LUNES 6 DE MAYO DE 2019
Esta reforma es herencia del gobierno de Peña Nieto
Maribel Avilés, abogada laboralista. / Foto: Alejandro Domínguez
Alejandro Domínguez
La reforma laboral recién aprobada por el Congreso de la Unión, representa un gran avance en materia sindical a nivel internacional y era lo que los empresarios pedían a gritos, sin embargo a estos últimos ya no les gustó.
Lo anterior lo manifestó Maribel Avilés, abogada laboralista, quien aclara, que esta reforma no de promovida por el actual Gobierno federal, sino que es herencia del pasado, encabezado por Enrique Peña Nieto.
La también ex oficial mayor del XXI Ayuntamiento de Mexicali, comentó que anteriormente un sindicato podía emplazar a huelga a pesar de que no estuviera acreditado que sus empleados estuvieran afiliados a este, por lo que las empresas se protegían por medio de un contrato de protección, para que no estallara una huelga.
Hoy ya no es así, se tiene que acreditar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que esos trabajadores realmente quieren la huelga.
También se habla de la libertad sindical, ya que ahora los trabajadores podrán elegir a sus líderes de la misma manera que lo hacen para presidentes municipales, gobernadores o diputados, es decir, de forma libre y secreta.
Además se establece la transparencia en las finanzas, por lo que deberán dar a conocer la manera en como utilizan sus recursos.
Etiqueta: contrato de protección
Decepciona a demócratas nueva ley laboral de México
“Los bajos salarios en México han sido el principal impulsor de la subcontratación de empleos en los Estados Unidos”, señalaron
20 de abril de 2019
Foto: AFP
Redacción ejecentral
Un total de 86 miembros del Congreso de Estados Unidos enviaron una misiva a Robert Lighthizer, representante de comercio de ese país, en la cual aseguraron que las reformas laborales mexicanas deben ser más significativas, que las aprobadas el pasado 11 de abril, para votar a favor del tratado de libre comercio entre EU, México y Canada, llamado T-MEC.
En su carta los congresistas demócratas urgieron que el cambio en la legislación elimine el llamado “contrato de protección” un “sistema usado en México por más de 70 años para mantener bajos los salarios y negar los derechos de los trabajadores. Bajo este sistema los empleadores firman un contrato colectivo de trabajo (con sindicatos dominados por los mismo patrones) generalmente sin el conocimiento de los trabajadores”.
Los legisladores además acusaron que “los bajos salarios en México han sido el principal impulsor de la subcontratación de empleos en los Estados Unidos” y que por ello urge una reforma laboral radical.
El texto enviado a Lightzinger está fechado solo un día después de que el Congreso mexicano aprobara diversas reformas laborales, el legislador morenista Mario Delgado apuntó que con el proyecto había terminado el “charrismo” sindical y que la era de la democracia sindical había quedado fundada.
Carta de congresistas demócratas de Estados Unidos a Robert Lighthizer sobre T-Mec
Apr 19, 2019
https://issuu.com/ejecentral6/docs/carta_de_democratas_a_ustr__usmca
A pesar de ello la carta de los congresistas señala que “México aún no ha promulgado, y mucho menos implementado, su reforma de la legislación laboral como lo exige el T-MEC”.
Aunque reconocieron que “cumple e incluso supera las obligaciones en algunos aspectos del tratado, (pero) no se debe permitir que se convierta en un juego de opción múltiple, en el que las partes pueden elegir qué obligaciones desean hacer cumplir.”
Anteriormente, la presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, Nancy Pelosi, advirtió que la ratificación del T-MEC no sería votada si México no impulsaba reformas laborales.
http://www.ejecentral.com.mx/decepciona-a-democratas-nueva-ley-laboral-de-mexico/?fbclid=IwAR2ZoLDXf_S1Kc0mvzVHEa1epDvtNrZpVHO1-xhdm9sSIW6kj1XW4dJnrS0
Expertos resaltan que el T-MEC tendrá un impacto «moderado» en la economía de Estados Unidos
Así como lo reseña ensu publicación la agencia AP, el estudio realizado por la Comisión Internacional de Comercio Estadounidense (US ITC) señaló que el acuerdo podría dañar al sector automotor estadounidense, aumentando el empleo pero elevando los precios para los consumidores locales y reduciendo las ventas.
El PIB de Estados Unidos podría beneficiarse con un aumento del 0,35% con este nuevo acuerdo, de acuerdo con una comisión del gobierno estadounidense.
20 de Abril de 2019, 10:06
EE.UU.- Analistas de un organismo idependiente, sostuvieron que de entrar el vigor el acuerdo de libre comercio entre Canadá, México y Estados Unidos, traerá consigo un efecto positivo «moderado» en la economía de washigton.
Así como lo reseña ensu publicación la agencia AP, el estudio realizado por la Comisión Internacional de Comercio Estadounidense (US ITC) señaló que el acuerdo podría dañar al sector automotor estadounidense, aumentando el empleo pero elevando los precios para los consumidores locales y reduciendo las ventas.
Después de un año de duras negociaciones, en noviembre Canadá, México y Estados Unidos firmaron un nuevo tratado para reemplazar al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN y NAFTA, en inglés) que desde 1994 regula las manufacturas, los intercambios digitales y los derechos laborales, entre otros sectores.
Debido a que la mayoría de los aranceles fueron eliminados hace 25 años y a que la economía estadounidense ha crecido, «el impacto del acuerdo en la economía estadounidense será probablemente moderado», indicó la US ITC.
El PIB podría beneficiarse con un aumento del 0,35% con este nuevo acuerdo, en comparación con un escenario en el que se mantuviera el tratado de 1994, estimó el informe.
El representante comercial de Estados Unidos, Robert Lighthtizer, dijo que el informe mostraba que no había dudas de que el acuerdo comercial era «muy beneficioso» para la economía estadounidense ya que las ganancias serían mayores que las del Acuerdo Transpacífico, del cual Trump se retiró en 2017.
Según el modelo matemático utilizado por US ITC, Estados Unidos aumentaría el volumen de su economía en US$68.000 millones y sumaría 176.000 empleos con el nuevo tratado.
«El modelo estima que el acuerdo tendría un impacto positivo en todos los sectores de la industria», indicaron los expertos.
No va a tener un gran impacto
Según los datos, el comercio entre Canadá, México y Estados Unidos también se incrementará, con un crecimiento de las importaciones y de las exportaciones.
«Es positivo», dijo a la AFP Jack Caporal, un experto en políticas comerciales de la consultora Center for Strategic and International Studies. Pero «no va a tener un gran impacto», agregó.
Pero para el sector automotor las noticias no son tan positivas y si bien esta industria sumará 28.000 empleos en Estados Unidos, los precios también van a subir, lo que perjudicaría las ventas con 140.000 unidades menos.
Los fabricantes van a dejar de ofrecer algunos modelos que se vuelvan más caros «lo que en última instancia va a disminuir las opciones del consumidor».
El acuerdo firmado en noviembre, que todavía tiene que ser ratificado por los congresos de los tres países, estipula nuevas reglas de cómo tienen que ser producidos los coches para disfrutar de una tarifa sin aranceles.
Específicamente, el porcentaje de un motor que tiene que ser fabricado en América del Norte fue subido a 75% y entre un 40 y un 45% tiene que ser manufacturado por trabajadores que ganen por lo menos US$16 la hora.
Un incremento de la producción local de los componentes también «alejaría recursos de otros sectores manufactureros y del resto de la economía estadounidense», indicó el informe.
Más temprano, el gobierno de Donald Trump había tratado de evitar críticas sobre los efectos del acuerdo en el sector automotor, anticipando que el nuevo tratado comercial iba a generar decenas de miles de millones en inversiones y más de 70.000 empleos.
https://www.americaeconomia.com/economia-mercados/comercio/expertos-resaltan-que-el-t-mec-tendra-un-impacto-moderado-en-la-economia
Transparencia será compromiso sindical: CTM
La Confederación de Trabajadores de México, fundada en 1936, tiene actualmente 4 millones de afiliados.
María Del Pilar Martínez
22 de febrero de 2019, 00:51
Las centrales obreras de mayor representación, por el número de trabajadores y contratos colectivos que tienen registrados en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se manifestaron por llevar adelante la transformación en el mundo del trabajo al analizar los principales temas de la reforma laboral: la transparencia sindical, la contratación colectiva auténtica y la eliminación de los contratos de protección.
En el marco del evento Foro Tripartito Nacional, el secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, dijo que “la CTM tiene 4 millones de afiliados y son muchas empresas, y algunas podrán hacer de manera inmediata (los nuevos cambios a la política laboral), pero conmino a la Secretaría del Trabajo a tener una permanente comunicación para que podamos ayudar a todas las empresas”.
Asimismo, dijo que el incremento del salario mínimo, aunque haya sido en 16%, casi 200 pesos, no ayuda al trabajador; ni él mismo puede vivir con eso, “por eso tenemos que brincar esas barreras con capacitación, productividad y arreglos adecuados entre empresas y gobierno y sindicatos. Todo lo demás vendrá como consecuencia, esto que no es una decisión tomada, sino una línea de conducta que nos aconseja OIT, para transitar al empleo decente”.
Aceves del Olmo dijo que el Congreso del Trabajo, de donde es también presidente, “está tratando de acomodar las fichas para salir adelante”, y dijo que como trabajadores las principales demandas que tienen son que “los trabajadores tengan alimentos suficientes, dinero en la bolsa, cumplimiento del Infonavit y buena atención del IMSS, y con eso estoy seguro de que tendremos un país con paz laboral”.
En su momento, Isaías González Cuevas, secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), dijo que están de acuerdo en avanzar en la revisión de los contratos, “eliminar aquéllos que son de protección”.
“El trabajo no es mercancía, son trabajadores que merecen ser tratados con dignidad. Debemos estar, como organización, en plena sintonía con la Secretaría del Trabajo y la OIT. Si la democracia lo permite transitaremos juntos, porque ahora es la democracia la que dice quién representa a los trabajadores, y ahora tendrá que ser con urna y una mampara”.
De tal manera, dijo Cuevas, “entendemos así, que eso es lo que demandan y quieren los trabajadores”.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Transparencia-sera-compromiso-sindical-CTM-20190222-0021.html
Propuesta de telefonistas sobre reforma laboral llega a la Cámara de Diputados
La iniciativa incluye tres temas adicionales: reformar el outsourcing, reformar los salarios caídos, y trabajos especiales.
María Del Pilar Martínez
17 de enero de 2019, 12:25
El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) presentó su iniciativa de reforma laboral, a través del diputado del Grupo Parlamentario de Morena, Javier Ramírez Navarrete, en la que pretende incluir modificaciones en la subcontratación, modalidad que se incorporó a la Ley Federal del Trabajo en 2012, pues señala que sólo 3% de la fuerza laboral mexicana forma parte de un sindicato y el “resto de los trabajadores se encuentran bajo un contrato de protección u contratados por un outsourcing”, lo que afecta los derechos laborales.
La propuesta de reforma laboral se suma a la que presentó el Grupo Parlamentario de Morena el pasado 22 de diciembre y que cuenta con el consenso de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), y del Observatorio Ciudadano para la Reforma Laboral, así como de una parte del sector empresarial y del Poder Judicial.
Además, existe otra que lidera el Partido Encuentro Social, que busca dar cumplimiento con las modificaciones que realizaron en la Constitución en febrero de 2017 y su base es la propuesta que presentó el PRI en 2017.
En el contenido de la iniciativa de los telefonistas, mismas que apoyarán las organizaciones sindicales de la Unión Nacional de Trabajadores, incluye tres temas adicionales: reformar el outsourcing, reformar los salarios caídos, y trabajos especiales (trabajadores del hogar, del campo).
En ese sentido, destaca que “en este nuevo contexto, el aumento de la transparencia de la vida sindical, la vigencia de la libertad de negociación colectiva y la existencia de incentivos institucionales que fomenten la cooperación y la mejora sostenida de la productividad –como lo plantea esta propuesta– generarán beneficios indiscutibles a los inversores”.
Igualmente, indica la exposición de motivos, el reconocimiento de mejores condiciones de trabajo después de largos años de severos retrocesos, será un aliciente para recuperar la confianza entre los trabajadores y sus patrones, ingrediente fundamental de un auténtico esfuerzo por mejorar sostenidamente la productividad en el país.
Especialistas sostuvieron que es bienvenida la propuesta, pues traerá una amplia discusión en el Congreso, “pero debe definirse qué es lo que se pretende hacer, discutir una ampliar reforma o una que lleve al cumplimiento de la reforma Constitucional e 2017”.
Añade que la necesidad de adaptar los procesos productivos a las presiones competitivas no se atenderá provocando la precarización del empleo o dejando abierta la puerta para la arbitrariedad, la unilateralidad y la corrupción, “sino ofreciendo todas las oportunidades de una auténtica flexibilidad negociada que responda a las innovaciones tecnológicas y organizativas y a los cambios de los mercados sin afectar los derechos fundamentales de los trabajadores, mediante la estabilidad en el empleo y garantizando un reparto justo de sacrificios y beneficios”.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Propuesta-de-telefonistas-sobre-reforma-laboral-llega-a-la-Camara-de-Diputados–20190117-0072.html
Evidencian a sindicatos
Reforma | Lunes 29 Octubre 2018
Reforma /
Ciudad de México— La simulación sobre la vida sindical al interior de las empresas que operan en México ha salido a flote.
Lo anterior se derivó de la inclusión de un capítulo laboral en el nuevo Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y la aprobación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Bajo la figura de contrato de protección operan los llamados sindicatos blancos, que son aquellos que supuestamente se encuentran inscritos, pero no representan a los trabajadores ni presentan actividad.
También propician que asociaciones que se dicen sindicatos hallen una forma de negocio a través de la extorsión, como ocurre en la construcción, donde amenazan con huelgas si se niega una contribución.
«Se está rompiendo el paradigma y la opinión casi generalizada de que cómo estábamos, estábamos muy bien. Que la paz social se garantiza con el tipo de sindicalismo que tenemos, por un lado un sindicalismo tradicional cada vez más débil, lo que se llamaba sindicalismo corporativo, que cada vez agrupa a menos gente, y otro sindicalismo de papel que tiene muchos contratos colectivos de trabajo y no tiene trabajadores, que son los de protección», describió Pablo Franco.
El secretario general de Asuntos Colectivos de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) dijo que se calcula que más del 90 por ciento de los contratos en el País son de protección.
Advirtió que no se tiene certeza de cuántos de ellos existen, ya que se encuentran dispersos en las Juntas Locales de Conciliación.
Además que el sindicato de protección es un modelo de negocio controlado cada vez más por abogados patronales.
Según el capítulo laboral del T-MEC, hay disposiciones específicas para México como garantizar el derecho de los trabajadores a participar en actividades de negociación colectiva y a formar o afiliarse al sindicato que elijan.
También establecer órganos independientes e imparciales para registrar elecciones sindicales y resolver disputas relacionadas con contratos colectivos y garantizar la transparencia de los mismos, entre otros.
Abogados advierten que el capítulo laboral del T-MEC reproduce el contenido incluido en el TPP, el cual es acorde con los cambios constitucionales hechos en México, pero aún falta cambiar la legislación secundaria.
Ricardo Martínez, abogado laboral, consideró necesario que las empresas mexicanas lleven a cabo un análisis de su estrategia sindical, sobre todo aquellas que cuentan con un contrato colectivo de trabajo «no activo» o de protección.
Lo anterior se derivó de la inclusión de un capítulo laboral en el nuevo Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y la aprobación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Bajo la figura de contrato de protección operan los llamados sindicatos blancos, que son aquellos que supuestamente se encuentran inscritos, pero no representan a los trabajadores ni presentan actividad.
También propician que asociaciones que se dicen sindicatos hallen una forma de negocio a través de la extorsión, como ocurre en la construcción, donde amenazan con huelgas si se niega una contribución.
«Se está rompiendo el paradigma y la opinión casi generalizada de que cómo estábamos, estábamos muy bien. Que la paz social se garantiza con el tipo de sindicalismo que tenemos, por un lado un sindicalismo tradicional cada vez más débil, lo que se llamaba sindicalismo corporativo, que cada vez agrupa a menos gente, y otro sindicalismo de papel que tiene muchos contratos colectivos de trabajo y no tiene trabajadores, que son los de protección», describió Pablo Franco.
El secretario general de Asuntos Colectivos de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) dijo que se calcula que más del 90 por ciento de los contratos en el País son de protección.
Advirtió que no se tiene certeza de cuántos de ellos existen, ya que se encuentran dispersos en las Juntas Locales de Conciliación.
Además que el sindicato de protección es un modelo de negocio controlado cada vez más por abogados patronales.
Según el capítulo laboral del T-MEC, hay disposiciones específicas para México como garantizar el derecho de los trabajadores a participar en actividades de negociación colectiva y a formar o afiliarse al sindicato que elijan.
También establecer órganos independientes e imparciales para registrar elecciones sindicales y resolver disputas relacionadas con contratos colectivos y garantizar la transparencia de los mismos, entre otros.
Abogados advierten que el capítulo laboral del T-MEC reproduce el contenido incluido en el TPP, el cual es acorde con los cambios constitucionales hechos en México, pero aún falta cambiar la legislación secundaria.
Ricardo Martínez, abogado laboral, consideró necesario que las empresas mexicanas lleven a cabo un análisis de su estrategia sindical, sobre todo aquellas que cuentan con un contrato colectivo de trabajo «no activo» o de protección.