Emilio Zacarías, titular de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo,
ZENYAZEN FLORES 4:50
TrabajadoraFuente: Bloomberg
La apuesta de la reforma laboral es que en el nuevo sistema de impartición de justicia el 80 por ciento de las controversias entre trabajadores y empresas terminen en conciliación, declaró Emilio Zacarías, titular de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
La Ley Federal del Trabajo establece una etapa prejudicial de los juicios, en la que será obligatorio que el trabajador demandante acuda al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o a los Centros de Conciliación estatales a conciliar con el patrón. Actualmente primero se inicia el juicio y después se concilia.
“Lo que estamos previendo desde la Secretaría del Trabajo y Profedet es que la conciliación funcione y que en los centros de conciliación se tengan funcionarios capacitados para llevar la negociación, con una solución que responda a los derechos y que ahí se termine el 80 u 85 por ciento de las controversias”, señaló.
En entrevista con El Financiero, el procurador dijo que si no se logran conciliar las controversias y que la gente confíe en que ahí se va a lograr una solución justa a su demanda, el nuevo sistema de justicia podría colapsar.
“La experiencia internacional nos dice que si saturamos nuevamente el sistema pero ahora en el Poder Judicial, difícilmente tendremos el número de jueces para resolver los asuntos. Tenemos que garantizar que en esa conciliación se van a respetar los derechos de las partes, no se trata solo de aceptar un acuerdo”, apuntó.
Zacarías dijo que el objetivo de la conciliación es tener a personal capacitado en el nuevo procedimiento del sistema de justicia laboral para llegar a soluciones en beneficio de los trabajadores y evitar que los juicios tarden 7 u 8 años en resolverse.
“Hoy no tenemos indicadores para medir que fueron garantizados los derechos de los trabajadores, hoy solo se mide esa satisfacción con el número de conciliaciones logradas sin tener la seguridad de que se garantizaron los derechos”, mencionó.
Agregó que el reto del Centro será construir dentro de su autonomía, procesos que incluyan parámetros cualitativos y que la conciliación no sea solo un acto transaccional en el que se pagó determinada cantidad por liquidación”, expuso.
Admitió que una de las preocupaciones es la falta de presupuesto, sin embargo, dijo que ante la reducción de recursos públicos la clave para que el nuevo sistema de justicia sea exitoso es planear.
Etiqueta: Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL)
Nuevo León:IP y Senado discutirán reforma laboral
Mayo 22, 2019 09:33 AM HACE 21 HORAS
RUBÉN NAVA
RUBÉN NAVA
La iniciativa privada se reunirá con el Senado para discutir las áreas de oportunidad que tiene la reforma laboral.
MONTERREY — La iniciativa privada se reunirá con el Senado para buscar modificar las áreas de oportunidad que tiene la reforma laboral, pues actualmente hay riesgos que pueden afectar a las empresas del país.
Según Óscar Martínez, vicepresidente de Coparmex Nuevo Léon, el Senado ha invitado a la iniciativa privada a un parlamento abierto que se realizará en las próximas semanas, donde buscarán hacer algunas modificaciones a la reforma laboral.
“Vemos algunos aspectos de la reforma que pueden generar más burocracia, más lentitud en la toma de decisiones, en las empresas, en las negociaciones y son las cosas que nos gustaría ir limando en la nueva reforma”, explicó Martínez en rueda de prensa a finales de la semana pasada.
Entre las áreas de oportunidad están que las pequeñas y medianas empresas pueden ser condenadas en sentencias laborales, al contar con menos estructura e información para resolver desacuerdos.
También la reforma no cuenta con suficiente claridad en el reconocimiento de la libertad de un trabajador. Además, actualmente no hay presupuesto para el inicio del funcionamiento del órgano estatal de conciliación y los juzgados laborales locales.
“No queda expreso dentro de la ley o de algún articulado el derecho del propio trabajador a decidir si quiere estar afiliado o no a un sindicato dentro de los procesos que se están estableciendo ahí”, dijo Armando Guajardo, presidente de la comisión laboral de Coparmex Nuevo León.
En la reforma laboral publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) hay cambios en la impartición de justicia, ya que las Juntas de Conciliación y Arbitraje serán sustituidas por Tribunales Laborales pertenecientes al Poder Judicial.
Esta reforma también estipula la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), organismo que estará a cargo de la solución de controversias laborales y registro de contratos colectivos de trabajo y organizaciones sindicales.
https://mexico.autonews.com/oems/ip-y-senado-discutiran-reforma-laboral
Reforma laboral inicia la ruta de implementación, aquí las fechas
Por: Redacción/El Pulso Laboral
lunes 06 de mayo de 2019
México
Por: Redacción/El Pulso Laboral
A partir de este 2 de mayo empezaron a correr los tiempos para la instrumentación de la reforma laboral, tal y como lo establece el Diario Oficial de la Federación (DOF) y que obliga al Ejecutivo a dar cumplimiento a la creación de un Centro de Conciliación y Registro Sindical, a admitir el registro de sindicatos y contratos; además de dar paso a los tribunales laborales.
Así, la ley orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) tendrá que estar lista el próximo 1 de noviembre del 2019, pues en el decreto se establece que debe hacerse en los seis meses siguientes de la promulgación.
En este periodo, deberán estar listos los cambios que las organizaciones sindicales tienen que realizar a su vida interna, a través de las modificaciones en sus estatutos para incluir el voto libre secreto y directo.
Mientras que el listado y soporte electrónico de expedientes de asociaciones sindicales al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral iniciará funciones el 1 de noviembre del 2020; pues el plazo marca seis meses antes de que entre en función el CFCRL.
También para el 2020 los sindicatos deben ajustarse al procedimiento de demostrar que tienen el respaldo de 30% de la mayoría de los trabajadores mediante voto directo, personal, libre y secreto, para obtener constancia de mayoría.
Respecto al CFCRL, en lo concerniente al registro de asociaciones sindicales y contratos colectivos de trabajo, tiene como plazo hasta el 1 de mayo del 2021, dos años siguientes a la promulgación de la reforma. En este mismo año, 2021, deberá crearse una plataforma informática en materia de seguridad social para que los tribunales puedan realizar consultas en cuanto los trabajadores registrados y cotejar los registros sindicales, para ello el Congreso dio dos años.
Posteriormente, en el 2022, se realizará el traslado físico de expedientes de las asociaciones sindicales al CFCRL. Y en este mismo año, se tiene previsto que entren en función los centros de conciliación locales y tribunales locales, en un plazo de tres años.
Para el caso de la entrada en funciones del Centro de Conciliación y tribunales a nivel federal el plazo es de cuatro años, por lo que tendrán que estar listos y operando en mayo del 2023.
Revisión de contratos
Dado que el objetivo de la nueva Ley Federal del Trabajo es terminar con los contratos de protección, los patrones están obligados a realizar una revisión extraordinaria para no extinguirlos y ésta deberá ser, por lo menos una vez, dentro de los cuatro años siguientes.
Al respecto, Germán de la Garza de Vecci, especialista laboral de Mowat, expuso que “son muchos los plazos que se establecieron en los artículos transitorios; cada acción tiene una modificación distinta, aunque todas se empatan al cumplimento en cuatro años. Se tiene que empezar a trabajar desde ya para evitar incumplimiento en cada uno de los plazos”.
Ruta de la Reforma Laboral
Noviembre del 2019
- Creación de la ley orgánica del nuevo Centro de Conciliación y Registro Sindical
- Cambios en la vida interna de los sindicatos, ya que deben modificar sus estatutos e incluir el voto libre, secreto y directo
Mayo del 2020
- Soporte electrónico de expedientes de asociaciones sindicales
- Los sindicatos deben ajustarse al procedimiento de demostrar que tienen el respaldo de 30% de la mayoría de los trabajadores a través del voto libre, secreto y directo
Mayo del 2021
- Creación de la plataforma de Seguridad Social para que los tribunales puedan realizar consultas y cotejen el registro de trabajadores en los sindicatos
Mayo del 2022
- Traslado físico de expedientes de las asociaciones sindicales al Centro de Conciliación y Registro Laboral
- Entran en función los centros de Conciliación y Tribunales Laborales a nivel local
Mayo del 2023
- Entran en función los centros de Conciliación y Tribunales Laborales a nivel federal
- En ese año, concluye el plazo de tres años que tienen los patrones para realizar la revisión extraordinaria de los contratos colectivos de trabajo existentes y que sean avalados por todos los trabajadores
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18355/reforma-laboral-inicia-la-ruta-de-implementacion-aqui-las-fechas
Nuevo León: Es perfectible nueva reforma laboral
RUBÉN NAVA
Las cámaras empresariales de Nuevo León presentaron el primer foro “Retos en el nuevo entorno laboral”, a realizarse el próximo 17 de mayo en Cintermex.
MONTERREY — La nueva reforma laboral fue aprobada de manera apresurada por el Congreso del Senado, pues cuenta con puntos que pueden ser perfectibles, coincidieron las principales cámaras empresariales de Nuevo León.
“Sí existe preocupación [por el sector empresarial]”, afirmó en rueda de prensa Fidel Antuña, director jurídico de la Confederación Patronal de la República Mexicana de Nuevo León (Coparmex) la semana pasada, “no es la reforma que nos hubiera gustado, no es la reforma que haga avanzar más rápido al país y a ser más competitivo”.
La nueva reforma laboral, que fue aprobada el pasado abril por el Senado, permite que los trabajadores tengan la libertad para permanecer en algún sindicato o en su defecto desafiliarse del mismo, según lo publicado en el DOF.
Además, hay cambios en la impartición de justicia, ya que las Juntas de Conciliación y Arbitraje serán sustituidas por Tribunales Laborales pertenecientes al Poder Judicial.
Esta reforma también estipula la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), organismo que estará a cargo de la solución de controversias laborales y registro de contratos colectivos de trabajo y organizaciones sindicales.
Antuña destacó que este es uno de los errores que se cometió en la reforma, pues antes de promover un proyecto presentado a ley, es necesario tener un estudio de impacto económico, pues no se ha calculado a grandes rasgos cuál será el gasto para la construcción de edificios de la CFCRL en las entidades federativas.
“Tal vez Nuevo León es un estado con cierta economía pujante que ha estado bien, pero en otros estados de la República como Zacatecas, Yucatán, Tabasco, dónde van a sacar el dinero para poder construir un edificio y mantener los sistemas [de conciliación] al mismo tiempo”, explicó el directivo de la Coparmex.
De acuerdo con Amado Díaz, vicepresidente laboral de Eriac Capital Humano, la reforma puede ser mejorada, porque hay temas que pueden influir en interpretaciones de un sentido u otro, lo que podría generar improductividad.
“Creo que es perfectible y debemos seguir empujando por lograr mejorarla en la medida de lo posible”, destacó Díaz.
Ante los cambios sindicales y patronales por esta reforma, los colaboradores de recursos humanos de las empresas tendrán que actualizarse y prepararse, es por ello que las cámaras empresariales de Nuevo León organizarán la primera edición del foro “Retos en el nuevo entorno laboral”, a realizarse el próximo 17 de mayo en Cintermex.
Este foro reunirá a expertos nacionales e internacionales en temas de materia laboral, los cuales darán consejos para adaptarse a los nuevos cambios de la reforma laboral.
Entre las asociaciones empresariales que participarán está la Asociación de Maquiladoras y Manufactureras de Exportación de Nuevo León (Index) de Nuevo León, la Cámara de la Industria de Transformación (Caintra), la Coparmex y Eriac Capital Humano.
https://mexico.autonews.com/mexico/es-perfectible-nueva-reforma-laboral?fbclid=IwAR00yF6c20C4Me61y8Zt5mcs1UxN9Nu6N6Z9nJqC3h4Qxgw4EEQLMK1CNQQ
La reforma laboral: consecuencia palpable del T-MEC
6 MAY, 2019
Esta reforma les otorga considerables beneficios a los trabajadores a saldo de la productividad laboral
Tendencias Financieras
GRUPO FINANCIERO MULTIVA
El 11 de abril, la Cámara de Diputados aprobó la nueva reforma laboral. Posteriormente, el 29 de abril, la Cámara de Senadores la ratificó sin modificaciones. Con esto, finalizó un proceso que inició el 20 de octubre de 2018 con la presentación de 13 iniciativas relacionadas al tema.
La reforma laboral aprobada es resultado de las demandas estadunidenses para la aprobación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) ya que, a diferencia del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), cuenta con un capítulo específico, el Capítulo 23, para definir las reglas laborales de los miembros y México no cumplía con la mayoría de los requerimientos.
La reforma, que fue propuesta por el grupo legislativo de Morena, está basada en tres aspectos principales, mismos que, además de ser el centro de los acuerdos del Capítulo 23 del T-MEC, están diseñados para otorgarle mejores herramientas de defensa al trabajador. A continuación, una descripción de estos:
•Democracia sindical y libertad de negociación colectiva. Artículo 590-B. A través de la adición del artículo 590-A se crea el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) que será descentralizado y autónomo. Fungirá como registrante de sindicatos y contratos colectivos y será reemplazo de las juntas de conciliación y arbitraje. El CFCRL estará sujeto a la regulación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), específicamente bajo el convenio 87 (libertad sindical y protección del derecho de sindicación) y el convenio 98 (derecho de sindicación y de negociación colectiva), tal como se acordó en el T-MEC.
•Derechos Fundamentales y Perspectiva de Género. Artículo 28. Todo contrato de trabajo debe de ser sometido a la aprobación del (CFCRL) y posteriormente a la aprobación de los trabajadores, con el afán de reforzar la verdadera contratación colectiva. Además, se debe establecer en los estatutos de los sindicatos que las directivas sindicales deben estar conformadas por el principio de proporcionalidad de género y se fortalece la tutela de derechos cuando exista discriminación en el empleo de acuerdo con el Protocolo Palermo de la Organización de las Naciones Unidas.
•Nueva justicia laboral. El encargado de impartir la justicia laboral ahora será el Poder Judicial de la Federación y los Poderes Judiciales locales en juicios predominantemente orales, sólo si la etapa de conciliación no fue exitosa. Con el propósito de evitar la prórroga de los juicios de conflictos laborales causada por la búsqueda para notificación de los implicados, el CFCRL les asignará un buzón electrónico a los participantes del juicio. Este fungirá como el nuevo mecanismo de comunicación oficial a lo largo del proceso.
En contraste con la reforma laboral del 2012, que se diseñó para aumentar la competitividad de las empresas, la reforma laboral del 2019 les otorga considerables beneficios a los trabajadores a saldo de la productividad laboral.
La reforma del 2012 incorporó elementos, que no sufrieron alteraciones en la nueva reforma, como la contratación a través del outsourcing, la contratación de prueba y la contratación por horas que aumentan la productividad de las empresas. De acuerdo con la Comisión de Comercio Internacional de Estados Unidos (USITC, por sus siglas en inglés), los cambios propuestos en la reforma del 2019 provocarán que el sueldo real de los trabajadores sindicalizados suba 17.2% en promedio en México, mientras que en EU esta cifra ascenderá a 0.27%, de tal manera las empresas estadunidenses perderán incentivos para subcontratar la producción en México.
La reforma del 2019 debería satisfacer a los congresistas estadunidenses, específicamente a los demócratas, ya que los deja sin elementos para seguirse oponiendo a la ratificación del T-MEC. Se trata de un gran logro para los trabajadores; sin embargo, la ventaja competitiva de la mano de obra mexicana podría verse afectada. Esto presenta un reto para los empresarios mexicanos en términos de la estructura de costos de producción.
https://www.dineroenimagen.com/grupo-financiero-multiva/la-reforma-laboral-consecuencia-palpable-del-t-mec/109622
El calendario de la reforma laboral
Por: Luis Ernesto Salomón
5 de Mayo de 2019 – 04:00 hs
El calendario de la reforma laboral
Ante las dudas respecto de la profundidad y alcance en el tiempo de las reformas laborales, es pertinente aclarar el panorama prospectivo a partir de lo aprobado. El primer hito será el 23 de noviembre próximo, cuando entra en vigor el convenio 98 de la OIT que garantiza la libertad de afiliación sindical y la ratificación por las bases de los acuerdos de los líderes para modificar las condiciones salariales y de trabajo. Al respecto, el artículo 123 de la Constitución recién modificado establece en su fracción XXII Bis. “… Para la resolución de conflictos entre sindicatos, la solicitud de celebración de un contrato colectivo de trabajo y la elección de dirigentes, el voto de los trabajadores será personal, libre y secreto. La ley garantizará el cumplimiento de estos principios. Con base en lo anterior, para la elección de dirigentes, los estatutos sindicales podrán, de conformidad con lo dispuesto en la ley, fijar modalidades procedimentales aplicables a los respectivos procesos.”
En ese mismo sentido, los cambios disponen que para el 1 de noviembre deberá promulgarse la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral CFCRL. Esta institución autónoma será la encargada del registro de los contratos colectivos.
Teóricamente en este periodo los sindicatos debieran hacer cambios a sus estatutos para incluir el voto universal, secreto y directo para la elección de sus dirigentes y para la ratificación de los cambios a los contratos colectivos; pero decimos teóricamente porque quizá muchos de ellos resistan y prefieran establecer disputas judiciales alegando derechos pre-constituidos de sus dirigentes.
Habrá que seguir con cuidado la posición de los dirigentes en ese sentido en las próximas semanas y meses para saber si el cambio interno en los estatutos sindicales será terso o no. Por otra parte, la ley señala que un año después, es decir el 1 de noviembre de 2020, deberá estar lista la relación electrónica de los expedientes de las asociaciones sindicales en el CFCRL.
Será hasta entonces cuando los sindicatos deberán ajustarse a los procedimientos para demostrar que cuentan con el respaldo del 30% de la mayoría de los trabajadores para obtener una constancia de sindicato mayoritario que les habilite las negociaciones. Y para el 1 de mayo del año 2021 deberán estar inscritos todos los contratos colectivos y se contará con una plataforma electrónica de registro de todos los trabajadores para cotejo en los procesos laborales.
Y será hasta el año 2022 cuando entren en funciones los centros de conciliación y los tribunales laborales de los Estados, se proceda al traslado físico de los expedientes de las asociaciones sindicales al CFCRL. Mientras que hasta el año siguiente 2023 entrarán en función los centros de Conciliación y Tribunales Laborales federales y concluye el plazo para la revisión extraordinaria de los contratos colectivos de trabajo existentes y para que sean avalados por los trabajadores.
Es decir que tenemos un horizonte de cuatro años para la plena entrada en vigor de lo aprobado. Esta solución gradual ha encendido más inconformidades en sectores de la política de los Estados Unidos que en nuestro País.
Los vecinos consideran insuficiente el mecanismo establecido y pretenden presionar al gobierno de México para acelerar los mecanismos de aplicación. Sea como fuere, la situación presenta una contradicción en la aplicación de las normas, dado que por una parte ya estaría vigente el derecho de libre afiliación, y ratificación de los cambios a los contratos colectivos, conforme al artículo 400 bis de la Ley Federal del Trabajo recién reformada que establece la obligación de que la revisión contractual se someta a la aprobación de la mayoría de los trabajadores mediante voto directo, universal y secreto.
Con lo cual podría inferirse que a partir de ahora las revisiones de las condiciones de trabajo deben seguir este procedimiento.; y por la otra, habría el plazo de hasta 4 años, para el funcionamiento de las nuevas instituciones.
Ese espacio favorece el mantenimiento del estatus quo en los sindicatos y requiere soluciones políticas y legales para hacer efectivos los cambios en el corto plazo. Las presiones externas y la creciente actividad interna en los sindicatos serán claves para acelerar o no la aplicación efectiva de los cambios.
https://www.informador.mx/ideas/El-calendario-de-la-reforma-laboral-20190505-0003.html
Reforma laboral promete mayor democracia sindical en México
29 April, 2019ACTUALIZACIÓN: 30 de abril: La reforma a la Ley Federal del Trabajo fue aprobada por la Cámara de Senadores de México. La nueva legislación promete un avance en materia de democracia sindical, aunque deja pendientes temas cruciales como la subcontratación.
El Pleno de la Cámara de Diputados aprobó la reforma laboral el 11 de abril y la Cámara de Senadores la aprobó, tanto en lo general como en lo particular, ayer 29 de abril. Luego fue enviada al Poder Ejecutivo para su promulgación.
Al implementarse, cambiará por completo el modelo de relaciones laborales y los trabajadores gozarán de mejor acceso a la justicia laboral, a ejercer la libertad de asociación y a conformar sindicatos democráticos.
La reforma establece que serán los trabajadores quienes decidirán a qué sindicato pertenecer y quiénes serán los dirigentes que los representarán, mediante voto personal, libre, secreto y directo.
Durante muchos años (cuando había voto) se hacía a mano alzada, delante de los sindicatos “charros” (que no defendían a los trabajadores, sino a las empresas) con sus golpeadores presentes, lo cual generaba muchas presiones y no permitía que las personas eligieran con libertad.
Los contratos colectivos se tendrán que consultar con los trabajadores, tanto el contrato inicial, como en la negociación colectiva realizada cada dos años. También será por voto libre, personal y secreto, lo que ayudará a eliminar los denominados “contratos de protección patronal”.
A su vez, se creará el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), un organismo público, descentralizado que estará a cargo de registrar a nivel nacional los contratos colectivos y las organizaciones sindicales.
Por mucho tiempo, el Gobierno Federal, los empleadores y sindicatos charros controlaban a quién les convenía darles el registro sindical, a través de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Predominaban los intereses políticos y económicos por sobre los deseos de los trabajadores. Ahora, se sustituirán las Juntas por Tribunales Laborales dentro del Poder Judicial y se prometen juicios más cortos, expeditos y eficientes.
Aún así, la Reforma Laboral provoca muchos debates entre los sindicatos porque no toma en cuenta algunos puntos fundamentales para los trabajadores y trabajadoras de México. En particular, no toca los artículos relacionados con el “outsourcing” (subcontratación) que es un verdadero problema para los trabajadores y sus derechos.
Según el Senador de México, presidente del sindicato de trabajadores Los Mineros (afiliado a IndustriALL Global Union) y co-presidente de IndustriALL – América Latina y el Caribe, Napoleón Gómez Urrutia, continuará la discusión y el análisis de temas como el outsourcing para que puedan ser impulsados en otro periodo de sesiones.
Por su parte, el secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, expresó:
“Es importante esclarecerle a nuestros afiliados del mundo que se abre una gran posibilidad de democratización del movimiento sindical mexicano. Con la reforma, prácticamente se prohibirá la práctica de contractos colectivos de protección, porque los contractos deberán ser votados por los trabajadores”
http://www.industriall-union.org/es/reforma-laboral-promete-mayor-democracia-sindical-en-mexico?fbclid=IwAR0dnYEqLQuOCpmf7MtnoFRqwSeIvDtXQ0hu9wMZf8hD0xx6jq1fo1hCgMA
Reforma laboral apuesta por reducir lapso de juicios individuales a 45 días
El dictamen establece que el trabajador demandante acuda al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o a los Centros de Conciliación estatales para conciliar con el patrón, antes de ir a juicio.
ZENYAZEN FLORES 25/04/2019Actualización 25/04/2019 – 0:52
Bloomberg
La reforma laboral, que está a punto de pasar el filtro del Senado, apuesta a quelos juicios individuales no duren más de 45 días naturales, lo que representaría una reducción sustancial desde los tres o hasta cinco años que tardan las juntas de conciliación y arbitraje en resolver esas demandas.
El dictamen de reforma laboral señala que la Ley Federal del Trabajo (LFT)establecerá una etapa prejudicial de los juicios laborales, en el cual será obligatorio que el trabajador demandante acuda al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o a los Centros de Conciliación estatales a conciliar con el patrón. En la actualidad, primero se inicia el juicio y después se concilia.
“Se propone que la instancia conciliatoria sea un requisito prejudicial a cargo de centros de conciliación especializados. La instancia conciliadora no podrá exceder de 45 días naturales, permitiendo que lleguen a tribunales solo aquellos casos en los que realmente sea imposible un arreglo conciliatorio”, suscribe el documento.
En caso de agotarse la instancia conciliatoria, la reforma señala que se iniciará un juicio que será predominantemente oral.
Al cierre de 2018, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje registró alrededor de 488 mil demandas individuales, siendo los tipos más comunes despido injustificado, devolución de fondos para el retiro, otorgamiento de pensiones e incapacidades de seguridad social reclamadas al IMSS y al ISSSTE.
Ricardo Corona, director jurídico del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), señaló que la reforma laboral pretende romper la inercia de un modelo de justicia laboral que hoy genera incentivos para que los abogados extiendan la duración de los procesos y obtengan mayor renta, por lo que será necesario que los centros de conciliación sean verdaderamente eficaces.
“La función de los centros de conciliación será filtrar solamente aquellos asuntos que merezcan ir a juicio, eso es un mecanismo muy importante para reducir la potencial carga de trabajoque podrían tener los juzgados laborales”, dijo Corona.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/reforma-laboral-apuesta-por-reducir-lapso-de-juicios-individuales-a-45-dias
Reforma laboral buscará que juicios individuales duren días, no años
La iniciativa de reforma también plante que en lugar de iniciar el juicio y después conciliar, haya una etapa prejudicial para buscar acuerdos entre ambas partes.
En México hay más de 400,000 juicios laborales que se encuentran vigentes y hasta la fecha muchos de ellos no están ni cerca de solucionarse, señalan datos de la Academia Mexicana del Derecho Procesal del Trabajo. Pero eso podría cambiar pronto con la reforma laboral que este jueves se votará en el Senado de la República.
El dictamen de reforma laboral, que ayer fue aprobado en comisiones y ahora pasará al pleno, propone que los juicios individuales no duren más de 45 días naturales, un claro contraste ante los tres o cinco años que tardan las juntas de conciliación y arbitraje en resolver dichas demandas.
La modificación a la La Ley Federal del Trabajo (LFT) plantea invertir el proceso actual, es decir, en lugar de que primero se inicia el juicio y después las partes busquen la conciliación, se propone una etapa prejudicial en la que será obligatorio que el trabajador demandante acuda al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o a los Centros de Conciliación estatales a conciliar con el patrón.
“Se propone que la instancia conciliatoria sea un requisito prejudicial a cargo de centros de conciliación especializados. La instancia conciliadora no podrá exceder de 45 días naturales, permitiendo que lleguen a tribunales solo aquellos casos en los que realmente sea imposible un arreglo conciliatorio”, apunta el documento.
De no lograr un acuerdo en la instancia conciliatoria, la reforma señala que se iniciará un juicio que será predominantemente oral.
Al cierre de 2018, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje registró alrededor de 488,000 demandas individuales, siendo los tipos más comunes despido injustificado, devolución de fondos para el retiro, otorgamiento de pensiones e incapacidades de seguridad social reclamadas al IMSS y al ISSSTE.
Con información de El Financiero y Notimex.
https://www.forbes.com.mx/reforma-laboral-buscara-que-juicios-individuales-duren-dias-no-anos/
Los juicios laborales en México durarán como máximo 45 días, ya no cinco años
25 abril, 2019 – Por Janet Gómez
Las modificaciones a la Reforma Laboral, aprobadas por el pleno el pasado martes, prevén que los juicios laborales tengan un periodo máximo de duración de 45 días, en lugar de los cinco años que sustentaba la anterior legislación.
Adiós a los juicios largos
La iniciativa de ley, plantea que en lugar de iniciar un juicio y después conciliar, debe existir una etapa prejudicial para buscar acuerdos entre el empleador y el patrón.
Por ello, la modificación a La Ley Federal del Trabajo (LFT) desea invertir el proceso actual, es decir, primero que las partes implicadas busquen una conciliación y luego que se realice el juicio.
Ante este panorama, la etapa prejudicial propuesta, busca que sea obligatorio que el trabajador demandante acuda al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o a los Centros de Conciliación estatales a conciliar con su ex empleador.
“Se propone que la instancia conciliatoria sea un requisito prejudicial a cargo de centros de conciliación especializados. La instancia conciliadora no podrá exceder de 45 días naturales, permitiendo que lleguen a tribunales sólo aquellos casos en los que realmente sea imposible un arreglo conciliatorio”, indica la ley.
En caso de que ambas partes no lleguen a un acuerdo, la reforma promueve que se inicie un juicio que será predominantemente oral.
Las demandas laborales más comunes son por despido injustificado, devolución de fondos para el retiro, y otorgamiento de pensiones e incapacidades.
Reforma laboral buscará que juicios individuales duren días, no años • Forbes México
La iniciativa de reforma también plante que en lugar de iniciar el juicio y después conciliar, haya una etapa prejudicial para buscar acuerdos entre ambas partes.
Conciliar en 45 días
Respecto a los centro de conciliación, tras la eliminación de las juntas de Conciliación y Arbitraje, la ley prevé construir un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para cada entidad.
Cabe destacar que estos centros serán descentralizados, especializados e imparciales y tendrán una personalidad, patrimonio y autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión.
Esto para terminar con los largos juicios laborales, pues según cifras de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, durante 2018 se registraron 488 mil demandas individuales, siendo el motivo más común, el despido injustificado.
Por otra parte, la Reforma también prevé modificaciones, derogaciones y adiciones a diferentes ordenamientos jurídicos para la Ley Federal del Trabajo, la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, la Ley Federal de la Defensoría Pública, la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.
La reforma plantea acortar la duración de los juicios: hoy primero demandas y luego concilias, con la reforma primero conciliarás y luego demandas ¿funcionará? | Comenta @RichCorona
Reforma laboral apuesta por reducir lapso de juicios individuales a 45 días
El dictamen establece que el trabajador demandante acuda al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o a los Centros de Conciliación estatales para conciliar con el patrón, antes de ir a…
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Otras modificaciones laborales
Tal es el caso del otorgamiento de garantías para trabajadoras embarazadas, quienes no podrán ser despedidas; así como el incremento de primas dominicales y vacacionales del 25% al 50% y del aguinaldo de 15 a 20 días.
Otros puntos que abordan la reforma es la adición de la nueva tabla de enfermedades de trabajo, las regulaciones para los outsoucirng, puestos de confianza y el derecho a huelga.
Sin embargo, aún existen algunas contradicciones con referencia a los derechos laborales para las empleadas domésticas; ante lo cual Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión, destacó que no existe una ley del trabajo perfecta en ninguna parte del mundo; pero que ésta implica un avance significativo en justicia laboral y libertad sindical.
De acuerdo con datos de la Academia Mexicana del Derecho Procesal del Trabajo, publicados por Forbes, más de 400 mil juicios laborales se encuentran vigentes en México; muchos de ellos no están ni cerca de solucionarse.
https://breaking.com.mx/2019/04/los-juicios-laborales-en-mexico-duraran-como-maximo-45-dias-ya-no-cinco-anos/
La Asociación Nacional de Abogados de Empresas advierte sobre el excesivo que tendrá el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Centro propuesto en reforma laboral, una trampa para controlar a sindicatos, afirman abogados
ZENYAZEN FLORES 16/04/2019
ObrerosFuente: Cuartoscuro
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL),que sustituirá a las juntas de conciliación y arbitraje, es una «trampa» de la reforma laboral para que desde el Poder Ejecutivo se controle a los sindicatos, advirtióla Asociación Nacional de Abogados de Empresas (ANADE).
Jorge Sales Boyoli, coordinador del Comité de Derecho Laboral de la ANADE, explicó que la reforma laboral contempla en el artículo 590-A la creación de ese centro, que se describe como un organismo descentralizado que va a depender de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
«Este organismo va a tener mucho poder porque otorgará los registros sindicales de todo el país y es el órgano que va controlar todos los contratos colectivos de trabajo a nivel nacional. Nos parece que lo que se busca con este órgano es tenerel control absoluto de los sindicatos«, comentó.
Creemos queal otorgar a este organismo tanto poder, hay una trampa desde donde se quiere seguir controlando el tema sindical»
La concentración que habrá en el nuevo Centro podría implicar «una regresión al sistema autoritario y van a surgir los nuevos sindicatos corporativos en una versión de la Cuarta Transformación».
Sales Boyoli dijo que para evitar ese control, la ANADE propondrá al Senado que el centro pase al Poder Judicial, aunque admitió que la propuesta es complicada en términos de presupuesto y logística por la presión que existe para ratificar el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC)
Otra propuesta de la asociación es crear un consejo consultivo en este mismo supraorganismo donde estén representados patrones y sindicatos.
Adrian Ojeda, presidente del Consejo Directivo Nacional de la ANADE, consideró que el registro de sindicatos y contratos colectivos está diluido en todo el país. Sin embargo, la forma en la que la reforma laboral plantea ordenas los registros es riesgosa.
«Lo que hace la reforma es concentrar en un solo organismo, que depende del Ejecutivo, ese registro de sindicatos y contratos, y ahí vemos un riesgo desde el punto de vista jurídico, que dependa de una sola institución el subir o bajar ‘el switchsindical del país'», alertó.
Jaime Bustamante, vicecoordinador del Comité de Derecho Laboral de la ANADE, recordó que actualmente las juntas de conciliación y arbitraje, tanto a nivel federal como local, tienen bajo su competencia a una entidad al interior de su estructura que está encargada del registro de contratos colectivo y de asociaciones sindicales.
Por otra parte, la STPS, a través de la Dirección General del Registro de Asociaciones, se encarga de otorgar las llamadas ‘toma de nota’ a los sindicatos y sus dirigencias.
La ANADE envió al senador por Morena, Napoleón Gómez Urrutia, una carta en la que los abogados de empresas expresan su beneplácito por los puntos positivos de la reforma laboral como son las nuevas reglas para evitar la extorsión sindical o los contratos de protección.
No obstante, también manifiestaron al líder minero su preocupación por aspectos como el centro y el poder que tendrá en cuanto a sus facultades de registro, así como la necesidad de enfatizar y detallar el derecho de los trabajadores a la no sindicalización y aclarar los tiempos de implementación de la reforma
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/centro-que-sustituira-a-las-juntas-de-conciliacion-una-trampa-para-controlar-los-sindicatos-afirman-abogados
Piden evitar control estatal en registro de contratos y sindicatos
El Centro de Conciliación y Registro Laboral es una trampa porque se da mucho poder al Ejecutivo sin contrapesos reales: abogados.
María Del Pilar Martínez
17 de abril de 2019, 00:47
La Asociación Nacional de Abogados de Empresa (ANADE) prevé que la reforma laboral quede plenamente aprobada —por el Senado de la República— a más tardar en dos semanas, y llama a que se atiendan algunas modificaciones que garanticen una plena implementación del nuevo modelo laboral, pues así como está ahora se dará todo el poder a la autoridad encargada de registrar los contratos colectivos de trabajo y de los registros sindicales.
De acuerdo con Jorge Sales Boyoli, coordinador de Derecho Laboral de la ANADE, hay seis aspectos en los que se debe poner puntual atención, empezando con la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el cual se deja en el Ejecutivo, y es una trampa porque se da mucho poder sin contrapesos reales.
Acompañado de los abogados Jaime Bustamante, vicecoordinador de Derecho Laboral, y Adrián Ojeda, presidente del Consejo Directivo Nacional de la ANADE, reconoció que la reforma aprobada por los diputados “sí terminará con el sindicalismo blanco en el país”.
En ese sentido, dijo que es importante estar preparados; y cuatro años, como lo estipula la reforma, es tiempo justo para iniciar con una nueva cultura, en la que están involucrados los sindicatos, sin dejar de lado que los contratos colectivos tendrán que dejar de ser protección y estar plenamente activos.
“En el tema de los contratos colectivos, hay que decir que estamos frente a un hecho histórico, si vemos que vamos a presenciar la extinción de los contratos de protección, sí creemos que esta iniciativa llevará a terminar con el sindicalismo blanco en este país; yo creo que tenemos que estar preparados en las empresas para presencial el término de este tipo de sindicalismo blanco”.
Por otra parte, detallaron que mientras se establece la conciliación como obligatoria, previo a un juicio, para cualquier demanda laboral, no se prevé un procedimiento similar para el momento que se presenta un emplazamiento a huelga o para la firma de titularidad de Contrato Colectivo de Trabajo, “lo que puede ser utilizado para seguir extorsionando a las empresas”.
Informó que en el dictamen aprobado en la Cámara de Diputados el pasado jueves, se eliminó el artículo 358, que contenía la posibilidad de no sindicalizarse, pues éste es un derecho que debe ejercer el trabajador: “Consideramos que así como se introdujo el voto libre, secreto y directo debería incluirse la votación para quienes no quieren estar en un sindicato, y ello permitiría conocer la tasa de sindicalización qué hay en el país, tener claridad del número de trabajadores que no tienen interés en ser representados por un sindicato”.
La Cámara de Senadores debe tomar en cuenta los tiempos de la implementación de la reforma, señaló Jaime Bustamante, “que se aclaren los tiempos y formas de entrada en vigor de las distintas etapas de la reforma (artículos transitorios) elaborando y afinando una línea del tiempo sin contradicciones”. Invitó a los legisladores a tomarse un tiempo para deliberar y revisar las propuestas hechas por el sector productivo.
“Reforma nos pone a la altura de Canadá y EU”
Senado acompañará sin titubeos iniciativa laboral: Haces Barba
Una vez que el Congreso de la Unión apruebe la reforma laboral “ya no habrá pretextos para decir que México no está a la altura de sus socios (comerciales) de América del Norte’’, afirmó Pedro Haces Barba.
El Estado mexicano está atendiendo un pendiente histórico que es la mejora de los salarios y las libertades sindicales, consideró el senador de Morena que integra la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara Alta y es dirigente nacional de la Confederación Autónoma de Trabajadores de México (CATEM).
“La reforma laboral cumple con lo establecido en el T-MEC en materia de transparencia sindical y fortalecimiento de los derechos de los trabajadores mexicanos, el Senado acompañará, sin titubeos, la iniciativa (minuta)’’, anticipó. Los cambios a la Ley Federal del Trabajo aprobados la semana pasada por la Cámara de Diputados y a la espera de ser ratificados por el Senado de la República obligarán a los patrones a transparentar los contratos colectivos de trabajo y a los sindicatos a demostrar que cuentan con el apoyo total de sus agremiados.
Desde la perspectiva del senador morenista, dos aspectos de la reforma laboral ponen a México a la altura del contexto internacional de sus aliados de América del Norte: el derecho a la libre organización y los nuevos principios de democracia, autonomía y transparencia de los sindicatos.
Por tratarse de cambios a la legislación secundaria, la minuta de reformas a la Ley Federal del Trabajo, a la que la Cámara Alta todavía no da entrada formal, sólo requiere de mayoría simple para su aprobación. (Con información de Rolando Ramos)
pmartinez@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Piden-evitar-control-estatal-en-registro-de-contratos-y-sindicatos-20190417-0020.html
Jalisco: Advierten riesgos en nuevo Centro de Conciliación
La Asociación Nacional de Abogados de Empresas (ANADE) considera que es una “trampa” para que desde el poder ejecutivo se controle a los sindicatos.
Por: El Informador
17 de Abril de 2019 – 02:12 hs
La ANADE propondrá al Senado que el CFCRL pase al Poder Judicial, aunque est propuesta es complicada en términos de presupuesto y logística. EL FINANCIERO/N. Tavira
La Asociación Nacional de Abogados de Empresas (ANADE) consideró riesgosa la centralización que se hará de los registros sindicales y contratos colectivos en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) que sustituirá a las juntas de conciliación y arbitraje, ya que representa una “trampa” para que desde el poder ejecutivo se controle a los sindicatos.
Adrián Ojeda, presidente del Consejo Directivo Nacional de la ANADE, consideró que actualmente está diluido el registro de sindicatos y contratos colectivos en todo el país, sin embargo, la forma en que la reforma laboral plantea ordenar esos registros puede ser riesgosa.
“Lo que hace la reforma es concentrar en un solo organismo, que depende del Ejecutivo, ese registro de sindicatos y contratos, y ahí vemos un riesgo desde el punto de vista jurídico, que dependa de una sola institución el subir o bajar el ‘switch’ sindical del país”, alertó en conferencia.
Jorge Sales, coordinador del Comité de Derecho Laboral de la ANADE, explicó que la reforma laboral contempla en el artículo 590A la creación del CFCRL, en el cual se describe como un organismo descentralizado que va a depender del poder ejecutivo, es decir, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
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“Este organismo va a tener mucho poder, porque va a otorgar los registros sindicales de todo el país y es el órgano que va controlar todos los contratos colectivos de trabajo a nivel nacional,a nosotros nos parece que lo que se busca con la creación de este órgano es tener el control absoluto de los sindicatos”, advirtió.
La concentración que habrá en el nuevo Centro –apuntó– podría implicar “una regresión al sistema autoritario y van a surgir los nuevos sindicatos corporativos en una versión de la Cuarta Transformación.Creemos que al otorgar a este organismo tanto poder hay una trampa, donde se quiere seguir controlando el tema sindical”.
Sales dijo que para evitar ese control, la ANADE propondrá al Senado que el CFCRL pase al Poder Judicial, aunque admitió que está propuesta es complicada en términos de presupuesto y logística por la presión de ratificar el T-MEC, o bien, crear un Consejo Consultivo en este mismo supra organismo donde estén representados patrones y sindicatos.
Jaime Bustamante, vicecoordinador del Comité de Derecho Laboral de la ANADE, recordó que actualmente las juntas de conciliación y arbitraje, tanto a nivel federal como local, tienen en su competencia una entidad al interior de su estructura que está encargada del registro de contratos colectivo y de asociaciones sindicales.
Mientras que la STPS, a través de la Dirección General del Registro de Asociaciones, es la oficina encargada de otorgar las llamadas tomas de nota a los sindicatos y sus dirigencias.
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¿Qué es el CFCRL?
El CFCRL será un organismo público descentralizado del gobierno federal, con domicilio en la Ciudad de México, pero contará con oficinas regionales.
Entre sus atribuciones, se propone que el Centro tenga facultades para substanciar el procedimiento conciliatorio en los conflictos obrero-patronales,como lo estableció la reforma constitucional de febrero de 2017 y el Capítulo Laboral del T-MEC. En el ámbito de las entidades federativas, esta función quedará a cargo de los Centros de Conciliación locales.
El Centro también será el encargado de otorgar a los sindicatos la Constancia de Representatividad, un documento que será condicionante para que determinado sindicato firme un contrato colectivocon el respaldo de los trabajadores.
La ANADE envió al senador por Morena, Napoleón Gómez Urrutia, una carta en la que los abogados de empresas expresan su beneplácito por los puntos positivos de la reforma laboral como son las nuevas reglas para evitar la extorsión sindical o los contratos de protección.
No obstante, también manifiestan al líder minero su preocupación por aspectos como el CFCRL y el poder que tendrá en cuanto a sus facultades de registro, así como la necesidad de enfatizar y detallar el derecho de los trabajadores a la no sindicalización y aclarar los tiempos de implementación de la reforma.
https://www.informador.mx/economia/Advierten-riesgos-en-nuevo-Centro-de-Conciliacion–20190417-0014.html
¿Un derecho de los trabajadores peligra con la reforma laboral?
Expertos de la Asociación Nacional de Abogados de Empresa advierten sobre la posibilidad de ver un fuerte corporativismo sindical.
La reforma laboral avalada por el Congreso el 11 de abril implica nuevas reglas para aspectos legales en materia laboral.
Uno de los cambios que generan mayor revuelo entre los abogados que se dedican a asesorar empresas es el riesgo de que desaparezca el derecho a la no sindicalización.
“Con el cambio de redacción en el artículo 358 desaparece el derecho a la no sindicalización”, señaló Jorge Sales Boyoli, coordinador de Derecho Laboral de la Asociación Nacional de Abogados de Empresas (Anade).
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En el pasado, el artículo 358 de la Ley Federal del Trabajo señalaba que “a nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él”.
En el dictamen, aprobado la semana pasada, se establece una redacción distinta para el artículo 358:“Los miembros de los sindicatos, federaciones y confederaciones, cuentan con los derechos de libre afiliación y de participación al interior de éstas”.
De acuerdo con la Anade, la redacción del dictamen deja fuera la posibilidad de que un trabajador opte no sólo por no pertenecer a un sindicato u otro dentro de una empresa, sino que no pertenezca a algún sindicato.
Una trampa de control
Los expertos de la Anade también consideran que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), un organismo autónomo que sustituirá a las juntas de conciliación y arbitraje puede representar una “trampa” que da al Poder Ejecutivo el control de los sindicatos.
Para evitar que la autoridad encargada de aprobar la creación de nuevos sindicatos se ve influenciada por intereses políticos, la Anade propone que, como parte de la reforma laboral, también exista un consejo consultivo que represente a patrones y sindicatos.
“La reforma concentra en un solo organismo, dependiente del Ejecutivo, el registro de sindicatos y contratos. Ahí existe un riesgo jurídico, pues una sola institución decidirá si subir o bajar ‘el switch sindical del país”, señaló Adrian Ojeda, presidente del Consejo Directivo Nacional de la Anade.
Ojeda explica que, como parte de los cambios, los emplazamientos a huelga y conflictos relacionados con titularidad de contratos colectivos no estarán sujetos a un proceso pre judicial antes de un litigio, lo cual, advierte, abre la puerta a extorsiones.
https://www.forbes.com.mx/un-derecho-de-los-trabajadores-peligra-con-la-reforma-laboral/
Hay muchos puntos por afinar en la reforma laboral, señala la Anade
“Se aprobaron cosas a la carrera; cuando esté en marcha las vamos a sufrir”, advierte su presidente
Néstor Jiménez
Periódico La Jornada
Miércoles 17 de abril de 2019, p. 17
La reforma laboral es sumamente perfectible y tiene muchos puntos que deben afinarse, sostuvo la Asociación Nacional de Abogados de Empresa (Anade); aunque consideró que la que fue avalada en San Lázaro no es inviable, advirtió que hay varios puntos clave que podrían causar problemas legales, ya que “se aprobaron cosas a la carrera y cuando comience a estar en marcha las vamos a sufrir”.
El presidente de la Anade, Adrián Ojeda, y especialistas de la agrupación afirmaron que el Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical, órgano de control que se propone en la reforma para validar las tomas de nota de los gremios, puede derivar en un uso para fines políticos, por lo que la definieron como una “trampa de control” que debe modificarse.
“Identificamos varios puntos que tienen incidencia directa con las empresas, entre ellos, pugnamos por que no haya un organismo centralizado que dependa del Ejecutivo federal y planteamos dos opciones: que sea un órgano ligado al Poder Judicial para tener imparcialidad, o que si va estar dentro del Poder Ejecutivo haya un consejo consultivo que pueda vigilar su operación apegada a derecho”, explicó Ojeda
Además, advierten que la excepción a los sindicatos para no poder pasar por elementos previos ante un emplazamiento a huelga vuelve inequitativas las negociaciones entre empresas y sindicatos.
“Parte de la filosofía de la reforma es que haya menos litigio y más conciliación previa, lo cual aplaudimos y celebramos como asociación de abogados, pero la reforma dice que se favorecerá que haya una conciliación previa, menos en el estallamiento de huelga, lo cual es un contrasentido. Antes de estallar una huelga lo que pugnamos es que las partes concilien, y si no se llega a un acuerdo por supuesto que está el derecho a iniciar una huelga, pero no inicies la huelga y después nos sentamos a platicar”, agregó.
Jaime Bustamante, vicecoordinador del comité de derecho laboral de la Anade, explicó que hay fechas en la implementación de la reforma que se empalman y pueden representar un inicio apresurado, por lo que deben aclararse varios de los plazos establecidos en la reforma.
Mientras Jorge Sales Boyoli, coordinador del comité laboral de la asociación, consideró que la multiplicidad de sindicatos que se podría presentar con la reforma laboral es viable jurídicamente, pero deben establecerse con mayor claridad las normas para ello.