17/04/2019
MANUEL FUENTES
El nuevo gobierno ha adoptado el modelo laboral del régimen priísta en las reformas laborales que ya se cocinan en el poder legislativo. | Manuel Fuentes
Estos fueron unosinventosdel desbancado régimen priísta, que en confabulación con un sector de la patronal y líderes sindicales del viejo cuño, idearon las tres divinidades laborales para dejar tranquilo al Tío Samy a uno que otrodespistado.
Los priístas, panistas, perredistasy demás enjambresse pusieron a diseñar un modelo laboral que permitiera desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje para decir que el presidente de la República ya no se metería en los temas laborales, y que eso de la justicia obrera sería cosa de los jueces de toga y birrete. Noches enteras se pasaron ideandoun aparato laboral (que pareciera nuevo) que no le quitara poder al presidente, ni le diera todo a los jueces (por eso de que luego se pongan rebeldes). Pensaron que lo mejor sería crear tres divinidades para que se hicieran cargo de los líos laborales y dejar tranquilos a los patrones, que tan bien hacían al país (léase al presidente y cómplices).
En esos tiemposse tenía el control de los poderes legislativos, de los diputados y senadores, y de nada se temía. Por allá andaba Morena que iba creciendo como espuma, pero no se imaginaban lo que ocurriría, que esos proyectos de las reformas estructurales, iban a ser su sepultura.
Las tres divinidades, que se les ocurrió en una noche de cánticosy franca chela, dividían territorios y dejaban la mejor parte al presidentepara que se quitara (en apariencia) pero en realidad tener el control de lo principal.
Una primera divinidad se le llamaría Conciliación, que sería territorio de los gobernadores (había que convidar pedazos de control) y del presidente de la República (con la mejor tajada). Había que dar una buena cara, para justificarlo, para que la gente viera mejor a los gobernantes, que dieran la impresión de que son gente buena y que les gusta meterse en medio de las broncas para resolver los problemas. Pero había que hacer obligatoria esa visitapara las partes. Que el trabajador si quisiera demandar a un patrón no se le permitía acercarsea los jueces, si antes no pasaba por la barandillade los gobernadores y el presidente.
– Vamos a echarles toda la caballería a los trabajadorespara que se arreglen o se arreglen.
– Acabar con los posibles juicios laborales que nos dan tantos dolores de cabeza.
Unasegunda divinidadse le pondría el mote de Centro Federal de Conciliación y Registro de indicados y Contratos Colectivos. Este sólosería terreno delpresidente de la República, tendría derecho de imponer a su director, mediante una terna puesta al Senado (para aparentar), que a final de cuentas sólo sería decisión del jefe máximo. Para asegurar travesuras transexenalesdebería ser inamovible por seis añosy con posibilidades de repetir otros seis años más.
Serviría para dejar tranquilos a los empresarios, con eso de los cambios de gobierno, y para ello esta oficina sería la encargada de poner en cintura al sindicato más insignificante hasta el más poderoso, de cada uno de los rincones del país. Controlar, perdón, registrar los Contratos Colectivos, de cualquier materia y tamaño, en todo el país. Una súper oficinapara asegurar, con un simple papel, una Toma de Nota, a las directivas sindicales.
Una tercera divinidad serían los Tribunales laborales, en sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, unos repartidos a los gobernadores, quise decir, a los presidentes de los Tribunales Superiores de Justicia y otros, al Poder Judicial de la Federación. Inventar la mejor de las justicias (en el papel), donde los juecesestén presentes (con una larga fila de reclamantes), para juzgar de manera más objetivay más pronta(ni en su casa lo hacen).
Tenerles unos juzgados, con un juez de toga y birrete, (para aparentar ser de una elevada especie, más allá de los mortales), y atender unos 80 mil juicios al año en el ámbito federal y unos 500 mil en los estados de la República, cada uno en dos audiencias obligatorias para el juzgador.
Copiar el modelo de los juicios mercantiles o de la materia civil, donde todas las partes son iguales y exigirle (obligarles) a los trabajadores que presenten pruebas de los hechos que alegan como injusticia. Para que se dé cuenta que todo ya cambió (que todo se acabó), hasta la justicia social para una de iguales, donde no haya preferencias (ricos y pobres, todos iguales). Para que se adopte la máxima: el que afirma debe probar.
No meterse con las empresas subcontratistas, llamadas outsourcing, para seguir explotando a los trabajadores, como esclavos modernos, con pésimos salarios y contratos basura, para burlarse de la libertad sindical y el derecho laboral, pero eso sí con una pomposa nueva ley laboral.
Así se diseñó el modelo laboral del régimen priísta y que ahora el nuevo gobierno, ha adoptado en las reformas laborales que ya se cocinan en el poder legislativo, sin cambiar la esencia de los elementos de control.
¿Para qué servirá mantener estos aparatos de control, en un régimen de nuevo cuño?
¿Quién responde esa pregunta?
De otros Avatares
Allanan la oficina de Rosalio Hernández
En la madrugada del pasado domingo unos hombres violentaron la oficina del licenciado Rosalio Hernández Beltran. Revolvieron papeles, sacaron de las gavetas expedientes, todos ellos dejándolos en el piso. Al hacer un recuento de las pérdidas, los ladrones se llevaron toda la información de los Contratos Colectivos y de una computadoracon información de las actividades diarias.
No se sabe quién o quiénes se atrevieron a allanar su oficina, pero lo que sí se tiene conocimiento es que el licenciado Rosalio es uno de los activistas más cercanos a la Central Internacional de Trabajadores y del Sindicato de Hospitales (recién escindido de la CROC) que ahora dirige Patricia Méndez, también dirigente de esa central.
Categoría: Opinión
Una reforma laboral ambiciosa para cumplirle a México
Autor:Ricardo Corona
FOTO: ROGELIO MORALES /CUARTOSCURO.COM
El 24 de febrero de 2017 se publicó la reforma constitucional laboral con el objetivo de mejorar las condiciones de justicia laboral en México. Actualmente, se discuten en el Congreso las correspondientes reformas a la legislación secundaria, lo que representa una oportunidad histórica que además se alinea al nuevo tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En el Informe Global de Competitividad del Foro Económico Mundial (2018), la agenda laboral tiene el mismo nivel de importancia que la seguridad. En este estudio, nuestro país se posicionó en el lugar 100 de 140 en el pilar de Mercado Laboral. En este pilar se evalúan temas vinculados al esquema de despidos laborales, cooperación entre trabajador y patrón, derechos de los trabajadores, facilidad para contratar extranjeros, movilidad laboral, participación femenina, entre otros.
En 2017, el Inegi publicó que se registraron poco más de 228 mil conflictos laborales, de los cuales un 93% fue por despido injustificado. Por otra parte, se registraron 636 conflictos colectivos, en los que en el 85% se reclamó la titularidad del contrato.
Como complemento a la estadística que proporciona el Inegi, el IMCO realizó un ejercicio estatal para evaluar el desempeño de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA). Se analizaron 402 expedientes de despido injustificado totalmente concluidos y se entrevistó a un grupo de 102 abogados laboralistas y a otro de 97 servidores públicos que laboraban en la JLCA. El mensaje general que arrojó la evaluación fue que la justicia laboral se utiliza más bien como un mecanismo formal de negociación o, en el peor de los casos, como herramienta de extorsión que se puede manifestar en abogados, despachos, sindicatos blancos, patrones o los mismos servidores públicos.
Urge modernizar la justicia laboral mexicana y con la iniciativa de reforma que actualmente se discute habrá mejoras en las condiciones laborales y en la productividad del país.
Algunas de las características más relevantes de la reforma que actualmente se discute en el Congreso:
- Desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje que hoy dependen de los poderes ejecutivos estatal y federal, para pasar a formar parte de los poderes judiciales federal y estatales, respectivamente.
- Creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para atender lo relativo a contratos colectivos y asociaciones sindicales.
- Democratización sindical fortalecida con los ejes de rendición de cuentas y transparencia.
- Proceso de selección de líderes sujeto a votación personal, libre y secreta.
- Garantías al trabajador desde lo individual para hacer valer sus derechos laborales y decida libremente si quiere o no formar parte de un sindicato sin ser sujeto a represalias.
- Eliminar brechas por género, violencia e inequidad salarial.
Se trata de una reforma ambiciosa que necesita México y que, sin duda, además de mejorar las condiciones laborales y de productividad, cumplirá con los compromisos asumidos en el marco del T-MEC y la OIT.
Sin embargo, no hay que olvidar que no bastará con que la reforma sea aprobada. El siguiente paso será implementarla y evitar a toda costa que no suceda lo que en otras reformas, como la penal, a la que se le invirtieron ocho años para implementarla y hoy, a tres años de vigencia, no se han obtenido los resultados esperados.
Publicado por Expansión
10-04-2019
https://imco.org.mx/temas/una-reforma-laboral-ambiciosa-cumplirle-mexico/
La libertad sindical
Hoy celebro, profundamente emocionado, que se reforme la Ley Federal del Trabajo para facilitar de alguna manera a los trabajadores para que se organicen y luchen por sus derechos gremiales. Foto: Mario Jasso, Cuartoscuro.
Por Gustavo De la Rosa
SinEmbargo
abril 16, 2019
En estos días se están sometiendo a discusión y aprobación las reformas a la Ley Federal del Trabajo que garantizarán la libertad de los trabajadores a elegir a sus dirigentes sindicales y a los sindicatos, con su mayoría de afiliados en una empresa, a detentar el contrato colectivo de la misma.
Los primeros recuerdos que tengo de la actividad política de mi padre, en la primera mitad de la década de los cincuenta, fue en torno a los sindicatos; él era secretario general de un sindicato de taxistas y había sido representante sindical del Sindicato de la industria eléctrica en la Comarca Lagunera.
Desde 1972 he asesorado a muchos grupos de trabajadores que intentaron registrar un sindicato para ejercer sus derechos, disputar las elecciones, cambiar a su mesa directiva, o a los ya registrados, con mayoría de trabajadores afiliados en una empresa, intentar administrar el contrato colectivo. Aún como estudiante respaldé, con las limitaciones de un joven irreverente, las luchas históricas de Rafael Galván, la resistencia del sindicato de la industria nuclear, la sindicación de las universidades y las luchas en la ciudad de Chihuahua, impulsadas por la inolvidable Irma Campos, Jaime García Chávez y Rogelio Luna.
En estas actividades coincidí con excelentes personas y algunos brillantes abogados que insistieron sistemáticamente en la modificación de la legislación laboral para permitir que llegara la democracia sindical a las fábricas y a los centros de trabajo. Esta fue una lucha que mantuve activa hasta 2005, cuando me designaron visitador de la Comisión Estatal de Derechos Humanos y fue tiempo de atender otro frente fundamental para la vigencia del Estado de derecho en nuestro país.
Pero en 2014, y hasta la fecha, volví al ataque y he buscado incidir en la lucha de los trabajadores por su democracia, una lucha que ha sido tan grande y tan difícil como la lucha por la transición democrática en México; la búsqueda de la libertad sindical representa una batalla por los derechos de la clase asalariada y quienes tienen el capital difícilmente van a ceder pues prefirieron aceptar la democratización de los procesos electorales que los llevó a perder el poder antes de reconocer que los trabajadores tienen igual derecho que los ciudadanos a elegir a sus dirigentes
Hoy celebro, profundamente emocionado, que se reforme la Ley Federal del Trabajo para facilitar de alguna manera a los trabajadores para que se organicen y luchen por sus derechos gremiales, y felicito a María Luisa Alcalde, hija de dos grandes activistas y profesionales que han invertido parte de su vida en la lucha sindical.
De estos 38 años de actividad profesional guardo grandes recuerdos triunfantes y sobre dolorosas negociaciones contra las cuerdas; ya mucho he escrito, incluso mi tesis profesional trata sobre los contratos colectivos en la industria maquiladora, y hoy sólo escribo para festejar este logro de la larga aspiración personal y profesional que pensé nunca ver porque la antidemocracia sindical y la opresión de los trabajadores, bajo el mito de que son relaciones personales, son parte de la estructura de este sistema de inversión mexicana que, como todos los grandes renglones de la economía legal e ilegal del país, se ha fortalecido en la ausencia del Estado de derecho, con la corrupción y la represión
Si las reformas pueden funcionar en la práctica, con los cambios establecidos en la legislación, me doy por servido de mi vida profesional y política. Espero y haré esfuerzos para que las buenas razones se convierten en hechos, y así diremos que fueron amores.
https://www.sinembargo.mx/16-04-2019/3566899?fbclid=IwAR2EI5U1ONgJ7ZT6OPFeT5iOYkxI9pAWTCXBzvz2s0NDnRBLpHqkqyIdrxc
Justicia laboral para todos
Carolina Viggiano
ANALISIS
/ MARTES 16 DE ABRIL DE 2019
Hace unos días la Cámara de Diputados aprobó una controvertida reforma laboral que dejó fuera la subcontratación laboral, mejor conocida como “outsourcing”, que consiste en que una empresa es intermediaria entre los trabajadores y las personas que recibirán los servicios. Hoy día existen un sinnúmero de páginas de internet que ofrecen los servicios de trabajadoras domésticas, plomería, electricistas, etcétera, por hora y por día, con un costo fijo, asegurando que garantizan la confiabilidad de las y los trabajadores.
El problema con estos intermediarios es que dicha modalidad laboral deja en estado de indefensión a quien contrata el servicio y a los trabajadores. A los primeros, porque si la empresa de outsourcing no les ha otorgado las prestaciones laborales de ley a las y los trabajadores, la responsabilidad podría recaer en quien contrata los servicios.
En el caso de los trabajadores, resulta complejo poder hacer valer sus derechos a través de la justicia laboral, ya que, en muchos casos, las empresas no tienen un domicilio cierto, toda vez que se trata de páginas de internet lo que complica las notificaciones o simplemente cambian de nombre y domicilio de manera regular, dejándolos en estado de indefensión.
A ello se suma que cuando las empresas de outsorcing son contratadas para administrar personal, legalmente no obtienen ganancia de la labor que realizan las y los trabajadores, por lo que éstos no reciben reparto de utilidades.
Sin duda es una manera moderna de contratar un servicio, pero la ley debe proteger los derechos de todas las partes para que ningún patrón quede al margen de la ley en detrimento de quienes prestan sus servicios de manera honrada para sacar adelante a sus familias.
https://www.elsoldemexico.com.mx/analisis/justicia-laboral-para-todos-3329562.html
AMLO vs. 4-T
Por fin, como se había reclamado desde hace décadas, se crearán auténticos tribunales laborales dependientes del Poder Judicial.
Federico reyes Heroles
16 de Abril de 2019
Presión extrajera como condición del T-MEC, convicción propia o una mezcla, el hecho es que, por amplísima mayoría, los diputados aprobaron una reforma laboral histórica. Con ella tendríamos motivos suficientes para una inyección de optimismo, eso si la propia gestión no la entierra.
El eje es la defensa del trabajador para elegir a sus representantes de forma libre, secreta y directa, con lo cual se cercena la vergonzosa injerencia de los patrones para tener líderes a modo. Además, se obliga a las dirigencias sindicales a rendir cuentas, con ello se acaba con una especie de ciudadanía de segunda, pues los sindicatos evadían ese derecho de cualquier ciudadano. Seguramente habrá molestias de ciertos empresarios, pero, a la larga, la transparencia sindical es una reivindicación de dignidad ciudadana postergada para millones. Pero hay más.
Las juntas de Conciliación y Arbitraje se convirtieron en madrigueras de la extorsión, tanto a trabajadores como a patrones, un negocio redondo, ejemplo notabilísimo de la corrupción cotidiana que afecta a los mexicanos. Por fin, como se había reclamado desde hace décadas, se crearán auténticos tribunales laborales dependientes del Poder Judicial. Parte de la debilidad del Estado de derecho en México se explica por las múltiples ramas de legalidad que dieron pie a los llamados Tribunales Especiales. Fueron amputaciones. Lo electoral, hasta hace muy poco, derivaba en jueces que no lo eran del todo; lo agrario, que debería ser visto como parte del derecho civil, sigue en esa misma suerte con la consiguiente deformación. Difícil explicar a un extranjero que la sucesión de una propiedad agraria no la lleva un juez civil. Son derechos civiles, pero administrados por una dependencia del Ejecutivo. Y qué decir del derecho administrativo que siguió el mismo derrotero.
Hay una clara relación inversamente proporcional, entre menos jueces y magistrados de pleno derecho existan para el tratamiento de los asuntos ciudadanos, con más brazos cuenta un Ejecutivo federal, que llegó a momentos de gigantismo y monstruosidad. Por eso la reforma laboral entusiasma, es una transformación de la forma de convivencia de los mexicanos. Falta la subcontratación, pero ya está agendada. Si se implementa bien enterraremos un área de vergüenza de la vida pública. Hay otras noticias que también alientan, ante el fracaso de las políticas de seguridad, la Guardia Nacional puede resultar un eficaz puente mientras se soluciona el problema de fondo que es la dispersión, debilidad, falta de profesionalismo de las policías municipales y estatales. Los mandos designados parecieran adecuados para el enorme reto. Es una apuesta de la actual gestión que todos queremos que fructifique hasta que llegue el momento en que el apoyo militar se vuelva prescindible.
Qué duda cabe, hay áreas de la administración que miran lejos. La propuesta del subsecretario Arturo Herrera de reinstalar la tenencia para incrementar la recaudación estatal es acertada. Ese impuesto es fácilmente controlable, los números muestran su potencial recaudador, es adecuada desde la perspectiva medio-ambiental y, quizá lo más relevante, es un impuesto progresivo, que combate la desigualdad. El subsecretario señaló, además, uno de los mayores rezagos de nuestro sistema impositivo: la brutal debilidad del impuesto predial. Se trata de un impuesto madre, también progresivo, con un causante fácilmente identificable. En los países de la OCDE va de 3 a 5 puntos del PIB. En México no llega al .5 por ciento. Ese impuesto, tal y como lo establece al artículo 115 constitucional, debe ir directamente a acciones municipales, entre las cuales está la seguridad. Hay un claro círculo vicioso: predial bajo, policías locales débiles.
En esas estamos, con noticias de fondo esperanzadoras, que merecen espacio de reflexión, cuando el torbellino presidencial matutino lo agita todo sembrando encono y confusión. Ojalá AMLOrespetara más la 4T.
https://www.excelsior.com.mx/opinion/federico-reyes-heroles/amlo-vs-4-t/1307876
El nuevo capítulo laboral
La nueva justicia laboral abona en procedimientos más sencillos y que acortan los periodos del conflicto
POR JAVIER GARCÍA BEJOS ABRIL 15, 2019
bit.ly/2KCGn1B
Ni mandado a hacer.
Durante la semana pasada, que marcó varias celebraciones con motivo del Centenario de la Organización Internacional del Trabajo, la Cámara de Diputados aprobó una Reforma Laboral que significa un paso más en la transformación de nuestro mercado de trabajo, siempre complejo pero que, hoy más que nunca, necesita adaptarse a nuevos esquemas y modalidades.
Más allá de la presión de Estados Unidos para avanzar sobre este tema, con miras en la aprobación del nuevo tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), es necesario analizar los cambios que se vienen.
En primer lugar, destaca la intención de equilibrar las relaciones obrero-patronales.
En cuanto a la libertad de asociación, tanto trabajadores como patrones podrán constituir organizaciones y afiliarse libremente a ellas, sin ninguna distinción ni autorización precedente, mientras que referente a la negociación colectiva, el sindicato deberá contar con una Constancia de Representatividad y acreditar el respaldo de, al menos, 30 por ciento de los trabajadores cubiertos por el contrato colectivo.
Respecto a la vida sindical, los trabajadores podrán tener una libre participación, y de manera particular, la elección de las directivas de sindicatos y federaciones se realizará mediante el voto personal, libre, directo y secreto.
Asimismo, con la acreditación de la organización sindical ante el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, se busca reducir los actos de extorsión en contra de patrones, relacionados a los emplazamientos a huelga o reclamos de titularidad de contratos colectivos de trabajo.
Sobre este último organismo de nueva creación, está claro que el principal reto hacia adelante está en mantener y generar ese diálogo social y paz laboral que había caracterizado a nuestro mercado en los últimos años.
Con el nuevo modelo que se instaura, se transita hacia un régimen de conciliación laboral, haciendo obligatoria esta instancia de solución de conflictos. Hacia adelante, se deberá analizar cómo dotar al centro anteriormente citado de presupuesto y herramientas tecnológicas, para que pueda desempeñar una función ágil y eficiente.
Falta mucho por avanzar en diversos rubros que aún quedan pendientes, sin duda.
Sin embargo, el paso que se toma es relevante y va en el sentido de la modernización, sobre todo en lo relativo a nuestras organizaciones de trabajadores.
La nueva justicia laboral abona además en procedimientos más sencillos y que acortan los periodos del conflicto, algo en lo que ya se había avanzado en el sexenio anterior.
Ahora, no queda más que esperar que las buenas intenciones de la reforma se concreten, y pensando en el futuro, exista la voluntad para modificar lo que falta por corregir.
https://heraldodemexico.com.mx/opinion/el-nuevo-capitulo-laboral/
“Democracia” sindical de la reforma laboral
16.04.2019/03:22
Las reformas a la legislación laboral, particularmente al capítulo relacionado a la democratización sindical, no siempre es un buen signo para la democracia sindical, debido a la carga de paternalismo.
Sí la enmienda legal aprobada por los legisladores federales solo atiende a una exigencia de los socios comerciales como Estados Unidos, firmante del acuerdo T-MEC, pues si tendrán serios problemas para su implementación.
Buena parte de las recientes reformas a la ley laboral, relacionada con la democracia sindical, recoge las exigencias y aspiraciones del movimiento sindical democrático e independiente, frente al monopolio del férreo control corporativo del sindicalismo oficial ligado a gobiernos del PRI.
El ordenamiento reconoce el derecho de libertad sindical, de libre sindicación y la protección contra actos de injerencia bajo los parámetros de los Convenios 87 y 98 de la OIT; el voto personal, directo, libre y secreto, y con una perspectiva de igualdad de género en los órganos sindicales.
Prevé la revisión de los contratos colectivos en un plazo no mayor a cuatro años, posteriores a la entrada en vigor de la legislación, y establece mecanismos de transparencia y rendición de cuentas en el manejo de las cuotas y finanzas sindicales, así como en el registro de sindicatos y contratos colectivos.
Todo esto significa que desde el poder político se “democratizan” los sindicatos, lo que podría terminar en cambio de fachada, pero con los mismos vicios ocultos desde su empoderamiento sector caciquil y corrupto emprendido desde el gobierno de Lázaro Cárdenas del Río.
Solo por decreto de la reforma laboral, en el capítulo democratizador, difícilmente cederán los “charros” sindicales de telefonistas, maestros, petroleros, electricistas, automotrices, de universitarios, en el sector salud, ferrocarrileros, azucareros, acereros, y un largo etcétera.
Sin duda es moral y jurídicamente necesario erradicar los contratos de protección de las mafias sindicales obrero- patronales, pero es una verdad a medias lo que se dice de los sindicatos blancos.
En estados como Nuevo León, los llamados sindicatos blancos, son democráticos y transparentes, por encima, muy lejos, de centrales obreras como la CTM y la CROC.
pablo.ruiz@milenio.com
https://www.milenio.com/opinion/pablo-ruiz-meza/nada-personal/democracia-sindical-de-la-reforma-laboral
Alcalde y las guerras de los sindicatos
lunes 15 de abril de 2019 – 00:57
Julián Andrade
La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, está sentada bajo una bomba de tiempo. La Reforma Laboral que se acaba de aprobar en la Cámara de Diputados y que discutirá el Senado, es un avance notable que abrirá las puertas de la democracia en el anquilosado sindicalismo mexicano, pero esto no ocurrirá de modo tranquilo.
Entraremos, por necesidad, en un periodo de crispación, ajustes e inclusive enfrentamientos entre grupos muchas veces antagónicos.
Esto es así, porque son previsibles las disputas por la titularidad de los contratos colectivos en las áreas más importantes del mundo del trabajo, una vez que se instrumente, como obligación legal, la disposición de elecciones libre y de voto secreto en los sindicatos.
Arreciará, también, una disputa por el poder que tiene mucho que ver con el nuevo arreglo político y con los liderazgos que apoyaron a quienes resultaron triunfadores en las pasadas elecciones.
La clave para Alcalde Luján es la de no permitir la sustitución del sindicalismo llamado oficial, por uno igualmente sujeto a los dictados del poder. No hay que cambiar de charros sindicales, sino desterrarlos del espacio público.
Alcalde Luján es la secretaria más joven del gabinete y le tocará enfrentar uno de los eslabones más delicados para garantizar la gobernabilidad y establecer condiciones para la buena marcha de la economía.
Tiene experiencia legislativa y proviene de una familia que está metida, de lleno, en esos asuntos. Su padre, Arturo Alcalde Justiniani es uno de los mejores abogados laborales del país y lejos de ser ello un obstáculo, representa una oportunidad. Su madre, Bertha Luján, cuenta con una larga trayectoria y experiencia política y administrativa. Es una tontería hablar de conflictos de interés, porque estos sólo se configuran ante casos y dinámicas concretas que no tienen que presentarse.
Además, los temas de fondo recaerán en el Poder Judicial, una vez que las Juntas de Conciliación y Arbitraje sean sustituidas por Tribunales Laborales.
Después de todo, van a venir presiones de otros lados y en particular de Estados Unidos y Canadá, desde donde se ha presionado para mejorar las condiciones laborales en México, con la idea de que ello evitará el traslado de las empresas y los empleos que se generan.
Por eso una de las claves del nuevo Tratado de Libre Comercio es justamente la de la libertad sindical. Desde 1991, cuando inició la primera discusión para liberar la economía en América del Norte, uno de los puntos álgidos de la agenda fue el de los derechos de los trabajadores.
En efecto, una bomba de tiempo, pero que puede desactivarse ante un entramado legal con posibilidades de reparar injusticias y dar paso a otras reglas del juego.
https://www.contrareplica.mx/nota-Alcalde-y-las-guerras-de-los-sindicatos201915424
El Ejecutivo no crea el mejor ambiente para la Reforma Laboral
Por Kenia López Rabadán
Lunes 15 de abril de 2019, a las 20:16
El bienestar de los trabajadores mexicanos no puede estar sustentado ni alcanzarse solo con decretos o por ley, pues si se crean leyes laborales sin un clima financiero y de negocios adecuado, se estaría poniendo en riesgo la eficaz aplicación de éstas.
En la Camara de Diputados después de una controvertida discusión, el pasado 11 de abril, con 258 votos a favor, 67 en contra y 18 abstenciones, se aprobó en lo general y en lo particular el dictamen relativo a la Reforma Laboral.
Dicha Reforma modifica la Ley Federal del Trabajo, la Orgánica del Poder Judicial de la Federación, la Federal de la Defensoría Pública, así como las aplicables en materia de seguridad social como las del Seguro e Infonavit.
Para lograr beneficios en favor de los trabajadores es necesario que además de una legislación eficaz que los apoye se deben generar empleos que produzcan riqueza aunado a políticas publicas que provoquen una mejor distribución de ésta.
Lamentablemente los mensajes que ha mandado el Titular del Ejecutivo Federal a los empresarios del país, chicos o grandes, son muy malos para desarrollar un ambiente optimo que genere empleos, pues solamente causa incertidumbre en los sectores financieros.
Prueba de ello son las cancelaciones arbitrarias de obras públicas, descalificaciones a empresas sin sustento alguno, acusaciones infundadas a sectores empresariales y desarrollo de proyectos inviables.
La discusión de la Reforma Laboral ahora estará en el Senado de la República, sin embargo, a pesar de lo que se logre en materia legislativa, el Presidente debe ayudar a la creación de empleos generando certidumbre financiera.
Si el Presidente de la República quiere ayudar a los trabajadores debe dejar de ver a los empresarios como si fueran sus enemigos.
https://www.publimetro.com.mx/mx/opinion/2019/04/15/ejecutivo-no-crea-mejor-ambiente-la-reforma-laboral.html
La reforma laboral es mal querida y no tiene recursos para su aplicación sobre en la instalación de tribunales
domingo, 14 de abril de 2019
+Reforma laboral mal querida y sin recursos
Armando Téllez Flores
Uno de los principales motivos de la Reforma laboral no se podrá aplicar por falta de recursos, especialmente por la eliminación de las Juntas y la instalación de Tribunales, pero además hay que tomar en cuenta que es una ley mal querida y despreciada por el movimiento obrero organizado.
No obstante insistió la bancada del PRI en la Cámara de Senadores de que no será un freno para la reforma laboral que fue aprobada por los diputados, según señaló el senador tricolor Carlos Aceves del Olmo, secretario general de la CTM y presidente del Congreso del Trabajo.
Además señalo que habrá voto mayoritario de los 14 integrantes de su grupo parlamentario y consideró que la reforma será benéfica para el grueso de los trabajadores y que sólo es esperan que se den los cambios solicitados, que están ya explicados, negociados y aceptados por la Secretaria del Trabajo, por la oficina del señor Presidente y platicados también con los que manejan la Cámara.
«Nosotros no queremos ser un freno que diga no, esperemos que al final de todo el proceso sea en favor de los trabajadores», y resaltó que los senadores tienen el derecho de señalar posibles mejoras.
Alertó que algunos ajustes serán graduales y que se modificarán los procesos de justicia laboral. «Hay algunas leyes que cambian, pero esas van a tardar cinco o siete años porque no existen las condiciones todavía, no hay jueces laborales y tendrían que desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje».
Por su parte el senador Pedro Haces Barba, dirigente de la CATEM dijo que con esta reforma renacen las esperanzas de un México más justo para sus trabajadores, un pendiente histórico que toma forma en la Cuarta Transformación del país.
Puntualizó que se ha dado el primer gran paso para cambiar la vida laboral y económica de México: los diputados aprobaron la Reforma Laboral, que no nada más representa el cumplimiento de nuestra parte del compromiso para echar a andar el T-MEC; con ella también se cristaliza la necesaria democracia sindical que marca el quehacer del sindicalismo moderno.
Con esta reforma renacen las esperanzas de un México más justo para sus trabajadores, un pendiente histórico que toma forma en la Cuarta Transformación del país.
Para lograrlo, es necesario armonizar los factores de la producción en una simbiosis positiva que beneficie a todos. Gobierno, trabajadores y empresarios constituyen un ecosistema vivo, al que hay que cuidar, preservar y garantizar que se respeten sus derechos.
La Reforma ya está en marcha en beneficio de millones de familias, el gobierno está haciendo su parte y se comienzan a notar los vientos de cambio.
Sobre la participación empresarial destacó que son ellos los que han apostado por crear fuentes de empleo, pagan impuestos, capacitación y procuran ambientes de seguridad y desarrollo para miles de familias. Sólo los empresarios saben lo que es tronarse los dedos cada quincena para pagar nóminas, bonos e impuestos aún con pérdidas.
Para el sindicalismo moderno los empresarios son nuestros amigos y aliados porque, cada vez que una empresa se establece o se expande, eso significa más puestos de trabajo, más ingresos para las familias. Con el empresario logramos acuerdos, nos organizamos y construimos juntos un ambiente de concordia, y condiciones para producir y crecer.
Hoy, gracias al liderazgo del Presidente López Obrador, las condiciones están dadas para una relación ganar-ganar entre los sindicatos, es decir los trabajadores, y los empresarios: los primeros aportan su fuerza de trabajo, lealtad y compromiso con la compañía para la que laboran, y los empresarios remuneran de manera justa y crean condiciones de trabajo dignas….