EN LOS PRÓXIMOS 45 DÍAS SESIONARÁ COMITÉ
Alcalde Luján dijo a los empresarios que también se les apoyará; la IP está a la espera de que sean analizados 10 puntos de la reforma laboral.
María Del Pilar Martínez
13 de mayo de 2019, 00:10
A 15 días de que se promulgó la reforma laboral, la secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa Alcalde Luján, sostuvo un encuentro con el sector empresarial para exponer e impulsar la mejor implementación del nuevo modelo laboral.
Tras garantizar que con esta ley se evitarán los conflictos laborales y las extorsiones, Alcalde Luján dijo que la ley también apoyará a los empresarios y afirmó que hay presupuesto para impulsar el cambio en la impartición de justicia laboral; “en los próximos 45 días sesionará el Comité Técnico de la implementación de la reforma”, lo que permitirá avanzar en los trabajos, incluido el tema presupuestal.
Entrevistada luego de la reunión privada con el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), la titular de la STPS declaró que hay aspectos que ya se aplican desde el día después de la promulgación de la reforma, como es el caso del voto personal, directo y secreto para elegir dirigentes, para tener la representatividad antes de emplazar por firma de contrato colectivo, “eso será ya una realidad, la secretaría tendrá que sacar los protocolos y lo hará las próximas semanas y haremos un diagnóstico más claro sobre los pesos y centavos que va a costar la transición”.
Alcalde Luján destacó que la reforma se irá implementando por plazos, tal cual se aprobó por el Congreso de la Unión, por ejemplo, expuso: “Se prevé en dos años tener la creación del órgano que se va a encargar del registro de los sindicatos, establece tres años para la transición en materia local para las juntas de los tribunales locales y hasta cuatro años para las juntas federales a los tribunales laborales”. Añadió que “seguiremos trabajando de la mano de los sectores, en este caso del sector empresarial para que la implementación de la reforma pueda ser buena, rápida, eficiente y traiga los resultados lo antes posible”.
Por su parte, el presidente del CCE, Carlos Salazar Lomelín, confió en que se cumplirá con el acuerdo que estableció el Senado de tener un parlamento abierto, a fin de que sean analizados los 10 puntos de la reforma laboral que el sector empresarial ve como riesgosos.
“Estamos de acuerdo en lo más importante, pero esos 10 comentarios del sector privado son para hacer más pragmática la implementación y evitar problemas”.
Etiqueta: Justicia Laboral
El reto de la aplicación de la reforma para una verdadera igualdad de género
JESÚS ENRIQUE RAMÍREZ PÉREZ · 12/05/2019
Estamos en medio de un proceso histórico en materia laboral en México, la tan esperada Reforma Laboral tendrá su tiempo de adaptación y entrega de resultados, proceso en el que nosotros como organismos sindicales debemos estar atentos a observar, pero también abiertos a proponer. En lo personal y al ser una de las líneas de interés de la CROM, esperamos que con la apertura sindical se tome más en cuenta el papel de la mujer y una verdadera inclusión de género en las oportunidades laborales.
En el proceso de análisis de dicha Reforma se exhortó por diferentes organismos y especialistas, a establecer las garantías y mecanismos para la igualdad sustantiva en las contrataciones de trabajo, para prohibir y sancionar toda forma de violencia contra las trabajadoras, así como el acceso e impartición de justicia laboral para las trabajadoras; para lograrlo, se requiere primeramente de procedimientos libres de criterios sexistas e instancias especializadas en discriminación y violencia de género, puesto que como lo hemos repetido constantemente, las mujeres son el sector más afectado en materia laboral al no contar anteriormente con herramientas legales que respaldara sus derechos.
Para que la Reforma Laboral sea efectiva, incluyente y democrática debe contener estos elementos fundamentales como el trabajo digno (que incluye toda una serie de elementos antes mencionados). Ahora los patrones y autoridades laborales deberán garantizar la libertad de las trabajadoras por ejemplo a ejercer sus derechos reproductivos cuando ellas lo deseen, esto es vital porque en la CROM históricamente hemos acompañado casos de despidos por embarazos, prohibición de embarazos o degradación de puestos por embarazos, lo cual es una clara violación a sus derechos. Si bien siempre ha estado prohibido todo tipo de discriminación, ahora se contará con instrumentos sancionadores más efectivos y públicos para acceder a la justicia laboral de manera más fácil.
Tanto en los gobiernos como en las empresas y organismos sindicales tendremos la encomienda de fomentar la participación femenina en espacios de decisión como direcciones y jefaturas, dejando atrás los estigmas de “ese trabajo es para varones” o “la mujer no puede mandarle a un hombre”, porque son pensamientos retrógradas que ya no deben caber en nuestra actualidad. Tampoco se trata de eliminar a los varones de todo cargo, sino de equilibrar con base en los conocimientos, la experiencia y capacidades sin importar el género.
Las trabajadoras de las empresas del sector privado, e inclusive de instituciones gubernamentales, aún sufren de desigualdad en mayor porcentaje que los varones; según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en América Latina las mujeres controlan el 75% del gasto, sin embargo sólo el 17% tiene un cargo directivo. Aunado a especificar que una empresa puede obtener más ganancias de hasta un 15% si hay diversidad de género y hasta 35% si hay diversidad de género y de raza. En ese sentido, desde la OIT se ha señalado que México puede marcar un parteaguas en el avance de la equidad laboral, basado en tres elementos principales que la Reforma lo ha planteado pero que requiere de la voluntad de todas las partes: las inversiones económicas en programas de género para que verdaderamente tengan un impacto social; desarrollo de empresas dirigidas por mujeres con la misma importancia que aquellas lideradas por varones; una reeducación y capacitación en materia de género, porque no está mal desconocer el tema, lo malo es que como empresa, como representantes políticos y sindicales, nos neguemos a estudiar y conocer del rubro para implementar nuevas acciones y estrategias con perspectiva de género.
En suma, enfrentamos un gran reto todas y todos, no sólo la dependencia en la materia, por eso invitamos desde la CROM a todas las organizaciones sindicales, a las empresas, y a los propios trabajadores y trabajadoras a prepararse y estudiar de qué forma podemos erradicar en conjunto la desigualdad, toda vez que las herramientas que nos ha dado el Congreso de la Unión se quedarían en papel sino está la voluntad para ejecutarlas.
crom_ags@hotmail.com | /CROMAguascalientes
https://www.lja.mx/2019/05/el-reto-de-la-aplicacion-de-la-reforma-para-una-verdadera-igualdad-de-genero-la-formula-del-cafe-con-leche/
Aguascalientes: Igualdad es reto laboral
DOMINGO 12 DE MAYO DE 2019
Independientemente de la Reforma Laboral legal, en Aguascalientes y gran parte del país, tenemos el enorme reto de lograr una verdadera equidad de género al interior de las empresas
Foto: Enrique Oporta
Mario Luis Ramos Rocha
Independientemente de la Reforma Laboral legal, en Aguascalientes y gran parte del país, tenemos el enorme reto de lograr una verdadera equidad de género al interior de las empresas, no solo en número, sino especialmente en cargos directivos, mandos medios e igualdad de salarios.
El secretario general de la Confederación Regional Obrero Mexicana (CROM), en Aguascalientes, Jesús Enrique Ramírez Pérez, advirtió que incluso durante las negociaciones de la reforma, especialistas pidieron a legisladores federales establecer garantías y mecanismos para la igualdad sustantiva en las contrataciones de trabajo.
Foto: Cortesía
De igual forma es importante establecer reglas y mecanismos para prohibir y sancionar toda forma de violencia contra las trabajadoras, así como el acceso e impartición de justicia laboral para todos.
Para lograr estos objetivos, se requiere hacer a un lado criterios sexistas. Para nadie es un secreto que las mujeres son el sector más afectado en materia laboral al no contar con herramientas legales que respalden sus derechos
En pleno Siglo XXI, dijo, es momento que tanto patrones como autoridades garanticen la libertad de las trabajadoras a ejercer sus derechos reproductivos cuando ellas lo deseen y se deje de no contratar, despedir o degradar de puesto a quienes se embaracen.
Ramírez Pérez reiteró su compromiso por prepararse para coadyuvar con todos los niveles gubernamentales para el combate a la desigualdad laboral por razones de género,
las herramientas que nos ha dado el Congreso de la Unión se quedarán en papel sino está la voluntad para ejecutarlas, y para eso nos necesitamos todos.
Jesús Enrique Ramírez Pérez
https://www.elsoldelcentro.com.mx/local/igualdad-es-reto-laboral-3608815.html
Se debe garantizar visión de género ante nuevo escenario laboral
- Autoridades laborales deberán garantizar la libertad de las trabajadoras, por ejemplo, a ejercer sus derechos
- En América Latina las mujeres controlan el 75% del gasto, sin embargo sólo el 17% tiene un cargo directivo
Ante el proceso en materia laboral, los organismos sindicales deben estar atentos a observar, pero también abiertos a proponer, destacó Jesús Enrique Ramírez Pérez, secretario general de la CROM Aguascalientes.
El líder cromista puso énfasis en la prioridad que debe haber en la equidad en materia de género: “Esperamos que con la apertura sindical se tome más en cuenta el papel de la mujer y una verdadera inclusión de género en las oportunidades laborales”.
Durante el proceso de análisis de la reforma, diferentes organismos y especialistas pidieron a los legisladores establecer garantías y mecanismos para la igualdad sustantiva en las contrataciones de trabajo, para prohibir y sancionar toda forma de violencia contra las trabajadoras, así como el acceso e impartición de justicia laboral para todos.
Ramírez Pérez consideró que para lograrlo, se requiere primeramente de procedimientos libres de criterios sexistas e instancias especializadas en discriminación y violencia de género: “Como lo hemos repetido constantemente, las mujeres son el sector más afectado en materia laboral al no contar con herramientas legales que respaldaran sus derechos; ahora esta reforma prometió serlo y nosotros vamos a velar porque así sea”.
Ahora, tanto patrones como las autoridades laborales deberán garantizar la libertad de las trabajadoras, por ejemplo, a ejercer sus derechos reproductivos cuando ellas lo deseen, esto es vital porque en la CROM se han tenido casos donde se le despide a la trabajadora por estar embarazada o en los que la degradaron de puestos por embarazarse: “Esto es una clara violación a sus derechos por eso esperamos que con estos nuevos instrumentos sancionadores, más efectivos y públicos, se pueda acceder a la justicia laboral de manera más fácil”.
El secretario general del organismo agregó que según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en América Latina las mujeres controlan el 75% del gasto, sin embargo sólo el 17% tiene un cargo directivo, aunado a especificar que una empresa puede obtener más ganancias de hasta un 15% si hay diversidad de género y hasta 35% si hay diversidad de género y de raza.
Desde la OIT se ha señalado que México puede marcar un parteaguas en el avance de la equidad laboral con esta reforma, por lo que Ramírez Pérez reiteró su compromiso por prepararse para coadyuvar con todos los niveles gubernamentales para el combate a la desigualdad laboral por razones de género: “Las herramientas que nos ha dado el Congreso de la Unión se quedarán en papel sino está la voluntad para ejecutarlas, y para eso nos necesitamos todos”.
Con información de la CROM
https://www.lja.mx/2019/05/se-debe-garantizar-igualdad-de-genero-ante-nuevo-escenario-laboral/
Nueva visión laboral
Por Salvador Maese Barraza
10 de Mayo
En la ocasión anterior hacía mención sobre la reforma laboral y lo complejo que puede ser su aplicación alejada de posicionamientos políticos y sólo con trasfondos sindicales y no de impulso a la competitividad de las empresas y la productividad del trabajador.
También comentaba que no es en si una reforma laboral, pues me parece se centró en la definición del régimen sindical y de las negociaciones colectivas, aparte de incorporar los compromisos que nuestros gobiernos (el anterior y el actual) aceptaron durante la renegociación del Tratado de Libe Comercio de América del Norte. Compromisos que, eran indispensables aceptar si quiere avanzarse en la ratificación del nuevo tratado por parte de Estados Unidos y Canadá.
¿Que buscaron los gobiernos de los tres países con las modificaciones laborales en México? incrementar los salarios por decisión de autoridad, bajo el supuesto de justicia laboral: pero al aceptar lo pactado, hay también riesgos. Por ejemplo, la posibilidad de que las exportaciones mexicanas se reduzcan para satisfacer la presión de reducir el déficit comercial estadounidense, aún a costa de como país podamos perder divisas o dejar de ser México un sitio estratégico de manufactura y logística, e inversionistas decidan hacer sus nuevas inversiones -o trasladar existentes- a países con mayor competitividad manufacturera.
Pero permítanme regresar a temas empresa-trabajador. La reforma cambia procedimientos para la resolución de conflictos, por eso la definición de centros locales de conciliación, en los cuales además se privilegie la resolución parcial y transparente de disputas. Sin embargo, vale la pena una reflexión, se ha considerado la posibilidad de que un trabajador no despedido acuse a la empresa de un supuesto despido? La carga de la prueba, como se dice comúnmente, recaerá en la empresa, no en el trabajador… y ello puede llevar a conflictos inventados y de ahí la aparición de un acto de corrupción.
Con las nuevas modificaciones a la Ley Laboral se define que las decisiones de los sindicatos serán por voto directo y abierto, así como prohibir la injerencia patronal y la extorsión a los patrones. Suena bien, pero acaso lo que pasó en Matamoros de incrementar los salarios no sólo a los del mínimo, sino a todos y aparte darles un alto bono anual, no son extorsión; espero que no se repita lo de esa ciudad fronteriza ahí o en otras partes del país.
Pienso que lo comentado en este espacio y en el anterior deben ser tratados en el próximo Foro Laboral que organizaremos en la Ciudad de México como Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (index), en las siguientes semanas, concretamente el día 21. Ahí revisaremos el nuevo modelo laboral, las relaciones empresa-sindicato-trabajador, el sindicalismo, el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo y también la industria manufacturera de exportación ante los nuevos retos.
Hemos invitado a la titular de la Secretaría del Trabajo, a Senadores y Diputados responsables de las comisiones laborales, abogados laboristas y empresarios quienes, de forma individual en una ponencia o de manera conjunta en un panel nos darán señales sobre el nuevo escenario laboral y las relaciones de las empresas con sus trabajadores para crear mejores ambientes de trabajo, de producción y de productividad.
* El autor es Consejero y Tesorero Nacional de Index, además de Director de Recursos Humanos para LatinAmérica en Newell Brands.
https://www.elimparcial.com/mexicali/columnas/Nueva-vision-laboral-20190509-0033.html
Empresarios piden al Senado y a la STP mejorar puntos de la reforma laboral
Por Alicia Velázquez Última actualización May 10, 2019
Laura Brugés | Acustik Noticias
Los empresarios pidieron a Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social, y al Senador de Morena Ricardo Monreal que se retome un decálogo de los puntos presentados por la iniciativa privada, para mejorar aspectos de la reforma Laboral, señaló este viernes Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
En una reunión que sostuvieron desde el Club de Industriales, Salazar Lomelí aseguró que el legislador de Morena ratificó la promesa de sumar dichas demandas del sector empresarial, a través de la figura de parlamento abierto, para que el sector tenga una mejor estructura y soporte en el accionar diario de los empresarios.
A lo que senador de Monreal Ávila respondió en una entrevista al finalizar el encuentro, que las leyes son perfectibles, y que buscará a través de estas mesas en el Congreso seguir mejorando la legislación laboral.
Reproductor de video
https://acustiknoticias.com/wp-content/uploads/2019/05/WhatsApp-Video-2019-05-10-at-15.20.49.mp4
El presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo) en el Senado dijo:
Faltaron dos o tres cosas en la Ley Laboral, que ellos están pidiendo que se incorporen, los trabajadores también”.
Por otro lado, Luisa María Alcalde fue cuestionada por los medios sobre el tema presupuestal para implementar la reforma laboral, respondió que sí hay presupuesto y ya se está pensando en los ‘pesos y centavos’ en toda la transición de la justicia laboral.
La secretaria expresó:
La ley estableció 45 días para que pueda sesionar el comité técnico del implementación de la reforma ya se está analizando todo el tema de los costos”.
Agregó que ya es un hecho el voto personal directo y secreto para elegir dirigentes sindicales que está contemplado en la reforma laboral aprobada, para garantizar representatividad antes emplazar por firma de Contratos Colectivo de Trabajo (CCT), y adelantó que la secretaría a su cargo está trabajando para sacar los protocolos para resolver los conflictos obrero-patronales para las próximas semanas.
Alcalde Luján aseguró que están trabajando de la mano con el poder judicial para la creación del órgano que estará encargado de la conciliación, que tendrá hasta tres años para la transición en materia local, y hasta cuatro años para la transición de las 4 años para las juntas federales.
Entre otro temas, que se trataron en la reunión, los empresarios pusieron sobre la mesa asuntos como economía, la inversión, el desarrollo industrial, la seguridad jurídica, y el T-MEC.
Fotografía: Laura Brugés.
https://acustiknoticias.com/2019/05/empresarios-piden-al-senado-y-a-la-stp-mejorar-puntos-de-la-reforma-laboral/
Reforma a la Ley Federal del Trabajo
VARIOS AUTORES
09.05.2019/04:40
El día 1 de mayo de 2019, se publicó en el diario oficial de la federación la reforma a la ley federal del trabajo o también denominada Justicia Laboral, Libertad Sindical y Negociación Colectiva.
Por primera vez, después de más de 100 años de haberse publicado el Articulo 123 en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y promulgado la Ley Federal del Trabajo; en este 2019, se lleva a efecto una reforma sustancial de 535 artículos, lo que significa el impacto de la reforma es más del 50 por ciento de los contenidos en la ley anterior, que transformarán por completo la forma de impartir justicia laboral en nuestro país.
La reforma se hace con base al mandato constitucional publicado el 27 de febrero de 2017, que fue aprobado en forma unánime por parte de los legisladores integrantes del Congreso de la Unión. Con la que el estado mexicano da cumplimiento a los tratados internacionales suscritos en materia de reconocimiento a los derechos de los trabajadores en materia sindical y contratación colectiva y en materia de libre comercio (en el T-MEC, al capítulo 19 del Tratado Integral y Progresista de Asignación Transpacífico y el Anexo 23 del Tratado Comercial celebrado entre México y Estados Unidos y Canadá).
Se establece en ella la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, (creadas por el Congreso Constituyente de Querétaro en 1917 y a nivel federal la Junta de Conciliación, en 1927). Se contempla un plazo de tres años para el establecimiento de los nuevos tribunales laborales (Juez de lo laboral) en cada una de las 32 entidades federativas y considerando un plazo de cuatro años para que entren en funciones los nuevos tribunales a nivel federal en la materia.
Se crea un nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que se encargará de la regulación y registro de los sindicatos y reglamentos interior de trabajo; además se hará cargo del proceso de conciliación obligatorio a nivel federal; se establece la separación entre la función conciliadora (que tenían las autoridades administrativas) y la función judicial (a cargo de los nuevos Juzgado).
Se establece nuevas reglas para los trabajadores del hogar (trabajo doméstico) para que cuenten estas personas con los beneficios de la seguridad social y así como se les otorga el derecho colectivo de sindicación.
Se crea el nuevo procedimiento laboral ordinario y especial, ante los Jueces laborales locales y federales, bajo nuevos principios, y se contempla el uso de las nuevas tecnologías (incluyendo las videoconferencias para desahogar diligencias procesales).
LUIS MACCISE
https://www.milenio.com/opinion/varios-autores/escuela-libre-de-derecho-de-puebla/reforma-a-la-ley-federal-del-trabajo
Reforma laboral insuficiente
Alejandra Marquina*
La dificultad en el cumplimiento de los laudos burocráticos no es nueva. La mayor parte de los burócratas que deciden entablar un juicio por el socorrido despido injustificado, están en la creencia que basta con ganar el juicio; sin embargo, falta materializar esa sentencia.
La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado establece que el procedimiento para resolver las controversias que se sometan a su consideración, se reducirá a la presentación de una demanda, en forma oral u escrita, a la contestación respectiva y a una audiencia en la que se recibirán pruebas y alegatos de las partes y en la que se pronunciara resolución; no obstante, la cantidad de juicios entablados han conducido a que la resolución tarde, por lo menos, dos años.
Además, la ley burocrática, publicada hace más de 50 años, prevé para el cumplimiento de sus determinaciones medidas de apremio insuficientes: la Sala puede imponer multa hasta de mil viejos pesos ($1.00 actual); y para dictar las “medidas necesarias” que a su juicio sean procedentes. A tan pocas herramientas para obligar a las entidades públicas, debe añadirse la gran cantidad de amparos que promueven las autoridades condenadas para evadirlas. Así, ese laudo es una burla para el trabajador que no consigue hacerlo efectivo.
El 1º de mayo pasado, se publicó la llamada reforma “en materia de justicia laboral”, en la cual se modifican varias leyes para modernizarlas; pero nuevamente se dejó de lado la ley burocrática en el tema de ejecución de sentencias. Y eso en nada ayuda a los miles de trabajadores gubernamentales que han sido despedidos en forma injustificada y que, probablemente, en muchos años no podrán ver satisfecha su pretensión de pago ni, mucho menos, de ser reinstalados.
Hay burócratas que durante años sólo se han dedicado a cobrar, a faltar, a hacer mal su trabajo y a darle la pésima fama que tienen la mayoría de las dependencias; pero también hay muchos otros que se esfuerzan día con día en realizar con esmero y dedicación las labores que les fueron encomendadas y más, que merecen ser reconocidos y no despedidos.
No actualizar la ley burocrática en tal aspecto genera desconfianza y decepción entre los justiciables que una vez creyeron en una institución y que, luego de años, ganan un laudo, pero no puedan materializar la condena decretada a su favor. Es una mayor burla que el propio despido.
Es indispensable reformar la ley burocrática para lograr la ejecución pronta de las resoluciones. Si el laudo favorable no puede ejecutarse, pierden credibilidad los órganos encargados de la impartición de justicia, tanto los burocráticos como el Poder Judicial Federal que los sanciona mediante el juicio de amparo. Al final, el trabajador sólo sabe que no se cumple su laudo, a pesar de las instancias jurisdiccionales recorridas.
*Secretaria proyectista del Poder Judicial de la Federación
https://www.jornada.com.mx/2019/05/09/opinion/035a1soc?fbclid=IwAR1vt5UCK4MPQlMEpvQp8y6-zQpq6Hh4btM_3UsBl1txkUFZMteGF7qowi0#
Aguascalientes: Propondrá COPARMEX modificaciones a la reforma laboral
Publicado por: Alejandro Romo/ NW Aguascalientes
Aguascalientes 7, mayo, 2019
Foto: Newsweek Aguascalientes De visita por Aguascalientes, el presidente nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), Gustavo de Hoyos Walther, señaló que del 14 al 17 de mayo se llevará a cabo el parlamento abierto ante el Congreso de la Unión, en donde el sector empresarial presentará varias propuestas de modificación a la recién aprobada reforma laboral.
No obstante, el dirigente empresarial lamentó que dicho procedimiento se realice después de la aprobación, cuando lo lógico hubiera sido realizarlo previo a su discusión en el Senado de la República, a fin de escuchar las posturas y opiniones de todas las partes involucradas.
“Nosotros pensamos que se perdió una gran oportunidad para que tuviéramos una ley laboral con absoluto consenso; se avanzó mucho en los meses previos para construir la iniciativa, pero desafortunadamente no se incorporaron varios de los temas que, académicamente, los trabajadores y patrones pensamos que eran indispensables”.
Los puntos de la reforma laboral que generaron mayor incertidumbre en la iniciativa privada fueron los derechos individuales del trabajador, la falta de libertad en la parte colectiva de los trabajadores y la falta de representatividad de los patrones y sindicatos en el Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical. PUBLICIDAD “Se va a formar el Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical, en ello estamos de acuerdo, pero nos parece una aberración que en la conformación de este organismo no se esté incorporando la representación de los trabajadores ni de los patrones, dejando a un organismo 100 por ciento gubernamental”.
Por otra parte, el nuevo esquema de justicia laboral podría provocar un incremento de las demandas individuales que derivaría en la extinción de algunas empresas, sobre todo las de menor tamaño o capacidad financiera, añadió De Hoyos Walther.
“La forma en la que se van a valorar las pruebas y los juicios laborales nos parece que es desafortunada porque puede conducir a un aumento inmoderado de las demandas laborales y puede ocasionar que microempresas puedan perder demandas de manera injustificada y pequeños talleres puedan extinguirse si una demanda no tiene justificación plena”, expresó.
En el caso de la afiliación sindical, si bien se aplaudió que ahora los trabajadores puedan elegir el sindicato al que quieran suscribirse, se obliga a que los trabajadores pertenezcan a alguna organización gremial.
Sobre las huelgas, el dirigente de la COPARMEX señaló que se acotaron los momentos clave que el trabajador tiene para emplazarse a huelga o concluir el movimiento.
“No se respeta el derecho de un trabajador para ser, o no ser representado por un sindicato, prácticamente se le determina que tenga que participar en uno, casi de manera forzosa.
Tampoco no se respeta el derecho del trabajador cuando quieran estallar una huelga, se deja esto al arbitrio del líder sindical y tampoco se respeta la libertad de los trabajadores para poder definir si una huelga estallada se levanta o permanece”, indicó.
Evolución salarial no se incluyó en la reforma Por otra parte, Gustavo De Hoyos Walther lamentó que en la reforma laboral se haya dejado fuera el tema de la evolución salarial, por lo que aún se deberá impulsar un consenso para otorgar mejores salarios a la clase trabajadora.
Reiteró que el salario mínimo debe ser de 296 pesos, que significa la línea de bienestar familiar, aunque se deberá instaurar paulatinamente durante los próximos años.
“A lo que aspiramos es que de aquí al final del sexenio se pueda alcanzar la línea de bienestar familiar, que significa que con el ingreso de 1.7 personas, que es el promedio de personas que trabajan en las familias mexicanas se puedan satisfacer las necesidades de cuatro personas, que es el tamaño promedio de las familias mexicanas, que son alrededor de 296 pesos”, comentó. Incluso, entre las propuestas del sector empresarial se encuentra el que los incrementos salariales se den conforme al crecimiento económico de los sectores productivos, a fin de incentivar la economía.
“Estamos planteando en la COPARMEX que paulatinamente tengamos también salarios mínimos por sector, de tal manera que las áreas de la economía que han evolucionado a un ritmo mayor puedan tener mejores salarios”, finalizó.
Fuente: https://newsweekespanol.com/2019/05/propondra-coparmex-modificaciones-a-la-reforma-laboral/#.XNK3taOa5nU.whatsapp
Nueva justicia laboral
MIÉRCOLES 8 DE MAYO DE 2019
Así es el Derecho |
Por Élfego Bautista
El pasado cinco de mayo se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto de reforma en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva que da vida a nueva forma de impartición de justicia en ese rubro, la cual abarca las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Defensoría Pública, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y del Seguro Social.
El primer paso firme de este cambio se dio en el año dos mil diecisiete con una reforma constitucional a los artículos 107 y 123 constitucionales, a fin de crear tribunales laborales que dependan del Poder Judicial de la Federación y de los poderes de las entidades federativas, los cuales serán responsables de resolver las diferencias entre trabajadores y patrones, lo que hasta el día de hoy son competencia de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, que dependen de los Poderes Ejecutivos federal y locales.
Asimismo, colocó a la conciliación como un requisito prejudicial y creó constitucionalmente Centros en los que ésta se desarrolle en las Entidades Federativas, mientras que en el orden federal, para llevar a cabo la conciliación creó un organismo descentralizado, al que le corresponderá también el registro de todos los contratos colectivos de trabajo, las organizaciones sindicales, así como todos los procesos administrativos relacionados, y cuyo titular será designado por la Cámara de Senadores a propuesta del Ejecutivo Federal.
En continuación a este cambio en la impartición de justicia laboral, el decreto publicado el pasado domingo, incorpora en la legislación laboral a las nuevas instituciones encargadas de los procedimientos jurisdiccionales, como lo son el Centro Federal de Conciliación y Registro laboral, los Centros de Conciliación de las entidades federativas, en calidad de autoridades registrales y de conciliación, así como la institución del Tribunal o juez laboral que llevarán los procesos que hoy competen a las juntas locales y federales de conciliación y arbitraje.
El Centro Federal de Conciliación y Registro laboral y el Tribunal o juez laboral empezarán a operar en la Ciudad de México en no más de dos años a partir de la entrada en vigor del decreto y al día siguiente en que se suspenda el servicio de registro en las Juntas de Conciliación y Arbitraje federal y local.
Los Centros de Conciliación locales y los tribunales de los Poderes Judiciales de las entidades federativas iniciarán actividades dentro del plazo máximo de tres años; todos deben entrar en operación en cada entidad federativa en la misma fecha.
Además de las disposiciones necesarias para el funcionamiento del nuevo esquema de justicia laboral, el decreto incorpora principios como el exigir el respeto a las libertades y dignidad de los trabajadores, así como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley, en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para todos.
Introduce el derecho a tener acceso a la información de los conceptos y deducciones de pago, es decir a sus recibos de pago en documento impreso, cuando lo requiera; la obligación del patrón de otorgar un ejemplar del contrato colectivo al trabajador una vez que sea depositado en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y la posibilidad de que el trabajador manifieste por escrito su voluntad de que no se le aplique la cuota sindical, en cuyo caso el patrón no podrá descontarla.
Esta reforma será un parteaguas en los procedimientos laborales y su implementación será de gran trascendencia, pues con ella se busca la mejora constante de la impartición de justicia a favor de los ciudadanos trabajadores o empleados, respetando en el mismo nivel los derechos de ambos.
Así es el Derecho
https://www.elsoldemexico.com.mx/analisis/asi-es-el-derecho-nueva-justicia-laboral-3589384.html
STPS y Universidad Panamericana acuerdan alianza rumbo al Nuevo Modelo Laboral
BOLETÍN 91/2019
Ciudad de México, 7 de mayo de 2019
- La institución académica dialogará permanentemente con la Profedet para actualizar planes y programas de estudio
- El sistema UP-IPADE se sumó al programa Jóvenes Construyendo el Futuro, recibirá a jóvenes en distintos planes de capacitación
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), firmó un convenio de colaboración con la Universidad Panamericana mediante el cual se busca avanzar en la profesionalización de operadores del Nuevo Modelo Laboral.
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, en diálogo abierto con la comunidad universitaria intercambió opiniones sobre los retos que enfrenta el país en el terreno laboral.
En la firma de los acuerdos estuvieron presentes el Rector General del Sistema UP-IPADE, José Antonio Lozano Díez; y, el titular de la Profedet, Emilio Zacarías Gálvez.
Al detallar el alcance de la colaboración, la responsable de la política laboral del país expuso que esta sinergia fortalecerá la promoción de los derechos fundamentales de los trabajadores, favorecerá la reflexión en torno Reforma Laboral, así como a la defensa adecuada de los derechos de los trabajadores.
El documento establece que se desarrollarán esquemas coordinados de profesionalización y capacitación de servidores públicos encargados de la procuración de justicia, se impulsarán la inclusión de las reformas en materia laboral en la currícula de los programas de licenciatura y del posgrado en Derecho que imparte esa casa de estudios y se generarán clínicas y prácticas profesionales para desarrollar las competencias de los futuros operadores del sistema de justicia laboral.
Al dar respuesta a las preguntas de la comunidad estudiantil, la secretaria Alcalde Luján resaltó los principales ejes de la transformación laboral en México: la democracia sindical, la creación de un órgano autónomo: el Centro Federal de Conciliación y Registro; así como la transición de las juntas de Conciliación y Arbitraje a tribunales laborales, que dependerán del Poder Judicial.
“La nueva reforma implica una participación de los trabajadores en las negociaciones colectivas, tanto firmar un contrato por primera vez como para revisar los contratos. Va a haber una consulta a través del voto personal, libre y secreto a los trabajadores para saber si están de acuerdo en las revisiones que se realicen por parte de sus representantes”.
La titular de la STPS también refirió a los estudiantes la relevancia que tiene para el Gobierno de México el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro, toda vez que éste reconoce el derecho que tienen las personas de entre 19 y 28 años a desarrollar sus capacidades en el ámbito laboral y fortalece el mercado interno, a través de que las micro pequeñas y mediana industrias.
“Por un lado muchísimos jóvenes alrededor del país no pueden incorporarse al mercado laboral, y por el otro, tenemos empresas e industrias que no están encontrando en el mercado laboral los perfiles idóneos”.
Señaló que a casi cuatro meses de que arrancó uno de los programas prioritarios del gobierno del Presidente Andrés Manuel López Obrador, cerca de medio millón de jóvenes se han vinculado a centros de trabajo.
“Lo que necesita este país es crecer y lo necesitamos para generar empleos de mejor calidad, creemos que esta es una verdadera apuesta, no sólo para que el país pueda incorporar y beneficiarse del bono demográfico, sino que es una puesta que forma parte de la estrategia para pacificar al país”.
El Rector General del Sistema UP-IPADE, José Antonio Lozano Díez, se dijo complacido al adherirse a los proyectos que tiene la STPS y reconoció el esfuerzo para incorporar a los jóvenes al mercado laboral.
“Nosotros aquí en la Universidad Panamericana iniciaremos abriendo las puertas del bufete jurídico gratuito a jóvenes que puedan empezar a practicar la profesión y con ello ayudar también a estas loables metas que tiene la administración”.
Afirmó que para ser buen profesionista no se requiere solamente tener conocimientos, si no van seguidos de “habilidades blandas” que los jóvenes adquirirán a través de este programa.
Con el acuerdo la Panamericana se suma al programa Jóvenes Construyendo el Futuro para que los aprendices desarrollen habilidades en diferentes áreas.
https://www.gob.mx/stps/prensa/stps-y-universidad-panamericana-acuerdan-alianza-rumbo-al-nuevo-modelo-laboral
Defiende Secretaria del Trabajo aumento a salarios mínimos
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) reconoció sin embargo que la recuperación del poder adquisitivo del salario se debe hacer de manera consensuada
Notimex
Martes, Mayo 7, 2019 – 20:59
CIUDAD DE MÉXICO.- La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, rechazó que el último incremento a los salarios mínimos haya generado inflación o que no se crearan fuentes de empleo, al contrario subrayó que ese ajuste salarial que se otorgó el 1 de enero permitió que se reactivara el mercado interno y con ello más trabajo.
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) reconoció sin embargo que la recuperación del poder adquisitivo del salario se debe hacer de manera consensuada, responsable y paulatina con los factores de la producción.
Expuso que la reforma laboral aprobada recientemente por el Congreso de la Unión permitirá que el sindicalismo mexicano recupere su prestigio y al mismo tiempo existan contrapesos.
Consideró que con esa nueva legislación laboral México cumple el compromiso que adquirió al firmar el Acuerdo Comercial con Estados Unidos y Canadá de tener un marco legal más ágil, organizaciones sindicales democráticas y libres, para que los trabajadores mexicanos tengan mejores salarios y competitivos.
Al participar en la ceremonia de la firma del convenio entre la STPS, a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), y la Universidad Panamericana para sumarse al programa Jóvenes Construyendo el Futuro, expresó que la reforma laboral es una deuda que se tenía con el país.
Dijo que es un cambio que se requería en las relaciones laborales de México, donde mujeres y hombres puedan organizarse de manera libre y democrática, así como cambiar el modelo de impartición de justicia en el mundo del trabajo, porque así se obliga a los trabajadores a asumir su responsabilidad para elegir de manera libre, democrática, transparente y universal a sus dirigentes.
La nueva reforma implica una participación de los obreros en la elaboración y revisión de los Contratos Colectivos de Trabajo, así como su revisión cada dos años; además se busca crear una nueva figura en materia de justicia laboral y de registro de organizaciones sindicales: “se va a buscar jueces más imparciales y tener un nuevo modelo en el país”.
Sobre el programa Jóvenes Construyendo el Futuro precisó que se han inscrito cerca de medio millón de personas a este proyecto, de las cuales 58 por ciento son mujeres y la mayor parte son estudiantes de bachillerato inconcluso y otro tanto terminado.
Detalló que hay un segundo grupo de jóvenes que ya concluyeron la universidad y que requieren del apoyo para capacitarse y tener la oportunidad de un empleo digno. Este año se espera tener a un millón de becarios capacitándose y en 2020 llegar a la meta de dos millones 300 mil jóvenes.
Una vez que se llegue a la meta establecida y si hay más jóvenes esperando una oportunidad para capacitarse o estudiar el proyecto se va a extender y es el compromiso del Presidente de la República.