18/02/2019
Astrid Rivera
Cambio en materia laboral va, aunque haya resistencia, advierte; al gobierno no le toca ni quitar ni poner líderes: titular de STPS
El corporativismo en los sindicatos terminará cuando los trabajadores puedan elegir a sus líderes de manera libre y sin presiones. Se requieren “cambios de raíz” mediante los cuales se garanticen mecanismos para ejercer la democracia en el interior de estas organizaciones, dijo Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Al participar en un foro sobre política laboral, organizado por EL UNIVERSAL, Alcalde Luján aseguró que son los empleados quienes decidirán acabar con esta práctica, que ha permeado en los sindicatos a lo largo de la historia del país. Enfatizó que al gobierno no le toca “ni quitar ni poner líderes”, sino que son los agremiados quienes deben tener la posibilidad de separar de su cargo a sus dirigentes, de votar por la persona que mejor los represente.
“Eso se va a erradicar [el corporativismo] en tanto la propia gente pueda decidir. Eso se genera cuando lo que hay son presiones externas, pero si la gente puede decidir de manera libre y nosotros nos dedicamos a garantizar que eso suceda, no nada más es que en la ley diga que ahora hay voto libre y secreto, sino que nosotros vayamos acompañando todos los procesos previos a esa votación y, posterior a esos sufragios, [garantizar que] sean democráticos”, subrayó.
Ante colaboradores y directivos de El Gran Diario de México, la titular de la STPS resaltó que la meta para este gobierno es que todos los trabajadores participen en las decisiones de sus gremios de manera libre, como ocurre en las elecciones para cargos públicos, con un padrón confiable, y no “a mano alzada”, de la forma en que se dan actualmente, a fin de evitar presiones.
“Esa es la democracia y eso es lo que nosotros planteamos para el mundo del trabajo. No pedimos ni más ni menos de lo que sucede o que debería suceder en términos electorales o en otros espacios”, indicó. Afirmó que aunque haya “resistencias” del sector obrero o empresas, “el cambio va”, puesto que ya se aprobó la reforma en materia de justicia laboral, se ratificó el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) — sobre la libertad sindical—, además de que la democracia en los gremios es un requisito en el Tratado de Libre Comercio de América del Norte.
“Los diferentes sectores, les guste o no, saben que viene este cambio y me parece que hay disposición de decir: ‘Bueno, ya pues, ahora sí que aunque patalee’, porque ya está en la Constitución, porque es parte del propio tratado de libre comercio [T-MEC]. Algunos que dicen: ‘Bueno, la Constitución me da igual’. Creo que hay mucha conciencia de que esto ya va a suceder”, refirió.
En el salón Palavicini, Alcalde Luján destacó que uno de los objetivos de su administración al frente de la STPS es rescatar la negociación colectiva, la cual, consideró, es responsabilidad de todos los actores del sector laboral.
“El gobierno federal, lejos de imponerse y de tomar partido, lo que tiene que hacer es coadyuvar a que esa solución de conflictos sea responsable, sea abierta y clara”, afirmó.
Enfatizó la importancia de mejorar los canales de las negociaciones, puesto que “es obvio que hay un distanciamiento entre los líderes sindicales y sus trabajadores, debe haber un acercamiento mayor entre los empleadores con sus trabajadores. Siempre va a haber quien llene los vacíos, el problema es que existen y no hay esta cercanía con los trabajadores, lo que hace que se descarrile una posible negociación porque no se sienten representados”.
Las huelgas
Hernán Gómez Bruera, columnista de esta casa editorial, comentó que la libertad sindical es uno de los grandes pendientes de nuestro país: “Teníamos democracia política, pero no sindical, alguien de la izquierda lo viene planteando desde los años 70 y la verdad es que hemos avanzado poquísimo”.
Cuestionó a la titular de la STPS si la democracia sindical no generará “una andanada de huelgas inmensa que al final de cuentas pueda generar una crisis de gobernabilidad.
Alcalde Luján descartó “el caos” derivado de la libertad gremial: “Esa tesis no la compartimos, creemos, claro, que ha habido un rezago histórico en procesos conciliatorios, sí, en negociaciones colectivas, sí. Tenemos que mejorar todos los actores en relación a cuáles son los procesos de negociación a los que nos vamos a enfrentar con este nuevo esquema de libertad y democracia”.
Comentó que en el conflicto de Matamoros, Tamaulipas, en el que 45 maquiladoras se fueron a huelga, debe haber “un ajuste de muchas cosas”, una de ellas es el papel del gobierno en los problemas laborales, en el que no interfiera y sean los obreros quienes hagan las negociaciones; sin “No quiere decir que se valga que haya paros ilegales, pero sí es un procedimiento a través del cual hay una herramienta de negociación. Sí creemos de todas maneras que se requiere de más acercamiento de los propios trabajadores, porque tampoco es sano que sea con irresponsabilidad de repente como se generen chispazos”, señaló.
Alfredo Domínguez Marrufo, subsecretario del Trabajo de la STPS, aseveró que aunque los incrementos salariales puedan generar conflictos en la revisión de los contratos, la Secretaría del Trabajo debe intervenir al facilitar las negociaciones entre empleados y patrones.
“Estas 45 empresas con esta vinculación de sus tabuladores salariales al incremento del salario mínimo, pues evidentemente que presionaron mucho el convenio, pero nuestros negociadores ahí estuvieron, la empresa estuvo ofreciendo 7% y los del sindicato exigían 10%. Quedaron a 7 y 10% y de bono ofrecían 4 mil pesos de bono y se pedían 7 mil pesos”, recordó.
Los cacicazgos
Salvador García Soto, columnista de EL UNIVERSAL, indicó que aunque hay convenios internacionales firmados por México en el tema de la libertad sindical, aún hay “mucha reticencia” de parte de varios actores del mundo laboral.
“Hay muchos intereses, hay cacicazgos que están conquistados en este mundo laboral, en el mundo sindical, sobre todo, muchos de ellos tienen que ver incluso con los gremios del gobierno. Tienen muchos años, yo conozco disidentes en el sindicato petrolero que por años nadie los ha escuchado y nadie los ha apoyado”, apuntó.
Mario Maldonado, colaborador de esta casa editorial, consideró que mientras no haya justicia laboral, los líderes gremiales que han permanecido en su cargo por muchos años continuarán; “en tanto, no haya justicia laboral, que es parte de una bandera que tiene el nuevo gobierno con respecto a estos líderes sindicales, que todos conocen y que por décadas y décadas se han mantenido en sus cargos en los sindicatos de forma antidemocrática, sin libertad gremial”, precisó.
Jóvenes Construyendo el Futuro
Horacio Duarte Olivares, subsecretario del Empleo de la STPS, resaltó que a un mes de que arrancó el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, 2 millones de personas de ese sector han manifestado su inquietud para participar en el programa; mientras que desde el 14 de enero a la fecha 49 mil jóvenes han sido vinculados en empresas para iniciar su capacitación, por lo que para este año se espera atender a un millón 400 mil jóvenes.
Explicó que la prioridad del programa es atender a 600 mil jóvenes que habitan en municipios indígenas y alta marginación, así como a 500 mil provenientes de localidades con elevados índices de violencia.
“Nuestro reto mayor es que las empresas nos oferten las vacantes, ahí hemos desarrollado una actividad muy cercana con las cámaras, con los sectores empresariales, nos está funcionando mejor que el acercamiento con las cámaras sectoriales o por industria, porque además de eso nos va a permitir que la certificación para los jóvenes sea del sector, no una constancia de capacitación en una compañía, sino una certificación sectorial”, detalló.
Irene Tello, directora ejecutiva de Impunidad Cero y colaboradora de EL UNIVERSAL, expresó su preocupación sobre que este programa atienda a la población vulnerable, a los jóvenes con discapacidad, y no sean los beneficiarios aquellos que cuentan con estudios universitarios.
“Hay 7 millones de personas con discapacidad en el país, casi 80% de esta
población está desempleada, muchas veces es más por un estigma o prejuicio que porque no posean las habilidades para desarrollar su trabajo. Este programa tiene muy buenas ideas, pero al final ya para que acceder a la gente que realmente necesita es todo un problema, tanto para la gente de bajos recursos que puede estar en zonas donde hay más criminalidad”, apuntó.
Etiqueta: Justicia Laboral
Estos son los 5 retos de la justicia en Yucatán
El presidente del Tribunal Superior de Justicia, Ricardo Ávila Heredia, comenta sobre los principales desafíos que tiene la institución como la falta de presupuesto y las altas cargas del trabajo.
EF PENÍNSULA @ElFinanciero_MxLUIS CARLOS TZEC @ElFinanciero_Mx14/02/2019
En Yucatán un juez familiar conoce 800 asuntos cuando debería conocer 500.Cortesía
El pasado 19 de diciembre, el Tribunal Superior de Justicia designó a Ricardo Ávila Heredia como su presidente en sustitución de Marcos Celis Quintal. Ante este cambio de directiva en el Poder Judicial estatal, Ávila Heredia platica con El Financiero sobre los retos que tiene la justicia en la entidad.
Presupuesto limitado.La institución había solicitado al Congreso un presupuesto superior a los 790 millones de pesos con el fin de abrir cuatro nuevos juzgados. Sin embargo, el Legislativo aprobó unos 590 millones de pesos, por lo que únicamente se podrá abrir un juzgado.
El viernes 1 de febrero fue inaugurado el Juzgado Cuarto Civil en la capital yucateca que atiende asuntos de los municipios de Mérida, Ucú y Hunucmá.
El presidente del alto tribunal yucateco indicó que la institución está trabajando con austeridad y que los magistrados no cuentan con chofer, vehículo institucional ni seguro de gastos médicos mayores.
Altas cargas de trabajo. Los jueces especializados en materia familiar conocen 300 casos más de lo que es recomendado.
«Hay una regla: un juez debe conocer más o menos 500 casos; (aquí) conoce 800, hay problemas muy difíciles que tienen cuestiones que se dan de divorcios, que se dan derivadas de custodias, que además requieren de mucha información de otras áreas», indicó Ávila Heredia.
El magistrado Ávila Heredia preside el alto tribunal de Yucatán.Cortesía
Pocos Jueces.De acuerdo con el Índice Global de Impunidad (IGI) realizado por la Universidad de las Américas de Puebla (UDLAP), en la entidad hay 2.97 jueces por cada 100 mil habitantes, por debajo de la media nacional que es de 3.59.
«Si tú te vas a un país como Croacia, tiene 40 jueces por 100 mil habitantes; en México sería imposible. Colombia, por ejemplo, tiene 10 y así pudiéramos mencionar, y efectivamente Yucatán no llega a la media nacional», reconoció.
Eficientar la justicia mercantil. La oralidad en los procesos mercantiles es uno de los desafíos para el Poder Judicial de Yucatán, ya que están a la espera de que se implemente esta modalidad en los juicios ejecutivos, que de acuerdo con Ávila Heredia son la mayoría de los juicios en esta materia.
En Yucatán existen tres juzgados mercantiles tradicionales y un juzgado oral, que también es itinerante, lo que permite al juez ir a los municipios del interior del estado y ampliar la cobertura.
Justicia laboral. Se pretende que los procesos laborales transiten de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a los Poderes Judiciales de los estados. En el proyecto de ley se plantea que se introduzcan nuevas tecnologías en los procesos como notificaciones por correo electrónico.
«En este momento, no. Allá hay que ser muy claros, por qué no está preparado; porque necesita recursos. Nosotros estamos consientes que por disposición constitucional se van a convertir los juicios en judiciales, ahorita son las juntas pero para instaurar todo eso se necesitan recursos», comentó Ávila al ser cuestionado sobre si la institución se encuentra preparada.
https://www.elfinanciero.com.mx/peninsula/estos-son-los-5-retos-de-la-justicia-en-yucatan
Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral solicita sea convocado a consulta que diputados harán para la Reforma Laboral.
Por RLPT
14 de febrero de 2019
El Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, solicitó a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados que esta instancia de la sociedad civil que se conformó desde febrero de 2017, fecha en que se reformó el artículo 123 apartado A de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, sea convocada para participar en las sesiones públicas que ese órgano legislativo realizará con miras a la aprobación de las leyes secundarias en materia de justicia laboral.
En la solicitud hecha al al Diputado Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, Presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, señala que el Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, viene realizando serios trabajos de seguimiento y propuestas de la reforma reglamentaria, por lo que es del interés de este Observatorio presentar diversas ponencias de especialistas, afirma el Doctor Alfonso Bouzas Ortiz Coordinador del Observatorio
¿Cambios en el ámbito Laboral? ¡Entérate de la Reforma!
Dileri Olmedo
por LaVerdad
08 de Febrero 2019 · 12:08 hs
HABLEMOS DERECHO: ¿Cambios en el ámbito Laboral? ¡Entérate de la Reforma!
HABLEMOS DERECHO: ¿Cambios en el ámbito Laboral? ¡Entérate de la Reforma!
El tema en cuanto a Derecho Laboral ha sido por muchos años conocido por la deficiencia de legisladores en materia laboral prueba de ello es la actual existencia de una sola ley en materia laboral por lo que esta rige a todos los estados de la República Mexicana y eso la vuelve a nivel Federal.
Nuestras leyes tienen la opción de poder ser reformadas, por lo que nuestra ley máxima la cual es la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos por ejemplo sufrió cambios en los artículos 107 y 123, se hace énfasis en estos artículos ya que tratan de índole laboral. Dichos artículos fueron reformados en el 2017 por lo que la reforma que se hará tiene como objetivo complementarlos.
¿Qué es lo que ha estado pasando actualmente?, muchas demandas hacia empresas han sido consecuencia de que éstas cierren y diversos empleados disminuyan sus ingresos por falta de empleo. También, las lagunas de la ley han sido consecuencia de que muchos empleos se den de forma ilegal y estos hayan incrementado hasta ahora. Por lo que se pretende que ambas partes puedan llevar un juicio el cual tome decisiones apropiadas para ambos.
Aspectos que son importantes y se proyectan en el protocolo de la nueva reforma laboral es que se establece por ejemplo que no exista distinción entre trabajadores y patrones al constituir organizaciones.
También parte importante ya que en nuestra sociedad existen sindicatos, federaciones y confederaciones, para todos aquellos sindicatos les es necesario saber que deberán constituirse con un mínimo de veinte trabajadores, dejando atrás la tajante idea de que sea constituido únicamente por veinte.
En esta reforma se advierte que en caso de controversia será ante los tribunales laborales.
Las reformas empiezan a partir del artículo tercero de la Ley Federal del Trabajo haciendo énfasis a que el trabajo es un derecho y deber social, NO un artículo de comercio.
En este proyecto de reforma se da la denominación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así también se detallan funciones del organismo descentralizado y autónomo creado por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para el registro de sindicatos y contratos colectivos de trabajo tanto para nivel federal como local.
Otro de los aspectos importantes de este protocolo es que se regirán por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transferencia y publicidad. El director del centro antes mencionado será designado por la Cámara de Senadores.
De igual manera se propuso el Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales, que es un organismo público descentralizado de la administración pública federal. Ambos estarán al tanto de los conflictos laborales entre trabajadores y patrones.
Algo que destaca en el protocolo que será modificado es que actualmente en el artículo 371 la Ley Federal del Trabajo permite a estatutos de los sindicatos el poder establecer un periodo de duración de la directiva, por lo que se adiciona que, en el caso de reelección, si lo llegase a haber, la facultad será de la asamblea para que decida mediante el voto el número de veces que podrán reelegirse los dirigentes del sindicato.
El objetivo de esta reforma laboral es poder garantizar la justicia laboral y que se haga más sencillo poder ejercer el derecho de los trabajadores y patrones y también que los procedimientos de justicia laboral sean más agiles. Siendo todo esto parte del cumplimiento con el tratado con Canadá y Estados Unidos.
El tema en cuanto a Derecho Laboral ha sido por muchos años conocido por la deficiencia de legisladores en materia laboral prueba de ello es la actual existencia de una sola ley en materia laboral por lo que esta rige a todos los estados de la República Mexicana y eso la vuelve a nivel Federal.
Nuestras leyes tienen la opción de poder ser reformadas, por lo que nuestra ley máxima la cual es la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos por ejemplo sufrió cambios en los artículos 107 y 123, se hace énfasis en estos artículos ya que tratan de índole laboral. Dichos artículos fueron reformados en el 2017 por lo que la reforma que se hará tiene como objetivo complementarlos.
¿Qué es lo que ha estado pasando actualmente?, muchas demandas hacia empresas han sido consecuencia de que éstas cierren y diversos empleados disminuyan sus ingresos por falta de empleo. También, las lagunas de la ley han sido consecuencia de que muchos empleos se den de forma ilegal y estos hayan incrementado hasta ahora. Por lo que se pretende que ambas partes puedan llevar un juicio el cual tome decisiones apropiadas para ambos.
Aspectos que son importantes y se proyectan en el protocolo de la nueva reforma laboral es que se establece por ejemplo que no exista distinción entre trabajadores y patrones al constituir organizaciones.
También parte importante ya que en nuestra sociedad existen sindicatos, federaciones y confederaciones, para todos aquellos sindicatos les es necesario saber que deberán constituirse con un mínimo de veinte trabajadores, dejando atrás la tajante idea de que sea constituido únicamente por veinte.
En esta reforma se advierte que en caso de controversia será ante los tribunales laborales.
Las reformas empiezan a partir del artículo tercero de la Ley Federal del Trabajo haciendo énfasis a que el trabajo es un derecho y deber social, NO un artículo de comercio.
En este proyecto de reforma se da la denominación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así también se detallan funciones del organismo descentralizado y autónomo creado por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para el registro de sindicatos y contratos colectivos de trabajo tanto para nivel federal como local.
Otro de los aspectos importantes de este protocolo es que se regirán por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transferencia y publicidad. El director del centro antes mencionado será designado por la Cámara de Senadores.
De igual manera se propuso el Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales, que es un organismo público descentralizado de la administración pública federal. Ambos estarán al tanto de los conflictos laborales entre trabajadores y patrones.
Algo que destaca en el protocolo que será modificado es que actualmente en el artículo 371 la Ley Federal del Trabajo permite a estatutos de los sindicados el poder establecer un periodo de duración de la directiva, por lo que se adiciona que, en el caso de reelección, si lo llegase a haber, la facultad será de la asamblea para que decida mediante el voto el número de veces que podrán reelegirse los dirigentes del sindicato.
El objetivo de esta reforma laboral es poder garantizar la justicia laboral y que se haga más sencillo poder ejercer el derecho de los trabajadores y patrones y también que los procedimientos de justicia laboral sean más agiles. Siendo todo esto parte del cumplimiento con el tratado con Canadá y Estados Unidos.
El tema en cuanto a Derecho Laboral ha sido por muchos años conocido por la deficiencia de legisladores en materia laboral prueba de ello es la actual existencia de una sola ley en materia laboral por lo que esta rige a todos los estados de la República Mexicana y eso la vuelve a nivel Federal.
Nuestras leyes tienen la opción de poder ser reformadas, por lo que nuestra ley máxima la cual es la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos por ejemplo sufrió cambios en los artículos 107 y 123, se hace énfasis en estos artículos ya que tratan de índole laboral. Dichos artículos fueron reformados en el 2017 por lo que la reforma que se hará tiene como objetivo complementarlos.
¿Qué es lo que ha estado pasando actualmente?, muchas demandas hacia empresas han sido consecuencia de que éstas cierren y diversos empleados disminuyan sus ingresos por falta de empleo. También, las lagunas de la ley han sido consecuencia de que muchos empleos se den de forma ilegal y estos hayan incrementado hasta ahora. Por lo que se pretende que ambas partes puedan llevar un juicio el cual tome decisiones apropiadas para ambos.
Aspectos que son importantes y se proyectan en el protocolo de la nueva reforma laboral es que se establece por ejemplo que no exista distinción entre trabajadores y patrones al constituir organizaciones.
También parte importante ya que en nuestra sociedad existen sindicatos, federaciones y confederaciones, para todos aquellos sindicatos les es necesario saber que deberán constituirse con un mínimo de veinte trabajadores, dejando atrás la tajante idea de que sea constituido únicamente por veinte.
En esta reforma se advierte que en caso de controversia será ante los tribunales laborales.
Las reformas empiezan a partir del artículo tercero de la Ley Federal del Trabajo haciendo énfasis a que el trabajo es un derecho y deber social, NO un artículo de comercio.
En este proyecto de reforma se da la denominación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así también se detallan funciones del organismo descentralizado y autónomo creado por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para el registro de sindicatos y contratos colectivos de trabajo tanto para nivel federal como local.
Otro de los aspectos importantes de este protocolo es que se regirán por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transferencia y publicidad. El director del centro antes mencionado será designado por la Cámara de Senadores.
De igual manera se propuso el Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales, que es un organismo público descentralizado de la administración pública federal. Ambos estarán al tanto de los conflictos laborales entre trabajadores y patrones.
Algo que destaca en el protocolo que será modificado es que actualmente en el artículo 371 la Ley Federal del Trabajo permite a estatutos de los sindicados el poder establecer un periodo de duración de la directiva, por lo que se adiciona que, en el caso de reelección, si lo llegase a haber, la facultad será de la asamblea para que decida mediante el voto el número de veces que podrán reelegirse los dirigentes del sindicato.
El objetivo de esta reforma laboral es poder garantizar la justicia laboral y que se haga más sencillo poder ejercer el derecho de los trabajadores y patrones y también que los procedimientos de justicia laboral sean más ágiles. Siendo todo esto parte del cumplimiento con el tratado con Canadá y Estados Unidos.
https://laverdadnoticias.com/influencers/HABLEMOS-DERECHO-Cambios-en-el-ambito-Laboral-Enterate-de-la-Reforma-20190208-0055.html
Querétaro, listo para transición laboral
Con la nueva iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, el estado se encuentra en dos posiciones: la de entregar las JLCA al Poder Judicial y la de crear el centro estatal.
Viviana Estrella
07 de febrero de 2019, 23:55
Querétaro, Qro. Querétaro se encuentra listo para transitar el sistema de justicia laboral al Poder Judicial, que implicará la emisión de expedientes y planear la conformación del centro estatal de conciliación.
Sin embargo, aún hay diversos pendientes para materializar la transición, toda vez que todavía no se cuenta con el recurso para este proceso, expuso el secretario estatal del Trabajo, José Luis Aguilera Rico.
Con la nueva iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, que plantea el grupo parlamentario de Movimiento Regeneración Nacional, el estado se encuentra en dos posiciones: la de entregar las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje (JLCA) al Poder Judicial y la de crear el centro estatal.
De acuerdo con el secretario, es la Federación a quien corresponde erogar el recurso para el centro estatal, por lo que se está a la espera de que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) asigne un presupuesto para este fin, dado que los estados han planteado que no cuenta con recursos para este objetivo.
“Nosotros estamos esperando a que la SHCP abra presupuesto a nivel federal, todos los estados hemos declarado que no hay un recurso porque corresponde a la Federación el que se haga entrega de los documentos”, declaró.
Los secretarios estatales del Trabajo, dijo, han estimado que se requiere de 7,500 millones de pesos para llevar a cabo el proceso de transición que dicta la propuesta de reforma laboral.
Actualmente, el estado cuenta con 29,000 expedientes laborales, número que ha reportado una reducción de 35.5% en relación con los 49,000 expedientes que se contabilizaban en el 2015.
Aguilera Rico precisó que se vislumbra que la iniciativa sea aprobada en la Cámara de Diputados federal.
Requerimientos
El centro estatal de Querétaro requeriría de cerca de 140 trabajadores, el doble de los 70 que actualmente colaboran en las JLCA de la entidad.
En el nuevo centro se nombraría a una junta directiva y a un director general, previendo que en el centro se emplee a los actuales trabajadores de las JLCA.
“La propuesta es que se enviarían (a los trabajadores de las JLCA) al centro estatal, son plazas estatales, pero lo pueden determinar en la Federación la forma en que se estaría capacitando a la gente”, planteó.
Dentro del proceso de transición, en una primera instancia, se pasarían 29,000 expedientes al Poder Judicial o, como segunda opción, el estado se encargaría de concluir esos expedientes y el Judicial iniciaría desde cero casos.
“Estaríamos hablando de dos justicias laborales: el del caso que se inició hace 10 años, cuatro, tres años o un año; y a partir de que se apruebe la reforma, si se aprueba, a partir del siguiente día se estaría empezando el Poder Judicial con el expediente 001/ 2019 y yo me quedo con mis expedientes”, comentó.
En torno a la discusión de la nueva reforma laboral, José Luis Aguilera expresó que no se ha convocado a los secretarios estatales del ramo a foros de discusión.
estados@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/estados/Queretaro-listo-para-transicion-laboral-20190207-0160.html
Querétaro listo para migrar asuntos laborales al Poder Judicial
por Silvia Chávez –
febrero 7, 2019
José Luis Aguilera Rico, Secretario del Trabajo Estatal. Foto: Facebook.
Querétaro, 7 Febrero 2019.- El Secretario del Trabajo Estatal, José Luis Aguilera Rico, garantizó que la Junta local de Conciliación y Arbitraje está lista para pasar los asuntos laborales al Poder Judicial del Estado de Querétaro, como parte de la reforma laboral que se analiza en la Cámara de Diputados Federal.
Lo anterior ante cámaras empresariales y sindicatos que asistieron a la primera sesión de la Comisión Estatal de Productividad del Estado de Querétaro 2019.
“Conforme a la nueva reforma que nos acaban de enviar y que se está presentando en San Lázaro estaríamos en dos condiciones. Una, de entregar las Juntas de Conciliación al Poder Judicial Estatal, número dos, estaríamos en condiciones de la creación del Centro Estatal de Conciliación Laboral que será un preámbulo para el Poder Judicial”, añadió.
En ese sentido, agregó que en cuanto sea aprobada la reforma laboral, el estado tiene la obligación de crear el Centro Estatal de Conciliación Laboral, el cual contará con una plantilla laboral de 140 personas y con la representatividad de las cámaras y los sindicatos.
“EL CENTRO ESTATAL REQUIERE DE 140 ELEMENTOS DE PERSONAL, EN LA JUNTA LOCAL TENGO 70 PERSONAS, SE REQUIERE EL DOBLE; NO TENEMOS PREVISTO RECORTES, NI PREVISTO EL TEMA DE DEJAR SOLA LA JUNTA LOCAL, LO QUE PLANTEAMOS ES QUE LA PREPARACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA JUNTA PASEN AL CENTRO ESTATAL”, APUNTÓ.
Recordó que en el 2015 al inicio de la administración recibió la Junta con 45 mil asuntos laborales, los cuales se han reducido en un 35 por ciento, por lo que, actualmente hay pendientes 29 mil asuntos laborales.
“Hay un primer momento, se pasarían los 29 mil asuntos al Poder Judicial y no conoceríamos a ninguno. Y la segunda opción fue termina tus asuntos y yo inicio con un nuevo asunto. Estaríamos hablado de dos justicias laborales”, agregó.
Aguilera Rico, reportó que el 24 de febrero inician las pláticas con el Poder Judicial del Estado, a efecto de empezar a ver los presupuestos y los asuntos laborales en cartera.
Además, sostuvo que esperan que en la próxima sesión de la Comisión Estatal de Productividad del Estado esté presente el magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), José Antonio Ortega Cerbón.
Aunado a ello, informó que la dependencia que encabeza dará una capacitación a los sindicatos y a las empresas sobre la nueva relación laboral con el Poder Judicial.
El titular de la Secretaría del Trabajo Estatal, sostuvo que no hay una fecha determinada para la desaparición de las Juntas Locales en el país, pero precisó que tienen el conocimiento que la reforma laboral será aprobada en este periodo de sesiones de San Lázaro.
https://rotativo.com.mx/noticias/metropoli/queretaro/753634-queretaro-listo-para-migrar-asuntos-laborales-al-poder-judicial/
Querétaro: Garantiza Aguilera Rico que Querétaro esta listo para migrar asuntos laborales al Poder Judicial
Redacción
2019-02-07 – 17:09:23
El titular de la Secretaría del Trabajo Estatal sostuvo que no hay una fecha determinada para la desaparición de las Juntas Locales en el país.
El Secretario del Trabajo Estatal, José Luis Aguilera Rico, garantizó que la Junta local de Conciliación y Arbitraje está lista para pasar los asuntos laborales al Poder Judicial del Estado de Querétaro, como parte de la reforma laboral que se analiza en la Cámara de Diputados Federal.
Lo anterior ante cámaras empresariales y sindicatos que asistieron a la primera sesión de la Comisión Estatal de Productividad del Estado de Querétaro 2019.
“Conforme a la nueva reforma que nos acaban de enviar y que se está presentando en San Lázaro estaríamos en dos condiciones. Una, de entregar las Juntas de Conciliación al Poder Judicial Estatal, número dos, estaríamos en condiciones de la creación del Centro Estatal de Conciliación Laboral que será un preámbulo para el Poder Judicial”, añadió.
En ese sentido, agregó que en cuanto sea aprobada la reforma laboral, el estado tiene la obligación de crear el Centro Estatal de Conciliación Laboral, el cual contará con una plantilla laboral de 140 personas y con la representatividad de las cámaras y los sindicatos.
“El centro estatal requiere de 140 elementos de personal, en la junta local tengo 70 personas, se requiere el doble; no tenemos previsto recortes, ni previsto el tema de dejar sola la junta local, lo que planteamos es que la preparación de los trabajadores de la junta pasen al centro estatal», apuntó.
Recordó que en el 2015 al inicio de la administración recibió la Junta con 45 mil asuntos laborales, los cuales se han reducido en un 35 por ciento, por lo que, actualmente hay pendientes 29 mil asuntos laborales.
“Hay un primer momento, se pasarían los 29 mil asuntos al Poder Judicial y no conoceríamos a ninguno. Y la segunda opción fue termina tus asuntos y yo inicio con un nuevo asunto. Estaríamos hablado de dos justicias laborales”, agregó.
Aguilera Rico, reportó que el 24 de febrero inician las pláticas con el Poder Judicial del Estado, a efecto de empezar a ver los presupuestos y los asuntos laborales en cartera.
Además, sostuvo que esperan que en la próxima sesión de la Comisión Estatal de Productividad del Estado esté presente el magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), José Antonio Ortega Cerbón.
Aunado a ello, informó que la dependencia que encabeza dará una capacitación a los sindicatos y a las empresas sobre la nueva relación laboral con el Poder Judicial.
El titular de la Secretaría del Trabajo Estatal, sostuvo que no hay una fecha determinada para la desaparición de las Juntas Locales en el país, pero precisó que tienen el conocimiento que la reforma laboral será aprobada en este periodo de sesiones de San Lázaro.
https://megalopolismx.com/noticia/49239/garantiza-aguilera-rico-que-queretaro-esta-listo-para-migrar-asuntos-laborales-al-poder-judicial
Querétaro: ST lista para entregar expedientes al Poder Judicial por Reforma Laboral
El titular de la dependencia, José Luis Aguilera, mencionó que además existen las condiciones para crear los centros estatales de conciliación; sin embargo, aún no cuentan con los recursos.
Por: Carmen Galván 7 de febrero, 2019.
Foto: C. Galván
La Secretaría del Trabajo del estado de Querétaro está en condiciones de entregar los expedientes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje al Poder Judicial de la Federación, así como de la crear los Centros estatales de Conciliación.
Sin embargo, aún se desconoce el presupuesto que se otorgará para la transformación a lo dispuesto a la Reforma Laboral, dio a conocer José Luis Aguilera Rico, secretario del trabajo en Querétaro.
En entrevista, explicó que vislumbran que las leyes secundarias de la reforma sean aprobadas próximamente en la Cámara de Diputados.
Asimismo, agregó que hasta ahora la federación no ha dispuesto recursos para los centros de conciliación, aunque se estima que para lograr dicha transformación se requieren siete mil 500 millones de pesos a nivel nacional.
“Hasta que nos diga la federación, la federación no ha puesto un solo peso para la creación de un centro estatal de conciliación, estamos esperando que Hacienda abra sistema de operación, todos los estados hemos declarado que no hay un recurso porque corresponde a la federación que se haga la entrega de los documentos”, precisó.
Aguilera Rico señaló que, aunque no cuentan con un monto para poder operar en la entidad, son necesarias al menos 140 personas. Asimismo, descartó que se tengan previstos recortes de personal de la Junta de Conciliación local, pues se espera que el personal capacitado pase al centro estatal de conciliación.
“No tenemos previsto recortes, ni previsto el tema de dejar solo a la junta de conciliación, eso depende orgánicamente de nosotros, no hay ningún tema de recortes, lo que sí planteamos es que la capacidad de la junta pase al centro de conciliación”, concluyó.
https://codiceinformativo.com/2019/02/st-lista-para-entregar-expedientes-al-poder-judicial-por-reforma-laboral/
Querétaro: Junta de Conciliación y Arbitraje pasará asuntos a Poder Judicial
Inicio/ Justicia 11:38 07 de febrero de 2019 Andy Martínez|Quadratín QUERÉTARO, Qro., 6 de febrero de 2019.-Ante cámaras empresariales y sindicatos, el Secretario del Trabajo Estatal, José Luis Aguilera Rico, afirmó que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje está lista para pasar los asuntos laborales al Poder Judicial. Esto en el marco de la Comisión Estatal de Productividad del Estado de Querétaro 2019, donde les explico la iniciativa de la reforma laboral que se analiza en la Cámara de Diputados Federal. Señaló que en cuanto sea aprobada la iniciativa, el estado tiene la obligación de crear el Centro Estatal de Conciliación, el cual contará con la representatividad de las cámaras y los sindicatos. Recordó que actualmente la Junta Local de Conciliación tiene pendientes 29 mil asuntos laborales, mismos que disminuyeron en un 35 por ciento, ya que al inicio de la administración en 2015 se recibieron 45 mil asuntos. También, Aguilera Rico, detalló otros puntos de la reforma laboral. Por ejemplo, que incluye la perspectiva de género, implementar un protocolo para prevenir la discriminación de género, la violencia laboral, por mencionar algunos puntos. Mientras tanto, precisó que este 24 de febrero arrancan las pláticas con el Poder Judicial del Estado para empezar a ver presupuestos y los asuntos laborales en cartera; además, esperan que en la próxima Comisión Estatal de Productividad del Estado de Querétaro 2019 esté presente el magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), José Antonio Ortega Cerbón. Adicionalmente, anunció que la Secretaría dará una capacitación a las organizaciones sindicales y empresas respecto a la nueva relación laboral con el Poder Judicial. El titular de la Secretaría del Trabajo Estatal, aclaró que no hay una fecha para la desaparición de las Juntas Locales, pero que tienen conocimiento que se aprobaría la reforma laboral en este periodo de sesiones.
https://queretaro.quadratin.com.mx/junta-de-conciliacion-y-arbitraje-pasara-asuntos-a-poder-judicial/
Impulsa diputado Francisco Ramírez expedir la Ley General de Centros de Conciliación
Boletín N°. 0964
04-02-2019.- Con el propósito de transformar el actual modelo de relaciones laborales y crear nuevas instituciones que protejan mejor los derechos de los asalariados, el diputado Francisco Javier Ramírez Navarrete (Morena) presentó una iniciativa para expedir la Ley General de Centros de Conciliación.
Asimismo, reformar las leyes Federal del Trabajo y la de Amparo, Reglamentaria de los Artículos 103 y 107 de la Constitución Política.
En el documento, enviado a las comisiones de Trabajo y Previsión Social, con opinión de la de Justicia y de Presupuesto y Cuenta Pública, reconoce la necesidad imperiosa de actualizar el ámbito laboral con una acción legislativa sustentada en la equidad entre la producción y la justicia social para los asalariados.
Con esta iniciativa se busca poner “fin al régimen cuyos rasgos autoritarios y corporativos representaron un freno para su modernización” y alcanzar el equilibrio y armonía entre los derechos del capital con los del trabajo.
Además, que la protección de los intereses de los trabajadores derive del principio de legalidad, acceso a la justicia, promoción de organizaciones sindicales libres, autónomas, representativas, democráticas, con presencia y capacidad de interlocución real y de propuesta, en el ámbito de lo productivo y lo laboral.
En el documento se considera indispensable una reglamentación puntual y revisión profunda de las normas secundarias del trabajo para hacerlas compatibles con el nuevo status político, económico y social de México, a fin de modernizarlo e incorporarlo al entorno de creciente competencia e integración económica mundial.
En la exposición de motivos, Francisco Javier Ramírez adujo que existen 53 millones de trabajadores en México, aproximadamente, de los cuales, casi 28 millones subsisten en condiciones por debajo de la línea de pobreza, y sólo un pequeño estrato goza de trabajo decente al haber logrado constituir sindicatos representativos y contratos colectivos operativos.
Además, el promedio salarial en México es cada vez menor, y se despide a trabajadores, que contaban con percepciones medianamente decorosas, para recontratarlos con montos cercanos al mínimo.
“Los millones de mexicanos no ocupados subsisten de milagro y por lo menos un millón de ellos ha reconocido vivir de la mendicidad o de actos ilícitos”.
Afirmó que existe un estado de “extrema miseria institucionalizada”, debido a la crisis de la justicia laboral y a la ausencia casi total de sindicatos y contratos colectivos auténticos, situación que de no remediarse en el corto plazo, podría acentuar la crisis política, económica y social, así como la inviabilidad democrática de México.
La tasa de sindicación ha disminuido a niveles críticos. “Apenas cerca del tres por ciento de la fuerza laboral mexicana del sector formal cuenta con sindicatos representativos y contratos colectivos operativos y, por tanto, tiene salarios y prestaciones relativamente decorosas”.
El resto de los trabajadores formales, abundó, está privado del ejercicio de la libertad sindical y el derecho a contratación colectiva, sometido al sistema de simulación de sindicatos y contratos colectivos de protección patronal, o al sistema de subcontratación conocido como outsourcing, que contradicen el artículo 3 de la propia ley laboral.
Explica que la nueva ley sería complementaria de la laboral, de aplicación nacional y estructurará normativa e institucionalmente los centros de conciliación, tanto al Federal —encargado la conciliación prejudicial y de las funciones de registro de sindicatos y contratos colectivos en todo el país— como a los locales, para reglamentar sus respectivas competencias constitucionales y dotarlos de eficacia. Serían organismos públicos descentralizados, encabezados por sus respectivos titulares o directores.
El titular del centro nacional de conciliación sería nombrado por el Senado de la República, electo de una terna que proponga el Ejecutivo federal, y su Junta Directiva se integrará por los titulares de las secretarías del Trabajo y Previsión Social, de Hacienda y Crédito Público y por el de la Función Pública, así como por representantes del Sistema Nacional Anticorrupción, de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos y del Sistema Nacional de Transparencia y Acceso a la Información
Se busca garantizar su debido funcionamiento como organismo descentralizado de la Administración Pública y el cabal respeto en sus funciones constitucionales mediante reglas procedimentales previstas en la Ley Federal del Trabajo, “eludiendo, desde luego, el insano apetito de los personeros del peculiar tripartismo a la mexicana, de meter las manos en el importante organismo”.
Propone reglas comunes aplicables en todos los centros, para homologar las funciones y objetivos de la nueva institución prejudicial.
Asimismo, plantea modificar la Ley Federal del Trabajo a fin de organizar la instauración de los tribunales laborales, dependientes de los poderes federal y locales, y del organismo público descentralizado de carácter federal, que se encargará de la conciliación y del registro de todos los contratos colectivos y sindicatos en el país.
Además, reglamentar los organismos públicos descentralizados de carácter local, los centros de conciliación de las entidades federativas para facilitar la conciliación prejudicial.
La iniciativa, especificó el diputado, reforma de fondo el derecho procesal del trabajo para garantizar autonomía y eficacia en la administración e impartición de justicia laboral, sustituye las juntas de Conciliación y Arbitraje por Tribunales Laborales dependientes de los Poderes Judiciales, que pueden conocer conflictos del régimen de seguridad social y perfecciona funciones y competencias de la inspección del trabajo.
Propone cambiar de denominación el Capítulo XII del Título Once a Tribunales Unitarios en Materia Laboral de Circuito y Tribunales Laborales Locales; también, del Capítulo V del Título Catorce, De la Actuación de los Tribunales, de los Centros de Conciliación y del Centro Nacional de Conciliación y Registros Laborales, y del Capítulo XVII del Título Catorce, Procedimiento Ordinario ante los Tribunales Laborales.
Respecto a la Ley de Amparo, Reglamentaria de los Artículos 103 y 107 de la Constitución Política, modifica el artículo 170, para que el juicio de amparo también pueda proceder contra sentencias de tribunales laborales locales o federales, o laudos del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje de los Trabajadores al Servicio del Estado y sus homólogos en las entidades federativas.
http://www5.diputados.gob.mx/index.php/esl/Comunicacion/Boletines/2019/Febrero/04/0964-Impulsa-diputado-Francisco-Ramirez-expedir-la-Ley-General-de-Centros-de-Conciliacion
Propuesta de reforma laboral del PRI cojea por la derecha
06/02/2019
MANUEL FUENTES
Un retroceso en la justicia laboral, muy lejos de ser una verdadera reforma laboral que democratice las relaciones laborales en este país. | Manuel Fuentes
PERFIL
El miércoles 23 de enero de 2019 los senadores del PRI salieron del tapanco en el que se encontraban escondidos para presentar una nueva versión de su propuesta de reforma laboral. Lo hicieron con cierto temor porque la que presentaron en diciembre 7 de 2017 fue vapuleada por estar redactada, casi integralmente, por el sector patronal.
No hubo disimulo en esa propuesta priísta, era el mundo feliz del sector empresarial que lanzó un arcabuz para:
(1) Intentar romper (aún más) la estabilidad en el empleo;
(2) Fortalecer el modelo de contratos colectivos de protección;
(3) Otorgar impunidad total a la subcontratación (como en los hechos existe hoy en día);
(4) Sustituir el pago de indemnizaciones basadas en el salario integrado por las llamadas U.M.A. (Unidad de Medida y Actualización);
(5) Obstaculizar el ejercicio del derecho de huelga;
(6) Legitimar el control de los sindicatos y de los contratos colectivos a través de un organismo descentralizado controlado por el presidente de la república;
(7) Separar la Conciliación del proceso judicial y convertir a la primera en punitiva en contra del trabajador;
(8) Legitimar los acuerdos privados entre trabajador y patrón quitando toda intervención de la autoridad laboral y
(9) Crear un procedimiento judicial casi idéntico a los procesos mercantiles, anulando la tutela al trabajador.
Reforma Laboral
La iniciativa que presentaron este enero de 2019 catorce «destacados» senadores priístas: Miguel Ángel Osorio Chong, Ángel García Yáñez, Beatriz Elena Paredes Rangel, Carlos Humberto Aceves del Olmo, Claudia Edith Anaya Mota, Claudia Ruiz Massieu Salinas, Eruviel Ávila Villegas, Jorge Carlos Ramírez Marín, Manuel Añorve Baños, Mario Zamora Gastélum, Nuvia Magdalena Mayorga Delgado, Sylvana Beltrones Sánchez, Vanessa Rubio Márquez, Verónica Martínez García, es una (¿nueva?) versión que cojea por la derecha.
Le dan una barnizada de rojo (pero de pintura de agua para que se deslave pronto), de aparente progresismo (pero con casimir importado), que en realidad debajo de ese disfraz busca destruir a las organizaciones sindicales y legitimar un proceso judicial ante los nuevos tribunales laborales (que no hay certeza de cuándo llegarán) para favorecer a los empresarios (como hoy sucede con las anquilosadas Juntas de Conciliación y Arbitraje).
Los aspectos principales propuestos por los senadores priístas en detrimento de los trabajadores son los siguientes:
1.- Anular la cláusula de exclusión por ingreso prevista en el artículo 395 de la Ley Federal del Trabajo, que actualmente permite a los sindicatos titulares de los contratos colectivos que los trabajadores de nuevo ingreso formen parte de su organización como requisito para ingresar a laborar.
La desaparición de esta cláusula de exclusión, como lo proponen los senadores priístas, en países de Centroamérica o Colombia ha traído como consecuencia una baja en la tasa de sindicación y permitido la aparición de numerosas organizaciones sindicales para pulverizar los frentes de resistencia de los trabajadores bajo la bandera de «libertad sindical«.
La «libertad sindical« que se quiere anular, con la propuesta priísta, es la colectiva para permitir que los patrones presionen a sus trabajadores para evitar se afilien a organizaciones sindicales, y éstas se hagan pequeñas y más pequeñas y anularlas por completo.
Esa es la «libertad sindical» que ahora abanderan los senadores del PRI
El fenómeno «Matamoros» será la principal motivación para intentar desaparecer esta cláusula de exclusión por ingreso, que de tener mal uso el voto secreto será su principal antídoto.
Lo que llama la atención es que uno de los senadores firmantes sea Carlos Humberto Aceves del Olmo, actual dirigente de la CTM ¿le habrán informado del contenido de la iniciativa que afecta a las organizaciones sindicales de cualquier rango?, (es pregunta, no reclamo).
2.- La presencia de 15 miembros integrados de manera «paritaria» del sector patronal y sindicalismo (el más «representativo», es decir ellos, para que no molesten los independientes de siempre) y el gubernamental, en nada más y nada menos, que en el organismo controlador del registro de sindicatos y contratos colectivos (organismo inventado por los priístas y empresarios y hasta elevado a rango constitucional).
Antes a sectores no les preocupaba la forma de organización de este organismo controlador de registros porque suponían que estaría un funcionario incondicional. Con la perdida de las elecciones presidenciales y estando un gobierno distinto ahora quieren tener injerencia de alguna manera en ese super organismo del monopolio de registros de sindicatos y de contratos colectivos de trabajo.
3.- La legitimación de una etapa de Conciliación, amparada en la reforma constitucional, separada del proceso judicial que la convertirá en punitiva al forzar a arreglos conciliatorios por debajo de la ley federal del trabajo. Encarecerá la justicia laboral porque requerirá de actuarios, con fe pública para notificar a las partes y alargará los procesos.
4.- Un proceso judicial que obligará a los trabajadores a ofrecer pruebas desde el escrito inicial de demanda, sin permitir su modificación o enderezamiento. Proceso compuesto de una primera etapa por escrito de demanda y contestación y ofrecimiento de pruebas y una segunda etapa oral, que se desarrollará en un sistema de audiencias denominadas: preliminar, de juicio y de continuación de audiencia de juicio con la presencia de un juez laboral, lo que significará grandes costos de logística y de personal, haciéndola inviable en el corto y mediano plazo.
Esta propuesta de los senadores priístas representa, en estos puntos y otros a analizar posteriormente, un retroceso en la justicia laboral, y está muy lejos de ser una verdadera reforma laboral que democratice las relaciones laborales en este país.
@Manuel_FuentesM | @OpinionLSR | @lasillarota
https://lasillarota.com/opinion/columnas/propuesta-de-reforma-laboral-del-pri-cojea-por-la-derecha/269834
BC tiene estabilidad laboral
por: Uniradio Informa – 5 Febrero 2019, 11:04 am
TIJUANA.- Contrario a lo suscitado en otras entidades donde se ha presentado una crisis laboral en cuanto a huelgas y otros conflictos de trabajo, Baja California muestra una tendencia positiva en lo que se refiere a la estabilidad y paz laboral, aseguró el Secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado, Francisco Iribe Paniagua.
El funcionario mencionó que para que esto suceda se ha trabajado de manera muy cercana con grupos empresariales e industriales como lo son Index en los diversos municipios de la entidad, la Asociación de Industriales de la Mesa de Otay (AIMO), la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (ARITHAC), Coparmex, Canaco, Canacintra, entre otros.
Cabe señalar que Baja California está lejos de vivir una situación similar a la acontecida en Matamoros, Tamaulipas, con el conflicto laboral en 45 empresas manufactureras y la salida de 15 de ellas de esa entidad, hecho que ha causado hasta el día de hoy diversas opiniones a nivel nacional por las consecuencias laborales para esa zona del país.
Iribe Paniagua aseguró que Baja California vive uno de sus mejores momentos en la consolidación de varios sectores, entre ellos el manufacturero, por ello el Gobierno del Estado, mantiene un mecanismo de acción que beneficie al trabajador y su familia, lo cual repercute en una mayor productividad.
Lo anterior forma parte de la generación en lo que va de la administración de más de 210 mil empleos formales registrados antes el Instituto Mexicano del Seguro Social, además de contar con una tasa de desempleo de 2.74%, lo cual se encuentra por debajo de la media nacional que es de 3.26%.
De igual forma al tercer trimestre de 2018 se captaron 1,028 millones de dólares de inversión extranjera directa, lo que ubica a Baja California en el tercer lugar en el rubro en la frontera norte y sexto a nivel nacional, según datos de la Secretaría de Economía, aspectos que se están reforzando para este 2019.
El titular de la STPSBC resaltó que se busca para este año una consolidación laboral en diversos rubros como la justicia laboral, atención integral de las y los trabajadores, inspecciones de trabajo, fomento al autoempleo, entre otros programas que la dependencia coordina con todos los sectores productivos de la región.
https://www.uniradioinforma.com/noticias/tijuana/555716/bc-tiene-estabilidad-laboral.html
Congelada, reforma laboral
A dos años de anunciada, aun no hay reglas para operar nuevo sistema
Cinthya Ávila/ El Diario
Lunes, 04 Febrero 2019
A dos años de que se publicó la reforma en Justicia Laboral, el nuevo sistema de impartición de justicia en esta materia sigue sin operar, pues el Congreso Federal y del Estado no ha emitido las leyes secundarias.
La reforma fue publicada en febrero de 2017 y entre los principales cambios señala la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para la creación de tribunales laborales, dependientes del Poder Judicial.
Ismael Dávalos García, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, dijo que tras la publicación se dio un año a los Congresos Locales para emitir las reglas secundarias y comenzar a operar el nuevo sistema, lo que a dos años de distancia todavía no sucede.
Indicó que tampoco el Congreso Federal ha emitido el reglamento secundario de la reforma laboral.
El funcionario explicó que la intención de los tribunales operados por el poder judicial es resolver los conflictos laborales de manera más rápida.
De acuerdo con el decreto publicado el 24 de febrero de 2017, en tanto el Congreso de la Unión y las legislaturas estatales hacen las adecuaciones pertinentes las Juntas de Conciliación y Arbitraje seguirán resolviendo los conflictos laborales.
Dávalos García mencionó que en la junta local se trabaja en abatir el rezago que se tiene, aumentando la capacidad de trabajo.
El presidente de dicho órgano indicó que en 2016 la primera audiencia se programaba a 81 días hábiles y actualmente es a 23 días hábiles.
Sin embargo, todavía está lejos del plazo que marca la ley, que son 15 días hábiles.
Ismael Dávalos refirió que la meta es llegar a este tiempo, por lo que se aumentó el número de 11 a 18 actuarios y se establecieron 20 mesas de trabajo, cuando anteriormente eran 12.
El promedio de demandas por año en la Junta es de 5 mil, siendo el sector maquilador el sector económico que más procedimientos enfrenta.
En 2018 el total de demandas fue de 4 mil 976 procedimientos, el 90 por ciento por despido injustificado. En 2017 fueron 5 mil 046 demandas y en 2016 un total de 4 mil 946.
cavila@redaccion.diario.com.mx
https://diario.mx/economia/congelada-reforma-laboral-20190203-1473370/
Impulsa diputado Francisco Ramírez expedir la Ley General de Centros de Conciliación
Por Equipo Editorial – 4 febrero, 2019
Con el propósito de transformar el actual modelo de relaciones laborales y crear nuevas instituciones que protejan mejor los derechos de los asalariados, el diputado Francisco Javier Ramírez Navarrete (Morena) presentó una iniciativa para expedir la Ley General de Centros de Conciliación.
Asimismo, reformar las leyes Federal del Trabajo y la de Amparo, Reglamentaria de los Artículos 103 y 107 de la Constitución Política.
En el documento, enviado a las comisiones de Trabajo y Previsión Social, con opinión de la de Justicia y de Presupuesto y Cuenta Pública, reconoce la necesidad imperiosa de actualizar el ámbito laboral con una acción legislativa sustentada en la equidad entre la producción y la justicia social para los asalariados.
Con esta iniciativa se busca poner “fin al régimen cuyos rasgos autoritarios y corporativos representaron un freno para su modernización” y alcanzar el equilibrio y armonía entre los derechos del capital con los del trabajo.
Además, que la protección de los intereses de los trabajadores derive del principio de legalidad, acceso a la justicia, promoción de organizaciones sindicales libres, autónomas, representativas, democráticas, con presencia y capacidad de interlocución real y de propuesta, en el ámbito de lo productivo y lo laboral.
En el documento se considera indispensable una reglamentación puntual y revisión profunda de las normas secundarias del trabajo para hacerlas compatibles con el nuevo status político, económico y social de México, a fin de modernizarlo e incorporarlo al entorno de creciente competencia e integración económica mundial.
En la exposición de motivos, Francisco Javier Ramírez adujo que existen 53 millones de trabajadores en México, aproximadamente, de los cuales, casi 28 millones subsisten en condiciones por debajo de la línea de pobreza, y sólo un pequeño estrato goza de trabajo decente al haber logrado constituir sindicatos representativos y contratos colectivos operativos.
Además, el promedio salarial en México es cada vez menor, y se despide a trabajadores, que contaban con percepciones medianamente decorosas, para recontratarlos con montos cercanos al mínimo.
“Los millones de mexicanos no ocupados subsisten de milagro y por lo menos un millón de ellos ha reconocido vivir de la mendicidad o de actos ilícitos”.
Afirmó que existe un estado de “extrema miseria institucionalizada”, debido a la crisis de la justicia laboral y a la ausencia casi total de sindicatos y contratos colectivos auténticos, situación que de no remediarse en el corto plazo, podría acentuar la crisis política, económica y social, así como la inviabilidad democrática de México.
La tasa de sindicación ha disminuido a niveles críticos. “Apenas cerca del tres por ciento de la fuerza laboral mexicana del sector formal cuenta con sindicatos representativos y contratos colectivos operativos y, por tanto, tiene salarios y prestaciones relativamente decorosas”.
El resto de los trabajadores formales, abundó, está privado del ejercicio de la libertad sindical y el derecho a contratación colectiva, sometido al sistema de simulación de sindicatos y contratos colectivos de protección patronal, o al sistema de subcontratación conocido como outsourcing, que contradicen el artículo 3 de la propia ley laboral.
Explica que la nueva ley sería complementaria de la laboral, de aplicación nacional y estructurará normativa e institucionalmente los centros de conciliación, tanto al Federal —encargado la conciliación prejudicial y de las funciones de registro de sindicatos y contratos colectivos en todo el país— como a los locales, para reglamentar sus respectivas competencias constitucionales y dotarlos de eficacia. Serían organismos públicos descentralizados, encabezados por sus respectivos titulares o directores.
El titular del centro nacional de conciliación sería nombrado por el Senado de la República, electo de una terna que proponga el Ejecutivo federal, y su Junta Directiva se integrará por los titulares de las secretarías del Trabajo y Previsión Social, de Hacienda y Crédito Público y por el de la Función Pública, así como por representantes del Sistema Nacional Anticorrupción, de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos y del Sistema Nacional de Transparencia y Acceso a la Información
Se busca garantizar su debido funcionamiento como organismo descentralizado de la Administración Pública y el cabal respeto en sus funciones constitucionales mediante reglas procedimentales previstas en la Ley Federal del Trabajo, “eludiendo, desde luego, el insano apetito de los personeros del peculiar tripartismo a la mexicana, de meter las manos en el importante organismo”.
Propone reglas comunes aplicables en todos los centros, para homologar las funciones y objetivos de la nueva institución prejudicial.
Asimismo, plantea modificar la Ley Federal del Trabajo a fin de organizar la instauración de los tribunales laborales, dependientes de los poderes federal y locales, y del organismo público descentralizado de carácter federal, que se encargará de la conciliación y del registro de todos los contratos colectivos y sindicatos en el país.
Además, reglamentar los organismos públicos descentralizados de carácter local, los centros de conciliación de las entidades federativas para facilitar la conciliación prejudicial.
La iniciativa, especificó el diputado, reforma de fondo el derecho procesal del trabajo para garantizar autonomía y eficacia en la administración e impartición de justicia laboral, sustituye las juntas de Conciliación y Arbitraje por Tribunales Laborales dependientes de los Poderes Judiciales, que pueden conocer conflictos del régimen de seguridad social y perfecciona funciones y competencias de la inspección del trabajo.
Propone cambiar de denominación el Capítulo XII del Título Once a Tribunales Unitarios en Materia Laboral de Circuito y Tribunales Laborales Locales; también, del Capítulo V del Título Catorce, De la Actuación de los Tribunales, de los Centros de Conciliación y del Centro Nacional de Conciliación y Registros Laborales, y del Capítulo XVII del Título Catorce, Procedimiento Ordinario ante los Tribunales Laborales.
Respecto a la Ley de Amparo, Reglamentaria de los Artículos 103 y 107 de la Constitución Política, modifica el artículo 170, para que el juicio de amparo también pueda proceder contra sentencias de tribunales laborales locales o federales, o laudos del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje de los Trabajadores al Servicio del Estado y sus homólogos en las entidades federativas.
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