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Categoría: Sindicalismo

Derechos laborales, Sindicalismo

Jornaleras anuncian paros en empresas agrícolas por falta de pago de utilidades

Abelina Ramírez, secretaria general del Sindicato Independiente Nacional Democrático de Jornaleros Agrícolas expuso que “los dueños de las empresas se han negado a transparentar la declaración anual del ejercicio 2021 y el monto de la Participación de los Trabajadores en la Utilidades a distribuir”, por lo que han iniciado una serie de paros laborales.

Empresas del Valle de San Quintín como Agrícola Fragaria, que exporta a Estados Unidos para Fresh Pac International; Rancho Nuevo Produce S.A. y Rancho Agrícola Santa Mónica, que lo exportan para Andrew & Williamson Sales Co, de otras más de 60 compañías, fueron señaladas por los jornaleras y jornaleros agrícolas por incumplir con el pago de utilidades u otorgar cantidades irrisorias, por lo que empezaron con una serie de paros laborales, mismos que se prevé continúen, hasta conocer las carátulas de las empresas que permita saber cuáles fueron las ganancias reales.

En conferencia de prensa Abelina Ramírez, secretaria general del Sindicato Independiente Nacional Democrático de Jornaleros Agrícolas (SINDJA) expuso que “los dueños de las empresas se han negado a transparentar la declaración anual del ejercicio 2021 y el monto de la Participación de los Trabajadores en la Utilidades (PTU) a distribuir”, por lo que han iniciado una serie de paros laborales dado que se ha minimizado la situación, incluso por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Baja California.

Acompañada del Comité Ejecutivo, Abelina sostuvo que el SINDJA  ya presentó las denuncias correspondientes en las instancias locales y federales para que las autoridades realicen inspecciones extraordinarias donde se verifique que el reparto de utilidades se llevó a cabo conforme a la ley.

Vale la pena destacar que los sindicatos que actualmente tienen la titularidad de los contratos colectivos en el valle de San Quintín avalaron lo que está sucediendo con el reparto de utilidades.

Asimismo, Lorenzo Rodríguez, secretario de organización del SINDJA, comentó que “las empresas no pueden decir que no tuvieron utilidades en 2021, pues este sector, el agrícola fue considerado como un sector esencial y no paramos labores ni un día”.

Cabe señalar que las berries representan el 22.5% de las exportaciones que realiza nuestro país de productos agropecuarios, lo que significan ingresos por 1,395 millones de dólares, según datos de la balanza comercial.

Asimismo, Rodolfo Galvez, secretario de Trabajo y Conflictos de SINDJA, comentó que “las berries se vende la libra de 4 a 6 dólares, y a nosotros nos dieron 19 o 22 pesos de utilidades, eso no corresponde con las utilidades que han obtenido las empresas”, apuntó.

A raíz del incumplimiento en el pago de utilidades, los jornaleros han realizado paros en la producción de los campos agrícolas, mismos que continuarán según se atienda la problemática, pues solicitaron que se realicen inspecciones laborales.

Asimismo, a la exigencia del pago de utilidades, el SINDJA tiene entre sus planes, en el corto plazo, la lucha por los contratos colectivos de trabajo de las empresas agrícolas del Valle de San Quintín, pues “desde la creación del sindicato, se ha trabajado para hacer valer los derechos de las y los trabajadores conforme a lo establecido en las leyes mexicanas”, dijo Gonzala Ruano Bautista, subdirectora de Mujeres Unidas en Defensa de las Jornaleras e Indígenas (MUDJI).

Por: María Del Pilar Martínez

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Jornaleras-anuncian-paros-en-empresas-agricolas-por-falta-de-pago-de-utilidades-20220607-0096.html

Sindicalismo

Lenta reforma laboral en Chihuahua; defenderemos trabajadores: Salcido

El nuevo delegado de la Confederación Mexicana de Organizaciones Sindicales dio a conocer esta mañana que ante el «lento avance» de la Reforma Laboral en la entidad, buscarán trabajar en alianza con el estado en pro de los derechos de los trabajadores.

De acuerdo con Francisco Salcido, su designación responde a una alianza a favor de los trabajadores en el estado además de que destacó que buscarán tener una voz para mediar ante el Gobierno Estatal a favor de los derechos de los ciudadanos y sindicatos que deseen formar parte del grupo.

«Decidimos aceptar esta invitación, porque no es solo Francisco Salcido, son los compañeros transportistas, los diferentes sindicatos que tenemos, donde verdaderamente tenemos una lucha social», indicó.

“En Chihuahua va lenta la implementación de la reforma laboral, chihuahua no ha tenido los alcances que se requieren (…) Hay que hacerle un llamado a la autoridad, que no le tenga miedo a la otra central obrera”, manifestó.

“No es posible seguir con ese esquema de antaño (…) esta alianza que hacemos tiene fundamentalmente la visión y la misión de ayudar a los trabajadores”, agregó.

El nuevo delegado además criticó la posición de la «otra central» de sindicatos en la entidad:

«Es un tema genético, la confederación nace para defender a los trabajadores, la otra central nace para vender los derechos de los trabajadores.

La genética no se puede cambiar. Naciste para eso y morirás con eso«.

Por: Yessy Chanona / Tiempo.com

Fuente: http://www.tiempo.com.mx/noticia/lenta_reforma_laboral_en_chihuahua_defenderemos_trabajadores_salcido_2022/

Derechos laborales, Sindicalismo

Avanza propuesta de reforma para mejorar las condiciones de sindicatos minoritarios

Uno de los grandes pendientes para consolidar la libertad y democracia sindical en el país es contar con la normatividad para proteger, promover y garantizar estos derechos de los trabajadores agremiados en sindicatos minoritarios.

Y junto con ello, los derechos humanos de igualdad, libertad de asociación y la no discriminación a través de un sistema jurídico que salvaguarde los derechos de esta clase de organizaciones.

Para subsanar esto, la diputada Susana Prieto Terrazas (Morena), presentó iniciativa que reforma el Artículo 388 de la Ley Federal del Trabajo, al cual se propone agregar una fracción IV, en materia de sindicatos minoritarios y transparencia sindical.

El predictamen ya se aprobó en comisiones unidas de Trabajo y PrevisiónSocial y de Hacienda y Crédito Público, de la Cámara de Diputados.

Argumentó la abogada y legisladora que la libertad sindical como un derecho inherente e inalienable de toda persona humana es reconocido en el ámbito universal por diversos instrumentos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Convenio relativo a la Libertad Sindical y a la Protección del Derecho de Sindicación número 87.

También la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Carta de la Organización de los Estados Americanos (OEA), el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y el Protocolo adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Protocolo de San Salvador), entre otros.

Señaló que todos estos instrumentos tutelan el derecho humano de asociarse libremente, a organizar sindicatos y a afiliarse al de su elección para la promoción y defensa de sus intereses para el mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores.

El derecho a la libertad sindical también se reconoce en la Constitución, en su Artículo 123.

Prieto Terrazas manifestó a El Sol de México que “no hay límite para la integración de los sindicatos minoritarios. Podrá haber por lo menos uno por cada empresa pública y privada, si así lo definen los trabajadores”.

“Por ello, se considera inadmisible que se prive a los sindicatos minoritarios de los medios esenciales para defender los intereses profesionales de sus miembros o del derecho de organizar su gestión, actividad y formular su programa de acción”, precisó.

De tal suerte, los elementos para distinguir entre las organizaciones más representativas, de las que no lo son, deben basarse en criterios objetivos y fundarse en elementos que no ofrezcan posibilidad de parcialidad o abuso.

Ante la complejidad de las empresas en México –que pueden tener alta fuerza laboral desde el punto de vista cuantitativo o en menor proporción– es necesario contar con normas jurídicas acordes a nuestra realidad social, que garanticen la efectividad de los derechos de los trabajadores en una sociedad democrática, a través del respeto y defensa de los derechos de los sindicatos minoritarios.

Por ello, las ventajas otorgadas al sindicato más representativo no pueden ser de tal naturaleza que influyan indebidamente en la decisión de los trabajadores para elegir la organización a la que deseen afiliarse, pues las organizaciones minoritarias deben poder ejercer su autoridad.

Para ese fin, se propone esta Iniciativa con proyecto de decreto que en el Artículo 388 de la LFT, se adiciona la fracción IV, que dice:

“Deberá respetarse la libertad de los sindicatos minoritarios y sus agremiados, para lo cual queda prohibido privar a estas organizaciones sindicales minoritarias, que no hayan sido reconocidas como las más representativas, de los medios esenciales para defender los intereses colectivos de sus miembros, ni del derecho de organizar su gestión y su actividad y de formular su programa de acción”.

Además, se reconocen en favor de los sindicatos minoritarios los siguientes derechos:

Contar con permisos o licencias con goce de sueldo otorgados por el patrón; el trabajador tendrá el derecho en cualquier momento de afiliarse al sindicato minoritario de su elección para la promoción, mejora y defensa de sus intereses.

También el patrón está obligado a otorgar los permisos o licencias con goce de sueldo desde el momento en que el sindicato minoritario se lo requiera y por el tiempo de duración del encargo sindical.

Se puntualiza que “en ningún caso el patrón podrá negarse a otorgar los permisos o licencias con goce de sueldo. Únicamente podrán ser canceladas por resolución judicial, previo acreditar de que las facilidades que se otorgan afectan el funcionamiento eficaz de la fuente de trabajo”.

Subraya que “los organismos minoritarios tienen derecho a recibir las cuotas sindicales de sus agremiados y que el patrón está obligado a enterar este pago.

Y en proporción al número de sus agremiados, los sindicatos minoritarios cuentan con el derecho de proponer al patrón aspirantes a plazas de nueva creación así como percibir la parte proporcional de todas las prestaciones económicas que se deriven de la contratación colectiva y que se paguen en favor del sindicato mayoritario.

Los trabajadores de los sindicatos minoritarios tienen derecho, en igualdad de condiciones con respecto a los que pertenecen al sindicato mayoritario, a ocupar vacantes temporales, definitivas, laborar tiempo extraordinario y en general a participar de todos los derechos, prestaciones y prerrogativas que se deriven de las condiciones de trabajo y dela contratación colectiva.

Por: Bertha Becerra | El Sol de México

Fuente:https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/avanza-propuesta-de-reforma-para-mejorar-las-condiciones-de-sindicatos-minoritarios-8393912.html

 

Sindicalismo

Acusan desvío millonario de ahorros del Sindicato de Telefonistas

Representantes de trabajadores disidentes denunciaron el presunto desvío de más de 700 millones de pesos de la Caja de Ahorros de los Telefonistas, administrada, indicaron, por “gente de confianza de Francisco Hernández Juárez”, dirigente del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana.

Édgar Heras Espejel, secretario general del sindicato de la Caja de Ahorro (SCAT), indicó en que con base en estados financieros del ejercicio fiscal 2021, la cartera de créditos aumentó, es decir el dinero que se coloca con los socios.

Cada vez, dijo, se presta más dinero que deja rendimientos. “Sin embargo, a pesar de que la cartera de crédito sube, el remanente: lo que se genera por el cobro de esos intereses disminuyó”. En el ejercicio fiscal 2020 “reportamos 300 millones de pesos”, recordó.

El dirigente sindical detalló que el activo total de la Caja –conformada por 62 mil 253 socios– asciende a más de 22 mil millones de pesos y tiene una cartera de créditos de casi 10 mil millones de pesos.

En un mitin donde exigieron la reinstalación de compañeros despedidos, indicó que en 2019 presentaron una denuncia ante la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF), que engrosó con diversos documentos, a fin de realizar las investigaciones correspondientes.

Heras Espejel explicó en entrevista que el presunto desvío de recursos se realiza a través de “empresas familiares que son proveedores de la Caja de Ahorro, que al igual que en el STRM son familiares de Hernández Juárez”. Ejemplo de ello, dijo, es la construcción de edificios de más de 700 millones de pesos en la colonia San Rafael.

Al interior de la Caja de Ahorro “la represión continúa y nos fabrican denuncias falsas” para despedir a los trabajadores, denunció el SCAT. A la fecha, puntualizó, suman 48 empleados destituidos en los últimos nueve años.

El último de ellos, es el caso de Rigoberto del Río Mariscal, quien laboró hasta el pasado 20 de mayo. En contraste, hicieron notar que ayer fue reinstalado su compañero Isael Pérez Cazares, quien había sido despedido en marzo 2014.

La Caja de Ahorros de los Telefonistas se fundó en 1995 y cuatro años después se creó el SCAT, porque “había despidos injustificados”. /// La Jornada

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28001/acusan-desvio-millonario-de-ahorros-del-sindicato-de-telefonistas

Reforma Laboral, Sindicalismo, T-MEC

Estados Unidos presenta cuarta queja laboral contra México

Es la cuarta ocasión que Estados Unidos ha solicitado la revisión de México de las cuestiones de libertad sindical y derechos de negociación colectiva bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida.

El gobierno de Estados Unidos, a través de la representante Comercial, Katherine Tai, y el Secretario del Trabajo, Marty Walsh, enviaron una nueva queja al gobierno de México para que se revise si a los trabajadores de la planta de Teksid Hierro de México (Teksid Hierro) ubicada en Frontera, Coahuila, les fueron negados los derechos de libre asociación y negociación colectiva.

La solicitud, se hizo en respuesta a una petición presentada bajo la Ley de Implementación del Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA por su sigla en inglés; conocido también como T-MEC), marca la cuarta vez que Estados Unidos ha solicitado la revisión de México de las cuestiones de libertad sindical y derechos de negociación colectiva bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MRR).

El pasado 5 de mayo el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM), junto con sindicatos y organizaciones estadounidenses, presentó ante el Comité Laboral Interagencial Laboral, la queja por la disputa de la representación sindical que pelea al sindicato de la CTM.

“Seguimos utilizando el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del USMCA para defender los derechos de los trabajadores y seguimos comprometidos a trabajar de cerca con el gobierno mexicano para hacerlo”,  dijo la Embajadora Katherine Tai, y agregó que “cuando nuestra política comercial ayuda a garantizar que los trabajadores de todos los países puedan ejercer sus derechos, ayuda a impulsar una carrera hacia la cima”.

A su vez, el secretario de Trabajo de Estados Unidos, Marty Walsh, dijo que el Departamento de Trabajo de Estados Unidos seguirá trabajando para garantizar la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva. Estos principios fundamentales son la base de la agenda comercial centrada en los trabajadores de la administración Biden-Harris. Esperamos continuar nuestra productiva colaboración con el gobierno mexicano para proteger los derechos de los trabajadores a elegir su representación sindical libremente y sin interferencias”.

Cabe señalar que la disputa en la empresa Teksid -que emplea a más 1,000 trabajadores- viene de tiempo atrás entre la organización sindical de Mineros que lidera, Napoleón Gómez Urrutia y el Sindicato de Trabajadores de la Industria Metalmecánica del Estado, en donde ha estado presente Tereso Medina, quien afirmó que la salida a esta problemática es permitir “un recuento” -votación de trabajadores- para que sean ellos quienes elijan a su representación sindical.

Secretaría de Economía reitera su compromiso ante el T-MEC

México, por medio de la Secretaría de Economía, cuenta con 10 días para notificar si realizará o no la revisión de la solicitud.

«El Gobierno de México reitera su compromiso con la efectiva aplicación de las disposiciones establecidas en el T-MEC y en la legislación nacional, garantizando con ello transparencia y  certeza para las y los trabajadores de México”, dijo la Secretaría de Economía en un comunicado de prensa.

El mecanismo de respuesta rápida se aplicará en sectores prioritarios, que se definieron como aquellos que producen bienes manufacturados, suministran servicios o involucran a la minería.

Para mayor certeza, los productos manufacturados incluyen, entre otros, productos y componentes aeroespaciales, autos y autopartes, productos cosméticos, productos horneados industriales, acero y aluminio, vidrio, cerámica, plástico, forjas y cemento.

El Anexo 23 A del T-MEC dispone que México deberá incluir en su legislación disposiciones respecto al derecho de los trabajadores a participar en la negociación colectiva y a organizar, formar y unirse al sindicato de su elección sin la interferencia de los patrones en las actividades sindicales.

El gobierno mexicano publicó el 1 de mayo de 2019, una reforma laboral avanzada e integral que integra obligaciones a las que México acordó a través del T-MEC y otros acuerdos internacionales.

La combinación del T-MEC y estas reformas representan importantes desafíos para las empresas mexicanas, que ahora tendrán el peso de demostrar que los derechos de los trabajadores están efectivamente protegidos en sus instalaciones, a fin de evitar el inicio del Mecanismo de Respuesta Rápida.

El mecanismo proporciona monitoreo y aplicación expedita de los derechos laborales en las instalaciones, según lo dispuesto en el T-MEC, destacando los siguientes puntos:

Las partes deberán establecer y mantener tres listas de Panelistas Laborales de Respuesta Rápida.

En lo que respecta a México y Estados Unidos, cada parte designará a tres personas para una lista cada una y designará, por consenso, a tres personas para una lista conjunta. Las personas de la lista conjunta no serán nacionales de México ni de Estados Unidos.

Panelistas laborales serán designados por un mínimo de 4 años o hasta que las Partes constituyan nuevas listas. Los panelistas laborales deberán estar debidamente calificados.

El panel estará compuesto por cinco miembros, a menos que se acuerde que sean tres miembros, donde si son cinco miembros, las Partes acordarán conjuntamente sobre el Presidente y luego seleccionarán dos panelistas que no sean ciudadanos de la Parte elegida.

Por: Pilar Martínez Y Roberto Morales / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/EU-presenta-queja-laboral-a-Mexico-contra-planta-de-Teksid-Hierro-en-Coahuila-20220606-0065.html

Sindicalismo

A un día de la fecha fatal, telefonistas y Telmex siguen sin llegar a un acuerdo

El STRM solicita 7.5 por ciento de aumento directo al salario para trabajadores activos y jubilados y un incremento en prestaciones de 2.9 por ciento

En un panorama incierto por la actitud asumida por Telmex, se mantiene firme el estallamiento de la huelga este martes 7 de junio a las 12 horas, entre el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STPRM) y la empresa.

La prórroga de cuatro semanas que solicitó el 11 de mayo la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, para conciliar posiciones entre el STRM y la empresa Telmex, no ha permitido llegar a acuerdos, dijo a El Sol de México, Israel Quiñones, vocero del STRM.

Después de cuatro reuniones programadas en la sede de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en donde la titular buscó llegar a una conciliación entre las partes, mañana la Asamblea General Nacional (AGN), que se encuentra en sesión permanente, se reunirá a las 17 horas, después de que el líder sindical, Francisco Hernández Juárez, sostenga otro encuentro con la empresa que dirige Héctor Slim.

“No hay prórroga. Sigue vigente la fecha del 7 de junio a las 12 horas, para el estallamiento de los tres emplazamientos a huelga”, señaló Quiñones.

“Oficialmente no hay una propuesta diferente por parte de la empresa a la que se rechazó el pasado 3 de mayo por la Asamblea General Nacional. El emplazamiento estaba previsto para el 6 de mayo. Luego se pospuso para el 11 del mismo mes y finalmente se acordó para el 7 de junio”.

El propósito de la titular de la STPS era resolver los tres temas fundamentales en discusión: la reposición de casi dos mil vacantes, el incremento salarial diferenciado entre trabajadores activos y jubilados y el pasivo laboral.

Pero a pesar de los llamados de la autoridad laboral para avanzar en las negociaciones, la empresa mantuvo su postura de anteponer las condiciones económicas y financieras actuales de Telmex, que según ella, le impiden resolver las peticiones de los telefonistas.

El panorama en el que nos encontramos es incierto por la postura asumida por la empresa, sostuvo el vocero del sindicato.

Ante esto, el Comité Ejecutivo Nacional convocó a la Asamblea General Nacional para reanudar los trabajos de la Revisión Contractual de Telmex y su Contrato Colectivo de Trabajo CTBR 2022-2024, con el fin de informar el estado que guardan los trabajos y se tomen las decisiones y acuerdos para esta última etapa de la negociación en apego al mandato de la AGN.

El STRM solicita 7.5 por ciento de aumento directo al salario para trabajadores activos y jubilados y un incremento en prestaciones de 2.9 por ciento.

En la reunión del pasado 9 de mayo en la sede de la STPS, Telmex mejoró el ofrecimiento y en lugar del cuatro por ciento inicial, lo aumentó a 4.4 por ciento. Ya las prestaciones de uno a 1.1 por ciento.

Pero mantiene su postura de aumento diferenciado del salario entre trabajadores activos y jubilados y respecto a las vacantes, bajo sus condiciones.

Por: Bertha Becerra | El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldesinaloa.com.mx/finanzas/a-un-dia-de-la-fecha-fatal-telefonistas-y-telmex-siguen-sin-llegar-a-un-acuerdo-8392315.html/amp

Reforma Laboral, Sindicalismo, T-MEC

Ante posible queja laboral del gobierno de Estados Unidos, debe plantearse un recuento (votación): Tereso Medina

Así lo dio a conocer el líder sindical de la CTM en el estado de Coahuila, Tereso Medina, quien explicó que no hay claridad sobre la demanda que se presentó ante las instancias laborales en el marco del tratado comercial; no obstante, dijo que la salida a esta problemática es que los trabajadores decidan por la organización sindical que los represente.

La queja promovida por el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana ante el gobierno de Estados Unidos está en proceso de validación, pues no hay “suficientes elementos” para demostrar que se han frenado los derechos laborales de los trabajadores en la planta Teksid Hierro de México, ubicada en Monclova, Coahuila.

 

Así lo dio a conocer el líder sindical de la CTM en el estado de Coahuila, Tereso Medina, quien explicó que no hay claridad sobre la demanda que se presentó ante las instancias laborales en el marco del tratado comercial; no obstante, dijo que la salida a esta problemática es que los trabajadores decidan por la organización sindical que los represente.

 

“Estados Unidos está analizando la posibilidad de interponer esta queja; hasta donde sabemos, no hay fundamentos, pero estamos en espera, y sabemos que el plazo se cumple en breve. Si Estados Unidos logra documentar esta queja y es así, bueno, pues vamos a sujetarnos a la ley, a lo que establezca precisamente el Reglamento de este mecanismo”, comentó el también legislador del PRI.

 

La disputa en la empresa Teskid viene de tiempo atrás entre la organización sindical de Mineros que lidera, Napoleón Gómez Urrutia y la organización sindical, afiliada a la CTM, Sindicato de Trabajadores de la Industria Metalmecánica del Estado, en donde ha estado presente Tereso Medina, quien afirma que una salida a la esta problemática es permitir “un recuento” -votación de trabajadores- para que sean ellos quienes elijan a su representación sindical.

 

Explicó que la vida sindical de esta organización, quien tiene el contrato desde que llegó la empresa Teskid al Estado de Coahuila, es de ámbito local; mientras que la organización sindical que acusa violación a los derechos laborales se presentó en el ámbito federal, “ignorando” al sindicato existente, de ahí que “todavía no se logra configurar, en todos los sentidos, la queja porque repito, hay un sindicato local que ha tenido la vida sindical de este contrato”.

 

Medina Ramírez señaló que utilizar “el recuento”, aún cuando el sindicato local ostente el contrato, puede usarse para “respetar la voluntad de los trabajadores, y además de los compromisos que hay del T-MEC dentro de los reglamentos, estipulados de la reforma laboral y del Centro Laboral de Conciliación. Entonces, consideramos que, si existiera una posibilidad de que Estados Unidos interponga una demanda en el tema del mecanismo y de respuesta rápida, nos va a llevar al mismo camino, que es el recuento y si fuera así, pues hay que ponernos una vez de acuerdo”.

Por: María Del Pilar / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Ante-posible-queja-laboral-del-gobierno-de-Estados-Unidos-debe-plantearse-un-recuento-votacion-Tereso-Medina-20220605-0034.html

Derechos laborales, Sindicalismo

Sindicato prevé paro en 14 empresas automotrices en Guanajuato

El Sindicato de la Industria Metal Mecánica (Sitimm) adelantó que al menos 14 empresas del sector automotriz de Guanajuato pararán labores durante cinco días debido al desabasto de chips.

En entrevista, Alejandro Rangel Segovia, secretario general del Sitimm, confirmó que a partir de la próxima semana unas 14 industrias del ramo automotriz del estado realizarán paros técnicos pues no habrá producción a causa de que los microprocesadores no llegaron al país por las restricciones impuestas en los países asiáticos en donde son fabricados y donde hubo un repunte de contagios de Covid-19 que obligó, en muchos casos, a un confinamiento obligatorio.

“Ahora se recrudeció el tema de los chips porque justo en el país en donde se producen se agravó la pandemia y tienen medidas muy severas de no trabajar, entonces por ahí van a tener noticias en breve de paros por días en varias empresas”, adelantó Segovia.

El líder del Sitimm también explicó que los microprocesadores son fabricados en países como Corea del Sur, China, Malasia, Filipinas, China, Singapur y Tailandia, y puso como ejemplo las dos primeras naciones donde hubo estrictas medidas como el encierro, incluso para los sectores productivos.

“La noticia reciente que tuvimos son unas 14 (empresas las que pararían labores en Guanajuato) y sería la próxima semana, con una duración de cinco días”, comentó el líder del Sitimm.

Las propias empresas han comunicado a los sindicatos sobre estos paros que realizarán para ver la manera en que llegarán a acuerdos, aunque, a decir de Rangel Segovia, “la propuesta es que las industrias logren contener al máximo la situación y no reduzcan los salarios»; sin embargo, dijo que si se considera una reducción, que el salario que perciben los trabajadores no baje de 70 por ciento”.

El Sitimm tiene representación en más de 150 empresas de estados como Guanajuato, San Luis Potosí, Querétaro y Jalisco.

Dos de las más importantes son Honda y Toyota, aunque oficialmente estas empresas no han dicho que vayan a hacer paros. En 2021, ambas empresas detuvieron sus actividades en marzo y julio precisamente por la falta de semiconductores.

 

En Guanajuato hay otras armadoras como Mazda, General Motors e Hino, las cuales también en 2021 tuvieron paros técnicos a causa de la escasez de semiconductores.

DIFÍCIL CREAR EMPRESA DE CHIPS

El secretario general del Sitimm dijo que “no hay de otra” más que esperar a que los países fabricantes de los microcomponentes retomen actividades pues aunque se había pensado construir una fábrica de chips en el estado de Guanajuato para no depender de las situaciones que acontecen en Asia, la situación es más compleja de lo que pareciera.

“Hemos escuchado versiones muy optimistas, yo llegué a sumarme a esas, de que era una gran oportunidad para Guanajuato (construir una fábrica de chips); sin embargo, si ahora mismo se comenzara un plan serio en esa ruta tendríamos la posibilidad, si es que fructifica, de estar produciendo microprocesadores en 10 o 15 años”, dijo. ///

Por:  El Sol de México

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27992/sindicato-preve-paro-en-14-empresas-automotrices-en-guanajuato

Sindicalismo

Trabajadores de Fujikura en planta Puebla eligen nuevo sindicato

Trabajadores de la empresa Fujikura en Puebla votaron en mayoría por un cambio de sindical, tras demandar a las autoridades laborales un proceso de consulta para elegir de manera directa a sus representantes.

Con 522 votos, el Sindicato Auténtico de Trabajadores Siglo XXI del Comercio y Servicios en general del estado de Puebla, consiguió más del 70 por ciento de aceptación en la jornada que se llevó a cabo el jueves en las instalaciones de la planta dedicada a la producción de arneses eléctricos para la industria automotriz.

A su vez, se contabilizaron nueve votos nulos, mientras que el Sindicato Nacional del Sindicato de Trabajadores de la Industria de Arneses, Eléctrica, Automotriz y Aeronáutica representado por Juan Trinidad Hipólito Contreras, sumó 169 votos de un total de 700 sufragios que se emitieron en el proceso para definir a la nueva representación sindical. Trabajadores de la empresa Fujikura, ubicada en San Miguel Canoa, solicitaron desde 2019, la intervención de la autoridad laboral para llevar a cabo un proceso de elección sindical, tras acusar a su dirigente, Hipólito Contreras de abusos en contra del personal, falta de transparencia en cuotas sindicales y no promover mejoras salariales.

De esta manera, por medio del voto directo bajo la reforma laboral, los trabajadores optaron por renovar a su representante y respaldaron al sindicato Siglo XXI, que demandó hace tres años la titularidad del contrato colectivo de trabajo, pero fue detenido en diversas ocasiones.

l resultado de la votación quedó registrado por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Puebla y fue encargada de vigilar la elección.

Por: Verónica López/ Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/negocios/trabajadores-fujikura-eligen-sindicato-planta-puebla

 

Sindicalismo

Sindicato de Mineros anuncia posible huelga

Trabajadores adscritos al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM), de la empresa Minera Peñasquito de Newmont, están por estallar en huelga el próximo 14 de junio por presuntas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y el reparto de utilidades.

Varios Trabajadores explicaron que se tiene el emplazamiento a huelga a partir de las 19 horas por la CCT por parte de la minera, al emplear a terceros sin el acuerdo con el sindicato, además de que el reparto de utilidades debió ser del 10 por ciento de la renta gravable y solo se les entregó lo equivalente a 90 días.

Manifestaron que están en disposición de negociar con la empresa minera, pero si no son atendidas sus demandas, al menos tres mil trabajadores pararán labores.

Expusieron que relacionado al reparto de utilidades que se estableció en el Consejo de Representantes de la Sexta Comisión Nacional Para la Participación de las Utilidades de los Trabajadores y las Empresas, y que se publicó el 9 de septiembre de 2020 en el Diario Oficial de la Federación, es del 10 por ciento sobre las ganancias que es la renta gravable.

Asimismo, detallaron que el CCT fue violado por la empresa al permitir el ingreso de terceros a laborar, mismos que son sindicalizados, cuando se establece que la materia de trabajo es para los trabajadores que pertenecen al sindicato.

Argumentaron que había disponibles 83 vacantes que no aún no son ofertadas a los sindicalizados, sino a terceros, además de incumplir con la entrega de categorías, falta de capacitación entre otros rubros que deben atenderse.

Finalmente indicaron que la empresa ya está notificada del emplazamiento y se está a la espera de alguna respuesta antes de la fecha establecida para estallar la huelga.

Por: Redacción / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27995/sindicato-de-mineros-anuncia-posible-huelga