La STPS comenzó una serie de conversatorios sobre los cambios históricos en el modelo laboral mexicano, con el fin de lograr una adecuada implementación de la reforma laboral promulgada el 1 de mayo.
María Del Pilar Martínez
07 de mayo de 2019, 01:51
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) comenzó una serie de conversatorios sobre los cambios históricos en el modelo laboral mexicano, con el fin de lograr una adecuada implementación de la reforma laboral promulgada el 1 de mayo.
En el primer conversatorio el titular de la Profedet, Emilio Zacarías Gálvez, dijo que la aplicación y consolidación del nuevo modelo laboral representa un reto para todos los sectores como son la academia, empleadores, trabajadores, sindicatos, así como los poderes Legislativo y Judicial.
El procurador dijo que el cambio no sólo vendrá de la nueva regulación, sino de cómo se transformarán y crearán instituciones que garanticen la aplicación de las nuevas leyes en vigor. “La justicia laboral se delineó en dos aspectos: en la libertad y democracia sindical; y, por su puesto en las nuevas reglas de la justicia laboral, en donde el Poder Judicial entra en una nueva faceta, como un poder importante en la renovada dinámica”.
En este primer conversatorio, la procuradora de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, Sara Morgan Hermidia, dijo que fincar las bases para que el Estado de Derecho garantice legitimidad y funcionalidad es uno de los principales retos en el cambio jurídico.
Al hablar sobre los ejes de la reforma laboral, el investigador de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) Alfonso Bouzas Ortiz, resaltó que el nuevo modelo laboral tiene como pilares la democracia y libertad sindical; y la creación de los tribunales laborales y el Centro Federal de Conciliación y Registro iniciarán la materialización de la reforma laboral.
Concluirá por conciliación, 80% de los juicios
Sobre el Impacto de la Reforma en la Procuración de la Justicia, Bouzas Ortiz comentó que, con la creación del centro como organismo autónomo, se espera que ocho de cada 10 litigios en materia laboral concluyan en la etapa conciliatoria.
Celebró que con los cambios normativos se terminen los contratos de protección y el corporativismo sindical.
Buscan hacer conciencia sobre el equilibrio trabajo-familia
Ofrecer equilibrio entre familia y trabajo era una práctica que utilizaban las organizaciones para atraer y retener talento; sin embargo, medido por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), México está en segundo lugar de los países en los que los empleados trabajan más de 48 horas, lo que hace indispensable reflexionar en la calidad de vida de los trabajadores, y motivó el decreto para establecer el 1 de junio como el Día Nacional del Balance Trabajo-Familia.
Así se publicó en el Diario Oficial de la Federación, luego de que en abril la Cámara de Diputados aprobó el proyecto que fue analizado también por el Senado, quien otorgó el aval en marzo para que se decretara tal iniciativa. De acuerdo con la OCDE, implementar políticas que vayan encaminadas al equilibrio entre vida y trabajo, tiene que ver con contar con trabajadores más productivos.
“En los países de la OCDE, uno de cada ocho empleados trabaja 50 horas o más a la semana. Turquía es la nación con la proporción más alta de personas que trabajan muchas horas, con 34%; seguida por México, con cerca de 30%, e Israel y Nueva Zelanda, ambos con 15% de sus empleados”, refiere el estudio.
En general, un mayor número de hombres trabaja muchas horas; el porcentaje de hombres empleados que trabajan en un horario muy largo en los países de la OCDE es de más de 16%, en comparación con casi 8% en el caso de las mujeres.
Arleth Leal Metlich, especialista en recursos humanos, expuso que las empresas están más involucradas en ofrecer a los colaboradores esquemas como: trabajo flexible, medios tiempos, home office, “lo que permite atender las nuevas necesidades para atender las tareas de trabajo y de la familia”.
Añadió que si bien es importante que las empresas tengan conciencia sobre prácticas más flexibles, “también es importante recordarlo, no sólo porque el personal se queda en la empresa; sino porque hay estudios que señalan que se logra una mayor productividad”.
Etiqueta: Justicia Laboral
México – Transformar las instituciones, fundamental para el Nuevo Modelo Laboral
Por Ana Paula Maritano – 7 mayo, 2019
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) considera esencial transformar las instituciones para la aplicación y consolidación del Nuevo Modelo Laboral.
El titular de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), Emilio Zacarías Gálvez, sostuvo que la aplicación del Nuevo Modelo Laboral será parte de los retos a asumir por todos los sectores que hicieron posible este cambio histórico, como son la academia, empleadores, trabajadores, sindicatos, así como del poder Legislativo y el Judicial.
En el Auditorio de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el procurador manifestó que el cambio no sólo vendrá de la nueva regulación, sino de cómo se transformarán y crearán instituciones que garanticen la aplicación de las nuevas leyes en vigor.
Explicó Zacarías Gálvez que “La justicia laboral se delineó en dos aspectos: en la libertad y democracia sindical; y, por su puesto en las nuevas reglas de la justicia laboral, en donde el Poder Judicial entra en una nueva faceta, como un poder importante en la renovada dinámica”.
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social TPS cuenta con aliados estratégicos, como el Banco Interamericano de Desarrollo y actores relevantes, que permitirán aglutinar los esfuerzos para lograr el cambio que necesita el país.
Los expertos también opinaron acerca del Nuevo Modelo:
Alfonso Bouzas Ortiz, Investigador de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), considera necesario un cambio cultural en el país, “porque la reforma no va a caminar sola”.
Al hablar sobre los Ejes de la Reforma Laboral, el investigador Bouzas Ortiz, resaltó que el Nuevo Modelo Laboral tiene como pilares la democracia y libertad sindical; y la creación de los tribunales laborales y el Centro Federal de Conciliación y Registro iniciarán la materialización de la reforma laboral.
Sobre el Impacto de la Reforma en la Procuración de la Justicia, Bouzas Ortiz, comentó que, con la creación del centro como organismo autónomo, se espera que 8 de cada 10 litigios en materia laboral concluyan en la etapa conciliatoria.
“Este nuevo ente autónomo tiene una tarea por demás compleja, por la cantidad de conflictos individuales y colectivos en el país. Además del registro sindical a nivel nacional que tendrá que realizar”, aseguró.
Quetziquel Flores Villacaña, Investigadora de la Universidad Autónoma de Metropolitana (UAM), calificó como valiente a la Reforma Laboral, porque nace en un contexto complicado. Sostiene que se debe repensar el derecho en materia de trabajo, en proporción de trabajadores, justicia social y mecanismos de tutela. Asimismo, destacó que uno de los puntos más importantes de las modificaciones es en el ámbito colectivo y el tránsito por judicializar los procedimientos.
La Procuradora de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, Sara Morgan Hermidia, afirma que sentar las bases para que el Estado de Derecho garantice legitimidad y funcionalidad es uno de los principales retos en el cambio jurídico laboral en el país.
El abogado especialista, Carlos de Buen Unna, celebró que con los cambios normativos en materia laboral se terminen los contratos de protección y el corporativismo sindical.
De Buen Unna también indicó como uno de los principales retos los juicios orales que se llevarán a cabo en los Tribunales Laborales, luego de las modificaciones, ya que se necesita la capacitación de los abogados en esta materia para que sea una realidad.
Fuente: STPS, México
https://www.diariojuridico.com/mexico-transformar-las-instituciones-fundamental-para-el-nuevo-modelo-laboral/
Sinaloa: Visualizan una reforma laboral complicada para sector patronal
Líderes empresariales, actores políticos y representantes sindicales tienen algunas dudas en torno a la reforma laboral del Ejecutivo federal
POR RAMÓN VERDÍN 06 DE MAYO DE 2019
Visualizan una reforma laboral complicada para sector patronal. | Imagen ilustrativa/ Pixabay
La reforma laboral aprobada por el Senado el primero de mayo del 2019 se convertirá en un trámite engorroso para los empleadores, afirmó Rafael Nieto Tostado.
El empresario aceptó que algunas de las propuestas contempladas fueron planteadas desde el 2017, durante la Administración del expresidente Enrique Peña Nieto; no obstante, la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, así como la concentración de estas funciones en un organismo estatal, podrían ser de claroscuros, acusó el vicepresidente regional noroeste de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco).
Igualmente, la exdiputada federal Gloria Himelda Félix aceptó que gran parte del texto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) fue trabajado por la LXIII Legislatura y ratificado con leves modificaciones, especialmente en lo referente a las relaciones sindicales.
Asimismo, Julián Gutiérrez Gutiérrez, líder sindical en el norte de Sinaloa, vio como positiva la modificación y agregó que los grupos obreros relacionados con las paramunicipales estarán obligados a rendir una mayor transparencia, asunto en el que se ha trabajado fuertemente.
Piden ajustes en las leyes secundarias
Nieto Tostado, representante de la iniciativa privada, añadió que la reforma se centra mucho en los multisindicatos, por lo que una empresa podrá contar con dos o más: «Son cambios interesantes, habría que ver cómo se adecuan. La paz laboral que hemos tenido en los últimos años ha sido importante por la competencia entre empresas generada en la apertura de los mercados, por lo que generas mejores condiciones para los empleados».
Apuntó que las organizaciones que manejan sindicatos aumentarán sus cargas administrativas, por lo que deberán contar con expertos en materia laboral en sus negocios, por lo que el papel de los organismos camarales jugará un rol destacado:
Antes eran despachos contables, ahora se dedican a dar soluciones administrativas empresariales; en la evolución legislativa nos tenemos que volver expertos en muchos sentidos».
En última instancia, Nieto aseveró que las leyes secundarias serán las que de manera determinante regularán las relaciones entre trabajadores y patrones.
Por su parte, la hoy diputada local Gloria Himelda Félix Niebla comentó que en la LXIII Legislatura inició la discusión de la reforma laboral, donde se revisó la necesidad de desvincularla de los Gobiernos estatales (como lo era con las Juntas de Conciliación y Arbitraje) y hacer justicia laboral, como se hace familiar, penal, civil y mercantil: «Se da cumplimiento a esa aspiración primigenia que tuvimos de crear los Tribunales de Justicia Laboral. Podrán ser revisados, al igual que en cualquier otro rubro, los temas laborales. Exclusivamente, se tendrá un órgano descentralizado del Gobierno para la conciliación obrero-patronal».
Asimismo, la legisladora afirmó que faltaron algunos candados en torno a la politización de los sindicatos, por lo que esa arista deberá ser revisada cuidadosamente.
Finalmente, Julián Gutiérrez, líder sindical de las Juntas de Agua Potable en Ahome, El Fuerte y Choix, externó que los estatutos internos seguirán como el rector de los sindicatos de las paramunicipales. Opinó que la reforma debe ir en pos de mejorar las condiciones de la mayoría obrera.
Ejecutivo
Publican reforma laboral en el Diario Oficial de la Federación
El primero de mayo del 2019, el presidente Andrés Manuel López Obrador celebró la publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma laboral aprobada en el Congreso de la Unión: «Me da mucho gusto y satisfacción informarles que hoy ya aparece en el Diario Oficial de la Federación la reforma laboral. Es un avance importante en beneficio de los trabajadores de México», dijo ese miércoles en su conferencia matutina en Palacio Nacional. Consideró como histórica la publicación de la reforma laboral en el DOF: «No es solo la participación del Ejecutivo, sino del Gobierno, trabajadores, empresarios, de los poderes del Estado».
https://www.debate.com.mx/politica/Visualizan-una-reforma-laboral-complicada-para-sector-patronal-20190506-0109.html
Reforma laboral
Escrito por Eduardo López Betancourt May 06, 2019
Se publicaron el pasado 1 de mayo de 2019, precisamente fecha de conmemoración del Día de Trabajo, amplias modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, junto con otras leyes, que atienden cuestiones de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva, que en su conjunto se han de conocer como la reforma laboral.
Son muy amplias las modificaciones, que iremos comentando en diversas notas. En principio, los cambios al artículo 3º replantean las bases ideológicas del entramado jurídico del trabajo en el país. Se apunta ahora en el primer párrafo que el trabajo es un derecho y un deber social, no un artículo de comercio, lo cual ya estaba previsto, y se añade que la prestación del trabajo exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley. Debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las trabajadoras y los trabajadores y sus familiares dependientes.
El cuarto párrafo del mismo numeral, ajustado, establece ahora que es de interés social garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia, promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que estos componentes deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones.
Se añade un artículo 3º ter, que fija diversos conceptos, en particular sobre la nueva estructura orgánica. Así, la Autoridad Conciliadora viene a ser el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o los centros de Conciliación de las entidades federativas, según corresponda; la Autoridad Registral es el centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; los centros de Conciliación son los centros de conciliación de las entidades federativas o el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, según corresponda; y centralmente el Tribunal es el juez laboral.
Con estos juzgados labores queda en el pasado la Junta de Conciliación. Según el reformado artículo 604, corresponden ahora a los tribunales del Poder Judicial de la Federación o de los tribunales de las entidades federativas el conocimiento y la resolución de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre aquellos o sólo entre éstos, derivado de las relaciones de trabajo o de hechos relacionados con ellas.
Como principios que rigen su actuación se ordena que los jueces y secretarios instructores deberán observar los de legalidad, imparcialidad, transparencia, autonomía e independencia.
La estructura mínima se fija en el artículo 605, que indica que los tribunales federales, de las entidades federativas y de la Ciudad de México, estarán a cargo, cada uno, de un juez, y contarán con los secretarios, funcionarios y empleados que se juzgue conveniente, determinados y designados de conformidad con la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación o de la Ley Orgánica del Poder Judicial local, según corresponda.
La creación de este órgano judicial se acompaña de la expresión del debido principio de inmediación. Así, el artículo 610 reformado establece que durante la tramitación de los juicios y hasta el cierre de su instrucción, el juez a cargo del tribunal deberá estar presente en el desarrollo de las audiencias. Podrá auxiliarse de un secretario instructor para dictar los acuerdos relativos a la etapa escrita del procedimiento, hasta antes de la audiencia preliminar, quien deberá verificar y, en su caso, certificar, que las notificaciones personales se practicaron debidamente.
https://www.lajornadaguerrero.com.mx/index.php/articulo/item/7067-reforma-laboral
Coahuila: Integra Coahuila proyecto para revisar Reforma Laboral
Tras las recientes modificaciones constitucionales
domingo, 5 de mayo de 2019
Román Alberto Cepeda, Secretario del trabajo en Coahuila. Foto: Rodolfo Pámanes / EL DIARIO
Tras la aprobación de las recientes modificaciones a la Reforma Laboral, el Gobierno de Coahuila tiene un total de 120 días naturales para presentar un proyecto general donde quede trazada la ruta para la implementación del cambio de los centros de conciliación, a la integración de los tribunales laborales.
El Secretario del Trabajo en la entidad, Román Alberto Cepeda González, dejó en claro que este proyecto deberá estar enfocado primordialmente a eficientar el trato hacia quienes soliciten el apoyo de la autoridad para garantizar la justicia laboral, y terminar además con el rezado de los 19 mil expedientes que se mantienen en curso dentro de las diferentes juntas locales de conciliación en la entidad.
Explicó que para este paso, el Gobierno de Coahuila tiene hasta tres años para su implementación, por lo que se deberá de contemplar el tema presupuestal, que es algo que debe tomarse en cuenta como parte del proyecto.
Destacó que dentro del paquete de iniciativas presentado por el gobierno de Coahuila, se
Analizarán las homologaciones de la reforma en las leyes secundarias.
Román Alberto Cepeda, expuso que uno de los temas más importantes, es que se tendrá que fortalecer el sistema de la Procuraduría de la Defensa del Trabajador y de inspección de manera sustancial, pues por ahora, ni duplicando o triplicando el número de inspectores se darían abasto, y eso conlleva a que se establezcan convenios de participación entre las dependencias de los gobiernos federal y estatal, donde gracias a secretarías como Sedesol y dependencias como el DIF y la Pronnif, se podrán atender diferentes tipos de problemas relacionados con las violaciones a los derechos de los trabajadores.
«Esta es una nueva era, donde se privilegia aquí en Coahuila, la relación entre sindicato, trabajadores y empresas”, puntualizó.
http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/locales/2019/5/5/integra-coahuila-proyecto-para-revisar-reforma-laboral-812793.html
Propone CONATRIB generar indicadores para justicia laboral
Por Staff Redaccion –
5 mayo 2019 @ 15:03
Generar una propuesta de indicadores para medir la información sobre justicia en materia laboral, una vez que esta sea implementada en las entidades y a nivel federal, fue el planteamiento del presidente de la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia de la República Mexicana (Conatrib), Sergio Javier Medina Peñaloza.
- (Foto: Especial)
- El presidente de la CONATRIB presentó avances de la implementación de la justicia laboral ante el INEGI (Foto: Especial)
Cabe mencionar que, el también titular del Poder Judicial mexiquense, Sergio Javier Medina Peñaloza participó, como titular de la CONATRIB, en la primera sesión ordinaria del Comité Técnico Especializado de Información de la Impartición de Justicia, organizado por el Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI).
Asimismo, durante su intervención, Medina Peñaloza añadió que, para encarar este reto de impartición de justicia en todo el país, al interior de la CONATRIB se han impulsado medidas como la incorporación de tecnología y la capacitación, así como promover la homologación de criterios para selección de jueces.
En este sentido, el presidente del Comité Técnico y consejero de la Judicatura Federal, Jorge Antonio Cruz Ramos aseguró que la estadística en materia de impartición de justicia es una herramienta invaluable que brinda conocimientos para tomar mejores decisiones sobre el tema.
Por su parte, el vicepresidente de la Junta de Gobierno del INEGI y presidente del Comité Ejecutivo del Subsistema Nacional de Información de Gobierno, Seguridad Pública e Impartición de Justicia, Adrián Franco Barrios agradeció a la CONATRIB y a su titular por la colaboración que ha tenido con el instituto, que permite contar con información actualizada y ser vínculo con las entidades para coordinar esfuerzos.
De la misma manera, añadió que la estadística adiciona valor a la administración de justicia, ya que es parámetro para medir cómo se comporta la sociedad y a partir de esa información formular estrategias de actuación.
Asimismo, en la sesión, se presentaron datos sobre impartición de justicia estatal, la Encuesta Nacional de Seguridad Pública Urbana y la Encuesta Nacional de Victimización y Percepción sobre Seguridad Pública.
https://asisucede.com.mx/propone-conatrib-generar-indicadores-para-justicia-laboral/
Observa IP incertidumbre con la Reforma Laboral
DOMINGO 5 DE MAYO DE 2019
Dejaron fuera asuntos prioritarios para los trabajadores y para las empresas, afirma la Coparmex
En opinión de empresarios tlaxcaltecas, la Reforma Laboral a la Ley Federal del Trabajo no generó certidumbre legislativa / Everardo NAVA
NADIA MENDOZA
Tras la aprobación de la Reforma Laboral a la Ley Federal del Trabajo, la Iniciativa Privada en Tlaxcala aceptó que observan incertidumbre.
Para el Centro Empresarial de Tlaxcala adjunto a la Coparmex, el Senado de la República no cumplió oportunamente con su papel de Cámara revisora, pues no generó certidumbre legislativa con la Reforma Laboral.
Criticó que la Cámara Alta del Congreso de la Unión haya desechado más de 80 reservas sin análisis de fondo.
“La Coparmex ve con extrañeza el no haber contemplado la totalidad de las propuestas planteadas por el organismo, ya que desde la primera revisión parlamentaria se habían contemplado asuntos prioritarios para los trabajadores que podrían haberse aprovechado, pero también para las empresas”, enfatizó.
En tanto, el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación, José Luis Baltazar Santiesteban, opinó que la Reforma Laboral quedó incompleta, lo que genera preocupación en el sector privado porque establece la posibilidad de celebrar múltiples contratos colectivos en una empresa y no se garantiza el carácter tripartita en la aplicación de la justicia laboral.
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El empresario opinó que inquieta la apertura del sindicalismo y la creación de tribunales. Y es que, según lo aprobado, la cronología de la reforma contempla la creación de la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que comenzará funciones en 2021.
17 De junio de 2019, la Secretaría del Trabajo convocará a la primera sesión del Consejo de Coordinación para la implementación de la reforma al sistema de justicia laboral.
El trabajo especializado y de coordinación realizado por el Grupo de Búsqueda de Personas Desaparecidas de la #Pgjtlax permitió localizar a dos menores, ambos decidieron salir de sus hogares ya que sus familias no les permiten mantener una relación de noviazgo. #Tlaxcala500años
https://www.elsoldetlaxcala.com.mx/local/observa-ip-incertidumbre-con-la-reforma-laboral-3574775.html
México no apoyaría reabrir negociación del T-MEC: Seade
Las disposiciones laborales en el acuerdo son de gran alcance, no hay nada más que se pueda agregar, dijo el subsecretario para América del Norte.
Roberto Morales
06 de mayo de 2019, 00:09
El gobierno de México dio un ultimátum a los legisladores demócratas de Estados Unidos en el sentido de que no aceptará un mecanismo de cumplimiento laboral más sólido que el ya negociado en el nuevo pacto comercial de América del Norte.
También planteó que no apoyará la reapertura de las negociaciones del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el acuerdo que sustituiría al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), vigente desde 1994. “No vemos qué más es necesario o posible”, dijo Jesús Seade, subsecretario para América del Norte de la Secretaría de Relaciones Exteriores, al medio estadounidense Politico en una entrevista el viernes.
En el T-MEC, México acordó desarrollar e implementar reformas con el fin de fortalecer sus leyes laborales para proteger la negociación colectiva y para reformar su sistema de administración de justicia laboral.
Además, México creará un centro independiente y autónomo que verifique la “democracia sindical” y un consejo trinacional, junto con sus socios de América del Norte, para comprobar el funcionamiento en materia laboral del T-MEC.
Seade enfatizó que México hará cumplir las reformas laborales en su totalidad porque es una de las principales prioridades del presidente Andrés Manuel López Obrador, y no porque Estados Unidos obligue al gobierno mexicano a hacerlo. “En el momento en que hay una desviación de los compromisos, Estados Unidos tiene los medios para ejercer represalias, para ejercer presión a través de la solución de diferencias. Eso no debe minimizarse”, añadió Seade.
En particular, el T-MEC obliga a eliminar los llamados contratos de protección, que son contratos colectivos firmados por los patrones con los sindicatos a espaldas de los trabajadores, intercambiando dinero y prebendas de diverso tipo para conseguir discrecionalidad en el manejo de las relaciones laborales.
“Las disposiciones laborales en el acuerdo son de gran alcance. Es un completo paquete de buenas prácticas laborales. No hay nada más que puedas querer”, agregó Seade.
Los comentarios de Seade se producen cuando la presidenta de la Cámara de Representantes, Nancy Pelosi, y los demócratas han intensificado los llamamientos para que la administración de Trump realice cambios en el texto del T-MEC. Pelosi ha dicho específicamente que la aplicación del acuerdo es el tema general que debe tratarse como parte del acuerdo, no a través de una carta paralela o una legislación posterior, antes de que los demócratas consideren el remplazo del TLCAN. Los demócratas quieren disposiciones laborales más fuertes, pero también cambios en el ambiente del acuerdo y las disposiciones de medicamentos recetados.
Aunque la ratificación del acuerdo es la principal prioridad legislativa para la administración de Trump este año, el representante de Comercio de Estados Unidos, Robert Lighthizer, dijo que la administración no presentará un proyecto de ley para implementar el pacto hasta que Pelosi lo solicite.
Seade llevó a cabo una visita de trabajo en Washington, en donde sostuvo diversas reuniones con funcionarios del gobierno de EU, incluyendo Lighthizer, quien se mostró confiado en que el proceso de ratificación por parte del Congreso de Estados Unidos será realizado en los próximos meses, y manifestó su satisfacción con la recién aprobada reforma laboral, de acuerdo con un comunicado de cancillería.
rmorales@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Mexico-no-apoyaria-reabrir-negociacion-del-T-MEC-Seade-20190506-0004.html
Nueva reforma Laboral y neoliberalismo
ANALISIS
/ DOMINGO 5 DE MAYO DE 2019
Iniciamos el mayo con un receso, como premonición de al menos 5 días muy agitados en el mes. Sí, el 3 de mayo, día de la Cruz para los católicos o de los ingenieros civiles (va una felicitación, tarde pero segura para todos), el mismo día también se conmemora de la Libertad de Prensa, de la que no se podría festejar mucho, me refiero al informe anual 2018 que Artículo19 en el que reporta 544 agresiones contra la prensa en México. Una libertad de expresión vulnerada y sin visos de cambio. va mi reconocimiento a la labor de mis amigos periodistas y comunicadores y, por supuesto, felicidades por 75 años de vida a todos los que hacen posible El Sol de Puebla.
Visualizamos entonces el 5, 10 y 15 de mayo con sus propias relevancias, pero me ocuparé del día del trabajo. Es relevante que el artículo 123 Constitucional –desde 1917- se ha reformado 27 veces y la Ley Federal del Trabajo -que data de 1970- 30 veces. Sólo la reforma laboral del 2012 modificó las condiciones de trabajo, en su lugar llegaron los contratos: eventuales, por tiempo determinado, de capacitación inicial y a prueba, y por supuesto desapareció el pago de una indemnización; en 1917 se planteó la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje (JCyA) locales y federales. Así, las relaciones laborales cambiaron radicalmente y la seguridad laboral se rompió para las generaciones de nuestros jóvenes.
La actual reforma propone un nuevo modelo de justicia laboral con los tribunales laborales que dependerán del Poder Judicial, es decir, es un complemento de la reforma del sexenio pasado porque sustituye a las JCyA pero obliga a las partes en conflicto a una instancia conciliatoria antes de llegar a los tribunales.
Detrás de esta reforma hay compromisos internacionales, primero el Convenio 90 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que obliga a México a fortalecer los derechos de los sindicatos y la negociación colectiva de los trabajadores, convenio ratificado el 23 de noviembre de 2018. El otro es la implementación de reformas para mejorar las condiciones generales de trabajo antes de que el Congreso norteamericano ratifique el nuevo tratado comercial México, Estados Unidos y Canadá, el T-MEC.
Bien señala Javier Aparicio, investigador del Centro de Investigación y Docencia Económicas (CIDE), la nueva reforma recupera la reforma estructural del sexenio pasado y el marco internacional “neoliberal”. Parece que más allá de un debate trasnochado como es la moda en estos tiempos de “4T”, es fundamental que se mejoren las condiciones laborales de los mexicanos, de todos.
¿Qué significa que trabajemos en promedio más horas al año que cualquier otro país en el mundo? Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE, reporte de 2018) Frente a Alemania-1363hrs, Holanda/Francia/Dinamarca-1500hrs, Grecia-2035hrs, España-1699hrs, Japón-1713hrs, EE.UU.-1783hrs, Chile-2015hrs, un mexicano en promedio trabaja 2255hrs al año. El reporte señala que las actitudes culturales y factores socioeconómicos influyen.
La realidad expone a nuestro sistema laboral con trabajadores con miedo al desempleo y pocas condiciones favorables para el trabajador, con la consecuencia directa en los niños y adolescentes que crecen “solos”, sin la presencia de sus padres que trabajan mucho y ganan poco. ¿Neoliberalismo? Ojalá la nueva reforma de Morena sí traiga cambios sustanciales.
*Politóloga, profesora-investigadora. Miembro Fundadora de la AMECIP.
https://www.elsoldepuebla.com.mx/analisis/nueva-reforma-laboral-y-neoliberalismo-3574730.html
La reforma laboral: consecuencia palpable del T-MEC
6 MAY, 2019
Esta reforma les otorga considerables beneficios a los trabajadores a saldo de la productividad laboral
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El 11 de abril, la Cámara de Diputados aprobó la nueva reforma laboral. Posteriormente, el 29 de abril, la Cámara de Senadores la ratificó sin modificaciones. Con esto, finalizó un proceso que inició el 20 de octubre de 2018 con la presentación de 13 iniciativas relacionadas al tema.
La reforma laboral aprobada es resultado de las demandas estadunidenses para la aprobación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) ya que, a diferencia del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), cuenta con un capítulo específico, el Capítulo 23, para definir las reglas laborales de los miembros y México no cumplía con la mayoría de los requerimientos.
La reforma, que fue propuesta por el grupo legislativo de Morena, está basada en tres aspectos principales, mismos que, además de ser el centro de los acuerdos del Capítulo 23 del T-MEC, están diseñados para otorgarle mejores herramientas de defensa al trabajador. A continuación, una descripción de estos:
•Democracia sindical y libertad de negociación colectiva. Artículo 590-B. A través de la adición del artículo 590-A se crea el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) que será descentralizado y autónomo. Fungirá como registrante de sindicatos y contratos colectivos y será reemplazo de las juntas de conciliación y arbitraje. El CFCRL estará sujeto a la regulación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), específicamente bajo el convenio 87 (libertad sindical y protección del derecho de sindicación) y el convenio 98 (derecho de sindicación y de negociación colectiva), tal como se acordó en el T-MEC.
•Derechos Fundamentales y Perspectiva de Género. Artículo 28. Todo contrato de trabajo debe de ser sometido a la aprobación del (CFCRL) y posteriormente a la aprobación de los trabajadores, con el afán de reforzar la verdadera contratación colectiva. Además, se debe establecer en los estatutos de los sindicatos que las directivas sindicales deben estar conformadas por el principio de proporcionalidad de género y se fortalece la tutela de derechos cuando exista discriminación en el empleo de acuerdo con el Protocolo Palermo de la Organización de las Naciones Unidas.
•Nueva justicia laboral. El encargado de impartir la justicia laboral ahora será el Poder Judicial de la Federación y los Poderes Judiciales locales en juicios predominantemente orales, sólo si la etapa de conciliación no fue exitosa. Con el propósito de evitar la prórroga de los juicios de conflictos laborales causada por la búsqueda para notificación de los implicados, el CFCRL les asignará un buzón electrónico a los participantes del juicio. Este fungirá como el nuevo mecanismo de comunicación oficial a lo largo del proceso.
En contraste con la reforma laboral del 2012, que se diseñó para aumentar la competitividad de las empresas, la reforma laboral del 2019 les otorga considerables beneficios a los trabajadores a saldo de la productividad laboral.
La reforma del 2012 incorporó elementos, que no sufrieron alteraciones en la nueva reforma, como la contratación a través del outsourcing, la contratación de prueba y la contratación por horas que aumentan la productividad de las empresas. De acuerdo con la Comisión de Comercio Internacional de Estados Unidos (USITC, por sus siglas en inglés), los cambios propuestos en la reforma del 2019 provocarán que el sueldo real de los trabajadores sindicalizados suba 17.2% en promedio en México, mientras que en EU esta cifra ascenderá a 0.27%, de tal manera las empresas estadunidenses perderán incentivos para subcontratar la producción en México.
La reforma del 2019 debería satisfacer a los congresistas estadunidenses, específicamente a los demócratas, ya que los deja sin elementos para seguirse oponiendo a la ratificación del T-MEC. Se trata de un gran logro para los trabajadores; sin embargo, la ventaja competitiva de la mano de obra mexicana podría verse afectada. Esto presenta un reto para los empresarios mexicanos en términos de la estructura de costos de producción.