Personal de una empresa de limpieza en la terminal 1 del AICM. Foto Cristina Rodríguez/ Archivo
Ciudad de México. El sector industrial del país celebró la iniciativa del senador Ricardo Monreal de postergar por un mes la entrada en vigor de la reforma laboral.
En un mensaje de Twitter, la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin) reconoció la sensibilidad del legislador morenista de ampliar el plazo establecido para la implementación de las “complejas reformas en materia de subcontratación” y sugirió “que se amplíe lo más posible, para asegurar la eficacia de la ley.”
Enoch Castellanos Férez, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), en la misma red social respaldó la propuesta que hizo pública Monreal, pues prorrogaría la entrada en vigor las modificaciones que regularán el outsourcing.
Ricardo Monreal, líder de los senadores de Morena Ricardo Monreal, líder de los senadores de Morena (Especial)
El senador morenista señaló que las reformas en la materia han causado incertidumbre en el sector laboral.
Ricardo Monreal, senador de Morena, dijo que presentará una iniciativa para modificar el artículo primero transitorio sobre la ley de subcontratación (outsorcing) para que su entrada en vigor sea el 1 de septiembre próximo y no el 1 de agosto como está establecido.
Señaló que en los artículos transitorios de la Reforma Laboral aprobada hace unos meses se establece, como fecha límite, el 1 de agosto, para la entrada en vigor al Código Fiscal de la Federación, a la Ley del Impuesto sobre la Renta, a la ley del impuesto al Valor Agregado, así como a otras reformas vinculadas a esta materia.
Asimismo, agregó se establecen plazos para que los sectores involucrados realicen una serie de acciones, entre las que destacan de manera muy clara: darse de alta en el registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de personas físicas y morales que proporcionan servicios de subcontratación y de transmitir los bienes objeto de la empresa o establecimiento como lo dispone la reforma al artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo y dar de baja registros los patronales ante las autoridades de seguridad social, efectuados bajo la vigencia anterior a esta reforma.
Enfatizó que hasta este momento no se han logrado implementar en su totalidad tales acciones, propiciando inquietud e incertidumbre entre los sectores involucrados y generando también una gran confusión por esta situación que, para muchos, les es ajeno y para muchos no han podido lograrlo.
“En tal virtud, después de haber escuchado a varios de los principales actores participantes, con los que me he reunido en los últimos días he considerado conveniente la necesidad de proponer una iniciativa que amplíe el plazo del 1 de agosto a septiembre y con ello permitir una mejor ejecución de las medidas que contiene la reforma aprobada.
“Una vez que comparta con mis compañeros de la bancada y con algunos coordinadores de grupos parlamentarios a manera de cortesía política, presentaré una iniciativa que proponga modificar este artículo Transitorio, el Primero del decreto referido y con ello aumentar 30 días más el plazo para su entrada en vigor, el cual quedaría para el primero de septiembre de 2021″.
Indicó que los 30 días adicionales que se proponen permitirán, por un lado, que no se pierda el propósito de la reforma planteada y, por otro, cumplir con el propósito de las medidas fiscales que se implementarán como consecuencia del mencionado decreto.
Monreal señaló que el próximo 9 de septiembre será el plazo en el que el Ejecutivo proponga el paquete fiscal para 2022, el cual deberá contener ya los criterios en materia fiscal y económica.
Para cumplir con este propósito “presentaré ante la Comisión Permanente está iniciativa, que les he expuesto para que, en caso de contar con los acuerdos y consensos necesarios, se pueda convocar a las Cámaras a un periodo extraordinario para el jueves 29 o el viernes 30 de julio, a fin de discutir y, en su caso, aprobar este proyecto”.
Los sistemas han sido diseñados, puestos en marcha y corregidos sus errores durante el plazo para que los patrones cumplan. A la fecha siguen presentando errores
La Asociación Nacional de Abogados de Empresa (Anade), Colegio de Abogados, S.C., solicitó al Gobierno Federal una prórroga para llevar a cabo el cumplimiento de las obligaciones patronales en materia de subcontratación laboral, debido a que “no existen las condiciones ni los medios suficientes para cumplir a tiempo”.
Lo anterior a través de un texto dirigido a Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Zoe Robledo, director del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Raquel Buenrostro, titular del Servicio de Administració Tributaria (SAT) y Carlos Martínez, director de Instututo del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), en el que se detallan 9 razones para dicha solicitud, las cuales se transcriben íntegras a continuación:
1.-Falta de coordinación suficiente entre el SAT, IMSS, Infonavit y STPS.
2.- Disparidad en los requisitos solicitados por las diversidas autoridades v. gr. IMSS y STPS no requieren la ratificación de convenios de sustitución ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (en periodo vacacional, actualmente), el Infonavit sí.
3.- Demora en la aclaración de créditos (en su mayoría prescritos y caducos) ante Infonavit, que impiden a los patrones contar con una opinión de cumplimiento positiva.
Falta de respuesta adecuada para solucionar esta aspecto, más allá de pedir que se paguen los créditos (a pesar de su antigüedad y prescripción).
4.- Fallas constantes en los sistemas del IMSS (altas y sustituciones patronales); STPS (Registro de Prestadores de Servicios); e Infonavit (asociación de registros patronales).
Actualmente los documentos que deben de subirse tienen un límite de tamaño, difícil de alcanzar.
Los sistemas han sido diseñados, puestos en marcha y corregidos sus errores durante el plazo para que los patrones cumplan. A la fecha siguen presentando errores.
5.- Falta de comunicación del Infonavit con el sector patronal sobre el trámite de asociación de registros patronales.
Se han negado una gran cantidad de trámites en perjuicio de la capacidad crediticia de los trabajadores.
6.- La actualización del sistema de otorgamiento de créditos del Infonavit no detecta oportunamente la transferencia entre Registros Patronales, complicando a los trabajadores la obtención de créditos para vivienda.
7.- Falta de coordinación con Infonacot para realizar altas y sustituciones patronales. Falta de personal para recibir las solicitudes en las oficinas.
8.- Retraso en la obtención de citas ante el SAT para la obtención RFC u obtención de la e. Firma.
9. Desfase entre la entrada en vigor de las disposiciones seguridad social para la migración de trabajadores y sustituciones patronales (23 de julio); fiscales (1 de agosto) y las de registro ante el REPSE (21 de agosto).
Cabe recordar que el pasado 23 de abril fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma para prohibir la subcontratación de personal, cuya entrada en vigor se dio al día siguiente, mientras que las reformas a las leyes fiscales entran en vigor el día 1 de agosto de 2021.
La información del número de trabajadores que se encinta an en el esquema de outsourcing era de aproximadamente 500 mil empleados en la entidad.
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Quintana Roo Catalina Portillo Navarro, explicó que hoy en día más de la mitad de trabajadores ya se encuentran incorporadas al sistema laboral formal dentro de sus empresas.
Explicó que con base a la nueva Ley del Trabajo se busca acabar con el outsourcing o pagadoras, ya que en Quintana Roo se ha coronado en ser la entidad donde se aplica este esquema de pagadoras en el país.
La funcionaria estatal aseguró que a principios de la pandemia en el año 2020 se tenían detectados unos 501 mil trabajadores bajo el régimen de outsourcing, los cual colocaba al estado en el primer lugar del país en el uso de agencias empleadoras o de intermediaro para la contratación de su plantilla laboral.
Ante esta situación y en cumplimiento con la nueva reforma laboral, fueron varias empresas que adoptaron la fusión en cuanto a objetos sociales y, por tanto, ya se encuentran en el proceso de regularización para estar acorde a las nuevas leyes laborales vigentes en el país, manifestó.
Por otra parte afirmó que las subcontrataciones son únicamente y exclusivamente para los servicios especializados y para ello, las empresas deberán estar debidamente acreditadas y registradas en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse), de lo contrario estarán sujetas a recibir sanciones económicas.
La transición es parte conjunta entre leyes y empresas para poder hacer esta transición. Por lo que se pide un apego a lo establecido porque de lo contrario al que incumpla esta reforma, esta siendo sancionado con una multa que va desde 250 hasta 5 mil UMA’s
Finalmente, Catalina Portillo estimó que al corte del primer semestre del año 2021, ya se han cambiado de régimen aproximadamente 300 mil trabajadores que pertenecían a las outsourcing y ya han sido incorporados al sistema laboral formal.
CHETUMAL, MX.- Un 30 por ciento del total de trabajadores en Quintana Roo está aún en proceso de dejar el esquema outsourcing y entrar al sistema formal de pago, que evita la subcontratación.
Son unas 300 mil las personas que permanecen en dicha modalidad, de un aproximado de 501 mil detectadas antes de la pandemia, según informó Catalina Portillo, secretaría de Trabajo y Previsión Social.
“Habrá un migración aproximadamente de 300 trabajadores al régimen y ya las empresas están realizando fusión de empresas”, sostuvo la funcionaria.
También explicó que “para poder subcontratar a empresas especializadas, se debe tener un registro de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México”.
“La plataforma ya está, ya están los lineamientos, pero tienen que acreditar que están debidamente especializados para la subcontratación”, apuntó.
Agregó que para cumplir con la nueva reforma laboral, algunas empresas han adoptado la fusión en cuanto a objetos sociales y por tanto ya se encuentran en el proceso de tramitología necesaria para estar acorde a las nuevas leyes laborales vigentes en el país. (Agencia SIM)
Ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en Monclova se han registrado únicamente dos sustituciones patronales, dentro del proceso de regulación de Outsourcing que marca la Reforma Laboral, así lo indicó el titular de la dependencia, quien dijo que el plazo vence el próximo 26 de julio.
Ricardo Aguirre Cuellar, Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, señaló que las empresas están llevando a cabo los procesos correspondientes a esta regulación, a fin de cumplir con lo que establece la Secretaría del Trabajo.
Todas las empresas deberán cumplir con esta regulación para el 26 de julio, de lo contrario se harán acreedores a una serie de sanciones que van desde multas, hasta la comisión de un delito establecido en esta Reforma Laboral.
Explicó que son dos procesos los que se llevan a cabo, el primero es la regularización de las empresas que trabajan bajo este esquema y realizan trabajos contemplados en el objetivo social de la empresa, en donde deberán absorber a los trabajadores y contratarlos de manera formal.
Para ello se realizará un «sustitución patronal» con el objetivo de preservar los derechos de los trabajadores, por lo que aquellas que se encuentra bajo el esquema de subcontratación desaparecerán.
De estos procesos solo se han registrado dos en las oficinas locales, sin embargo se puede llevar a cabo en el ámbito federal o bien las empresas realizar los ajustes que considere pertinente.
Sin embargo todas deberán cumplir con la disposición para la última semana del mes de julio.
El otro procesos que se debe cumplir es el de las empresas que continuarán laborando con este sistema, como son las de limpieza, seguridad, comida, y aquellas especializadas que no forman parte del proceso de producción, pero que deberán darse de alta ante la Secretaría del Trabajo y cumplir con ciertos requisitos.
Señaló que para ellos el plazo se vence el 20 de agosto, por lo que tendrán un mes más para darse de alta, pero deberán cumplir con requisitos como estar al corriente con el pago de ISR, no tener adeudos ante el IMSS, Infonavit, y estar al corriente en todos los pagos, para que puedan seguir operando.
CIUDAD DE MÉXICO.- La Asociación Mexicana de Empresas de Seguridad Privada (AMESP) manifestó su disposición en colaborar con las autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, para poner en marcha la nueva ley de subcontratación en beneficio de los trabajadores del país en general y del sector seguridad privada en particular.
En una videoconferencia con el Mtro. Alejandro Salafranca Vázquez, encargado del despacho de la Subsecretaría de Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, donde se abordó el tema: “Ley de subcontratación y Registro de Servicios Especializados”, los 125 integrantes de la AMESP se mostraron dispuestos en colaborar en todo con las autoridades laborales del país para poner en marcha los lineamientos de la Ley de subcontratación. Despejaron y aclararon sus dudas a fin de cumplir con lo que dice el ordenamiento.
Alejandro Salafranca afirmó que la nueva Ley es una reforma laboral, no es ni mercantil ni fiscal a pesar de que se alinearon a ella otras reformas a leyes como la del IVA, ISR, IMSS e Infonavit.
El objetivo central de ésta es, precisó, prohibir la subcontratación, entendida esta en contratar al personal de otra empresa para que haga el trabajo que representa el objetivo central de una compañía.
Si se puede, como es el caso de las empresas de seguridad privada, subcontratar obras y servicios especializados siempre y cuanto esto no sean del objeto social, central o actividad preponderante del contratante.
O sea que una empresa podrá enviar personal para realizar una labor distinta al objeto social del contratante, siempre y cuanto aquella esté registrada en el REPSE (Registro de Prestadores de Servicios Especializados u Obras Especializadas) de la STPS
“Esto significa que todo lo que sea distinto a mi actividad empresarial puedo subcontratarlo y si esto implica que me manden personal tiene que estar registrada en el REPSE, pero si no implica que me manden personal, no necesita entonces estar registrado en él”, explicó el funcionario. “Este registro se hará cada tres años”.https://googleads.g.doubleclick.net/pagead/ads?client=ca-pub-9189291681188304&output=html&h=60&slotname=6517867074&adk=234917632&adf=2876070054&pi=t.ma~as.6517867074&w=468&lmt=1626396690&psa=0&format=468×60&url=https%3A%2F%2Falmomento.mx%2Fcolabora-amesp-con-la-stps-en-cumplir-con-la-ley-de-subcontratacion-en-beneficio-de-los-trabajadores-del-pais%2F&flash=0&wgl=1&uach=WyJXaW5kb3dzIiwiMTAuMCIsIng4NiIsIiIsIjkxLjAuNDQ3Mi4xMjQiLFtdLG51bGwsbnVsbCxudWxsXQ..&tt_state=W3siaXNzdWVyT3JpZ2luIjoiaHR0cHM6Ly9hdHRlc3RhdGlvbi5hbmRyb2lkLmNvbSIsInN0YXRlIjo3fV0.&dt=1626397368385&bpp=9&bdt=1289&idt=322&shv=r20210712&ptt=9&saldr=aa&abxe=1&correlator=1568482099136&frm=20&pv=2&ga_vid=1170039588.1626397368&ga_sid=1626397369&ga_hid=1786993430&ga_fc=0&u_tz=-300&u_his=1&u_java=0&u_h=768&u_w=1366&u_ah=728&u_aw=1366&u_cd=24&u_nplug=3&u_nmime=4&adx=246&ady=1818&biw=1349&bih=600&scr_x=0&scr_y=0&eid=31060972%2C44740386%2C21067496&oid=3&pvsid=3609013877988128&pem=147&ref=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F&eae=0&fc=896&brdim=0%2C0%2C0%2C0%2C1366%2C0%2C1366%2C728%2C1366%2C600&vis=1&rsz=%7C%7CeEbr%7C&abl=CS&pfx=0&fu=0&bc=31&ifi=1&uci=a!1&btvi=1&fsb=1&xpc=PUwrB14OEO&p=https%3A//almomento.mx&dtd=390
En la conferencia virtual, encabezada por el presidente de la AMESP, capitán Salvador López Contreras, los más de 219 participantes tuvieron la oportunidad de plantear y aclarar sus dudas al respecto y reiteraron su disposición en colaborar con las autoridades laborales del país, para que este nuevo ordenamiento cumpla con su objetivo central en beneficio de los trabajadores en el país, en general y en particular del sector de la seguridad privada. AM.MX/fm
Las empresas tienen 10 días más para realizar la sustitución patronal para recuperar las plantillas de trabajadores que se encuentran en outsourcing o insourcing o enfrentarán sanciones, advirtió la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Conforme a la reforma en materia de subcontratación de personal, el plazo vence el 24 de julio.
En el conversatorio «Avances en la implementación de la Reforma en materia de Subcontratación», organizado por la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo del Gobierno de la Ciudad de México, Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, destacó que, realizar el proceso de sustitución patronal no requiere estar en el Registro de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE), porque son procesos totalmente independientes.
Hasta el momento, agregó, suman alrededor de 1 millón de trabajadores que han sido recuperados por sus patrones originales, es decir, que “cortaron el cordón umbilical” con las empresas de outsourcing o insourcing en las que se encontraban y pasaron a las que verdaderamente pertenecen.
“Los trabajadores no se mueven, siguen trabajando donde siempre, pero su patrón no va a ser un tercero, una empresa de recursos humanos, sino la empresa productiva real para la que han trabajado siempre.
“Este proceso la ley lo mandata en 90 días, termina el 24 de julio y estamos a poco de que el proceso concluya. Actualmente la ley da muchas facilidades para que este proceso se lleve a cabo, por el IMSS y las Juntas de Conciliación”, destacó.
Dejó en claro que una de las consecuencias de no hacer este proceso y continuar con esquemas de subcontratación después del 24 de julio será incurrir en una ilegalidad.
Guerrero 14 de julio de 2021 Karla Galarce Sosa/Quadratín
El secretario del Trabajo y Previsión Social del estado, Óscar Rangel Miravete informó que apenas el cinco por ciento de las empresas ha registrado su plantilla laboral y sustitución patronal de empresas outsourcing, a pesar de que en nueve días vence el plazo para tal registro que obliga a terminar con esa práctica.
ACAPULCO, Gro., 14 de julio de 2021.- El secretario del Trabajo y Previsión Social del estado, Óscar Rangel Miravete informó que apenas el cinco por ciento de las empresas ha registrado su plantilla laboral y sustitución patronal de empresas outsourcing, a pesar de que en nueve días vence el plazo para tal registro que obliga a terminar con esa práctica.
Señaló que dado el sistema de outsourcing con el que trabajaron muchas empresas, no hay una cifra exacta de cuántas personas trabajan bajo ese régimen, el cual calificó de “oculto e ilegal”.
Integrantes de las Comisiones Unidas de Productividad y Consultiva de Seguridad y Salud en el Trabajo se reunieron de manera ordinaria este miércoles en la primera sesión del año para informar que el próximo 23 de julio vence el plazo para que las empresas “nomineras” terminen con la práctica conocida como outsourcing.
“Estamos invitando a que las empresas que se dedican a servicios especializados hagan su registro y que todos sepan que ahora el PTU (utilidad) cambia a una especie de doble aguinaldo para los trabajadores”, declaró al final de la sesión celebrada en un salón del HS Hotsson, una de las empresas hoteleras que atrajo su nómina real ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
Rangel Miravete dijo que todas las empresas están obligadas a migrar a esta nueva forma de trabajadores, ya que la reforma del actual gobierno federal lo obliga, de lo contrario serán apercibidas y si persisten en la falta, serán sancionadas. No obstante, señaló que dado el plazo de apenas tres meses que establecieron las autoridades para hacer el registro, hay poca afluencia para concretar dicho trámite.
Con la reforma laboral federal, el 1 de agosto concluye el outsourcing en México, con lo que se busca proteger al trabajador y se asegure obtengan todos sus beneficios, y acabar con la defraudación fiscal, teniendo como máximo las empresas, 90 días de prórroga para regularizarse.
Así lo expresó Cruz Manuel Rejón Sánchez, socio director de RBL corporativo ante los miembros de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC), donde mencionó que así de agresiva viene la reforma, en la que de no permitir como empresa la inspección y vigilancia podría ser sancionada por un monto desde los 22 mil hasta los 448 mil pesos; y en caso de continuar subcontratando de manera prohibida, para ambos la sanción puede ser desde los 179 mil pesos hasta los 4 millones 481 mil pesos.
Explicó que el esquema outsourcing, consiste en contratar a otra persona o empresa que se especializa en un área que no tiene la primera, sin embargo, esto dio pie a un abuso al no dar beneficios, cuotas de seguridad social o incluso se ha utilizados en operaciones inexistentes, lo que deriva en el delito de defraudación fiscal, e incluso hasta de carácter penal.
Al concluir el outsourcing, se brindará protección al trabajador al obtener todos sus beneficios incluyendo su antigüedad, y se acabará con la defraudación fiscal; en tanto las empresas contarán con una prórroga de hasta 90 días para regularizarse, es decir, contratar como sus empleados a quienes brindaban sus servicios especializados.
Rejón Sánchez reconoció que con esta reforma, las personas que brindan servicios que podrían salir más afectados serían por mencionar un ejemplo, el sector gastronómico, aquellos que laboran como meseros, mientras que el industrial no tanto, ya que desde su inicio tenía varios candados que les impedía utilizar el outsourcing.
