Néstor Jiménez
Periódico La Jornada
Lunes 25 de febrero de 2019, p. 7
El presidente de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), Napoleón Gómez Urrutia, reiteró que no fue invitado al foro organizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y dijo que causa extrañeza que haya mayor comunicación y cercanía con el sector patronal que presiona para incorporar a los seudolíderes.
El viernes pasado, el también senador criticó que no haya sido convocado por esa secretaría al acto donde se firmó un acuerdo tripartita y se haya privilegiado al viejo sindicalismo.
Por su parte, Luisa María Alcalde, titular de la dependencia, dijo que el legislador fue invitado en dos ocasiones.
En respuesta a la funcionaria federal mediante una carta enviada a El Correo Ilustrado de La Jornada, Gómez Urrutia insistió en que nunca recibió una invitación: Sin ánimo de crear polémica, el presidente de la CIT afirmó que nunca se recibió invitación a la reunión que convocó la STPS, en la que estuvo presente el director general de la OIT, para participar y expresar nuestros puntos de vista sobre el proyecto de reforma laboral del presidente Andrés Manuel López Obrador y de la nueva estrategia de justicia laboral.
La postura marca la diferencia respecto a la invitación que recibieron los sindicatos y confederaciones que se han opuesto y actuado en contra de esa reforma, como la CTM y la CROC, que son los dueños de los contratos de protección patronal, han querido eliminar de la Ley Federal del Trabajo los derechos de libertad sindical, de contratación colectiva e incluso de huelga, en una clara traición a la lucha histórica de la clase trabajadora de México.
El legislador preguntó si dichas agrupaciones ¿son los representantes de la nueva política laboral o los grandes opositores que nada han querido cambiar? ¿Por qué no se invitó a los representantes de Morena? Extraña que haya mayor comunicación y cercanía con el sector patronal. Éstos que a su vez presionan para incorporar a los seudolíderes que nunca han defendido los derechos de los trabajadores ni comparten la visión de Estado de nuestro presidente.
Recordó que ambas organizaciones fueron expulsadas de la Confederación Sindical Internacional que afilia a cerca de 180 millones de trabajadores.
Etiqueta: Justicia Laboral
Chihuahua: Definen procuradores del Trabajo criterios para mejorar servicio
Este fin de semana realizaron la primera reunión de los Procuradores de la Defensa del Trabajo, en donde unificaron criterios y compartieron experiencias para mejorar los servicios a la ciudadanía.
Por: Redacción
24 Febrero 2019
La secretaria de Trabajo y Previsión Social, Ana Luisa Herrera Laso, presidió la reunión en compañía del director general de Justicia Laboral de la dependencia, Juan Ramón Herrera Pedroza y el titular de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, Rubén Acosta Félix.
Acosta Félix señaló el compromiso del Gobierno del Estado de ofrecer una mejor justicia laboral a la ciudadanía y disminuir las brechas sociales, apoyando a quienes menos tienen, menos pueden y menos saben.
Destacó el trabajo continuo de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para construir ideas innovadoras que permitan brindar mejor atención.
Durante la sesión, las y los procuradores compartieron los logros obtenidos a favor de las y los chihuahuenses, entre los cuales destacaron sus capacitaciones constantes en términos de inclusión laboral hacia mujeres y pueblos indígenas.
Al respecto, se enfatizó la creación de la Mesa de Seguridad de Mujeres Laboralistas, a través de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, con la intención de combatir el hostigamiento laboral, brindar atención al público y defender los derechos de las trabajadoras.
http://tiempo.com.mx/noticia/definen_procuradores_de_defensa_del_trabajo_criterios_para_mejorar_servicio/
Alistan debate sobre la reforma laboral
La iniciativa busca brindar democracia sindical a los agremiados, además de crear una nueva estructura para la resolución rápida de los conflictos y las demandas de empleo
La reforma prevé garantizar la perspectiva de género y los derechos fundamentales / CUARTOSCURO
SÁBADO 23 DE FEBRERO DE 2019
Rafael Ramírez | El sol de México
Por iniciativa del Gobierno federal, en la Cámara de Diputados la próxima semana iniciarán las mesas de trabajo para la discusión de una Reforma Laboral de gran calado que busca, entre otras cosas, cambiar dos aspectos sustanciales como: brindar democracia sindical a sus agremiados y crear una nueva estructura para la resolución de conflictos y demandas laborales.
La Reforma Laboral, busca asegurar la democracia sindical para que la clase trabajadora elija a sus dirigentes de manera libre, personal y secreta, desde secretarios generales hasta los más bajos cargos de representación en los sindicatos. Incluso, pretende garantizar la paridad de género en representación gremial.
Por lo que toca a los contratos colectivos de trabajo planea que éstos, deberán revisarse al menos una vez durante los cuatros años posteriores a la entrada en vigor del decreto, para garantizar que todos los contratos colectivos se hayan hecho del conocimiento de los trabajadores que cubre cada contrato en particular.
De acuerdo con la iniciativa presentada por Morena en la Cámara de Diputados para modificar la Ley Federal del Trabajo, y en la que se tomará como base para la Reforma Laboral, tiene como objetivo fundamental orientar la reglamentación de la ley antes mencionada, para “garantizar el acceso a una justicia independiente e imparcial, así como al libre y pleno ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores” para que “el mercado de trabajo vuelva a ser un factor de inclusión social en lugar de un generador de pobreza y desigualdad”.
Dentro de los aspectos más relevantes de esta iniciativa, se propone: garantizar a los sindicatos democracia y “libertad de negociación colectiva”, a través de un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, autónomo de decisiones y de gestiones, en los que se detallarán las funciones por la Constitución para el registro de sindicatos.
Su director será designado por el Senado de la República de entre una terna propuesta por el Presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador y tendrá una Junta de Gobierno que estará integrada por la titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, y de la Secretaría de Hacienda, Instituto Nacional de Estadística y Geografía, Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales, así como del Instituto Nacional Electoral; además el Centro tendrá las facultades para conciliar los conflictos obrero-patronales, y en el ámbito de las entidades federativas, quedará a cargo de los Centros de Conciliación estatal.
La reforma prevé también garantizar la perspectiva de género y de los derechos fundamentales, respondiendo a un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia; además de promover la igualdad de género.
Asimismo, propone un nuevo orden de “justicia laboral”, implementado por órganos del Poder Judicial, tanto en el ámbito federal como en el local, que se concentrará en tres tareas fundamentales, la primera es la conciliación para solución a los conflictos laborales; la segunda, el desarrollo de juicios laborales para cumplir con una tutela judicial efectiva, y dar atención a los procedimientos ordinarios individuales.
En este sentido, la nueva justicia laboral buscará acortar el tiempo de los juicios, por lo que se promoverán soluciones mediante un acuerdo previo, el cual no deberá tardar más de 45 días naturales, y buscará que lleguen a tribunales sólo los casos en que “sea imposible un arreglo conciliatorio”.
Prevé también, un capítulo de sanciones para aquellos servidores públicos de los Centros de Conciliación que obstruyan o dilaten el procedimiento conciliatorio o la entrega de la Constancia de Representatividad.
En cuanto a la transformación de los centros de impartición de justicia y sus procedimientos, los cuales dejan de ser juntas de conciliación y arbitraje para ser tribunales laborales, la diputada federal de Movimiento Ciudadano, Priscila González expresó su preocupación sobre lo que pasará con los juicios en curso tanto para trabajadores como patrones, o los sindicatos que mantienen huelgas cuando ente en vigor la reforma, pues dijo que, aún no se detalla esto; sin embargo, atajó que esto será tema de análisis en las mesas de trabajo que arrancan este martes 26 de febrero a las 16:00 horas en la Cámara de Diputados.
Por lo que toca a la primera mesa de trabajo, esta consistirá en analizar la “Reforma Laboral en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, Tribunales del Poder Judicial federal y local, así como su impacto presupuestal de la implementación de la Reforma”, con los ejes temáticos: derechos laborales del personal de las Juntas y el desahogo de los juicios en trámite.
Para el miércoles 27 se prevé la continuación de las mesas con el tema de “Derecho Colectivo” y los ejes que se tratarán son: el Derecho de asociación y negociación colectiva, voto secreto y la rendición de cuentas en los sindicatos y contratación colectiva.
https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/reforma-laboral-camara-de-diputados-gobierno-federal-morena-camara-de-diputados-3098527.html
Chihuahua: Personal de la junta de conciliación se actualiza sobre reforma constitucional en materia laboral
Magistrado Sergio Javier Molina Martínez imparte la conferencia Reforma Constitucional en Materia Laboral
22 de febrero 09:29am
El Gobierno del Estado a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), llevó a cabo la conferencia Reforma Constitucional en Materia Laboral, impartida por el Magistrado Sergio Javier Molina Martínez, titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral del Poder Judicial de la Federación.
En el evento, abogados laboralistas y personal de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje pudieron explorar los cambios que implicará para el ejercicio de su profesión el que la impartición de la justicia laboral sea adoptada por el Poder Judicial.
La conferencia realizada el 6 de septiembre del 2018, también fue abierta a universitarios, sector empresarial, colegios de abogados, sindicatos y público en general.
La visita del Magistrado se realizó también en la capital del Estado con la intención de informar sobre la Reforma Laboral y su implementación.
Con el inicio de la administración se vio la necesidad de establecer comunicación y coordinación con el Poder Judicial y Legislativo, llevando a cabo una mesa de trabajo para establecer las tareas que competían al Estado, para llevar una adecuada implementación de la Reforma Laboral.
A través de la capacitación que surgió con la mesa de trabajo, se tienen mayores herramientas y conocimientos a las que el Magistrado aportó para que de primera mano los funcionarios se actualicen en la reforma.
Uno de los puntos más relevantes de esta Reforma Constitucional, es la desaparición de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), para llevar a cabo la implementación de los Tribunales Laborales, como un nuevo modelo de justica entre obrero y patrón.
http://www.unidosconvalor.gob.mx/spip.php?article9302
Ley secundaria en materia laboral pondrá al país en una nueva era
NOTIMEX 21.02.2019 – 17:16H
La discusión de la ley secundaria en materia de justicia laboral, pondrá al país en la antesala de una de las transformaciones de mayor calado desde la promulgación del Artículo 123 de la Constitución, afirmó Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Ante el director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, dirigentes de confederaciones sindicales y empresariales, estableció que esta transformación tiene que caminar de la mano del diálogo social y productivo.
En el auditorio Jaime Torres Bodet, del Museo Nacional de Antropología e Historia, la funcionaria apuntó que en la STPS se tiene claro que para tener más y mejor empleo debe haber crecimiento económico, lo cual implica fortalecer la certidumbre entre los inversionistas nacionales y extranjeros.
Manifestó que el Estado de derecho será una realidad, y que por ende la impartición de justicia laboral tendrá que ser imparcial y eficiente; que las negociaciones para elevar los salarios favorezcan la mejora de la productividad y la competitividad de las empresas.
En el marco de la firma del Acuerdo Tripartita por el Trabajo Decente, que tuvo como testigos de honor a Guy Rider, director general de la OIT, y a Antonio Molpeceres, coordinador Residente del Sistema de Naciones Unidas, Alcalde Luján apuntó que México demuestra su capacidad de poner por delante la unidad, de construir puentes y derribar muros.
Sostuvo que este acuerdo no debe ser visto solamente como una carta de buenas intenciones, porque adoptarán el plan de acción con el mayor de los compromisos para cumplirlo y traducirlo en programas de gobierno y políticas públicas monitoreables y evaluables.
Aclaró que no hay futuro digno para el trabajo sin el fortalecimiento de los sindicatos, organizaciones que deben jugar un papel protagónico para elevar los ingresos y mejorar las condiciones laborales de sus agremiados a través de la negociación colectiva.
A diferencia del pasado, el gobierno ya no promoverá sindicatos ni líderes y serán solamente los trabajadores, quienes decidan con plena libertad quiénes serán sus representantes, porque se tomará en serio el Convenio 87 de la OIT, dijo, al destacar que el futuro ya inició con la ratificación del Convenio 98 de la OIT sobre libre sindicación y negociación colectiva auténtica.
Hizo notar que es turno ahora de la construcción de consensos en el Poder Legislativo para armonizar las leyes secundarias en materia de justicia laboral con la reforma constitucional aprobada en febrero de 2017.
Asimismo, señaló que con este evento se inauguran en México los festejos por el primer centenario de la OIT, organización que a nivel global conmina a hacer un alto en el camino e imaginar cómo puede ser el futuro del trabajo que queremos.
Consideró que el futuro del trabajo debe considerar que la automatización, la inteligencia artificial y la robotización, no representan necesariamente una amenaza para la estabilidad en el empleo, sino que pueden acarrear beneficios para los trabajadores y el desarrollo social.
También externó que el futuro del trabajo se escribe en femenino y con igual remuneración, por lo que es inadmisible que en el Siglo XXI esta situación siga siendo una demanda y no una realidad, pues a nivel mundial la brecha salarial de género se sitúa en 23 por ciento y según la ONU, de seguir así, se necesitarían otros 68 años para igualar los salarios entre hombres y mujeres.
Expresó que en México el futuro del trabajo será de la juventud y en se sentido destacó el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, que es una inversión estratégica tanto para prepararlos con las destrezas, habilidades y competencias que requerirán para insertarse de mejor manera en los trabajos del futuro, como para edificar una sociedad más incluyente y cohesionada.
Además, resaltó que el futuro que se quiere para el trabajo, está ligado a la formalidad y al goce de derechos universales, por lo que hay que ser creativos para hallar modalidades de seguridad social ante un mundo del trabajo cada vez más cambiante y versátil.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/483642/0/ley-secundaria-en-materia-laboral-pondra-al-pais-en-una-nueva-era/
Piden centrales obreras coordinación con empresas y gobierno ante avance
NOTIMEX 21.02.2019 – 17:26H El tripartismo debe servir como herramienta para que los trabajadores, empresarios y autoridades gubernamentales se adapten a los cambios tecnológicos que se están dando en el mundo del trabajo y evitar el desempleo, afirmaron dirigentes de diversas centrales obreras.
Asimismo, mencionaron que el país puede crecer al índice de cuatro por ciento en los próximos años, pues consideraron que se encuentra estancado en dos por ciento desde hace mucho tiempo.
Confiaron en que los empresarios se sumen al exhorto del presidente Andrés Manuel López Obrador de invertir en México, pues el gobierno federal se comprometió a apoyar al sector privado en diferentes rubros.
Al participar en el Foro Tripartito Nacional sobre el Futuro del Trabajo y Justicia Social, efectuado en el Museo Nacional de Antropología e Historia, el secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, señaló que las organizaciones sindicales del país aceptan el reto de impulsar el trabajo decente.
Los beneficios que se obtengan de esa iniciativa, enfatizó el dirigente, serán paulatinos para los trabajadores y las pequeñas y medianas empresas. Sin embargo, aclaró, que esta propuesta no se debe aplicar como un decreto, se tiene que escuchar a los sectores productivos, tomando en cuenta que 85 por ciento del empleo que hay en el país lo generan las pequeñas y medianas empresas.
Por eso, abundó, las autoridades federales deben apoyar a ese sector tan importante para el crecimiento del país y el fortalecimiento del mercado interno, pues consideró que el tripartismo es algo de lo más justo, ya que se hace un gran esfuerzo para beneficiar a la población y a la clase trabajadora.
Según Aceves del Olmo, “si hay un salario digno, alimentos sobre la mesa así como buenas prestaciones sociales y atención médica, en el país se mantendrá la paz laboral”.
A su vez, Rodolfo González Guzmán, líder de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), apuntó que la Ley Federal del Trabajo es uno de los documentos más importantes que hay a nivel mundial, donde se establece que el derecho al trabajo debe ser de carácter social.
Comentó que el tripartismo es un elemento importante que debe servir para la transformación del mundo laboral y evitar que el avance tecnológico genere despido de trabajadores. A su parecer es fundamental fortalecer el sistema de seguridad y el diálogo social entre los factores de la producción.
José Luis Téllez, representante de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), afirmó que después del triunfo de Andrés Manuel López Obrador en las elecciones del 1 de julio pasado, es necesario desterrar el clientelismo electoral y el corporativismo que tanto daño le han provocado al movimiento obrero.
Apuntó que la UNT impulsará una iniciativa para el fortalecimiento del sindicalismo, así como de la justicia laboral, con el objetivo de modernizar al mundo del trabajo. En su opinión, es necesario el diálogo con el gobierno federal para presentarle propuestas y darle seguimiento a las políticas públicas que instrumente.
En tanto, Isaías González Cuevas, líder de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), consideró necesario combatir los contratos de protección patronal, ya que en algún momento pueden terminar con el trabajo decente. Sobrevivirán las organizaciones sindicales que realmente defiendan los derechos de los trabajadores, puntualizó.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/483646/0/piden-centrales-obreras-coordinacion-con-empresas-y-gobierno-ante-avance/
Gobierno y empresarios se comprometen a impulsar el «trabajo decente» en México
El acuerdo firmado ante la OIT es un compromiso para promover el trabajo decente, fortalecer el sistema de seguridad social, fomentar el cumplimiento de las normas de trabajo e impulsar el diálogo entre gobierno, empleadores y trabajadores en el país.
Redacción Factor Capital Humano
21 de febrero de 2019, 18:01
El gobierno mexicano y los principales líderes empresariales y sindicales del país firmaron el Memorándum de Entendimiento con la Organización Internacional del Trabajo(OIT) con el que se comprometieron a impulsar el trabajo decentey a fortalecer el sistema de protección social en México.
Este acuerdo forma parte del Marco de Cooperación Técnica de la OIT: Programa de Trabajo Decente para México 2019-2024.
El Memorándum firmado por la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde; la directora de la OIT en México, Gerardina González; y representantes de Concamin y Coparmex, y diversas organizaciones sindicales, como la CTM, CROC, CROM y UNT, tiene cuatro ejes:
- Promover el empleo y el trabajo decente, particularmente para los jóvenes.
- Fortalecer el sistema de protección y seguridad social.
- Promover la difusión, aplicación y cumplimiento de las normas nacionales e internacionales del trabajo.
- Fortalecer el diálogo entre entre gobierno, empleadores y trabajadores para la formulación y ejecución de políticas laborales y productivas.
Tras su participación en el evento como testigo de honor, el director general de la OIT, Guy Ryder, llamó a los países que integran el organismo, incluido México, a fortalecer el diálogo social con el objetivo de construir un proyecto viable para el futuro del trabajo.
El funcionario advirtió que las nuevas tecnologías, el crecimiento demográfico, el cambio climático y la globalización gravitan sobre el mundo del trabajo y deben tomarse en cuenta en el diseño de las políticas públicas en materia laboral.
Justicia laboral, el parteaguas
Las reformas que discutirá el Congreso en materia de justicia laboral y democracia sindical en las próximas semanas guiarán a México hacia una de las mayores transformaciones en el mundo del trabajo, aseguró la encargada de la política laboral del país, Luisa María Alcalde.
Ante el director general de la OIT, dirigentes de confederaciones sindicales y empresariales, la titular de la STPS expresó que esta transformación tiene que caminar de la mano del diálogo social y productivo.
La funcionaria detalló para tener más y mejor empleo en el país primero debe haber crecimiento económico, lo cual implica fortalecer la certidumbre entre los inversionistas nacionales y extranjeros.
Manifestó que el Estado de Derecho será una realidad y que, por ende, la impartición de justicia laboral tendrá que ser imparcial y eficiente, además de que las negociaciones para elevar los salarios favorezcan la mejora de la productividad y la competitividad de las empresas.
Cambios a la vida sindical, la clave
La funcionaria aclaró que no hay futuro digno para el trabajo sin el fortalecimiento de los sindicatos, organizaciones que deben jugar un papel protagónico para elevar los ingresos y mejorar las condiciones laborales de sus agremiados a través de la negociación colectiva.
A diferencia del pasado, dijo, el gobierno ya no promoverá sindicatos ni líderes y serán solamente los trabajadores quienes decidan con plena libertad quiénes serán sus representantes, porque se tomará en serio el Convenio 87 de la OIT, dijo, al destacar que el futuro ya inició con la ratificación del Convenio 98 de la OITsobre libre sindicación y negociación colectiva auténtica.
Luisa María Alcalde consideró que el futuro del trabajo debe considerar quela automatización, la inteligencia artificial y la robotización, no representan necesariamente una amenaza para la estabilidad en el empleo, sino que pueden acarrear beneficios para los trabajadores y el desarrollo social.
Resaltó que el futuro que se quiere para el trabajo está ligado a la formalidad y al goce de derechos universales, por lo que hay que ser creativos para hallar modalidades de seguridad social ante un mundo del trabajo cada vez más cambiante y versátil.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Gobierno-y-empresarios-se-comprometen-a-impulsar-el-trabajo-decente-en-Mexico-20190221-0105.html
OIT pugna por «trabajos decentes» en México; reconoce avances sociales
En su primer día en México, el director general de la OIT, Guy Ryder, destacó avances en justicia social para los trabajadores e instó a acelerar la aprobación de las reformas sobre democracia sindical.
Redacción Factor Capital Humano
20 de febrero de 2019, 16:23
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) acompañará al gobierno federal en la aplicación de sus políticas laborales para garantizar que se impulse el «trabajo decente» en el país, expresó su director general, Guy Ryder.
Tras reunirse con la secretaria de Trabajo y Previsión Social(STPS), Luis María Alcalde, el representante del organismo multilateral consideró que en México se está comenzando a aplicar un programa muy ambicioso dentro del mundo laboral para alcanzar la justicia social para los trabajadores.
Espresó que la OIT acompañará a las autoridades mexicanas, empresarios y organizaciones sindicales para apoyar el trabajo decente con justicia social.
En conferencia de prensa en las instalaciones de la STPS, consideró como fundamental la estrategia que se ha instrumentado para capacitar a personas entre 18 y 29 años que no trabajan ni estudian a través del programa Jóvenes Construyendo el Futuro. Expresó que la OIT apoyará de manera decisiva la iniciativa, ya que el desempleo en este sector afecta a una de cada cinco personas.
Comentó que el problema de desempleo juvenil es uno de los desafíos principales para los gobiernos en la actualidad y el objetivo no es fácil, por lo que involucrar a las empresas en este proceso es sumamente positivo.
Justicia laboral, tema pendiente
Acompañado por Luisa María Alcalde Luján, Ryder expuso que la reforma secundaria en materia de justicia laboral que analiza el Congreso es muy importante y la OIT puede apoyar para que se cumpla.
Apuntó que esta propuesta impulsa temas muy importantes y que están entrelazados, como la justicia laboral, la transparencia de los contratos colectivos de trabajo y la democracia sindical.
Sostuvo que el avance tecnológico que se está dando a nivel internacional es muy importante, pero no va a decidir el futuro del mundo del trabajo; «no debemos caer en la trampa del determinismo tecnológico», agregó-
Guy Ryder puntualizó que el mundo se encuentra inmerso en la cuarta Revolución Industrial, con la que se han creado más fuentes de trabajo. «Con la inteligencia de la políticas adecuadas, el impacto del avance tecnológico puede ser muy positivo», puntualizó.
Reconoció que los llamados contratos de protección son una preocupación que tiene el organismo internacional y están dispuestos a ayudar al gobierno mexicano en la lucha contra este problema.
Subrayó que México ya está adoptando mecanismos para la eliminación de estos acuerdos obrero-patronales, gracias, en gran parte, al impulso de la democratización sindical.
Aseguró que el rol del movimiento obrero en el país ha sido extraordinario a lo largo de su historia. Sin embargo, ratificar los convenios 87, 98 y 187 de la OIT obliga a las autoridades mexicanas, empresarios y organizaciones sindicalesa ajustarse a esos cambios.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/OIT-pugna-por-trabajos-decentes-en-Mexico-reconoce-avances-sociales-20190220-0101.html
Ver también
OIT acompañará a México para avanzar en materia de trabajo decente y justicia social
20 febrero, 2019
Guy Ryder, Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), realiza una visita a México, en el marco de la conmemoración del Centenario de la Organización Internacional del Trabajo.
Durante su reunión con la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa Alcalde Luján, Ryder explicó que su visita responde a que en este momento México vive un momento clave en el mundo del trabajo ya que el nuevo gobierno tiene programas que dijo – son muy ambiciosos-.
“Estamos aquí para acompañar a empresas, al gobierno, a trabajadores, para avanzar en materia de trabajo decente y justicia social”.
Además, dijo que en este momento es muy importante reflexionar sobre el futuro del mundo del trabajo. “La celebración del Centenario de la OIT lo dedicamos a este tema. Vemos cambios muy rápidos por el impacto de las tecnologías y es necesario saber cómo vamos a guiar el futuro para que corresponda con los valores de la OIT y la promoción de la justicia social”.
En este sentido y como parte de su visita, mañana se presentará en el Museo Nacional de Antropología, el Informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo. Trabajar para un futuro más prometedor.
Por su parte, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa Alcalde Luján, compartió con el señor Ryder información sobre el programa Jóvenes Construyendo el Futuro del gobierno federal, el cual consideró como un programa clave ante los desafíos en el mundo, así como las reformas laborales que se proyectan para México.
Dijo que éste es un momento clave para México en materia laboral en donde es necesario tener el acompañamiento de la OIT en temas como la impartición de justicia laboral, la creación de un órgano para registros sindicales, consulta a trabajares antes de firmar contratos colectivos y otra serie de acciones “para rescatar el dialogo social y la contratación colectiva”.
Recordó que México tiene pendiente ratificar el Convenio 189 de la OIT relativo al trabajo doméstico y señaló que ya se ha lanzado un programa piloto para dar cumplimiento de que trabajadoras tengan acceso a seguridad social.
http://www.onunoticias.mx/oit-acompanara-a-mexico-para-avanzar-en-materia-de-trabajo-decente-y-justicia-social/
Sinaloa: Se quejan abogados de irregularidades en Junta de Conciliación
Colegios de abogados solicitaron a la presidenta del Tribunal laboral eficiencia y rapidez porque tardan meses en dar a conocer los laudos laborales; ella a su vez ofreció mejorar el servicio
POR: MIREYA TREJO
21 DE FEBRERO, 2019
Los Mochis, Sin.-La justicia laboral no puede seguir siendo tratada como de segunda, se quejaron abogados de varios colegios inconformes, al denunciar irregularidades en la Junta Local 2 de Conciliación y Arbitraje, directamente y por oficio ante la propia presidenta de este tribunal, Epitacia Elizabeth Bueno.
Litigantes laborales agremiados a la Barra de Abogados Postulantes, al Colegio de Abogados “Ignacio L. Vallarta” y a la Federación de Abogados de Sinaloa, se apersonaron ante la funcionaria y le solicitaron atención personal así como que ponga orden entre sus subordinados porque su ineficiente servicio causa retraso en los casos de sus clientes.
“Irregularidades que a lo mejor está en usted solventarlas o bien pedir colaboración donde usted ya sabe para suplir esto, la principal queja que se trae es la falta de atención personal de parte de usted, y por ejemplo no se están publicando listas de acuerdos, listas de laudos no hay, las tardanzas también en el acuerdo de las reservas”.
Después de escuchar sus inconformidades, planteamientos y propuestas de solución, la presidenta de la Junta de Conciliación les ofreció puertas abiertas y la mejor disposición para atender sus reclamos.
“Ustedes vienen a hacerle ver al Tribunal las inquietudes y los problemas que ven ustedes al interior tomen en cuenta que todos serán atendidos y se los garantizo, nada más que tenemos que tener una sana relación y las puertas de la presidencia y del tribunal están abiertas en todo momento”.
La funcionaria aclaró que ella apenas está conociendo tanto al personal a su cargo como a los abogados laborales que acuden a este tribunal y se comprometió a propiciar un acercamiento para mejorar la relación institucional con imparcialidad para ambas partes, es decir trabajadores y patrones.
https://lineadirectaportal.com/sinaloa/se-quejan-abogados-de-irregularidades-en-junta-de-conciliacion/
Definen ruta para discusión de la reforma laboral en San Lázaro
Serán cuatro mesas en las que se discutirán temas como democracia sindical y transición de las juntas de conciliación y arbitraje.
María Del Pilar Martínez
17 de febrero de 2019, 23:46
La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados estableció la ruta que llevará el análisis para la aprobación de la reforma laboral, en donde se contemplan la realización de audiencias públicas del 26 al 28 de febrero y en donde se establecieron cuatro temáticas.
En entrevista, el presidente de la Comisión, el diputado Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, dijo que las mesas tienen el objetivo de conocer las opiniones de los sectores respecto a las cuatro iniciativas de ley que se encuentran en la Cámara de Diputados.
El legislador explicó que la temática que pretende impulsar la comisión está enfocada al cumplimiento de los temas que se plantearon en la reforma constitucional que se realizó en el 2017, al que se suman aspectos como el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo sobre Derecho de Sindicación y Negociación Colectiva; y al Tratado Integral y Progresista de Asociación Transpacífico y al Tratado Comercial entre México, Estado Unidos y Canadá.
Cabe señalar que los ejes temáticos que se plantean en la primera mesa son: esquema de transición de las juntas de conciliación y arbitraje a los tribunales del Poder Judicial, federal y local; impacto presupuestal de la implementación de la reforma laboral; derechos laborales del personal de la juntas de conciliación y arbitraje, y la atención y desahogo de los juicios en trámite de las juntas de conciliación y arbitraje.
En la mesa dos se abordarán aspectos como: derecho de asociación y negociación colectiva; voto secreto y democracia sindical; transparencia y rendición de cuentas en los sindicatos, así como contratación colectiva.
Los ejes que revisarán los legisladores en las audiencias públicas de la mesa tres son: el procedimiento de conciliación prejudicial y sus excepciones; etapas y desahogo del procedimiento laboral; protección de los derechos humanos en el procedimiento laboral, y recursos y medios de impugnación.
Por último, en la mesa cuatro los diputados proponen analizar las facultades, alcances y estructura orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; facultades, alcances y estructura orgánica de los centros locales de conciliación, la vinculación de los centros con el procedimiento laboral y el formato de las audiencias públicas.
Cabe señalar que el prerregistro para que participen los interesados será a partir de mañana martes 19 de febrero y hasta el viernes 22 de este mes.
Fuera subcontratación
En ninguna de las mesas se tratará el tema de la subcontratación de trabajadores y de acuerdo con el presidente de la Comisión de Trabajo, esto obedece a que “primero se tienen que cumplir con los cambios que se dieron en la reforma constitucional de febrero del 2017, pues ya son dos años en los que no se han cumplido con los cambios para una verdadera justicia laboral.
“No queremos mezclar los temas, primero debemos cumplir con la urgencia de atender la justicia laboral, la democracia y más adelante revisaremos otros temas”, expuso.
No obstante, empresas del sector de la subcontratación han definido que, en caso de revisar el artículo 15A que regula el outsourcing, se garanticen aspectos como: libertad sindical, contrato real, registro de los trabajadores en el IMSS con el suelo real, igualdad en sueldos y prestaciones, y pago de sueldo completo con recibo timbrado.
Las cuatro iniciativas en la reforma laboral
- Reforma del Grupo Parlamentario de Morena
Se enfoca en transformar la imposición de justicia laboral, dando como prioridad la libertad sindical, el voto libre, directo y secreto
Creación del Centro de Conciliación y Registro Laboral, que expedirá la constancia que acredite a los sindicatos para realizar cualquier trámite
- Reforma presentada por el diputado Francisco Ramírez Navarrete de Morena
Propone reformar el artículo 15A, relacionado con la subcontratación (outsourcing), además de los salarios caídos
Busca reformar los especiales como el de las trabajadoras del hogar y lo trabajadores del campo
- Reforma presentada por los senadores del PRI
Expide la ley sobre el Instituto Federal de Conciliación y Registro laborales (manteniendo el tripartismo)
Voto personal, libre y secreto para elección de dirigentes sindicales
Propone que se mantengan vigentes los contratos colectivos de trabajo suscritos con anterioridad a la implementación del sistema de justicia laboral
- Reforma propuesta por el Partido Encuentro Social (PES)
Propone crear el Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales cuyo consejo esté representado por patrones y trabajadores, además del gobierno
Replantea la función conciliadora, volviéndola una instancia pre-judicial a la que trabajadores y patrones podrán acudir
pmartinez@eleconomista.com.mx