DOMINGO 6 DE ENERO DE 2019
“Es un paquete de iniciativas muy completo, en el que abordamos la justicia laboral de manera integral, pues es una de las principales preocupaciones de todas y todos los trabajadores mexicanos.”
Redacción
El diputado federal Fernando Manzanilla, coordinador del Grupo Parlamentario del PES, presentó un paquete de iniciativas en materia laboral con el objetivo de dar mayor certeza jurídica a los trabajadores mexicanos.
“Este paquete lo hicimos para, por un lado, proveer un modelo de justicia que privilegie la conciliación y mejore la calidad y legitimidad de los procedimientos jurisdiccionales y judiciales que de ellos se deriven, y, por el otro lado, para democratizar y transparentar a los sindicatos”, señaló Manzanilla.
Para ello, la propuesta contempla varios puntos. Uno de ellos es la creación del Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales, con el propósito de que las soluciones a las controversias que surjan entre el patrón y trabajador no sólo sean más rápidas sino que preserven y garanticen los derechos humanos.
“Como su nombre lo dice, este Instituto es para conciliar las diferencias en las relaciones laborales. De no llegar a un acuerdo, ahora los casos los verán tribunales judiciales en materia laboral, con los cuales se garantiza y protege el derecho humano a una tutela judicial efectiva”, expuso el legislador poblano.
Además, las iniciativas reforman diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley Federal de Entidades Paraestatales; de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal y la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación.
Otro importante punto de esta iniciativa tiene que ver con la legitimidad sindical, en la que se adiciona un artículo 388 Bis a La Ley Federal Del Trabajo para llevar a cabo un procedimiento que permite la democratización de la elección del sindicato con el cual se va a celebrar el contrato colectivo de trabajo.
“Es un paquete de iniciativas muy completo, en el que abordamos la justicia laboral de manera integral, pues es una de las principales preocupaciones de todas y todos los trabajadores mexicanos. Así nos lo hizo saber la población en campaña y así estamos cumpliendo a la confianza depositada en nosotros”, finalizó.
Etiqueta: Justicia Laboral
Presentan diputados y senadores tres iniciativas
Boletín N°. 0831
03-01-2019.- En la Sesión de la Comisión Permanente, diputados y senadores presentaron tres iniciativas, en temas de justicia laboral, creación del Instituto Cultural Frida Kahlo y compañías de seguridad privada.
Renovar sistema de justicia laboral
El diputado Miguel Ángel Chico Herrera (Morena) presentó reformas a la Ley Federal del Trabajo, “para transitar a un sistema de conciliación y justicia laboral acorde con la época actual y tener un mundo sindical democrático con verdadera contratación colectiva”.
La propuesta prevé sustituir tanto a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje como a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, por el Tribunal Laboral, y crear el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Asimismo que los sindicatos de trabajadores o los patrones puedan solicitar a los Tribunales Laborales la modificación de las condiciones contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley; prohíbe a los patrones y al Estado incurrir en todo acto de injerencia en esas organizaciones laborales.
El objetivo es garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia; promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo. Se mandó a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados.
http://www5.diputados.gob.mx/index.php/esl/Comunicacion/Boletines/2019/Enero/03/0831-Presentan-diputados-y-senadores-tres-iniciativas
ENTREVISTA: Luisa María Alcalde
03.01.2019
“Se siente un gran entusiasmo en el ambiente” dice Luisa María Alcalde con su voz alegre y jovial. Es que realmente el pueblo de México vive un momento histórico, con la reciente elección presidencial de Andrés Manuel López Obrador (AMLO), con sus ideas a favor de la democracia, la austeridad, la equidad de género, la inclusión de la juventud, y sus promesas de luchar contra la pobreza y la corrupción.
Lo histórico también radica en que por primera vez su gabinete tendrá paridad de género, al integrarlo 8 mujeres y 8 hombres que también tienen grandes diferencias de edad. Luisa María Alcalde es prueba viviente de ello, quien con sus 31 años se prepara para encabezar una de las secretarías más importantes para la defensa de los derechos de los trabajadores: la de Trabajo y Previsión Social.
Secretaria de Trabajo y Previsiòn
País: Mexico
Texto: Kimber Meyer
¿Cómo iniciaste tu carrera en la política?
A partir de 2006 me empecé a involucrar mucho más porque hubo una elección bastante cuestionada, y empecé a tener mayor interés y acercamiento por lo que estaba pasando en la vida pública.
De manera formal, cuando salí de la Facultad de Derecho, con 23 años, el Movimiento Regeneración Nacional (MORENA) se estaba constituyendo como asociación civil y fui nombrada como coordinadora nacional de jóvenes y estudiantes. Empezamos a trabajar en la estructura de la juventud, invitándolos a participar en el movimiento que estaba surgiendo, el cual ya tenia varios años organizándose y se estaba conformando de manera más formal.
Luego en 2012 fui electa diputada federal a la LXII Legislatura por el Partido Movimiento Ciudadano, trabajando en la Cámara de Diputados hasta 2015.
¿Crees importante que el Gabinete de Andrés Manuel López Obrador y el nuevo Poder Legislativo tengan paridad de género?
Creo que es fundamental lo que se logró. El hecho de que el gabinete sea mitad mujeres y mitad hombres es una gran señal porque invita a mucha mayor participación de las mujeres en la vida política y pública. En las distintas responsabilidades estamos incluyendo a mujeres, lo cual es una excelente señal. No solo en términos de las secretarías, sino que hay integración de las mujeres en todos los cargos importantes, de alto nivel.
A su vez, nos ha permitido generar un equipo muy variado tanto en género como en edades. Esa pluralidad hace integral las diferentes visiones de nuestra sociedad.
En otras oportunidades mencionaste que es necesario eliminar la discriminación y el acoso que viven las mujeres en los centros de trabajo. ¿Cómo lo llevarán a cabo?
Queremos trabajar en varios frentes, de la mano de las procuradurías, de las fiscalías y de la secretaría de bienestar. Buscaremos la integración de las mujeres, el establecimiento de las guarderías en los lugares de trabajo y trabajaremos en conjunto con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para enfrentar la discriminación y el acoso a las mujeres en el ambiente laboral. El gran problema es que no hay denuncias. Lo que hay que promover es que las mujeres tengan la confianza para acudir a las autoridades y denuncien las situaciones de violencia a las que son sometidas.
Presentaron a “jóvenes construyendo el futuro” como uno de los principales programas de gobierno para capacitar a los jóvenes:
¿Crees que va a poder combatir el desempleo de los jóvenes en México?
El programa pretende dar atención a quienes no tienen oportunidades en el mercado de trabajo, pero tienen las ganas de conformarlo. El programa integra y capacita, y nos va a ayudar a pacificar al país. El objetivo es darles mejores herramientas, elementos y experiencias para que mejoren la empleabilidad. Consiste en 1 año de capacitación en un lugar de trabajo. Las entidades donde pueden trabajar son un 70 por ciento privadas, 20 estatales y 10 de índole social.
Estamos armando la red de tutores y hasta el momento hay una buena respuesta. Todos tienen cosas para aportar.
En varias oportunidades reiteraste que una de tus prioridades será promover empleos dignos y de calidad. ¿cómo piensas lograrlo?
La idea es hacerlo por varias vías. En primer lugar, promoviendo el diálogo social. La recuperación de la contratación colectiva auténtica nos abre puertas para la democracia y la transparencia, nos va a ayudar a generar equilibrio y a mejorar los salarios.
A su vez, vamos a apoyar una concepción distinta de la verificación de los derechos establecidos en la ley laboral. Trabajaremos con la secretarias de trabajo de los diferentes estados y vamos a desarrollar campañas con objetivos claros para lograr una conciencia de los trabajadores respecto a sus derechos.
Por ejemplo, vamos a promover campañas para enfrentar la subcontratación abusiva, y para incentivar la formalización de los trabajadores. A su vez, vamos a luchar contra el sub registro en el seguro social, el cual impacta a los trabajadores en términos de jubilación y para el acceso a la vivienda. Vamos a invitar a las organizaciones de la sociedad civil a promover el cumplimiento de la ley. En lugar de tener inspectores, trabajemos a través de prioridades, con campañas que involucren siempre a la otra parte.
Al final, todo tiene que ver con el plan integral de país y bienestar, que tiene a su vez una política basada en que la mejora de los salarios que va a traer estabilidad. Si logramos bajar el gasto corriente en cosas que no son necesarias (como grandes salarios, o gastos en renta de aeronaves, compra excesiva de cosas innecesarias) y logamos eliminar la corrupción, vamos a incentivar el desarrollo, la educación y la salud.
Una de sus propuestas es acabar con los salarios mínimos precarios, que actualmente son de 88 pesos diarios. ¿De qué modo piensa implementar los aumentos y evitar que siga estancado?
La política antes era mantener los salarios bajos para generar inversiones extra. Este modelo de promover los empleos precarios ha fracasado. La idea es que el salario recupere su sentido y razón de ser, que se pueda vivir con bienestar y dignidad. Hoy estamos muy alejados de ser eso.
Hemos establecido diálogo con analistas buenos y sustentados en información objetiva. Hablamos con la próxima encargada de la Secretaría de Hacienda y con el Banco de México para establecer formas para recuperar el salario mínimo de manera paulatina. Nos señalaron que es posible una recuperación del salario sin riesgo de aumentar la inflación, lo cual nos da la posibilidad de recuperar la figura del salario mínimo.
A tu criterio, ¿La reforma constitucional a la ley del trabajo supondrá importantes avances para evitar las violaciones a los derechos de los trabajadores?
Es fundamental. La Constitución cambia muchos paradigmas. La ley secundaria nos va a ayudar a asegurar que exista justicia laboral, porque serán jueces imparciales quienes resuelvan los conflictos laborales. A su vez, habrá un nuevo instituto autónomo para el registro sindical y los contratos colectivos. Del mismo modo, será obligatorio el voto personal libre y secreto para elegir a los dirigentes y firmar un contrato colectivo, a fin de eliminar los contratos de protección. Además, podremos garantizar la representación auténtica y un diálogo auténtico.
¿Confía en que el capítulo laboral del entendimiento comercial alcanzado el 1º de octubre por los gobiernos de Canadá, México y Estados Unidos sea compatible con la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos?
El capítulo laboral del acuerdo trilateral, la ratificación del Convenio 98 de la OIT, la reforma constitucional a la ley del trabajo, la leyes de transparencia y las leyes secundarias que faltan por aprobarse son piezas de un mismo rompecabezas. Son todos elementos que llevan el mismo rumbo y que son compatibles con el proyecto que impulsa el nuevo gobierno de AMLO, el cual es a favor de la democracia, de la libertad y de la transparencia en México.
http://www.industriall-union.org/es/entrevista-luisa-maria-alcalde?fbclid=IwAR1zs8eDf-23usaEZA1QJRB6Q8wYWTH6Spld3fj8rotxJ8-0gvVe50kZ8lg
Diputación de Morena busca modernizar el ámbito sindical
NOTIMEX 03.01.2019 – 14:26H Movimiento Regeneración Nacional (Morena) presentó ante la Comisión Permanente del Congreso de la Unión una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, a fin de lograr la instauración de un nuevo modelo que haga efectiva la independencia del sistema de justicia laboral respecto del Poder Ejecutivo, como lo exige la reforma constitucional de 2017.
La propuesta que presentó el diputado morenista Miguel Ángel Chico Herrera, sienta las bases para una verdadera transformación en el ámbito sindical y de contratación colectiva, induciendo los principios de representatividad, transparencia y democracia en la vida de las organizaciones sindicales.
El legislador de Morena dijo que el país requiere que la justicia sea impartida por los órganos del Poder Judicial, para otorgar mayor certeza al trabajador en su empleo y en su salario, y evitar abusos en el supuesto ejercicio de los derechos, como las demandas fraudulentas que destruyen la pequeña y mediana empresa o que desalientan la creación de más y mejores empleos.
«Hoy estamos ante la puerta de una gran transformación en el mundo del trabajo, junto con lo que deberá experimentar el régimen político y nuestro modelo económico acorde con los marcos normativos nacional e internacionales», argumentó.
Chico Herrera expuso que esta iniciativa -turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados- orienta la reglamentación de los principios constitucionales en la Ley Federal del Trabajo, a garantizar el acceso a una justicia independiente e imparcial, así como el libre y pleno ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores.
Indicó que la propuesta persigue dos objetivos: el respeto al Estado de derecho y la vigencia del principio de representatividad sindical como condición necesaria para un diálogo social que encamine al país hacia una verdadera transformación productiva que asegure al trabajo digno al o a los ciudadanos.
Esto implica revitalizar a los sindicatos y la contratación colectiva como instrumentos de construcción, consensos entre trabajo y capital en aras de mejorar los salarios y las condiciones laborales, dejando atrás la unilateralidad.
El diputado Chico Herrera destacó que esta serie de reformas recogen las propuestas que hizo el Observatorio Ciudadano de la reforma laboral.
Con la implementación de esta reforma se considerará que exista un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia. Habrá un capítulo de sanciones para aquellos servidores públicos de los centros de conciliación que obstruyan o dilaten los procedimientos.
Detalló que se incluirá a los trabajadores del campo en los salarios mínimos profesionales, además de que refrendará y ampliará el derecho de los empleados y patrones para constituir las organizaciones que estimen convenientes.
Establecerá que, en el registro de los sindicatos, federaciones y confederaciones, así como la actualización de las directivas sindicales, se observen y prevalezcan los principios de autonomía, equidad, democracia, legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad, así como el respeto a la libertad sindical.
Establecerá como norma obligatoria que los estatutos incluyan como requisito para su aprobación, el apoyo mayoritario de los trabajadores mediante el voto personal, libre y secreto.
También, indicó Chico Herrera, con esta reforma se refrenda, amplía y precisa la obligación de la directiva de los sindicatos de rendir cuentas a sus afiliados, así como el deber de entregar copia por escrito del informe respectivo.
Se crea el procedimiento de conciliación prejudicial de carácter previo y obligatorio. Precisa las atribuciones y obligaciones de los conciliadores para su selección que garantice imparcialidad, independencia y profesionalismo.
Se privilegia la solución del conflicto por encima de los formalismos procedimentales sin afectar el debido proceso y los fines del derecho del trabajo. Se brinda mayor claridad a los procedimientos para ejercer la garantía de huelga El diputado federal señaló que con esta reforma se amplían y precisan las facultades del tribunal laboral para lograr la ejecución de las sentencias laborales.
La iniciativa incluye reglas especiales que constituyen una ruta crítica que debe conducir a una transición exitosa, a fin de garantizar democracia y transparencia sindical, acceso de los trabajadores a una justicia imparcial y libertad de negociación colectiva.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/463695/0/diputacion-de-morena-busca-modernizar-el-ambito-sindical/
Ver también
Impulsan reforma sobre democracia sindical
Agencia Reforma
Morena propuso a la Comisión Permanente una reforma para garantizar democracia y transparencia sindical y libertad de negociación colectiva.
El Movimiento de Regeneración Nacional (Morena) presentó ante la Comisión Permanente una iniciativa de reforma a la Ley General del Trabajo que tiene como objetivo garantizar que haya democracia y transparencia sindical, acceso de los trabajadores a una justicia imparcial y libertad de negociación colectiva.
La iniciativa, firmada por el coordinador de los diputados de Morena, Mario Delgado, destaca la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, organismo autónomo descentralizado, cuyo director general será designado por el Senado entre una terna propuesta por el Presidente de la República.
La Junta de Gobierno del organismo estará integrada por los titulares de la Secretaría del Trabajo y la Secretaría de Hacienda, así como los titulares del INEGI, del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI), y del Instituto Nacional Electoral (INE).
El Centro Federal de Conciliación y Registro Federal tendrá facultades para conciliar conflictos obrero-patronales, además de que en las entidades federativas deberán de establecerse Centros de Conciliación.
En la propuesta se establece que la elección de las directivas sindicales y secciones sindicales, las cuales tendrán que integrarse bajo principios de paridad de género, se deberá de llevar a cabo mediante voto libre y secreto, para lo cual es necesario que los sindicatos cuenten con un padrón completo y actualizado de sus agremiados, así como materiales electorales que garanticen la libertad del sufragio.
Para la obtención de la constancia de representatividad, además, se requiere del voto de por lo menos el 30 por ciento de los trabajadores.
La iniciativa también considera mecanismos y sanciones de incumplimiento para que los sindicatos cumplan con la rendición de cuentas, con el objetivo de desestimular la apropiación indebida del patrimonio de las organizaciones gremiales y asegurar la transparencia en el manejo de cuotas y finanzas sindicales, las cuales deberán ser públicas en internet.
En tanto, la justicia laboral será impartida por órganos del Poder Judicial, tanto federales como locales, en procedimientos predominantemente orales y con una fase escrita.
No obstante, se sugiere una instancia prejudicial obligatoria de conciliación, con lo cual se pretende ofrecer la posibilidad de solución de los conflictos laborales y disminuir los plazos de resolución de los mismos.
Dicha etapa de conciliación no podrá exceder de 45 días naturales, ya que a tribunales llegarán sólo aquellos casos en los que realmente sea imposible un arreglo conciliatorio.
Al presentar la iniciativa, el diputado morenista Miguel Ángel Chico Herrera aseguró que con esta propuesta de reforma de ley se mejorarán las condiciones laborales de los trabajadores y habrá mayor justicia para los mismos.
http://www.zocalo.com.mx/reforma/detail/impulsan-reforma-sobre-democracia-sindical
Reforma reglamentaria en materia laboral
Presenta Morena iniciativa que transforma el ámbito sindical y de contratación
Considera ambiente de trabajo libre de discriminación y castigo a funcionarios que dilaten procesos de conciliación
▲ Los coordinadores de Morena en San Lázaro, Mario Delgado, y en el Senado, Martí Batres (derecha), platican con legisladores del PAN durante la sesión de ayer de la Permanente.Foto Roberto García Ortiz
Roberto Garduño
Periódico La Jornada
Viernes 4 de enero de 2019, p. 11
Morena presentó en la Cámara de Diputados su iniciativa de reforma reglamentaría en materia laboral, en la cual plantea “una verdadera transformación en el ámbito sindical y de contratación colectiva”.
Se trata –dice– de elevar el respeto al estado de derecho y la vigencia del principio de representatividad gremial, como condición necesaria para el diálogo social que encamine al país a una verdadera transformación productiva y asegure el trabajo digno a los ciudadanos.
El senador Pedro Haces Barba (Morena) consideró que la propuesta de su partido es de avanzada, “contiene elementos legales que darán certidumbre a la vida sindical en todos los ámbitos de la vida productiva nacional. En el Congreso estamos abocados a proveer al presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, los elementos legales que fortalezcan su administración, anteponiendo a cualquier interés el interés superior, que es el de las mayorías”.
Al argumentar en tribuna, Miguel Ángel Chico, diputado de Morena, adujo que se considerará un ambiente laboral libre de discriminación y violencia. Habrá un capítulo de sanciones para aquellos servidores públicos de los centros de Conciliación que obstruyan o dilaten el procedimiento de conciliación.
Así se incluirá a los trabajadores del campo en los salarios mínimos profesionales; refrendará y ampliará el derecho de empleados y patrones a constituir las organizaciones que estimen convenientes; establecerá que, en el registro de los sindicatos, federaciones y confederaciones, así como la actualización de las directivas gremiales, se observen y prevalezcan los principios de autonomía, equidad, democracia, legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez e imparcialidad, y se contempla el respeto a la libertad sindical.
También se considera el procedimiento de conciliación prejudicial de carácter previo y obligatorio. Las atribuciones y obligaciones de los conciliadores para su selección que garantice su imparcialidad, independencia y profesionalismo; privilegio a la solución del conflicto por encima de los formalismos sin afectar el debido proceso y los fines del derecho del trabajo; mayor claridad de los trámites para ejercer el derecho de huelga, y se amplían y precisan las facultades del tribunal laboral para lograr la ejecución de las sentencias laborales.
Tanto el Poder Judicial de la Federación como el Ejecutivo establecerán los mecanismos conducentes para la aplicación de la presente reforma y se establece la obligación de contemplar los costos de operación y todo el demás gasto necesario para tales efectos, refirió el representante de Morena.
https://www.jornada.com.mx/2019/01/04/politica/011n1pol
Morena pretende modernizar el sistema de justicia laboral
Roberto Garduño | jueves, 03 ene 2019 13:17
Porfirio Muñoz Ledo y Martí Batres, presidentes de las Cámaras de Diputados y de Senadores, respectivamente, durante la sesión de la Comisión Permanente. Foto Roberto García
Ciudad de México. La bancada de Morena en la Comisión Permanente del Congreso de la Unión presentó este mediodía en San Lázaro su propuesta de ley reglamentaria a la reforma constitucional en materia laboral, aprobada en febrero de 2017.
El texto de la propuesta contempla modernizar el sistema de justicia laboral vigente, transformar la organización sindical y de contratación colectiva, a través de los principios de representatividad, transparencia y democracia en las organizaciones sindicales.
Miguel Ángel Chico Herrara, diputado de Morena, presentó la iniciativa, que fue turnada a la Comisión de Trabajo, para que ésta inicie el proceso legislativo de análisis y adiciones.
En tribuna, el legislador expuso que se trata de “un nuevo modelo laboral, que haga efectiva la independencia del sistema de justicia laboral respecto del Poder Ejecutivo”.
Así, la propuesta morenista se sustenta en los siguientes ejes: considerar un ambiente laboral libre de discriminación y violencia; sanciones a los servidores públicos de los centros de conciliación que obstruyan o dilaten los procedimientos en cause; aplicar salarios mínimos profesionales a los trabajadores del campo.
También, establecer el registro de los sindicatos, federalizaciones y confederaciones, bajo los principios de autonomía, equidad, democracia, legalidad y transparencia; hacer obligatorio que los estatus de esas organizaciones, e incluyan como requisito para su aprobación el apoyo mayoritario de los trabajadores mediante voto personal, libre y secreto.
Según la propuesta, se crea el procedimiento de conciliación prejudicial de carácter previo y obligatorio; se privilegia la solución del conflicto por encima de los formalismos procedimentales; se brinda mayor claridad a los procedimientos para ejercer derecho de huelga; y, se amplían las facultades del tribunal laboral, para lograr la ejecución de las sentencias laborales.
https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/01/03/morena-pretende-modernizar-el-sistema-de-justicia-laboral-7083.html
Sheinbaum ofrece velar por la justicia laboral de las mujeres
POR LA REDACCIÓN , 2 ENERO, 2019
Conferencia mañanera de la jefa capitalina Claudia Sheinbaum. Foto: Benjamín Flores
CIUDAD DE MÉXICO (apro).- La mandataria capitalina Claudia Sheinbaum aseguró que uno de los objetivos de su gestión es “velar por la justicia laboral de todos y de todas, pero evidentemente hay un tema central para nosotros que es el género, así que, sépanlo mujeres, vamos a estar velando por la justicia laboral de las mujeres”.
En su primer acto público de gobierno en 2019, Sheinbaum tomó protesta a los representantes de los trabajadores y patrones de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México 2018-2024.
En el Antiguo Palacio del Ayuntamiento, dijo que los cambios sobre la impartición de justicia laboral son para ofrecer mejores relaciones de trabajo en la capital.
Frente a la presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje local, Margarita Darlene Rojas Olvera, la jefa de gobierno ofreció a los representantes de trabajadores y patrones tener en su administración un aliado permanente para acompañarlos durante el proceso, para brindar una mayor y mejor impartición de justicia laboral.
Además, reconoció a la secretaria del Trabajo y Fomento al Empleo de su gabinete, Soledad Aragón Martínez, por acudir al acto, pese a estar “de licencia tres meses”, como dice la justicia laboral.
En tanto, la titular del Trabajo y Previsión Social del gobierno federal, Luisa María Alcalde Luján, destacó que el trabajo de los representantes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje locales y federales será fundamental para la transición a los Tribunales Laborales.
“Tenemos muchos retos, no nada más es pensar en la transición, es ir terminando con el rezago que existe en las juntas, es ir buscando esquemas para poder terminar con este rezago, abrirnos a la posibilidad de convenios. Es decir, empezar a replantearnos cómo vamos a ir concluyendo esta etapa del país para empezar con la nueva”.
La funcionaria federal reiteró que en la Ciudad de México los trabajos de transición iniciarían en 2020, para tener una nueva etapa en la impartición de justicia laboral de la mano del Poder Judicial.
A su vez, la secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México, Soledad Martínez, destacó que la Junta local tiene el objetivo de impulsar la construcción de una ciudad de derechos. Por ello, los representantes de patrones y trabajadores deben ser un espacio garante del derecho al trabajo productivo y digno, abundó.
https://www.proceso.com.mx/565989/sheinbaum-ofrece-velar-por-la-justicia-laboral-de-las-mujeres
Alistan transición histórica en materia de justicia laboral
Se llevó a cabo toma de protesta de representantes de los trabajadores y patrones ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México
BOLETÍN DE PRENSA No. 013 / 2019
Ciudad de México, a 02 de enero de 2019
- Los nuevos representantes serán piezas fundamentales en la implementación de los cambios
Iniciar con la transición de las juntas de Conciliación y Arbitraje a los Tribunales Laborales es uno de los retos más importantes e históricos que tiene el nuevo gobierno en materia de justicia laboral, así lo destacó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) Luisa María Alcalde Luján, durante el evento de toma de protesta de representantes de los trabajadores y patrones ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) de la Ciudad de México que se llevó a cabo en el patio central del edificio sede de la Jefatura de Gobierno.
Recalcó que los nuevos representantes serán piezas fundamentales en la implementación de los cambios que se impulsaron hace dos años ya que serán los encargados de implementar mecanismos eficientes para terminar con el rezago en las juntas e iniciar una nueva etapa.
Explicó que la transición “es el elemento que faltaba, para que el mundo del trabajo sea una realidad a corto plazo y eso viene junto con una serie de cambios fundamentales en temas de democracia, de transparencia, de voto personal, libre y secreto para elegir a los diligentes; para consultar a los trabajadores antes de firmar contratos colectivos, para garantizar que las mujeres y hombres que quieran organizarse puedan hacerlo libremente, si cumplen con los requisitos, una serie de cambios que son históricos”.
En febrero de 2016 con la aprobación en 17 legislaturas locales se concretó la reforma a los Artículos 123 y 107 de la Constitución, con ello el Congreso de la Unión promulgó las nuevas disposiciones en materia laboral que preveía la transición de las juntas a tribunales.
Durante el evento la secretaria aseguró que durante un tiempo coexistirán las juntas con los tribunales y los órganos de conciliación, sin embargo, el compromiso del nuevo gobierno es que los cambios se realicen de manera exitosa, trabajando en conjunto entre autoridades para cerrar dignamente las juntas de conciliación y arbitraje e iniciar una nueva etapa en la impartición de justicia laboral.
“Queremos cerrar dignamente las puertas de todas las juntas federales y locales y poder comenzar con una nueva etapa en la impartición de justicia de la mano del Poder Judicial, con nuevas reglas, con otro tipo de procedimientos, un procedimiento más corto, más expedito, con enorme transparencia”, mencionó.
Alcalde Luján, añadió que se establecieron plazos responsables para concluir esta etapa que inicia en la Ciudad de México y recordó que ya se encuentra en la Cámara de Diputados la nueva iniciativa que define las reglas que seguirán en la reforma laboral en sus tres aspectos fundamentales: Justicia laboral, democracia sindical y la creación de un instituto autónomo de registro de asociaciones sindicales.
Por su parte la Jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Claudia Sheinbaum Pardo, hizo un llamado a los representantes que tomaron protesta sobre la importancia de los cambios en materia de justicia laboral que se estarán implementado y les brindó su apoyo para lograr el objetivo.
Finalmente, la secretaria del Trabajo y Fomento al Empleo, Soledad Aragón Martínez, dijo que la JLCA de la Ciudad de México puede y debe ser un espacio garante del derecho al trabajo productivo y digno en esta etapa de cambio en materia laboral y asegurar su exitosa implementación.
https://www.gob.mx/stps/prensa/alistan-transicion-historica-en-materia-de-justicia-laboral
Para 2020 transición de Conciliación y Arbitraje a Tribunal Laboral
Foto: Daniel Galeana | El Sol de México
La secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, estimó que a principios de 2020 se lleve a cabo la transición de la Junta de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México hacia el nuevo Tribunal Laboral capitalino
miércoles, 02 de enero de 2019
CIUDAD DE MÉXICO, enero 2 (EL UNIVERSAL).- La secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, estimó que a principios de 2020 se lleve a cabo la transición de la Junta de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México hacia el nuevo Tribunal Laboral capitalino.
La funcionaria federal recordó que en la Cámara de Diputados ha sido presentada una iniciativa para dar paso a la transformación de las juntas de conciliación y arbitraje locales y federales en tribunales laborales que sean parte del Poder Judicial.
«Se establecieron plazos que me parecen responsables para esta transición y esperamos empezar con la Ciudad de México, quizá a inicios del 2020 a empezar ya abriendo las puertas de los tribunales laborales y haciendo nuestras respectivas tareas en las juntas de conciliación y arbitraje», expresó al asistir a la toma de protesta a los representantes de los trabajadores y patrones ante la Junta Local de conciliación y Arbitraje 2018-2024.
Agregó que habrá un lapso de tiempo en que coexistan la junta local y el nuevo tribunal.
Priorizar justicia laboral a mujeres
Al encabezar la toma de protesta, la jefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum, dijo que su administración priorizará la justicia en materia laboral a las mujeres.
«Nuestro trabajo es velar por la justicia laboral de todos y de todas, pero evidentemente hay un tema central para nosotros que es el género; así que sépanlo mujeres que vamos a estar velando por la justicia laboral de las mujeres», señaló la titular del Ejecutivo local.
Al evento asistieron también Soledad Aragón Martínez, secretaria del Trabajo local, así como la presidenta de la Junta de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, Darlene Rojas.
http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/nacional/2019/1/2/para-2020-transicion-conciliacion-arbitraje-tribunal-laboral-783274.html
Secretaria del Trabajo confía en sustitución de Juntas de Conciliación
NOTIMEX 02.01.2019 – 13:41H La secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, confió en que se apruebe la iniciativa presentada ante la Cámara de Diputados en materia de justicia y democracia sindical, a fin de que los tribunales laborales adscritos al Poder Judicial sustituyan a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Al acudir como invitada a la toma de protesta que la jefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum, realizara a los representantes de los trabajadores y patrones ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la capital en el periodo 2018-2024, dijo que espera «que haya una discusión y aprobación que permita aterrizar los nuevos paradigmas» en cada una de las ciudades, estados y rincones del país.
Expuso que ello traería una serie de cambios en temas de democracia y transparencia para elegir a dirigentes y consultar a los trabajadores antes de firmar contratos colectivos.
“Nosotros vamos a estar apoyando toda esta transición para que se haga de manera exitosa; lo ideal es que podamos concluir, cerrar dignamente las puertas de todas las juntas federales y locales y comencemos una nueva etapa en la impartición de justicia de la mano del Poder Judicial”, recalcó.
La funcionaria federal comentó que estos cambios podrían comenzar en la Ciudad de México a principios de 2020 para “empezar abriendo las puertas de los tribunales laborales y haciendo nuestras respectivas tareas en las juntas de conciliación y arbitraje”.
Durante el evento realizado en el patio del Antiguo Palacio del Ayuntamiento, Sheinbaum Pardo aseguró que vendrán cambios en la justicia laboral en México, incluida la capital. “Que sepan que tienen aquí, permanentemente, aliadas y vamos a apoyar todo este proceso para bien de la ciudad y de nuestro país”, comentó acompañada de la secretaria del Trabajo local, Soledad Aragón.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/463343/0/secretaria-del-trabajo-confia-en-sustitucion-de-juntas-de-conciliacion/
Jalisco: Alfaro toma protesta a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje
El gobernador dio el espaldarazo al nuevo secretario del Trabajo, Marco Valerio
W RADIO
02/01/2019 – 11:44 CST
Por: Giselle Soriano
El Gobernador del Estado de Jalisco Enrique Alfaro, le tomó protesta a los representantes de trabajadores y patrones de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Jalisco.
«Estando presente el secretario General de Gobierno y el secretario del Trabajado y Previsión Social quienes refrendan este acto presentes también los representantes obreros y patronales titulares elector para el periodo 2018-2024 adscritos a las juntas especiales de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Jalisco les pregunto: ¿protestan ustedes desempeñar leal y patrióticamente el cargo de representantes obreros y patronales que se les confirió guardando y haciendo guardar en todo momento la constitución política de los Estados Unidos Mexicanos, la particular del Estado de Jalisco y las leyes que de ella emanen mirando en todo momento por el bien y prosperidad de la nación y del Estado?»
-«Sí protesto».
Además señaló que es importante corregir los errores y vicios que han permitido el rezago en materia laboral por lo que se comprometió a renovar la justicia laboral en el estado.
Da espaldarazo a Marco Valerio
El gobernador del estado de Jalisco, Enrique Alfaro aseguró que junto al secretario del trabajo y previsión social, Marco Valerio Pérez Gollaz, trabajarán para evitar la corrupción dentro de la dependencia.
«Tenemos que hacer una agenda de trabajo que nos permita arreglar y corregir los vicios de los funcionamientos de las juntas de Conciliación y Arbitraje. Tenemos que hacer un ejercicio verdaderamente serio con un método, con un sistema con indicadores que nos permitan evaluar avances para combatir ese grave problema que nos ha frenado en muchos sentidos en este Estado que es la corrupción. En Ese sentido, una vez asumiendo ese compromiso y una vez dando los primeros pasos por supuesto que asumimos también el reto de poder dotar a las juntas de conciliación de este estado del presupuesto necesario para cumplir su función».
Por lo qué el gobernador solicitó un programa de trabajo de visión de mediano y largo plazo para fortalecer el trabajo de las juntas locales de conciliación y arbitraje. Y solicitar posteriormente al legislativo jalisciense un ajuste de presupuesto.
Por su parte el secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado de Jalisco, Marco Valerio Pérez Gollaz, aseguró que en 2019 se trabajará para reducir el rezago al menos un 25 por ciento.
«La Junta fue una institución abandonada por autoridades pasadas donde si no existen vehículos suficientes para notificar, si no existe personal para trabajar y que al contrario, destinaban programas de otro tipo para subsanar espacios laborales en la Junta pues eso da como consecuencia el resultado del que estamos hablando. La realidad es que cuando hay paz laborar es el requisito indispensable para que exista inversión. Lo que vamos a hacer es trabajar…».
En la secretaría del trabajo se tienen 4 mil expedientes de rezago, mientras qué hay 104 mil expedientes dentro de la dependencia que equivalen al 20 por ciento a nivel nacional de los 500 mil que existen de rezago en todo el país.
http://wradio.com.mx/emisora/2019/01/02/guadalajara/1546450711_553408.html
Chihuahua: Toman protesta a representantes obreros y patronales
Manuel Quezada/El Diario | Miércoles 02 Enero 2019 | 11:28 hrs
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Manuel Quezada/El Diario |
Chihuahua.- La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Ana Herrera Lazo, tomó protesta a los representantes obrero y patronal de las Juntas Especiales y Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje en el Estado de Chihuahua para el periodo 2019-2024.
Acompañada de los presidentes de Coparmex Chihuahua y Ciudad Juárez, líderes sindicales de la CTM, CROC, la funcionaria estatal dijo que como cada 6 años, las instancias patronales y obreros eligieron a sus representantes.
Aseguro que la impartición de justicia es fundamental para un buen ambiente laboral.
Aseguro que hasta ahora se ha buscado conciliar los conflictos laborales y atender la justicia laboral.
Habló de la aplicación de una justicia más humana.
Señaló que al parecer serán el último grupo de representación ante las Juntas Especiales y Locales, dada la reforma laboral que traspasa al ámbito federal las referidas instancias para la impartición de justicia laboral.
En su intervención, el presidente de Coparmex Chihuahua, Federico Baeza, se pronunció por una auténtica reforma laboral.
Dijo que desde el organismo empresarialestán contentos de que haya paz y tranquilidad laboral y que se esté haciendo la tarea, ya que es la segunda plaza con trabajo formal.
En tanto, Felipe Castillo de la CTM, dijo a quienes rindieron protesta que saben que harán cumplir con la ley federal laboral.