FOTO: ARMANDO MONROY /CUARTOSCURO.COM
Miércoles, Abril 24, 2019 – 23:28
El pasado lunes el Senado recibió la minuta de la reforma laboral, misma que fue aprobada en la Cбmara de Diputados con una mayorнa de 419 votos a favor, 29 abstenciones y un voto en contra. El objetivo de esta reforma serб alinear la legislación nacional con el nuevo Tratado entre México, Estado Unidos y Canadá(T-MEC), asн como dar cumplimiento a convenios recientemente ratificados ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT), específicamente en el tema de los derechos sindicales y negociaciones colectivas.
Son tres los ejes principales que se contemplan en la reforma: en primer lugar, transitar de la existencia de Juntas de Conciliación y Arbitraje (donde participan de manera tripartita, el Estado, los patrones y los trabajadores) a Tribunales Laborales, generando un nuevo sistema de justicia laboral. En segundo lugar, se espera generar una democracia sindical real, prohibiendo las cláusulas de exclusión que limitan el derecho a pertenecer a un sindicato, ya que el artículo 395 de la Ley Federal del Trabajo obliga a los patrones a separar a los trabajadores que no pertenecen a uno, de tal manera que en el caso de que se apruebe esta prerrogativa, se darб cumplimiento al convenio N° 98 de la OIT. En última instancia se pretende garantizar la protección de la libertad de negociación colectiva, entendiéndose como “el derecho que tienen las trabajadoras y trabajadores de unirse y conformar un sindicato y negociar con su patrón sus condiciones de trabajo, salario, prestaciones, turnos, dнas de descanso y todo lo que afecte su vida laboral”, acorde a la Red de Solidaridad de la Maquila. La reforma busca eliminar la modalidad de voto directo en el proceso de registro y revisión de contratos colectivos de trabajo, es decir, otorgar derechos y libertades a las y los trabajadores, que se traducirнan en mejores condiciones laborales para ellas y ellos, sin afectar al sector empresarial.
Esta reforma laboral pretende representar “un cambio jurídico de gran magnitud” como menciona Miguel Carbonell,y que responde a una nueva realidad social y económica de nuestro Paнs, generando un beneficio para las y los trabajadores, y al mismo tiempo generar las condiciones para que México sea un Paнs atractivo para la inversión, tanto extranjera como nacional. Es fundamental mencionar que para su aprobación serб vital la comunicación entre el sector empresarial, el sector sindical y gobierno, con la finalidad de que se logre un beneficio no sуlo para un sector determinado sino para todos los mexicanos.
Es fundamental que todas y todos los ciudadanos estemos informados y sigamos monitoreando las modificaciones que pueda realizar el Senado, ya que seguramente habrá ciertos cambios al texto legislativo. Se espera que para la próxima semana ya tengamos una nueva reforma laboral para poder cumplir con los compromisos adquiridos a nivel internacional y, ojalá, ésta conlleve una mejora estructural para todos los sectores del Paнs.
Carla Alvarado González
Etiqueta: derechos sindicales
Avala senador de Morena proyecto de Reforma Laboral
Óscar Palacios Castañeda ·13/Abr/19 21:05
Pedro Haces, senador de Morena, dijo que el proyecto de Reforma Laboral permitirá mejor transparencia – Archivo
Pedro Haces, senador de Morena, dijo que el proyecto respaldará la cruzada contra la corrupción.
En un comunicado, el senador por Morena destacó que la Reforma Laboral pone a México a la altura del contexto internacional, que exige mejores condiciones laborales, mayor productividad y el fortalecimiento de los derechos sindicales.
Destacó que el proyecto respaldará la cruzada contra la corrupción que ha emprendido el presidente Andrés Manuel López Obrador, pues permitirá generar mejores condiciones de transparencia.
Pedro Haces resaltó que entre los puntos importantes de la iniciativa se encuentran los candados para que personas de nacionalidad extranjera no puedan formar parte de las juntas directivas de las organizaciones sindicales.
Indicó que las Juntas de Conciliación y Arbitraje pasarán al Poder Judicial, donde tuvieron, afirmó, debieron estar desde el principio, ya que de esta manera se combatirá el “coyotaje” que abunda en los conflictos laborales.
El senador por Morena indicó que en la cuarta transformación del país se dejara de dar su “moche” a los líderes sindicales y se transparentará el contrato colectivo a los trabajadores, lo que permitirá conocer a detalle sus beneficios y obligaciones.
https://mvsnoticias.com/noticias/nacionales/avala-senador-de-morena-proyecto-de-reforma-laboral/
T-MEC va en camino a ser ratificado
12 Abr, 2019
By Octavio de la Torre
El T-MEC no está en riesgo, la reforma laboral ya fue votada en lo general en la Cámara de Diputados y a finales de abril se espera que pase en el Senado, lo que permitirá que el tratado sea ratificado en Estados Unidos en este primer semestre del año, y en caso remoto de que algo salga mal, el TLCAN aún seguiría vigente conforme a lo pactado originalmente.
Recientemente la Presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, la demócrata Nancy Pelosi, dijo que los legisladores estadounidenses no deberían respaldar ningún acuerdo en reemplazo del TLCAN a menos de que México apruebe una ley que proteja los derechos laborales, lo cual prendió los focos de alarma de los sectores empresariales en México hace unos días cuando no se había discutido el tema en el pleno del Congreso mexicano.
A todo esto, hay que analizar varias cosas que están sobre este tema, crucial para el futuro comercial de los próximos 30 años en la región de Norteamérica.
En Estados Unidos el proceso es que primero sea aprobado por la Cámara de Representantes, instancia que se prevé sea la aduana más complicada, sin embargo, pasando esta etapa, ya en el Senado podría ser ratificado después del verano.
En las negociaciones para la modernización del TLCAN de las cuales tuve el honor de ser parte como miembro del Cuarto de Junto del Sector Privado, se revisó el actual artículo 23 del T-MEC respecto a los derechos sindicales y la negociación de contratos colectivos.
El texto del T-MEC dice que es deseable que México apruebe la reforma laboral antes de una aprobación del tratado, y que si esto no se hace podría ser motivo de retraso. Sin embargo, las presiones y mensajes recientes al respecto por parte de los demócratas, tienen que ver más con la agenda electoral que se está viviendo en Estados Unidos.
El pleno de la Cámara de Diputados avaló en lo general con 417 votos a favor, 29 abstenciones y uno en contra del dictamen de reformas en materia laboral con lo cual se abre la puerta a la democracia en la elección de las dirigencias obreras a través del voto libre, secreto y directo.
Dicho dictamen en lo general recibió el respaldo de Morena y sus aliados, además de las bancadas del PRI, PAN, PRD y la abstención de Movimiento Ciudadano.
Por lo que se estima que será aprobada tanto en la Cámara de Diputados y en el Senado antes del 30 de abril.
En este sentido hay que enfatizar que no se debe hacer una reforma laboral bajo presiones de la clase política y los sindicatos de Estados Unidos, pues es fundamental que la reforma esté acorde a los tiempos democráticos que vive el país.
Tanto el Presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, como el Presidente en turno de la Cámara de Diputados, Mario Delgado, aseguraron que la reforma laboral sería aprobada para que el T-MEC sea ratificado. Dicha reforma incluye temas como el voto libre, personal y secreto para elegir líderes sindicales, votación del contrato colectivo, desaparición de juntas de arbitraje, entre otras reformas que permitirán que entre en vigor el tratado.
Los principales cambios que se deben hacer en México en las leyes laborales, para que pueda entrar en vigor el acuerdo comercial, sin duda son la democracia sindical, establecer tribunales laborales autónomos, justicia laboral y estándares de contratación.
Algunos de estos cambios se propusieron desde el año pasado como parte de las leyes secundarias de la reforma laboral, con lo cual se cumple con lo que se pide en el compromiso de negociaciones del T-MEC.
Algo que hay que puntualizar es que en caso de que no se cumpla con la ley mexicana laboral, una vez en vigor el acuerdo los otros dos países integrantes podrían denunciar desventajas comerciales frente a algún producto mexicano, lo que podría generar una revisión en un panel de solución de controversias, y en caso de resultar desfavorable para México se limitarían las exportaciones de ese producto.
Incluso también se debe analizar los artículos del TMEC sobre los productos digitales, pues son parte de los temas que se incorporaron para modernizar el nuevo acuerdo, además de que es necesario que se tengan regulaciones internas al respecto.
Para quienes deseen mayor información sobre este y otros temas de comercio exterior, pongo a su disposición amigo lector, la página de internet www.tlcasociados.com.mx.
Comenta y sígueme en Twitter: @octaviodlatorre/ @TLCAsociados
http://t21.com.mx/opinion/arquitectura-aduanera/2019/04/12/t-mec-va-camino-ser-ratificado
AMLO activa en San Lázaro un ente autónomo para asegurar libertad sindical y destrabar el T-MEC
Lo integrarán funcionarios y empresarios. Demócratas prometieron a AMLO que si avanza, aprueban el tratado en abril.
AMLO activa en San Lázaro un ente autónomo para asegurar libertad sindical y destrabar el T-MEC
LPO Lo integrarán funcionarios y empresarios. Demócratas prometieron a AMLO que si avanza, aprueban el tratado en abril.
LPO
01/04/2019
Mañana martes el Gobierno impulsará un punto de acuerdo en San Lázaro para crear un ente conformado por el Estado y el empresariado que asegurará que se cumplan los acuerdos del T-MEC referidos al sindicalismo y las relaciones laborales. El plan se ajustaba todavía en la noche de hoy lunes entre Marcelo Ebrard -Cancillería-, Jesús Seade – subsecretario para América del Norte -, Graciela Márquez -Economía-, Alfonso Romo -Jefe de la Oficina Presidencial- y el mandamás del cuarto de junto Moises Kalach.
El movimiento fue ordenado por Andrés Manuel López Obrador luego de una reunión con congresistas de EU que estuvo coordinada por Jerry Nadler, demócrata muy cercano a Nancy Pelosi y jefe de la comisión de Justicia de la Cámara de Representantes.
La crónica oficial reporta que se habló mayoritariamente de la discusión fronteriza con EU y del affaire venezolano pero lo cierto es que lo más decisivo fue la urgencia por avalar el T-MEC. El ente laboral que se pondrá sobre la mesa esta semana asegura prácticamente el respaldo de los demócratas que están muy influenciados por los poderosos sindicatos del país vecino.
El ente autónomo a impulsar verificará que las leyes secundarias de la reforma laboral -todavía pendiente de aprobación en el Congreso- cumplan con los acuerdos del nuevo tratado trilateral, concretamente una mayor libertad sindical en México, que es el pedido de los demócratas y de los sindicatos de EU. Los gremios del país vecino atribuyen a la falta de derechos sindicales los salarios bajos que entienden se pagan en diversos sectores productivos en el país.
El destino final es la creación de un Consejo Laboral integrado por emisarios de los tres países que tendrá su primer encuentro ni bien entre en vigencia el acuerdo.
Mario Delgado recibió en las últimas horas la directiva de impulsar con velocidad este plan porque el gobierno apuesta que los demócratas voten en el mes de abril el T-MEC en la Cámara Baja de modo que los republicanos puedan hacer lo propio en el Senado en mayo.
https://www.lapoliticaonline.com.mx/nota/121407-amlo-activa-en-san-lazaro-un-ente-autonomo-para-asegurar-libertad-sindical-y-destrabar-el-t-mec/?fbclid=IwAR2AUns9IsdvRiz54p0rrtj8P6J9nJRDV4C306-PagUYTgkBfuGST8h9Q80
Director de la OIT: Centrales obreras mexicanas quieren ser parte de la transformación de la justicia laboral en México
El director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, quien se reunió con el presidente Andrés Manuel López Obrador durante su visita a México, también tuvo un encuentro con la representación de las centrales obreras de trabajadores. Ryder cree que las centrales obreras mexicanas saben que viene el cambio y que su deseo es contribuir a la construcción de la reforma laboral para que se respeten los derechos sindicales. Sobre la migración, Ryder comenta que siempre ha sido un elemento positivo en el mundo del trabajo y que “sería un error pensar por definición que la migración es un problema”. Agrega que hay muchos prejuicios sobre el tema y que no hay mecanismos para manejar la migración de una forma adecuada a nivel internacional.
https://cnnespanol.cnn.com/video/mexico-reforma-laboral-centrales-obreras-trabajadores-migracion-organizacion-internacional-trabajo-intv-guy-ryder-aritegui/
Habrá vigilancia para aplicación del Convenio 98 en México
De gira en nuestro país, el director del organismo también conminó a las autoridades a la aprobación del Convenio 189, que otorga protección a las trabajadoras del hogar.
María Del Pilar Martínez
21 de febrero de 2019, 01:28
Tras reconocer que México ha sido permanentemente señalado por la existencia de contratos de protección, el director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, afirmó que es posible establecer mecanismos para dar cumplimiento a la libertad sindical y la contratación colectiva, de ahí que el organismo internacional no sólo acompañará a nuestro país en todo ese proceso, sino vigilará su cumplimiento.
De visita en nuestro país, Ryder sostuvo que “el tema de los contratos de protección ha sido una preocupación de la OIT desde hace muchos años, y nuestros Órganos de Control Normativo en varias ocasiones han señalado la necesidad de tomar medidas para eliminar estos contratos. Estamos dispuestos en asistir y ayudar al gobierno (de México) en la aplicación del Convenio 98”.
Dirigiéndose a la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa Alcalde, el director general de la OIT dijo que nuestro país tendrá mucho más que asistencia; pues desde que se ratificó el Convenio 98 —ocurrido en septiembre de 2018— México contrajo obligaciones internacionales, así que también “vamos a controlar lo que hace el gobierno para aplicar este Convenio, y si las cosas no funcionan de forma positiva se harán recomendaciones, a través del control normativo, para que utilice otras medidas”.
Dijo que con los tres ejes de la reforma laboral, misma que se encuentra en discusión en la Cámara de Diputados, se da la respuesta a los contratos de protección, “es muy difícil, pero me parece que con la propuesta se da una respuesta adecuada a las dificultades que presentan los contratos de protección, en donde además se pase la justicia laboral al Poder Judicial y que haya un buen registro de los sindicatos y de los contratos”.
En el marco de la celebración de los 100 años de la OIT, Ryder expuso que este es el mejor momento para enfrentar los nuevos desafíos del mundo del trabajo, entre ellos la cuarta reforma industrial y la promoción del trabajo decente, para lo cual firmarán un Memorándum de Entendimiento con la participación de los empleadores, trabajadores y gobierno.
Jóvenes Construyendo el Futuro, un desafío
El director general de la OIT expuso que en el mundo uno de los principales desafíos es atender el “drama del desempleo juvenil” y lamentablemente uno de cada cinco jóvenes ni estudia, ni trabaja.
En ese sentido, dijo que el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro tiene “el gran mérito de establecer como objetivo llegar a los ninis, “y no es cosa fácil, la forma en la que el gobierno plantea este desafío, involucrando a las empresas es muy positivo, y queremos acompañar al gobierno en el programa”, indicó.
Asimismo, aprovechó para pedir a nuestro país que se sume a las naciones que han ratificado el Convenio 189 que trata de otorgar a las trabajadoras del hogar protección laboral, “esperemos que México ya esté en condiciones de ratificarlo”, dijo.
Guy Ryder sostuvo que establecerán un vínculo muy cercano con el nuevo gobierno, “nosotros pensamos que es necesario, en México y con cualquier estado miembro de los 187 que se encuentran en la OIT, que la actividad sindical y patronal se ajusten a la normativa internacional que define los derechos sindicales en el mundo, y eso son los convenios 87 (derechos de sindicalización) y 98 (negociación colectiva), que como hemos visto, es ajustar las prácticas en México”. Añadió: “tengo entendido que éste es el propósito de este gobierno y queremos acompañarlo”.
STPS promueve negociación
Paros dejan ya 1,000 despidos en Matamoros
María del Pilar Martínez / El Economista
Luego de que trabajadores de 48 empresas iniciaran un movimiento de huelga en el norte del país, al menos 1,000 trabajadores fueron liquidados debido a que en “algunas” de éstas fueron declaradas como inexistentes por las juntas locales de conciliación y arbitraje, dijo la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa Alcalde Luján.
“No tenemos información oficial de que se hayan retirado (las empresas) de Matamoros, hemos venido dialogando para que haya certeza para que no tengan necesidad de salir; pero producto de esto se han dado más de 1,000, no por pérdida de materia de trabajo, sino producto de que las juntas locales declararon la inexistencia de huelga”, explicó Alcalde Luján.
En conferencia de prensa Alcalde Luján sostuvo que este conflicto obedeció a que muchas empresas no desvincularon de las alzas al salario mínimo las cláusulas de los contratos colectivos.
“En efecto en Matamoros hemos vivido una situación que inició con 45 empresas y luego se sumaron tres, que tenían sus contratos colectivos sujetos, vinculados al incremento del salario mínimo en todos sus tabuladores, mismos que debieron haber cambiado desde hace tres años”, explicó.
Añadió que hay varias reflexiones, “se vinculan mucho a mejorar los canales de negociación colectiva, se necesita una mayor cercanía de los empleadores con los trabajadores, de los líderes sindicales con sus trabajadores, y son ellos dos los actores principales en la negociación colectiva”.
Acompañada por el director general de la Organización Internacional del Trabajo, Guy Ryder, la titular del Trabajo explicó que “de los contratos, mismos que estaban depositados en la junta local de conciliación y arbitraje, 48 ya se resolvieron; sin embargo, aún hay 13 paros parciales y siete totales, entre ellos el de Arca Continental, pues la junta local se declaró incompetente y es un asunto que empezó a revisar a nivel federal”.
A partir de la crisis que se vive en el norte del país, la secretaria de Trabajo dijo que se establecerá una mesa de diálogo en donde se incorporará la Secretaría de Gobernación.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Habra-vigilancia-para-aplicacion-del-Convenio-98-en-Mexico-20190221-0028.html