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Justicia Laboralabril 28, 2019

Reforma laboral debe apegarse a convenios firmados con la OIT: CNDH

27/04/2019 | 􏰇􏰇 16:14 | Alexis Ortiz
De acuerdo con el organismo, nuestro país debe suscribir los convenios 81 sobre la inspección del trabajo y el 184 que aborda la seguridad y salud en la agricultura
Ciudad de México.- La Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH pidió que la reforma laboral que se discute actualmente en el Congreso de la Unión se apegue a los convenios que México ha suscrito con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
A través de un comunicado la dependencia señaló que con la reforma laboral nuestro país debe suscribir los convenios 81 sobre la inspección del trabajo, y el 184 que aborda la seguridad y salud en la agricultura.
«Esta Comisión Nacional expresa su deseo de que la minuta de reforma laboral que analizará la Cámara de Senadores contemple ampliamente este tema, al tiempo que insta a las autoridades de la STPS para que, en coordinación con las autoridades laborales de las entidades federativas se verifque el cumplimiento de las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo», mencionó la CNDH.
Asimismo, la CNDH también recordó que, de acuerdo con cifras de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, en el 2016 ocurrieron 516 mil 734 accidentes de trabajo, se enfermaron 12 mil 622 a causa de las actividades que realizan y hubo mil 408 fallecimientos relacionados con actividades laborales.
Con motivo de la conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se celebrará este domingo, la dependencia indicó que el gobierno, los empleadores y los trabajadores deben actuar de manera conjunta para que la higiene y la seguridad laboral se hagan una realidad, pues se trata de dos derechos fundamentales establecidos por la Organización de las Naciones Unidas.

https://www.eluniversal.com.mx/nacion/seguridad/reforma-laboral-debe-apegarse-convenios-firmados-con-la-oit-cndh

Dirección General de Comunicación

Destaca CNDH importancia de la cultura de la prevención, para revertir más de 500,000 accidentes laborales, 12,622 enfermedades profesionales y 1,408 fallecimientos

Ciudad de México, a 27 de abril de 2019 Comunicado de Prensa DGC/159/19
Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo –28 de abril—, este Organismo Autónomo señala que la minuta de reforma laboral debe contemplar ampliamente este tema, y exhorta al Estado mexicano a firmar y ratificar los Convenios 81, 129 y 184 de la OIT
La Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) subraya la necesidad de promover una cultura de prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, para lo cual exhorta a los gobiernos de los distintos órdenes, a empleadores y trabajadores a contar con un entorno laboral seguro, saludable y digno, con el fin de revertir los 516,734 accidentes de trabajo y en trayecto, 12,622 personas enfermas con consecuencia de las labores que realizan y 1,408 fallecimientos, de acuerdo con cifras de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de 2016.
Por ello, esta Comisión Nacional expresa su deseo de que la minuta de reforma laboral que analizará la Cámara de Senadores contemple ampliamente este tema, al tiempo que insta a las autoridades de la STPS para que, en coordinación con las autoridades laborales de las entidades federativas se verifique el cumplimiento de las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 123 constitucional, además de exhortar al Estado mexicano a suscribir y, en su caso, ratificar los Convenios 81 Sobre la inspección del trabajo; 129 Sobre la inspección del trabajo en materia de agricultura y 184 Sobre la seguridad y salud en la agricultura de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los cuales coadyuvarán con el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en diversas ramas.
Con motivo de la conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo – 28 de abril—, esta Comisión Nacional llama a las autoridades a reconocer la seguridad e higiene en el trabajo como derecho humano y como factor crucial para alcanzar el trabajo digno o decente para todas las personas. En este sentido, resultan ser prerrogativa con particular relevancia, ya que su efectiva implementación en los centros laborales permite entornos seguros y prevenir enfermedades profesionales o accidentes de trabajo que, en algún momento, trastocan la vida de las personas trabajadores, de sus familias y el ejercicio de otros derechos.
De acuerdo con datos de la OIT, cada día mueren 6,300 personas a causa de accidentes o enfermedades laborales, esto es más de 2 millones de muertes por año. En ese lapso ocurren más de 300 millones de accidentes en el trabajo, que en gran medida resultan en ausentismo laboral. El costo de esta adversidad cotidiana es enorme y la carga económica de las malas prácticas de seguridad y salud se estima en 4% del Producto Interno Bruto global cada año.
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales representan un problema humano y económico que constituye grave preocupación en todo el mundo. Al respecto, la Organización Mundial de la Salud (OMS) define un entorno de trabajo saludable como aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo.
Lo anterior ha sido contemplado en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, al promover en su Objetivo 8 el crecimiento económico mundial sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos, y como una de sus metas el promover entornos de trabajo seguros y sin riesgos para las y los trabajadores.
En cuanto a esta fecha, a partir de 2003 se conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y este año, la OIT celebra los 100 años de su fundación, por lo que es un momento propicio para reflexionar sobre lo realizado laborales, y los retos para el futuro al considerar los importantes cambios que se producen en para mejorar la seguridad y salud ámbitos como la tecnología, la demografía, la organización del trabajo y el cambio climático.

http://www.cndh.org.mx/sites/all/doc/Comunicados/2019/Com_2019_159.pdf

Debe apegarse Reforma Laboral al convenio OIT

El país debe suscribir los acuerdos sobre la inspección del trabajo
domingo, 28 de abril de 2019

La Comisión de Derechos Humanos lanzó una postura, en la que exige que se respeten los acuerdos de la Organización Internacional del Trabajo con la Reforma. Especial/ El Diario
CIUDAD DE MÉXICO (El Universal).- La Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) pidió que la reforma laboral que se discute actualmente en el Congreso de la Unión, se apegue a los convenios que México ha suscrito con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
A través de un comunicado la dependencia señaló que con la reforma laboral nuestro país debe suscribir los convenios 81 sobre la inspección del trabajo, y el 184 que aborda la seguridad y salud en la agricultura.
Apego a la ley
«Esta Comisión Nacional expresa su deseo de que la minuta de reforma laboral que analizará la Cámara de Senadores contemple ampliamente este tema, al tiempo que insta a las autoridades de la STPS para que, en coordinación con las autoridades laborales de las entidades federativas se verifique el cumplimiento de las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo”, mencionó la CNDH.
Asimismo, la CNDH también recordó que, de acuerdo con cifras de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, en el 2016 ocurrieron 516 mil 734 accidentes de trabajo, se enfermaron 12 mil 622 a causa de las actividades que realizan y hubo mil 408 fallecimientos relacionados con actividades laborales.
Con motivo de la conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se celebrará este domingo, la dependencia indicó que el gobierno, los empleadores y los trabajadores deben actuar de manera conjunta para que la higiene y la seguridad laboral se hagan una realidad, pues se trata de dos derechos fundamentales establecidos por la Organización de las Naciones Unidas.

http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/nacional/2019/4/28/debe-apegarse-reforma-laboral-convenio-810970.html

Políticaabril 12, 2019

Senado pide a López Obrador convenio de la OIT sobre trabajo agrícola

Foto Senado_Trabajo
NOTIMEX 11.04.2019 – 17:26H La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República aprobó un exhorto al Ejecutivo Federal y remita a esta soberanía el Convenio 129 sobre la inspección del trabajo agrícola de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Dicha comisión también exhortaría al Senado de la República para que, con las facultades que la Constitución le confiere, retome el proceso deliberativo correspondiente a la ratificación de dicho Convenio.
En ese sentido, el senador Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión, expuso que en México se han cometido demasiadas injusticias por años y es tiempo de empezar a resolverlas, por lo que buscará un reordenamiento del ámbito laboral, mayor justicia y libertad laboral y sindical.
En tanto, Carlos Humberto Aceves del Olmo, senador del Partido Revolucionario Institucional (PRI), hizo ver la necesidad de establecer un salario mínimo adecuado y protección social para los jornaleros. Subrayó que ni los trabajadores ni sus familiares cuentan con protección alguna ante un accidente laboral. “Es uno de los problemas más graves que tenemos en México”, reconoció.
La senadora Jesús Lucía Trasviña Waldenrath, de Morena, señaló que el desplazamiento y migración de los trabajadores agrícolas hacia el norte y noreste del país es un tema grave, porque existen violaciones sistemáticas a sus derechos humanos y los gobiernos anteriores fueron omisos ante las denuncias.
Patricia Mercado, senadora de Movimiento Ciudadano, comentó que es pertinente retomar la ratificación. “Se van a generar mayores empleos, ahora que discutimos la regulación de la marihuana, ahí vamos a tener una economía campesina muy fuerte. Mejor que desde un principio sea con el respeto a los derechos y la inspección del trabajo”.
Los senadores avalaron también otro dictamen que propone que el Senado de la República exhorte a Luis Antonio Ramírez Pineda, director general del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), para que remita un informe sobre la situación laboral de los trabajadores suplentes de ese organismo en todos los estados de la República.
También, sobre las causas por las que se han retenido pagos, si fue presupuestado el recurso para tal efecto, si lo recibieron y el destino del mismo, y llama al director general del Instituto para que, en aras de la justicia social laboral, inicie la integración de expedientes laborales para lograr, en su caso, la basificación y el otorgamiento de plazas.
Dicho documento plantea que, de existir adeudos salariales, proceda al pago inmediato. En otro resolutivo, exhorta al director del ISSSTE a que inicie denuncias ante las instancias legales, y cuando los indicios así lo determinen, en caso de existir desvío del presupuesto en administraciones anteriores.
Otro dictamen avalado por la comisión propone que el Senado de la República solicite a las secretarías de Comunicaciones y Transportes, y a la del Trabajo y Previsión Social, a que dentro de sus acciones de protección y defensa de los trabajadores, tome las medidas pertinentes en el caso de los trabajadores de la Compañía Mexicana de Aviación.

https://www.20minutos.com.mx/noticia/502576/0/senado-pide-a-lopez-obrador-convenio-de-la-oit-sobre-trabajo-agricola/?utm_source=facebook.com&utm_medium=socialshare&utm_campaign=desktop&fbclid=IwAR1z4Pek8Y9P9-aclgvHnIXsZdqGx6t_4d-OHJwVLY0DIctjzIwstY8Jc-0

Opiniónmarzo 4, 2019

¿Una reforma laboral fallida?

Por Alfredo Sánchez-Castañeda
La Cámara de Diputados ha realizado “audiencias públicas” con un sesgo corporativo, convirtiéndose en un espacio de demandas gremiales y muy lejos de un ejercicio de parlamento abierto. De audiencias públicas, sólo el nombre
04/03/2019
Luego de la importante reforma constitucional de febrero de 2017, para fortalecer la libertad sindical, la contratación colectiva y transitar la justicia laboral al Poder Judicial, se presentó un lamentable proyecto de reforma laboral en diciembre de 2017. Dos años después, la historia se repite como tragedia con un nuevo proyecto de reforma laboral que se discute en la Cámara de Diputados. Veamos algunos ejemplos.
Se busca consolidar la libertad sindical, pero no se elimina de la Ley Federal del Trabajo (LFT) la cláusula de exclusión por admisión, tal y como lo ordena el ratificado Convenio 98 de la OIT. Pareciera que se busca mantener el monopolio de algunos sindicatos, que quieren una libertad sindical corporativa, sólo en lo que les conviene y no como un derecho humano fundamental de todo trabajador.
Se pretende que la reforma de la justicia laboral entre en operación en cinco años, pero en materia de titularidad de contratos colectivos comenzarán a operar tribunales en seis meses. Con independencia de su dudosa constitucionalidad, pareciera favorecer sólo a ciertos sindicatos y abogados. Se olvida que más del 90% de los juicios laborales son asuntos individuales, siendo lastimoso pretender crear una justicia laboral disímil, con trabajadores más iguales que otros.
De igual manera, el organismo descentralizado encargado del registro de sindicatos, de contratos colectivos y de la conciliación que se pretende crear, adolece de graves errores, por ejemplo, confunde conciliación, mediación y arbitraje; además de que se convierte en juez y parte. Se plantea como un órgano descentralizado del Estado, pero su Junta Directiva se compone sólo de representantes del Estado, limitando de esa manera el carácter autónomo que por ley deben tener este tipo de organismos.
No pensamos en el tripartismo, pero si lamentamos la ausencia de representantes expertos independientes. Además, el organismo, al igual que la propuesta priista de diciembre de 2017, mantiene la posibilidad de conciliar también durante el juicio, lo que nos lleva a que el organismo federal y sus similares estatales se conviertan en elefantes blancos de mero trámite, desdibujando el modelo planteado en la reforma constitucional.
En los juicios laborales, se mal entiende el principio de inmediatez, obligando al juez a estar presente en todas las audiencias, situación que es imposible llevar a cabo, lo cual abriría espacio a un sin número de recursos judiciales y en ese sentido, a la lentitud de la justicia laboral.
A pesar de que se tiene la coyuntura de reformar la LFT, no se toca el trabajo doméstico, el necesario fortalecimiento de la inspección del trabajo, el trabajo no asalariado para combatir la informalidad laboral, ni se incluye a los trabajadores de las plataformas digitales y demás formas no estándar de trabajo.
Finalmente, la Cámara de Diputados ha realizado “audiencias públicas” sobre la reforma laboral, con un sesgo corporativo, convirtiéndose en un espacio de demandas gremiales y muy lejos de un ejercicio de parlamento abierto. De audiencias públicas sólo tuvieron el nombre.
La agenda laboral mexicana es mucho más amplia y compleja de lo que se pretende cambiar. Desafortunadamente en muchos aspectos se trata nuevamente de una reforma que deja ver posibles conflictos de intereses con modificaciones a modo, lejos del necesario rigor técnico y equilibro conveniente.
Estamos ante una gran oportunidad de modernizar nuestro modelo laboral, ojalá no la desperdiciemos.
Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM Twitter: @asc_unam