Julio Brito A.
2019-03-28
La agenda laboral, que parecía tan simple como aplicar los acuerdos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en materia de libertad sindical, se complicaron a unos días de discutirse la nueva Ley Federal del Trabajo en el Congreso. Por un lado, los amagos de Napoleón Gómez Urrutia para presentarse como el nuevo gurú de los trabajadores de la Cuarta Transformación removieron el avispero.
Mientras tanto, la CTM, el Congreso del Trabajo (ambos encabezados por Carlos Aceves del Olmo) y la CROC, que lidera Isaías González Cuevas, y otros dirigentes de la pelea pasada se apanican y responden a la defensiva y hay un sector de líderes más, los nuevos lobitos, como Pedro Hacesde la CATEM y Francisco Hernández Juárez, de la UNT, que ya se aprestan a pelear la plaza para ellos.
El problema es que los anuncios de que la reforma a la Ley Federal del Trabajo viene fuerte y va con todo contra los viejos liderazgos, los contratos de protección y la falta de transparencia, están despertando a los dormidos dinosaurios del sindicalismo tradicional y ahora quieren demostrar que sí velan por los intereses de sus representados.
Y es que no es para menos. Si atendemos a los puntos más importantes que fueron negociados en los tratados internacionales, todo inicia con el compromiso de ratificar el 98 de la OIT y convertirlo en ley para asegurar el derecho a la contratación colectiva en libertad de elección. Luego viene lo negociado en el T-MEC para incrementar los salarios, acabar con la simulación y la corrupción en la contratación colectiva.
Pero resulta que todo esto no coincide exactamente ni con los planes de los líderes antiguos ni con los anhelos de los emergentes. Si hubiera democracia real es probable que ninguno fuera electo y si se ejerciera la transparencia y se respetara lo que quieren los trabajadores, las cuotas sindicales deberían manejarse con probidad y por lo tanto, ser líder obrero dejaría de ser un negocio, lo cual no entra en sus planes.
Etiqueta: agenda laboral
En este sexenio se preservó “la paz laboral”, y por el tripartito se abatió el rezago en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. CTM, SNTE, STPA
28 Noviembre 2018
Escrito por Javier Cerón Espinosa
Con serios problemas presupuestales y casi haciendo milagros, lostrabajadores de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, lograron reducir el rezago de expedientes públicos y privados, por lo que se deben respetar los derechos laborales de quienes hacen funcionar la institución y el tripartismo ha sido determinante para avanzar en este sexenio ¡hechos!
En el último Informe de Labores de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, a cargo de l Secretario del Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa Cifrián, encabezó el Informe de Labores del Presidente de la Junta, José Francisco Maciel Amaya, dejaron en claro que en este sexenio pese a la cancelación de 379 plazas, pero que con la eficiencia de los trabajadores se logró reducir el rezago de expedientes para quedar en 428,500, en tanto que el número de huelgas se ubicó en 12 ¡resultados!
Entre los resultados que logró la institución, destaca que en la impartición de justicia el sector público representa el 60.1% y el sector privado el 39.9%, donde los asuntos de las Afores ocupó un 16%, el Imss 145,077, con el 34% y el sector privado 89.266 asuntos que representó el 21%, donde se incorporó la tecnología para una mejor gestión de los asuntos a cargo de la JFCA ¡cifras!
Considerada la operación de la institución como eficaz ya “hacer más con menos”, el titular del Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa Cifrián, elogió esta labor y se despidió con nostalgia de los presidentes de juntas, personal operativo y trabajadores en general y afirmó que esto es producto del tripartismo ya que más de 1 millón 3,988 trabajadores se han beneficiado por la conciliación en este último año, ¡despedida!
Ahí en el auditorio de la Biblioteca “José Vasconcelos”, que fue el escenario donde se dieron cita los funcionarios de la JFCA, así como representantes de los sectores obrero y patronal, donde destacó que esta “paz laboral” tiene que ver con la armonía entre los sectores de la producción, lo cual no quiere decir que no haya habido emplazamientos, pero la enorme mayoría se lograron solucionar al 100% y se han solucionado por la vía de la conciliación y el diálogo ¡postura!
En relación al número de huelgas de jurisdicción federal estalladas desde que se tiene registro, toda vez que de diciembre de 2012 a octubre de 2018, se presentaron 22 huelgas, que al final se ubicaron en 12, y ase logró el periodo más largo sin estallamiento de huelgas en la historia de México por 35 años, en tanto que en la presente administración destaca la conclusión de una huelga con más de 20 años que involucraba a 110 trabajadores, al tiempo que se destacó que no se dio una sola recomendación en materia de derechos humanos ¡conciliación!
Así, Campa Cifrián, junto con los representantes de los sectores obrero y empresarial, coincidieron en que la justicia laboral que pasará de las juntas a los tribunales tendrá que mejorar y exhortaron el próximo gobierno electo a respetar los derechos laborales de los trabajadores de la JFCA, ya que no se puede negar que impacto negativamente el anuncio de que se terminarían estas juntas, pero ahí queda plasmado que lograron “hacer más con menos”. ¡respeto!
Por parte del sector obrero, estuvieron en este informe los dirigentes, Ángel Celorio Guevara, Secretario Jurídico de la CTM y Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores del Transporte Aéreo, Juan Carlos Flores Flores, Subsecretario de Transporte de la CTM y Secretario General del Sindicato Nacional Revolucionario de Transportistas de la R.M., así como dirigentes del Congreso del Trabajo ¡presencia!
DE TODO UN POCO…CTM…Todavía no se anuncian las acciones que harán las organizaciones sindicales para aglutinarse en un frente sindical como la CTM, UNT, CROC y CROM, para definir una agenda laboral para presentarla al próximo gobierno electo, cuyo cabildeo lo encabeza Francisco Hernández Juárez, pero nos comentaron que pronto habrá reunión ¡veremos!…SNTE..Más tardó el dirigente electo del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, Alfonso Cepeda, en decir que no habrá elecciones sino hasta 2024, que en ser visitado por el Presidente Electo y el ahora metido a maestro, Esteban Moctezuma, para leerle la cartilla de que en esa organización debe haber democracia invocando a la autonomía, pero en un discurso con línea tendiente a limpiar el camino para ya saben quién, eso dicen los malosos…STPA…Los trabajadores del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Procuraduría Agraria, que lidera Juan Carlos Casas, se mantuvieron unidos a nivel nacional el paro de “brazos caídos”, para exigir el respeto a su contrato colectivo, ante las argucias de un funcionario de nombre Mario Eduardo Albizo Rentería, que se tomó muy en serio ser subprocurador agrario y descargar una andanada de acciones para pisotear los derechos laborales, en una especie de sentirse dueño de la institución, de que los hay los hay, y todo lo que generó fue un repudio generalizado que todavía le retumba en los oídos, por eso algunos trabajadores comentaron, con funcionarios así todavía algunos preguntan porque perdió las elecciones el PRI, con vividores del presupuesto como este servidor público que no debería figurar en la administración pública ¡obuses!. Hasta la próxima
http://www.elpuntocritico.com/visión-laboral/165506-en-este-sexenio-se-preservó-“la-paz-laboral”,-y-por-el-tripartismo-se-abatió-el-rezago-en-la-junta-federal-de-conciliación-y-arbitraje-ctm,-snte,-stpa.html
UNT aclara que designación de dirigentes no se da por decreto o dedazo
NOTIMEX 20.11.2018
La designación de los dirigentes obreros no se da por decreto ni por dedazo de alguien, es una decisión de la propia base trabajadora a través de procesos democráticos y transparentes, afirmó el presidente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), Agustín Rodríguez Fuentes.
En entrevista, estableció que el movimiento obrero organizado nunca ha sido partidario de los cacicazgos y que las bases de trabajadores definen el rumbo de su organización, pero sobre todo, de sus procesos de elección. Ahora más que nunca, dijo, se requiere claridad sobre la libertad sindical, tomando como bases siempre la democracia y la libertad sindical de todos los trabajadores.
El también secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México insistió en la necesidad de que todas las organizaciones obreras vinculadas con la UNT y las del Congreso del Trabajo sumen esfuerzos para que el Congreso de la Unión discuta la agenda laboral que se les entregó recientemente y la aprueben.
Es el momento, abundó, de que los trabajadores participen en las grandes decisiones del rumbo político, económico y social del país.
Recordó que la administración que encabezará Andrés Manuel López Obrador a partir del próximo 1 de diciembre heredará temas pendientes del mundo laboral, como son el incremento a los salarios mínimos que entrarán en vigor a partir del 1 de enero, y la discusión y aprobación de la ley secundaria en materia de justicia laboral.
Insistió que la aprobación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) obliga a acelerar el paso para que el mundo laboral se modernice y democratice.
Ver más en: https://www.20minutos.com.mx/noticia/446969/0/unt-aclara-que-designacion-de-dirigentes-no-se-da-por-decreto-o-dedazo/#xtor=AD-1&xts=513356
Gran encuentro de un frente de dirigentes sindicales
Gran encuentro de un frente de dirigentes sindicales, para presentar al próximo gobierno una nueva agenda laboral, así como rechazo a imponer líderes «por decreto»
15 Noviembre 2018
Escrito por Javier Cerón Espinosa
Organizaciones sindicales como la CTM, UNT Y CROC impulsarán una nueva agenda sindical, para presentarla al nuevo gobierno electo de Andrés Manuel López Obrador, sin dar paso a enfrentamientos, sino mediante el diálogo se permite que se escuchen las voces de
los sindicatos para impulsar la modernización y democratización el sector laboral
Así lo afirmó a VISIÓN LABORAL, Francisco Hernández Juárez, líder de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), luego de visitar al líder de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, en su despacho de Vallarta 8, al filo de las 13:00 horas de ayer, encuentro del que dijo tiene todo el apoyo del dirigente cetemista
Entrevistado en la sede de la Confederación de Trabajadores de México, el también líder del Sindicato de Trabajadores Telefonistas de la República Mexicana, arribó solo a visitar a Carlos Aceves del Olmo, con quien platicó por espacio de una hora, al término afirmó que habrá un “gran encuentro de dirigentes sindicales para definir una nueva agenda laboral”
“He venido a invitar al compañero Carlos Aceves del Olmo, así como lo he hecho a Isaías González, dirigente de la CROC, a las organizaciones sindicales del Congreso del Trabajo, y a la Nueva Central de Trabajadores que encabezará Napoleón Gómez Urrutia, para que en un par de semanas podremos armar esta unión para concretar esa agenda laboral”, confirmó el dirigente de la UNT
El objetivo central es que el sindicalismo juegue un papel importante en el desarrollo del país, pero también cumplir con el propósito de la reforma laboral constitucional, sin caer en choques, ni enfrentamientos, sino avanzar hacia la modernización y democratización tal como está plasmado hasta en las negociaciones del Tratado de Libre Comercio.
Confió en que el próximo gobierno electo que entrará en funciones tiene “buenas ideas”, pero se tiene que trabajar de manera consensuada donde sean escuchados los sindicatos, “no pretendiendo quitar dirigentes, ni imponiendo dirigentes”, porque la verdad es que quien crea que por “decreto” se pueden dar las condiciones para renovar el sindicalismo es difícil, pero tiene que ser de manera constructiva tal como se tomó el acuerdo de la OIT, pero sin imposiciones.
Hernández Juárez, señaló que hay disposición a trabajar en esta nueva agenda laboral por parte de las organizaciones convocadas y será en unas dos semanas cuando se logre el acuerdo, por lo que rechazó todos esos ataques contra el sindicalismo vigente, porque nosotros la intención de trabajar para mejorar las condiciones del mundo laboral.
Respecto a las próximas negociaciones del salario mínimo, admitió que se podría establecer por encima de los 100 pesos, en la medida en que se le han quitado ataduras de estar ligados a el cobro de multas y sanciones, entonces no hay pretexto para señalar que el incremento es causa de la inflación, ya quedó desvinculado y “ahora se están haciendo guajes”.
En relación a la caída de la bolsa mexicana de valores y del disparo del dólar, dijo que obedeció más a una reacción de los intereses económicos, que se verían afectados por la quita de las comisiones y en torno a la cancelación del aeropuerto de Texcoco, evadió opinar a fondo, sólo dijo que es decisión del próximo gobierno.
http://www.elpuntocritico.com/visión-laboral/165260-gran-encuentro-de-un-frente-de-dirigentes-sindicales,-para-presentar-al-próximo-gobierno-una-nueva-agenda-laboral,-as%C3%AD-como-rechazo-a-“quitar-ó-imponer-l%C3%ADderes”-por-decreto.html
USMCA, condicionado al avance en justicia laboral: CCE
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Juan Pablo Castañón expuso que el texto definitivo en materia del tratado comercial tiene que analizarse a detalle
POR HERALDO DE MÉXICO OCTUBRE 4, 2018
México tiene que cumplir con su compromiso de justicia laboral. FOTO: CUARTOSCURO
POR HERALDO DE MÉXICO OCTUBRE 4, 2018
El inicio del Acuerdo Estados Unidos, México, Canadá (USMCA, por sus siglas en inglés) podría estar condicionado al avance en materia de justicia laboral en México, manifestó el presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Juan Pablo Castañón.
El capítulo Laboral liberado por Estados Unidos este 1 de octubre, refiere que México debe contar con un sistema eficaz para verificar que las elecciones de los líderes sindicales se llevan a cabo a través de un voto personal, libre y secreto de los miembros del sindicato.
Castañón Castañón expuso que el texto definitivo en materia del tratado comercial tiene que analizarse a detalle, “el espíritu de lo que se dice es que México tiene que cumplir con su compromiso de justicia laboral, negociación colectiva y libertad sindical (…) y que el inicio del acuerdo podría estar condicionado si no se avanza en ese sentido y es consecuente con una agenda laboral”.
En este contexto, expuso que ya se tienen conversaciones en las mesas de transición del gobierno entrante, ante el interés de avanzar en las leyes secundarias para darle sustento a las reformas constitucionales, y se inicie el calendario en materia de justicia laboral.
Necesitamos aterrizar con leyes secundarias, lo que ya se modificó en la Constitución. Hay iniciativas en materia laboral que están en la Cámara de senadores, en conversaciones con la secretaria propuesta del Trabajo (Luisa María Alcalde)”, sostuvo.
El Capítulo Laboral finaliza con la expectativa, por parte de Estados Unidos y Canadá, de que México adopte las medidas expuestas antes del 1 de enero de 2019. “Se entiende además que la entrada en vigor del acuerdo puede demorarse hasta que dicha legislación entre en vigencia”, sentencia el documento.
Por Nancy Balderas S.
https://heraldodemexico.com.mx/mer-k-2/usmca-condicionado-al-avance-en-justicia-laboral-cce/
Atienden senadores demandas de la Unión Nacional de Trabajadores
Carlos Cordero/Quadratín México | 11 de septiembre de 2018
CIUDAD DE MÉXICO, 11 de septiembre de 2018.- Una comisión plural en el Senado de la República atendió las demandas de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), representantes del movimiento social que este martes encabezaron un mitin con sindicalizados telefonistas y de la UNAM.
La comisión pluripartidista quedó conformada por los senadores: Víctor Castro (Morena), Juan Antonio Martín del Campo (PAN), Ángel García Yáñez (PRI), Patricia Mercado (Movimiento Ciudadano), Rogelio Israel Zamora (PRD), Joel Padilla Peña (PT), Gabriela Benavides Cobos (PVEM) y Katia Ávila Vázquez (Encuentro Social).
El presidente de la Mesa Directiva, Martí Batres, hizo votos para lograr resultados buenos a lo largo de la legislatura en temas sociales, derechos sociales, y particularmente en asuntos laborales.
Paradójicamente, dijo que puede ser que se abra una veta interesante en la agenda laboral, después de mucho tiempo, que no sea regresiva sino progresiva.
Incluso, refirió que las negociaciones que realiza el gobierno mexicano con el gobierno de Estados Unidos en materia de libre comercio, están abriéndole un espacio al tema del trabajo.
“Podría decir que hay una alta sensibilidad de las bancadas parlamentarias aquí representadas para abordar los temas del trabajo”, subrayó el senador de Morena.
Entre los pendientes, recordó que el Senado tiene un convenio que ha sido ratificado por el gobierno de la República, mismo que está en espera de ser ratificado por los legisladores, que es el Convenio 98, sobre libertad sindical.
Martí Batres confió en que la agenda que tienen los trabajadores sindicalizados incluye temas de política pública que se tendrán que abordar con el nuevo gobierno.
https://mexico.quadratin.com.mx/senadores-atienden-demandas-de-la-union-nacional-de-trabajadores/
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Unión Nacional de Trabajadores entrega al Senado agenda legislativa
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Senadores reciben a dirigentes de la Unión Nacional de Trabajadores
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Sindicatos se unen para presentar agenda laboral
Se incluyen las demandas de la CTM, CROC y el Congreso de Trabajo, entre otros, ante los cambios en política de empleo que impulsará el próximo gobierno.
María Del Pilar Martínez
09 de septiembre de 2018, 22:07
Ante los cambios en política laboral que impulsará el próximo gobierno de Andres Manuel López Obrador, los líderes sindicales de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, y de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), Francisco Hernández Juárez, sostuvieron una reunión para trabajar en la agenda laboral, pues se prevé que los puntos cruciales de la nueva política estén encaminados a la libertad sindical y la contratación colectiva real (sin contratos de protección).
El secretario general de la CTM presentará parte de los acuerdos que tomó como organización sindical, que junto con el Congreso del Trabajo, buscarán negociar con la nueva administración.
Por su parte, Francisco Hernández Juárez, quien también es líder de los telefonistas, informó que mañana martes 11 de septiembre entregarán la agenda laboral, para lo cual realizarán un mitin acompañados por los representantes de las más de 200 organizaciones que integran la UNT y estarán a las afueras del Senado de la República.
De acuerdo con el líder de los telefonistas, la agenda de los sindicatos incluye las demandas tanto del Congreso del Trabajo, la CTM, la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) y el Frente Amplio Social.
Al respecto, el especialista laboral Ancelmo García afirmó que “la política laboral del nuevo presidente buscará terminar con la simulación en sindicatos, contratos y salarios; además se contempla que haya una nueva justicia laboral. En ese sentido, comienza a dibujarse y definirse a los nuevos protagonistas y sus agendas. Inicia un nuevo ciclo de definiciones políticas y de programas de lucha y acción”, comentó.
Por otra parte, el abogado laboral Óscar De la Vega comentó que hay muchos temas pendientes que deben analizarse como parte de la agenda laboral, no sólo lo referente a las relaciones laborales que mantienen patrones y trabajadores, sino incluir temas de importancia como “la revisión de los emplazamientos a huelga, o el pago de la utilidades que el próximo año, por ley, debe analizarse”.
Cabe señalar que datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social indican en su último reporte que los sindicatos corporativos —CTM, CROC y CROM— tienen registrados 2,120 contratos colectivos de trabajo; mientras que las organizaciones independientes suman 1,275 contratos colectivos.
Parte de los temas que interesan a las organizaciones independientes abordar son: una reforma social-Estado, un cambio de modelo económico, educación de calidad, derecho a la salud, impulsar el Convenio 98, así como impulsar los derechos laborales en el marco del TLCAN.
En ese sentido, Ancelmo García destacó que aún cuando no se tienen detalles del acuerdo que se firmó con Estados Unidos, “se presiona de manera importante en la Agenda Laboral Nacional temas como los salarios, corrupción sindical y la obstinación patronal por negar salarios más justos”.
Añadió que “la mayor parte de empresarios esperan continuar con los modelos de negocios que les dan jugosas riquezas sin repartir beneficios equitativos a sus trabajadores; esperan continuar con el outsourcing, que precariza el trabajo e impide el trabajo decente tal como lo marca la Constitución Mexicana, la Ley Federal del Trabajo y la OIT”, concluyó.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/gestion/Sindicatos-se-unen-para-presentar-agenda-laboral-20180909-0076.html