Categoría: Outsourcing

La información del número de trabajadores que se encinta an en el esquema de outsourcing era de aproximadamente 500 mil empleados en la entidad.

La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Quintana Roo Catalina Portillo Navarro, explicó que hoy en día más de la mitad de trabajadores ya se encuentran incorporadas al sistema laboral formal dentro de sus empresas. 

Explicó que con base a la nueva Ley del Trabajo se busca acabar con el outsourcing o pagadoras, ya que en Quintana Roo se ha coronado en ser la entidad donde se aplica este esquema de pagadoras en el país.

La funcionaria estatal aseguró que a principios de la pandemia en el año 2020 se tenían detectados unos 501 mil trabajadores bajo el régimen de outsourcing, los cual colocaba al estado en el primer lugar del país en el uso de agencias empleadoras o de intermediaro para la contratación de su plantilla laboral. 

Ante esta situación y en cumplimiento con la nueva reforma laboral, fueron varias empresas que adoptaron la fusión en cuanto a objetos sociales y, por tanto, ya se encuentran en el proceso de regularización para estar acorde a las nuevas leyes laborales vigentes en el país, manifestó. 

Por otra parte afirmó que las subcontrataciones son únicamente y exclusivamente para los servicios especializados y para ello, las empresas deberán estar debidamente acreditadas y registradas en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse), de lo contrario estarán sujetas a recibir sanciones económicas.

La transición es parte conjunta entre leyes y empresas para poder hacer esta transición. Por lo que se pide un apego a lo establecido porque de lo contrario al que incumpla esta reforma, esta siendo sancionado con una multa que va desde 250 hasta 5 mil UMA’s

Finalmente, Catalina Portillo estimó que al corte del primer semestre del año 2021, ya se han cambiado de régimen aproximadamente 300 mil trabajadores que pertenecían a las outsourcing y ya han sido incorporados al sistema laboral formal.

Por: Mario Zermeño 20/07/2021

Fuente: https://laverdadnoticias.com/quintanaroo/STPS-de-Quintana-Roo-asegura-que-se-acabara-el-outsourcing-20210719-0177.html

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CHETUMAL, MX.- Un 30 por ciento del total de trabajadores en Quintana Roo está aún en proceso de dejar el esquema outsourcing y entrar al sistema formal de pago, que evita la subcontratación.

Son unas 300 mil las personas que permanecen en dicha modalidad, de un aproximado de 501 mil detectadas antes de la pandemia, según informó Catalina Portillo, secretaría de Trabajo y Previsión Social.

“Habrá un migración aproximadamente de 300 trabajadores al régimen y ya las empresas están realizando fusión de empresas”, sostuvo la funcionaria.

También explicó que “para poder subcontratar a empresas especializadas, se debe tener un registro de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México”.

“La plataforma ya está, ya están los lineamientos, pero tienen que acreditar que están debidamente especializados para la subcontratación”, apuntó.

Agregó que para cumplir con la nueva reforma laboral, algunas empresas han adoptado la fusión en cuanto a objetos sociales y por tanto ya se encuentran en el proceso de tramitología necesaria para estar acorde a las nuevas leyes laborales vigentes en el país. (Agencia SIM)

Por: Noticaribe 17/07/2021

Fuente: https://noticaribe.com.mx/2021/07/17/hay-mas-de-300-mil-trabajadores-bajo-el-esquema-de-subcontratacion-en-quintana-roo/

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Ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en Monclova se han registrado únicamente dos sustituciones patronales, dentro del proceso de regulación de Outsourcing que marca la Reforma Laboral, así lo indicó el titular de la dependencia, quien dijo que el plazo vence el próximo 26 de julio.

Ricardo Aguirre Cuellar, Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, señaló que las empresas están llevando a cabo los procesos correspondientes a esta regulación, a fin de cumplir con lo que establece la Secretaría del Trabajo.

Todas las empresas deberán cumplir con esta regulación para el 26 de julio, de lo contrario se harán acreedores a una serie de sanciones que van desde multas, hasta la comisión de un delito establecido en esta Reforma Laboral.

Explicó que son dos procesos los que se llevan a cabo, el primero es la regularización de las empresas que trabajan bajo este esquema y realizan trabajos contemplados en el objetivo social de la empresa, en donde deberán absorber a los trabajadores y contratarlos de manera formal.

Para ello se realizará un «sustitución patronal» con el objetivo de preservar los derechos de los trabajadores, por lo que aquellas que se encuentra bajo el esquema de subcontratación desaparecerán.

De estos procesos solo se han registrado dos en las oficinas locales, sin embargo se puede llevar a cabo en el ámbito federal o bien las empresas realizar los ajustes que considere pertinente.

Sin embargo todas deberán cumplir con la disposición para la última semana del mes de julio.

El otro procesos que se debe cumplir es el de las empresas que continuarán laborando con este sistema, como son las de limpieza, seguridad, comida, y aquellas especializadas que no forman parte del proceso de producción, pero que deberán darse de alta ante la Secretaría del Trabajo y cumplir con ciertos requisitos.

Señaló que para ellos el plazo se vence el 20 de agosto, por lo que tendrán un mes más para darse de alta, pero deberán cumplir con requisitos como estar al corriente con el pago de ISR, no tener adeudos ante el IMSS, Infonavit, y estar al corriente en todos los pagos, para que puedan seguir operando.

Por: Gerardo Martínez 16/07/2021

Fuente: https://periodicolavoz.com.mx/coahuila/monclova/realizan-empresas-sustitucion-laboral/187357

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CIUDAD DE MÉXICO.- La Asociación Mexicana de Empresas de Seguridad Privada (AMESP) manifestó su disposición en colaborar con las autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, para poner en marcha la nueva ley de subcontratación en beneficio de los trabajadores del país en general y del sector seguridad privada en particular.

En una videoconferencia con el Mtro. Alejandro Salafranca Vázquez, encargado del despacho de la Subsecretaría de Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, donde se abordó el tema: “Ley de subcontratación y Registro de Servicios Especializados”, los 125 integrantes de la AMESP se mostraron dispuestos en colaborar en todo con las autoridades laborales del país para poner en marcha los lineamientos de la Ley de subcontratación. Despejaron y aclararon sus dudas a fin de cumplir con lo que dice el ordenamiento.

Alejandro Salafranca afirmó que la nueva Ley es una reforma laboral, no es ni mercantil ni fiscal a pesar de que se alinearon a ella otras reformas a leyes como la del IVA, ISR, IMSS e Infonavit.

El objetivo central de ésta es, precisó, prohibir la subcontratación, entendida esta en contratar al personal de otra empresa para que haga el trabajo que representa el objetivo central de una compañía.

Si se puede, como es el caso de las empresas de seguridad privada, subcontratar obras y servicios especializados siempre y cuanto esto no sean del objeto social, central o actividad preponderante del contratante.

O sea que una empresa podrá enviar personal para realizar una labor distinta al objeto social del contratante, siempre y cuanto aquella esté registrada en el REPSE (Registro de Prestadores de Servicios Especializados u Obras Especializadas) de la STPS

“Esto significa que todo lo que sea distinto a mi actividad empresarial puedo subcontratarlo y si esto implica que me manden personal tiene que estar registrada en el REPSE, pero si no implica que me manden personal, no necesita entonces estar registrado en él”, explicó el funcionario. “Este registro se hará cada tres años”.https://googleads.g.doubleclick.net/pagead/ads?client=ca-pub-9189291681188304&output=html&h=60&slotname=6517867074&adk=234917632&adf=2876070054&pi=t.ma~as.6517867074&w=468&lmt=1626396690&psa=0&format=468×60&url=https%3A%2F%2Falmomento.mx%2Fcolabora-amesp-con-la-stps-en-cumplir-con-la-ley-de-subcontratacion-en-beneficio-de-los-trabajadores-del-pais%2F&flash=0&wgl=1&uach=WyJXaW5kb3dzIiwiMTAuMCIsIng4NiIsIiIsIjkxLjAuNDQ3Mi4xMjQiLFtdLG51bGwsbnVsbCxudWxsXQ..&tt_state=W3siaXNzdWVyT3JpZ2luIjoiaHR0cHM6Ly9hdHRlc3RhdGlvbi5hbmRyb2lkLmNvbSIsInN0YXRlIjo3fV0.&dt=1626397368385&bpp=9&bdt=1289&idt=322&shv=r20210712&ptt=9&saldr=aa&abxe=1&correlator=1568482099136&frm=20&pv=2&ga_vid=1170039588.1626397368&ga_sid=1626397369&ga_hid=1786993430&ga_fc=0&u_tz=-300&u_his=1&u_java=0&u_h=768&u_w=1366&u_ah=728&u_aw=1366&u_cd=24&u_nplug=3&u_nmime=4&adx=246&ady=1818&biw=1349&bih=600&scr_x=0&scr_y=0&eid=31060972%2C44740386%2C21067496&oid=3&pvsid=3609013877988128&pem=147&ref=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F&eae=0&fc=896&brdim=0%2C0%2C0%2C0%2C1366%2C0%2C1366%2C728%2C1366%2C600&vis=1&rsz=%7C%7CeEbr%7C&abl=CS&pfx=0&fu=0&bc=31&ifi=1&uci=a!1&btvi=1&fsb=1&xpc=PUwrB14OEO&p=https%3A//almomento.mx&dtd=390

En la conferencia virtual, encabezada por el presidente de la AMESP, capitán Salvador López Contreras, los más de 219 participantes tuvieron la oportunidad de plantear y aclarar sus dudas al respecto y reiteraron su disposición en colaborar con las autoridades laborales del país, para que este nuevo ordenamiento cumpla con su objetivo central en beneficio de los trabajadores en el país, en general y en particular del sector de la seguridad privada.
AM.MX/fm

Por: Redacción FM 15/07/2021

Fuente: https://almomento.mx/colabora-amesp-con-la-stps-en-cumplir-con-la-ley-de-subcontratacion-en-beneficio-de-los-trabajadores-del-pais/

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Las empresas tienen 10 días más para realizar la sustitución patronal para recuperar las plantillas de trabajadores que se encuentran en outsourcing o insourcing o enfrentarán sanciones, advirtió la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). 

Conforme a la reforma en materia de subcontratación de personal, el plazo vence el 24 de julio.  

En el conversatorio «Avances en la implementación de la Reforma en materia de Subcontratación», organizado por la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo del Gobierno de la Ciudad de México, Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, destacó que, realizar el proceso de sustitución patronal no requiere estar en el Registro de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE), porque son procesos totalmente independientes.

Hasta el momento, agregó, suman alrededor de 1 millón de trabajadores que han sido recuperados por sus patrones originales, es decir, que “cortaron el cordón umbilical” con las empresas de outsourcing o insourcing en las que se encontraban y pasaron a las que verdaderamente pertenecen.

“Los trabajadores no se mueven, siguen trabajando donde siempre, pero su patrón no va a ser un tercero, una empresa de recursos humanos, sino la empresa productiva real para la que han trabajado siempre. 

“Este proceso la ley lo mandata en 90 días, termina el 24 de julio y estamos a poco de que el proceso concluya. Actualmente la ley da muchas facilidades para que este proceso se lleve a cabo, por el IMSS y las Juntas de Conciliación”, destacó.

Dejó en claro que una de las consecuencias de no hacer este proceso y continuar con esquemas de subcontratación después del 24 de julio será incurrir en una ilegalidad.

Por: Arturo Rivero 15/07/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/26152/advierte-stps-a-empresas-tener-10-dias-para-sustitucion-patronal-o-sanciones

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El secretario del Trabajo y Previsión Social del estado, Óscar Rangel Miravete informó que apenas el cinco por ciento de las empresas ha registrado su plantilla laboral y sustitución patronal de empresas outsourcing, a pesar de que en nueve días vence el plazo para tal registro que obliga a terminar con esa práctica.

ACAPULCO, Gro., 14 de julio de 2021.- El secretario del Trabajo y Previsión Social del estado, Óscar Rangel Miravete informó que apenas el cinco por ciento de las empresas ha registrado su plantilla laboral y sustitución patronal de empresas outsourcing, a pesar de que en nueve días vence el plazo para tal registro que obliga a terminar con esa práctica.

Señaló que dado el sistema de outsourcing con el que trabajaron muchas empresas, no hay una cifra exacta de cuántas personas trabajan bajo ese régimen, el cual calificó de “oculto e ilegal”.

Integrantes de las Comisiones Unidas de Productividad y Consultiva de Seguridad y Salud en el Trabajo se reunieron de manera ordinaria este miércoles en la primera sesión del año para informar que el próximo 23 de julio vence el plazo para que las empresas “nomineras” terminen con la práctica conocida como outsourcing.

“Estamos invitando a que las empresas que se dedican a servicios especializados hagan su registro y que todos sepan que ahora el PTU (utilidad) cambia a una especie de doble aguinaldo para los trabajadores”, declaró al final de la sesión celebrada en un salón del HS Hotsson, una de las empresas hoteleras que atrajo su nómina real ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

Rangel Miravete dijo que todas las empresas están obligadas a migrar a esta nueva forma de trabajadores, ya que la reforma del actual gobierno federal lo obliga, de lo contrario serán apercibidas y si persisten en la falta, serán sancionadas. No obstante, señaló que dado el plazo de apenas tres meses que establecieron las autoridades para hacer el registro, hay poca afluencia para concretar dicho trámite.

Por: Quadratin Guerrero 15/07/2021

Fuente: https://guerrero.quadratin.com.mx/apenas-el-5-de-empresas-elimino-el-outsourcing-en-guerrero/

Con la reforma laboral federal, el 1 de agosto concluye el outsourcing en México, con lo que se busca proteger al trabajador y se asegure obtengan todos sus beneficios, y acabar con la defraudación fiscal, teniendo como máximo las empresas, 90 días de prórroga para regularizarse.

Así lo expresó Cruz Manuel Rejón Sánchez, socio director de RBL corporativo ante los miembros de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC), donde mencionó que así de agresiva viene la reforma, en la que de no permitir como empresa la inspección y vigilancia podría ser sancionada por un monto desde los 22 mil hasta los 448 mil pesos; y en caso de continuar subcontratando de manera prohibida, para ambos la sanción puede ser desde los 179 mil pesos hasta los 4 millones 481 mil pesos.

Explicó que el esquema outsourcing, consiste en contratar a otra persona o empresa que se especializa en un área que no tiene la primera, sin embargo, esto dio pie a un abuso al no dar beneficios, cuotas de seguridad social o incluso se ha utilizados en operaciones inexistentes, lo que deriva en el delito de defraudación fiscal, e incluso hasta de carácter penal.

Al concluir el outsourcing, se brindará protección al trabajador al obtener todos sus beneficios incluyendo su antigüedad, y se acabará con la defraudación fiscal; en tanto las empresas contarán con una prórroga de hasta 90 días para regularizarse, es decir, contratar como sus empleados a quienes brindaban sus servicios especializados.

Rejón Sánchez reconoció que con esta reforma, las personas que brindan servicios que podrían salir más afectados serían por mencionar un ejemplo, el sector gastronómico, aquellos que laboran como meseros, mientras que el industrial no tanto, ya que desde su inicio tenía varios candados que les impedía utilizar el outsourcing. 

Por: Cadena Noticias – Socorro Castillo 13 /07/2021

Fuente: https://cadenanoticias.com/economia/2021/07/acabara-en-agosto-el-outsourcing-y-con-el-la-defraudacion-fiscal

La reforma laboral pone candados más estrictos a la subcontratación mejorando las condiciones de trabajadores en todos los sectores.

La reforma a la subcontratación (outsourcing) en México en la Ley Federal del Trabajo trae cambios importantes para el sector industrial en Altamira, donde una parte importante de capital humano trabaja bajo este esquema, por lo que se hace necesario un análisis del entorno.

En el sur de Tamaulipas se ha notado el crecimiento de este tipo de contrataciones, donde hay 173 mil 801 empleos registrados en los últimos 15 años, de los cuales 30 mil 60 trabajadores están en outsourcing, pero en comparación con los últimos 15 años se puede observar un crecimiento de 21 mil trabajadores en condición de subcontratación.  

“Hay un crecimiento significativo en la última década, la situación ha sido muy diversa, en Ciudad Madero hay menos casos de outsourcing, el cual tiene 33 mil nuevos empleos de los cuales mil 980 son subcontratados”, advirtió Jorge Alberto Pérez Cruz, doctor en Economía y catedrático de la Universidad Autónoma de Tamaulipas (UAT).

Altamira es el municipio que más tiene esta forma de contratación, con 14 mil 586 trabajadores, le sigue Tampico con 13 mil 495 puestos de trabajo en esas condiciones.

“Si revisamos los antecedentes encontraremos que esta figura se creó porque era una forma de hacer a las empresas más competitivas, sobre todo en tiempos de crisis, por el esquema de contratación que existía, que era rígido y donde se daban contratos indefinidos.

Si se llegaba a una situación de crisis o de recesión las empresas difícilmente podían reducir su planta de trabajo y con esta reforma que se hace en México se veía en esta opción una oportunidad para poder responder a la crisis económica”, dijo Pérez Cruz.

Con el tiempo se desvirtuó este mecanismo porque se vio la oportunidad de que las empresas tuvieran una menor carga fiscal en cuanto a las aportaciones que hacían a los trabajadores y en el reparto de utilidades.

El especialista agregó que muchas empresas veían la posibilidad de ampliar las utilidades haciendo una contratación outsourcing.

“Es decir que si te dedicas al calzado tal vez la seguridad o la limpieza podía ser subcontratada, pero ya poner trabajadores subcontratados en el proceso de calzado ya no es correcto”.

Resaltó Pérez Cruz que con la reforma no se acaba el outsourcing, solo se está regulando.

La subcontratación puede darse en las empresas, pero solo en la parte del proceso que no es sustancial a la actividad de la empresa y tendrá una proporción específica que no puede ser mayor de 40% de los trabajadores.

FRASE

Considero que es un acto de justicia y que dará mejores condiciones para los trabajadores . orge Alberto Pérez Cruz, Dr. en Economía

CLAVES OUTSOURCING EN EL SUR

• 14,586 trabajadores en Altamira
• 11,495 obreros en Tampico
• 1,980 en Ciudad Madero
• 30 mil trabajan en subcontratación en el sur de Tamaulipas

Por: Tereza Macías /El Sol de Tampico 12/07/2021

Fuente: https://www.elsoldesanjuandelrio.com.mx/finanzas/mercados/suplemento-industrial-oem-outsourcing-la-carrera-para-contener-la-subcontratacion-6948208.html

La Secretaría del Trabajo Estatal brindará todo el respaldo posible.

Torreón, Coahuila.- Tras sostener una reunión de trabajo que se extendió por algunas horas en el centro de negocios del Club Campestre Montebello, los representantes de siete cámaras y organismos que conforman el Grupo Empresarial de La Laguna, solicitaron a la Secretaría del Trabajo en Coahuila su respaldo para facilitar algunos trámites necesarios para cubrir el tema de la subcontratación laboral y una asesoría completa que les proteja de errores y sanciones por parte de la Secretaría de Hacienda.

En su intervención la Secretaría del Trabajo, Nazira Zogbi Castro, dijo que «los empresarios laguneros aglutinados en el GEL solicitaron realizar una mesa de trabajo especifica donde cada miércoles estaremos abiertos para quienes tengan dudas en torno a la nueva reforma laboral y sobre todo en lo relacionado a la subcontratación del personal bajo este nuevo esquema de registro ante la Secretaría del Trabajo Federal».

“Reconocemos que los empresarios tienen el tiempo encima, que todos aquellos que realizan la prestación de un servicio, se van a tener que registrar para poder facturar y que estas facturas sean validadas por la Secretaría de Hacienda”, explicó.

El presidente del Grupo Empresarial de La Laguna, Guillermo Martínez Ávila, advirtió que a pesar de que a nivel nacional se han solicitado las prórrogas para que esta ley entre en vigor al igual que el gobierno el primero de enero del 2022, «sabemos que el gobierno federal siempre que se trata de respaldar a la micro, pequeña, mediana y gran empresa, siempre nos deja tirados, por lo que tendremos que meter el acelerador a fondo y ayudarles a nuestros agremiados a recibir la asesoría necesaria que les permita en primera instancia registrarse ante la Secretaría del Trabajo Federal y en segundo que se dé cumplimiento en el tema fiscal».

“Estamos pensando en la realización de un foro o mesa de trabajo más amplia a donde puedan acudir los micro, pequeños y medianos empresarios, que son muchos casos a los que más pegara esto de los servicios especializados y la subcontratación de personal, antes conocido como el outsourcing”, reiteró Martínez Ávila.

A esta reunión acudieron los representantes de la Oficina de Convenciones y Visitantes, de la Industria de la Construcción, de la Industria Restaurantera, de la Industria y la Transformación y de los hoteleros.

Armando Cobián Lafont /El Sol de la Laguna 09/07/201

Fuente: https://www.noticiasdelsoldelalaguna.com.mx/local/estado-asesora-a-empresarios-sobre-subcontratacion-laboral-6944255.html