Mejora salario base de cotización 12% gracias a alzas al SM: STPS

Luisa María Alcalde Luján, Secretaria del Trabajo y Previsión Social recalcó que la política de incremento de los salarios, rompió el modelo anterior de contención como mecanismo para generar empleos, precarizando ingresos y controlando sindicatos.

Ahora, dijo, con los cuatro aumentos al salario mínimo otorgados en esta administración se ha recuperado su poder adquisitivo un 71%.

«Los aumentos al mínimo, sumados a la libertad de negociación sindical, ha empujado el salario promedio ante el IMSS, de 10 mil 588 pesos en enero de 2018 a 14 mil 372 en enero de este año, lo que equivale a un aumento de 12%», abundó.

Por lo que se refiere a la reforma laboral, subrayó los resultados obtenidos hasta el momento, como es el hecho de que el 75.7% de los conflictos se arreglan en los centros de conciliación, de éstos el 72.7% en 15 días, y el tiempo de resolución entre la etapa de conciliación y la judicial es de 5 meses y medio, 90% menos en el tiempo que el modelo anterior.

De esta manera, se avanza en la política laboral del Gobierno de México, que tiene el objetivo de construir un mercado laboral más equitativo, con mejores empleos, acceso a la justicia y protección a los derechos de trabajadores y empresarios, concluyó.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27705/mejora-salario-base-de-cotizacion-12-gracias-a-alzas-al-sm-stps

Apenas un tercio de empresas en Edomex pagará utilidades

El Consejo Coordinador Empresarial e Industrial Nacional (CCEMIN) informó que un tercio de las empresas en el Estado de México sí darán utilidades en los tiempos que marca la ley, sobre todo, aquellas maquiladoras que no dejaron de trabajar.

Enrique Aparicio, presidente del CCEMIN dijo que en la entidad mexiquense hay alrededor de 7 mil unidades económicas.

Destacó que las otras empresas sí darán utilidades pero en junio o se programará con el sindicato a meses posteriores.

Hubo empresas que a pesar de la pandemia, comentó, sí tuvieron actividad, no interrumpieron el trabajo porque lo estuvieron haciendo desde casa y se realizó todo de manera formal.

“Las que sí darán utilidades en tiempo son las que hacen manufactura, balatas, refacciones, textiles y otros productos, mientras que la industria alimentaria sí fue afectada”.

Comentó que algunas han tenido problemas económicos; sin embargo, han salido adelante ajustando los precios de sus mercancías a la inflación, con incrementos de 3 a 6 por ciento

Mientras que Laura González Hernández, presidenta del Consejo Coordinador Empresarial del Estado de México (CCEEM), dijo que “las empresas que hayan generado recursos lo harán porque tienen reserva financiera y contable”.

Lamentó que el 2021 fue un año muy complicado por la crisis económica y muchas no tuvieron suficientes ventas para salir adelante.

“Como cada año, están en el proceso de hacer su declaración fiscal, algunas reportan pérdidas por no haber tenido ingresos superiores a sus gastos.

“El porcentaje de las unidades económicas sólo lo conoce la Secretaría de Hacienda, porque solo ahí están obligadas a declararlo, pero no olvidemos que buena parte son informales y no están sujetas a cumplir con la obligación”, aseguró.

González Hernández consideró que las relacionadas con el turismo y el entretenimiento, apenas comenzaron a reiniciar actividades./La Jornada

Por: Redacción / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27688/apenas-un-tercio-de-empresas-en-edomex-pagara-utilidades

STPS publica su guía para que empresas cumplan con el pago del reparto de utilidades

La guía de orientación destaca las nuevas reglas, aprobadas en la reforma en materia de subcontratación (outsourcing) de 2020, en las que se pretende dar claridad a las empresas y garantías para que no se vean afectadas y sea posible impulsar un incremento en el beneficio de los trabajadores.

Para evitar la discrecionalidad en el pago que harán las empresas en junio y julio sobre la Participación de las Utilidades a los Trabajadores (PTU), y al que se suma un universo de tres millones de trabajadores, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emitió una guía de orientación para los empleadores.

La guía destaca las nuevas reglas, aprobadas en la reforma en materia de subcontratación (outsourcing) de 2020, en las que se pretende dar claridad a las empresas y garantías para que no se vean afectadas y sea posible impulsar un incremento en el beneficio de los trabajadores.

Además, reitera que se deberá pagar a los trabajadores el 10% de las utilidades de la empresa conforme a lo estipulado en el marco legal vigente.

“Con las nuevas reglas establecidas en la reforma de la Ley Federal del Trabajo para el reparto de utilidades, se espera que los trabajadores reciban en promedio un PTU de 57 días de salario, equivalente a 18,557 pesos; 2.59 veces mayor a lo que reciben actualmente”, refiere la dependencia en este nuevo documento.

La titular del Trabajo, Luisa Alcalde Luján, expuso que “Con la reforma en materia de subcontratación, 3 millones de trabajadores más ya tienen derecho al pago por reparto de utilidades” y en caso de que no suceda se les orientará a los trabajadores a través de la Profedet.

La autoridad laboral reiteró que el cambio normativo en ningún momento modifica el mecanismo establecido en la Constitución Federal o en la Ley Federal del Trabajo en materia de reparto de utilidades, ni en sus fórmulas de cálculo, por lo que se seguirán observando todas aquellas normas establecidas en el artículo 125, las excepciones precisadas en el artículo 126, así como lo establecido en las fracciones I a VII del artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo.

Además, aclaró que el cálculo del porcentaje de participación para los trabajadores en las utilidades debe corresponder al 10% sobre la renta gravable, tal como fue determinado mediante la resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación, el 18 de septiembre de 2020, del Consejo de Representantes de la Sexta Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

Conforme a lo establecido en el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo, la utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales:

Se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios; Se repartirá en proporción al monto de los salarios  devengados por el trabajo prestado durante el año.

Cuando el monto a pagar sea superior a tres meses del salario del trabajador, se establecen los 90 días de salario como límite máximo de pago de la Participación de las Utilidades a los Trabajadores, salvo que el promedio del PTU pagado por la empresa a los trabajadores según su categoría en los últimos tres años sea superior a esa cifra.

El impacto positivo de la desaparición de la figura de la subcontratación de personal comenzará a reflejarse cuando empresas y patrones realicen el reparto de utilidades a los trabajadores, entre mayo y julio de 2022.

Por: María del Pilar Martínez/ El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/STPS-publica-su-guia-para-que-empresas-cumplan-con-el-pago-del-reparto-de-utilidades-20220327-0004.html

Senado no pasará reforma sobre crédito de nómina: Monreal

El Senado no puede aprobar en sus términos la reforma que regula el crédito de nómina con cobranza delegada, ya que no puede avalar nada que perjudique a los trabajadores.

“Así como está planteada no pasará”, sostuvo el coordinador de Morena, Ricardo Monreal, quien aseguró que con ello está de acuerdo su contraparte en la Cámara de Diputados, Ignacio Mier.

Entrevistado en Sonora, reiteró que la minuta –que provocó gran controversia desde antes de que se aprobara en San Lázaro, ya que pretende dar a los patrones la facultad de descontar del salario de sus trabajadores los créditos de nómina con instituciones financieras– no se discutirá de forma precipitada. “Vamos a darnos una pausa”.

El comentario apunta a congelar la refroma, sobre todo después de la afirmación, un día antes, del presidente Andrés Manuel López Obrador, de que en caso de que el Senado la apruebe, la vetará.

Siguiendo el proceso legislativo, como la minuta fue aprobada con cambios en la Cámara de Diputados y regresa al Senado, éste podría rechazar los cambios y enviarla de nuevo a San Lázaro, donde ya sólo podrían aceptar o rechazar lo hecho por la colegisladora.

Un día antes, el coordinador de los diputados de Morena, Ignacio Mier, escribió en su cuenta de Twitter que coincidía con el senador Monreal y buscaría “reunirnos pronto para encontrar acuerdos y consensos”./La Jornada

Por: Redacción/ El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27649/senado-no-pasara-reforma-sobre-credito-de-nomina-monreal

Descuento de créditos de nómina de salarios afecta economía de trabajadores

La cobranza delegada, que legaliza el descuento de los créditos de nómina antes del pago de los salarios, no regula de forma equitativa, ni salvaguarda la economía de los trabajadores, aseguró la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef).

Después de que los diputados de Morena y sus aliados aprobaron el dictamen en la materia, el organismo descentralizado del gobierno federal y sectorizado a la Secretaría de Hacienda emitió un posicionamiento para “señalar con claridad los serios inconvenientes y posibles afectaciones a la economía de los trabajadores”.

“Si bien regula, no lo hace de forma equitativa y salvaguardando el interés primordial de los usuarios de servicios financieros, en este caso la economía familiar de los trabajadores”, dijo.

Comentó que desde que la iniciativa se presentó en el Senado, se plantearon consideraciones para proteger a los trabajadores que contratan créditos de nómina.

Consideró que la cobranza delegada es contraria al principio de progresividad de los derechos de los trabajadores, los cuales no pueden ir en retroceso, limitarse o restringirse.

Mencionó que pagar créditos a través de descuentos de nómina, conocido como libranza con carácter de irrevocable limita totalmente la posibilidad de que los usuarios cambien de institución o tipo de crédito, independientemente de que la diferencia en tasas sea mucha o poca.

Reiteró que la capacidad de endeudamiento de una persona no debe exceder el 35 por ciento de su percepción o ingresos netos, pues más allá de ese monto, “tiene un alto riesgo de impago y, como consecuencia, conflictos económicos, familiares y personales”.

Anotó que el sobreendeudamiento al que ha estado expuesta una parte considerable de los empleados del sector público ha propiciado que un alto número de trabajadores reciban cantidades muy por debajo del nivel de subsistencia, lo que genera un severo problema social, de sobrevivencia, así como un total desinterés por las labores que se desempeñan en el servicio público.

La cobranza delegada permitirá que sociedades financieras cobren mayores tasas de interés a los asalariados, al aplicar un factor de hasta 1.2 puntos que se multiplicará por el costo anual total (CAT).

Sobre ello, indicó que el CAT promedio que ofrecen las Sociedades Financieras de Objeto Múltiple y Entidades No Reguladas (SOFOM y ENR), conocidas coloquialmente como “nomineras”, exceden las tasas de interés que por créditos de nómina o créditos personales ofrecen otros agentes del sistema financiero mexicano, como los bancos.

Subrayó que las “nomineras” han otorgado créditos a trabajadores cuyo riesgo crediticio es bajo, ya que la fuente de pago está garantizada a través del propio salario del trabajador, por lo que no se justifican las altas tasas de interés.

Apuntó que la cobranza delegada prevé obligaciones excesivas para los patrones, que además los convierte en depositarios y obligados solidarios con todos los efectos legales correspondientes, mientras que la administración de la retención de la nómina se convierte en una carga para las áreas de recursos humanos.La Jornada

Por: Redacción / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27642/descuento-de-creditos-de-nomina-de-salarios-afecta-economia-de-trabajadores

AMLO rechaza reforma de cobranza delegada; viola la ley laboral, dice la STPS

El cambio podría afectar a miles de trabajadores que pidieron un préstamo sobre su nómina. Aunque fue aprobada por la fuerza de Morena, en la Cámara de Diputados también causó división, nueve legisladores de ese partido votaron en contra y 18 más se abstuvieron.

“La Ley Federal del Trabajo (LFT) es clara: ‘No pueden ser embargados los salarios de los trabajadores’. La postura del Presidente es firme respecto a la iniciativa que atenta contra el principal sustento de la familia. Estamos aquí por l@s trabajadores y para defender sus derechos”, advirtió Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), sobre la reforma de cobranza delegada aprobada por la Cámara Baja.

Este jueves, la Cámara de Diputados modificó diversas leyes para incluir el concepto de “crédito de nómina con cobranza delegada”. Con ello, las empresas, antes de depositar el salario, podrían descontarle a sus trabajadores y trabajadoras los pagos pendientes por créditos de nómina que tengan con las Sociedades Financieras de Objeto Múltiple (Sofomes).

La minuta pasó por el respaldo de los votos de Morena y sus partidos aliados, pero no cuenta con el apoyo del gobierno federal. De manera contundente, el presidente Andrés Manuel López Obrador dijo este viernes en su conferencia de prensa que, de aprobarse en el Senado y si llega al Poder Ejecutivo, la vetaría. Luego, la secretaria del Trabajo recordó en su cuenta de Twitter que la LFT prohíbe embargar los salarios. Por lo tanto, dicha reforma violaría lo que establece la ley laboral.

No fue una sesión fácil la de ayer, el tema llevó la discusión hasta cerca de las 8 de la noche. Finalmente fue aprobada en lo general por 237 votos a favor y 201 en contra. Las bancadas del PAN, PRD y Movimiento Ciudadano se opusieron. Pero una parte de Morena tampoco avaló la reforma, 18 legisladores y legisladoras, como Patricia Armendáriz, se abstuvieron; mientras que 9 votaron en contra, como Susana Prieto.

La iniciativa surgió en el Senado y, al llegar a San Lázaro, la Comisión de de Hacienda y Crédito Público le hizo más de 100 modificaciones. Por lo que el documento aprobado volvió a esa Cámara para que nuevamente sea analizada y votada. Las leyes que se modifican son:

  • Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito,
  • Ley General de Organizaciones y Actividades Auxiliares del Crédito
  • Ley de Protección y Defensa al Usuario de Servicios Financieros

En tribuna, la diputada Lidia Pérez Bárcenas (Morena) argumentó que la reforma “regula un mercado que no lo estaba”. Las Sofomes obtienen ganancias millonarias “y la minuta les pone límites”. Con esta medida, se conocerá quiénes están acreditadas ante la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef), argumentó.

Pero el diputado del PAN ldefonso Guajardo, secretario de Economía en el sexenio de Enrique Peña Nieto, apuntó que el crédito de la banca mexicana es más barato que el que otorgan las Sofomes. “Además, no tienen la garantía directa del empleador, tiene que esperar que el dinero llegue a la cuenta” del trabajador o trabajadora para que cobren.

Vulneración a la tutela del salario

“La reforma mete al salario en el esquema general de los créditos y, con ello, el principio tutelar del salario inembargable se ve cuestionado. Es una consecuencia lógica de la evolución del sistema capitalista, que hoy es financiero ciento por ciento y, por eso, hasta el salario entra en el esquema”, opinó Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral.

Para Sara Morgan, abogada laboralista y consultora independiente, las modificaciones legales aprobadas por el Congreso de la Unión tienen “claroscuros”. Si bien la reforma responde al hecho de que en México hay una falta de cultura financiera que se traduce en malos usos de créditos en general y un gasto superior a los ingresos, al vincularlo directamente con el salario puede ser un acto inconstitucional.

Con los cambios al marco regulatorio, consideró Alfonso Bouzas, el salario se equipara a bienes embargables como una casa o un coche. “Aquí lo que ha faltado es sindicatos y legisladores que regresen a los principios del salario. Fue inaudito que las pensiones se tasen en UMAs y esto es seguir en la misma lógica”.

En ese sentido, el especialista recordó que el salario sólo puede verse afectado por dos vías: pensiones alimenticias e incrementos o ajustes pactados con los trabajadores por situaciones extraordinarias. “Al someter el ingreso del trabajador a la posibilidad de que un crédito lo afecte, deja de ser invulnerable el salario”.

En los créditos de nómina, señaló Sara Morgan, operan dos temas: la responsabilidad de los trabajadores al tramitar un crédito difícil de cubrir y la del banco al ofrecer préstamos que tienden a ser con intereses altos. Desde la perspectiva de la especialista, el problema de fondo es analizar si se deben seguir permitiendo estos productos financieros en el mercado, o bien que sean como cualquier otro préstamo que las personas deben tramitar sin involucrar su nómina.

Por: Blanca Juárez y Gerardo Hernández / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/AMLO-rechaza-reforma-de-cobranza-delegada-viola-la-ley-laboral-dice-la-STPS-20220318-0055.html

Embargarán sueldos por crédito de nómina

Con 237 votos a favor, 201 en contra, incluidos diputados de Morena y del PT, y 18 abstenciones, el Pleno de San Lázaro avaló incluir en la ley el concepto de «cobranza delegada», a través del cual, los patrones deberán pagar los créditos de sus empleados antes de entregarles o depositarles sus salarios.

Para ello, los trabajadores estarán obligados a firmar con éstos un contrato llamado «libranza» y un convenio de cumplimiento de pago con la institución de crédito. Estos documentos considerarán el salario, las percepciones extraordinarias de carácter laboral y las indemnizaciones de igual naturaleza como únicas fuentes de pago.

La morenista Susana Prieto afirmó que la reforma no legitima los intereses de los trabajadores sino de los banqueros y de los agiotistas.

«Actualmente, sin que los diputados, sin que el Congreso de la Unión toque a los banqueros, están cobrándoles de intereses sobre nómina hasta 110 por ciento. Dicen, ¿quieres que siga así? Le digo bueno, con el dictamen ¿cómo va a salir? Ya nada más vamos a autorizar que les cobren el 80 por ciento. ¡Qué barbaridad!, ¡qué orgullo! Mejor que se queden sin que intervengamos.

«Si seguimos defendiéndolos así, los vamos a llevar directo a suicidarse cuando no puedan pagar las deudas que contraigan con los banqueros», lamentó.

La abogada laboral dijo estar completamente en contra del dictamen, porque a pesar del aumento histórico del salario mínimo registrado en lo que va de esta Administración, los ingresos de los trabajadores siguen siendo precarios y todos los días necesitan un préstamo.

«Tener aquí a los trabajadores sujetos a que su patrón les descuente estos créditos es verdaderamente inaceptable, como fue inaceptable que por una tesis emitida en 2014 de la Suprema Corte de Justicia de la Nación se les descuente y se les embargue su salario por deudas de carácter civil y mercantil», sostuvo.

Prieto reveló que votó a favor de una moción suspensiva presentada por el PAN para regresar la minuta a Comisiones a fin de ampliar su análisis, lo que ocasionó la molestia de algunos de sus correligionarios.

«¿Adónde pretendemos llevar a la clase trabajadora de este País si no hacemos nuestro trabajo a conciencia, a verdad sabida y con toda buena fe guardada?», cuestionó.

Ildefonso Guajardo, diputado del PRI, señaló que si bien es necesario regular este tipo de créditos, esto no será posible con una mala legislación, que lo único que hace es darle a las instituciones financieras el privilegio de garantizar el pago, bajando el riesgo para éstas.

Como ejemplo, advirtió que la mayoría parlamentaria ni siquiera consideró qué va a pasar con la irrevocabilidad de la firma del trabajador en circunstancias extremas, como otra pandemia o la pérdida del empleo.

El ex Secretario de Hacienda cuestionó por qué la Comisión de Hacienda no invitó a la Comisión Federal de Competencia Económica (CFE) a emitir una opinión sobre la minuta y barajeó que, quizá, porque no querían esa opinión.

Guajardo llamó a los legisladores de Morena y del Partido del Trabajo que le manifestaron preocupaciones sobre la minuta a mostrar con su voto su congruencia con la defensa de los trabajadores.

Al presentar una moción suspensiva que fue rechazada por la mayoría, el panista Mario Riestra advirtió que la reforma es inconstitucional, porque atenta contra el Artículo 123, que establece que el salario está exceptuado de embargo, compensación o descuento.

Riestra indicó que también es violatoria de la Ley Federal del Trabajo que plantea como derecho de los trabajadores disponer libremente de su salario y advierte que éste es irrenunciable y que no podrá ser embargable, salvo caso de pensiones.

El panista advirtió que tal como está redactada, la reforma podría ser impugnada ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).

La también panista, Patricia Terrazas, lamentó la prisa de la mayoría para aprobar la minuta y denunció que ésta contiene cambios que no fueron discutidos en la Comisión de Hacienda.
Terrazas cuestionó a la mayoría si la intención de fondo de reforma es beneficiar a los trabajadores o las Sofomes, y acusó a algunos de sus integrantes de ser socios de algunas de éstas.

En días pasados, la morenista Patricia Armendáriz se excusó de la discusión del dictamen en la Comisión de Hacienda por ser accionista minoritaria de una entidad de crédito.

«En términos simples, es que el patrón sea el cobrador del sector financiero, pero lo grave no está ahí, lo grave es que se descuenta al trabajador desde antes de que reciba su salario el importe de los créditos por ley, es decir, ustedes, con sus votos, avalarán operaciones agiotistas», afirmó.

La panista indicó que en bancos como Santander, el incremento de los créditos de nómina ha sido de 20.9 por ciento, mientras que en Banco Azteca fue de 427.3 por ciento, y una de las principales causas es la crisis económica generada por la pandemia.

El emecista Salvador Caro llamó a los diputados del PT a no traicionar a los trabajadores y demandó a Morena hacer públicos los nombres de diputados y senadores que tienen financieras.El Mañana

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27634/embargaran-sueldos-por-credito-de-nomina

Crece polémica legislativa sobre embargo de salarios de trabajadores

Un desacuerdo sobre acotar las tasas de interés de sociedades financieras a trabajadores mantiene detenida la discusión de una reforma que busca descontar los pagos por préstamos de nómina antes de pagar los salarios.

Aunque el dictamen se sacó de la sesión del jueves, ante la falta de consenso, y de que se volvió a inscribir para la sesión del siguiente jueves, hay oposición incluso en Morena y el Partido del Trabajo a que, antes de depositar los sueldos, los patrones retengan parte del ingreso para pagarlo a las sociedades financieras.

“El salario es inembargable”, expresó Rubén Moreira, coordinador del PRI, bancada que ha manifestado su rechazo a incluir en el marco legal la figura de “cobranza delegada”, que los impulsores del proyecto defienden con el argumento de regular un mercado sin control.

Ignacio Mier, coordinador de Morena, dijo que a la reforma enviada por la Cámara de Senadores para su revisión desde febrero de 2021, se le hicieron modificaciones, pero un solo artículo, el relacionado con las tasas de interés, ha frenado su aprobación en el pleno.

Proyecto de Hacienda Un proyecto de la Secretaría de Hacienda a la Comisión de Hacienda de la Cámara de Diputados planteó fijar tasas máximas de interés, pero Morena retiró ese punto la semana pasada.

“Es un artículo que señala, no está, lo quieren incorporar, que pretende establecer tasas o porcentajes de interés en el CAT.

Hay quienes opinan que la Cámara no debe meterse a regular las tasas, que éstas se deben dejar al libre mercado; hay quienes dicen que sí. Ese es el debate. Y en tanto no haya un acuerdo, no va a salir el dictamen”, expresó.

La diputada Blanca Alcalá (PRI) resaltó la preocupación de su bancada respecto de que no se acote el monto de los intereses a créditos de nómina. “Parecería que solamente se le da ventaja a las sociedades financieras”, cuestionó.

Expuso que, si bien se hicieron correcciones, como no incluir los créditos por compra de enseres domésticos, son insuficientes y como está la propuesta, no será avalada por el PRI. “Definitivamente, lo que no podemos es legalizar una nueva y moderna tienda de raya”, abundó./La Jornada

Por: Redacción / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27614/crece-polemica-legislativa-sobre-embargo-de-salarios-de-trabajadores

Pierde valor adquisitivo los salarios negociados por sindicatos

Pese al aumento del salario mínimo desde 2019, en los últimos dos años los trabajadores que ganan más de un minisalario y cuyos sindicatos han hecho una revisión contractual, han registrado en promedio una notoria pérdida del poder adquisitivo de sus ingresos.

Aunque en la mayoría de los casos de negociaciones se reportan aumentos nominales salariales de entre 4 y 5 por ciento, en términos reales, al contemplar la inflación, hay una disminución, explicó Willebaldo Gómez Zuppa, especialista del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical y académico de la facultad de Economía de la UNAM.

En reportes por separado, tanto la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en su Informe Laboral de marzo, como la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos en su informe mensual del comportamiento de la economía de febrero (el más reciente), coinciden en gráficas que muestran una reducción de los ingresos de trabajadores como resultado de negociaciones salariales y contractuales de sindicatos registrados en la jurisdicción federal.

“En enero se presentaron 119 revisiones salariales que involucraron a 125 mil 35 trabajadores, quienes tuvieron alzas promedio de 5.6 por ciento en términos nominales y una caída real de 1.3 por ciento”, se explica respecto a las negociaciones del ámbito federal.

Al comparar los últimos cuatro años, después de un incremento de poco más de 2 por ciento a finales de 2019, siguió una caída de casi cuatro puntos porcentuales.

En la jurisdicción local, se detalla que durante 2021, el millón 92 mil trabajadores “que se involucraron en alguna de las 28 mil 406 revisiones salariales, obtuvieron incrementos promedio de 6.7 por ciento en términos nominales y sólo 1.4 por ciento en reales”./La Jornada

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27613/pierde-valor-adquisitivo-los-salarios-negociados-por-sindicatos

Ganan más de 400,000 mujeres en Puebla menos de un salario mínimo

Más de 400 mil mujeres en Puebla ganan menos de un salario mínimo o no perciben ingresos económicos, reportó la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).

De acuerdo con la dependencia federal, al cierre del cuarto trimestre de 2021, sumaron 406 mil 254 mujeres que ganaban menos de un salario mínimo, mientras que 187 mil 633 poblanas no recibían ingresos por el trabajo realizado en la última parte del año pasado y en ambos casos superaron la cifra de hombres en la misma situación.

Las cifras de la STPS revelaron que 3 mil 298 hombres, en el periodo de referencia, obtuvieron ingresos por arriba de diez salarios mínimos y 22 mil 407 entre cinco y diez salarios.

Estos números de la dependencia federal están basados en los registros del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) de los últimos tres meses del año 2021./El Heraldo de México

Por: Redacción / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27603/ganan-mas-de-400000-mujeres-en-puebla-menos-de-un-salario-minimo