conformidad con las normas que en su momento aprueben las legislaturas estatales y la previsión presupuestal que realicen, por lo que habrá que revisar los tiempos y el recurso que Guanajuato le destine a este fin.
Esperemos que éste proceso para una nueva justicia laboral, se haga de manera más rápida y eficiente, que lo acontecido con la reforma en materia penal; ya que nuestro país si de algo tiene prisa, es de mejorar las condiciones económicas de millones de trabajadores, y en función de ello, elevar la calidad de vida de las familias mexicanas.

*Abogado y Maestro en Derecho Constitucional y Amparo. Magistrado del Tribunal de Justicia Administrativa 2010-2017
https://www.milenio.com/opinion/vicente-esqueda-mendez/linea-independiente/una-condicion-la-reforma-laboral
Opinión

La inoperatividad de la reforma laboral aprobada en la Cámara de Diputados


ABRIL 16, 2019
POR  ARTURO HUERTA GONZÁLEZ
El dictamen discutido y aprobado el 11 de abril en la Cámara de Diputados, parte de un diagnóstico que señala que en 90 por ciento de las organizaciones sindicales no se llevan elecciones libres y secretas de sus dirigentes y que los contratos colectivos de trabajo los hace la dirigencia sindical con o sin acuerdo de los trabajadores. De ahí la urgencia de realizar reformas a la Ley Federal de Trabajo para terminar con dichas prácticas.
Sin embargo, a pesar que la reforma laboral aprobada por los diputados, que garantiza la implementación de los derechos laborales, tales como la participación de los trabajadores en la elección de sus dirigentes y en las actividades de negociación colectiva a través del voto personal, libre y secreto y se evita la injerencia del patrón en dicho proceso, y se eliminan los contratos colectivos de protección empresarial que impiden la declaración de huelga, no garantizará que ello se traduzca en mayor poder de negociación de los trabajadores frente a las empresas para mejorar salarios y prestaciones laborales, debido a que dichas reformas no eliminaron la contratación a través del outsourcing. Ello permitirá a las empresas seguir haciendo contrataciones y subcontrataciones con terceras empresas que no tienen sindicatos, ni otorgan salarios seguros, ni prestaciones a sus trabajadores. Asimismo, al continuar el desempleo y subempleo y la economía informal –lo cual se incrementará con la política de austeridad fiscal que el gobierno instrumenta, y al seguir el libre comercio que desplaza a la producción nacional frente a importaciones– proseguirá creciendo el outsourcing, como el poder el sector empresarial de mantener los bajos salarios, a pesar de la “democracia” sindical contemplada en la reforma.
La posición de los demócratas en la Cámara de Representantes en Estados Unidos de condicionar la firma del T–MEC a que México realice la reforma labor y la instrumente, va en la creencia que ello daría mayor poder a los trabajadores para demandar mayores salarios y prestaciones laborales y así disminuir el diferencial de salarios existentes entre dicho país y el nuestro, para de tal forma reducir la competitividad en el costo laboral que México tiene, como el traslado de empresas hacia nuestro país. Los demócratas estadounidenses están más preocupados en que se incrementen los salarios y prestaciones laborales en México, que los propios sindicatos mexicanos, los partidos políticos y el gobierno.
A pesar que en los Foros de consulta hubo muchos pronunciamientos de que se debería acotar a seis años el período de las dirigencias sindicales y no permitir la reelección, la ley establece que “el período de duración de los directivos no podrá ser indefinido o de una temporalidad que obstaculice la participación democrática de los afiliados y tampoco podrá ser lesivo al derecho de votar y ser votado”. Dicha resolución deja abierta la perpetuidad de los dirigentes sindicales en torno a la decisión de las asambleas sindicales, las cuales, a pesar del voto libre personal y secreto del trabajador, pueden ser manipulados por los dirigentes sindicales, como hasta ahora. Ello denota que seguirán las mismas prácticas –a pesar de las disposiciones de mayor democracia sindical y del establecimiento de Tribunales Laborales imparciales e independientes– debido a que se impone la posición del líder sindical que no representa los intereses de la clase obrera y trabajadora, así como el poder que ejercen las grandes empresas, lo cual ha llevado a que en México predominen los salarios más bajos de América Latina y la gran desigualdad del ingreso y la riqueza.
En el régimen transitorio de la reforma aprobada se señala que “los Centros de Conciliación locales y los Tribunales del Poder Judicial de las entidades federativas, iniciarán actividades dentro del plazo máximo de tres años a partir de la entrada en vigor del presente Decreto. Dentro del plazo máximo de cuatro años a partir de la entrada en vigor de este Decreto cada delegación u oficina regional del Centro Federal de Conciliación iniciará la tramitación de solicitudes de conciliación que sean de su competencia”. Se añade que “dentro de los 180 días siguientes que entre en vigor el presente Decreto, el Congreso de la Unión expedirá la Ley Orgánica de los Centros Federal de Conciliación y Registro Laboral. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral iniciará sus funciones en materia de registro de asociación sindicales y contratos colectivos de trabajo en un plazo no mayor de dos años a partir de la entrada en vigor del presente Decreto atendiendo las posibilidades presupuestales” ¿por qué hay que esperar tanto tiempo para que empiecen operar, si se reconoce que las Juntas de Conciliación y Arbitraje han sido un fracaso y que son controladas por los gobiernos, líderes sindicales y patrones y no responden a los intereses de los trabajadores?
Se establece también que “los contratos colectivos de trabajo existentes, deberán revisarse al menos una vez durante los cuatro años posteriores a la entrada en vigor de este Decreto”. Si el diagnóstico del dictamen reconoce que alrededor de 90 por ciento de los contratos colectivos de trabajo existentes no fueron consultados a los trabajadores, ¿por qué hay que esperar cuatro años para su revisión, si dichos contratos fueron violatorios a la Ley Federal del Trabajo?
Ello deja entrever que no hay voluntad política para defender los derechos sindicales de incremento salarial y mejores prestaciones laborales, a fin de no afectar la competitividad que México tiene en ese rubro para atraer inversiones para impulsar exportaciones. Se sigue apostando a favorecer a las empresas transnacionales, a costa de deteriorar el nivel de vida de los trabajadores y de contraer el mercado interno y la dinámica económica nacional, pues la estrategia de crecer hacia fuera no ha impulsado el crecimiento del país. También el gobierno quiere evitar una espiral de salarios–precios para no afectar al sector financiero que está por la estabilidad de la moneda, controlada por ellos.
Dicha reforma laboral y la política económica predominante, no mejorarán el poder de negociación de los trabajadores para incrementar sus salarios.

http://www.lajornadadeoriente.com.mx/puebla/la-inoperatividad-de-la-reforma-laboral-aprobada-en-la-camara-de-diputados/
Opinión

La Reforma laboral en México

Foto@MendozaAntoio

MARTES 16 DE ABRIL DE 2019
ANTONIO DE JESÚS MENDOZA MEJÍA
Ante la presión de los Estados Unidos, el presidente Andrés Manuel López Obrador invitó a la Cámara de Diputados a trabajar en la aprobación de la reforma en materia laboral, ya que se encuentra en riesgo el Tratado del Libre Comercio actual, donde de un momento a otro el presidente Donald Trump con sus facultades constitucionales puede terminar tanto el tratado actual, como el que viene entre los Estados Unidos, Canadá y México.
La economía mexicana se quiera o no reconocer depende del comercio con los Estados Unidos y Canadá, pero aún lo más grave está en que los Estados Unidos pueden cancelar la ratificación del Tratado de México con los Estados Unidos conocidos como T-MEC, por lo que la reforma laboral de México abona a la ratificación del Tratado del Libre Comercio y al T-MEC.
Algunos analistas económicos establecen que el Tratado del Libre Comercio es un avance en las relaciones obrero-patronales con la desaparición de las juntas de Conciliación y Arbitraje y la creación del Centro de Conciliación y Registro Laboral, por lo que las representaciones obrero patronales en lo que se refiere a la conciliación deberá de restructurarse para que los mismos lleguen a acuerdos que van desde la defensa de los salarios hasta el desarrollo económico de las fuentes del empleo, ya que unos y otros se necesitan, los trabajadores para que con su salario mejoren su calidad de vida, siendo justo el pago por la mano de obra desarrollada en el trabajo, asimismo los patrones que invierten capital económico en dólares y en pesos mexicanos, tengan las ganancias suficientes y legales para vivir de manera decorosa en esta sociedad mexicana de desiguales, por lo que la mano de obra y la fábrica son el principal motor de la economía en México.
Asimismo los obreros llegan a la democratización de sus sindicatos, donde van a elegir de manera libre quién los representará en sus exigencias en las demandas laborales y los contratos colectivos que garanticen en el Estado mexicano, la inversión humana y económica, de la misma manera la reforma laboral a través de la inversión directa generarán impuestos al valor agregado y al impuesto sobre la renta, lo que aumentará el producto interno bruto de la nación, para un reparto equitativo de la riqueza nacional.
La historia de México en derecho laboral es la parte esencial del Artículo 123 constitucional, no obstante la reforma laboral esta es el punto original del derecho al trabajo y ha sido un artículo constitucional de avanzada para la transformación y perfeccionamiento de las instituciones y sobre todo la semilla del desarrollo nacional.
La historia laboral en México surge de las relaciones laborales en el Siglo XIX, cuando la Independencia de México destruyó la más arraigada de la estructura de capitalismo colonial, donde México requería de una definición de su soberanía frente al exterior, así como la consolidación de su estructura política interna.
Con la reforma laboral se crean en los estados los Juzgados Laborales en esta materia y se eliminan las Juntas de Conciliación que en su momento y dentro de su estructura con los presidentes y secretarios resolvieron los conflictos obrero patronal, que en estos días se transformarán en jueces laborales, para una mejor administración de la justicia laboral.
Profesor de Derecho de la UdeG
Miembro fundador de la Asociación Nacional de Doctores en Derecho. Capítulo Jalisco.

antonio_dejesus@hotmail.com
twitter@mendozaAntoio
https://www.eloccidental.com.mx/analisis/la-reforma-laboral-en-mexico-3333339.html
Opinión

El sí a la reforma laboral


Anilú Ingram Vallines
ANALISIS
  / MARTES 16 DE ABRIL DE 2019
Las y los diputados federales aprobamos la semana pasada, en lo general, la Reforma Laboral, necesaria para que México pueda ratificar el Tratado entre México-Estados Unidos y Canadá (T-MEC), pues era un pendiente que como país teníamos. Con la reforma, adición y derogación de diversas disposiciones de las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de la Defensoría Pública, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y del Instituto Mexicano del Seguro Social, los trabajadores gozarán de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
Los priistas votamos a favor de una reforma que brinde a la fuerza trabajadora del país justicia laboral para asegurar la protección de los derechos de los trabajadores, no de las empresas, por lo que en los acuerdos por conflictos laborales se debe alcanzar siempre un acuerdo justo, resolviendo así las controversias de manera sencilla y accesible, ágil y efectiva.
Con esta reforma laboral, que hoy está en manos de nuestros compañeros senadores su análisis, discusión y aprobación, habrá libertad sindical para elegir ser parte o no de un sindicato. Los derechos laborales de las y los trabajadores estarán garantizados por la ley vigente, aunque no formen parte de un sindicato y específicamente para los jóvenes que inicien su vida laboral, ellos podrán también elegir a sus representantes, participar y formular su plan de acción que proteja sus derechos laborales.
Defendimos la democracia sindical porque estos pertenecen a las y los trabajadores, por lo que serán ellas y ellos los que decidan a cuál pertenecer y quiénes serán sus representantes, en una negociación colectiva, con su voto libre y secreto; además, por primera vez, las directivas sindicales deberán ser establecidas a partir de la representación proporcional, en razón de género
Por una nueva cultura laboral en México, los priistas avalamos también que se dé transparencia laboral para que los contratos colectivos y estatutos sindicales sean accesibles y abiertos en un sitio web que cualquier trabajador pueda consultar, además de que cada seis meses podrán conocer, completa y detalladamente, la administración del patrimonio sindical.
En ese objetivo de establecer que el trabajo exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta; además, debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes, se aprobó la iniciativa de una servidora para garantizar sus prestaciones laborales a 2.3 millones de trabajadores y trabajadoras domésticas, a quienes durante décadas, se les había ignorado y pisoteado, en la gran mayoría de los casos, sus derechos.
Para los trabajadores del campo se determinó que el patrón llevará a cabo un padrón especial de los trabajadores contratados por estacionalidades, para registrar la acumulación de éstas, a fin de establecer la antigüedad y, con base en la suma de éstas, calcular las prestaciones y derechos.
Las y los diputados federales ya cumplimos con nuestra parte al aprobar la reforma laboral, ahora esperemos que la Cámara de Representantes en Estados Unidos ratifique ya el T-MEC. Así, en síntesis, la reforma aprobada la semana pasada en la Cámara de Diputados tiene elementos positivos que esperemos se vean reflejadas en el bienestar de las familias de los trabajadores y en el reconocimiento de los derechos laborales de cientos de personas cuya actividad está invisible, como las propias trabajadoras domésticas.

@AniluIngram
https://www.diariodexalapa.com.mx/analisis/el-si-a-la-reforma-laboral-3333930.html